工程记工单和工资发放明细表
工资发放明细表全套表格
单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工程单位薪资制度表格模板
工程单位薪资制度表格模板基本信息部分：1. 姓名：________2. 岗位/职位：________3. 部门：________4. 入职日期：________5. 工作地点：________6. 合同类型：全职 / 兼职 / 临时薪资构成部分：1. 基本工资：- 金额：________- 是否随绩效调整：是 / 否2. 绩效奖金：- 标准：根据公司绩效考核结果确定- 发放周期：月度 / 季度 / 年度3. 加班费：- 计算基数：________- 计算方式：按小时 / 按项目 / 固定额度4. 项目奖金：- 标准：依据项目完成情况及个人贡献确定- 发放条件：项目完工 / 达到特定节点5. 补贴与津贴：- 交通补贴：________- 餐补：________- 高温补贴：________- 其他补贴：________6. 社会保险及公积金：- 养老保险：________- 医疗保险：________- 失业保险：________- 工伤保险：________- 生育保险：________- 住房公积金：________福利部分：1. 年假：- 天数：________- 是否有薪：是 / 否2. 培训与发展：- 内部培训机会：是 / 否- 外部培训支持：是 / 否3. 其他福利：- 健康体检：是 / 否- 节日福利：是 / 否- 团队建设活动：是 / 否- 其他：________备注：- 以上信息仅供参考，具体薪资结构及数额需根据公司政策及相关法律法规进行设定。
- 员工的具体薪资可能还会受到其工作经验、教育背景、专业技能等因素的影响。
- 所有薪资变动需经过人力资源部门的审核，并得到员工的确认。
建筑施工工人工资发放表[范本]
![建筑施工工人工资发放表[范本]](https://img.taocdn.com/s3/m/b02942e6d4d8d15abe234e94.png)
广东凯立诚建设劳务分包有限公司东海银湾工地工资发放表日期：2013年2月3日地址：广东省佛山市禅城区桂澜路班组名称：班组长姓名：班组长电话：姓名性别身份证地址身份证号码工资起计日期工资截止日期工资（余额）元签领盖指印负责人审核：班组长审核：结算审核：财务审核：文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。
文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。
基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。
在中国古代，文案亦作" 文按"。
公文案卷。
《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。
"《晋书·桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。
" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。
"《资治通鉴·晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皆得良吏以掌文按。
"《花月痕》第五一回:" 荷生觉得自己是替他掌文案。
"旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高。
《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大!"夏衍《秋瑾传》序幕:"将这阮财富带回衙门去，要文案给他补一份状子。
"文案音译文案英文:copywriter、copy、copywriting文案拼音:wén àn现代文案的概念:文案来源于广告行业，是"广告文案"的简称，由copy writer翻译而来。
工地点工结算表格
工地点工结算表格
工地点工结算表格是用于记录和计算工人在工地上的工作时间和薪酬的表格。
这个表格通常包括以下几个重要的信息：
1. 工人信息：包括工人的姓名、身份证号码、工种等基本信息。
2. 工作日期：记录工人在工地上工作的日期。
3. 工作时间：记录工人每天的上班和下班时间。
4. 工作内容：简要描述工人在工地上的具体工作内容。
5. 单位工资：记录每个工种对应的单位工资标准，如每小时多少元。
6. 工作时长：根据工人的上班和下班时间计算出的工作时长。
7. 工资计算：根据工作时长和单位工资，计算出工人应该得到的工资金额。
8. 其他补贴或扣款：记录工人可能享受的其他补贴或扣款项目，如加班费、罚款等。
9. 实际工资：根据工资计算和其他补贴或扣款，计算出工人最终应该得到的实际工资金额。
工地点工结算表格的使用可以帮助工地管理者更好地管理和核算工人的工作情况和薪酬，确保工人的合法权益得到保障。
同时，工地点工结算表格也可以作为劳动争议处理的重要证据之一。
建筑企业员工工资发放表
出勤情况
（工时）
工资增减
本月完成
任务总价
本月
已结算
本月
待结算
累计
待结算
确认
签名
备注
1
张三
粉刷班长
1800
11天
1700
100
100
（本人签名）
2
李四
粉刷
1200
9天
1200
0
0
（本人签名）
填表人：XXX发放日期：X年X月X日承包人或班组长签名：XXX项目负责人签名：XXX
说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
粉刷班组姓名岗位约定工资工价出勤粉刷班长1800111700100100本人签名李四粉刷1200本人签名填表人
建筑企业员工工资发放表
单位名称： XX公司 项目部名称：XX项目部班组类别：粉刷班组
编
号
姓名
岗位
约定工资
（工价）
工程施工明细记账模板(3篇)
第1篇一、模板概述工程施工明细记账模板是针对建筑施工企业进行成本核算和收入确认的会计核算工具，旨在详细记录工程项目中各项费用的发生、归集和分配。
以下模板包含了对人工费、材料费、机械费、管理费等主要成本项目的详细记录，以及对应科目的设置和核算方法。
二、模板内容1. 人工费明细记账（1）科目：生产成本-人工费（2）明细科目设置：- 基本工资- 工资性补贴- 生产工人辅助工资- 职工福利费- 生产工人劳动保护费- 养老金、失业金、生育保险、住房公积金等（3）核算方法：- 基本工资：按实际发放工资金额核算- 工资性补贴：按规定的补贴标准核算- 生产工人辅助工资：按实际发生的天数核算- 职工福利费：按生产工人工资总额的一定比例提取- 生产工人劳动保护费：按实际发生费用核算- 养老金、失业金、生育保险、住房公积金等：按国家规定标准核算2. 材料费明细记账（1）科目：生产成本-材料费（2）明细科目设置：- 材料原价（或供应价格）- 材料运杂费- 运输损耗费（3）核算方法：- 材料原价：按实际采购价格核算- 材料运杂费：按实际发生的运输费用核算- 运输损耗费：按实际发生的损耗金额核算3. 机械费明细记账（1）科目：生产成本-机械费（2）明细科目设置：- 机械折旧- 维修费- 油料费- 人工费（3）核算方法：- 机械折旧：按国家规定或企业自行确定的折旧方法核算 - 维修费：按实际发生的维修费用核算- 油料费：按实际发生的油料费用核算- 人工费：按实际发生的人工费用核算4. 管理费明细记账（1）科目：生产成本-管理费（2）明细科目设置：- 办公费- 差旅费- 通讯费- 水电费- 人力资源费用（3）核算方法：- 办公费：按实际发生的办公费用核算- 差旅费：按实际发生的差旅费用核算- 通讯费：按实际发生的通讯费用核算- 水电费：按实际发生的水电费用核算- 人力资源费用：按实际发生的人力资源费用核算三、模板使用说明1. 施工单位根据实际情况，可对上述模板进行适当调整和补充。