中国大学生就业政策PPT参考

合集下载

就业形势与就业政策PPT课件

11
二、就业相关的法律法规
1、《合同法》、《劳动法》 • 劳动合同的内容：劳动合同期限；工作内容；劳
动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任
12
二、就业相关的法律法规
2、《国家公务员暂行条例》相关规定 • 公务员报考条件 • 公务员招考程序
13
3、毕业生就业协议书的有关规定：
第一讲就业形势与就业政策
第一节高校毕业生就业形势分析第二节相关的就业政策与法律法规第三节就业程序与就业管理
1
第一节高校毕业生就业形势分析
一、大学生就业形势二、目前高校毕业生的就业形势分析三、我校毕业生近几年就业情况四、本专业就业情况（略）
2
一、大学生的就业形势
1、大学毕业生身份由“精英”走向“大众”
14
2．协议书签定程序
毕业生签约一定要慎重，当你和用人单位谈妥后，便可以和用人单位双方在协议书上签字、盖章，（注意协议书用人单位意见栏有上级主管部门项，凡接收单位无用人权的均须填写此项。如到地市烟草、金融系统须省烟草、省行签署意见；到民营企业，须挂靠省或市人才中心）。然后拿到院（系）党总支找就业工作负责人签字，最后拿到毕业生就业指导中心盖章、备案。
4
一、大学生的就业形势
3、就业去向多元化趋势
• 国家公务员 • 学校、医院、科研机构等事业单位 • 国有企业 • 民营企业 • 自主创业
5
二、目前高校毕业生的就业形势分析
1、有利方面
• 党和国家对大学毕业生就业高度重视 • 我国就业政策不断完善、就业体系不断健全 • 国家宏观经济形势较好、社会需求持续增长 • 国家实施的西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中西部

大学生就业政策PPT课件

经体检合格的毕业生，准予报到。用人单位凭毕业生的《报到证》和毕业生就业计划，经省、市、县毕业生就业主管部门审核后，办理接收户口关系手续。
7
三、人事代理制度
1. 人事代理的含义、内容
❖ 含义：人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为“三资企业”、民办科技机构、民营企业、乡镇企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。
4
毕业生就业程序： (校园招聘)
由学院(校)提供就业信息(单位、就业岗位)
毕业生准备就业材料(推荐表、简历)
毕业生与用人单位供需见面，双向选择
用人单位向学院(校)返回接收意见
毕业生与用人单位签定 “毕业生就业协议书”
选择单位顶岗实习
经教育厅审核批准后下发 “就业报到证” 5
“毕业生就业报到证”的作用
❖ 内容：
1) 负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、利用等工作。代理人员的履历表、奖惩登记、党团及考核等材料由用人单位提供。代理机构及时对送交材料归档。
8
2) 确认代理人员的身份，出具有关证明。办理代理流动人员的转入、转出手续，推荐就业单位，鉴证聘用合同。为毕业生转正定级出具各种证明材料，建立代理人员集体户口挂靠制，行政、工资关系挂靠人才市场，调整档案工资，职称考评、考核，计算其工龄。若工作调动，按档案工资标准开出。办理代理人员的出国（出境）和政审手续。
12
13
由学院校提供就业信息单位就业岗位校园招聘毕业生与用人单位供需见面双向选择毕业生准备就业材料推荐表简历用人单位向学院校返回接收意见毕业生与用人单位签定毕业生就业协议书经教育厅审核批准后下发就业报到证选择单位顶岗实习毕业生就业报到证的作用1到接收单位报到的凭证

高校毕业生就业形势与政策 (课堂PPT)

