吉大网络教育劳动关系作业答案
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动合同法》网课测试题答案卷5
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
住在富人区的她吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动合同法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资( )。
A、错误B、正确正确答案：B2.劳动者对工资支付承担举证责任( )。
A、错误B、正确正确答案：A3.在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A、自然人B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织正确答案：A4.用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任( )。
A、错误B、正确正确答案：B5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
可以采取口头形式( )。
A、错误B、正确正确答案：A6.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。
中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。
公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。
江某不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的( )A、江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、江某无须支付违约金C、江某应退出房屋D、江某应支付违约金正确答案：C,D7.关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。
A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案：D8.关于经济性裁员，下列说法不正确的是( )。
A、单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B、单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C、在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D、在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案：C9.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题标准答案
吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2作业>>单选题1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。
1.雇主单方2.员工单方3.雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2）1.工业心理学理论2.社会系统理论3.权变管理理论4.决策过程理论4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 ）1.紧急支付原则2.平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2.福利工会3.政治工会4.职业工会7：首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1.布雷弗曼2.科可恩3.梅奥4.泰勒8：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3）1.剥削型模式2.宽容型模式3.合作型模式4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则11：劳动力市场机制运行的必要条件是（3）1.劳动力统分统配2.集体谈判的国际立法3.集体协议的建立4.集体协议管理12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3）1.调解、立案、裁决和结案2.调解、仲裁和结案3.立案、裁决和结案4.调解、立案和结案13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4 ）1.集体协商责任2.集体谈判责任3.劳动仲裁责任4.诚信谈判责任14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（2 ）1.劳动者个人2.工会3.政府4.公司经理15：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
吉大17春学期《劳动关系》在线作业一
吉大17春学期《劳动关系》在线作业一一、单选题1、C2、B3、B4、B5、B一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）V 1. “禁止令”是指（）A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动正确答案：C2. 劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
A. 劳动者B. 企业C. 劳动管理部门D. 劳动法律正确答案：B3. 如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（）。
A. 及时变更专项协议的相关内容B. 及时变更劳动合同的相关内容C. 重新签署劳动合同D. 重新签署专项协议正确答案：B4. 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
这种管理模式是（）A. 剥削型模式B. 宽容型模式C. 合作型模式D. 自主型模式正确答案：B5. 在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）A. 美国B. 德国C. 英国D. 日本正确答案：B6. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。
A. 国家B. 企业主管部门C. 企业D. 企业与工会正确答案：C7. 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（）。
吉大16春学期《劳动关系》在线作业二
吉大16春学期《劳动关系》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
. 双向关系. 双务关系. 劳动关系. 聘用与被聘用关系正确答案：2. 劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（）。
. 在全社会通用. 必须通过劳动法律法规进行调节. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物. 主要是约束用人单位正确答案：3. 依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（）个月。
. 1. 3. 6. 12正确答案：4. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）. 调解委员会提出协调处理申请. 劳动保障行政部门提出协调处理申请. 仲裁委员会提出起诉. 人民法院提出起诉正确答案：5. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。
续订劳动合同不得约定试用期。
. 15. 20. 5. 30正确答案：6. 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（）。
. 医疗期台账. 员工保险台账. 员工培训台账. 员工登记表正确答案：7. 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务（）。
