校园保洁员考核办法1

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保洁员的考核标准及内容

月浮动工资发放标准：超过100分，多1分奖2元。
低于100分，96分以上发100％
96分以下少一分扣2元。
4
按时上下班（2分）无旷工（2分）当班不离岗（2分）不闲聊（2分）服从领导工作安排（2分）
5
对待业主热情、有礼貌、有耐心。（2分）不无故为难业主（2分）
6
无特殊原因按时完成上级交付办的任务。（3分）
7
敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨。（3分）
8
不违章、违规操作（2分）爱护保洁用品（3分）
9
控制开支，节约费用（3分）
保洁员的考核标准及内容
合计
100分
序号
考核内容
考核方法
1
严格遵守《员工守则》、岗位职责。每违反一பைடு நூலகம்扣2分
这里的每一条为保洁员考核内容，每违反一项按括号中分数扣分，由保洁主管每日考核，月底统计所得分。
2
熟悉小区管理规章制度（2分）熟悉保洁员相关岗位职责（2分）
3
按公司规定着装（1分）仪表、仪容整洁（1分）使用本岗位礼貌用语（2分）按规定佩戴员工证（1分）
10
因服务态度差受到业主投诉时，于业主争辩、吵闹。（扣10分）
11
恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人损失。（扣10分）
12
偷窃公司财物或业主财物。（扣10分）
13
工作不负责，态度不端正，每被投诉一次（扣10分）
考
评
结
果
对业绩突出和对公司有重大贡献的，或违反公司规章制度，严重违纪的，按公司奖罚标准另外给予奖励或处罚。