以往奔着外企、国企去的毕业生，今年很多把目光聚焦到了民营企。
相对于大企业来讲，民营企业的要求较低、机会较多，为了能尽快找到工作，原本心高气傲的毕业生们纷纷降低要求。
.
32
32
（4）到西部、基层就业成为新的趋势
越来越多的高校毕业生将放眼二、三线城市和中西部地区寻找就业机会。
.
33
33
聘。
.
40
5.大学生自主创业
.
41
41
结束语
任何挑战都是机遇，希望同学们能够抓住：到基层就业的机遇；
自主创业的机遇；征兵入伍的机遇；
祝愿同学们有一个美好的职业前景！
.
42
L/O/G/O
w w w. t h e m e g a l l e r y. c o m
43
.
37
37
3.企业招聘
现场招聘
企业招聘
网上招聘
1. 校园宣讲会 2. 校园招聘会 3. 贵州省人才市场 4. 贵阳市人才市场
1. 2. 智联招聘 3. 中华英才网
.
38
大学生就业建议
校园招聘会获得OFFER成功率时间节点
易
难
80%
60%
30%
9月
10、11月
高校毕业生就业形势与政策
.
1
目录：
一. 大学毕业生就业现状和形势二. 大学生严峻就业形势带来影响
三. 当前形势下大学生就业利与弊四. 国家促进大学生就业的具体政策
.
2
2
一. 大学毕业生就业现状和形势
.
3
2020/4/3
3
1. 由“精英”走向“大众”

当前我国大学生的就业形势与政策PPT课件

2011年我们努力实现了994万人的就业，超过预期目标的900万，但与就业需求相比仍有较大缺口。
2021/3/10
11
5）经济发展环ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不容乐观
国际经济发展乏力。
国家下调2012年经济发展预期。全球多国下调2012年经济发展预期。（国际
货币基金组织(IMF)2011年9月20日发布报告，下调多国——中国、德国、法国、澳大利亚等——GDP
2021/3/10
22
（四）鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业
11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；
12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；
13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；
以河南省为例，2011年河南省城镇需要就业再就业的总量将达200万人以上，而城镇新增就业岗位供给明显不足，供需缺口在100万以上。
2021/3/10
10
4）我国经济发展能够新增的就业岗位有限
以我国经济形势，每年经济发展带来的新职位大约有1000万个，但与就业需求相比，缺口巨大。
由于中国经济发展相对落后，经济增长创造的就业机会有限，加上结构调整、技术进步等原因，近些年经济增长对就业的拉动作用减少，经济增长创造的就业岗位相对减少。
业。西班牙：大学生坦然做“蓝领”。美国：大学生靠密集新希望找工作。综合来看，大学生就业形势严峻。
2021/3/10
17
三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》。

就业指导课件全就业政策和制度PPT课件

（一）我校就业协议书的主要条款（二）签订就业协议的程序（三）应注意的问题（四）就业协议书与劳动合同的关系（五）违约和违约责任
（一）毕业生就业活动中的政策法律依据（二）毕业生就业求职中个人权益保护的重要环节（三）毕业生就业权益的主要内容（四）毕业生权益的保护
大学生就业指导
第一节大学生就业制度和程序
七、毕业生自费出国留学的政策
毕业生可以申请自费出国留学，申请自费出国留学的毕业生不参加就业，凭国（境）外大学的录取通知书，在学校规定的期限内提出申请，经学校教务和毕业生就业管理部门审核同意后，不列入就业计划。毕业生集中离校时未办妥手续的，原则上将其户口转至家庭所在地，继续办理出国手续。
➢ 举措五，完善评估机制，促进高教规模、结构、质量、效益协调发展。把就业状况作为高校本科教学评估的一级指标，作为高职院校和独立学院教学评估的核心指标。从2007年起，在教学评估中突出对就业状况的考查，对就业率作假的高校实行“一票否决”。2007 年要将就业率与年度招生计划适度硬挂钩，坚决调减就业率低的高校和专业的招生名额；
大学生就业指导
就业管理部门的工作流程
分析形势，制定政策资源统计和资格审查
就业指导供需见面和双向选择
改派和毕业离校时未落实工作单位的离校毕业生的派遣
派遣、报到接收工作
《报到证》的签发
《就业协议书》的审查
大学生就业指导
学校就业管理部门的工作流程
毕业生生源情况统计制作专业介绍，发布毕业生信息
毕业生资格审查发放推荐表和协议书
大学生就业指导
八、有关大学生就业的最新政策
1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应优先录用。

