国有企业管理岗竞聘笔试题和答案
最新xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案
精品文档xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案一、选择题(本题共30小题,每小题2分,共60分)1.(B)是指期望在2-5年内达到的一些指标。
A.短期目标B.中期目标C.长期目标2.经济活动中,指明组织活动的方向和范围,在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定,这就是(C)。
A.策略B.目标C.政策3.决策的最后一个阶段是(B)。
A.调查研究,发现问题B.综合分析,确定目标C.拟定方案,分析评价D.选择方案,实施决策E.反馈控制,完善方案F.收集信息,科学预测4.行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。
因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。
这就是人员配备的(B)原则。
A.因人设职B.量才使用C.因才施教5.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(C),其手段都是管理。
A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动6.用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是(C)。
A.专题计划B.专项计划C.预算D.数量计划7.某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为40元,产品单价为80元,若企业目标利润为30万元,问企业应完成多少产销量。
(C)。
A.12500件B.25000件C.20000件D.40000件8.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:(B)A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好B.正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递9.中层管理者比低层管理者更多地依靠(A)A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能10.人员配备的工作包括(B)精品文档.精品文档A.制定工作规范,选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.确定人员结构、选配、培训组织成员11.从行为规范的意义上说,组织职位就是组织中的(D)。
某国有企业管理职位竞聘笔试题和答案解析
xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案一、选择题(本题共30小题,每小题2分,共60分)1.(B)是指期望在2-5年内达到的一些指标。
A.短期目标B.中期目标C.长期目标2.经济活动中,指明组织活动的方向和范围,在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定,这就是(C)。
A.策略B.目标C.政策3.决策的最后一个阶段是(B)。
A.调查研究,发现问题B.综合分析,确定目标C.拟定方案,分析评价D.选择方案,实施决策E.反馈控制,完善方案F.收集信息,科学预测4.行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。
因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。
这就是人员配备的(B)原则。
A.因人设职B.量才使用C.因才施教5.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(C),其手段都是管理。
A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动6.用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是(C)。
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(C)。
A.12500件B.25000件C.20000件D.40000件8.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:(B) A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好B.正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递9.中层管理者比低层管理者更多地依靠(A)A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能10.人员配备的工作包括(B)A.制定工作规范,选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.确定人员结构、选配、培训组织成员11.从行为规范的意义上说,组织职位就是组织中的( D)。
xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案
xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案一、选择题(本题共30小题,每小题2分,共60分)1.(B)是指期望在2-5年内达到的一些指标。
A.短期目标B.中期目标C.长期目标2.经济活动中,指明组织活动的方向和范围,在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定,这就是(C)。
A.策略B.目标C.政策3.决策的最后一个阶段是(B)。
A.调查研究,发现问题B.综合分析,确定目标C.拟定方案,分析评价D.选择方案,实施决策E.反馈控制,完善方案F.收集信息,科学预测4.行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。
因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。
这就是人员配备的(B)原则。
A.因人设职B.量才使用C.因才施教5.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(C),其手段都是管理。
A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动6.用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是(C)。
A.专题计划B.专项计划C.预算D.数量计划7.某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为40元,产品单价为80元,若企业目标利润为30万元,问企业应完成多少产销量。
(C)。
A.12500件B.25000件C.20000件D.40000件8.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:(B) A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好B.正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递9.中层管理者比低层管理者更多地依靠(A)A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能10.人员配备的工作包括(B)A.制定工作规范,选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.确定人员结构、选配、培训组织成员11.从行为规范的意义上说,组织职位就是组织中的(D)。
xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案
一、选择题(本题共30小题,每小题2分,共60分)1.(B)是指期望在2-5年内达到的一些指标。
A.短期目标B.中期目标C.长期目标2.经济活动中,指明组织活动的方向和范围,在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定,这就是(C)。
A.策略B.目标C.政策3.决策的最后一个阶段是(B)。
A.调查研究,发现问题B.综合分析,确定目标C.拟定方案,分析评价D.选择方案,实施决策E.反馈控制,完善方案F.收集信息,科学预测4.行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。
因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。
这就是人员配备的(B)原则。
A.因人设职B.量才使用C.因才施教5.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(C),其手段都是管理。
A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动6.用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是(C)。
A.专题计划B.专项计划C.预算D.数量计划7.某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为40元,产品单价为80元,若企业目标利润为30万元,问企业应完成多少产销量。
(C)。
A.12500件B.25000件C.20000件D.40000件8.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:(B)A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好B.正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递9.中层管理者比低层管理者更多地依靠(A)A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能10.人员配备的工作包括(B)A.制定工作规范,选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.确定人员结构、选配、培训组织成员11.从行为规范的意义上说,组织职位就是组织中的(D)。
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xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案一、选择题(本题共30小题,每小题2分,共60分)1.(B)是指期望在2-5年内达到的一些指标。
