公司请销假管理制度(定)
企业公司请销假管理制度
企业公司请销假管理制度
一、总则
1. 为了规范员工的请假行为，确保工作的连续性和效率，特制定本请假销假管理制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
3. 员工请假应提前申请，获得批准后方可休假。
紧急情况除外。
二、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。
2. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准请假。
3. 经批准的请假申请，员工应在人力资源部门备案，并按公司规定填写请假表格。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。
三、请假类型
1. 年假：员工按照国家规定享有年假，需提前一个月申请。
2. 病假：员工因病需要休息时，可请病假，需提供医院证明。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请，事假一般不超过3天。
4. 婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
四、销假规定
1. 员工请假期满后，应及时返回岗位，并向直接上级报告销假。
2. 若因特殊情况无法按时返回工作岗位，员工应提前与直接上级沟通，并获得同意。
3. 未按规定销假或未经批准延长假期的员工，将根据情节轻重给予相应的处理。
五、违规处理
1. 未经批准擅自请假的员工，视为旷工处理。
2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工超过规定天数的员工，公司有权解除劳动合同。
3. 其他违反请假销假管理制度的行为，将视具体情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假管理制度（3篇）
请销假管理制度第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须办公室销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的连带责任。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知车间或部门负责人，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假半天以内经车间或部门负责人批准同意；请假____天以上车间或部门负责人同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合办公室备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准并经理审核同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管（车间主任）、请假，须经总经理批准，报综合办公室备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假____天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满____周岁；男，年满____周岁结婚的，给予婚假____天，请假超过____天的，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假____天，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。
第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工____天，旷工____天按____天扣发工资。
第十三条当月内有旷工的无全勤奖。
无请假（除婚假、丧假）、迟到、早退为全勤。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过____天（产假和工伤除外），对于请假超过____天的员工，公司可以按实际超过天数扣发____元/天工资或解除劳动合同。
附则第十四条本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度规定执行。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度一、总则为规范公司职工请销假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体职工。
三、请假的种类和条件1. 事假：请事假应提前向直接主管及人力资源部门报备，提供请假原因并需提供合理证明材料。
2. 病假：请病假需提供医生病假证明，，并向直接主管报备。
3. 年休假：职工可根据公司规定享受年休假，需提前书面申请并获得批准。
4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期需提前向公司提出书面申请，并提供相关证明。
四、请假程序1. 事假：提前向直接主管和人力资源部门报备，请假原因需符合规定。
2. 病假：提供医疗病假证明，并向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：提前书面申请，获得公司批准。
4. 特殊假期：提前书面申请，并提供相关证明。
五、销假程序1. 事假：请完假后，应及时向直接主管和人力资源部门报备，提供请假证明。
2. 病假：提供医生病假证明，复工后及时向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：年休假结束后，应提前一周向直接主管和人力资源部门报备。
4. 特殊假期：结束后，请及时向公司报备。
六、违规处理1. 超期未销假的，每日扣1天工资。
