综述企业成长理论

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国有企业工作经历、企业家才能与企业成长

国有企业工作经历、企业家才能与企业成长

国有企业工作经历、企业家才能与企业成长一、概述在当前全球化和市场化的经济背景下,国有企业的成长与发展对国家的整体经济实力和国际竞争力具有至关重要的影响。

国有企业作为我国经济体系的重要组成部分,其发展历程中积累了丰富的工作经历,形成了独特的企业家才能,这些要素共同作用于企业的成长。

深入研究国有企业的工作经历、企业家才能与企业成长之间的关系,对于推动国有企业的改革与发展,提升我国经济的整体实力具有重要的理论价值和现实意义。

本文旨在探讨国有企业工作经历对企业家才能的塑造作用,以及企业家才能如何影响企业的成长。

通过梳理和分析国有企业的发展历程,本文揭示了国有企业在不同阶段所面临的主要挑战和应对策略,以及这些经历如何塑造和提升了企业家的领导才能、战略眼光和创新精神。

同时,本文还深入探讨了企业家才能在企业成长过程中的重要作用,包括战略决策、市场拓展、技术创新以及组织管理等方面。

通过本文的研究,我们期望能够为国有企业的改革与发展提供有益的参考和启示,帮助企业家更好地应对市场挑战,推动企业持续健康成长。

同时,本文也期望能够丰富和完善现有的企业成长理论,为未来的研究提供新的视角和思路。

1. 国有企业在中国经济中的地位与作用国有企业在中国经济中占据着重要的地位,发挥着关键的作用。

国有企业是我国国民经济的支柱,它们在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位。

国有企业为确保国民经济持续、快速、健康发展发挥着重大作用。

它们不仅承担着提供公共产品和服务的职责,还在宏观调控、资源配置等方面发挥着重要作用。

国有企业还是抗衡跨国公司的主力军,在技术、质量和规模上具有优势,能够与跨国公司竞争。

国有企业在支柱产业中发挥着重要的支撑作用,如石油、化工、机械、电子等重要产业。

国有企业在中国经济中的地位举足轻重,它们的发展和改革对于中国经济的健康可持续发展具有重要意义。

2. 企业家才能的定义及其在企业成长中的重要性企业家才能是指企业家在企业经营和管理中展现出的能力和素质,包括创新能力、决策能力、风险管理能力、战略思维等。

基于资源与能力的竞争力理论研究综述

基于资源与能力的竞争力理论研究综述

基于资源与能力的竞争力理论研究综述摘要:0世纪90年代以来, 企业的核心能力战略成为学术界和工商界关注的焦点;核心能力战略兴起的背后, 实际上是竞争力理论的复兴与发展;沿着竞争力理论的历史发展轨迹, 对基于资源与能力竞争力理论进行了理论综述, 归纳为企业内在成长理论、企业资源基础理论以及企业能力理论3个流派, 为竞争力理论研究和企业发展实践提供了理论基础;关键词:竞争力; 资源; 能力竞争力理论可以被认为是一个应用最新经济、管理和社会发展理论的综合的应用科学体系, 主要涉及3 个方面的问题: ①竞争优势之源是什么, 即什么带来了竞争优势; ②竞争优势之“源”是通过什么样方式表现出来的, 即“源”与企业绩效之间的内在逻辑关系是什么; ③如何才能保持竞争优势, 即要回答竞争优势的“可持续性问题”;竞争力理论存在于经济学与企业战略管理两大研究领域;经济学侧重于对竞争优势的经济分析, 从理论上探究什么是竞争优势之源; 而战略管理理论,则主要从企业经营实践角度出发, 为经营战略决策提供依据;从历史发展看, 竞争力理论可以归纳成以环境为基点的经典战略管理理论、以产业市场结构分析为基础的竞争理论、基于资源与能力的竞争理论、企业创新理论和基于评价方法的竞争力理论5个方面;自20 世纪80 年代以来, 企业战略管理理论的研究重点从市场定位, 逐步转移到企业竞争优势的获得和保持上来, 并由此产生了企业的内在成长理论, 进而逐渐演化为两个相互独立又互为补充的学派, 即资源学派和能力学派;本文对此进行理论综述, 以期为竞争力理论研究和企业发展实践提供有益的帮助;一、企业内在成长理论资源与能力学派的起源可以追溯到马歇尔Marshall A , 1925 所提倡的企业内部成长观点和他所提出的企业知识基础理论;他认为由于专业化分工导致企业内部出现新的协调问题, 因而技能、知识和协调不断增加产生新的内部专门职能, 企业内部会发生伴随生产进程的公开知识积累, 从而推动企业不断进化;同时每个行业是由一系列异质企业所组成的, 单个企业的成长、衰退是经常性的, 但一个行业则可以经受长期的波动平稳地向前发展;张伯伦Chamberlin E, 1933 和罗宾逊Robinson, 1934 重点研究了企业的异质性heterogeneity 认为, 特有的资产或能力是使企业处于不完全竞争状态, 并获取经济租金的重要因素;钱柏林列举了企业的几种关键资源, 如技术能力、品牌知名度、美誉度、管理者独立工作能力、与他人合作能力、商标和专利等, 被广为引用;后马歇尔主义者佩罗丝Penrose E, 1959 提出企业内在成长理论, 极大地发展了马歇尔“内部经济”的思想;她认为被新古典企业理论视作“黑箱”的企业资源和能力是构成企业经济效益的稳固基础;企业是一个生产性资源的集合体, 企业内部存在着通过知识积累以拓展生产领域的机制, 而且这种知识积累是一种内部化的结果, 节约了企业稀缺的决策能力资源, 新的管理者才能释放出解决新问题、促进企业成长的能量;理查德森Richardson GB, 1972 把注意力集中于马歇尔的“外部”问题, 提出企业间协调的知识基础理论, 补充了科斯和威廉姆森关于市场与企业相互替代的交易费用理论, 同时又发展了企业内在成长理论;他认为企业的合作和关系成为一种非常重要的产业组织方式, 是因为企业的内部组织从根本上说是协调“互补性活动”的结果;合作性协调的基本内涵是协调企业各方的能力;组织间协调是界于市场与企业之间的第三种协调机制, 协调需要的专门能力是通过逐渐学习积累的;“企业内在成长理论”在20 世纪80 年代获得了长足发展, 在战略管理领域及企业理论界、产业经济学界得到了广泛的应用, 并成为企业竞争力理论的一个重要基础;1984 年, 随着沃纳菲尔特Wernerfelt B 在美国战略管理杂志上发表“企业资源学说Aresou rce2based view of the f irm ”一文, 企业能力理论分化为两个相对独立又互为补充的流派, 这两个流派都是建立在企业内在成长理论的基础上, 并为企业内在成长论的深入发展做出了突出的贡献;其中一派是资源基础理论, 它以沃纳菲尔特及其发表的企业资源学说为起始标志; 另一派则延续能力理论对于企业能力的关注, 提出了核心能力和动态能力学说, 我们称之为能力学派;二、企业资源基础理论资源是指企业所拥有的各种要素, 包括有形资源如设备、厂房、人员、土地和资金等及无形资源如商标、公司形象和文化等;在资源的差异能够产生收益差异的假定下, 企业资源基础观认为企业之所以赢利, 是因为企业内部有形资源、无形资源以及积累的知识在企业间存在差异, 资源优势会产生企业竞争优势, 企业具有的有价值性、稀缺性、知识性和不可复制性以及以低于价值的价格获取的资源, 可以产生成本低或差异化高的产品, 是企业获得持续竞争优势以及成功的关键因素, 企业竞争力就是这些特殊的资源;因此, 企业的竞争优势来源于企业的内部, 依赖于企业的异质性的、稀缺的、非常难于模仿的和高效的专有资源; 企业有不断产生这种资源的内在动力, 可保持企业的竞争优势的不断形成和这些专有优势资源的不断使用;科利斯Co llis D J , 1995 和蒙哥马利Mon tgom ery, 1995 在“资源竞争: 90 年代的战略”一文中提出, 企业资源观是建立在波特的竞争策略与核心能力竞争两种策略方法基础上的;企业是实体资产、无形资产及能力三大素质的组合, 企业的资产与能力决定企业的效率与成效, 拥有最佳且最适当资源的企业比竞争对手表现得更佳或成本更低,从而成功;企业中长期发展和竞争优势依赖于企业自身构建、培育和拥有的特殊资源和能力, 企业竞争策略的研究重点就是一家企业的资源如何在动态的竞争环境中左右企业的表现;有竞争价值的企业资源有形、无形、能力与基本市场力量的动态相互作用表现为稀有性、专用性、需求性 , 决定某一资源或能力的价值;尽管同属于资源学派, 但他们对于资源所包含内容的不同理解, 又形成了不同的资源观;普拉哈拉德P rahalad C K, 1990 等人认为竞争资源是“组织中的积累性学识、特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”, 因而他们认为协调与有机结合的学识是主要资源, 能力与知识似乎没有太大区别, 都被视为一般资源; 巴尼Barney J B, 1991 也认为能力与资源是同一回事,企业的资源还包括人力资本以及组织资本的正式与非正式资源;另外, 还有一种资源观是将社会资本纳入其中;他们认为, 社会资本能够为企业提供收益;三、企业能力理论企业能力理论的出现源于现代企业理论的局限性, 以科斯Coase R H, 1937 理论为基础的现代企业理论将最小分析单元扩展到所有企业, 打开企业这个黑匣子, 提出产权理论、交易成本理论和委托代理理论等;然而, 现代企业理论并不能很好地解释现实中的诸多现象,忽略了作为社会经济组织的企业具有独特的“生产特征”; 无法有效解释企业实践活动中一些重要现象, 如企业运用外部资源从事过度负债经营活动;企业能力理论的兴起同时源于主流管理理论的缺憾;管理学发展历程中, 18 世纪中后期到19 世纪末期强调经验管理, 20 世纪初至20 世纪40 年代信奉科学管理, 20 世纪60 年代末至20 世纪70 年代崇尚战略管理;到20 世纪80 年代初, 波特的竞争战略理论和企业竞争力理论成为管理学的主流理论;然而, 波特5 种竞争力模型不能突破把企业视为“黑箱”的局限, 他以产业作为研究对象, 没有很好地站在企业成长的角度, 分析企业竞争战略的制定和实施, 在指导企业竞争力的实践中仍显得乏力;为此, 一批企业理论和战略管理研究学者提出,必须重新认识和分析企业, 寻求一种全新的理论, 以更好地说明: 企业是什么企业竞争优势的源泉是什么企业如何保持持续的竞争优势研究者把归宿点归于企业所拥有的特殊能力distinctive competence , 从企业内在成长的角度分析企业;进入20 世纪90 年代后, 一种全新的企业理论——企业能力理论competence theory of the firm 应运而生;能力学派认为能力是企业有效使用资源, 并使其相互作用, 从而产生新的能力与资源的能力, 其本质是组织在某一方面的知识, 是确定资源组合的生产力; 企业能力理论主要研究企业的能力分工,认为企业中蕴涵着一种特殊的智力资本, 确保企业以自己特有的方式更有效的从事生产经营活动;企业能力观有3 层含义: ①企业的核心是企业所拥有的竞争力, 其本质是一个能力体系; ②积累、保持和运用能力开拓产品市场是企业长期竞争优势的决定性因素; ③企业的能力储备决定着企业的经营范围, 能力的差异是企业持久竞争优势的源泉;企业能力理论包括核心能力理论、基础能力理论、动力能力理论以及基于流程的能力理论等;1. 