新员工入职薪资表完整

合集下载

2020年薪级工资表

2020年薪级工资表
2020年薪级工资表
下面是一个简化的薪级工资表模板,供参考。请注意,实际的薪级工资表通常根据公司的具体薪酬政策和级别划分而有所不同。以下是一个简化的薪级工资表模板:
薪级
职位
薪资范围
1
实习生
3000-5000元/月
2
初级员工
5000-8000元/月
3
中级员工
8000-12000元/月
4
高级员工
12000-18000元/月
5
主管/经理
18000-25000元/月
6
高级经理
25000-40000元/月
7
总监级别
40000-60000元/月
8
高层管理层
/月
9
高级管理层
100000元及以上/月
请注意,以上的薪资范围仅供参考,实际范围可能因公司、行业、地区和职位的不同而有所不同。此外,薪资范围通常还受到员工经验、绩效、地理位置以及市场竞争等因素的影响,因此可能会有差异。

新入职员工工资审批表

新入职员工工资审批表
年 月 日
总经理审批意见:
年 月 日
补贴
交通
补贴
餐费
补贴
其他
补贴
合计
转正
工资
备注
试用期考核合格后,确认岗位职级,予以转正,转正后工资按照公司薪酬福利标准执行;
部门领导意见:
□ 两险
□ 五险一金
□ 基本基数社会最低基数
□ 其他基数
年 月 日
主管总监/副总意见:
年 月 日
人力资源部意见:
年 月 日
行政人事中心意见:
年 月 日
副总经理审批意见:
新入职员工工资审批表
姓名
性别
出生年月
学历
户口性质
部门
职务
入职日期
试 工 期
工资项目:
1、基本工资 2、岗位工资 3、职级工资 4、绩效工资 5、提成工资
6、取暖补贴 7、通讯补贴 8、交通补贴 9、餐费补贴 10、其他补贴
职务
职级
业务职 级
试用
工资
基本
工资
岗位
工资
职级
工资
绩效
工资
提成
工资
取暖
补贴
通讯

新员工入职薪资表 (2)

新员工入职薪资表 (2)
窗体底端
入职时间:面试人:
姓名
部门

试用期月,工资元/月,第二个月元,第三个月元;转正工资:元/月;绩效工资:元/月。
上班时间:小时;工资按天制算;
福利:
窗体顶端
双休 月休两天 五险一金 年终双薪
绩效奖金 年终分红 股票期权 全勤奖 带薪年假 加班补助
交通补助 出差补贴 包吃包住 房子补贴
交通补助 出差补贴 包吃包住 房子补贴
窗体底端
-—--—-—--—-——--—-——--——————-——--———-----———-—-——————--——-——---—-—-——-————-----—---—-——------—-——---—-—----——--——--———-
ﻩ新员工入职薪资表
窗体顶端
窗体底端
ﻩ新员工入职薪资表
入职时间:面试人:
姓名
部门
岗位
身份证号码
电话号码
合同期限:年;签约时间:年月日;
试用期月,工资元/月,第二个月元,第三个月元;转正工资:元/月;绩效工资:元/月.
上班时间:小时;工资按天制算;
福利:
窗体顶端
双休 月休两天 五险一金 年终双薪
绩效奖金 年终分红 股票期权 全勤奖 带薪年假 加班补助

新员工薪资核定表

新员工薪资核定表
新员工姓名 到岗时间
新员工录用工资核定表
录用部门
录用岗位
年月日
薪资发放时间
①试用期工资: ____元/月;转正后____元/月
薪资标准选择第___种 执行,本岗位工资按公 ②实行年薪制 司规定实行考核发放。
年薪____元;试用期工资:____元/月; 转正后____元/月;余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
③其他事项说明
①社会保险 ②通讯费用
自____年___月开始缴纳社会保险。(备注说明: ______)
试用期发___元/月,转正后息由行政部填写,填写人签字确认:
确认日期: 年 月 日
部门核准人:
副总经理意见:
总经理审批:
新入职员工身份证号码 银行卡号码 开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓,身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写, 并确保信息准确无误:因自己填写造成的损失由本人承担一切责任,同时本人承诺对自己的
薪资福利绝对保密。
新入职员工确认签字:
确认日期: 年 月 日
备注说明:本表仅供行政部与新录用员工核对薪资福利信息用,在经行政部核定并经新录用 员工签字确认后作为发放工资的依据。

新入职员工工资怎么算?