A.短期目标B.中期目标C.长期目标2.经济活动中,指明组织活动的方向和范围,在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定,这就是(C)。
A.策略B.目标C.政策3.决策的最后一个阶段是(B)。
A.调查研究,发现问题B.综合分析,确定目标C.拟定方案,分析评价D.选择方案,实施决策E.反馈控制,完善方案F.收集信息,科学预测4.行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。
因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。
这就是人员配备的(B)原则。
A.因人设职B.量才使用C.因才施教5.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(C),其手段都是管理。
A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动6.用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是(C)。
A.专题计划B.专项计划C.预算D.数量计划7.某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为40元,产品单价为80元,若企业目标利润为30万元,问企业应完成多少产销量。
(C)。
A.12500件B.25000件C.20000件D.40000件8.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:(B) A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好B.正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递9.中层管理者比低层管理者更多地依靠(A)A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能10.人员配备的工作包括(B)A.制定工作规范,选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.确定人员结构、选配、培训组织成员11.从行为规范的意义上说,组织职位就是组织中的(D)。
国企竞聘笔试题及答案高中
国企竞聘笔试题及答案高中一、选择题(每题2分,共20分)1. 国有企业的全称是什么?A. 国有独资企业B. 国有控股企业C. 国有参股企业D. 国有资本企业答案:B2. 国有企业的经营目标是什么?A. 利润最大化B. 社会责任C. 国有资产保值增值D. 以上都是答案:D3. 国有企业改革的主要方向是什么?A. 市场化B. 私有化C. 国际化D. 多元化答案:A4. 国有企业的领导体制是什么?A. 党委领导B. 董事会领导C. 经理负责制D. 职工代表大会答案:A5. 国有企业的社会责任包括哪些方面?A. 经济责任B. 法律责任C. 社会责任D. 以上都是答案:D二、填空题(每空1分,共10分)1. 国有企业的核心价值观是_______、_______、_______、_______。
答案:诚信、责任、创新、奉献2. 国有企业的组织形式主要有_______、_______、_______。
答案:独资企业、股份有限公司、有限责任公司3. 国有企业的财务管理原则是_______、_______、_______。
答案:合法性、效益性、透明性三、简答题(每题10分,共30分)1. 简述国有企业的改革发展历史。
答案:国有企业的改革发展历史可以追溯到改革开放初期,当时国有企业开始实行放权让利、扩大企业自主权等改革措施。
随着市场经济体制的逐步建立,国有企业改革进一步深化,包括股份制改革、混合所有制改革等,以提高国有企业的竞争力和效率。
2. 国有企业在国民经济中的作用是什么?答案:国有企业在国民经济中具有重要作用,包括保障国家经济安全、实现国家宏观调控目标、促进社会公平正义、推动科技进步和技术创新等。
3. 国有企业如何加强党的建设?答案:国有企业加强党的建设主要通过以下几个方面:一是加强党的领导,确保企业发展方向和重大决策符合党的方针政策;二是加强党的组织建设,确保党组织在企业中的全覆盖;三是加强党风廉政建设,预防和惩治腐败;四是加强党员教育管理,提高党员的思想政治素质。
国有企业管理职位竞聘笔试题和答案
x x国有企业管理职位竞聘笔试题和答案一、选择题(本题共30小题,每小题2分,共60分)1.(B)是指期望在2-5年内达到的一些指标。
A.短期目标B.中期目标C.长期目标2.经济活动中,指明组织活动的方向和范围,在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定,这就是(C)。
A.策略B.目标C.政策3.决策的最后一个阶段是(B)。
A.调查研究,发现问题B.综合分析,确定目标C.拟定方案,分析评价D.选择方案,实施决策E.反馈控制,完善方案F.收集信息,科学预测4.行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。
因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。
这就是人员配备的(B)原则。