. 首先起作用，然后才是专项协议. 暂时中止执行. 在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据. 在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准正确答案：8. “禁止令”是指（）. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动正确答案：9. 如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（）。
吉大20春学期《劳动关系》在线作业二
(单选题)1: 企业内部劳动关系管理制度是（）的行为规范。
A: 企业和劳动者共同
B: 企业管理者
C: 处理员工之间关系
D: 一般劳动者
正确答案: A
(单选题)2: 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A: 劳动强度和劳动时间
B: 数量和质量
C: 劳动时间和劳动质量
D: 劳动时间和劳动数量
正确答案: B
(单选题)3: 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
A: 调解委员会提出协调处理申请
B: 劳动保障行政部门提出协调处理申请
C: 仲裁委员会提出起诉
D: 人民法院提出起诉
正确答案: C
(单选题)4: 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。
续订劳动合同不得约定试用期。
A: 15
B: 20
C: 5
D: 30
正确答案: D
(单选题)5: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（）项法定条款。
A: 9
B: 8
C: 7
D: 6
正确答案: B
(单选题)6: 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（）。
A: 无效劳动合同
B: 延续劳动关系
C: 非法劳动关系
D: 不受法律保护的劳动关系。
吉林大学网上作业-劳动关系课程-判断题答案
作业>>判断题1：企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。
（）正确错误2：影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。
（）正确错误3：现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。
（）正确错误4：人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。
（）正确错误5：企业的管理职能包括计划、组织、指挥、协调、控制和用人。
（）正确错误6：目标管理迫使人们事先制订计划。
（）正确错误7：能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。
（）正确错误8：目标管理忽视职工的个人差异，不允许每个人各自设置自己的目标。
----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------（）正确错误9：冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。
（）正确错误10：传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。
（）正确错误11：时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。
（）正确错误12：心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的，并以价值观与世界观为基础。
（）正确错误13：现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。
（）正确错误14：从众行为是指，群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向。
（）正确错误15：马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界。
（）正确错误----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------16：目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他多元化因素。
（）正确错误17：正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。
（）正确错误18：科学技术越是发展，就越要重视设备的因素。
（)正确错误19：正式群体是为了完成组织所规定的特定目的与特定工作，而产生的正式的、官方的组织结构。
吉大17秋学期劳动法在线作业二
1. 最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）A. 生活问题B. 贫困问题C. 进展问题D. 稳固问题总分值：4 分2. 依照劳动法的规定，以下哪些人能够适用劳动法的规定？（）A. 对如实行公事员制度的事业单位和社会集体的工作人员B. 家庭保姆C. 现役军人D. 做生意的农人总分值：4 分3. 劳动者违背竞业限制约定的，应当依照约定向用人单位支付（）A. 补偿金B. 补偿金C. 违约金D. 损失费总分值：4 分4. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年总分值：4 分5. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每一个月的加班时刻不得超过( )A. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时总分值：4 分6. 以下人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A. 外勤人员B. 出租车司机C. 电脑公司软件设计人员总分值：4 分7. 社会统筹与个人账户相结合的原那么要求企业与职工个人一起缴费，而补助行政治理费用的主体那么为（）A. 个人B. 集体C. 社会D. 国家总分值：4 分8. 李某与企业签定了为期5年的劳动合同，履行了3年后两边经协商解除劳动合同。
有关该事件的表述哪个是正确的？（）A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济补偿金C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金总分值：4 分9. 新达公司在与李某签定的劳动合同中约定李某的工作职位为治理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司治理职位的最低月工资为2500元，本地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）A. 1000元B. 2000元C. 2400元D. 2500元总分值：4 分10. 我国现行《最低工资规定》的实施时刻是（）A. 2003年12月30日B. 2004年1月1日C. 2004年3月1日D. 2004年5月1日总分值：4 分11. 依照我国现行的国家大体养老保险制度，过渡性问题的政策是（）A. 统一适用旧方法B. 老人老方法，新人新制度，中人采取过渡方法C. 被保险人志愿选择D. 统一适用新方法总分值：4 分12. 离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时刻是( )A. 1938年9月1日前参加工作的B. 1945年8月14日前参加工作的C. 1949年9月30日前参加工作的D. 1949年10月1日前参加工作的总分值：4 分13. 在以下解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）A. 劳动者主动辞职B. 劳动者自行离职C. 劳动者被依法开除D. 劳动者不能从事原工作而被依法辞退总分值：4 分14. 依照《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）A. 县级人民政府B. 设区的市级人民政府C. 市级劳动保障行政部门D. 