保洁员工作绩效考核标准及细则

保洁员工作绩效考核标准及细则一、考核背景在保洁员工作中，绩效的评估是保证工作质量和效率的重要手段。

为了确保保洁员的工作能够得到准确、公平、合理的评价，制定一套科学的绩效考核标准及细则势在必行。

二、绩效考核标准1. 工作质量(1) 清洁度：保洁员应根据工作要求，确保清洁区域的整洁、卫生。

包括地面、墙壁、家具、设备及厕所等的清洁度。

(2) 细节处理：保洁员应仔细观察清洁区域，注意细节处的卫生处理，如角落、隐蔽区域等。

(3) 擦拭效果：保洁员在擦拭家具、电器等物品时，须保证擦拭效果良好，无水渍、污垢残留。

2. 工作效率(1) 完成时间：保洁员应合理安排工作时间，确保在规定时间内完成任务。

(2) 工作调配：保洁员应根据工作量和优先级，合理安排工作顺序。

3. 工作态度(1) 敬业精神：保洁员应具备积极的工作态度，对工作充满热情，勤奋努力。

(2) 合作意识：保洁员应具备良好的团队合作精神，积极沟通协调，与同事和谐相处。

三、绩效考核细则1. 质量考核细则(1) 清洁度评估：对每个清洁区域进行定期评估，根据清洁度等级进行评分，A为优秀，B为良好，C为差。

(2) 细节处理评估：随机选取清洁区域进行细节检查，对处理准确、细致的情况进行加分，对疏漏现象进行扣分。

(3) 擦拭效果评估：由专人对擦拭效果进行检查，根据效果评分标准进行评估。

2. 效率考核细则(1) 完成时间评估：记录保洁员完成每项任务的用时，与规定时间相比较，超时进行扣分。

(2) 工作调配评估：根据保洁员合理安排工作顺序的能力进行评估，对合理安排得分，不合理安排进行扣分。

3. 态度考核细则(1) 敬业精神评估：通过定期考察保洁员的工作态度、工作积极性等因素进行评估，对积极主动、敬业负责的进行加分。

(2) 合作意识评估：通过观察和工作记录，评估保洁员与同事的合作情况，对良好的团队合作精神进行加分。

四、绩效考核结果及奖惩机制1. 绩效考核结果通报(1) 绩效考核结果应通过书面形式通报给保洁员，列明评分情况及对应等级。

保洁员考核办法

保洁员考核办法一、目的和范围本考核办法旨在确保保洁员的工作质量和效率，提高整体卫生水平。

适用于所有保洁员人员。

二、考核标准1. 工作态度：保洁员应保持积极主动的工作态度，认真负责完成每项任务。

2. 工作质量：保洁员应确保所负责区域的卫生状况良好，无明显脏乱现象。

3. 工作效率：保洁员应按时完成工作，不拖延或浪费时间。

4. 安全意识：保洁员应对工作环境进行安全检查，及时报告存在的安全隐患。

三、考核方法1. 定期考核：每季度进行一次考核，由主管领导组织实施。

2. 安排任务：主管领导将任务分配给保洁员，包括清洁区域、工作内容和工作时间。

3. 考核记录：主管领导将实际工作情况与考核标准进行比对，并记录在考核表中。

4. 考核评分：根据实际工作情况，按照考核标准对保洁员进行评分，评分满分为100分。

5. 绩效奖惩：保洁员根据考核评分获得相应的绩效奖励或惩罚。

四、奖惩措施1. 优秀奖励：考核评分达到90分以上的保洁员将获得表彰和奖金激励。

2. 合格奖励：考核评分在70分至89分之间的保洁员将获得适当的奖励。

3. 低于合格：考核评分低于70分的保洁员将接受适当的培训和辅导。

五、改进措施1. 定期培训：定期组织保洁员进行工作技能培训，提升工作质量和效率。

2. 随机检查：主管领导将不定期进行随机检查，发现问题及时纠正。

六、附则1. 本考核办法由人力资源部负责解释和修改。

2. 保洁员在考核过程中有权提出异议，并向主管领导或人力资源部门提出申诉。

3. 本考核办法自公布之日起生效，并适用于所有保洁员。

以上为保洁员考核办法，希望能够帮助保洁员提升工作质量和效率，提高卫生水平。

如有任何问题或疑虑，请及时与人力资源部联系。

校园保洁员考核办法

第一师阿拉尔职业技术学校清洁工考核办法学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须听从学校的统一安排，干好自己的本职工作。

为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：一、主要职责：1.上班时间：星期一至星期五，每天工作8个小时,上午:9：30---- 1:30; 下午: 15：30----7:30, 周末和节假日工作2个小时，每周六和周日轮流休息。

工作时间必须在工作区域内，不能迟到、早退、脱岗，有事必须请假。

2.工作任务：区域一:主要负责行政楼楼内全部卫生,上午、下午各打扫一次。

区域二：主要负责行图书馆、实训楼一、实训楼二、运动场卫生间。

3.坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；4.工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；5.积极完成学校临时分配的其他工作。

6.工作中若发现学校财物或设备包括电灯开关、灯泡、水龙头等损坏和下水道堵塞，应立即汇报，以便及时维修。

7.有权制止学生的各种违规违章、破坏污染环境的行为，协助老师做好校园保洁工作。

二、考核办法（满分100分）：学校每周将不定期组织检查，发现问题及时反馈给当事人，并要求立即整改。

学校清洁工工资由基本工资（2500元）和绩效考核工资（500元）组成。

具体考核办法如下：绩效考核等级A等（90分以上），绩效工资500元。

绩效考核等级B等（80---90分），绩效工资400元。

绩效考核等级C等（70---80分），绩效工资300元。

绩效考核等级D等（70分以下），绩效工资200元。

1.工作纪律（15分）：按时上下班，不迟到、早退、脱岗。

上班期间不做与工作无关的事情，服从学校安排。

每发现一处扣5分，直到扣完为止。

2.卫生间（25分）：地面：无纸屑、污迹、痰迹；小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞；隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净；水池：无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉；窗户玻璃干净明亮，窗台无灰尘；卫生间的垃圾篓要及时清理。

学生公寓保洁员考核标准

学生公寓保洁员考核标准
(1).门厅、洗衣粉、自习室、茶水间等房地面无杂物；走廊、楼
梯地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物；扶手明亮、干净；
地面干净无积水、无垃圾杂物、无死角。