核心能力理论普拉哈拉德P rahalad C K 和哈默Ham el G于1990 年在哈佛商业评论上提出,“就短期而言,企业产品的质量和性能决定了企业的竞争力, 但长期而言, 起决定作用的是造就和增强企业的核心能力”;他们认为核心能力co re competence“是组织中积累性学识, 特别是关于如何协调不同生产技能和有机结合各种流派的学识”;核心能力分为3 种主要类型: ①市场通路能力, 包括品牌发展管理、市场营销、分销与后勤、技术支持等, 帮助企业尽可能贴近顾客; ②与诚信有关的能力, 如质量管理、产品时间周期、供货的及时性和存货管理等能力, 使企业比竞争对手做得更快、更具柔性和可靠性; ③与功能有关的能力, 包括能够使企业提供独特性的产品或服务的技术及能够提供使顾客获得与众不同利益的产品的各项技术;核心能力理论认为并不是企业所有的资源、知识和能力都能形成持续的竞争优势,只有当资源、知识和能力同时符合珍贵能增加企业外部环境中的机会或减少威胁、异质企业独一无二的,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有、不可模仿其他企业无法获得的、难以替代没有战略性等价物的标准时, 它们才成为核心竞争力, 并形成企业持续的竞争优势;在核心能力的管理方面有4 个关键任务, 即选择核心能力、构造核心能力、配置核心能力和保护核心能力;核心能力理论可以概括为4个方面: ①企业本质上是一个能力的集合体; ②能力是对企业进行分析的基本单元; ③企业拥有的核心能力是企业长期竞争优势的源泉;④积累、保持和运用核心能力是企业的长期根本性战略;关于核心能力与其他战略观点的联系, 普拉哈拉德和哈默认为核心能力是竞争优势的源泉, 但不是所有竞争优势都是核心能力;产业竞争的观点着重于终端的产品或服务, 而能力的观点着重于潜在后面的能力; 市场位势竞争策略分析的是终端产品与服务之间的竞争问题, 核心能力分析的是企业之间的竞争问题; 以产品特性为定义单位的战略业务单元, 限制了发掘潜在机会的视野, 而核心能力有助于发现进入新领域的机会和有效资源配置; 传统市场份额主要是指品牌份额与终端产品份额, 核心能力份额虽不好测量, 但可以通过核心产品份额来研究;核心产品介于能力与终端产品之间, 建立核心产品份额是建立核心能力份额的途径之一;2. 基础能力理论桑切斯Sanchez R 和黑恩Heene A 等人在核心能力基础上, 提出综合动力性的、系统性的、认知性的和整体性的能力概念, 把基础能力作为研究竞争战略的基本理论框架;能力是为帮助组织实现目标协同各种资源配置的组织能力, 即能力的“知识观”knowledge-based view 或知识资本 intellectual capital;能力理论认为作为战略变化动力的管理者认知和组织学习的能力, 决定了个体企业的资源禀赋与决定工业结构的资源积累禀赋;一个产业的企业在关键资源市场与产品市场的竞争与合作的同时存在并相互作用;强化企业的能力有两种途径: 能力的构建使现存资产与能力获得数量变化的过程与能力的杠杆作用运用现有能力满足现有或新的市场机会;基础能力理论认为企业应该把能力作为一个开放系统来管理, 重视企业网络和联盟的作用, 快速配置临时资源链以获得短期市场机会的竞争优势;基础能力理论认为产业组织理论、基础资源理论、核心能力理论均提出了获得竞争优势的必要条件, 而不是充分条件, 企业不应仅仅被描写为原有经济实体或资源的积累体, 而应被看做是一个有适应能力和变异的有机体, 一个有自我组织能力的系统;组织的一致性就是对作为系统的企业所有要素进行排队组合, 创造出在全企业得到支持的战略目标与战略手段;基础能力理论提出能力的动力性;能力的动力性是环境与组织的变化与共同进化的动态性, 是形成能力和基础能力理论的主题, 其分析包括企业内人员与团队的相互作用、企业与企业外资源提供者的相互作用、企业与顾客的相互作用、竞争对手与竞争伙伴的相互关系;复杂动态的环境造成了不确定性, 使管理者的认知产生了局限性;管理者的认知差异反应在制定目标与整合、配置资源的差异, 进而使拥有和使用相同资源的企业出现能力的差异;要对复杂且具有差异的实现战略目标的资源从整体上进行管理, 实现对能力构建和发挥能力的杠杆作用;知识与技能资源是关键的变量资源, 企业学习及获得新能力的能力对在动态的市场中获得竞争优势起着决定性的作用;3. 动力能力理论提斯Teece D T , 1997 提出了动力能力理论;该理论实际上是基础能力理论关于能力动力性思想的进一步的延伸;提斯认为资源和能力并非是一个分析性的问题, 资源是“粘性的” sticky , 企业所拥有的特异资源并非能随意改变或更新, 而是依赖路径演化;企业的资源可以分为4 个层次: 企业购买的生产要素和获得的公共知识, 这是企业的基础, 但由于非企业专有, 因而不能作为企业的战略要素; 企业的专有资产, 如商业秘密、生产秘诀和特殊的生产工艺等, 由于融入了企业的无形知识, 因而非常难以复制和模仿; 将企业的生产要素和专有资产有机地整合起来的组织与管理活动, 这是企业长期生产经营过程中形成并固定下来的专有活动, 使企业比市场更有效率, 具有很强的经济性;与竞争对手比有显着优势的能力, 就是企业竞争优势的来源; 对于目前激烈变化的环境来讲, 能力也必须不断地创新, 企业动力能力就成为最关键的能力;动力能力理论强调为适应目前激烈变化的外部环境, 企业必须不断获取、整合, 具有能确认内外部的行政组织技术、资源和功能性的能力;动力能力可以在给定的路径依赖和市场位势条件下, 不断获取新的竞争优势;动力功能理论分析的单元不仅是笼统的资源, 而且是有利于维持动力功能的组织过程专有资产状况和获得资源与能力的路径;4. 基于流程的能力理论波士顿顾问咨询公司的斯托克Stalk G, 1992和舒尔曼Schulman L E, 1992 等人认为成功的企业极为注意行为方式, 即生产能力的组织活动和业务流程, 并把改善这些活动和流程作为首要的战略目标, 企业成功的关键不仅仅在于核心竞争力;每个企业都必须管理一些基本业务流程, 如新产品的实现, 从原材料到最终产品, 从营销、订货, 到实现产品价值;每个流程都在创造价值, 每个流程也都要求部门间的协同配合;因此, 尽管各个部门可能拥有自己的核心能力, 但是关键在于管理这些流程, 使之成为竞争能力;管理者应把自己的管理重点放在支持这些能力的基本设施以及员工的培训上;企业为培养这种能力, 必须考虑以下4 个原则: ①公司战略的基础不是产品和服务,而是业务流程; ②竞争的成功取决于将公司的关键流程转换为能为顾客提供较高价值的战略能力; ③公司通过对支持基本设施做战略投资来获得这些能力, 这些设施连接传统的战略经营单位和部门, 并超越了这些单位和部门; ④由企业最高管理者来协调部门;四、企业资源理论与能力理论的异同企业资源理论与能力理论产生的理论基础相同, 都假设企业是异质的, 企业是资源和能力的集合体, 都从企业内部和内在发展出发来分析企业和市场;持续竞争优势是两派的共同研究主题;企业间效率差异产生的原因在于企业所拥有的资源和组织能力在本质上有差异, 有些企业可以依靠特殊资源和能力在相当长的时间内获得稳定的超额收益, 从而建立和维持企业持久的竞争优势;因此, 积累和利用这种具有差异性的资源和组织能力来开拓市场,是企业长期竞争优势的决定性因素;两派都认为企业资源和组织能力的建立是一种动态性机制;企业竞争优势的形成、巩固、创新和变革, 同企业资源和组织能力的形成、积累、维持和淘汰有着非常密切的关系;企业资源和组织能力最终决定企业的边界, 即企业经营的纵深程度和横向多角化程度, 是由企业的能力和资源决定的;基于资源理论与能力理论研究的重点略有不同;两派都试图打开企业这个“黑箱”, 但在资源和能力对于竞争优势的作用机制上, 二者却有着不同的解释: 资源学派强调有价值、稀缺、不可完全模仿、不可完全替代的战略资源是持续竞争优势之源; 而能力学派则认为企业的核心能力是竞争优势的源泉;资源学派将核心能力作为企业资源的一部分; 而能力学派则强调对资源的配置和整合能力是核心能力的一部分;总之, 企业资源理论与能力理论尚需进一步接受和综合其他的理论, 将理论与实践联系起来, 从企业外部实证和经验模型, 与更多的企业内部研究结果进行综合, 要联系实际对决策、能力的建设、资源的配置、知识的创造及其他企业的关键的过程进行研究;特别要重点研究知识管理与信息技术对企业资源基础理论及能力理论的影响;。