2. 假期无合理证明的，扣全月工资。
3. 偷懒、偷偷请假的，可能会被开除。
七、其它1. 请假期间，职工需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作任务。
2. 请假期间需严格遵守公司规定，不得非法外出、参加不正当活动。
3. 不得重复请假，不得在一年内请假超过规定天数。
八、制度的解释权本规定最终解释权归公司所有。
以上是公司职工请销假管理制度的内容，希望所有职工严格遵守，确保公司的正常运转。
公司员工请销假管理制度
中软信息服务有限企业请销假管理制度第一章总则一、为规范企业考勤制度, 统一企业请假政策, 结合企业实际, 特制定本措施。
二、合用范围: 企业全体员工。
第二章请假程序一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。
员工填写纸质请假单, 注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联络措施, 经各级领导审批, 并报办公室前台立案；纸质申请不便时, 以邮件附带请假单旳方式, 注明请假事项, 发送至部门主管领导, 抄送至总经理、办公室主管及前台, 并将审批旳邮件纸质版报办公室前台立案。
二、较长假期须交接手头工作, 保证工作持续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回企业销假, 通报办公室, 并交接工作。
第三章请假有关规定一、假期核准权限如下:1.企业员工请假三天以内旳（包括三天）, 由其部门主管、办公室主管审批。
2、企业员工请假三天以上旳, 需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批。
3.企业主管级人员请假旳, 由总经理核准。
二、企业员工请假除因急病等特殊状况可由家眷或电话请假以外, 应亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续, 须以电话向主管报知, 并于事后补办手续；否则以旷工论处。
三、未办手续私自离开岗位, 或假期届满仍未销假、续假者, 除确因病或临时发生意外等不可抗拒力旳原因外, 均以旷工论处。
四、如因私人原因请假, 应优先使用个人工休或年假, 其不够部分再进行请假。
五、请假以小时为最小单位, 补修以半天(4小时)以上计算。
六、员工旳病事假不得以加班抵充。
七、企业主管级职工请假, 均须在办公室前台立案, 并记录请假人联络措施, 以备紧急联络、维持正常工作秩序。
八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理, 并于请假单内注明。
九、请假理由不充足或有阻碍工作时, 可酌情不予给假, 或缩短假期或令延期请假。
十、我司员工依本规则所请假如发既有虚伪事情者, 除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
十一、我司员工换班, 根据本制度执行, 如有私自换班者以旷工论处。
公司请销假管理制度
公司请销假管理制度一、前言为规范员工请销假的行为，提高企业的工作效率和员工的工作质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请销假类型1. 事假：员工因病或其他非急事需要请假的情况；2. 病假：员工因病需要请假的情况；3. 年假：员工享受的带薪年假；4. 调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间的情况；5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况；6. 陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的情况；7. 婚假：员工因结婚需要请假的情况；8. 丧假：员工因家人丧亲需要请假的情况。
四、请假流程1. 提交请假申请：员工向所属部门主管提出请假申请，需提前至少一天提交申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的请假申请，根据员工的具体情况做出批准或驳回的决定；3. 请假登记：部门主管将批准的请假信息记录在请假登记表中，并通知公司人事部管理；4. 请假执行：员工按照批准的请假时间进行请假，并在销假时按时返回工作岗位。
五、销假流程1. 提交销假申请：员工在请假期满后，向部门主管提交销假申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的销假申请，确认员工在请假期间未发生违纪行为，并可以安排员工正常返回工作岗位；3. 销假登记：部门主管将销假信息记录在销假登记表中，企业人事部管理；4. 销假执行：员工按照销假时间返回工作岗位。
六、请销假注意事项1. 事假、病假：员工需提供相关证明，如病假需要提供医生证明；2. 年假、调休假：员工需提前向部门主管提出申请，根据公司规定确定时间；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工需提前向部门主管提出申请，根据法律规定享受假期。
4. 销假后需向部门主管报告请假期间的工作情况，并及时完成未完成的工作；5. 若员工无故缺勤或迟到早退，将按公司规定进行处罚；6. 若员工在请假期间发生违纪行为，部门主管有权取消其请假资格。
七、违纪处罚1. 如有员工违反请销假管理制度的行为，经公司调查属实的，将按公司规定给予相应违纪处罚；2. 严重违纪行为可能导致员工辞退。
公司员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事由请假等类型。
第五条事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等，每次请假不得连续超过7天。