地面不干净扣3分，
有死角扣2分。

(2).门窗、地脚线、开关、消防设备等无灰尘、污迹；墙面、门
窗、顶棚无灰尘蜘蛛网；无张贴、涂画；无法达标者扣2。

(3).3洗漱池、洗刷台干净无污物、粘垢、洁白干净。

不干净扣2
分，有污垢扣4分。

(4).4小便池无尿垢黄锈、无杂物、洁白干净。

不干净扣2分。

(5).大便池无积粪、黄垢，两侧、底部洁白干净。

不干净扣2分，
不清理扣5分
(6).按时间清运垃圾、垃圾桶已满、不及时清运垃圾扣3分
(7).保持垃圾桶外壁的清洁，垃圾桶不定时清洗扣2分
(8).每日做好保洁工作，无脱岗现象，脱岗每次扣5分
(9).做好上班期间负责区域公共设施的检查报修工作，不及时报
修扣3分
(10).失物不上交、不退回扣10分
(11).玩忽职守、违反操作流程，造成事故或损失扣10分
(12).积极工作、想办法完成任务，教育学生遵守卫生制度，但不
与学生发生争执，工作完成不好扣2分，与学生发生争执扣5
分
(13).严格执行作息制度，按时上下班。

迟到5分钟以内扣10分，
早退一次扣10分，当月累计两次者扣50分，旷工一天扣60
分。

(14).上班聊天或干与工作无关的事扣10分
(15).上班未经允许私自外出扣10分
(16).上班时间干私活、捡垃圾扣20分
完成领导交办的其他工作，不服从安排者每次扣10分。

保洁员工作绩效考核标准及细则 (1)

保洁员工作绩效考核细则
一、目的
为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性、主动性，为创造一个文明卫生、整洁舒适的工作，特制定本工作考核细则。

二、考核办法
1、考核分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分)制度，得分作为其评优、月奖金及继续聘任的主要依据。

2、按楼层及区域划分，分区包干，职责分明。

3、在考核中，坚持公平、公正、实事求是的原则。

行政部负责对保洁员的日常考评,行政部经理及人力资源总监随机抽查、考评。

4、考核采取当日不定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违规现象，由考核人员填写扣分、并由被查人、抽查人签名确认,并做到有记录。

5、被考核人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。

6、保洁员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按公司其他相关制度法规规定处理。

7、考核采取当日打分考核的模式，85-95分为合格分数，当月平均分为考核基准分数，低于85分，按其月工资/100*（85-分值）扣除当月工资，同理，高于95分，按其月工资/100*（分值-95）奖励。

三、保洁员工作日常考核标准及细则
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校园保洁员考核办法资料

第一师阿拉尔职业技术学校清洁工考核办法学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须听从学校的统一安排，干好自己的本职工作。

为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：一、主要职责：1.上班时间：星期一至星期五，每天工作8个小时,上午:9：30---- 1:30; 下午:?15：30----7:30,?周末和节假日工作2个小时，每周六和周日轮流休息。

工作时间必须在工作区域内，不能迟到、早退、脱岗，有事必须请假。

?2.工作任务：区域一:主要负责行政楼楼内全部卫生,上午、下午各打扫一次。

区域二：主要负责行图书馆、实训楼一、实训楼二、运动场卫生间。

6.工作中若发现学校财物或设备包括电灯开关、灯泡、水龙头等损坏和下水道堵塞，应立即汇报，以便及时维修。

7.有权制止学生的各种违规违章、破坏污染环境的行为，协助老师做好校园保洁工作。

二、考核办法（满分100分）：学校每周将不定期组织检查，发现问题及时反馈给当事人，并要求立即整改。

学校清洁工工资由基本工资（2500元）和绩效考核工资（500元）组成。

具体考核办法如下：绩效考核等级A等（90分以上），绩效工资500元。

绩效考核等级B等（80---90分），绩效工资400元。

绩效考核等级C等（70---80分），绩效工资300元。

绩效考核等级D等（70分以下），绩效工资200元。

1.工作纪律（15分）：按时上下班，不迟到、早退、脱岗。

上班期间不做与工作无关的事情，服从学校安排。

每发现一处扣5分，直到扣完为止。

保洁员岗位考核标准及奖惩办法

保洁员岗位考核标准及奖惩办法清洁技术函授培训教程wｗw。

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coｍ传承清洁文化，追求品质生活清洁的最高境界是在恢复物体本身容貌而不损其表面。