企业成长理论综述_基于成长动因的观点

企业成长理论综述_基于成长动因的观点

收稿日期 : 2009- 11- 29 基金项目 : 国家自然科学基金海外合作项目 ( 70528002) 作者简介 : 杨林岩 ( 1964- ), 女 , 山西襄汾人 , 副教授 、 博士 、 硕士 生导师 , 研 究方向为 企业管 理 ; 赵 包头人 , 博士研究生 , 研究方向 为产业组织理论 。
内生比较优势是相对于外生比较优势来说的, 所谓外生比较优势是指事前生产条件的不同来源于个体之间要素禀赋和生产函数的差别, 而内生 比较优势 是由制度内生出来的, 如先进的制度鼓励了创新, 形成了技术比较优势。
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内在动力。在此 基础上, 企业 通过与外部环 境的互动, 交换能量 ( 例如消化吸收资金、 技术和管理经验等 ) 形成 具有自我创新、 自 我提升的发展模式称为企 业的 ! 内生 性成长模式 ∀。内生性成长理论的主要分支包括资源基 础理论 ( W ernerfield, 1984; B arney , 1991 ) 、 能力 基础 论 (De m setz, 1988; Parahalad, H a m e, l 1990 ) 、 企业内生成长 论 ( Pen rose , 1959, 1995 ) 、 企 业成长模型 ( M arris , 1964 ) 、 企业演化理论 ( N elson & w inter , 1982 ) 以及现代组织生 态学 ( H ar m an & Freem an, 1977) 等。 潘罗斯 ( 1959) 被公认为是企 业内生性成长 理论的 开创者, 她以 ! 不折不扣的理论 ∀来研究单个企业的成长 过程, 她认为企业内部拥有的资源状况是决定企业能力 的基础, 企业能力决定了企业成长的速度、 方式和界限, 而企业能力的最重要载体是企业家能力, 企业家的基本 功能就是发现和利用潜在的成长机会。另外, 由于熊彼 特创新理论的影响, 潘罗斯也强调了创新能力及其他人 力资本对企业成长的重要性。 20 世纪 80年代, 以 R. N e1son和 S. W in ter( 1982) 的 ∃经济变迁的演化理论 %为标志, 演化经济思想在传统 企业成长理论的危机中被引入企业成长理论体系 & , 并 且引发了学界开始对传统 经济理论的 反思。为 了克服 传统经 济 学 的 局 限, 重 构 企 业 理 论 的 微 观 基 础, R. N e1son和 S. W in ter( 1982) 开创性地从技术变迁的概率 分布中 ! 抽取 ∀出来一个关于企业能力 和行为的动态演 化模型, 将企业视为一种永远处于搜寻 ( 新技术 ) 和发展 之中的 ! 惯例 ∀ ∋ ( rou tines) 的组合。 Nelson和 W inter认 为, 企业成长的动因在于对 ! 满意利 润 ∀的追求, 反映了 有限理性的思想; 而企业成长的机制则是 ! 搜寻 ∀和 ! 创 新 ∀, 这是一种内生的、 主动的成长机制; 在环 境选择机 制作用下, 企业依 据现有惯例 或知识基 础决定了 其选 [ 12] 择的竞争性行为的结果 , 体现了所谓 ! 潘罗斯 式 ∀演 进与 ! 熊彼特式 ∀演进的融合。 C. C arl Pegels( 2000) 着 眼于族群中企业间的竞争策略, 认为族群内部由于战略 行为的相似, 往往比族群之间的竞争更激烈。作者预测 引入内部竞争的企业族群与包含 具备异质性特 点的管 理者的企业族群之间应该有着密切的联系, 并且以传媒 和电信产业为例证明了这个假 设, 即内部竞 争激烈、 管 理者的 异 质性 表 现 明显 的 企 业族 群 成 长 性 较好 。 Francesca Lotti和 En rico San tarelli( 2001) 通过运 用选择 [ 14] 机制对垄断产业内的企业演化进行了分析 。我国较 早地从生物演化的角度探讨企业 性质的是蒋一 苇教授 ( 1980 ), 他将企业视为一个 ! 有生命的细胞 ∀而不是 ! 无

文献综述--企业不同生命周期阶段财务策略研究—以雅戈尔公司为例

文献综述--企业不同生命周期阶段财务策略研究—以雅戈尔公司为例

本科毕业设计(论文)文献综述企业不同生命周期阶段财务策略研究—以雅戈尔公司为例一、前言部分世界上没有一个企业可以存在1000年、500年,甚至300年。

企业的发展与生命等有机体发展一样,都有其产生、发展、衰落和消亡的这样一个时期,它就是生命周期。

无论企业处于何种生命周期,其财务战略都是一直伴随着企业的,企业离不开财务战略,否则就失去企业存在和发展的动力了。

因为企业在不同生命周期有不同发展战略目标,所以才会有财务策略的不同选择,财务策略的实施与企业的生命周期紧密相连。

目前我国企业界在战略管理方面尚缺乏一定的科学性,很多企业领导还停留在经验管理和主观战略阶段,对财务策略与公司的整体战略的关系还体会不深。

企业应充分认识到其所处的生命周期,只有这样才能准确实施与企业生命周期相符合的各种管理策略。

在这些所有策略中,企业的财务策略是其总体战略的重要组成部分,起着十分重要的作用。

一个企业要想实现自己最终的目标,没有财务策略是不可想象的,也是不可能的,没有财务策略的企业是不能称之为企业的。

在众多的企业生命周期研究中,学者们一般都是按照企业的生存和发展阶段以及每个阶段伴随的特征及规律来进行研究的。

企业的生存和发展总是有着大致相同的模式,即企业生命周期均可分为四个阶段:初创期、成长期、成熟期和衰退期。

财务策略是为适应公司总体的竞争战略而筹集必要的资本、并在组织内有效地管理与运用这些资本的方略,是公司整体战略的重要组成部分。

财务策略具有以下主要特征:支持性、互逆性、动态性和全员性。

财务战略总体目标的规划与定位的立足点是企业的战略发展结构规划。

战略发展结构清晰与否,不仅关系着企业财务策略定位的准确性,而且也直接决定着整体资源配置的有序性与运转的高效率性,对企业的存亡与兴衰产生着至关重要的影响。

财务策略必须随企业发展周期来决定。

在不同的发展阶段,企业面临的市场环境往往差异悬殊,从而财务策略的侧重点也不尽相同。

本文通过参考了2002-2007发表的关于《浅谈企业的可持续发展财务战略》、《企业生命周期各阶段财务战略分析》、《从生命周期浅谈高新技术企业融资策略》、《生命周期视角下企业可持续财务战略的实施策略》等学术期刊论文,借鉴了郑州经济管理干部学院报等大学学报文章及部分硕士学位论文,以及搜索收集了一些中国会计视野论坛的文章,通过分析和总结这些文章,并结合雅戈尔公司的案例,对企业的各个生命周期进行财务策略的研究探讨。