A.因人设职B.量才使用C.因才施教5.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(C),其手段都是管理。
A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动6.用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是(C)。
A.专题计划B.专项计划C.预算D.数量计划7.某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为40元,产品单价为80元,若企业目标利润为30万元,问企业应完成多少产销量。
(C)。
A.12500件B.25000件C.20000件D.40000件8.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:(B) A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好B.正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递9.中层管理者比低层管理者更多地依靠(A)A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能10.人员配备的工作包括(B)A.制定工作规范,选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.确定人员结构、选配、培训组织成员11.从行为规范的意义上说,组织职位就是组织中的(D)。
国企竞聘笔试题目简答题
国企竞聘笔试题目简答题1.解释什么是国有企业?国有企业是由国家全资或主要出资设立的企业,其所有权、经营管理等方面由国家直接或间接控制。
2.国有企业改革的主要目的是什么?国有企业改革的主要目的是推动企业转变经营机制,提高企业经济效益和竞争力,促进国民经济发展,实现国有资本保值增值和提高企业整体素质。
3.解释什么是“服务型国有企业”?“服务型国有企业”是指以满足社会公共需求和提供公共服务为主要目的的国有企业,以公益性为导向,承担提供教育、医疗、文化、公共交通等服务功能。
4.简要说明国有企业改革的主要形式和主要内容?国有企业改革的主要形式包括产权制度改革、公司制改革、混合所有制改革等。
主要内容包括公司治理结构优化、市场化经营机制建立、激励约束机制完善等方面。
5.国有企业如何提高核心竞争力?国有企业提高核心竞争力的关键在于创新管理理念、加强技术创新、优化产品服务、强化人才队伍建设等方面。
6.解释国有企业的社会责任是指什么?国有企业的社会责任是指其在经济经营活动中,承担起对所有利益相关者,包括股东、员工、消费者、社会和环境的责任与义务。
7.国有企业与民营企业的区别是什么?国有企业是由国家控制或部分控制的企业,所有权掌握在国家手中;而民营企业是由自然人、法人或其他组织投资创办、拥有或控制的企业,所有权掌握在私有人或私有团体手中。
8.解释什么是“国有企业全员竞争上岗制度”?“国有企业全员竞争上岗制度”是指国有企业将岗位视为竞聘对象,透明公平的竞争选拔制度,通过考核选拔出适合岗位的员工,提高员工整体素质和企业绩效。
9.国有企业如何创新发展?国有企业创新发展的关键在于加强企业内部管理创新,推动科技创新与管理创新相结合,鼓励员工创新意识和创新行为,促进企业转型升级和可持续发展。
10.简要说明国有企业改革的重要性和必要性?国有企业改革的重要性和必要性在于提升国有企业经营效率和竞争力,促进国民经济健康发展,实现国有资本保值增值,推动国有企业改革与转型升级。
xx国有企业管理职位竞聘笔试题(卷)和答案解析
xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案一、选择题(本题共30小题,每小题2分,共60分)1.(B)是指期望在2-5年内达到的一些指标。
A.短期目标B.中期目标C.长期目标2.经济活动中,指明组织活动的方向和范围,在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定,这就是(C)。
A.策略B.目标C.政策3.决策的最后一个阶段是(B)。
A.调查研究,发现问题B.综合分析,确定目标C.拟定方案,分析评价D.选择方案,实施决策E.反馈控制,完善方案F.收集信息,科学预测4.行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。
因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。
这就是人员配备的(B)原则。
A.因人设职B.量才使用C.因才施教5.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(C),其手段都是管理。
A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动6.用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是(C)。
A.专题计划B.专项计划C.预算D.数量计划7.某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为40元,产品单价为80元,若企业目标利润为30万元,问企业应完成多少产销量。
(C)。