县级或设区的市级劳动保障行政部门总分值：4 分15. 我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）A. 2002年12月1日B. 2003年12月1日C. 2004年12月1日D. 2005年12月1日总分值：4 分1. 以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）A. 养老保险B. 工伤保险C. 医疗保险D. 生育保险C 总分值：4 分2. 依照我国《劳动法》的规定，具有以下情形之一的，企业延长职工工作时刻不受限制，具体是（）A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，要挟劳动者生命健康，需紧急处置的C. 交通运输发生故障，必需及时抢修的D. 发生地震，需紧急救援的CD 总分值：4 分3. 依照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）A. 有固按期限的劳动合同B. 无固定限期的劳动合同C. 长期劳动合同D. 以完成必然工作为期限的劳动合同BD 总分值：4 分4. 依照《工伤保险条例》的规定，职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）A. 因违背治安治理死亡的B. 因犯法死亡的C. 醉酒致使死亡的D. 自残的BCD 总分值：4 分5. 确信和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A. 劳动者本人及平均供养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 地域之间经济进展水平的不同BCD 总分值：4 分6. 劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体补偿内容包括（）A. 用人单位招收录用其所支付的费用B. 用人单位为其支付的培训费用C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失BC 总分值：4 分7. 政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原那么有（）A. 合法原那么B. 平等原那么C. 合作原那么D. 利益兼顾原那么BCD 总分值：4 分8. 我国社会保险行政争议处置的程序包括（）A. 复查B. 行政复议C. 劳动仲裁D. 行政诉讼BCD 总分值：4 分1. 用人单位能够对劳动者进行劳动平安卫生教育。
吉大17春学期《劳动合同法》在线作业一1满分答案
吉大17春学期《劳动合同法》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)abc
1. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
满分：4 分
正确答案:B
2. 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D. 在国外受聘于跨国公司的我国公民
满分：4 分
正确答案:D
3. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
A. 主体具有特定性
B. 标的具有限定性
C. 内容具有法定性
D. 形式具有任意性
满分：4 分
正确答案:D
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
满分：4 分
正确答案:B
5. 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A. 主体合法
B. 客体合法
C. 内容合法
D. 形式合法。
吉大18春学期《劳动关系》在线作业二-0001.479AF25F-326F-4B51-9623-4E749E9A9CDC(总10页)
吉大18春学期《劳动关系》在线作业二-0001
在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）
A:美国
B:德国
C:英国
D:日本
答案：B
规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（）的内容。
A:组织规则
B:定员规则
C:时间规则
D:协作规则
答案：D
集体谈判技巧中的4P原则不包括（）
A:政策
B:预测
C:陈述
D:控制
答案：D
劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。
A:公平合理
B:平等自愿
C:互惠互利
D:有企业员工的参与
答案：D
2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
A:调解委员会提出协调处理申请
B:劳动保障行政部门提出协调处理申请
C:仲裁委员会提出起诉
D:人民法院提出起诉
答案：C。
吉大网络教育劳动关系在线机考试题答案
劳动关系一、单选题（每题 2 分，共30 道小题，总分值60 分）1.早期的雇主组织就其职能而言主要是（）（2 分）A协商谈判B稳定行业价格C反对工会D抵御政府纠错正确答案 A 您的答案是A 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题2.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
此种雇员参与形式是（）（2 分）A工人董事B工作理事会C共同磋商D质量圈纠错正确答案 D 您的答案是B 回答错误展开解析知识点劳动关系考试题3.企业集体谈判的结果一般是() 的签订。
（2 分）A劳动合同B劳动协议C集体合同D工会合同纠错正确答案 C 您的答案是C 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题4.仲裁与调解的不同之处是（）（2 分）A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力纠错正确答案 D 您的答案是D 回答正确展开解析知识点劳动关系考试题5.2005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间 10 小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）（2 分）A100％B150％C200％D300％纠错正确答案 B 您的答案是B 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题6.劳动合同的解除是 () 的行为。
（2 分）A雇主单方B员工单方C工会方面D当事人单方或双方纠错正确答案 D 您的答案是D 回答正确展开解析知识点劳动关系考试题7.在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）（2 分）A 7 天B8 天C9 天D10 天纠错正确答案 D 您的答案是D 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题8.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）（2 分）A100%B150%C200%D250%纠错正确答案 B 您的答案是B 回答正确展开解析知识点劳动关系考试题9.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）（2 分）A经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能纠错正确答案 B 您的答案是B 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题10.人力资源管理模式又称为（）（2 分）A 自主 / 剥削管理模式B 自主 / 合作管理模式C 权威 / 合作管理模式D权威 / 宽容管理模式纠错正确答案 B 您的答案是B 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题11.某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。
劳动法 吉大考试题库答案
劳动法
单选题：
1：用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（）为前提1.提供专项培训费用进行专业培训