第六条病假：因疾病需要请假，需提供医院证明，每次请假不得连续超过30天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年假：员工累计工作满一年后，可享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经批准可进行调休。
第十三条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，附上相关证明材料；2. 主管审批，签署意见；3. 经部门经理审批，签署意见；4. 报人力资源部备案。
第三章请销假管理第十四条员工请假需提前一天向主管提交申请，特殊情况可提前口头告知，事后补办手续。
第十五条员工请假期间，如需继续请假，需重新提交申请，经批准后方可继续休假。
第十六条员工请假期间，如需外出，需向主管报告去向，并确保通讯畅通。
第十七条员工请假结束后，需及时销假，并提供销假证明。
第十八条员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，视为旷工。
第十九条人力资源部负责对员工请销假情况进行统计、汇总，并定期上报公司领导。
第四章奖励与惩罚第二十条对遵守请销假制度、表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第二十一条对违反请销假制度、情节严重的员工，给予通报批评、扣发工资、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度第一章总则为了规范公司职工的请假行为，提高公司的运行效率，保障职工的假期权益，制定本管理制度。
第二章请假范围公司职工包括因病、事假、婚假、产假、陪产假等原因需要请假。
第三章请假方式1. 请假应提前以书面形式提交给所在部门主管，并经所在部门主管批准。
2. 对于突发情况，如病假等情形，职工应在请假时尽量提前通知所在部门主管。
3. 对于长期请假（超过3天），职工需提供相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证等。
第四章请假期间的工资和福利1. 病假期间，职工可以按照公司规定享受病假工资待遇。
2. 事假、婚假、产假、陪产假期间，职工享受相关福利待遇。
3. 长期请假期间，公司将根据实际情况确定相应的工资和福利待遇。
第五章销假管理1. 职工需要提前向所在部门主管提出销假申请。
2. 销假应提前至少1个工作日提交，如遇特殊情况需提前通知相关部门。
3. 销假申请应经相关部门主管批准后方可销假。
第六章请销假记录1. 公司将建立请销假记录，对职工的请销假进行记录。
2. 请假因不符合公司规定被未批准的请假行为将被追究相应责任。
第七章假期滞留1. 准时返厂：请假期滞留，应及时联络部门咨询当天工作安排。
2. 超期返厂：请假期滞留，超出请假时间2日以上，公司视为旷工处理。
第八章处罚措施对于超期未销假未请假情况，公司视情况给予警告、扣发绩效奖金等处罚措施。
第九章法律条款1. 本制度所称病假、事假等假期均按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定进行。
2. 涉及职工人身疾病的假期，按照《人身伤害赔偿法》进行相应的赔偿。
第十章附则1. 本制度经公司领导批准后，执行。
2. 关于本制度的修订，由人力资源部负责，并向公司全体员工进行通报。
3. 本制度解释权归公司人力资源部和领导部门。
本管理制度自颁布之日起正式执行。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司职工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条职工请销假应遵循以下原则：（一）实事求是，合理请假；（二）事前申请，事后销假；（三）严格遵守请销假审批程序；（四）请假期间应保持通讯畅通，确保工作联系。
第二章请假种类及条件第四条职工请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需离开工作岗位的，可申请事假；（二）病假：因病需要休息的，可申请病假；（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假；（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假；（五）产假：女职工生育，可申请产假；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，职工可享受带薪年假。
第五条请假条件：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假天数及请假期间工作安排；（二）病假：需提供医院出具的诊断证明，说明病情及休养天数；（三）婚假：需提供结婚证复印件；（四）丧假：需提供相关证明材料；（五）产假：需提供生育证明；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，按照年度计划安排。
第三章请销假审批程序第六条职工请假的审批程序如下：（一）职工提出请假申请，填写《职工请假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认；（四）请假期间，部门负责人应安排好工作，确保工作不受影响。
第七条职工销假的审批程序如下：（一）职工销假时，需填写《职工销假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认。
第四章违规处理第八条职工违反请销假制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）未按规定请假、销假，擅自离岗；（二）请销假信息不实，误导公司；（三）未经批准，长期旷工；（四）其他违反请销假制度的行为。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。