新入职员工工资怎么算?

It is important to formulate the right strategy, but more important is the execution of the strategy.同学互助一起进步(页眉可删)新入职员工工资怎么算?计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。

企业录用求职者后,会在一定期限内为其办好入职手续,这时双方就建立了劳动关系,新员工在次月就可以拿到工资了。

一些新员工如果有事情请假的话,会涉及到工资结算的问题,对于员工而言,非常关心拿到的工资金额。

那么新入职员工工资怎么算?下面我们跟随具体了解下吧。

一、新入职员工工资怎么算?算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。

所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

根据规定,例如事假要扣工资,那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算,但是现在有些私营企业会耍赖,比如计算加班工资时,是按找基本工资/21.75按天计算,而计算扣罚工资则是按(基本工资绩效工资)/21.75来进行计算,所以每个月的工资项目比较多,分别为基本工资加绩效工资补贴等等,每个公司的情况都不一样的。

二、新入职员工没有拿到工资怎么办?1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。

2、先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。

员工工资表模板

员工工资表模板

员工工资表模板员工工资表是记录员工薪资信息的一份表格。

它通常包含员工工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。

制作员工工资表可以方便管理者查看员工的薪资情况,有利于财务管理和人事管理。

下面是员工工资表模板:员工工资表员工工号姓名入职日期职位薪资奖金合计001 张三 2019-01-01 人力资源 8000 2000 10000002 李四 2019-03-01 财务 9000 1000 10000003 王五 2018-11-01 技术开发 12000 3000 15000004 赵六 2017-07-01 产品经理 10000 2000 12000005 刘七 2019-05-01 销售经理 11000 1500 12500在这份员工工资表中,我们可以看到每一位员工的薪资情况。

在每一行中,我们根据员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金以及合计等信息进行记录。

其中,合计栏目是通过计算薪资和奖金的和得出的。

制作员工工资表需要注意以下几点:1、准确记录员工信息员工信息应该包括员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。

这些信息应该是准确无误的,以便管理者正确地了解员工的情况。

2、及时更新员工工资信息员工的薪资和奖金是动态的,需要及时更新。

如果有员工升职调薪或者加薪等情况,需要在员工工资表中及时更新信息。

3、保护员工隐私员工工资信息是敏感信息,应该妥善保护。

对于一些敏感信息,比如身份证号、银行卡号等,应该加以保护,避免泄露。

4、严格管理工资信息工资是一项重要的财务信息,需要严格管理。

在制作员工工资表时,应该做好信息安全和数据备份等工作,以便在需要时能够迅速恢复或者查看信息。

整体而言,制作员工工资表是一项比较困难的工作,需要考虑到各种因素,从而保证员工的工资信息准确无误。

通过员工工资表,管理者可以及时了解员工的薪资情况,为员工的福利保障和财务管理提供有力的支持。

在制作员工工资表的过程中,除了上述几点需要注意以外,还有一些其他的相关内容需要考虑。

公司新员工录用工资确认表

公司新员工录用工资确认表

公司新员工录用工资确认表
公司新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年月日薪资发放时间每月10日发放,遇重大节假日向后延迟5个工作日。

薪酬标准选择第种执行,
本岗位工资按公司规定实行考核发放。

①试用期工资:元/月;
转正后元/月②实行年薪制年薪元,试用期工资:元/月;
转正后元/月;
余额根据公司内部规定发放。

③其他事项
说明福利待遇①社会保险自年月开始缴纳社会保险。

(备注说明:)②通讯费用试用期发元/月,转正后发元/月。

③其它补助以上信息由人力资源部填写,填写人签字确认:确认日期:
年月日核准人(签字):
核准日期:
年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓,身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写,并确保信息准确无误;
因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密,如自已泄露愿接受公司的一切处理,直至解除劳动合同给予开除。

新入职员工确认签字:
确认日期:
年月日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用,在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

新员工入职薪资确认函(一式两份)

