基层党员量化考评细则
基层党员量化考评细则
基层党员量化考评细则基层党员量化考评标准学校党员量化考评工作实行百分制，基础分90分，民主评议10分，奖励分10分。
一、基础分（90分）（一）政治素质（15分）1.带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，思想上、政治上、行动上自觉同上级党组织保持高度一致（6分）。
2.积极参加党支部组织的各种政治理论和业务知识学习，每年撰写2篇以上心得体会或理论文章，记写2万字以上学习笔记（5分）。
3.有坚强党性和政治敏锐性，大事是非和原则性问题面前头脑清醒，敢于同有损党的威信和形象的言论作斗争（4分）。
扣分标准：贯彻执行党的方针政策态度消极，发现一次扣3分；散布错误言论，损害党的威信和形象，发现一次扣3分；参加宗教活动、封建迷信活动或邪教组织活动，根据情节扣5-10分；宗旨意识淡化,在大是大非面前不敢坚持原则,有漠视党和人民利益的行为，发现一次扣5分；学习笔记、心得体会等完不成规定篇目和字数的，扣3分。
（二）道德示范（15分）1.自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确世界观、人生观和价值观（4分）。
2.模范遵守单位或党组织管理制度，爱岗敬业，吃苦耐劳和奉献精神强（5分）。
3.尊重领导，团结同事，公道正派，宽以待人，群众口碑好（6分）。
扣分标准：党员先锋模范作用发挥不够好的一次扣2分；办事不公道的一次扣2分；生活奢侈腐化、铺张浪费的一次扣3分；不遵守单位或党组织管理制度的，一次扣3分，受到问责或处分的扣10分；不尊重领导，不团结同事，群众口碑差一次扣2分。
（三）服务群众（20分）1.密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（6分）。
2.年初对党组织和群众进行公开承诺，热心服务人民群众和工作对象，不断提升服务能力和质量（7分）。
3.积极参加社会志愿活动，志愿服务于群众（7分）。
扣分标准：对群众疾苦漠不关心的一次扣2分；承诺未落实兑现的一次扣3分；其他情况酌情扣分。
（四）组织生活（20分）1.积极参加“三会一课”和党的各项组织活动（6分）。
党员量化百分制考核办法
党员量化百分制考核办法为贯彻落实党的十九大精神，进一步加强党员教育管理工作，激发全院党员服务患者、奉献社会的积极性，使全体党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，现结合我院实际，制定本办法。
一、考核对象党员量化考核对象为医院全体正式党员和预备党员。
二、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。
一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。
2、按时、足额交纳党费。
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。
3、积极参加党的组织生活。
参加党组织安排的组织生活会、民主评议党员、义务劳动、主题党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。
4、在每季度的考核评比中，凡会议、学习、培训参与率达不到80%者（含请假），将与医院评先选优挂钩，年内不得被评为医院先进个人。
（二）模范作用1、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。
2、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。
因责任或技术原因导致医疗差错、事故，引发纠纷，造成医院经济和声誉损失扣10分；医德医风差，被患者投诉，经调查情况属实扣5分；对待前来我院看病、办事的群众态度恶劣的扣3分；有不团结行为的扣3分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。
不尽职尽责解决服务对象困难每次扣2分；3、能自觉完成党组织分配的工作。
对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。
4、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。
党员量化考核细则
党员量化考核细则在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。
下文是党员量化考核细则，欢迎阅读!党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。
根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。
经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。
特制定如下实施方案。