公司请假销假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假销假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司员工请假销假管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 合理、合法、合规；3. 严谨、高效、务实。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向部门主管提出申请，填写《请假单》，经部门主管审批后交由人力资源部备案。
第五条请假种类及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需经人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需提供医院出具的诊断证明，经人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供结婚证，经人力资源部审批；4. 产假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；5. 丧假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供死亡证明，经人力资源部审批；6. 年休假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；7. 探亲假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；8. 哺乳假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；9. 工伤假：根据国家规定执行，由人力资源部审批。
第六条请假期间，员工应妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。
第七条请假期间，如遇特殊情况需延长假期，员工应提前向部门主管提出申请，经审批后办理续假手续。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时到岗复工，办理销假手续。
第九条员工销假应提供以下材料：1. 请假单；2. 请假期间的工作总结；3. 部门主管或人力资源部审批的销假单。
第十条员工请假结束后，未办理销假手续的，按旷工处理。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定请假或销假的，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第十四条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
公司请销假管理制度
公司请销假管理制度第一章总则为规范公司员工请假和销假行为，维护公司正常运转和员工利益，特制定本制度。
第二章请假管理1.员工请假种类员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。
2.请假申请员工请假须提前向所属部门提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等。
3.请假审批部门负责人对员工请假申请进行审批，如认为合理可批准，如有特殊情况需向公司人力资源部提出申请。
4.请假记录公司人力资源部将员工的请假记录纳入个人档案，作为绩效考核的依据。
第三章销假管理1.销假申请员工须在请假期满后第一天提交销假申请，说明请假时间、销假时间和个人情况。
2.销假审批公司部门负责人审核员工的销假申请，如无特殊情况可批准销假。
3.销假记录公司人力资源部将销假记录存档，作为员工出勤考核依据。
第四章请假期间员工权益保障1.病假员工患病需提供医生证明；连续患病超过三天，需提供医院开具的病历。
2.产假、陪产假女员工产假前需提前一个月向公司提交产假申请，男员工陪产假需提前一周向公司提出陪产假申请。
3.丧假员工家属过世，可享受3至7天的丧假，提供公安机关出具的丧葬证明。
4.婚假员工结婚当天享受1天的婚假，提供结婚证；或婚礼当天享受半天的婚假，提供结婚证和请假申请。
第五章管理要求1.员工请假前必须提前向公司所属部门提出书面请假申请，逾期申请者将受到相应的处罚。
2.公司要求员工严格按照制度规定请假和销假，不得擅自离岗。
3.销假时间须与请假时间保持一致，如有特殊情况需提前向所属部门请示。
第六章处罚和奖励1.对于擅自无故离岗或迟到早退、漏报销假等行为，公司有权视情况扣发工资或作出其他相应处罚。
2.对于按规定请假、销假，且工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。
2.员工请假和销假应当遵守公司其他相关制度的规定。
3.员工对本制度有任何疑问或建议，可向所属部门或人力资源部提出，公司将认真考虑并及时调整。
公司员工请销假管理制度
公司员工请销假管理制度一、背景和目的为了规范公司员工的请销假行为，合理安排工作和员工休息时间，提高工作效率和员工满意度，特制定本请销假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，请销假事宜的管理和处理。
三、请假流程1.员工请假应提前向部门负责人申请，提供请假期间的具体时间和理由。
2.部门负责人审核请假申请，根据工作情况和员工请假的合理性进行批准或拒绝，并将结果及时告知员工。
3.若请假期间涉及重要工作安排，部门负责人有权要求员工调整请假时间或提供替代方案。
4.部门负责人将请假信息提交给人力资源部门进行备案。
四、请假类型和天数限制1.年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