新员工入职薪资确认函(一式两份)

精品文档薪资确认函甲方:陕西金茂汽车科技有限公司乙方:_________________________ 欢迎您加入本公司__________________ 部门 _______________________ 岗位工作,按公司规定该职位试用期为_______ 个月。

具体待遇说明如下:1甲方按照月薪方式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬包含了因岗位职责需要可能产生的额外工作时间的劳动报酬;2试用期月薪待遇说明如下:2.1月薪由以下三个类别组成:2.1.1 基本工资RMB __________ 元,保密工资RMB _________ 元;2.1.2技术津贴RMB ___________ 元,岗位津贴RMB ________ 元(根据岗位级别或类别确定);2.1.3绩效工资,根据岗位考核制度执行。

3转正后月薪待遇说明如下:3.1月薪由以下三个类别组成:3.1.1 基本工资RMB ________ 元,保密工资RMB ___________ 元;3.1.2技术津贴RMB __________ 元,岗位津贴RMB _________ 元(根据岗位级别或类别确定);3.1.3绩效工资,根据岗位考核制度执行。

4 工资各项目日后如有其它调整,以调整后的为准。

5甲方依法为员工购买社会保险,并在乙方的月工资中按劳动法规定代扣缴个人所得税及国家规定的有关五险一金的费用。

6乙方承诺:同意遵守公司各项制度及各项规定,同时遵守以下规定:6.1甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一,并经甲方采取保密措施,属于甲方的商业秘密。

6.2乙方必须严格遵守甲方的保密制度,不得打探他人的工资薪酬福利待遇,不得泄露自己的工作待遇,不得评论他人薪资等情况;非本人原因知悉他人情况者,应及时向甲方报告,并采取有效措施防止泄密进一步扩大,不得传播、散布、比对,如有违反者,一经发现将视情节轻重予以相应处罚,并扣除当月或往月保密工资。

6.3乙方所提供一切证件以及资料均准确、真实、有效,如有虚假,公司可无条件解除劳动关系,且不给予任何补偿。

员工薪资确认表

员工薪资确认表

节假日福利 按公司福利制度标准执行。 三、代缴代扣 社保、个人所得税将在工资中直接扣除。 四、其他扣款 考勤扣款、其他扣款。
备注:其他未尽事宜请参照员工手册。
员工确认: 本表所述全部内容已清楚,同意按本表所述内容执行,无任何异议。 本人承诺对自己的薪酬福利绝对保密,如有违反愿意接受公司一切处理方案,包括无偿解除劳动合同关系。
员工签名:
日期:
年月日
岗位工资
按公司薪酬制度和规定、绩效管理制度、考勤管理制度执行。
薪资支付标准 浮动绩效奖金
按公司薪酬制度和规定、绩效管理制度、考勤管理制度执行。
分红
按公司分红方案
二、福利部 分:
小计
Hale Waihona Puke 社保开始缴纳时间:年 月,缴纳基数为
元,公司、员工各自承担应缴纳金额。
公积金 开始缴纳时间: 年 月,缴纳基数为
元,缴存比例公司、员工均为 12% 。
新入职员工薪酬确认表
部门
姓名
岗位
入职日期
试用期
一、薪资部 分:
薪资发放 时间及方式
每月15日发放工资,以银行转帐方式支付员工个人银行卡。
薪资确认程序
员工每月工资到帐后至财务部领取工资单,如对薪资有异议必须在工资到帐后三个工作日内以书面形式 向财务部提出异议,否则视为已确认当月所发工资无误。
基本工资
按此项基数计算、支付加班工资、产假工资。

