公司关于对在工作中造成重大失误和损失的处罚规定
综合办公室安全生产责任书
综合办公室安全生产责任书xxx：为认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理、文化引领、科技护航、和谐致运的方针，切实把安全工作落实到基层，确保实现公司安全生产目标，使安全工作更加规范化、标准化，达到安全重担大家挑、个个岗位有指标。
根据上级有关规定经公司总经理室研究，各部门与员工签订安全生产责任书，签订责任书如下：一、控制指标1、死亡及重伤(含交通责任)事故为零2、重大火灾(爆炸)事故为零3、重大设备事故为零4、职工工伤死亡人数为零5、重大责任事故为零6、事故隐患整改率为100%二、责任内容1、履行岗位安全责任，严格遵守国家、行业、集团公司和交运出租公司的.各项安全管理法律法规、规章制度，坚决服从管理。
2、支持交运出租公司安委会和上级安监部门的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自身行为的批评和建议并及时改正。
3、安全文明生产，严格安全操作规程及安全管理，做到日常工作中五不：不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不酒后上班，不盲目作业。
4、严格按规定落实各项安全检查，消灭火险、盗险，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。
5、杜绝违章行为，开好安全车，保障乘客的安全。
6、积极参加交运出租公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
三、检查考核办法1、按照交运出租公司部门月度工作质量考核表进行考核，考核结果存档，作为月、终表彰、奖罚的依据。
2、部门主要负责人定期对员工进行管理检查，结果存档作为评比奖罚的依据。
四、本责任书一式二份，部门、员工各执一份。
xxx日期：xxx：为强化公司安全生产管理，进一步落实安全生产责任，切实预防重特大安全事故，避免和减少各类事故的发生，根据《金山区xxxx年度安全、环保综合目标管理责任书》，按照“谁主管，谁负责”的原则，为明确公司各级各部门的安全生产责任，特签订本责任书。
办公室安全目标责任书考核内容及指标1、员工伤亡事故控制指标：部门所属员工不得发生死亡和重伤以上的工伤事故。
库房员工奖惩制度
库房员工奖惩制度库房员工奖惩制度仓库管理及奖罚制度为了加强仓库人员的工作意识、提高工作效率、杜绝失误、落实职责、现制定以下管理条例：一．管理制度：1准时上班、不准无故旷工或早退、未经批准者作旷工处理。
2工作时间内、不准做与工作无关的事情。
3工作时间内、不准在仓库打打闹闹、影响工作。
4不准公物私用及无故损坏仓库任何物品。
5做到当日事、当日完，不准无故拖延时间、影响下部工作。
6当值人员要做到，人走灯熄、窗户关闭、卫生整洁、物品摆放整齐有序。
7以上违规处罚按公司员工手册中的相关管理规定执行。
二．奖罚制度：1仓库全体：严格按照仓库管理规定做好本职工作，维护和管理好各种设施设备及搬运工具，加强学习，不断提高自身素质。
2 严格按要求整理货品、配货、复核，保证货品区的货品摆放整齐有序，帐、票、货相符，并做好标识。
A：如果在盘点中发现由于商品管理不当，造成实、帐严重不符的现象，短款部分由仓库人员赔偿80％；采购部人员赔偿20％。
B：在配货的过程中，由于保管员、复核员的不认真，造成商品到店后发现有配送错误（票单与实物品名、数量、批号、效期）不符的将给予以下处罚：1：保管员每次罚款5元，2：复核员每次罚款10元。
3：验收入库员：严格按照进、出仓程序制作各种单据，保证制作的各种单据以及输入电脑的数据准确无误、资料存放整齐有序。
如果在月尾的工作总结中发现，由于验收入库工作的不认真仔细造成了帐务的混乱，将给予每次50元的处罚，验收入库录入过程中由于工作不认真，造成基础信息错误，配送单与实物（批准文号、批号、效期等）不符的单据每次罚款10元。
4：业务员、配送员承担对商户和门店配送药品的运输工作，按规定的程序履行交接手续，确保质量、数量的准确无误，在运输过程中如因人为因素造成的商品丢失或损坏则照价赔偿全部金额。
（仓库已安装摄像头，可以全面清楚的看清仓库的所有工作，如发现装包前清点的数量无误，客户发现少货，如果确认客户少货情况属实，可以找货运公司承担。
失职过失问责办法
失职过失问责办法第一章总则第一条为增强责任意识，保证工作质量，提高工作效率，强化内部管理，树立和弘扬员工良好的工作习惯，消除部负责任的工作态度和行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等省，市有关政策办法，结合金辉公司实际情况，特制定《茂名市茂南建安集团有限公司失职过失问责办法.第二条本办法“失职过失问责”，是指各部门、各项目部在日常工作中依据“三不放过”管理原则，对应予问责事项主动开展检查、纠正、分析原因，明确责任部门和责任人，并作出相应的处理。
第三条本办法“三部放过”管理原则，是指各部门、各项目部在日常工作中出现工作失职过失事项后：一是没有检查清原因部放过；二是没有落实责任部门和责任人部放过；三是没有做出处理部放过（包括部吸取教训不放过）。
第四条本办法适用于茂南建安总部及属下各分公司及项目部（下称项目部）全体员工。
第二章失职过失问责原则及类别第五条各部门根据过失行为产生原因、造成后果、责任人的认识反省程度及其以往工作表现等，本着公平、公正、是实事求是和教育为主的原则，对责任人进行问责。