具体天数按照员工在公司工作的年限和绩效进行计算。
2.病假：员工因疾病无法正常工作时，可申请病假。
每次病假不超过3天，需提供有效的医疗证明。
3.事假：员工因特殊原因需要请假时，可申请事假。
每年总的事假天数不得超过5天，需提供详细的请假事由。
4.调休假：员工可以将加班的工作时间累积成调休假。
调休假需提前申请，也可由部门负责人根据工作情况安排调休。
五、销假流程1.员工在请假结束后，应主动向部门负责人提出销假申请。
2.部门负责人审核销假申请，核实请假期间是否按照事先安排进行工作，并将结果及时告知员工。
3.销假结束后，记录员工的请假天数，以便进行工资计算等相关事宜。
六、奖惩措施1.未经批准擅自请假或违规销假的员工，将视情况给予相应的警告、记过或解雇等处理。
2.请假期间未能按时完成交接工作或造成公司损失的员工，将负有相应的责任。
七、其他事项1.特殊情况下，员工可以临时请假，但需提前向部门负责人说明情况并经其批准。
3.公司对员工的请销假记录进行保密，不得非法散布或外泄。
八、生效日期本制度自公司颁布之日起生效，并适用于全体员工。
对原有类似规定不一致之处，以本制度为准。
九、总结请销假管理制度的制定和执行能够有效规范员工的请假行为，提高工作效率和员工满意度。
公司请销假工资管理制度
公司请销假工资管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假与销假行为，确保员工享有合法的休假权益，公司特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工请假与销假的管理。
第三条全体员工应按照本管理制度的规定合理请假及销假，听从公司安排。
第二章请假管理第四条全体员工应根据公司的规定向直接上级提出请假申请，并经上级审批后方可实施。
第五条请假的种类包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假事宜需根据实际情况进行申请。
第六条请假时间应提前至少1天向上级汇报，并说明请假原因及请假时间。
第七条员工需提供相关的证明文件，如病假需要提供医院证明，婚假需要提供结婚证等。
第八条若员工因特殊原因需要请长假，须提前一个月向人力资源部门提交请假申请，经部门审批后报总经理审批。
第九条员工应按照请假时间与销假时间准确填写在公司的请假表上。
第十条若员工请假期间有重要工作交接事项，应提前与同事协商，并确保工作的顺利进行。
第三章销假管理第十一条员工在请假期间如有病情恢复或其他特殊情况，需提前至少半天通知上级，并如实说明请假原因及销假时间。
第十二条员工请假结束后，需准时返回工作岗位，如有特殊情况无法按时返岗，需提前向公司HR部门请假延长。
第十三条销假时间需及时填写在公司的销假表上，并由直接上级确认。
第十四条如员工无故不按规定时间销假，公司有权视情况采取相应的纪律处理。
第十五条员工在销假后必须迅速调整状态，全力以赴完成工作任务。
第十六条销假后如有重要工作需要交接，员工应与同事及上级商议汇报，确保工作的无缝对接。
第四章工资管理第十七条员工病假期间不享受工资报酬，事假期间按照公司规定的请假工资进行发放。
第十八条年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期期间，公司按规定向员工支付相应的假期工资。
第十九条若员工请假期间有需要加班的情况，公司将按照加班的工作时间支付加班工资。
第二十条如员工无故缺勤或擅自销假，公司将视情况扣除相应的工资。
公司请假销假管理制度
公司请假销假管理制度一、制度目的为规范员工请假行为，确保工作连续性和效率，同时考虑员工个人特殊情况，本公司特制定请假销假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
三、请假类型1. 事假：因私事需请假的员工，应提前申请。
2. 病假：因病需要休息的员工，须提供医疗证明。
3. 年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。
4. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，按照国家规定执行。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假单应注明请假类型、时间、原因等详细信息。
3. 直接上级审核后，提交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假单。
五、销假程序1. 员工应在假期结束后的第一个工作日内到人力资源部门办理销假手续。
2. 销假时需提交请假单原件，以及相关证明材料（如病假条）。
3. 人力资源部门确认后，完成销假登记。
六、请假审批1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由进行审批。
2. 一般情况下，事假不超过3天由直接上级审批，超过3天需报请部门负责人。
3. 病假、年假等其他假期按照国家相关规定和公司政策执行。
七、请假期间工资待遇1. 事假一般为无薪假期，特殊情况下由公司决定是否支付工资。
2. 病假根据医疗证明和国家法律规定支付病假工资。
3. 年假、婚假、产假等按国家规定享受相应工资待遇。
八、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。
2. 伪造请假理由或证明材料的员工，一经查实，将严肃处理。
九、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修订。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
请销假管理制度
请销假管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，内容包括员工请假、销假、加班等相关规定。