A.12500件B.25000件C.20000件D.40000件8.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:(B) A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好B.正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递9.中层管理者比低层管理者更多地依靠(A)A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能10.人员配备的工作包括(B)A.制定工作规范,选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.确定人员结构、选配、培训组织成员11.从行为规范的意义上说,组织职位就是组织中的( D)。
国企管理岗位考试题及答案
国企管理岗位考试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 国有企业的领导人员应当具备的基本条件不包括以下哪一项?A. 政治素质好B. 经营业绩突出C. 遵纪守法D. 个人魅力强答案:D2. 国有企业的党组织在公司治理结构中发挥什么作用?A. 决策作用B. 监督作用C. 执行作用D. 领导作用答案:D3. 国有企业的经营目标是什么?A. 经济效益最大化B. 社会效益最大化C. 社会责任最大化D. 经济效益与社会效益并重答案:D4. 国有企业改革的方向是什么?A. 私有化B. 混合所有制C. 国有化D. 市场化答案:B5. 国有企业的社会责任包括哪些方面?A. 经济责任B. 法律责任C. 社会责任D. 所有选项答案:D6. 国有企业的财务管理应遵循什么原则?A. 利润最大化B. 成本最小化C. 风险控制D. 所有选项答案:D7. 国有企业的人力资源管理应注重什么?A. 员工数量B. 员工素质C. 员工福利D. 员工激励答案:B8. 国有企业的技术创新应注重什么?A. 短期效益B. 长期发展C. 模仿创新D. 独立研发答案:B9. 国有企业的企业文化建设应注重什么?A. 形式主义B. 实用主义C. 员工参与D. 领导意志答案:C10. 国有企业的内部控制应包括哪些内容?A. 财务控制B. 风险控制C. 合规控制D. 所有选项答案:D二、多选题(每题3分,共15分)11. 国有企业的领导人员应当具备哪些素质?A. 政治素质B. 专业素质C. 道德素质D. 身体素质答案:ABC12. 国有企业的党组织在公司治理中承担哪些职责?A. 确保党的方针政策在企业中得到贯彻执行B. 参与企业重大问题的决策C. 监督企业领导人员履行职责D. 负责企业的日常经营管理答案:ABC13. 国有企业改革的内容包括哪些方面?A. 产权制度改革B. 管理体制改革C. 经营机制改革D. 企业文化改革答案:ABC14. 国有企业的社会责任包括哪些内容?A. 遵守法律法规B. 保障员工权益C. 保护环境D. 参与社会公益事业答案:ABCD15. 国有企业的财务管理应遵循哪些原则?A. 合法性原则B. 效益性原则C. 风险控制原则D. 信息公开原则答案:ABCD三、判断题(每题2分,共10分)16. 国有企业的领导人员可以是任何国籍的人。
xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案
xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案| xx国有企业管理岗位竞争问答1,选择题(此题共30项,每项2分,共60分)1。
(b)指预计在2-5年内实现的一些指标A.短期目标b .中期目标c .长期目标1992。
在经济活动中,规定了组织活动的方向和范围、在决策和处理问题时指导和交流意识形态活动的准则和一般规定,这就是(c)A.战略b .目标c .政策3。
决策的最后阶段是(b)a。
调查研究,发现问题b .综合分析,确定目标c .制定计划,分析评估d .选择计划,实施决策e .反馈控制,完善计划f .收集信息,科学预测4。
行为科学的个体差异原理告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有在能够充分发挥他的能力的位置上才能做得最好。
因此,我们应该根据每个人的能力安排合适的职位。
这是人员配备的原则(b)A.b .使用数量c .因材施教5。
决定一个组织的经济效益和资源效率的第一个条件是(C),其手段是管理。
A.合理使用人力资源b。
科学技术的高度应用c .资源的最佳配置和最佳利用d .资金的合理流动6。
用数字表示预期结果的陈述被称为“数字”计划,即(c)A.特别计划B .特别计划C .预算D .数量计划7。
一个公司生产一个产品的固定成本是50万元,单位变动成本是40元,产品单价是80元。
如果企业利润目标是30万元,问一下企业应该完成多少生产和销售。
(三)A.12500件乙. 25000件丙. XXXX 的产品销售增长率连续翻番,但仍发现自己的产品市场份额在下降。
以下是对这一现象原因的几种猜测。
你认为哪个更可靠?(二)A。
与过去相比,企业产品销售的增长率有所下降。
b .企业产品销售的增长率低于整个市场需求的增长率。
企业产品销售的增长率低于同行。
d .企业产品市场的竞争者数量显著增加14。
只要一个人注意观察,几乎所有的单位都可以发现许多小群体。
对于这些小团体,有以下观点。
你最同意哪个?(三)A。
这些小团体通常不属于正式组织,不利于组织目标的实现。
国有企业管理岗竞聘笔试题和答案
国有企业管理岗竞聘笔试题和答案一、单项选择题(本大题共15小题,每小题2分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
