关于~绿色信贷有关情况的报告

朝阳银行2014年度

绿色信贷发展情况报告

从1997年京都议定书的提出，到2012年德班会议的召开，环境问题越来越受到世界的重视，作为低碳经济中的重要部分，绿色金融虽然是银行业务的新领域，但其广阔的发展前景使得越来越多的企业开始重视相关业务的发展，而作为金融机构主体的商业银行在环境保护中的角色也在不断凸显。朝阳银行为顺应绿色金融发展潮流，进一步贯彻落实银监会《绿色信贷指引》（银监发〔2012〕４号）文件精神，近年来加大了对绿色、低碳、循环经济的支持，严控落后产能信贷投放，防范环境社会风险，提高自身环境和社会表现。下面将我行2014年度绿色信贷发展情况报告如下：

一、加强绿色信贷工作组织管理

朝阳银行在“十二五”发展规划中明确了“积极倡导绿色信贷，支持符合国家产业政策的好项目和好企业，促进银企共赢”，印发了《朝阳银行关于全面开展绿色信贷工作的通知》，就加强绿色信贷组织保障、绿色信贷制度建设、风险评估、内控监督体系以及工作能力建设等方面作出具体安排，成立了“朝阳银行绿色信贷工作领导小组”，负责全行绿色信贷工作的领导、组织、协调和有关决策。

二、加强绿色信贷制度和能力建设

1.制定绿色信贷相关政策

我行按照党的十八大提出的“建设生态文明”、“着力推进绿色发展、循环发展和低碳发展”总要求，严格执行国家产业政策、货币政策和信贷政策，全面贯彻落实人民银行和监管部门的管理要求，积极推行绿色信贷。近年来，按年度制定了《朝阳银行信贷投放指引》（以下简称《指引》），2014年度信贷投放指引中明确提出“大力发展绿色信贷，积极支持和促进低碳经济发展”，“积极支持战略性新兴产业发展和科技自主创新”，并将信贷投向划分为倾斜类、支持类、审慎类、限制类和禁止类五大类别，对客户进行差别化授信。

《指引》中还提出，信贷支持重点由传统产业向低碳经济领域延伸；对减量化、再利用以及资源化等项目优先给予信贷支持；对列入国家节能减排的重点项目，得到财政、税收支持的节能减排项目，节能减排成效显著、市场效益好、自主创新能力强、节能、节水、资源综合利用效率高的节能减排企业和项目，要积极提供信贷支持，并可适当实行利率优惠政策。

我行还根据国家《产业结构调整指导目录》（2011年本），对列入限制类的产业与企业，限制信贷部门发放贷款；对列入禁止类的产业与企业，严禁发放贷款；限制对产能过剩行业的信贷投放；限制对“三高”行业的信贷投放；严禁向有违法、违规行为的房地产企业或项目发放贷款。同时为

加强绿色信贷管理，及时发现处置信贷工作中重大环境和社会风险事件，防范信贷风险，我行建立了重大环境和社会风险事件报告制度，明确了重大环境和社会风险事件责任人制度和报告程序。

2.实行分类管理

我行将客户环境和社会风险情况作为对其评级、信贷准入、管理和退出的重要依据。按照银监会发布的《节能减排授信工作指导意见》要求,根据所掌握的环保信息,对贷款客户实行分类管理，将贷款客户分为不同类别，对不同类别的客户实行不同的授信政策,将信贷资源向战略新兴产业、低碳循环清洁行业等领域倾斜，通过提高准入门槛、强化额度管控、推行“一票否决制”等手段，有效控制“两高一剩”贷款增量和增速。同时本着“锁定存量风险，控制增量风险”的原则，深入调查摸排所涉及的产能过剩行业，密切关注国家有关部委公布的产能过剩关键数据指标，及时对我行信贷结构进行调整。

3.积极促进绿色信贷产品和服务创新

近年来，我行顺应低碳经济发展趋势，通过多业务条线联动发展，为节能减排和低碳经济提供综合化金融服务，加快金融产品和服务方式创新。一是制定“绿色通道”机制。通过简化信贷手续、优先调查、优先审批、优先安排信贷规模，全力支持绿色、低碳、循环经济的优质项目发展。同时简化内部工作流程，为绿色信贷产品和金融服务研发、审批、推广提供“绿色”通道；二是创新绿色信贷产品。近年来陆

续研发推出“循环贷”、“订单贷”、“助保贷”等信贷产品，扩大了节能减排项目的融资来源；三是积极发展电子银行业务，大力发展绿色、安全、方便、快捷的电子银行产品。另外，我行还推出了“朝阳银行个人网上银行”、“朝阳银行企业网上银行”、“朝阳银行手机银行”和“短信提醒”业务等诸多绿色电子银行产品，并不断丰富创新功能，在为客户节省时间的同时，也让客户享受到了绿色电子银行产品带来的便捷。

4.绿色信贷自身表现

我行非常重视自身的环境和社会表现，建立了相关制度，加强绿色信贷理念宣传教育，推行绿色办公，逐步提高集约化管理水平。一是注重绿色信贷理念教育。创建和不断完善企业文化，积极鼓励员工参与到环境建设和社会公益活动中去，如先后两次开展“朝阳银行青年·情系环卫工人”主题公益活动，组织全行干部员工1800余人次向我市环卫工人捐款，为其购买了防寒保暖用品及饮水用具各2000余件；二是规范经营行为，自觉维护消费者权益。我行将消费者保护、诚实守信的观念融入到实际工作中，建立了董事会下设的消费者权益保护工作委员会，负责对本行消费者权益保护工作开展的全面性、有效性、及时性进行监督和评价，并制定了《朝阳银行金融消费者权益保护暂行办法》，对组织机构和工作职责、金融消费者的权利及金融机构的义务、金融消费者争议的处理等进行了明确的规定；三是推行绿色办

公，提高集约化管理水平。我行设立专人负责水、电、纸张等费用支出管理，并纳入年度财务工作台账，制定实行了《朝阳银行厉行节约实施细则》，努力节约日常办公成本，降低费用支出。启用了OA办公自动化系统，会议室增设电脑了终端，会议实行电子化审议，目前我行正在抓紧建设视频会议系统，提高电子化办公程度，以进一步提升工作效率。在采购方面，我行成立了招投标管理委员会，负责全行办公用品等的采购，严格按照招投标管理办法，真正做到公平、公开、公正。我行还特别重视办公楼环境建设，提倡绿色节能环保，如：办公楼走廊减少了用灯数量；四是关注员工诉求，维护职工合法权益。在招聘方面：坚持公开办事制度，在我行官方网站和当地主流媒体上公布招聘标准和招聘流程，聘请第三方机构进行具体招聘工作，大大增加了工作透明度。在人力资源管理方面：倡导并践行“以人为本”的价值观，提倡“尊严劳动、体面劳动”，建立健全相应的员工激励、保障机制，以维护员工的学习权、发展权和自我价值实现的权利。倡导“相互理解，相互尊重，以积极实践来解决问题”的企业文化，注重建立团队荣誉感，提倡整体价值认同。工会组织方面：建立了职工代表大会制度，使员工充分行使民主权利，并成立仲裁委员会，解决劳动纠纷；积极开展合理化意见和建议征集活动，就员工关心、关注的问题，予以及时发现和解决。