第三条公司员工应严格遵守工作时间规定，保持良好的工作状态，提高工作效率。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。
第五条员工请假流程：1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。
2. 直属上级在收到请假申请后，应在第一时间进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假单交人事部门备案。
第六条请假时间规定：1. 事假：员工一年内事假累计不超过一个月。
2. 病假：员工一年内病假累计不超过四个月。
3. 年休假：员工按国家规定享受年休假。
4. 产假：女员工享受国家规定的产假。
5. 陪产假：男员工享受国家规定的陪产假。
6. 婚假：员工享受国家规定的婚假。
7. 丧假：员工享受国家规定的丧假。
第七条请假期间待遇：1. 事假、病假期间，员工工资按公司规定执行。
2. 年休假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，员工工资保险福利待遇不变。
第三章销假规定第八条员工请假到期后，应按时返岗，并向直属上级销假。
第九条员工在请假期间提前返岗的，应提前向直属上级报告，并在销假时一并注明。
第十条员工未按规定销假，视为旷工。
旷工一天扣除当月工资的20%。
第四章加班规定第十一条员工加班分为工作日加班和休息日加班。
第十二条工作日加班：员工在正常工作时间之外加班，按照公司规定计算加班费。
第十三条休息日加班：员工在休息日加班，应提前向直属上级申请，按照公司规定计算加班费。
第十四条员工加班费计算标准按公司相关规定执行。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司人事部门所有。
请销假管理制度
请销假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的请销假行为，维护公司的正常运营秩序，保障公司的利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章请假程序第三条员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政办公室备案。
第四条请假审批流程：1. 员工请假一天以内，由直接上级审批。
2. 员工请假一天以上，由直接上级审批，并报上级领导审批，直至总经理审批。
3. 员工请假需提前三天提出申请，特殊情况下可酌情处理。
4. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明等。
第五条员工请假期间，需提前安排好工作，确保工作的连续性。
第六条员工请假期间，工资及福利待遇按公司相关规定执行。
第三章销假程序第七条员工请假期满后，需及时回公司销假，通报行政办公室，并交接工作。
第八条员工销假时，需在请假单上签字，并注明销假时间。
第四章请假规定第九条员工请假期满，需按时返回公司上班，不得无故拖延。
第十条员工未按时销假，视为旷工，公司有权扣减工资，并按照旷工相关规定处理。
第十一条员工请假期间，需遵守公司相关规定，不得从事与工作无关的活动。
第十二条员工请假期间，如遇特殊情况需要延长假期，需提前向公司申请，经公司批准后方可延长。
第十三条员工请假期间，如遇紧急工作，需及时与公司联系，协助公司处理相关工作。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由公司另行规定。
第十五条本制度由行政办公室负责解释。
第六章请假种类及规定第十七条事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假。
事假需提前三天提出申请，事假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。
第十八条病假：员工因生病需要请假，可申请病假。
病假需提供医院证明，病假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。
第十九条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。
第二十条规定丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。
公司员工请假销假规章制度
公司员工请假销假规章制度第一条为了规范公司员工的请假和销假行为，保证公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条请假种类及规定：1. 年假：员工在入职满一年后，可享受年假制度。
具体天数根据员工实际工作时间确定，每年最多可享受连续30天年假，需提前一个月向上级主管提交年假申请。
2. 病假：员工因病需要请假时，须在请假当日向部门主管和人事部门请假，需提供病假证明。
病假期满需出示医生开具的病假复查证明，确认可以返岗后方可销假。
3. 事假：员工如遇家庭紧急情况或其他特殊情况需要请假，可申请事假，须提前向上级主管请假，并说明请假原因。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交婚假申请。
5. 探亲假：员工可根据亲属状况享受探亲假，具体天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交探亲假申请。
第三条请假流程：1. 员工如需请假，须提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等内容。
2. 上级主管审批通过后，将请假申请表交给人事部门备案。
3. 员工请假期间需确保通讯畅通，随时接受公司通知。
第四条销假规定：1. 员工请假期满需提出销假申请，具体销假时间由上级主管和人事部门决定。
2. 销假时需出示请假期间的工作情况报告，以便公司了解请假期间的工作情况。