一、指导思想以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。
三、参与范围机关及下属支部在职党员。
四、组织领导成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在党建办。
五、时间安排每年进行两次量化评议。
第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
党员量化管理、百分制考核制度
党员量化管理、百分考核制度1、坚定理想信念（5分）。
自觉拥护党的路线方针政策，不听信和传播有损党的形象的言论，不参与“法轮功”等邪教组织以及封建迷信活动。
本人每有1项不符合要求此项不得分，直系亲属每有1人不符合要求扣1分。
2、提高自身素质（5分）。
认真学习党的路线方针政策、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，积极参加党员干部教育培训和其它形式的党课教育。
缺席1次教育培训扣0.5分，无故不参加1次扣2分。
3、参加党内活动（10分）。
按时参加党员会议和组织生活，积极完成党组织分配的工作。
无正当理由不做党组织分配的义务劳动等临时性工作此项不得分。
参加会议、活动迟到1次扣0.5分；无故不参加1次扣2分；每年请假次数达到当年党员会议总数的30%扣3分；超过50%此项不得分。
不能按时缴纳党费每次扣1分，超过3个月未缴纳党费此项不得分。
4、履行公民义务（10分）。
自觉履行国家规定的计划生育、土地管理、义务教育、征兵等公民义务得5分，每有1项（次）工作达不到要求扣1分；直系亲属每有1人1项（次）工作达不到要求扣0.5分。
带头完成经职工代表会议表决通过、应承担的公益事业用工，并带领直系亲属积极完成。
本人每有1项（次）工作未在规定期限完成扣2分，情节严重的此项不得分；直系亲属每有1人次未完成任务扣1分。
5、履行岗位职责（20分）。
参照无职党员“设岗定责、量化管理”制度有关规定，由全体党员和职工代表进行考评打分；经党组织批准不参加“设岗定责、量化管理”的无职党员直接得20分。
6、带头发家致富（10分）。
有致富项目或至少掌握1—2门实用致富技术，每名党员联系1—2户贫困群众，并开展结对帮扶活动。
没有致富门路或不掌握实用技术扣1—3分，家庭收入和人均纯收入低于全区平均水平扣5分；没有开展结对帮扶扣5分。
7、维护管理区稳定（10分）。
自觉与党组织保持一致，维护管理区的安定团结；积极做好亲属和所联户的思想工作，不出现影响稳定的现象。
党员量化考核
恒泰公司党员目标管理（量化）考核细则党员目标化管理是运用目标和责任机制科学管理党员，它有利于调动和激励党员充分、有效地发挥先锋模范作用，锻炼和提高党员队伍的整体素质和功能，便于把党的建设与各项生产经营服务工作有机结合，是企业加强党员队伍建设，提高管党治党水平的有效途径。
为加强公司党建工作，建立和完善党员管理长效机制，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考评机制，增强党员主体意识，做好党支部党员管理工作。
结合我公司实际，特制定本考核细则。
具体方案如下：一、考核内容党员目标化管理考核内容根据《中国共产党党章》、党员“五个好”标准和公司实际工作、每名党员的岗位职责、担负职能的具体要求，本着注重实效，力求科学准确，针对性、适用性强，便于操作的原则，重点对党员的岗位基本要求、先进性和纯洁性要求等进行定性与定量分析。
二、考核办法1.考核采取个人自评、民主测评、党员互评和支部评定相结合的方式进行。
个人自评：党员本人对照考核表每一项内容进行自我评分。
民主测评：由党支部组织所在单位职工群众对党员进行打分。
党员互评：由党支部组织所在单位党员进行相互讲评、打分。
支部评定：由党支部在党员自评、民主测评、党员互评的基础上，给出支部评分。
2.考核基础分值为100分，在各分值范围内根据工作表现和任务完成情况进行加扣分。
评分比例为：党员自评20%；民主测评30%；党员互评20%；支部评定30%。
3.以80分为达标标准，90分以上为优秀，81—90分为良好，80分以下为不达标。
4.支部建立日常考核台账，各季度首月5日前，每名党员对自己上季度的学习、工作情况进行自评，给自己量化打分，重点查找存在的问题，确定努力的方向，填写自评表并上报支部。
支部要对党员得分情况进行汇总，并对附加分进行审核，优秀党员人数要控制在党员总数的10%以内。
并将支部评定后的结果反馈给党员本人，由党员本人签字确认。
优秀党员将在公示栏上公示，接受群众监督；对处在达标临界点（80-85分）的党员，由支部帮助找出问题所在，鼓励不断进取；对作用发挥不佳的不达标党员，由支部书记找其谈话，指出存在的问题，帮助制订整改措施，限期整改。
基层党组织工作目标量化考核评分细则
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落实“三重 党组 一大”等重 织制 大问题集体 度建 决策制度 设 “三会一课 (10 ”制度和组 分) 织生活会制 度