企业可持续发展理论文献综述

企业可持续发展理论文献综述

特稿3伴随着迅猛的经济步伐,众多的环境污染问题也日益显露出来了,基于这种现状下,人们开始关注可持续发展。

在时代的要求下,可持续性发展在给企业创造良好的发展契机的同时,也符合我国的“绿色发展”政策,为我们的环境贡献出了一份力量。

这样不仅仅能够使得企业在短周期的效益甚至也推动了企业长远性的发展,此外,对于也为资源的节约、生态环境的保护做出了一定的贡献。

企业的可持续发展在国外的研究相对较多,研究成果也较为丰富,对于我国而言其相关研究相对较晚,但是学者们注重实地考察研究,就具针对性的理论研究相对较好。

一、可持续发展理论的提出1980年3月5日,联合国向世界发出呼吁:“有必要研究自然,社会,生态,经济和自然利用之间的基本关系,以确保全球可持续发展。

” 1987年,由于全球化,导致环境问题的趋势变得越来越严重。

世界环境与发展委员会提出了可持续性(Sustainability)的概念,可持续发展的概念由此诞生。

1992年,联合国环境与发展会议制定了《21世纪议程》,提出“可持续发展”是21世纪发达国家和发展中国家正确协调人口关系的共同发展战略。

资源,环境和经济,这是人类赖以生存和发展的唯一途径。

这个策略诞生之后,其吸引了众多的国外学者以及经济学家的目光。

很快可持续发展就在国外成了一门学科被学者们研析,且获取到了一定的成果,较为系统化的理论和观点因而被研究整理出来。

二、企业可持续发展理论的定义1981年,Lester R. Brown(1981)研究提出企业发展有三个特性,分别是:公平性、持续性及共同性,其可谓是基于经济意义上的生态概念。

1999年,殷建平在《大企业持续发展》中认为企业的可持续发展是一个长周期的动态过程,基于具保障性的、核心性的机制之下,才能够促使企业的良性的规模扩展,与此同时企业的创新及学习能力也应当加强和维系,以促使企业经济效益的增长。

2001年,刘力钢在《企业可持续发展模式研究》中提出企业可持续发展应当以企业的基本生存作为基石,且应当将企业的永生发展定位长期的发展趋向,其中囊括有企业的经营目标和企业市场地位的提高的目标在内,除此之外,对于企业以领先的领域以及未来的发展走向和经营模式等方面都需保持促进经济效益增长和能力不断提高的状态。

创业企业成长及其动因研究综述

创业企业成长及其动因研究综述

创业企业成长及其动因研究综述摘要:成为长寿型企业是所有企业追求的目标。

然而,当今日益增加的环境不确定性和复杂性制约了创业企业的健康成长。

探究创业企业成长的动力机制及制约因素,把握企业的成长状况和未来发展趋势,及时采取有针对性的对策,使创业企业顺利由成立转向成长,具有重要的理论意义和现实意义。

关键词:创业企业;企业成长;可持续发展中图分类号:f270 文献标识码:a 文章编号:1001-828x(2012)07-00-01创新推动经济增长,创业企业是创新的原动力,人类已经进入创新、创业、创造的世纪,创业如雨后春笋般在世界各地兴起,成为一个国家或地区经济发展繁荣的基础。

创业企业的健康成长是所有企业追求的目标。

然而,在当今环境不确定性和复杂性日益增加的情况下,只有很少一部分创业企业会发展为成熟企业,据统计,全球每年有高达70%的创业公司在成立两年内倒闭。

探究创业企业成长性不足的根源,把握企业的成长状况和未来发展趋势,及时采取有针对性的对策,促使创业企业的可持续成长,已经成为学术界和实业界所关注的重要问题。

一、创业企业的界定“创业”一词早在18世纪中期就出现在经济文献中,但对创业的含义,至今学术界仍未形成共识。

早在19世纪20年代,knight 认为,创业的本质是创业者以一定资本处理风险和不确定性的能力。

经济学家schumpeter(1934)认为,创业是新产品、新工艺、新组织和新市场的组合。

由此,可以看出,schumpeter将创新视为创业的本质和手段。

创业教育大师timmons(2002)认为,创业是一种思考、推理和行为方式,它为机会所驱动,需要在方法上全盘考虑并拥有和谐的领导能力。

dollinger(2006)认为,创业就是在风险和不确定性条件下,为了获利或成长而创建创新型经济组织(或者组织网络)的过程。

综合而言,创业的本质是一种新价值的创造活动,即创新活动,这种创新是通过创业者的创业精神体现出来的,是创业者捕捉商机、配置相关资源、承担风险,为个人和社会创造价值和财富的过程。

熊彼特的企业成长

熊彼特的企业成长

熊彼特的企业成长理论1.创新的含义:●熊彼特所说的“创新”和“新组合”包括以下五种情况:(1)采用一种新的产品——也就是消费者还不熟悉的产品——或一种产品的一种新的特性。

(2)采用一种新的生产方法,也就是在有关的制造部门中尚未通过经验检定的方法,这种新的方法决不需要建立在科学上新的发现的基础上;并且,也可以存在于商业上处理一种产品的新的方式之中。

(3)开辟一个新的市场,也就是有关国家的某一制造部门以前不曾进入的市场,不管这个市场以前是否存在过。

(4)掠取或控制原材料或半制成品的一种新的供应来源,也不问这种来源是已经存在的,还是第一次创造出来的。

(5)实现任何一种工业的新的组织,比如造成一种垄断地位(例如通过“托拉斯化”),或打破一种垄断地位”。

●“创新”与“发明”、“试验”不同:发明是一个新的人造装置或工序,可以取得专利。

试验是一种科技实践行为,可以发现新的知识。

发明和试验都是科技行为,是一种知识生产活动。

而创新则是经济行为,是为了获得更高的经济和社会效果,而创造并执行一种新方案的过程和行为。

这种新方案可以基于,但并不一定必须基于什么“发明”、“试验”。

“只要发明还没有得到实际上的应用,那么在经济上就是不起作用的,而实行任何改善并使之有效,这同它的发明是一个完全不同的任务,而且这个任务要求具有完全不同的才能”。

因此,创新从根本上说“不一定必然是任何一种的发明”2.创新的主体熊彼特认为,企业家是实现新组合的人,所以他们不一定要同个别厂商有永久联系,许多金融家、发起人可以是企业家,但是他们并不包括各个厂商所有的“头目们或经理们或工业家们”,因为他们只是经营已经建立起来的企业,而经营旧企业则大部分只是例行事务。

实现新组合是作出并执行新战略上的决定,而不是企业的日常管理的例行工作。

所以,熊彼特认为企业家的职能是特别纯粹的。

“不管是哪一种类型,每一个人只有当他实际上实现新组合时才是一个企业家;一旦当他建立起他的企业以后,也就是当他安定下来经营这个企业,就像其他的人经营他们的企业一样的时候,他就失去了这个资格。

研发投入对企业成长性的贡献研究文献综述

研发投入对企业成长性的贡献研究文献综述

研发投入对企业成长性的贡献研究文献综述【摘要】本文对研发投入与企业成长性之间的关系进行了综述研究。

首先介绍了研发投入的概念和作用,然后分析了研发投入与企业成长性的关系。

接着探讨了研发投入对企业创新能力、竞争力和市场份额的影响。

研究发现,增加研发投入可以提升企业的创新能力,增强竞争力,并扩大市场份额。

总结了研发投入对企业成长性的重要性,并展望了研发投入对企业未来发展的影响。

未来研究需要进一步探讨如何有效地管理和利用研发投入,以应对不断变化的市场环境,提升企业竞争力和可持续发展能力。

【关键词】研发投入、企业成长性、创新能力、竞争力、市场份额、重要性、未来发展、研究方向、挑战。

1. 引言1.1 研发投入对企业成长性的贡献研究文献综述研发投入是企业指向未来的重要战略举措之一,对企业的成长性起着至关重要的作用。

研发投入不仅可以促进企业的创新能力,提高企业的竞争力,还可以拓展企业的市场份额。

在当前激烈的市场竞争环境下,越来越多的企业意识到研发投入对企业的重要性。

关于研发投入对企业成长性的贡献的研究文献仍较为分散,需要深入系统地进行综述和分析。

本文旨在对研发投入对企业成长性的贡献进行综合性的研究文献综述,以探讨研发投入在企业发展过程中的重要作用及其影响机制。

通过对研发投入的概念和作用、研发投入与企业成长性的关系、研发投入对企业创新能力、竞争力、市场份额的影响等方面进行综合梳理和总结,旨在为企业决策者提供更加全面和深入的认识,帮助企业更好地制定研发投入策略,提升企业的成长性和竞争力。