3. 如病假期满需提供医生出具的病假复查证明方可销假。
第五条违规处理：1. 员工未经批准擅自离岗或逾期不返者，将被视为旷工处理。
2. 请假期间未按规定履行请假手续或擅自离岗的，将被扣除奖金或记过警告。
3. 请假期间违反公司规定，影响公司正常工作秩序的，将视情节轻重给予相应的处罚。
第六条本规章制度自颁布之日起正式执行，凡公司员工均应遵守，否则将受到相应处理。
以上为公司员工请假销假规章制度，如有变动将另行通知。
希望广大员工严格遵守公司规章制度，确保公司正常运转。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合。
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青海盐湖镁业有限公司请销假管理制度第一章总则第一条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第二条本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规，并结合《青海盐湖工业股份有限公司职工请销假管理实施办法》及本公司实际情况制定。
第二章假期类别第三条法定假日员工享有国家规定的公休日、法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、妇女节（限女性半天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。
第四条事假一、员工因私事请假，需办理请事假手续。
请事假3天以内，由员工所在部门负责人和主管领导批准，交人力资源部备案；4天以上（含4天）事假由所在部门负责人和主管领导签字批准后均由人力资源部审批备案。
二、一次请事假不得超过一个月,事假全年累计不得超过两个月，否则以旷工论处。
三、事假工资发放办法：全月事假不发工资，事假不超过一个月的工资扣款计算公式如下：扣款额=（岗位工资+积累工资+区域津贴+考核工资）÷ 21.75 ×事假天数。
第五条病假一、员工因病请假，必须持有市级以上医院(含市级)病休证明,并及时上报所在部门考勤。
员工因病需在本市以外治疗的，须医保定点医院出具转院手续，方可办理病假手续。
二、非因公受伤在规定的医疗期内，可以凭医院出具的病休证明休病假。
三、病假工资发放办法：员工因病或非因公负伤在规定的医疗期内，按照《劳动保险条例实施细则》及有关国家法律法规，执行病假工资。
1、年度内病假不超过1个月（含）者，按实际休假天数扣除区域津贴和考核工资。
2、年度内累计病休超过1个月者，区域津贴和考核工资不予计发，本企业工龄不满2年者，为本人基本工资（不含区域津贴，下同）的60%；已满2年不满4年者，为本人基本工资的70%；已满4年不满6年者，为本人基本工资的80%；已满6年不满8年者，为本人基本工资的90%；已满8年及8年以上者，为本人基本工资的100%。
3、累计病休在6个月以上者，改发疾病救济费：本企业工龄不满一年者，为本人基本工资（不含区域津贴，下同）的40%；已满1年不满3年者，为本人基本工资的50%；满3年及3年以上者，为本人基本工资的60%。
4、所发疾病救济费扣除个人社会保险缴费、住房公积金后，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准发放。
第六条工伤假一、员工因工负伤请假的,必须提供指定的工伤保险医疗机构出具的诊断证明（格尔木市人民医院和解放军第二十二医院）和社保部门出具的工伤证明，请假审批必须经本单位一把手签批，并经公司安质部负责人签字确认后，按照工伤假处理。
工伤治疗期间的待遇依据国家和公司相关规定执行。
伤者治疗一个时期到指定的工伤保险医疗机构复查伤(病)情况,确认已康复并已恢复劳动能力的必须立即回原单位上班，对于已确认康复而未上班的，按照旷工处理。
对于造成残疾或职业病的，依据公司相关规定执行。
二、工伤工资发放办法：1、经劳动保障部门确认的工伤员工在暂停工作接受治疗期间，全额享受基本工资，考核工资最高发放本单位所在岗位平均数。
2、员工因公负伤被鉴定为1至4级的，离开工作岗位，由公司统一管理，并按照《工伤保险条例》发放伤残津贴。
员工因公负伤被鉴定为1级的，按照本人工资的90%发给伤残津贴；员工因公负伤被鉴定为2级的，按照本人工资的85%发给伤残津贴；员工因公负伤被鉴定为3级的，按照本人工资的80%发给伤残津贴；员工因公负伤被鉴定为4级的，按照本人工资的75%发给伤残津贴。
本人工资是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、根据《工伤保险条例》规定，员工因公负伤被鉴定为5至6级，由单位安排适当工作，并按照调整后的岗位计发工资。
暂时无法安排工作的，工伤5级的，按照本人工资的70%计发伤残津贴，工伤6级的，按照本人工资的60%计发伤残津贴。
4、员工因公负伤被鉴定为7至10级，不能从事原岗位工作的，由单位安排适当工作，并按照调整后的岗位计发工资。
5、员工发生轻伤不影响正常工作的，必须坚持正常工作，经医院建议、单位领导批准休养的，按照病假工资相应条款执行。
第七条婚假、丧假一、员工的婚、丧假应由本人申请，请婚假需持有双方的结婚证原件、复印件及所在部门领导批准的请假条到公司工会登记审批，然后再到人力资源部请假备案。
二、符合法定婚龄的员工可享受婚假3天；凡初婚男女双方都达到晚婚年龄男25周岁，女23周岁各增加晚婚假15天。
一方初婚并达到晚婚年龄的，另一方是再婚或初婚未达到晚婚年龄的，只给初婚并达到晚婚年龄的一方增加晚婚假。
三、员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可请丧假三天，如果员工在外地的直系亲属死亡时,可根据路程远近另给路程假。
四、婚、丧假、路程假期间工资发放办法：区域津贴、考核工资可按天数计发，路费自理。
第八条产假、晚育假、节制生育假一、女员工首次请产假者需持有本人生育指标原件及复印件到公司工会登记审批，工会审批后方可到人力资源部请假备案。