国家有关大学生的就业政策PPT幻灯片课件

1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应优先录用。
建设社会主义新农村等战略，带来了更多的就业机遇
25
三、我国关于不同类型毕业生就业的方针和政策
（一）不同类型学校毕业生的就业政策
教育部直属高等学校本、专科毕业生面向全国就业，积极满足国防、军工、科研、教学、高新技术等单位，以及国有大中型骨干企业、党政机关和人民解放军的所属单位的用人需求。国务院有关部委和省、市、自治区所属高等学校毕业生就业优先满足本系统、本行业、本地区需要，同时努力为地方、为全国的经济和社会发展服务。师范类本、专科毕业生应优先满
6
一、保障大学生就业的基本原则
贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。在计划安排上要优先考虑国家和地方重点建设的需要，尤其要保证国防军工和科研等重点单位的需要。
7
二、保障大学生就业的指导思想
4
计划经济下的大学生就业制度―分配
（建国初到1988年）
１特点：高度集中，毕业生必须服从国家分配。
２意义：保证毕业生充分就业和合理使用，使人才结构在一定程度上实现了平衡。
5
社会主义市场经济下的大学生就业制度
――双向选择（就业阶段）
１、特点：少数由国家安排就业，多数由学生“自主择业”。
２、意义：发挥市场机制实现毕业生资源的合理配置，促进高等学校与企事业单位的紧密联系。

中国大学生就业政策PPT参考

• 就业准入政策是指大学生就业获准进入某些地区、专业、职业等的相关政策。高等学校毕业生是我们国家和社会的宝贵财富，我们高校毕业生就业的方针原则中规定毕业生要贯彻统筹安排，合理使用，加强重点，兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教育第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用，人尽其才的原则。而且国家教委直属高校的研究生面向全国就业；国务院其他部委学校的毕业生主要面向本系统、本行业就业；省属学校或地方学校在地方就业。
中共中央组织部人事部团中央中央机构编制办公室教育部联合发布的2003年关于选拔高校毕业生到西部基层工作的通知团中央教育部财政部和人事部关于实施大学生志愿服务西部计划的通知北京市政策关于鼓励高校毕业生到农村基层工作的通知等等政策都属于政府宏观调控政策
1

中国大学生就业政策
赵珊珊
授课：XXX 2021/3/10
9
授课：XXX 2021/3/10
谢谢观看
素材和资料部分来自网络，如有帮助请下载!
8
授课：XXX 2021/3/10
7、社会保障政策
• 2003年是扩招学生第一年开始就业，就业形势十分严峻，相当一部分学生没有落实工作单位，甚至没有工作，即面临“毕业即失业”的尴尬境地。相应地，国家除了一系列促进就业的政策外，还出台了一些有关的社会保障政策，以解除在就业上困难群体的大学生的后顾之忧，更好的支持和服务大学毕业生就业。劳动保障部门关于大学生社会保障的相关政策主要有以下的内容：将高校毕业生就业工作纳入当地就业工作整体规划，在宏观调控和增加就业岗位等方面进行统筹安排；积极组织实施 “毕业生职业资格培训工程”和多种形式的创业培训，为毕业生自主就业创造条件；发挥公共职业介绍机构的作用，加强职业指导和就业信息服务，为高校毕业生择业提供更多帮助；加强失业登记和组织管理，对未就业和生活困难的高校毕业生，在失业、求职期间给予生活和就业方面的帮助

大学生就业形势与政策PPT

愿意在生物制药行业的列 2 19位
愿意在保险业工作的列倒 3 数第三
最末两位是农渔林业和采 4 掘冶炼业
[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入定位在1000元－3000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。
❖[方式] 人际关系网络对于用人环境的影响较大，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。
近半数大学生 “骑驴找马”；用人单位不甘心只
[态度] 76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。
导致大学生就业难的原因分析
结构性矛盾,供求错位
高校专业设置与快速变化的市场需求错位人才结构失衡，供求矛盾加大
导致大学生就业难的原因分析
知识沉旧，转化率低
导致大学生就业难的原因分析
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现实社会中靠自己的实力生活，用自己的能力赢得胜利。
导致大学生就业难的原因分析
支教支医
支农扶贫
措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。
措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。对高校毕业生以灵活方式就业，到基层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障，认真做好未就业毕业生的失业登记工作，为他们提供职业介绍，培训等系列服务。
❖[企业] 77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市、轻中小城市