现代保洁是,它既包含一般清洁卫生工作的内容，又区别于一般的清洁卫生工作.通常现代保洁是由经过专门培训的专业技术人员,（培训比如可以参考清洁急救网的清洁技术函授培训互动学习,协会组织的集体面授培训课程或者其他一些保洁加盟机构加盟培训等等）使用专门的清洁机器、清洁工具和清洁剂,按照科学的管理方法和严格的清洁保养程序、技术规范，对物业的各种材质进行针对性的清洗和护理,以求保持其应有的表面光泽和高洁净度的一项专业化的工作。

清洁技术函授培训教程指出保洁工作决不是一块抹布一把扫帚那么简单,各种不同的建筑材料需要使用各种不同的清洁剂，各种现代化清洁设备（多用途刷洗地机、吸水吸尘两用机、吸尘器,高压射流机、蒸气机、烘干机等)的操作使用,使现代化清洁工作有了相当程度的科学性和专业性。

【清洗保洁行业市场前景分析】随着国家经济的高速发展,城市化进程进一步加快，更多的城市建筑将拨地而起，建筑物污染问题会日益突出,建筑物外墙常年经受风吹日晒产生自然风化，大气中的各种尘埃附着在建筑物的外表,许多腐蚀性物质的直接作用也使建筑物外表遭到污染及破坏，失去了原有的风采，极大地影响了城市的美观和形象。

同时随着建筑物内部装修向高档化、复杂化、人性化方向发展，大量昂贵的装饰材料和配套设施得以广泛应用，由于人为和自然的因素,也极易受到污染,裸露的建筑物外墙和日益豪华的内部装修需要维护美化是必须的。