二、女员工有计划生育指标者，在生育时可享受产假98天，难产者增加产假15天，多胞胎生育者，每多育一个婴儿，增加产假15天；有生育指标，怀孕流产者在四个月以内的给假15天，满四个月不满七个月者给假42天，七个月以上者按照产假规定执行。
三、女员工在法定婚龄四年以上生育的增加晚育假30天，其配偶享受10天看护假。
对于想请独生子女假的女员工，在不影响工作的前提下由所在部门领导批准后，必须持有《独生子女父母光荣证》原件及主管领导审批的请假条到公司工会登记审批，然后到人力资源部请假备案，其产假在98天的基础上可延长三个月。
男方享受15日看护假（含晚育看护假）。
四、凡没有生育指标或超生的女员工，生育后不享受产假待遇，按事假处理。
五、放置宫内节育器给假3天；六、宫内取节育器给假1天；七、输精管节扎给假7天；八、单纯输卵管节扎给假21天；九、人工流产给假15天，此假每年只准一次，超出一次的按事假处理；十、休节制生育假的职工，须出具医院证明交所在单位考勤。
十一、符合计划生育政策生育、流产、实施计划生育手术的员工，在其休法定产假前到人力资源部领取《海西州城镇职工生育保险备案表》登记备案，休假期间停发工资，由医保局按实际天数核发生育津贴。
各项保险个人缴费部分暂由企业代缴，待休假结束上班后，在本人工资中补扣。
第九条探偶假、探亲假一、凡属转正后在我公司工作满一年的正式员工，与配偶分居两地又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
探望配偶的，每年给予一方探偶假一次，假期为30天。
但在请假时必须提供配偶所在单位出具的工作证明，证明双方确实分居异地，方可到人力资源部请假备案。
二、凡属转正后在我公司满一年的正式员工，与父母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。
但是，员工与父亲和母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
三、请探亲假时需出具父母双方的户籍证明，若因特殊原因不能持有原件者，必须在请假时出具父母双方的户籍证明复印件或传真件。
四、未婚员工探望父母原则上每年给假一次，假期20天，如因工作需要，当年不能休假或员工自愿两年休假的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚（含离异、丧偶）员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天，在这四年的任何一年，经单位领导批准即可探亲，可根据路程远近，另给路程假。
五、学徒工、见习生、实习生不能享受探亲待遇，但已转正定级的员工因工作（生产）需要调做当学徒或服役期满的复员、退伍军人又分配当学徒的，可以享受探亲假待遇。
六、员工与养父母或生身父母住在一起，不再享受探亲假去探望外地的生身父母或养父母。
七、享受一年一次探望配偶的员工，不再享受四年一次探望父母的待遇,但在这四年内可以利用探望配偶的假期去探望一次父母，探亲假期为30天,该员工不再享受当年探望配偶的待遇。
八、女员工到配偶所在地点生育,在产假期满后,再与配偶团聚30天以上的,不再享受当年的探亲假,但当年生育的往返路费可按探亲规定予以报销。
九、符合探亲条件的未婚员工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）或他（她）的父母所在地结婚的，可以享受当年的探亲待遇，但不另给婚假（可按规定给晚婚假）。
十、员工探亲期间因患病住院，原则上必须持出院证明和住院费、医疗费等收据，可以按病假处理，只持医院病休证明无效。
十一、具备探望父母条件的已婚员工的探亲待遇，只能是享受探亲待遇的本人使用，不能转让。
探望父母不包括岳父母、公婆。
十二、员工当年如果因出差、学习、开会、借到外单位工作等原因和配偶团聚累计超过一个月或者父母团聚累计超过20天的，不再享受当年的探亲待遇。
十三、犯错误的员工，受到留用察看处分的，在留用察看期间不能享受探亲假待遇。
十四、员工探亲假期不包括路程假，探亲假和路程假均包括国家法定休假日和休息日。
十五、员工休探偶假、探亲假期间区域津贴和考核工资按照休假天数扣除。
第十条带薪年休假一、连续工作满一年以上的员工，均享受带薪年休假。
二、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工年休假不包括国家法定休假日、休息日。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）已享受公司因完成生产任务停产休息的员工，放假天数多于年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）累计旷工10天的；四、员工带薪年休假按年度计算，一年一次，不得跨年度使用。
员工已享受当年的年休假，年度内又出现本实施办法第十条第三项第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
五、员工带薪年休假在休假期间区域津贴和考核工资按照休假天数扣除。
第十一条当年享受探亲假的员工，应将探亲假与年休假合并使用，并按两种假期规定的实际天数休假。
往返路费按探亲假的有关规定报销。
第十二条探亲假、年休假不可累计使用。
职工因各种原因不探亲、不休假的，假期自然作废。
但因工作需要当年有假而不能休探亲假的，经单位领导批准后可由人力资源部门出具《探亲假路费报销通知单》，到财务部门报销一次探亲假往返路费。
凡经单位批准，人力资源部门办理了探亲、休假手续的应及时探亲、休假，不可把假期推后使用，推后使用的假期视同假期自然作废，也不可把探亲证明更换成《探亲假路费报销通知单》报销路费。
第十三条学徒期、见习期间原则上不能请假。
如有特殊情况需请假的（请假超过十天者）延长相应的学徒期、见习期。
第十四条员工休假采取个人申请和组织安排相结合的原则，按管理权限进行审批。