2. 正文2.1 研发投入的概念和作用研发投入是指企业在研究和开发领域投入的资源,包括资金、人力、设备等。

研发投入不仅仅是为了推动产品或服务的创新,更是为了提高企业的竞争力和持续发展能力。

研发投入可以分为内生研发投入和外部合作研发投入。

内生研发投入是指企业自身投入的研发资源,而外部合作研发投入是指与外部机构或企业合作进行研发活动。

研发投入对企业的作用是多方面的。

企业资源理论综述

企业资源理论综述

企业资源理论综述摘要:竞争优势的来源永远是企业研究中的重要内容,是企业发展方向的重要依据。

企业资源理论是竞争优势来源的重要理论之一,并且显示出越来越重要的作用。

本文试图整理理论家们的研究内容,重点对企业资源理论的提出背景、发展过程和存在缺陷进行阐述。

关键词:企业资源理论竞争优势资源为了解决产业结构学派越来越多的缺陷,悄悄地兴起了企业资源理论。

20世纪80年代以来,企业资源理论逐渐地形成了体系,该理论注重剖析企业内部资源对竞争优势的贡献。

伴随着众多学者的努力,企业资源理论逐渐成为竞争优势问题研究的重要方向,同时也逐渐成为研究竞争优势来源的一个重要流派。

一、企业资源理论的提出背景企业竞争优势来源的研究一直是战略管理研究的重要内容,对于企业的战略制定和发展方向具有重要的指导意义。

综合众多学者纷繁复杂的观点,结合理论发展的背景,对于竞争优势的来源解释有三种观点:新古典经济学的观点、产业结构学派的观点和企业资源理论的观点。

新古典经济学的竞争优势理论实际上就是零竞争优势理论。

在新古典经济学中,市场中的企业是同质的,无所谓竞争优势。

在完全竞争的假设下,所有企业都拥有完全和充分的信息,生产要素在企业间可自由流动。

在利润最大化的利益驱使下,每一企业最终都会形成相同的要素组合,获得相同的利润。

其结果是市场达到均衡状态,所有企业经济利润为零。

然而在实际经济活动中,企业之间的利润水平是存在客观差异的,新古典经济学的完全竞争市场假设无法说明这一问题。

事实上,实际经济活动中的市场并不总是均衡的,而是存在着结构性差异。

这就引出了以波特为首的产业结构学派的观点。

产业结构学派认为企业的竞争优势由其所处的产业环境决定,在这一点上结构学派的分析秉承了SCP范式的分析传统。

运用这一范式的大量经验研究表明,产业内存在的进入和退出障碍、市场集中状况等因素决定了企业的盈利水平。

因此企业可以通过产业分析来选择一个总体盈利水平较高的产业,然后在进入的产业中通过实施一定的竞争战略来获取竞争优势。

企业成长理论与中国民营企业成长问题研究综述

企业成长理论与中国民营企业成长问题研究综述

兼 顾 了企业 发展 的内部 条件 和外 部环 境 ,对 于身 处 持续变 化环 境下 成长起 来 的 民营企 业 成长 问题
更 为全 面和有效 ,能够更 好 的解答 民营社科视野 2 1 0 0年第 7 8期 -
2能 力基 础 论 .
长 问题 。
“ 国之 谜①’而其 中 民营企业 伴 随改革 开放 的步 中 , ,
伐 , 无 到有 、 小 变 大演 绎 了 崛起 的惊 人奇 迹 , 从 从 是“ 中国之谜 ” 的一个 重 要部分 。 而且 , 中国经济 在 改 革逐步 深入 的 同时 .民营企 业也 用 自己的魅力 及影 响力 获得 了 自身 存 在和成 长 的合法 性 以及在 国民经济体 系中的重 要地 位 。而这 些 民营企业 在 缺 乏传 统管 理 理 论所 要 求 的完 善 的 企业 规 划 、 缜 密 的企业组 织结 构 、 规范 的管理 制度 、 素质 的人 高 才 队伍及必 要 的 自主 创新 能力等 条件 下 .避开 了 自身 的先天 性不 足 ,如荆 棘般 在体 制的夹 缝 中获
研 究 综 述
当代社科视野 21 年第 78 00 - 期
企 业成 长理 论与 中国民营企 业成 长 问题研 究综述
李 红伟
( 中共 浙 江省 委 党校 浙 江杭 州 3 1 2 ) 111
内容 提要 : 目前 , 现代 企 业成 长理 论 已经 呈现 出“ 丛林 ” 象。 现 大体 分 为 资源基 础论 、 力基 础 论 、 能 知 识基 础 论 、 长 战略论 、 成 演化 学 派等 , 些理 论基 本上 都是 从 企业 内部 资 源 能力和 企 业对 外部 环 境 的适 这
tr 19 、0 1A sf 1 8) 演 化 学 派 ( esn& e ,9 7 2 0 ; no ,9 4 、 Nl o Wit 。9 2 1 9 ) 对 中国 民营企业 成 长 的研究 ne 1 8 、9 7等 r

关于跨国并购影响因素的研究综述(1)

关于跨国并购影响因素的研究综述(1)

量的新的管理者,由此来解释企业如何 (1996)、Barkema 和 Vermeulen(1998)
选 择 采 取 绿 地 投 资 或 跨 国 并 购 方 式 。 等人的研究。第三类,某一国家的跨国
C a ves an d M eh r a(1 9 8 6 )、H e n n a rt 公 司 对 某 一 特 定 市 场 投 资 时 的 选 择 行
购的影响因素。
认为将企业的经营理念置于绿地投资的 虑在信息不对称的情况下,信息如何影
1 、交易成本理论对跨国并购影响因素 子公司中并不会扩大文化差异,因为这 响 经 济 决 策 , R a v e n s c r a f t a n d
的分析
些企业将招募尚未有工作经验的人,他 Sch erer(1 98 7)、H en nart and P ark
释力。如 Meyer(2000)分析了跨国公 的分析
司投资中东欧市场时的所有权控制程度
组织学习理论分析了组织学习、组
及进入方式的选择,认为不稳定不完善 织冲突和文化差异对跨国并购选择的影
的制度会增加交易成本,从而影响跨国 响,从组织学习、知识传递的角度出发,
【关键词】 跨国并购;影响因素;综述
公 司 在 新 兴 市 场 中 进 入 方 式 的 选 择 。 为研究跨国并购影响因素提供了一个新 M i l g r o m 和 R o b e r t (1 9 9 2 )、Z e j a n 的 视 角 。 B a r k e m a a n d V e r m e u l e n (1990)、Hennart and Park(1993)认为 (1998)认为如果跨国公司所经营的产业
入研究提供借鉴和参考。
中 去 的 成 本 越 高 。 C h o a n d 更倾向于在下一次采用同样的方式,因

企业竞争优势理论综述

企业竞争优势理论综述
独 适。 根据这个 逻辑所 推导 出的结果 只能是 该产业
内厨有企业 的盈 利 状 况应 该 是基 本 一 致 的 。 然 而 ,
20 世纪 80 年 代早 期 的实 证研 究 结果 引起 了人们 对
上 述 理论 的质 疑 。 鲁梅尔 特 ( R . P . R um elt ) 的研究 表
明 : “ 产业 中长期利 润率 的分散程 度 比 产业 间的分散
体 盈利 的最大 贡献者是 独立 子公 司的作用 而不是 总 公 司或者 整个行 业 以及 行业周 期性 方面 的原因 。 这
就从根本 上推 翻 了波 特的企 业竞争 优势 的产业位 势
决定论 。
《二 )竞争 优势 的“ 内生 ” 论
由于产业 组织位 势论无 法对 同处一个 行业 的不
同企业所 表现 的不 同效绩 做 出令 人 信服 的解 释 , 于 是 刃 ` 世纪 80 年 代 以来 , 研 究 者 们 又将 探 索企 业 竞
程度要 大得多 。 ” ⑤事 实上 产业 内的分 散程 度 比产 业
间 的分散程度要大 3 一 5 倍 。 如果行业 是利 润 的 主要决 定 因素 , 那 么 该行 业
中的各 企业都 应 当获取 同样 的利润 。 而 事实上正 如 鲁梅尔 特所 言 : “ 很 明显 , 最 重 要 的超 额 利 润 的源 泉 是企业 具有的 特 殊性 , 而 非 产 业 内 的相 互 关 系 。 ” ⑥
由此 可 以推 论 出 : 企 业 所表 现 为 超额 利 润率 的竞 争
优势 , 并非 完全来 自外 部市场 力量 , 而 与市场 力量 以 外 的 、 存在 于 企业 自身的某 种 因 素有 着 密不 可 分 的 相乡犷性。 19 1 年 鲁 梅 尔 特 发 表 了一 项 有关 美 国 主 要 大公 司在 20 世纪 70 年 代获利 根 源 情 况的 研究 报 告 。 该报告 更加 进 一 步证 实 了他 的观点 : 对 企 业 整