坚决贯彻落实“三重一大”等重大问题集体决策制度，在诸如工程任务分割、外部劳务选择、施工合 同签订、劳务承包工程结算、大型物资设备的采购和租赁、本单位重要岗位人员工作调整、对下验工 计价、工资奖金发放、职工奖惩等方面，坚持领导班子集体研究决策会议决定，坚持基层财务开支党 政会签制度的，得4分。未经会议研究集体讨论决定的，扣2分；未落实会签制度的，扣2分。 认真落实党员领导干部民主生活会和“三会一课”制度，每季召开一次党员大会，每月召开一次党工 委委员会、一次支部委员会（含项目部机关支部委员会）和党小组会，每季上一次党员教育课（党 课）的得3分。未按时召开以上会议的，每缺一项，扣1分；党员领导干部未参加双重组织生活的，扣 1分。
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说明：综合考评成绩由三部分组成，一部分是公司领导的平均给分，占40%，第二部分是机关各部室的平均给分，占40%，第三90分，机关各部室对书记A 的平均给分是 92分，书记A 自评得分是88 分，那么，换算成书记A的综合评分为：90*0.4+92*0.4+88*0.2=90.4，即，书记A的综合考评成绩为90.4分）。
职工群众集体上访的，扣5分；出现驻地群众上访且被媒体曝光的，扣5分。
坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，及时理
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基层党支部示范点量化考核评分表
考核 项目 考核内容 考核标准 目标 分值 自评 分值 机关 评分 公司领 导评分
宣传 报道 内鼓干劲， 建立健全兼职报道员队伍，制定本单位新闻（宣传）报道工作奖励办法，及时加强与公司新闻主管部 门和新闻媒体联系，及时提供正面新闻报道线索，全面完成公司年度新闻报道指标任务的，得8分； 工作 外树形象 未完成公司年度新闻报道指标，每少1篇，扣1分； （8 分） 健全组织， 建家建线达 工会 标，积极维 工会组织健全、建家建线达标，得3分；被集团公司以上评为先进单位的加2分。严格执行劳动保护的 工作 护合法权 有关规定的，得2分；未落实或落实不力的，扣2分；维护职工的合法权益，积极为职工群众办实事、 办好事，认真落实“三不让”承诺，解决好困难职工的帮扶工作的，得4分，为职工群众办实事、办 （12 益，开展劳 好事不积极的扣2分，落实“三不让”承诺不彻底的扣2分；围绕施工生产积极开展劳动竞赛等活动， 分） 动竞赛等群 各类资料台账齐全，得3分。被公司以上评为劳动竞赛先进单位的加1分。 众性经济技 术活动 共青 团工 作(6 分) 组织健全， “导师带徒 ”作用发挥 团组织健全，设有兼职团组织书记，能够上传下达信息，得2分；组织不健全的，扣1分未配兼职书记 的，扣1分。深入开展“导师带徒”活动，积极开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突 好，青年特 击队”和共青团创先争优活动，团内活动有声有色，得4分。以上活动每缺一项扣1分。 色活动有声 有色 合计 综合考评成绩
基层党建工作考核细则
邯郸水文水资源勘测局基层党建工作考核方法
一、为规范邯郸水文局党建工作，从2006年2月起，邯郸水文局基层党建工作考核实行工作细则量化考核和党建工作综合评价考核相结合的方法。
二、党建工作细则量化的考核以百分制进行考核，占党建考核总分的70%，综合评价考核以百分制进行考核，占党建考核总分的30%。
邯郸水文局党总支的党建工作量化考核由党委工作部牵头，组织部、工会、团委共同参与。
党建工作综合评价考核由邯郸水文局党委委员、分管行政领导、工会、团委、共同参与考评。
三、党建考核工作半年进行一次，每半年的第一个月，邯郸水文局党支部将工作总结及后半年的工作打算报党委工作部。
四、两个半年的平均分为党支部年度考核的总分。
年度考核总分在90分以上的支部才能参与邯郸水文局年度先进党支部、“四好”领导班子、文明单位、先进分工会、先进团支部的评选。
年底邯郸水文局党委将根据总的考核结果，分开档次对测站或个人进行奖励。
附：1、《基层党建工作量化考核细则》
2、《基层党建工作综合评价考核细则》
邯郸水文水资源勘测局党总支
二00六年二月
基层党建工作量化考核细则
基层党建工作综合评价考核细则。
党支部党员量化考核部分赋分标准
党支部党员量化考核部分赋分标准一、思想学习（20分） 1. 能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志关于“三个代表”重要思想，且记有学习笔记。
（10分） 2. 能坚持写心得体会（10分）（全年至少写两篇心得体会、每少一篇扣5分，每增加一篇加2分）二、组织生活（20分） 1. 能按时参加“三会一课”。
（10分）（迟到一次扣1分，缺会一次扣2分，请假一次扣0.5分） 2. 按时交纳党费(10分)(每催交一次扣2分) 三、党内活动（20分）1. 能积极参加支部组织的临时性活动或义务劳动。
（10分） 2. 参加支部组织的各种活动，能积极发言，提建设性意见或合理化建议。