第六条对过失行为责任人的处理原则最低应该给予批评的行政处分并至少扣罚个人当月工资100元；失职过失行为情节恶劣、后果严重，或责任人屡次出现过失行为的，应给予警告（严重警告）、降职（调岗）、撤职（待岗）、解除（开除）等行政处分以及相关经济处罚；失职行为触犯法律的，报司法机关追究其法律责任。
对情节轻微、未造成不良后果的问责行为，且过失行为责任人认错态度好并能认真整改的，可视情况免予问责。
第七条对造成公司安全事故和质量事故发生的直接部门负责人（部门经理）和直接责任人给予处分及罚款处理：（一）发生重大安全事故，或重大质量事故，处以年工资总额70%的罚款；（二）发生较大安全事故，或较大质量事故，处以年工资总额50%的罚款；（三）发生一般安全事故，或一般质量事故，处以年工资总额30%的罚款；第八条对违法、违章、失职、过失行为进行问责时，具体方式分两个类别：行政处分和经济处罚。
监控奖惩制度细则
监控奖惩制度细则一、总则为了规范公司内部监控工作，提高员工对监控工作的重视程度和责任心，确保监控工作的有效性和准确性，特制定本监控奖惩制度。
本制度适用于公司内所有涉及监控工作的员工。
二、奖励措施优秀监控员工奖：对于在监控工作中表现突出，能够及时发现并处理监控问题，保障公司运营安全的员工，将给予“优秀监控员工”荣誉称号，并在公司年度会议上颁发奖金和证书。
创新建议奖：鼓励员工提出创新性的监控工作建议，对于提出具有实际应用价值的建议并被采纳实施的员工，将给予“创新建议奖”及相应奖励。
长期贡献奖：对于在监控岗位上长期工作，表现稳定，为公司监控工作做出持续贡献的员工，将给予“长期贡献奖”以表彰其贡献。
三、惩罚措施工作失误：对于在监控工作中因疏忽大意导致公司出现损失的员工，将根据具体情况给予警告、罚款或降职等处罚。
违反规定：对于违反监控工作规定，擅自调整监控设备、泄露监控信息或故意隐瞒监控问题的员工，将给予严肃处理，包括但不限于停职检查、解除劳动合同等。
失职渎职：对于在监控工作中严重失职渎职，给公司造成重大损失的员工，将依法追究其法律责任。
四、附则制度解释权：本制度的最终解释权归公司管理层所有。
如有任何关于本制度的疑问或争议，员工可向管理层提出，由管理层进行解释和裁决。
制度修订：本制度将根据公司运营情况和监控工作需要，不定期进行修订和完善。
修订后的制度将及时公布，并作为员工行为的最新准则。
制度生效：本制度自发布之日起生效。
对于在本制度发布前已发生的监控工作问题，将按照当时的相关规定进行处理。
本监控奖惩制度细则的制定，旨在通过明确的奖励和惩罚措施，引导员工积极参与和认真对待监控工作，共同维护公司的运营安全和稳定。
希望所有员工都能够严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
员工过失行为处罚细则
员工过失行为处罚细则规定第一章总则一、目的：为加强企业管理，规范员工行为，提高员工素质和工作责任心，激励员工的敬业和奉献精神，督促员工严格遵守公司各项规章制度，确保公司正常的生产、经营和管理秩序，提高工作效率，特制定本规定二、适用范围：本公司全体员工三、权责部门：本规定由人力资源部起草并负责解释，总经理批准日起实施。
四、实施办法：本规定是总经理发放年终奖及岗位提升、调薪的重要参考依据，每人每年基准分为100分，70分以下为差，71到80为中，81到90为良，91分以上为优。
80分以下者年终奖打折50%。
70分以下者年终奖打折70%。
当年扣减满20分者，视为严重违反用人单位规章制度或严重失职。
扣满10分者不参与岗位晋升。
第二章实施程序一、员工发生上述一般或较重过失行为的，可由用人部门提出记扣分申请，报人力资源部审核，也可由人力资源部或职能管理部门直接记扣员工相应行为过失分数；发生上述严重过失行为的，由人力资源部报请公司领导审批后，记扣员工相应行为过失分数；二、人力资源部应及时向当事人送达记扣分通知单，对记扣分数有异议的员工，可在十天内以书面形式向部门领导及总经理申请上诉，员工申诉被批准的，所记扣分数可予撤消，申诉被驳回的，仍按原决定执行。
人力资源部将对每季度各部门员工行为过失记分进行统计排名，并予以公示。
第三章过失行为分类及扣分标准一、过失行为分类员工行为过失是指员工违反企业相关规章制度、不服从工作安排、违背其岗位职责、发生质量、安全、设备、违章或事故等各类行为的统称，视情节轻重分为一般过失、较重过失、严重过失。
对发生下列行为者，公司将扣除员工相应的行为分数。
二、过失行为扣分标准3.1一般过失一次记扣1－2分3.1.1迟到、早退1次，扣1分；3.1.2无故缺勤（旷工）一天的，扣2分；3.1.3擅自脱岗、串岗影响工作的，扣1分3.1.4请销假未按规定履行审批手续的，扣1分；3.1.5工作时间睡觉、聊天、办私事及做其他与本工作无关的事情的，扣1分；3.1.6培训、会议无故缺席、中途离场未经批准或不遵守有关规定的，扣1分；3.1.7每月漏打卡次数超过4次的，员工当月累计迟到3次的，扣1分。
公司安全生产处罚规定
公司安全生产处罚规定
旨在保障员工的生命安全和财产安全，防止事故的发生和事故后的再次发生。
以下是一些常见的公司安全生产处罚规定：
1. 违反公司安全规定的员工，第一次将受到警告和口头警告，如果再次发生类似违规行为，将面临罚款或者停职处分。
2. 对于违反安全操作规程的员工，将会接受一定的经济处罚，如罚款。
3. 违反安全管理制度的员工，一经发现，将立即予以严厉的处罚，包括但不限于停职、降职或者开除。
4. 对于在生产过程中违规操作或造成事故的员工，将依照公司的相关规定予以处罚，可能会面临停职、降职甚至开除等严厉处罚。
5. 违反消防安全管理制度的员工，将予以警告、罚款、停职等相应处理，严重者将依法追究刑事责任。
