企业文化课程期末试题及参考答案

《企业文化》期末模拟试题及参考答案

一、单项选择题（每小题2分，共30分）

1．现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。

A.外资独资公司

B.私人独资公司

C.无限责任公司

D. 国有独资公司

2.企业文化建设的第一项原则是（ A ）

A.人本原则

B. 共识原则

C.目标原则

D.创新原则

3.（ B ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，

它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。

A.清教主义

B.个人主义

C.自由主义

D.民族主义

4.企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( C )的人。

A.企业所有权

B.企业经营权

C.企业家精神

D. 冒险精神

5.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( A )万元。

A.3

B.5

C.7

D.10

6. ( B )是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。

A.核心价值

B.企业战略

C.核心技术

D.规章制度

7. 现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限

公司、一人有限有限责任公司、( D )。

A.外资独资公司

B.私人独资公司

C.无限责任公司

D. 国有独资公司

8.( B )是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。

A.物质文化

B.精神文化

C.行为文化

D.制度文化

9.企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( C )的人。

A.企业所有权

B.企业经营权

C.企业家精神

D. 冒险精神

10.名牌的一半是质量，另一半是（ B ）。

A.广告

B.诚信

C.包装

D.价格

11.企业环境包括生产环境、工作环境和（ A ）三个方面。

A.生活环境

B.学习环境

C.技术环境

D.营销环境

12.“企业文化”被我国的理论界与企业界所关注的时间是二十世纪（ D ）年代。

A.七十

B.六十

C.九十

D.八十

13.企业文化建设的第一项原则是（ A ）

A.人本原则

B. 共识原则

C.目标原则

D.创新原则

14.任何一个企业文化都是以（ C）为基础，离开了它，企业文化就成了无源之水、无本之木。

A.物质文化

B.行为文化

C.民族文化

D.现代文化

15.企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( C )的人。

A.企业所有权

B.企业经营权

C.企业家精神

D. 冒险精神

二、多项选择题（每小题2分，共20分）

1．现代企业制度的基本特点（）

A产权清晰 B权责明确 C 政企分开 D 管理科学 E净收益最大化

2．企业文化建设的基本原则教材主持的基本原则有（）

A 人本原则 B共识原则C 目标原则 D卓越原则 E创新原则

3．企业核心竞争包括以下几方面（）

A 企业技术核心竞争力

B 企业组织核心竞争力 C企业文

化核心竞争力 D 管理系统竞争 E 价值观系统竞争

4．我国《公司法》规定公司制企业的主要形式是（）

A 有限责任公司

B 股份有限公司

C 两合公司 D无限责任公司

5．企业制度持续演进需要（）三大条件

A 产权原则

B 法治原则

C 合约原则

D 民主原则

6.企业文化的作用主要有（）

A导向作用B激励作用 C辐射作用 D 约束作用 E 法律制度作用

7以下属于企业物质文化体现的有（）

A产品设计 B 产品包装 C 企业精神D员工服饰 E企业标志

8.现代企业制度的基本特点（）

A产权清晰 B权责明确 C 政企分开 D 管理科学 E净收益最大化

9. 企业文化建设的基本原则教材主持的基本原则有（）

A 人本原则 B共识原则C 目标原则 D卓越原则 E创新原则

10.纵观古今中外企业管理的历史，管理大致分以下三个阶段（）

A 经验管理阶段 B科学管理阶段 C文化管理阶段 D 信息管理阶段 E 价值管理阶段

三、论述题（每小题10分，共30分）

1.如何理解企业家在企业文化建设中的角色？

答：企业家是企业先进文化的设计者和实践者，是企业精神的人格化代表

1、企业家是企业文化的积极倡导者

2、企业家是企业文化的精心培育者

3、企业家是企业文化建设方案的设计者

4、企业家是优秀企业文化的身体力行者

5、企业家是企业文化转换和更新的推动者

2.如何理解企业文化与经营业绩的关系？

答：

企业文化与经营业绩的关系可以归纳为三个方面：

（一）企业文化与企业经营业绩成正相关关系

（1）企业文化是经济发展的核心因素

（2）世界500强企业的实践证明企业文化是成功的深层原因（3）能否建立起适应知识经济的企业文化是今后能否成为世界500强的关键

（二）企业文化提升企业核心竞争力

（三）企业文化通过对内部员工的激励约束促进经营业绩的提升。

3.中国跨文化管理主要存在哪些问题？

1、民族主义敏感性的问题