企业成长理论综述

企业成长理论综述

,
.
&
1如rtL ,
19 86 ) 通 过强 调 资产 所有 权 的重 要 性 , 进一 步
一 83 一
明确 了 企业 纵 向一 体 化 的含 义 , 认 为纵 向一 体化 的水 平取决 于一 方或另 一方 当事人 控制
专用 型 资产 的程 度, 并 且提 出 了 物 质资 产 专
用 性 和人力 资产 专用性 对 于 纵 向一 体化 具有 不 同的意 义 。
一 、 古典经济学的企 业成长论
古典 经济 学用分 工 的 规模经 济利益 来解
释企业成 长 问题 。 斯 密 ( 17 76 )通 过 制针 工厂
的 例子 说 明 了分工提 高 戟动生 产 率 的巨 大效
应 及其 原 因 , 即企业 作为 一 种分 工组织 , 其存
在的理由就是 为 了获 取规模经 济的利 益 , 分 工使更 高的产 量 以 更 低 的成 本 获得 , 因 此单 个企业 的成 长 与分 工 的程度正 相 关 。 同时 随 着分工 的 自我繁殖 , 新企 业会不 断形成 , 因此 一 国经 济 中产业和 企 业 的数量也 与分 工 的程 度正相 关 。 尽管斯 密 没有 区别 社会 分 工 (一
工 扩 大则导 致 企业 数 量 的增 加 。 因此 , 这个
阶段 两个范 围的企业 成长同时出现。
二 、 新古典经济学的 企业 成长论
新古典经 济学 的企业成 长诊就是伞业规 件 模 调整 理论 , 企 业 成 的 动 力 和 原 因就在于
对规模 经济 ( 以及范围经济 ) 的追 求 。 企 业在 新古典 经济 学 中只 是 作为 一 个生产 函 数 , 作 为一般均衡理论的 一个组 件 , 企 业 内部 的复 杂安排 均被 抽 象 掉 ,’, 代表性 企 业” 概 念 排 除

成长中的中国企业研讨会综述

成长中的中国企业研讨会综述

6 经济纵横 2
6 力方 面 , 有很大差距 。其次 , 国 均 中 企业应 冷静和 客观地认识到 自己在 国际产 业变动 中 的 能 力 和 地 位 ; 次 , 军 世 界 , 0强 与 其 说 是 再 进 5 0 目的 , 不如 视 作 一 个 过 程 , 过 这 一 过 程 提 高 企 业 通 素质 。 二 、 于 企 业 成长 与 企 业 竞 争 力 问 题 关 台湾 中山大学 管理 学院刘 常 勇教授 认 为 , 进 入 2 世纪, 1 台湾经 济发 展所 面 I 的最 大挑 战 , 临 就 是产业步入成熟期 之后 , 企业如何再 生的 问题 , 在 上一个世纪的后三 十年 间, 旺盛的创业 风潮 , 因 并 此创造 台湾经 济奇迹 。不过这 些创业成功 的企业 经过几十年 的发展 , 如今 都陆续步入成 熟期 , 导致 台湾 经济发 展也 陷入所 谓 的 中年 危机 , 对 入世 面 后全球 化竞 争 的新局 势 , 台湾 的经 济发 展模 式也 必须要 自结构 上进 行的 大 幅度 的调 整 , 转 型成 并 为一个 以知识 产业 为 主体 的经济 发展 模 式 , 来 未 台湾将 成 为高附 加值 的制 造 、 服务 、 筹 中 心 , 运 并 以 电子 、 讯 、 通 生物 科技 、 资讯服务 、 纳米技 术与材 料为主要核心发展 产业 , 建构创新研 发体系 、 创业 管理 机制 、 险投 资机制 、 应链 管理 机 制 、 风 供 国际 金融服务机制 、 亚太仓储 转运机制 , 一步 鼓励 企 进 业走 向国际舞 台 。 后 , 最 刘教 授认为 台湾经 济经过 5 o年 的 发 展 , 论 在 企 业 经 营 管 理 技 术 、 品 创 无 产 新设计 能力 , 以及 全 球 运 筹 能 力 , 已积 累 相 当 的 都 核 心优 势 , 这 些 技 术 优 势 再 加 上 高 素 质 的 人 才 而 已经使 台湾企业 基本具备全球 化挑 战的竞争力 。 中央财经大 学校长 、 教授 、 博士 生导师 王柯 敬 认为 , 在世界经 济一体 化进程 加快的背景 下 , 核心 竞 争力 可 以通过 并 购 重 组 的 方 式相 对 快 速 地 获 得 。采取这种方式具有诸 多优点 , 有利于 减少 、 消 除强有 力的竞 争对手 , 在市场 中建立优 势 , 垄断地 位 , 有更 大的灵 活性 , 小 的阻 力 , 大 降低 时 具 较 大 间风险 、 竞争 风 险、 务风 险 、 织风 险等 一 系列 财 组 不利情 况的发生机率 。 三 、 于 家 族 企 业 成 长 问 题 关 中山大学管 理学 院 院长 、 士 生导师 李 新春 博 教授认 为 , 任结构是决 定代理 成本 的制 度因素 , 信 社 会信息建立于法律 、 式契约之上 的 , 私人信 正 而 任是 个人或组 织之间伦理化 的约束 。相 比于 西方 发达 市场经济 , 中国的社 会信任缺 乏 , 而私人信 任 较发达 , 中国 目前 的市场和制 度环境 下 , 在 企业 的

企业成长研究论文

企业成长研究论文

企业成长研究论文企业成长是指企业在持续挖掘内外资源潜力基础上所展现出来的整体扩张态势。

下面是店铺为大家整理的企业成长研究论文,供大家参考。

企业成长研究论文篇一【摘要】中国改革开放三十余年以来,各种经济形势的中小企业如雨后春笋般蓬勃发展,成为了社会主义市场经济的重要组成部分。

本文以中国化工网为例,对中国中小企业的成长路径做一初步研究。

【关键词】中小企业;成长路径;战略一、问题提出随着中国改革开放的进一步深化,市场经济取得了飞速发展,整个市场经济日趋完善。

中小企业拥有了更为广阔的发展平台。

然而,由于历史原因,我国中小企业普遍存在战略管理不到位这一问题,战略管理决定企业的发展方向,决定企业的市场定位。

正是由于战略管理不到位,成长战略方向失误,才出现企业普遍寿命较短,百年老企业屈指可数,企业平均寿命不到10年这一现象。

许多企业在经过创业之初的拼搏、奋度之后,拥有了一定的社会资源,取得了一定的市场地位,但由于战略管理层失误,日常运行管理不到位,当企业进入上升、发展通道之时,企业发展受到严重制约。

本文结合中国化工网的具体案例,对中小企业的成长路径做一初步研究。

二、案例分析(一)网站简介中国化工网(CCN)是中国第一家专业化工网站,也是目前国内客户量最大、数据最丰富、访问量最高的化工网站。

集网络贸易、行业媒体、专家技术于一体,是行业电子商务门户和专业搜索的完美结合体。

倡导专业化发展方向,致力在专业服务上做深、做精,是专业化工信息服务与电子商务的领头羊。

中国化工网以强大的人才优势、技术优势和服务体系逐步确立了其行业权威的地位。

(二)网站主要发展历程1.1997年10月,毕业于沈阳工业大学计算机专业的孙德良从国内早期网络公司“讯业”辞职,开始创业,于1997年11月,开通国内第一个专业化的垂直化工网站China Chemical Network,此即为“中国化工网”最早的版本。

2.1999年10月,开通“中国医药网”。

企业发展多元化战略文献综述

企业发展多元化战略文献综述

一、多元化战略概述(一)定义多元化战略又称多角化战略,是指一个企业同时在两个或两个以上的行业中进行经营,向不同的行业市场提供产品和服务。

国内外也有很多学者对多元化发展战略进行了定义.1950年,安索夫于《公司战略》一书中提到:多元化战略是指当企业现有产品不能适应企业发展目标时,企业进入新的产品领域,或者是某种高利润率诱惑企业进入新的产品领域的一种战略选择.⑴该定义的提出具有一定的意义,如明确多元化是针对企业经营产品的种类数量,但这种方法较为粗略,不够准确。