请注意，具体公司的安全生产处罚规定可能会因公司规模、行业和管理层的要求而有所不同，因此员工应根据自身所在的公司规定进行遵守和执行。
以上规定仅供参考。
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公司事故处罚管理制度
公司事故处罚管理制度第一条总则为规范公司内部事故处罚管理，提高公司安全生产意识和风险防控能力，保障员工生命和财产安全，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员以及普通员工。
第三条事故分类公司事故分为轻微事故、一般事故和重大事故三种类型。
1. 轻微事故：造成轻微人员伤害或轻微财产损失的事故，对公司正常生产和经营没有严重影响。
2. 一般事故：造成人员受伤或财产损失，并对公司正常生产和经营有一定影响的事故。
3. 重大事故：造成严重人员伤亡或财产损失，严重影响公司正常生产和经营的事故。
第四条事故处罚原则1. 群众纠纷和闹事，一般情况下，警告一次；多次发生或屡教不改者，按规定进行处理。
2. 对于造成轻微事故的员工，应给予警告、批评教育、记过等处罚。
3. 对于造成一般事故的员工，应视情节轻重给予警告、严重警告、降职或罚款等处罚。
4. 对于造成重大事故的员工，将根据实际情况给予辞退、停职检查或降职等严厉处理。
第五条事故责任人管理1. 每位员工都要对自己的工作负责，做到严格遵守公司规章制度，杜绝违章违纪行为，确保安全生产。
2. 对于责任人，公司将严格按照事故责任追究处理，对违纪违规的员工将依法追责，对轻微事故责任人进行批评教育，对一般事故责任人进行调整岗位或罚款，对重大事故责任人进行辞退处理。
第六条处罚程序1. 事故上报：员工应在事故发生后及时向主管部门上报情况，公司将成立事故调查组，进行核查并制定处罚方案。
2. 事故调查：事故调查组应对事故进行认真调查，查清事故原因和责任人，并将调查结果书面报告主管部门。
3. 处罚决定：据事故调查结果，主管部门将对责任人进行处罚决定，并通知相关部门执行。
4. 处罚执行：相关部门应按照处罚决定对责任人进行处罚执行，确保公司管理制度的严格执行。
第七条处罚结果的复核及申诉对于不服处罚结果的员工，可向公司提出复核申诉，公司将成立复核委员会进行审查，对申诉结果作出最终决定。
员工工作失误处罚通告工作失职的处理决定
员工工作失误处罚通告工作失职的处理决定失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。
关于工作失职的处理决定该范文呢?下面WTT给大家带来工作失职的处理决定范文，供大家参考!工作失职的处理决定范文一xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志--年-月至--年-月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至--年-月-日止。
--市--公司人力资源部--年-月-日工作失职的处理决定范文二----：张--，男，--岁，党员，19--年参加工作，现为--仓库保管员。
20xx年二月十五日夜，张--在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。
张--身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。
为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张--开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
--省农资公司20xx年-月-日工作失职的处理决定范文三集团各单位：集团洪泽财务部财务主管孙立玲、出纳程玲玲未按集团资金支付财务审批流程，在工作中出现将公司应付款项90万实际支付了115万的严重工作事故，这一工作严重失职给公司造成重大损失，公司决定，根据《劳动合同法》和劳动合同第十一条劳动合同的变更、解除及终止条款，即日起解除两人与公司的劳动关系，此后其任何个人行为均与本公司无关。
同时，公司将保留进一步追诉相关法律责任的权利。
管理人员责任追究制度
管理人员责任追究制度管理人员责任追究制度一、工作人员过错责任追究制度，是指本局干部职工在履行政务、事务过程中，违反工作规程和有关制度，工作出现重大过错，给行政相对人、集体、公共利益造成损害或其他不良后果；因工作质量、效率低劣，作风不正，言行不端，受到行政相对人投诉或上级批评，对单位利益和声誉造成损害的行为，由相关责任人承担行政和经济责任的制度。
二、工作人员在履行政务、事务过程中有下列情形之一的，应视为有过错或过失：（一）文稿起草、审核、印发出现重大失误。
（二）印章管理、使用出现失误。
（三）个人原因造成重大安全事故，损失严重。
（四）违反保密规定，泄密或造成重要机密文件丢失。
（五）工作推诿、拖拉、敷衍，工作质量、效率不高，被举报查实。
（六）违反职业道德，工作作风低劣，服务态度生冷硬，被举报查实。
（七）言行举止不规范，造成不良影响。
（八）行政不作为和行政乱作为的。
（九）公务员若犯对来访人员或到本局办事的人员推诱不办或拒不接待，对来信来访中反映的不属职责范围的事项不说明、不移送等日常行政管理过错，情节严重、造成不良影响或后果的。
（十）不依法办事、不公正办案被查实的。
（十一）因不廉洁行为被举报查实。
（十二）因不作为贻误工作的。
三、责任追究（一）工作人员有上述过错行为的，本局将给予直接责任人通报批评、取消年度个人评优资格及创先争优资格的处理。