．所以无论是建筑物外部的清洗还是内部的保洁,都是传统清洁方式所不能满足的，都需要专业的清洗保洁服务。

伴随经济的发展，城市建设的加快以及人们对于高质量生活的追求,使得专业的清洗保洁服务日益受到关注与青睐。

爱国卫生、市容市貌活动以及国家卫生城市，优秀旅游城市的活动也刺激着专业清洗保洁市场的迅速发展，使得物业保洁市场呈现出令人振奋的买方市场。

幼儿园保洁员考核标准方案

幼儿园保洁员考核标准方案一、背景幼儿园保洁员是幼儿园重要的工作人员之一，负责保持幼儿园环境的清洁和卫生。

他们的工作内容繁琐而重要，需要具备一定的技能和经验。

因此，制定幼儿园保洁员考核标准方案对于提高其工作效率和质量具有重要意义。

二、考核标准内容1. 环境清洁：对于幼儿园内部环境的清洁包括室内清洁和室外清洁两部分。

室内清洁包括教室、餐厅、卫生间等场所的日常打扫以及深度清洁。

室外清洁包括公共区域、运动场地等场所的打扫以及绿化带、花坛等地方的维护。

考核者需根据每个场所不同的特点和情况来进行评估。

2. 卫生防疫：保证幼儿园环境卫生是十分重要的事情，因为这关系到孩子们健康成长。

考核者需了解相关规定，掌握正确的消毒方法和频率，并能够正确处理各类垃圾和污水。

3. 设备维护：保洁员需要对各种设备进行定期的保养和维护，确保设备的正常使用。

考核者需了解每个设备的使用方法和特点，并能够根据需要进行简单的修理或更换。

4. 人际交往：保洁员在工作中需要与其他工作人员、家长、孩子等人进行交流。

考核者需评估保洁员的沟通能力和服务态度，看是否能够与他人友好相处，并及时处理各类问题。

5. 工作效率：保洁员需要在规定时间内完成所有工作任务，并且在工作中要注意效率。

考核者需评估保洁员的工作速度和质量，看是否能够高效地完成任务。

三、考核标准制定1. 根据实际情况：制定考核标准时，应根据幼儿园实际情况来确定具体内容和标准。

例如，对于环境清洁，可以根据幼儿园内部不同场所的面积和使用频率来确定清洗频率和方法。

2. 借鉴经验：可以借鉴其他幼儿园或企业的经验，了解其考核标准制定方法及实施效果。

可以通过网络、研讨会等方式进行交流和学习。

3. 定期调整：考核标准应该随着幼儿园实际情况的变化而进行调整。

例如，当幼儿园扩大规模或增加了新的设备时，考核标准也需要相应地进行调整。

四、考核方法1. 观察：观察是最基本的考核方法之一。

通过对保洁员在工作中的表现进行观察，了解其工作质量和效率。

完整版)保洁人员考核办法

完整版)保洁人员考核办法
保洁人员的工作考核是由办事处负责的，他们会对保洁员的日常工作进行监督和管理，并随机进行督查和考核。

月底的考核成绩将作为发放工资和续聘的依据。

保洁人员的工资分为固定工资和绩效工资，其中绩效工资占20%。

考核满分为100分，低于60分不发绩效工资，60分
至80分发绩效工资的一半，80分以上发放全额工资。

考核细
则包括签到制度、穿戴安全警示服、带清扫工具、损坏工具、及时完成工作、服从管理、道路污染和破坏市政公用设施等方面。

保洁人员需按时出勤，如有特殊情况需请事假，必须提出申请并经过审批。

迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，旷工累计三天将被辞退。

请病假以医院开具的证明为准，每月累计请假10天，或累计30天的将被视为不能胜任保洁工作，将予以辞退。

无故不请假、脱岗、影响正常工作的将累计三天后被辞退。

办事处会不定期进行抽查，将保洁人员的抽查考核情况进行汇总。

考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。

清扫保洁考核标准包括路面清洁不到位和连续50米以上的问题，扣分标准也有所不同。

学校保洁员考核管理制度

第一章总则第一条为加强学校保洁员队伍建设，提高保洁服务质量，确保学校环境卫生整洁，保障师生员工的身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有保洁员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行定期考核与不定期抽查相结合的方式。