大学生就业形势与政策PPT课件

大学生就业形势与政策
1
一、引言二、当前就业形势分析三、大学毕业生就业难的成因四、当前大学生就业政策五、我们现在应该如何应对六、职业规划的重要性
2
一、引言
就业——大学生最不能逃避的课程读书十几年 —— 一个目标：就业 ! 大学上四年 —— 一个途径：就业 !
3
4
5
激烈的竞争
6
拥挤的人流，你的坐标在那里？
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；
3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； 4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。
15
1、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业 660万个中国13亿人 ——中小企业 700万个 1999年中国个体工商户3160万户，2004年下降到2350万户，6年减少 810万户，平均每年减少135万户。中小企业难以举办与存活的原因： ⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难
10
二、当前就业形势分析
1、高等教育大众化背景：2009年高中阶段教育毛入学率预期达到77％ 2、高校毕业生达到总量和增量的高峰：

我国现行的就业政策ppt课件

策
7、创业扶持政策
创业扶持政策就是为推进大学生顺利创业，在大学生创业过程中给予扶持帮助的优惠政策。
8、派遣接收政策
派遣接收政策指在大学毕业生离开学校到就业单位报道过程中国家所制定的一系列政策。
9、其他特定政策
随着社会主义市场经济更加完善，毕业生就业范围更加广阔又出现了一些新的政策，一般都是一些针对部分特殊问题的处理原则。如：人事代理、暂缓就业、出国留学、参军入伍等有关规定。
2
我国现行的大学生就业政策
3、就业引进政策
就业引进政策，一方面是指各地区根据地方实际情况制定的引进接收大学毕业生的政策规定，另一方面是指国家规定的从事某一职业或某一职业岗位必须具备的能力素质条件等的相关政策规定。
4、招考录用政策招考录用政策主要指在选拔毕业生过程中的一系列关于招考要求规定，是国家在大学毕业生入口上所制定的一系列限制性原则和措施。
1、宏观调控政策
宏观调控政策主要是指政府为了促进人才结构的平衡和人才的充分发展而出台政策。如到基层、到农村、到西部地区就业的鼓励性措施。
2、市场规制政策
市场规制政策是政府机构运用市场机制和市场自身的调节作用，通过双向选择、自主择业等途径，优化毕业生人才资源配置的一种方式。
2020/4/30
17032021我国现行的大学生就业政策3就业引进政策就业引进政策一方面是指各地区根据地方实际情况制定的引进接收大学毕业生的政策规定另一方面是指国家规定的从事某一职业或某一职业岗位必须具备的能力素质条件等的相关政策规定
我国现行的大学生
就业政策
学生工作部（处）吴正龙
2020/4/30
1
我国现行的大学生就业政策
2020/4/30

大学生就业形势与政策PPT

人才流动
随着城市间经济发展水平的差异，人才流动成为常态，大学生可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的城市发展。
多元化就业
除了传统的就业方式，大学生还可以选择灵活就业、远程办公等新型就业方式，更加灵活地规划自己的职业生涯。
大学生应对未来就业市场的策略
提升自身能力
大学生应注重自身能力的提升，通过学习专业知识、参加社会实践、积累工作经验等方式提高自己的竞争力。
02
自我期望
过高的自我期望与现实就业市场不匹配，导致心理压力增大。
就业心理压力与调适
• 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。 • · 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。
就业心理压力与调适
自我认知
正确认识自己的优势和不足，合理调整就业期望。
自我管理
学会时间管理、情绪管理、自我激励等方法，提高个人工作效率和抗压能力。
求职技巧与面试技巧
简历制作
根据招聘需求，突出个人优势和匹配度，编写简洁明了、有针对性的简历。
求职信撰写
用简洁的语言介绍自己的求职意愿和动机，强调个人优势和与职位的匹配度。
面试技巧
了解面试流程和常见问题，准备充分，注意语言表达和形象气质，展现自信和能力。
业策略。
促进自我认知
通过心理辅导，帮助学生更深入地了解自己的性格、兴趣、价值观等，从而更好地定位自己的职业方向。
缓解心理压力
心理辅导的一个重要任务是帮助学生缓解就业过程中产生的各种心理压力。
就业心理辅导的方法与技巧
个性化辅导
针对不同学生的特点，提供个性化的心理辅导，以满足不同学生的需求。