（10分）四、先锋模范作用的发挥（40分）1. 参加党员帮扶活动。
（10分）经检查,效果不明显者扣5分。
2. 坚持上好党员优质示范课。
（10分）（每学期一次，全年两次，每缺一次扣5分，每增加一次加5分）
3. 书写通讯报道、教育教学论文。
（10分）
（全年各写一篇，每增加一篇奖励加5分）4. 能按时完成支部或行政布置的各项工作及任务，并起来带头作用。
（10分）五、奖励加分： 1. 被评为校、局、区、市、省级各类先进，分别奖励加分：5、10、15、20、25分。
2. 党员所带班级在学校组织的各项活动中获奖，每次加5分。
注：①量化考核总分为100分。
②奖励加分不封顶。
③扣减分数下不包底。
④年终评选优秀党员，以此考核为依据。
党员党性量化考评标准(2016年定稿)
3、工作质量。①因工作马虎，影响工作成效的扣1分；②达不到工作标准要求的扣1分；③因质量问题，影响整体工作推进的扣1分；④工作中出现失误和差错的扣1分；⑤工作上不能精益求精，追求卓越的扣1分。（5分）
************集团党员党性量化考评标准
党支部名称：******部党支部党员姓名：年月日
项目
考评内容及标准
扣分
因素
自
评
分
备注
政治素质25分
1、理想信念。①对马列主义信仰淡漠、思想迷惘的扣1分；②世界观、人生观、价值观不够端正的扣1分；③对实现共产主义、建设中国特色社会主义的信念有所弱化扣1分；④对“中国梦”和实现“两个一百年”认识不清晰的扣1分；⑤缺乏远大志向和抱负的扣1分。（5分）
5、文明上岗。①依法治国、依法治企意识淡薄的扣1分；②违反规章制度，出现迟到、早退、串岗等现象的扣1分；③着装不规范，未佩戴党徽的扣1分；④不注重文明礼仪和使用文明用语的扣1分；⑤随手乱丢纸屑、烟头等垃圾的扣1分。（5分）
*********集团党员党性量化考评标准
项目
考评内容及标准
扣分
因素
自
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分Leabharlann 备注5、和谐共建。①团结互助、诚信友善意识不强的扣1分；②参与“一帮一”、“一助一”等党员志愿者服务活动主动性不足的扣1分；③“传帮带”作用发挥不好，不能主动帮助职工群众的扣1分；④在促进企业和谐、凝心聚力方面做得不够的扣1分；⑤不能带头做到人与自然和谐相处的扣1分。（5分）
最新党员量化考核评分标准
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3、具有全心全意为人民服务的思想和行为。
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4、能自觉完成党组织分配的工作。
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5、积极参与村（社区）建设，参加“设岗定责”活动。
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（15分）
1、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
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有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。有正义感，对身边的违法违行为纪坚决予以制止（揭露），否则扣5分。对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的，每次扣3分；个人主义严重，不能坚持原则的，每次扣3分；有打击报复他人等行为的一次扣5分。在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分；不尊老爱幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行业职业道德的每次扣1分。
然而影响我们大学生消费的最主要的因素是我们的生活费还是有限，故也限制了我们一定的购买能力。因此在价格方面要做适当考虑：我们所推出的手工艺制品的价位绝大部分都是在50元以下。一定会适合我们的学生朋友。1、按时、足额交纳党费。
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不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。参加党组织安排的组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。无以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流动党员证，参加流入地党员组织生活的每次扣2分。
300元以下□300～400元□400～500□500元以上□2、积极按党组织的安排参加“三会一课”及党支部组织的组织生活。
（4）信息技术优势8