1、实际工作中“一刀切”的工作方法的错误在于忽视了【D】A、矛盾的同一性B、矛盾的斗争性C、矛盾的普遍性D、矛盾的特殊性2、“三个代表”的要求集中到一点,就是紧紧围绕来加强党的建设。
【C】A、经济建设为中心B、社会主义市场经济建设C、建设中国特色社会主义这个事业D、社会主义现代化3、领导者要敢于善于破旧立新,推陈出新,要有永不满足的态度,这属于现代领导的A、竞争观念B、信息观念【C】C、改革创新观念D、效益观念4、“依法治国”和“以德治国”的区别是【A】①法治属于政治建设,德治属于思想建设②法制是国家的事,德治是公民的事③法制强调权威性和强制性,德治注重感召力和劝导力④法治的对象是违法犯罪分子,德治的对象是全体公民A、①③B、②③C、①②④D、①③④5、对党员的纪律处分有【A】A、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍B、警告、严重警告、留党察看、开除党籍、行政处分C、警告、严重警告、留党察看、劝告退党、开除党籍D、警告、严重警告、通报批评、留党察看、开除党籍6、行政处罚是针对公民、法人或者其他组织行为所作的处理。
【D】A、违反刑事法律规范B、违反所有法律规范C、违反民事法律规范D、违反行政法律规范7、依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款【D】A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B、劳动报酬和劳动纪律C、劳动保护和劳动条件D、工作地点和工作时间8、甲与乙发生口角后,乙声称要把甲杀死,并去商店买了一把匕首,甲怕乙杀死自己就在乙从商店回来的路上,用猎枪打死了乙,甲的行为属于【C】A、正当防卫B、防卫过当C、故意犯罪D、假想防卫9、发射神舟六号飞船的运载火箭是【C】A、长征一号B、东风一号C、长征二号D、东风二号10、我国自改革开放以来,对市场经济认识上的重大突破是【C】A、市场经济是法制经济B、市场机制对资源配置起基础性调节作用C、市场经济不属于社会基本制度的范畴D、市场经济是有国家干预的经济11、中国半殖民地半封建社会的主要矛盾是【A】A、帝国主义和中华民族的矛盾B、生产力和生产关系的矛盾C、上层建筑和经济基础的矛盾D、资产阶级同无产阶级的矛盾12、我国的基本民族政策是【A】A、实行民族区域自治B、实现各民族共同繁荣C、民族不分大小一律平等D、反对大民族主义和地方民族主义中国13、坚持党的基本路线不动摇,关键是要坚持【A】A.以经济建设为中心不动摇B.四项基本原则不动摇C.改革开放不动摇D.“一国两制”不动摇14、人民代表大会行使国家权力的方式是【B】A、选举的方式B、召开会议的方式C、举手发言的方式D、民主的方式二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的备选项中至少有两个及以上是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
国企中层领导竞聘笔试题
国企中层领导竞聘笔试题一、选择题(每题5分,共25分)1.以下哪项不是中层领导的主要职责?A.组织协调B.决策制定C.执行落实D.监督考核2.以下哪个部门不是我国国企的常见职能部门?A.人力资源部B.财务部C.市场部D.研发部3.以下哪项不是中层领导应具备的能力?A.领导力B.沟通能力C.创新能力D.执行力4.以下哪种领导风格最适合国企中层领导?A.权威型B.民主型C.放任型D.指导型5.以下哪个不是国企中层领导应关注的企业内部环境?A.企业文化B.企业战略C.组织结构D.市场竞争二、简答题(每题10分,共30分)1.简述国企中层领导的角色定位。
2.简述国企中层领导应具备的素质要求。
3.简述如何提高国企中层领导的执行力。
三、案例分析(每题20分,共40分)1.某国企部门经理小王,工作中发现下属小李工作态度消极,经常请假,导致部门工作进度受到影响。
小王应该如何处理这个问题?2.某国企进行组织结构调整,将两个部门合并为一个部门,中层领导小张负责新部门的组建和运营。
小张应该如何进行人员配置和团队建设?四、论述题(25分)论述国企中层领导在企业变革中的作用及如何推动企业变革。
参考答案:一、选择题1.D2.D3.C4.B5.D二、简答题1.国企中层领导的角色定位包括:组织者、协调者、执行者、监督者、领导者。
2.国企中层领导应具备的素质要求包括:领导力、沟通能力、创新能力、执行力、团队协作能力、学习能力、责任心等。
3.提高国企中层领导的执行力可以从以下几个方面入手:明确目标,制定合理计划;强化组织纪律,提高执行力;建立健全考核激励机制;加强培训,提高领导能力;优化流程,提高工作效率。
三、案例分析1.小王可以采取以下措施:首先,与小李进行沟通,了解其消极态度的原因;其次,针对小李的问题,制定相应的改进措施;再次,加强对小李的监督和考核,确保其按时完成工作任务;最后,关注小李的成长和发展,提供必要的帮助和支持。
国有企业管理岗竞聘笔试题和答案(完整资料)
国有企业管理岗竞聘笔试题和答案(完整资料)(可以直接使用,可编辑优秀版资料,欢迎下载)国有企业管理岗竞聘笔试题和答案一、单项选择题(本大题共15小题,每小题2分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
1、实际工作中“一刀切”的工作方法的错误在于忽视了【D】A、矛盾的同一性B、矛盾的斗争性C、矛盾的普遍性D、矛盾的特殊性2、“三个代表”的要求集中到一点,就是紧紧围绕来加强党的建设。