新入职员工薪资确认书

新入职员工薪资确认书
员工薪资确认书
姓名
身份证号码
入职部门
入职岗位
岗位职级
入职日期
上岗日期
合同期限
使用期限
合同期
工资卡信息
开户行:
银行卡号:
考核标准
销售业绩考核
(考核目标、指标、级别)
工作任务考核
(考核目标、指标、级别)
薪资标准
月薪制
试用期薪资: 元/月;转正后薪资: 元/月。
年薪制
年薪: 元。
试用期薪资: 元/月;转正后薪资: 元/月。
岗位津贴
(如有请填写)
福利补助
社会保险
缴纳地点:
缴纳基数:
缴纳时间:自 年 月 日起缴纳。
住房公积金
缴纳地点:
缴纳基数:
缴纳时间:自 年 月 日起缴纳。
商业保险
缴纳机构:
缴纳金额:
缴纳时间:自 年 月 日起缴纳。
其他补助
说明ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
①此薪资为税前工资,均包含个人应缴纳的社会保险金及个调税,每年按12个月计;
②薪资标准:按当月实际出勤情况核算;
③绩效奖金:不固定,需按个人绩效达成及公司绩效达成情况核算,包含在标准薪资中;
④津贴补助:按公司标准员工福利政策执行;
⑤发薪时间:每月15号发放上个自然月劳动报酬;
⑥个人薪资属保密信息,只可向您部门负责人及人力资源部薪资专员咨询。
⑦其他有关政策:按照公司最新《薪酬制度》及公司标准员工福利政策执行。
⑧请确认身份证信息、银行卡信息的准确性,如有变更请及时在系统提交变更申请,因任何个人原因造成的损失需由个人承担责任!
人力资源签名/盖章:
日期: 年 月 日
本人已清楚知悉理解以上内容!

新入职员工工资怎么计算

新入职员工工资怎么计算

新⼊职员⼯⼯资怎么计算⼯资问题⼀直以来也是各个⽤⼈单位⼈事劳资部门头疼的问题,这是因为职⼯的⼯资不是⼀成不变的,总是会有些种种状况出现。

店铺⼩编曾经学习过⼀定的⼈⼒资源知识,对新⼊职员⼯的⼯资计算⽅法有⼀定的了解。

下⾯,就和⼤家来聊⼀下这个问题。

⼀、新员⼯⼯资怎么计算1、⽉应发⼯资的计算公式应为:⽇⼯资标准×具体⼯作⽇有缺勤的情况,当⽉⼯资是⽇⼯资×出勤天数,⽽不是缺勤多少天扣多少钱2、其他⼯资计算⽅法:⼩时⼯资计算⽅法:⼩时⼯资=⽉⼯资收⼊÷(21.75×8)节假⽇加班费计算:⽉⼯资收⼊÷21.75×300%公休⽇加班费计算:⽉⼯资收⼊÷21.75×200%春节长假七天总加班费=⽉⼯资收⼊÷21.75×300%×3+⽉⼯资收⼊÷21.75×200%×4清明假期加班费=⽉⼯资收⼊÷21.75×300%×1+⽉⼯资收⼊÷21.75×200%×2⼆、国家⼯资有关规定根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。

据此,职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下:1、制度⼯作时间的计算年⼯作⽇:365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天季⼯作⽇:250天÷4季=62.5天/季⽉⼯作⽇:250天÷12⽉=20.83天/⽉⼯作⼩时数的计算:以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

2、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定,法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资,即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

据此,⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为:⽇⼯资:⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资:⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

员工薪酬确认单【范本模板】

员工薪酬确认单【范本模板】
本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用,在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
员工薪酬确认表
姓 名
录用部门
录用岗位
入职日期
薪资发放时间
每月15日,遇节假日提前或延后发放.
试用时间
总计个月,自年月日至年月日止。
试用期薪资

福利待遇
工资总额:元(税前)
基本工资
元/月
岗位工资
元/月
补助
通讯费用,住房补贴,餐费补贴
其它
转正工资

福利待遇
工资总额:元/月(税前)
基本工资
元/月
岗位工讯费用/月,住房补贴/月,餐费补贴/月
五险一金
自年月开始缴纳五险一金(备注说明:)
其 它
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用;
以上信息由人事部人事部:
日期:
总经理意见:
日期:
财务部确认:
日期:
以下信息由新员工填写
新入职员工身份证号
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓,身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写,并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任.同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密,如自己泄露愿接受公司的一切处理,直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字:
确认日期: 年 月 日
备注说明