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。
其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。
经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。
基层党员量化考评细则
【其它】主要做法是：一、划分层次。
根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以行政村党支部为单位，将全体农村党员划分为六个层次，即第一层次为村党支部书；第二层次为党员的村委会主任；第三层次为党支部副书记、支部委员以及村委会副主任、成员中的党员；第四层次为年龄在59周岁以下在家无职党员；第五层次为年龄在60-79周岁的无职党员，以及长期外出流动党员；第六层次为80岁以上老党员或长期卧病在床党员。
二、确定基础分值。
根据六个不同层次党员的特点，以党员内职务、党员年龄、党员流动情况等为分类，先赋予党员不同分值作为基础分。
第一层次基础分10分，第二层次基础分15分，第三层次基础分20分，第四层次基础分30分，第五层次基础分50分，第六层次不计分。
党员职务越高、年龄越轻，对其要求愈高，给予的基础分愈低，必须争取的分数也应越多，也愈要避免扣分。
三、明确指标。
以监督制约与发挥作用并重，确定考核内容，主要包含三大类20项指标，第一类为基本要求类，涉及党员参加会议、外出流动党员管理、缴纳党费等四项指标；第二类为发挥先锋作用类，涉及党员之间的团结协作、扶贫帮困、公益活动、森林防火、纠纷调处等八项指标；第三类为违纪扣分类，涉及挪用集体资金、违反计划生育、参与赌博及封建迷信等八项指标。
如“每参加一次村党支部组织的党日活动或党员会议记2分，全年累计少于6次扣5分”，“本人违反计划生育政策的扣20分，子女违反计划生育政策的扣10分，不积极配合计划生育工作再扣10分”，“党支部召开大会进行诸如换届、发展党员等党内重大决策时，无故不参加会议或在会议中无组织无纪律而中途退出的党员每次扣30分”等。
四、记录分数。
每位党员人手持有一本积分手册，个人每完成其中的一项指标就及时记录在自己的积分手册相对应的栏目中。
个人独立完成的工作，要及时报告党支部，经党支部讨论认可，按相应分值得分，扣分的统一由党支部讨论决定(转载于: : 基层党员量化考评细则)。
党支部年度工作目标管理和考评量化细则
罗汉小学党支部年度工作目标管理和考评量化细则第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党总支党务工作的相关要求，结合学校教育教学工作的特点，制定本细则。
第二条党支部年度工作目标管理和考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。
第三条党支部年度工作目标管理和考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是党内开展“创先争优”活动，表彰“先进党支部”、“先进党小组”的主要依据之一。
第四条党支部年度工作目管理和考评采用百分制进行量化考评。
第二章管理与考评的原则和内容第五条党支部年度工作管理和考评目标制定的原则。
1、先进性原则。
必须按照党要管党，从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作性质和任务落到实处，真正起到鼓励先进，鞭策后进的作用。
2、可行性原则。
要结合学校、部门的实际，确定可行的管理和考评目标。
3、定量定性原则。
管理与考评的目标必须规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。
第六条党支部年度工作目标管理和考评的内容一般包括以下方面。
加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平；认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在学校的各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；认真组织党支部全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；密切联系群众，做好本支部工作范围内师生的思想政治工作，充分调动教职员工的积极性、主动性和创造性；抓好党员队伍建设，积极慎重的做好党员的发展工作；做好各种文字材料的收集、整理和上报，及时完成党总支安排的临时任务；第三章组织实施第七条党支部年度工作目标管理和考评的执行情况，各支部每半年进行自查一次，年终在各支部自评分的基础上，由党总支进行考评，考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰“先进党支部”的主要依据。
《表三--机关基层党建工作示范点量化考核细则：》