（二）因严重过错行为造成单位赔偿的，直接责任人除接受纪律处理外，还将承担相应数额的经济赔偿责任。
（三）违反保密规定造成严重后果，或因不廉洁行为被举报查实的，除接受纪律处理外，还将按照有关部门的规定追究直接责任人的责任。
四、有过错的工作人员具有下列情形之一的，应从重追究过错责任：（一）拒不承认错误，不配合调查或弄虚作假掩盖事实。
（二）经过组织的提醒、批评教育或纪律处理，仍不引起重视，再次出现同样差错的。
（三）经有关部门认定，应从重追究过错责任的。
五、有过错的工作人员其有下列情形之一的，可从轻追究过错责任：．（一）主动承认过错行为并及时纠正的。
某公司安全生产工作责任追究管理规定
某公司安全生产工作责任追究管理规定第一条为了加强对安全生产工作的责任追究管理，确保员工的安全和公司的正常运营，制定本规定。
第二条公司全体员工必须严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，履行安全生产的各项责任。
第三条公司安全生产工作责任追究的主体为公司领导班子成员和各级管理人员。
第四条公司领导班子成员对公司安全生产工作承担主要责任。
包括制定安全生产政策、安全生产目标，组织安全培训，建立和完善安全管理制度等。
第五条各级管理人员是安全生产的直接责任人。
他们应当负责指导、监督、检查本部门的安全生产工作，加强对员工的安全教育、培训，及时发现和消除安全隐患。
第六条对于违反公司安全生产规定、造成事故的员工，公司将依法依规追究其责任。
违反安全生产规定的主要行为包括：疏忽大意、违反操作规程、使用不符合标准的设备、不按照安全操作程序进行操作等。
第七条公司将建立安全生产责任追究准则，明确各级责任人的权责，并规定违规行为的处罚制度。
第八条公司将定期开展安全生产责任追究情况的检查和评估，对发现的问题及时整改，确保安全生产工作的持续改进。
第九条公司将加强安全生产宣传和教育，提高员工的安全意识，增强员工对安全生产工作的责任感和主动性。
第十条本规定自颁布之日起生效，并适用于全体公司员工。
民营公司违纪处分管理规定
民营公司违纪处分管理规定一. 规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。
二. 纪律处罚条例：对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。
经济处罚分为罚款、赔偿1口头警告有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分：●谎报请假理由，每次罚款100－500元。
●仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入公司规定，每次罚款100元。
●在非吸烟区吸烟者，每次罚款100－500元。
●冒领公司发放的礼品。
●无故不参加公司组织的会议或集体活动，●在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者，●在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者，●未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道。
2书面警告有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分：●旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日工资与住房补贴。
●代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。
●违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以200－500元罚款。
●对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。
●拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。
●因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。
●未经批准，擅自（或指使他人）按动“报警器”，挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道造成经济损失的。
●在公司配备计算机上使用非工作软件。
●违反公司工作程序，导致轻微损失者。
●在工作场地贩卖物品者。
●浪费或损坏公物情节轻微者。
●捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者。
●未经允许擅自带人进入公司者。
●对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。
●在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。
3最终警告、降职与降薪有下列情况之一，经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、处以罚款处分：●在公司内危害员工或财物安全者。
公司管理追责制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司管理追责制度篇一：××公司责任追究制度××公司责任追究制度第一章总则第一条为强化工作责任，防止和减少公司在经营管理、生产建设等方面的工作失误，明确全体员工在工作中应承担的责任，依据国家法律法规和公司各项规章制度，特制定本制度。