2：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬3.250% 3：我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
4：如果一名劳动者被人民法院宣告死亡，那么3.劳动合同终止
5：下列属于经济性裁员的有4.丁公司共有员工300人，现决定裁减21人6：劳动争议调解委员会的组成人员不包括4.劳动行政部门代表
7：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是3.不定时工作制
9：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.80％
10：劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要3.提前三十日书面形式通知用人单位
11：禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4.第四级
12：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．3.工会
13：用人单位应该保证劳动者每周至少休息1.一日
14：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳。
吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一答案
吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）
1. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
正确答案：C
2. 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（）。
A. 15天
B. 1个月
C. 1个半月
D. 6个月
正确答案：C
3. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
A. 调解委员会提出协调处理申请
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请
C. 仲裁委员会提出起诉
D. 人民法院提出起诉
正确答案：C
4. 由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
正确答案：B
5. 专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在（）基础上所达成的契约。
A. 平等自愿，互惠互利
B. 互惠互利，协商一致
C. 平等自愿，协商一致
D. 公平合理，协商一致
正确答案：C
6. 下列不属于劳动合同法定条款的是（）。
A. 劳动纪律
B. 社会保险
C. 工作内容
D. 保密事项。
吉大20秋《劳动关系》在线作业一【标准答案】
吉大18春学期《劳动关系》在线作业一 -0003试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）。
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任答案:C2.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）。
A.劳动时间标准B.劳动消耗量标准C.劳动成本标准D.劳动利润标准答案:B3.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A.劳动强度和劳动时间B.数量和质量C.劳动时间和劳动质量D.劳动时间和劳动数量答案:B4.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（）。
A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B.应当和劳动者签订无限期劳动合同C.可以不签订无限期劳动合同D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同答案:B5.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉答案:C6.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。
续订劳动合同不得约定试用期。
A.15。
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劳动关系
一、单选题（每题4分，共20道小题，总分值80分）
1.
下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（）
（4分）
A职业工会
B行业工会
C总工会
D政治工会
纠错
正确答案A您的答案是D回答错误展开
解析
知识点
劳动关系作业题
2.
正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）
（4分）
A经济职能
B民主职能
C整合职能
D
阶级革命职能
纠错
正确答案B您的答案是B回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
3.
雇主组织的主要作用是协调雇主之间的内部利益，以便同()进行集体谈判。
（4分）
A雇员
B工会
C政府
D员工
纠错
正确答案B您的答案是B回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
4.
在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）
（4分）
A实现劳动成果
B完成劳动过程
C获取劳动报酬
D支付劳动代价
纠错
正确答案B您的答案是B回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
5.
在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）
（4分）
A美国
B德国
C英国
D日本
纠错
正确答案B您的答案是B回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
6.
1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）（4分）
A《学徒健康与道德法》
B《工厂法》
C《劳动保护法》
D《劳动保险法》
纠错
正确答案A您的答案是A回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
7.
不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）
（4分）
A工联工会
B福利工会
C政治工会
D职业工会
纠错
正确答案B您的答案是B回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
8.
资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）
（4分）
A工人董事
B工作理事会
C共同磋商
D质量圈
纠错
正确答案C您的答案是C回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
9.
我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）
（4分）
A15周岁
B16周岁
C17周岁
D18周岁
纠错
正确答案B您的答案是B回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
10.
我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）
（4分）
A100%
B200%
C300%
D400%
纠错
正确答案C您的答案是C回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
11.
劳动关系，既是经济关系，又是()关系。
（4分）
A工作
B社会
C商业
D劳动
纠错
正确答案B您的答案是B回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
12.