表二:机关基层党建工作示范点量化考核细则考核项目考核目标及内容标准分值考核评分标准评分考评分备注领导班子好1 5分自觉学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2科学发展观学习教育活动整改事项落实不到位的扣1分；不能带领党员、职工完成各项工作任务，在促进部门工作、推动产业发展等方面十部、群众反映普遍较差的扣1分。
（查看相关资料，走访部分党员、干部）领导班子健全、结构合理、坚持民主集中制，团结干事，发挥基层党组织的领导核心作用。
3领导班子不健全的扣0.5分；民主集中制贯彻执行不到位的扣1分；班子内部不团结的扣0.5分；党组织核心作用发挥不明显的扣1分。
（查看相关资料，走访部分党员、干部）班子成员自觉践行兰个一”和“三牢记五争先”要求，精神状态好，奋发有为，廉洁勤政。
295%以上的下属部门不能完成年初确定目标和上级主管部门交给的任务的扣1分；干部职工对■班子成员践行“三个一”和“三牢记五争先”情况测评满意率达不到90%以上的扣1分。
（查看相关资料，组织测评）班子主要负责人带头抓创先争优活动建设，班子成员各负其责抓好落实。
3未建立创先争优活动领导机构的扣0.5分；责任分工不明确的扣0.5分；未按期召开民主生活会的扣1分；民主生活会整改事项整改率达不到90%以上的扣1分。
（查看相关资料）领导班子连续3年考核在“较好"等次以上，领导班子成员无违纪违法现象。
5领导班子连续3年考核达不到“较好”以上等次的扣1分；在年度考核测评中领导班子得较好以上票达不到80%的扣1分；党组织负责人得称职以上票达不到90%以上的扣1分；班子各成员得称职以上票达不到85%以上的扣1分；班子成员年内出现违纪违法行为的扣1分。
（查看相关资料）党员队伍好1 5分发展党员有规划、有措施、有落实，党员队伍结构合理，党员队伍有活力。
4无党员发展规划扣2分；发展工作滞后的扣1 分。
（查看相关资料）党员党性意识强，理想信念坚定，宗旨观念牢固，在工作、学习、生活中发挥先锋模范和骨干带头作用;60%的党员达到优秀党员标准或无不合格党员4党员在工作、学习和生活中先锋模范和骨干带头作用发挥不明显，60%以上党员达不到优秀党员标准或有不合格党员的扣4分。
基层党支部安全思想教育量化考核细则
5
1、认真组织职工学习事故案例，每周必 须讲解1个事故案例； 2、每名职工要能够讲解本工种事故案例3 案例教育法 个以上； 3、每季度组织一次“三违”职工或工伤 职工“现身说教”活动。
宣传部
10分 考核5名以上职工，1人次达不到要求扣1分。 查班前会记录，没有组织活动扣2分。
2
基层党支部安全思想教育量化考核细则
序号 考核项目 考核内容 考核部门 标准分 考核标准
按照班前会竞赛情况打分，扣分上限为8分。主持人备课笔记 1人次不合格扣2分。职工班前会笔记1人次不合格扣0.1分。 不按照要求组织周二活动，差一次扣2分。 不按照要求组织人员参加,一人次扣0.5分。
6
1、按照《班前会考核细则》要求，认真 开好班前会，班前会主持人必须知道班前 班前教育法 会召开的程序和内容，并做好备课笔记。 2、认真组织周二安全教育日活动，会议 主持人、时间达到规定要求。 1、积极组织职工家属参加矿女工部门组 织的慰问服务活动； 2、每季度以书信或走访等形式，及时向 亲情感化法 职工家属通报职工安全考核情况、安全生 产情况，联系信有家属签字； 3、每季度组织一次家属联谊会或“三违 ”家属座谈会；组织好给职工过生日活 动. 1、每月召开一次区队长与重点工种、安 全重点人的安全对话会； 2、针对不同时期、不同阶段本单位的安 全重点工作，每季度组织召开一次安全专 互动对话法 题会议； 3、动员广大员工开展经常性提合理化建 议活动，安全合理化建议监督员及时反映 职工的安全合理化建议。
宣传部
10分
7
矿工会
6分
季度内没有同职工家属联系,一人次扣0.3分。
没有组织活动扣5分。
党办室
查工作记录，没有召开安全对话会扣3分。
组织部 10分
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。
其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。
经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。
乡镇试行党员分层量化考核管理实施办法
乡镇试行党员分层量化考核管理实施办法乡镇试行党员分层量化考核管理实施办法一、划分层次。
根据全乡各村党员年龄、身体状况和工作特点，以支部为单位，将全体党员划分为七个层次，第一层次为村党支部书记；第二层次为是党员的村委会主任；第三层次为党支部副书记、委员以及是党员的村委会副主任、委员；第四层次为年龄在59周岁以下的无职党员；第五层次为长期外出务工经商的流动党员；第六层次为年龄60-79周岁的无职老党员；第七层次为年龄在80周岁以上及长期卧床生病的无职党员。
二压滤机滤布、确定基础分。
根据不同层次党员的特点，按照公开、公正、公平的原则，确定相应的基础分。
第一层次为10分；第二层次为15分；第三层次为20分；第四层次为35分；第五层次为38分；第六层次为50分；第七层次为55分。
三、确定考核内容。
建立党员个人行为评估体系。