1959年,彭罗斯于《企业成长理论》一书中提到:一个企业任何时候实施多元化发展战略,都是在不完全放弃原有产品线的基础上从事新产品生产,包括中间产品的生产。

⑵1962年,戈特于《美国产业的多元化与一体化》一书中提到:多元化是指为单个企业服务的市场异质性的增加。

⑶同年,钱德勒于《战略与结构》一书中提到:多元化经营是企业最终产品线的增加。

随着多元化战略的深入发展,多元化战略定义越来越明确。

[们笔者认为,所谓多元化战略,主要是相对企业的专业化而言的,主要是通过有效结合多元化实例、技能或者目标,与原来相关联的活动方式表现出来的一种战略.因此,多元化战略的实质就是开发和进军新的领域,以让企业拥有更强的竞争优势,促进企业发展壮大。

从内容上而言,多元化战略的内容包括:产品的多元化、市场的多元化、投资区域的多元化和资本的多元化M—6](二)类型从阅读文献和分析整理中发现,目前很多学者都对多元化战略进行了分类。

但是,由于每个企业的发展不同,应该选择适合自身企业发展的多元化发展战略类型。

以下笔者主要分析安索夫的多元化战略分类、赖利的多元化战略分类、国外目前比较流行的多元化战略分类和国内目前比较流行的多元化战略分类。

安索夫把多元化战略分为四大类型:水平型、垂直一体化、同心圆型和混合型。

其中,同心圆型又分为销售与技术相关、销售相关型和技术相关型.赖利把多元化战略分为三大类型:主导型、相关型和无关型。

熊彼特增长理论_一个文献综述_严成梁

熊彼特增长理论_一个文献综述_严成梁
熊彼特增长理论强调创新研发和知识积累在推动技术进步和经济增长的突出作用因此这类理论也被称为研发为基础的增长理论d2basedgrowttheory知识为基础的增长理论knowl2edge2basedgrowttheory创新为基础的增长理论innovation2basedgrowttheory和思想为基础的增长理论idea2basedgrowt彼特增长理论强调的实现经济增长的作用机制是厂商为获得垄断利润不断增加r支出这又增加了知识存量从而推动了技术创新技术创新又进一步推动了新产品和新方法的实现进而促进了经济增长
北京大学光华管理学院应用经济学 系 。 通信作者及 地址 : 严成 樑 , 北京大 学畅春新园 2 号楼 370 室 ; 电 话: ( 010) 52763644 ; E -mail : yanchengliang @gsm . pku . edu . cn 。 本文的研究得到了中国发展研究基项目”博士论文奖学金和国家自然科学基金委杰出青年基金项目( 70725006) 的资助 , 特此致谢 。 同时 , 作者感谢两位匿名审稿人极富教益的评论和修改意见 。 当然 , 文责自负 。 1 新增长理论也被称为内生增长理论( Endogenous G row t h T heory) 。
需要提及的是 , 本文所说的熊彼特增长理论是指新古典熊彼特增长理论 , 而非演化熊彼特增长理论 , 关 于这两个概念的更多论述 , 请参见 M ulder et a l . ( 2001) 。
2
第3期
严成樑 、 龚六堂 :熊彼特增长理论
1165
熊彼特增长理论强调经济增长主要是通过水平创新和垂直创新两种模式 实现的 。 水平创新是指通过研发使得生产投入品的种类不断增加 , 这又进一 步促进了专业化 , 进而促进了技术进步和经济增长 。 垂直创新是指通过研发 使得产品质量不断提高 , 质量高的产品逐步将质量低的产品排挤出市场 , 进 而推动技术进步 。 水平创 新模型也被称 为种类扩张模型 ( v ariet y ex pansion model) , 而垂直创新模型也被称为质量梯子模型 ( qualit y ladde r m odel) 。相 对于水平创新框架而言 , 垂直创新框架具有以下两个特点 :( 1) 垂直创新框 架中有不确定性 ( unce rtainty ) , 通常的 , 我们假定 创新发生率 ( inno vation arri val rat e) 服从 泊松过程 , 而这种不确 定性使得理 论与现实 经济更相 符 ; ( 2) 垂直创新框架下的创新是一个创造性毁灭的过程 , 创新成功的企业会将原 来的企业排挤出市场 , 成为新的垄断者 。 因此 , 企业在做投资决策时 , 必须将 其创新成功的概率以及其被将来被排挤出市场的概率考虑到 , 也即企业具有完 美预期 ( perfect foresight) 。 水平创新框架的优点在于其简洁性 , 这使得其成为 分析一系列问题的重要框架 。 当然 , 也正是因为其简洁性 , 使得其分析在一些 问题时受限 。 例如 , 相对于水平创新框架而言 , 垂直创新框架更适合分析经济 增长过程中 “ 领导者” ( leader) 与 “ 追随者” ( f ollower)的竞争问题等 。 与新古典增长理论 、 AK 理论 、 Uzaw a-Lucas 理论相比 , 熊彼特增长理论 有如下几个突出特点 : ( 1) 强调经济增长的源泉不同 , 熊彼特增长理论认为 内生研发推动的创新和知识积累是促进技术进步 和经济增长的决定性因素 ; ( 2) 突破了完全竞争市场的假定 , 假设中间物品部门的厂商具有一定的垄断 权力 , 企业可以获得垄断利润 ; ( 3) 不同于资本 , 知识具有非竞争性 3 , 即使 经济中总的资源 ( 资本 、 劳动等 ) 是有限的 , 且没有外生技术进步 , 经济仍 可以通过知识积累而实现持续增长 ;( 4) 在模型设定上 , 熊彼特增长模型通 常假定经济中存在最终物品生产部门 、 中间物品生产部门和研发部门三个生 产部门 , 且各部门具有不同的特征 ;( 5) 更加强调实现经济增长的微观基础 , 在该框架下可以更好地研究一系列与产业组织理论紧密相联的问题 。 事实上 , 根据 Romer ( 1994) , 熊彼特增长理论可以同时满足经济增长方面的五个基本 4 特征事实 , 而其他几类增长理论只能部分地满足这些特征事实 。 本文的结构安排如 下 :第二部分介绍了三类代表 性的熊彼特增长模型 ; 第三部分是熊彼特增长理论的应用 ;第四部分是基于熊彼特增长理论的实证 研究 ; 第五部分是 熊彼特增长 理论面 临的挑战 以及未来 发展 ;第 六部分是 结语 。

企业成长性评价研究综述

企业成长性评价研究综述

/理论探索/-47-DOI:10.16675/14-1065/f.2021.01.021企业成长性评价研究综述□左海霞「2,郭志强3(1.山西农业大学/山西省农业科学院农业经济管理学院山西晋中030801;2.石河子大学经济与管理学院新疆石河子832000;3.慈溪市现代农业开发区管理委员会浙江宁波315300)摘要:企业成长性是衡量一个企业经营现状与未来前景的重要指标。

通过梳理关于企业成长性评价的文献资料,从企业成长性内涵、成长性评价指标体系构建以及成长性评价方法等方面进行研究综述,以期为深入研究企业成长性评价提供参考。

关键词:企业成长性;评价指标;评价方法文章编号:1004-7026(2021)01-0047-02中国图书分类号:F276文献标志码:A1企业成长性的内涵1.1国外学者关于企业成长内涵的界定企业成长问题由亚当•斯密最先提岀,之后的相关学者从不同视角界定了企业的成长性内涵。

以Adam-Smith(1776)为代表的古典企业理论认为,企业成长是指分工不断深入和市场逐步扩大促进单个企业规模增长和企业总数量增加的过程。

以Marshall1890)为代表的新古典企业理论者认为,企业成长是通过不断调整产量,从而达到最优经营规模的过程。

以Gibrat(1931)为代表的企业随机成长理论认为,企业成长是一个随机过程,影响企业成长的各种因素非常复杂。

以Coase(1937)为代表的企业边界理论认为,企业成长不仅指企业经营规模增长,还是企业边界逐渐拓宽和功能不断增加的过程。

以Penrose(1959)为代表的企业内生性成长理论认为,企业成长是企业通过管理能力和创新能力的不断积累,深入挖掘企业内部未被利用的资源并进一步发展的过程。

1.2国内学者关于企业成长内涵的界定国内学者对企业成长性的研究起步较晚。

较早对企业成长进行专门论述的是杨杜,他在《企业成长论》中提岀了企业成长的“三性模型”,包括持续性、增长性与变革性,阐述了现代企业“量”与“质”的两种成长状态。

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企业成长理论分析线索:古典经济学基于分工的成长理论→新古典经济学基于规模调整的成长理论→新制度经济学基于交易费用的成长理论→基于制度变迁的成长理论→演化经济学的成长理论→基于资源、能力、知识的成长理论→基于产业组织理论的成长理论→基于创新的成长理论→基于学习的成长理论→基于生命周期的成长理论成长概念的英文是Growth,中文可译为生长、发展、成长、增长、增加等,在经济学中多用增长一词。