第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等。

2. 工作技能：包括清洁工具的使用、清洁方法的掌握、突发事件处理等。

3. 工作效率：包括完成任务的及时性、清洁质量等。

4. 工作纪律：包括遵守学校规章制度、服从管理、保密等。

5. 个人卫生：包括个人仪表、工作环境整洁等。

第三章考核方法第五条考核方法采用以下几种：1. 定期考核：每季度进行一次，由保洁员自评、同事互评和主管领导评价相结合。

2. 不定期抽查：由学校相关部门负责人或聘请第三方机构进行随机抽查。

3. 群众评议：通过师生员工满意度调查，了解保洁员的工作表现。

第四章考核标准第六条考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

1. 优秀：各项指标均达到或超过标准，工作表现突出，受到师生员工好评。

2. 良好：大部分指标达到标准，工作表现较好，无严重违纪现象。

3. 合格：基本达到标准，工作表现一般，存在一些不足。

4. 不合格：未达到基本标准，工作表现较差，存在严重违纪现象。

第五章考核结果运用第七条考核结果作为保洁员奖惩、晋升、培训等的重要依据。

1. 优秀保洁员给予表彰和奖励，优先晋升或安排更重要的工作。

2. 良好保洁员继续加强培训，提高工作水平。

3. 合格保洁员进行整改，限期提高工作质量。

4. 不合格保洁员进行严肃处理，情节严重者予以辞退。

第六章附则第八条本制度由学校后勤管理部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

学校保洁员奖罚制度

学校保洁员奖罚制度学校保洁员奖罚制度应以激励和规范工作行为为目的，确保校园环境的整洁与卫生。

以下是具体的奖罚制度内容：1. 奖励制度：- 月度优秀员工奖：每月评选表现突出的保洁员，给予奖金或物资奖励。

- 季度安全无事故奖：季度内未发生安全事故的保洁员，给予额外奖励。

- 年度最佳员工奖：年度综合表现最优的保洁员，颁发奖杯和奖金。

- 创新改进奖：提出有效改进保洁工作方法或流程的员工，给予奖励。

- 团队协作奖：在团队协作中表现突出，对团队贡献显著的员工，给予奖励。

2. 惩罚制度：- 工作疏忽罚：因个人疏忽导致校园环境脏乱，根据情况给予警告或罚款。

- 安全事故罚：因违反操作规程导致安全事故，视情节轻重给予罚款或解聘。

- 迟到早退罚：无故迟到或早退，根据次数和时长给予相应处罚。

- 工作态度不端罚：态度消极、不服从管理，给予警告或罚款。

- 滥用职权罚：利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，视情节给予处罚直至解聘。

3. 考核标准：- 卫生标准：定期对校园各区域进行卫生检查，不符合标准的区域需立即整改。

- 工作纪律：严格遵守工作时间，不得无故缺勤或擅自离岗。

- 服务态度：对师生态度友好，积极响应师生的合理需求。

4. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，由第三方进行公正裁决。

5. 持续改进：- 定期收集员工和师生的反馈，对奖罚制度进行评估和调整，以适应学校环境和保洁工作的实际需要。

6. 培训与发展：- 为保洁员提供专业培训，提高其工作技能和职业素养，鼓励其参与职业发展计划。

7. 透明度：- 奖罚制度应公开透明，所有员工都应清楚了解奖罚标准和程序。

通过上述奖罚制度，旨在激发保洁员的工作热情，提高工作质量，同时确保校园环境的持续改善。

幼儿园保洁员绩效考核细则(考核表)

幼儿园保洁员绩效考核细则
姓名
岗位
日期
考核
内容
考核标准(优秀95分/良好80分/一般70分)
最终
评定
总得分
自评
上级评
隔级评
评分人：
遵守
规章
制度
20分
按时上下班,工作时Байду номын сангаас不擅自离岗,不迟到,不早退（4分）
工作时间着装整齐,穿工作服（4分）
上班期间不聊天,不接打私人电话,不玩手机，不留宿他人（4分）
具有团队合作意识，服从园内的工作安排（4分）
合理安排工作顺序和工作时间，避免因工作影响到幼儿的正常生活秩序和教室的教学秩序（8分）
工作中能及时发现一些突发问题并及时处理，如发现安全隐患及时报告上级（8分）
清洁工具要妥善保管，摆放有序，注意保持用具的清洁（8分）
工作中随时完成领导安排的临时性工作（8分）
总体
评价
改进
措施
自觉遵守幼儿园内的各项规章制度（4分）
常规
工作
80分
做好本职工作，严格执行幼儿园一日常规工作的要求（8分）
每日对幼儿园场地、园内公共区域区及成人卫生间和办公区域的卫生进行打扫工作（8分）
对园内花草树木的日常管理（8分）
爱护和保护幼儿园的设施、设备，不损坏（8分）
随时对户外大型玩具进行清洁（8分）
随时保洁，清扫地面垃圾，抹檫墙面瓷砖，杜绝扬尘蛛网的出现（8分）

幼儿园保洁员绩效考核制度幼儿园保洁员管理

幼儿园保洁员绩效考核制度及管理一、背景介绍随着教育事业的不断发展，幼儿园越来越受到社会的关注和重视。

而作为幼儿园的保洁员，在幼儿园的日常运营中起着不可或缺的作用。

幼儿园保洁员的绩效考核制度和管理显得尤为重要。

二、现状分析1. 幼儿园保洁员工作环境特殊，需要具备对幼儿园环境的特殊保洁知识和技能；2. 目前许多幼儿园保洁员绩效考核制度不健全，导致保洁员工作积极性不高，影响了幼儿园的卫生环境；3. 幼儿园保洁员管理缺乏规范和制度，导致管理混乱，影响了保洁工作的效率。

三、绩效考核制度建立1. 制定幼儿园保洁员绩效考核标准，包括保洁工作内容、工作要求、考核指标等；2. 设立绩效考核周期，一般可以设为季度考核或半年度考核；3. 合理确定绩效考核的权重，包括业绩考核、工作态度考核、服务质量考核等；4. 设立奖惩机制，对考核结果优秀的保洁员予以奖励，对不合格者予以处罚。