当前大学生就业形势与就业制度PPT课件

22
对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取
对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生
8
当前我国就业形势的归因分析
• 我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长 • •就业机制有待完善，企业用工制度不合理
•就业观念有待更新
一方面是毕业生人数越来越多，一些毕业生降低了期望值仍找不到工作；另一方面却是部分学生精英意识还较浓，有业不就，非大城市、高收入部门不去
9
目前我国的就业形势是不少岗位并非人满为患，既存在 “人找岗位”，也存在“岗位找人”的现象。当前，较突出的是结构性失业和摩擦性失业的问题。
——用人单位书面须通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但要向劳动者支付实际工作时间的报酬。
31
3、用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的规定。
——用人单位不订立合同的：用人单位向劳动者每月支付两倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。
6
（二）、大学毕业生就业供求形势分析
1、历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）。
年度
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
毕业生总数累计未就业毕业生总数 03—11毕业生
（万人）

大学生就业国家政策PPT参考课件

2021/3/10
授课：XXX
Hale Waihona Puke 11自主创业可享“财政支持”
❖ 支持一：享受减税、免税政策根据省财政厅出台的《关于鼓励支持和引导全民创业财税政策措施的意见》，所创企业凡从事农、林、牧、渔业项目所得；从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得，均可免征、减征企业所得税。
❖ 支持二：获得小额贷款及贴息对符合贷款条件的主创业人员，贷款额度由原来的最高2万元提高到不超过5万元；对符合条件从事个体经营(国家限制的行业除外)的个人和劳动密集型小企业，在贷款期内均给予全额贴息，贷款期满后，可展期一年，展期内不贴息。
2021/3/10
授课：XXX
6
大学生创业优惠政策
❖ (一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10％(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余款可在3年内分期到位。
2021/3/10
授课：XXX
4
四、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业
❖ 11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；
❖ 12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；
❖ 13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；
❖ 3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； ❖ 4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、
支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。

我国现行的就业制度与政策-PPT课件

人才（事）聘用制度的内容
公开招聘制度：就是所有事业单位新进人员一律面向社会公开招聘，实现用人上的公开、公正、公平。
竞聘上岗制度：就是所有事业单位都要按照岗位需求和岗位条件，通过考试、考核等方式公开选拔岗位所需要的人才。
聘用合同制度：就是事业单位所有职工都要与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，以契约的形式明确双方的权利和义务。
协议性
主体性
原则真实性
原则
原则
竞争性
原则效益性
原则
（二）自主择业
自主择业是指以职业作为选择的对象，根据自己的爱好和可能来合理定位，找到符合自己兴趣、能发挥自己特长的职业。
简言之，就是劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。劳动者的就业权利和择业自由是宪法所赋予的。长期以来，受计划经济的影响和限制，劳动者往往没有自主择业的权利。
（三）人事代理服务内容
（１）代管人事档案、人事关系、工资关系。（２）代办身份确认、出国（境）政审、工龄计算、出具有关证明。（３）代办毕业生就业、人才引进手续。（４）代办专业技术人员职务资格考评。（５）代办社会保障业务。（６）代办代理人员的户籍关系，将代理人员的户籍关系挂靠在人才服务中心设立的集体
我国现行就业政策与制度
一、双向选择，自主择业
（一）双向选择
双向选择是指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式，也是以毕业生和用人单位为主体的市场就业方式。
毕业生可了解用人单位概况（包括使用意图、工作环境、工作薪金及福利待遇、培训制度和事业发展前景等情况）；
用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察（如知识、专业水平、能力、身体状况、思想品德等），决定是否录用。
自主择业的价值