包括党员的基本情况、参加会议学习培训情况、党费缴纳情况、履行村民义务情况、完成组织交办工作任务情况、联系群众扶贫帮困情况、科技致富情况、违法违纪情况、做好事及受表彰情况、参加“十星级文明户”评比情况、民主评议情况等11项考核内容，通过建立共产党员个人行为评估体系，年终根据每位党员的积分多少进行考核，确定相应评定等次，为党员评议及党员评优表彰工作提供详实可靠的依据。
四、积分办法。
每位党员根据考核项目，对照工作自行打分，每月一次累计与村党支部登记积分进行核对。
扣分统一由村党支部记录。
村党支部每月公布每位党员积分情况，自觉接受党员和群众监督。
五、确定评议等次。
经全年累计积分，并经支部大会认可，确定相应的评议等次：120分以上为优秀党员等次；86-119分为合格；70-85分为基本合格；50-69分为基本不合格；49分以下为不合格党员等次。
六、组织处理。
凡获优秀党员等次的可参加乡、县级以上的各类先进评比；凡评定为基本不合格党员等次的当年为组织诫勉或参加乡党性党风学习班对象；滤布厂凡评定为不合格党员等次的当年为限期整改、黄牌警告、劝退或除名对象。
党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】
党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】党员日常教育管理量化考评办法落实 ___全面从严治党要求，进一步加强和改进对党员的日常教育、监督和管理，提高党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识，推动形成决战脱贫攻坚、决胜全面小康的政治自觉、思想自觉、行动自觉，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合单位实际，特制定本办法。
一、考评主要依据坚持全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核、简化实用、便于操作的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取量化考评的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化。
主要参照以下法规： 1.《中国共产党章程》（xx年修订） 2.《中国共产党纪律处分条例》（2018年修订） 3.《中国共产党支部工作条例（试行）》（2018年施行） 4.《中国共产党党员教育管理工作条例》（XX年施行） 5.《20XX—2023年全国党员教育培训工作规划》（XX年印发） 6.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（XX年12月30日起施行）二、考评对象范围考评对象为全公司所有党员（包括预备党员）。
对个别年老体弱、行动不便、丧失行为能力的党员，根据本人意愿提出申请，经所在党支部审核，报上级党委批准后，可不纳入考评范围。
离退休、离岗待退党员原则上要纳入考评范围。
借调党员量化考评综合评定采取以借调单位党组织为主、原单位和借调单位党组织共同管理的办法进行。
借调时间半年以上的，应及时转接党组织关系到借调单位党组织报到，由借调单位党组织根据借调党员表现情况开展考评。
三、考评项目细则党员日常教育管理量化考评为三部分：基本测评项目、个人加分项目、一票否决项目。
（一）基本考评项目包括组织表现、履职尽责、遵章守纪、群众满意四个部分，总分100分。
1.组织表现（25分）扣分标准：（1）党费缴纳：迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分；（2）参加“三会一课”：参加支委会、支部大会、党小组会、党课情况，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；（3）参加民主评议党员：参加年终评议、专题评议等，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；（4）参加组织生活会：参加年终组织生活会、专题组织生活会等情况。
街道党员量化考核制度
范文：________ 街道党员量化考核制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共8 页街道党员量化考核制度总则第一条为加强和改进对社区党员队伍教育管理，激发党员队伍的生机活力，充分发挥广大党员的先锋模范作用，加大对不合格党员的处置力度，进一步建立健全保持共产党员先进性长效机制，根据《中国共产党章程》和党内相关规定，结合街道实际，制定本细则。
第二条党员量化考核，是以日常管理量化为依据，加分和扣分相结合，民主评议为参考的考核党员发挥先锋模范作用的一项管理制度。
第三条社区党员量化考核工作由街道成立社区党员量化考核工作领导小组，负责统一组织实施。
第四条社区党员量化考核工作与每半年社区述职述廉民主评议结合进行，总分100分，分日常考核和民主评议两部分，其中日常考核占60%，民主评议占40%。