第二条工作责任追究是指××公司领导班子、机关各部门负责人、前线各区经理和全体员工，由于故意或者过失，不履行或者不认真履行本岗位职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，拖延领导交办的工作，影响工作进程和工作效率，给公司的利益和形象造成损害，实行的内部监督制度。
第三条实行责任追究制度要坚持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则。
要把责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，按照工作内容、工作程序和工作职责，从最终环节查起，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
并纳入领导成员和部门目标管理范畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。
第二章责任追究种类第四条责任追究种类分为：通报批评、书面警告、经济处罚（100元至20000元）、记过、记大过、降职（级）、免职、留用察看、解除劳动合同。
第三章工作责任划分第五条公司领导班子成员、机关部门负责人、基层各区负责人对本单位工作负总责；机关部门副职、基层各区副职对分管工作负主要领导责任；基层各区按属地管理原则，在所属管辖范围内出现的各种问题都负有管理责任。
机关一般管理人员及各岗位员工对本岗位工作负直接责任。
第六条由牵头单位和协作单位共同完成的项目和工作，牵头单位承担主要责任，协作单位承担次要责任。
因牵头单位或协作单位单方面原因影响到项目和工作完成的，责任全部由牵头单位或协作单位承担。
第四章责任追究的内容及处罚第七条公司领导、部门负责人、基层各区负责人，有下列情形之一的，应负领导和管理责任，并给予相应的经济处罚或行政处分。
（一）在制定企业生产经营决策和企业发展规划中，总经理不采取民主集中制的原则或不听取、采纳班子成员的意见，擅自作主，造成决策失误，给公司造成重大损失的，总经理应负全部责任，并给予1000—20000元的罚款。
工作失误处罚方案
工作失误处罚方案1. 前言在工作过程中，不可避免地会出现失误。
这些人为错误带来的后果可能会对公司、团队或项目产生重大影响。
为了确保工作的顺利进行，并提高员工工作的质量和效率，制定合理的工作失误处罚方案是非常必要的。
本文档旨在明确规定失误的种类、相应的处罚措施、执行过程以及申诉机制，以便员工和公司之间的权利与义务得到有效保障。
2. 工作失误的定义在这里，工作失误泛指对公司、项目、用户或同事造成一定程度影响的人为错误，包括但不限于以下情况：•未能及时完成工作任务；•未能达到工作标准；•疏忽职责所致的意外；•违反公司政策所导致的问题；•个人因素导致的工作错误。
需要强调的是，上述例子仅仅是工作失误的一个缩影，不排除其他的可能性。
3. 工作失误处罚措施为了切实有力地制止工作失误行为的发生，以及促进员工提升工作质量，本公司制定如下的工作失误处罚措施：3.1 警告初次或不太严重的工作失误行为，将会被给予警告。
警告应当在发生失误后的24小时内下达，并进行第一次谈话。
在警告期内，员工需按时完成工作任务，并且提高工作效率与质量。
如果员工未能改进或接连出现其他失误，在公司经理或主管的批准下进行更严厉的惩罚。
3.2 倍增处罚在员工持续出现同一种错误或多次出现不同类型错误的情况下，我们会考虑更严厉的方法，比如将原本的处罚倍增。
具体而言，从警告到单纯再次警告。
如警告无效，则实行倍增的处罚规定：•出现第一次失误：警告；•出现第二次失误: 工资将会被扣除；•出现第三次失误: 暂时停职处理，直到工作失误问题解决前，所设定的停职时间结束为止。
3.3 辞退在重大或长期的工作失误问题出现时，我们将会考虑辞退员工。
这一处罚措施通常需要领导小组的决议，经过深思熟虑后才能被执行。
具体而言，辞退的情况包括但不限于以下几种情况：•严重违反公司原则，或重大违法行为；•造成公司/团队/项目及相关方的重大损失；•基于个人原因连续出现多次工作失误或遭受质疑；•获得重大失误后，不能及时汇报、调整或提供有效解决策略。
公司关于对在工作中造成重大失误和损失的处罚规定
公司关于对在工作中造成重大失误和损失的处罚规定公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]关于在工作中造成重大失误和损失的处罚规定一．对有下列行为员工由所在部门主管以书面形式写出处理意见报公司经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予一定的经济罚款。
（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在6次以上，年计30次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的。
（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失的按造成的损失大小按比例给予经济处罚。
（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，没有按工作流程作业的，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的。
按损失大小给予一定的经济处罚。
（4）不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的。