四、管理规范化1. 规范保洁员的工作流程，确保保洁工作的全面性和细致性；2. 建立保洁员的工作台账，记录工作内容和工作时长；3. 加强保洁员的培训与学习，提高其职业技能和素养；4. 定期召开保洁员工作会议，交流工作心得和经验，增强团队合作。

五、监督检查与反馈1. 由园方建立监督检查机制，对保洁工作进行定期检查；2. 对检查发现的问题及时进行反馈，帮助保洁员改进工作；3. 对保洁员进行定期的工作绩效评估，指导其改进工作不足；4. 对于多次考核不合格的保洁员，采取相应的处理措施。

六、问题与建议1. 目前的绩效考核制度和管理仍存在一些不足，需要不断完善和改进；2. 建议加强对幼儿园保洁员的关怀和培训，使其更好地适应幼儿园的工作环境；3. 希望管理者能够更加重视幼儿园保洁员的工作，提升其工作积极性和工作效率；4. 建议增加保洁员的薪酬待遇，激励其更好地完成保洁工作。

七、结语通过对幼儿园保洁员绩效考核制度及管理的分析和建议，可以看出幼儿园保洁员的工作是至关重要的。

保洁员工作考核细则

保洁员工作考核细则一、工作态度考核对于保洁员来说，工作态度是一个十分重要的考核指标。

工作态度不仅决定了保洁员对工作的投入程度，也直接影响到工作效率和服务质量。

下面是一些具体的考核内容：1.准时上岗：考核保洁员是否能准时到达工作岗位，确保工作的正常开展。

2.基本礼仪：考核保洁员在工作中是否遵守基本礼仪要求，与用户保持良好的沟通和互动。

3.责任心：考核保洁员对岗位职责的认识和执行情况，以及对工作任务的主动性和积极性。

4.耐心细致：考核保洁员在工作中是否细心、耐心，能认真对待每一个细节，确保工作的高质量完成。

5.形象仪容：考核保洁员在工作时是否注意自身形象，保持整洁、得体的服装和仪容。

二、工作技能考核工作技能是评价保洁员能力的重要指标，只有具备一定的工作技能，才能更好地完成各项保洁工作。

以下是一些常见的工作技能考核项：1.手工技巧：考核保洁员对于不同材料和不同场所的清洁处理方法，以及熟练使用各种清洁工具和设备。

2.清洁剂使用：考核保洁员能否正确、合理地使用清洁剂，并且能够基于不同情况做出正确的选择。

3.安全措施：考核保洁员对于工作中的安全事项和应急措施的了解和掌握情况，以及能否有效预防各类事故的发生。

4.沟通能力：考核保洁员与用户之间的沟通能力，包括与用户进行简单交流和更好地理解用户需求。

三、工作绩效考核工作绩效是对保洁员工作效果的评价，直接反应了保洁员在工作中所取得的成绩。

下面是一些常见的绩效考核指标：1.工作任务完成情况：考核保洁员能否按时、按要求完成各项工作任务，并达到预期效果。

2.技术水平提升：考核保洁员在工作中是否不断提升自己的技术水平，向更高层次发展。

3.用户满意度：以用户满意度调查为基础，考核保洁员在用户心目中的综合评价。

4.报修协调能力：考核保洁员在发现设施故障或者异常情况时的及时处理和协调能力。

四、自我提升考核1.学习能力：考核保洁员学习新知识的能力和吸收新技能的速度。

2.沟通能力：考核保洁员接受指导和反馈的能力，并能针对问题进行积极改进。

幼儿园保洁员考核细则5篇

幼儿园保洁员考核细则5篇幼儿园保洁员考核细则 (1)一、优秀班集体条件(一)模范执行《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《中小学生礼仪常规》，模范遵守学校制定的各项规章制度，积极参加学校组织的各项评比活动，成绩突出。

(二)有一个好的干部核心1、班委会、少先队能主持班队日常工作，组织教育活动，完成好学校交给的任务。

2、有干部会议制度，定期研究班上工作，干部的模范作用。

3、有分工，每个干部都能积极主动地完成自己的任务。

4、有合作，互相支持，互相帮助，配合好。

5、积极开展教育活动，每学期应有质量较高的教育活动或主题班会二次，以检查学生干部能力和集体水平，并上交主题班会活动汇报，给政教处。

(三)班集体有学期的奋斗目标及实现目标的步骤措施并做到人人皆知，有正确的舆论，是非观念清楚，能抵制不良作风，对本班内出现的问题能及时向老师反映，配合老师做好个别生转化工作。