【C】A、经济建设为中心B、社会主义市场经济建设C、建设中国特色社会主义这个事业D、社会主义现代化3、领导者要敢于善于破旧立新,推陈出新,要有永不满足的态度,这属于现代领导的A、竞争观念B、信息观念【C】C、改革创新观念D、效益观念4、“依法治国"和“以德治国”的区别是【A】①法治属于政治建设,德治属于思想建设②法制是国家的事,德治是公民的事③法制强调权威性和强制性,德治注重感召力和劝导力④法治的对象是违法犯罪分子,德治的对象是全体公民A、①③B、②③C、①②④D、①③④5、对党员的纪律处分有【A】A、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍B、警告、严重警告、留党察看、开除党籍、行政处分C、警告、严重警告、留党察看、劝告退党、开除党籍D、警告、严重警告、通报批评、留党察看、开除党籍6、行政处罚是针对公民、法人或者其他组织行为所作的处理.【D】A、违反刑事法律规范B、违反所有法律规范C、违反民事法律规范D、违反行政法律规范7、依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款【D】A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B、劳动报酬和劳动纪律C、劳动保护和劳动条件D、工作地点和工作时间8、甲与乙发生口角后,乙声称要把甲杀死,并去商店买了一把匕首,甲怕乙杀死自己就在乙从商店回来的路上,用猎枪打死了乙,甲的行为属于【C】A、正当防卫B、防卫过当C、故意犯罪D、假想防卫9、发射神舟六号飞船的运载火箭是【C】A、长征一号B、东风一号C、长征二号D、东风二号10、我国自改革开放以来,对市场经济认识上的重大突破是【C】A、市场经济是法制经济B、市场机制对资源配置起基础性调节作用C、市场经济不属于社会基本制度的范畴D、市场经济是有国家干预的经济11、中国半殖民地半封建社会的主要矛盾是【A】A、帝国主义和中华民族的矛盾B、生产力和生产关系的矛盾C、上层建筑和经济基础的矛盾D、资产阶级同无产阶级的矛盾12、我国的基本民族政策是【A】A、实行民族区域自治B、实现各民族共同繁荣C、民族不分大小一律平等D、反对大民族主义和地方民族主义中国13、坚持党的基本路线不动摇,关键是要坚持【A】A。
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国有企业管理岗竞聘笔试题和答案
一、单项选择题(本大题共15小题,每小题2分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
1、实际工作中“一刀切”的工作方法的错误在于忽视了【D】
A、矛盾的同一性
B、矛盾的斗争性
C、矛盾的普遍性
D、矛盾的特殊性
2、“三个代表”的要求集中到一点,就是紧紧围绕来加强党的建设。
【C】
A、经济建设为中心
B、社会主义市场经济建设
C、建设中国特色社会主义这个事业
D、社会主义现代化
3、领导者要敢于善于破旧立新,推陈出新,要有永不满足的态度,这属于现代领导的
A、竞争观念
B、信息观念【C】
C、改革创新观念
D、效益观念
4、“依法治国”和“以德治国”的区别是【A】
①法治属于政治建设,德治属于思想建设②法制是国家的事,德治是公民的事③法制强调权威性和强制性,德治注重感召力和劝导力④法治的对象是违法犯罪分子,德治的对象是全体公民
A、①③
B、②③
C、①②④
D、①③④
5、对党员的纪律处分有【A】
A、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍
B、警告、严重警告、留党察看、开除党籍、行政处分
C、警告、严重警告、留党察看、劝告退党、开除党籍
D、警告、严重警告、通报批评、留党察看、开除党籍
6、行政处罚是针对公民、法人或者其他组织行为所作的处理。
【D】
A、违反刑事法律规范
B、违反所有法律规范
C、违反民事法律规范
D、违反行政法律规范
7、依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款【D】
A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B、劳动报酬和劳动纪律
C、劳动保护和劳动条件
D、工作地点和工作时间
8、甲与乙发生口角后,乙声称要把甲杀死,并去商店买了一把匕首,甲怕乙杀死自己就在乙从商店回来的路上,用猎枪打死了乙,甲的行为属于【C】
A、正当防卫
B、防卫过当
C、故意犯罪
D、假想防卫
9、发射神舟六号飞船的运载火箭是【C】
A、长征一号
B、东风一号
C、长征二号
D、东风二号
10、我国自改革开放以来,对市场经济认识上的重大突破是【C】
A、市场经济是法制经济
B、市场机制对资源配置起基础性调节作用
C、市场经济不属于社会基本制度的范畴
D、市场经济是有国家干预的经济
11、中国半殖民地半封建社会的主要矛盾是【A】
A、帝国主义和中华民族的矛盾
B、生产力和生产关系的矛盾
C、上层建筑和经济基础的矛盾
D、资产阶级同无产阶级的矛盾
12、我国的基本民族政策是【A】
A、实行民族区域自治
B、实现各民族共同繁荣
C、民族不分大小一律平等
D、反对大民族主义和地方民族主义中国
13、坚持党的基本路线不动摇,关键是要坚持【A】
A.以经济建设为中心不动摇B.四项基本原则不动摇C.改革开放不动摇D.“一国两制”不动摇
14、人民代表大会行使国家权力的方式是【B】
A、选举的方式
B、召开会议的方式
C、举手发言的方式
D、民主的方式