某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（）
（4分）
A集体协商责任
B集体谈判责任
C劳动仲裁责任
D诚信谈判责任
纠错
正确答案D您的答案是D回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
13.
20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（）
（4分）
A协作
B共谋
C黄狗协议
D伙伴关系
纠错
正确答案B您的答案是B回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
14.
早期的雇主组织就其职能而言主要是（）
（4分）
A协商谈判
B稳定行业价格
C反对工会
D抵御政府
纠错
正确答案A您的答案是A回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
15.
把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）（4分）
A福利工会
B政治工会
C工联工会
D行业协会
纠错
正确答案C您的答案是C回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
16.
发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）
（4分）
A15
B30
C45
D60
纠错
正确答案D您的答案是D回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
17.
我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）
（4分）
A4小时
B6小时
C8小时
D10小时
纠错
正确答案C您的答案是C回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
18.
黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）
（4分）
A过失性解除
B非过失性解除
C经济性裁员
D随时解除
纠错
正确答案A您的答案是A回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
19.
工会的主要目标是通过()方式增强工人在与雇主谈判时的力量。
（4分）
A罢工
B协商
C集体谈判
D对立
纠错
正确答案C您的答案是C回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
20.
首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）
（4分）
A布雷弗曼
B科可恩
C梅奥
D泰勒
纠错
正确答案B您的答案是B回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
二、多选题（每题2分，共10道小题，总分值20分）
1.
与管理方有关的概念包括()
（2分）
A资本家
B企业主
C企业家
D
企业家
E用人单位
纠错
正确答案A,B,C,D,E您的答案是BCE回答错误展开
知识点
劳动关系作业题
2.
劳动关系的不同表述可以是( )
（2分）
A劳资关系
B劳工关系
C劳雇关系
D员工关系
E产业关系
纠错
正确答案A,B,C,D,E您的答案是ABCD回答错误展开
解析
知识点
劳动关系作业题
3.
独裁/剥削管理模式的主要特征有（）
（2分）
A强制性
B自主性
C专断性
D独裁性
E有限的忠诚性
纠错
正确答案A,C,D,E您的答案是ACDE回答正确展开解析
劳动关系作业题
4.
雇员个人参加工会的主要原因有（）
（2分）
A基层工会委员会每届任期3-5年
B一种社会化的途径
C领导权力的获得
D同事劝导加入工会
E被迫加入工会
纠错
正确答案A,B,C,D,E您的答案是BC回答错误展开
解析
知识点
劳动关系作业题
5.
自主／合作管理模式的主要特征包括（）（2分）
A职位阶梯
B雇员参与计划
C有限的忠诚度
D自主型组织设计
E人事与就业政策
纠错
正确答案B,D,E您的答案是BD回答错误展开
解析
劳动关系作业题
6.
政府在劳动关系中的角色主要有（）
（2分）
A保护者
B规划者
C促进者
D雇用者
E调停者
纠错
正确答案A,B,C,D,E您的答案是ABCE回答错误展开
解析
知识点
劳动关系作业题
7.
在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）（2分）
A从事矿山、井下工作的
B有毒、有害工种的
C从事高山工作的
D夜班工作的
E哺乳期工作的女工
纠错
正确答案A,B,C,D,E您的答案是ABCE回答错误展开
解析
知识点
劳动关系作业题
8.
劳动者个人的权益有（）
（2分）
A劳动就业权
B报酬请求权
C休息休假权
D自主择业权
E劳动安全权
纠错
正确答案A,B,C,D,E您的答案是ABCDE回答正确展开
解析
知识点
劳动关系作业题
9.
劳动关系的主体包括( )
（2分）
A员工
B管理方
C工会
D雇主协会
E政府
纠错
正确答案A,B,C,D,E您的答案是AB回答错误展开
解析
知识点
劳动关系作业题
10.
集体谈判的功能有三个方面，它们是（）（2分）
A经济功能
B政府作用
C决策功能
D交易功能
E管理功能
纠错
正确答案A,B,C您的答案是BCE回答错误。