工装管理规定

1.0目的

1.1为树立公司形象，体现公司管理的专业化和规范化。

1.2增强员工对工装的爱护意识，妥善管理员工工装。

1.3规范其定制、发放、领用程序及使用要求。

2.0定义（无）

3.0适用范围：

公司各部门

4.0权责

4.1人力资源部：

4.1.1工装的主管部门，负责制定工装配置标准、订立工装管理办法。

4.1.2工装的采购、发放、回收、登记、保管。

4.1.3工装着装要求规范及厂级稽查。

4.2 领取部门

4.2.1工装领取、更换、需求申报等。

4.2.2部门级着装要求稽查。

5.0工装配置/领用规定

5.1工装配置规定

5.1.1工装包含工衣（马甲）、工鞋(鞋套)、工帽

5.1.2员工工装为公司财产，公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工装。

5.1.3所有员工应爱惜配备给个人的工装，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得

随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

5.1.4员工工装统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。

5.1.5具体工装配置如“附件1--各岗位工装配置明细”。

5.2工装领用规定

5.2.1员工入职7天后，由该员工所任职部门文员到人资部办理工装领取手续. 初次领取工装均为免费

领取使用，

5.2.2领取时领取部门需详细填写《工装领用申请表》，交人资经办人签字确认后方可

办理工装发放手续，人资经办人并及时做好系统登录或电子档登记备案工作。登记工作细化到

每个使用人，每个人领取信息均详细登记，以便备查。

5.2.3任职部门领用后，要告知员工着装佩戴规范及保管规定。

6.0工装个人费用

6.1.1工衣使用年限为2年，2年后可更换一件. 为鼓励延期更换，个人仅需承担50%更换成本费用。

使用年限自领取日起算。

6.1.2如因员工岗位变动，需要换不同颜色工衣的，原工衣需保持清洁整齐、完整无损交于人资，验

收后人资随时给予免费调换。

6.1.3但工衣在使用过程中，人为丢失损坏的需更换的，需承担工衣补换成本费。

6.1.4离职扣除

6.1.4.1自初次领取日起，一个月内离职的，可申请退回人资部。退回时需保持清洁干净、完整无

破损。否则不接收退回申请，个人需承担成本费。

6.1.4.2自初次领取日起，一个月后离职的，不接收退回申请。个人需承担成本费。

6.1.4.3自初次领取日起，一年后离职的，工衣作为福利赠与员工，不扣除费用，也无需收回。

6.1.4.4之前已经扣除成本费用的，出现6.1.4条情形的，按6.1.4条执行

6.2.1工鞋/工帽作为福利，免费发放职员工使用，使用人自行保管维护。

6.2.2工鞋/工帽在使用过程中，人为丢失损坏的需更换的，需承担工衣补换成本费。

6.2.3个人离职时，需退回人资部，但工鞋/工帽需保持干净整齐，完整无损，否则

需个人承担成本费。

7.0后勤类工装

7.1后勤类工装为特定工装，主要针对使用岗位在安全防护、健康环境发挥作用

7.2特定工装免费发放职员工使用，使用人自行保管维护。

7.3在使用过程中，个人原因丢失或损坏需更换的，需承担工衣补换成本费。

7.4 电工服、保安服、清洁服、厨房专用服使用年限为2年。2年后经部门确认确实无法使

用时，可免费换新。

7.5电工服、保安服、清洁服在个人离职时需退回人资部。退回时需保持清洁干净、完整无

破损。否则不接收退回申请，个人需承担成本费。

7.6特定工装岗位如附件2：

8.0附件：

附件1：非特定岗位工装配置明细

附件2 ：特定岗位工装配置明细

附件1：非特定岗位工装配置明细

以上价格依实际采购为准

附件2 ：特定岗位工装配置明细

以上价格依实际采购为准