（5）对领导的批评处理进行打击报复的。
（6）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的。
（7）在公司传播消极思想，诋毁领导消极怠工的。
二，对有以下行为的员工公司予以开除；（1）事实证明对公司离心离德的。
（2）道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。
（3）对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支他人工资的。
（4）其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。
对符合以上开除条件的职工，一式两份写出书面“开除报告”（报告须写明开除的事实理由），逐级审批至公司总经理。
【最新精选】对公司造成经济损失赔偿规定
关于对造成公司经济损失赔偿处罚的规定第一章总则第一条为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章处罚原则第三条造成企业经济损失必须赔偿的原则。
凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。
第四条实行经济处罚连带责任的原则。
对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。
第三章处罚范围第五条非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退：1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的；2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的；3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的；4、造成公司设备、设施、公物损坏的；5、利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动，或转交他人经营造成损失的；6、工作不负责任，造成浪费、返工损失的；丢失物品损失的；造成误工损失的；采购劣质设备、配件、器材和原材料，给公司造成损失的；7、挪用、藏匿、私用公司财产、资金和器材，造成损失的；8、财务人员违反资金收付、报销资产管理等规定造成企业损失的；9、发生火灾、交通、责任等事故并造成人员伤亡、财产损失的；10、盗窃公司财产造成经济损失的；11、泄漏公司机密和商业秘密，造成经济损失的；12、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司损失的。
第四章赔偿标准第六条对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本规定和《治安管理处罚法》处罚。
第七条对事故中既是责任者又是受害者的，公司除按有关规定承担部分费用外，其他费用由个人承担。
第八条个人原因给企业造成经济损失的，除警告公示外，直接责任人及其上级主管须承担赔偿责任。
关于工作失职的通报文档6篇
关于工作失职的通报文档6篇Notification document on dereliction of duty编订：JinTai College关于工作失职的通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于工作失职的通报范文2、篇章2：关于工作失职的通报范文3、篇章3：关于工作失职的通报范文4、篇章4：失职通报批评范文5、篇章5：失职通报批评范文6、篇章6：失职通报批评范文失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为，公司会对失职的员工进行通报，下面小泰给大家带来关于工作失职的通报范文，供大家参考!篇章1:关于工作失职的通报范文20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63”45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛xx于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日篇章2:关于工作失职的通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。
企业员工经济损失赔偿通告范文
公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：处罚通告致：全体员工为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。
根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。
望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
公司处罚通知范本1、员工处罚通报范文1 兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予***同志扣除当月工资的处罚决定。