(四)有浓厚的学习气氛，课堂纪律好，学习成绩三分之二以上的科目学习成绩的及格率、优秀率在年级平均值以上，全勤率高.(五)积极完成学校交给的各项任务，积极参加学校、年级组织的各项活动，包括社会实践、军训、劳动及其它各项活动，表现突出。

(六)全班学生讲文明，有礼貌，同学之间，师生之间、班级之间团结好，有良好的组织观念，无严重违纪现象。

(七)体育活动开展较好，有良好的卫生习惯，卫生、课间操检查后年级中游以上，体育成绩及格率85%以上。

(八)无严重破坏公物现象，无违法乱纪现象发生。

(九)班级中不断树立学生中各种类型的好的典型。

二、优秀班集体评比办法(一)学校德育量化评比扣分情况在年级后平均值以下。

(二)班委会根据“优秀班集体条件”和本学期工作情况写出书面总结。

(三)年级组长召开年级学期工作总结会，各班代表汇报工作，提出申报，年级任课老师评议，学生干部和老师投票，初评选出先进班集体。

(四)年级把书面材料及填好《优秀班集体评选申请表》报政教处，经校行政会通过。

保洁员考核标准

保洁员考核标准1. 考核目的保洁员考核旨在评估保洁员的工作表现，确保保洁工作的质量和效率。

本文档将阐述保洁员考核的标准和指标，以帮助评估保洁员的工作能力和专业素养。

2. 考核内容保洁员考核内容主要包括以下几个方面：2.1 清洁质量保洁员的工作核心是完成各项清洁任务。

考核中，需要评估保洁员的清洁质量是否达到以下标准：•地面清洁：包括清洁地面的干净程度、有无鞋印、油渍等；•悬挂物清洁：包括清洁窗户、镜子、墙壁等悬挂物表面的干净程度；•卫生间清洁：包括卫生间马桶、洗手池、地面等的清洁程度；•办公桌、椅子清洁：包括办公桌、椅子等办公家具的清洁程度；•垃圾处理：包括及时清理垃圾、正确分类处理等。

2.2 工作效率除了清洁质量，保洁员的工作效率也是考核的重点之一。

考核中需要评估保洁员完成工作的速度和效率：•对于常规清洁任务，保洁员应能在规定时间内完成；•对于突发或特殊情况下的清洁任务，保洁员应能迅速响应并按时完成。

2.3 工作态度保洁员的工作态度直接影响清洁工作的质量和效率，因此也需要作为考核指标之一：•保洁员应具备积极主动的工作态度，能主动寻找工作和合理安排工作时间；•保洁员应保持良好的工作仪态，须穿戴整洁，言行举止得体；•保洁员需要与同事和客户保持良好的沟通和合作关系，能有效应对工作中的问题和挑战。

3. 考核方式保洁员的考核可以通过以下方式进行：3.1 日常观察主管可以通过日常观察来评估保洁员的工作表现，包括清洁质量、工作效率和工作态度等方面。

3.2 客户反馈客户的反馈可以提供针对性的评估，通过听取客户的意见和建议，评估保洁员是否满足客户的需求。

3.3 定期考评定期考评是保洁员考核的重要方式之一。

主管可以根据考评标准，对保洁员进行定期考评，并提供相应的反馈和指导。

4. 考核结果及奖惩措施根据保洁员的考核结果，进行相应的奖惩措施，以激励保洁员的工作积极性和努力程度。

•优秀：对于保洁表现优秀的人员，可给予奖励，如加薪、奖金、表彰等；•良好：对于保洁表现良好的人员，应及时给予鼓励和肯定，提供发展机会和培训支持；•待提高：对于表现较差的保洁员，应指出问题，并制定改进计划，提供指导和培训支持；•不合格：对于无法达到考核标准的保洁员，可采取警告、培训、降薪或解雇等相应措施。