考核内容和评分标准第四条日常考核日常考核满分100分，内容为参加党内活动、履行党员职责、遵纪守法、树立党员形象等四个主要方面。
（一）参加党内活动（20分）1、社区党员必须按时参加社区党组织生活会、党员代表会、党员大会、集中学习和义务劳动等党内集体活动，不得迟到、早退或无故缺席。
全勤出席会议的得满分；无故缺席，每次扣5分；迟到或早退，每次扣4分。
（二）履行党员职责（30分）第 2 页共 8 页2、基本职责（10分）。
按时完成党员承诺、党员联户帮扶工作和岗位职责中规定的各项工作任务的得满分，每有一项未完成的扣5分。
3、重点工作（20分）。
在上级安排的重点工作（环境卫生综合整治、拆迁腾地、防汛抗旱等）中发挥示范带头和沟通劝导作用以及按时完成工作任务的得满分。
未能按时完成工作的，每次扣10分。
对区、街道及社区的决议或布置的工作不配合、不执行，产生消极负面影响的，视情节严重性给予扣分和相应的组织处理。
（三）遵纪守法（20分）4、党风党纪（10分）。
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1.积极参加“三会一课”和党的各项组织活动（6分）。
2.出色完成党组织分配的各项工作任务（6分）。
3.按时足额交纳党费（8分）。
扣分标准：无故不参加组织生活和组织活动的，一次扣3分，扣完为止；不按时、按标准交纳党费的，一次扣5分，扣完为止；没有完成组织分配的工作任务的一次扣3分，扣完为止。
（二）道德示范（15分）
1.自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确世界观、人生观和价值观（4分）。
2.模范遵守单位或党组织管理制度，爱岗敬业，吃苦耐劳和奉献精神强（5分）。
3.尊重领导，团结同事，公道正派，宽以待人，群众口碑好（6分）。
扣分标准：党员先锋模范作用发挥不够好的一次扣2分；办事不公道的一次扣2分；生活奢侈腐化、铺张浪费的一次扣3分；不遵守单位或党组织管理制度的，一次扣3分，受到问责或处分的扣10分；不尊重领导，不团结同事，群众口碑差一次扣2分。
（五）廉洁奉公（20分）
1.正确行使人民赋予的权利，以身作则，廉洁勤政（7分）。
2.密切联系群众，做到自重、自省、自警、自励（7分）。
3.坚持依法办事，无吃、拿、卡、要现象（6分）。
扣分标准：党员群众和服务对象测评满意度较低的一次扣2分；群众信访或投诉较多、经查存在问题的一次扣2分；其他指标酌情扣分。
（三）服务群众（20分）
1.密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（6分）。
2.年初对党组织和群众进行公开承诺，热心服务人民群众和工作对象，不断提升服务能力和质量（7分）。
3.积极参加社会志愿活动，志愿服务于群众（7分）。
扣分标准：对群众疾苦漠不关心的一次扣2分；承诺未落实兑现的一次扣3分；其他情况酌情扣分。
3.有坚强党性和政治敏锐性，大事是非和原则性问题面前头脑清醒，敢于同有损党的威信和形象的言论作斗争（4分）。
扣分标准：贯彻执行党的方针政策态度消极，发现一次扣3分；散布错误言论，损害党的威信和形象，发现一次扣3分；参加宗教活动、封建迷信活动或邪教组织活动，根据情节扣5-10分；宗旨意识淡化,在大是大非面前不敢坚持原则,有漠视党和人民利益的行为，发现一次扣5分；学习笔记、心得体会等完不成规定篇目和字数的，扣3分。
5.在急、难、险等工作中有突出贡献，受到上级部门表彰奖励的，加1分。
二〇一五年三月七日
附件3：
不参加量化考评党员审批表
党支部名称： 时间：
姓 名
性 别
出生年月
职 务
入党时间
学 历
申请
原因
支部
意见
年 月 日
党委
意见
年 月 日
县委
组织部
意见
年 月 日
附件4：
党员量化考评记录台账
党支部名称：年第季度
基
本
情
基层党员量化考评标准
学校党员量化考评工作实行百分制，基础分90分，民主评议10分，奖励分10分。
一、基础分（90分）
（一）政治素质（15分）
1.带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，思想上、政治上、行动上自觉同上级党组织保持高度一致（6分）。
2.积极参加党支部组织的各种政治理论和业务知识学习，每年撰写2篇以上心得体会或理论文章，记写2万字以上学习笔记（5分）。
况
姓名
性别
出生
年月
民族
学历
入党
时间
单位
职务
加分、扣分及原因
得分
计分人
附件5：
党员量化考核评议结果汇总表
党组织名称： 年度：
姓名
分值
等次
姓名
分值
等次Байду номын сангаас
合计：党员 人，参与量化考评 人，其中优秀 人，合格 人，基本合格 人，不合格 人。
二、民主评议（10分）
召开全体党员、“两代表一委员”、服务对象等参加的民主评议大会，对党员逐一进行评议。
三、奖励分（10分）
1.获得中央、国务院表彰的，加5分。
2.获得省委、省政府及中央、国家部委表彰的，加4分。
3.获得市委、市政府及省委、省政府部门表彰的，加3分。
4.获得县委、县政府及市级部门表彰的，加2分。