望***同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对***同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！甘肃***混凝土工程有限公 **年*月**日 2、员工处罚通报范文2 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX,200元； 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元； 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
怎样出损坏公司财产要赔偿的通知？损坏公司财产要赔偿的通知（范本）如下：通知本公司员工某某某由于某某事造成公司某某物损坏，该物价值人民币***，直接给公司造成了人民币****元的损失。
现要求某某某接到通知后以现金或转账的方式将赔偿款交至财务处。
逾期不交的，由财务从工资中按此金额进行扣除。
特此通知单位（盖章）年月日注意事项如下：劳动部《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
企业员工奖惩实施细则
目录第一章总则第二章奖惩类别及规定第三章奖励细则第四章处罚细则第五章奖惩管理............................................ 错误！未定义书签。
第六章附则.............................................. 错误！未定义书签。
员工奖惩实施细则第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工。
第二章奖惩类别及规定第三条奖惩类别奖励分为：即时奖金、通报嘉奖、记功、记大功、调薪（晋级）、带薪假期、带薪培训。
处罚分为：口头警告、甲类过失、乙类过失、丙类过失、严重违反公司规章制度（即时解除劳动合同）。
第四条奖惩处理程序1、员工奖惩事件及处理应该由部门提议后交人力行政部审核。
2、人力行政部负责审核真实性，并根据事件的影响性确认处理结果报总裁审批，员工奖惩执行通知书内容应包括以下几方面：（1）奖惩事件发生的原因、事件经过、直接经济成果或经济损失。
（2）事件的直接责任人及有关领导。
（3）奖励、处罚、赔偿的标准及依据。
（4）奖惩意见与当事人沟通情况。
（5）人力行政部的奖惩建议意见。
（6）公司总裁意见。
（7）人力行政部负责将奖惩通告向公司各部门通报。
（8）奖励和处罚由公司在薪酬发放时执行（或根据具体情况按总裁审批意见执行）。
第三章奖励细则第五条奖励范围有下列表现之一的员工均给予奖励：1、在完成工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。
2、在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的。
3、对公司提出积极、有实效的合理化建议并经采纳的。
4、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。
5、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的。
6、对突发事件、事故妥善处理使公司免受损失者。
7、忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。
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关于在工作中造成重大失误和损失
的处罚规定
一．对有下列行为员工由所在部门主管以书面形式写出处理意见报公司经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予一定的经济罚款。
（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在6次以上，年计30次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的。
（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失的按造成的损失大小按比例给予经济处罚。
（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，没有按工作流程作业的，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的。
按损失大小给予一定的经济处罚。
（4）不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意
串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的。
（5）对领导的批评处理进行打击报复的。
（6）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的。
（7）在公司传播消极思想，诋毁领导消极怠工的。
二，对有以下行为的员工公司予以开除；
（1）事实证明对公司离心离德的。
（2）道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。
（3）对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支他人工资的。
（4）其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。
对符合以上开除条件的职工，一式两份写出书面“开除报告”（报告须写明开除的事实理由），逐级审批至公司总经理。