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的备选项中至少有两个及以上是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均不得分。
1、下列项目中属于劳动对象的有【ABC】
A、开采中的石油
B、冶炼用的矿石
C、纺纱用的棉花
D、生产用的厂房
2、从1978年党的十一届三中全会到1982年党的十二大,是邓小平理论初步形成时期。
这一时期形成了【ABCD】
A、以经济建设为中心的观点
B、实行改革开放的观点
C、坚持四项基本原则的观点
D、走中国式的现代化道路的观点
3、公共行政在国家管理中的功能主要有【ABCD】
A、执行国家意志
B、弥补市场缺陷
C、促进社会公平
D、维护国家利益和公民权利
4、在先秦时期,儒家的代表人物是【ABD】
A、荀子
B、孔子
C、老子
D、孟子
E、庄子
5、领导者的素质包括【ABCD】
A、政治素质
B、知识素质
C、能力素质
D、心理素质
6、下列行为中,属于政府履行行政管理职能的有【ACD】
A、核发居民身份证
B、发动群众参加义务劳动
C、接受专利申请
D、调整存贷款利率
E、安排职工“双休日”的活动
7、宪法规范的主要特征是【ABCD】
A、根本性
B、最高的权威性
C、原则性
D、相对稳定性
8、在工作重心转到经济建设以后,要研究如何适应新的条件加强思想政治工作,
防止的倾向。
【AC】
A、埋头经济工作
B、重视经济工作
C、忽视思想工作
D、埋头思想工作
9、党的十七大报告指出,深入贯彻落实科学发展观,必须坚持【ABCD】
A、把发展作为党执政兴国的第一要务
B、以人为本
C、全面协调可持续发展
D、统筹兼顾
10、我国一贯奉行独立自主的和平外交政策,这是由【ACD】
A.社会主义国家的经济基础决定的B.社会主义政治、经济体制决定的C.人民民主专政的国家性质决定的D.我国的国情决定的
三、判断题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
判断下列各题正误,正确的在题后括号内打“√”,错误的打“×”。
1、中国共产党的思想路线的核心内容是从群众中来,到群众中去。
【×】
2、现阶段我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾,阶级斗争已经不复存在,所有的矛盾都属于人民内部矛盾。
【×】
3、我国国家赔偿法确定的归责原则为违法原则。
【√】
4、“太阳历”是我国保存下来的第一部完整历法。
【√】
5、标志我国进入社会主义初级阶段的重大事件是中共十一届三中全会召开。
【√】
6、领导具有“自然属性”和“社会属性”双重性。
领导的本质主要是由它的自然属性决定的。
【×】
7、坚持党的基本路线,关键是坚持以经济建设为中心。
【√】
8、行政合同的形式应当依法决定,原则上应当采用书面形式,法律、法规另有规定的除外。
【√】
9、违法是人们违背法律的对社会有危害的有过错的行为。
因此,行为人主观上有过错是构成违法的最主要因素。
【×】
10、在市场经济中,竞争机制使企业能够按公平原则进行资源配置,促使资源流向效率高的地区、部门和企业,得到最佳配置。
【×】
四、简答题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
1、简答社会主义市场经济的特点?
答:(1)社会主义市场经济是在生产力不甚发达但高度集中的计划经济基础上转变过来的,是在总结社会主义建设经验教训的基础上自觉建立的。
(2)社会主义市场经济虽然也有私有制,但以公有制为主体,国有经济为主导。
以公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是社会主义市场经济有别于资本主义市场经济的主要特点。
(3)社会主义市场经济以共同富裕为最终目标,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
(4)社会主义市场经济有以马克思主义为行动指南的共产党领导,政治优势明显,宏观调控强而有力。
2、简答领导选拔任用的原则?
答:领导者的选拔与任用,必须坚持一定的原则:
(1)民主集中制原则。
这是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。
(2)公平、平等、竞争、择优原则。
这是发展社会主义市场经济、建设社会主义民主政治,对干部工作提出的必然要求,是建立充满活力的用人机制的主要特征。
(3)依法办事原则。
这是依法治国方略在干部工作中的具体体现,是提高党的领导水平和执政水平的重要内容和有效保证。
(4)党管干部原则。
这是干部工作必须始终坚持的一项根本原则,其实质是保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
(5)任人唯贤、德才兼备原则。
这是党的干部路线的集中体现和核心内容。
任人唯贤是坚持德才兼备原则的前提和基础,德才兼备体现了任人唯贤的基本要求。
(6)群众公认,注重实绩原则。
坚持群众公认原则,就是要在干部工作中充分相信和依靠群众,扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
五、论述题(本大题共1小题,共20分)
1、作为管理者,如何合理、有效的运用管理方法进行有效管理?
答:(1)管理者必须坚持科学的思想方法,实事求是、系统分析、依靠群众、具体问题具体分析。
(2)把各种管理方法综合运用起来,扬长避短。
(3)在实践中创新,运用创造性思维,充分发挥个人主观能动性。
(4)以群众积极性高低和实际效果为依据判断自己的管理是否有效,一边及时做出调整。