新入职员工工资计算方法

新入职员工工资计算方法

新入职员工工资计算方法嘿,新入职的小伙伴们!咱今儿就来唠唠新入职员工工资计算方法这档子事儿。

你说工资这东西,不就像咱每天要吃的饭嘛,得搞清楚里面都有啥,才能吃得明白、吃得放心呀!新入职的时候,可别稀里糊涂的,得把这事儿整明白咯。

一般来说呢,工资会由好几部分组成。

基本工资那就是打底的呀,就像房子的地基,稳稳当当的。

这部分通常是固定的,不管你这个月干多干少,它就在那儿不离不弃。

然后呢,可能会有绩效奖金。

这玩意儿就像给你加了个小翅膀,你要是飞得高、飞得快,它就给你多多的奖励。

比如说你这个月任务完成得特别出色,那绩效奖金就会让你的钱包鼓起来不少呢!还有些公司会有津贴补贴啥的,就好比是额外给你的小糖果。

可能是交通补贴,让你上下班坐车不用那么心疼钱;或者是通讯补贴,让你打电话发消息不用担心费用。

这多好呀,感觉就像有人在后面给你加油打气呢!不过呢,咱也得注意一些小细节。

比如说考勤,你要是经常迟到早退,那说不定就得从工资里扣钱啦,这多不划算呀!所以呀,每天按时上班,不就等于给自己的钱包上了一道保险嘛。

再说说加班吧,有些工作难免会有加个班的时候。

这时候就得看公司的政策啦,是给加班费呢,还是可以调休呢。

要是有加班费,那也算是给自己辛苦工作的一点小回报;要是能调休,那也不错呀,可以在以后找个时间好好放松一下。

还有啊,有些福利可别小瞧了它们。

像五险一金,这可是很重要的保障呢。

医疗保险能在你生病的时候帮你省不少钱;养老保险让你以后的生活有个依靠。

这些可都是实实在在的好处呀!咱举个例子吧,小王新入职了一家公司,基本工资 4000 元,绩效奖金根据工作表现有浮动,这个月他表现特别好,拿到了 2000 元的绩效奖金。

公司还有 500 元的交通补贴和 200 元的通讯补贴。

但是呢,他这个月迟到了两次,每次扣 50 元。

那他这个月的工资就是 4000+2000+500+200-50-50=6600 元。

你看,这算起来不就清楚明白了嘛!所以呀,新入职的朋友们,可别小看了工资计算这事儿。

新员工入职薪资表

新员工入职薪资表
姓名
部门岗位身份证号码Fra bibliotek电话号码
合同期限:年;签约时间:年月日;
试用期月,工资元/月,第二个月元,第三个月元;转正工资:元/月;绩效工资:元/月。
上班时间:小时;工资按天制算;
福利:
双休 月休两天 五险一金 年终双薪
绩效奖金 年终分红 股票期权 全勤奖 带薪年假 加班补助
交通补助 出差补贴 包吃包住 房子补贴
新员工入职薪资表
入职时间:面试人:
姓名
部门
岗位
身份证号码
电话号码
合同期限:年;签约时间:年月日;
试用期月,工资元/月,第二个月元,第三个月元;转正工资:元/月;绩效工资:元/月。
上班时间:小时;工资按天制算;
福利:
双休 月休两天 五险一金 年终双薪
绩效奖金 年终分红 股票期权 全勤奖 带薪年假 加班补助
交通补助 出差补贴 包吃包住 房子补贴
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
新员工入职薪资表
入职时间:面试人:

业务员薪资等级结构表

业务员薪资等级结构表
业务员薪资结构
新员工(试用期)
• 新入职我公司员工,必须经过三个月的试 用期考核,才能正式入职。
• 以下我给大家介绍一下我公司业务员详细 的薪资等级结构
薪资级别
• 薪资级别简称(薪级)分为以下几个大类, 分别用字母代替:
• A级别 B级别 C级别 D级别 E级别 F级 别
• 每一级别下的相关福利待遇和补贴以及责 任要求都不一样(以下是详细介绍)
例如2个员工一个月共创造业绩额100万,奖金为 1万元; • B2级:5000元无责任底薪+团队业务提成的2%, 例如4个员工一个月共创造业绩额200万,奖金为 4万元; • C3级: 6000元无责任底薪+团队业务提成的3%, 例如7个员工一个月共创造业绩额500万,奖金为 15万元;
惩罚制度
• A1级:四个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求 的,下两个月工资只有整体的80%,若员工工资连续 两次上升,则业务经理工资等级上升为B2,连续两次 下降后降回C;
有一位喜欢安静的老人独自生活了很多年,他非常习惯了这种生活, 可是有一天这种生活被一群孩子的来临打破了,社区的一群孩子每当 放学后都到这位老人的房子周围玩耍,他们大声地尖叫、嬉笑。老人 被他们的吵闹声弄得寝食难安,坐卧不宁。于是这位聪明的老人就想 出一个办法。他走出家门对那些孩子们说:“如果你们每天都到这儿 来玩,我就给你们每人五块钱”那天所有的孩子都得到了五块钱。在 这以后越来越多的孩子聚集到老人的房子周围玩耍。可是有一天老人 没有出来,自然所有的孩子都没有得到钱,第二天老人还是没有出来, 终于心急的孩子们敲开了老人的家门对老人说“既然你不再给我们钱, 我们以后再也不到你这儿来玩了,并且告诉我们的朋友都不到你这儿 来玩了”。老人和孩子都胜利地笑了。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

新员工入职薪资表
交通补助出差补贴包吃包住
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新员工入职薪资表
交通补助出差补贴包吃包住
岗位职级薪资表
组织架构图
新员工入职培训规范(附表格)
一、入职培训的目的:
1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企
业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作
程序和工作方法,尽快进入岗位角色。

3.帮助新员工适应工作群体和规范;鼓励新员工形成积极的态度。

二、培训对象:
公司所有新进员工
三、培训期间:
新员工入职培训期1个月,包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。

人力资源根据具体情况确定培训日期。

四、培训方式:
1.脱岗培训:由人力资源制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形
式。

2.在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技
能进行比较评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源部跟踪监控。

可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教材《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。

六、入职培训内容:
1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)
2.组织结构图;
3.组织所在行业概览;
4.福利组合概览(如健康保险、休假、病假、退休等)
5.业绩评估或绩效管理系统,即绩效评估的方式,何时,由谁来评估,总体的
绩效期望
6.薪酬制度:发薪日,如何发放;
7.劳动合同、福利及社会保险等;
8.职位或工作说明书和具体工作规范;
9.员工体检日程安排和体检项目;
10.职业发展信息(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息)
11.员工手册、政策、程序、财务信息;
12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、、停
车位、办公用品的使用规则等;
13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事;其他部门的负责人、主要合作的
同事)
14.着装要求;
15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守
16.工作外的活动(如运动队、特殊项目等)。

七、培训考核:
培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核为主,在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的50%。

书面考核考题由各位授课教师提供,人力资源部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善,由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。

八、效果评估:
人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流,并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解,逐步减少培训方向和内容的偏差,改进培训方式,以使培训更加富有成效并达到预期目标。

九、培训工作流程:
1.人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间,根据新入
职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案;并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源中心及相关部门;
2.人力资源部负责与各相关部门协调,作好培训全过程的组织管理工作,包括
经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等;
3.人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查,填写《新员工入
职培训反馈意见表》,并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅;
4.授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源部审
议;
5.人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内,提交该期培训的总结分析
报告,报总裁审阅;
6.新员工集中脱产培训结束后,分配至相关部门岗位接受上岗指导培训(在岗
培训),由各部门负责人指定指导教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源与知识管理部;
7.人力资源与知识管理部在新员工接受上岗引导培训期间,应不定期派专人实
施跟踪指导和监控,并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况,综合、统计、分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小,以评估培训结果,调整培训策略和培训方法。

附录:培训表格
员工培训报告表
总经理主办单位
员工培训报告书
副总经理厂(副)长
新员工培训成绩评核表
总经理:经理:评核者:
员工培训档案
编号:人力资源部制
员工培训反馈信息
批准_______审核_______拟订_______
员工培训考核表
员工培训需求调查表
部门:_____________填表日期:_____ 年_____ 月_____日
填表说明:
1.所列内容仅供参考,在同意的项目栏打√,还可列出自己需要的内容;
2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表
3. 如篇幅有限,必要时可另附纸说明。

谢谢您的合作
2021年(第一季度)单位培训情况统计表单位:。

相关文档
最新文档