如增长经济学、增长理论等。

在管理学中,则多用成长一词,如成长战略,成长曲线等。

本文是关于企业发展问题的研究,故而采用成长一词。

一、古典经济学的企业成长理论(基于分工的企业成长理论)古典经济学用分工带来的规模经济利益来解释企业成长问题(分工→规模经济利益→企业成长),代表人物为亚当·斯密(Adam Smith)、马歇尔(Marshall)、斯蒂格利茨(Stigler)等。

亚当·斯密(《国富论》,1776)认为企业作为一种分工组织,其存在的理由就是为了获取规模经济利益,分工能获得更高的产量而成本更低。

因此,单个企业的成长与分工程度正相关,同时随着分工的自我繁殖,新企业不断形成。

分工的规模经济利益是企业成长的主要诱因——企业中生产作业的分工和专业化提高了劳动生产率,同时也促进了企业生产规模的扩大,而这又进一步深化了企业的分工协作,如此循环往复,最后通过企业规模经济的获得实现了企业的成长。

斯密以后的古典经济学家均忽视对稳定的均衡条件的分析,因此对企业随分工成长会导致的垄断问题暂时被放置一边,普遍接受分工的规模经济利益决定企业成长这一观点。

但当马歇尔(经济学原理,1890)试图综合稳定的竞争均衡条件与基于规模经济利益的企业成长理论时,发现了两者的矛盾。

他通过引入外部经济性、企业家生命有限性和居于垄断的企业避免竞争的困难性三个因素,把稳定的竞争均衡条件与古典的企业成长理论协调起来。

马歇尔认为,由于企业规模的扩大会导致企业灵活性的下降,从而企业竞争力下降,成长的负面效应最终会超过正面效应,使企业失去成长的势头,更为重要的是随着企业成长,企业家的精力和寿命均会对企业成长形成制约,而且新企业和年轻企业家的进入竞争,会对原有企业的垄断地位形成挑战,从而制约了行业垄断结构的维持。

斯蒂格利茨(1951)从产业寿命周期的视角分析了企业成长的一般规律,重新解释了基于规模经济利益的企业成长与稳定的竞争均衡条件相容的原因。

他认为在一个产业的形成初期,企业成长主要通过企业内部分工来实现,企业大多数是“全能”企业。

随着产业和市场的扩大,原有企业通过专业化程度的提高实现规模的扩大,另一方面,产业的社会分工扩大则导致企业数量的增加。

古典经济学的企业成长理论(基于分工的企业成长理论)认为:企业是分工的产物,市场规模决定企业成长规模和数量;获取规模经济是企业成长的动因,规模经济存在临界点,超出了临界点,企业就从规模经济变成了规模不经济;企业成长受制于所处的产业发展前景。

基于分工的企业成长理论说明了一个重要原理:分工不足,规模经济利益不能实现;分工过度,导致规模经济利益下降。

管理学中有关分工与规模经济的研究和解释?二、新古典经济学的企业成长理论(基于规模调整的企业成长理论)新古典经济学的企业成长理论就是企业规模调整理论,企业成长的动力和原因就在于对规模经济(以及范围经济)的追求。

企业在新古典经济学中只是作为一个生产函数,作为一般均衡理论的一个组件,企业内部的复杂安排均被抽象掉,“代表性企业”概念排除了实际企业之间存在的各种差异。

该理论以产业作为主要分析层次,把同一产业内的企业看成是同质的:同质的投入产出系统,相同的内部运行机制,相同的成本和需求曲线,只有规模可以不同。

企业本身是一个“黑匣子”,企业所要做的就是利用边际替代的原则对生产要素进行最优组合,并根据边际收益等于边际成本确定最优生产规模,制订生产计划、进行生产,最终实现利润最大化。

新古典经济学的企业成长就是企业调整产量达到最优规模水平的过程,或者说是从非最优规模走向最优规模的过程。

而且这个过程是在利润最大化目标既定,所有约束条件已知的情况下,根据最优化规则进行的被动选择,没有企业任何主动性的余地(纳尔逊和温特,1982)。

新古典经济的企业成长实际上是一种静态的最优规模分析。

值得注意的是,在长期均衡条件下,企业成长与利润之间没有预期的关系,只是在短期会出现资源向利润率高的企业或产业移动,这时形成企业成长与利润之间的正向关系。

当引入时间因素时,可以建立一种动态均衡模型,这时企业解决的是跨时约束最大化问题,企业目标相应地是实现未来利润流现值的最大化,这种情况下,即使目前企业处于最优规模,如果未来预期的“最优”规模大于目前的最优规模,企业也会扩大产量,出现企业成长。

(可以解释为什么现实中许多企业会出现快速扩张的可能,也许是盲目的)三、新制度经济学的企业成长理论(基于交易费用的企业成长理论)新制度经济学发端于对企业性质的研究(科斯,Coase,1937),其中的交易费用理论侧重于探讨企业与市场的关系,试图把握企业的性质以及企业的边界。

企业成长通常既表现为经营规模的扩大,也表现为企业功能的扩展,即企业把一些以前通过市场进行的交易活动纳入企业内部进行,这意味着企业边界的扩大,因此从新制度经济学来看,企业成长就是企业边界扩大的过程,分析企业成长因素也就是探讨决定企业边界的因素,企业成长的动因在于节约交易费用。

企业的边界分为纵向边界、横向边界、多元化经营边界。

新制度经济学的企业成长主要分析纵向边界的扩展。

科斯认为,由于市场交易存在诸如签约、监督履约和追索违约等相关的交易费用,这种情况下通过形成一个组织,并允许由企业家权威来支配资源,就可以节约上述利用市场机制的交易费用,因此,企业组织是上述市场机制的替代物,市场交易费用与组织协调管理费用相等的均衡水平确定了组织的边界,节约交易费用的考虑是企业成长的动力。

但是,一般而言,市场交易费用是与市场发达程度成反向关系的,即市场发达程度越高,交易费用越低,反之亦然。

按科斯理论的预测,市场发达程度越高,则企业成长的动力越低,这与现实明显不符,因为现实中通常是市场发达程度与企业成长呈现正相关关系。

为此,杨小凯和黄有光(1993)认为应该考虑经济主体的交易效率因素,即市场发达程度提高,扩大市场交易范围,一方面增加了交易费用,另一方面也提高了交易效率,并且后一方面更为重要,只要交易效率提高的利益大于交易费用,市场的发达与企业的成长就可以齐头并进。

威廉姆森(Williamson, 1975,1985)从资产专业性、不确定性和交易效率三个维度定义了交易费用,在此基础上分析了企业边界确定的原则,同时还从企业核心技术角度提出企业“有效边界”的概念。

企业是一种连续生产过程的纵向一体化实体,这个连续生产过程的不同阶段之间如果通过市场交易关系相联系,就需要签订一系列的合约,而由于信息的不完全和不对称,签订的合约不可能是完全合约,这就给经济主体的机会主义行为提供了条件,这样就会导致专用性资产事前投资不足的问题,为解决这个问题,企业会通过前向或后向的一体化,把原来属于市场交易的某些阶段纳入企业内部,这种情况下的企业成长就表现为企业纵向边界的扩展。

格罗斯曼和哈特(Grossman & Hart, 1986)通过强调资产所有权的重要性,进一步明确纵向一体化的含义。

他将企业的所有权定义为“剩余控制权”,即企业契约是不完备的,谁能对企业中不完备的地方拥有决策权,谁就是雇主,谁就有权获得企业产生的剩余收入。

在此基础上,他们认为纵向一体化能否发生,取决于一体化节约的市场交易费用和带来的合并费用之间的比较,当前者大于后者时,纵向一体化就会发生。

新制度经济学企业成长理论对新古典经济学企业成长进行了批判性地继承与发展,内容上:实现了从制度既定到制度变迁、从完全理性到有限理性、从完全信息到信息不对称、从无摩擦社会到正交易费用的修正、补充与拓展。

方法上:继承了新古典经济学的均衡分析、边际分析与成本—收益等分析方法,比较合理地解释了企业的存在、边界和内部组织问题。

但存在的问题是。

首先,它没有从根本上否定新古典经济学企业成长理论的基本分析框架,而是沿用了静态均衡和最优化方法,从而无法合理解释某些现实问题,忽视了企业中独特性资产和能力的所有权及其利用问题。

其次,交易成本难以说明企业之间的异质性,即为什么在相似的激励安排下有的企业在市场竞争中取得成功,而有的企业却遭到失败。

最后,新制度经济学理论关注的是有形资产的交易,对品牌、声誉和组织学习等无形资产关注不够,完全忽视了知识这一重要资产。

四、基于制度变迁的企业成长理论(主要考察组织结构制度变迁)对企业成长制度变迁理论的探讨,钱德勒(1977,1992)是从历史和宏观角度进行的。

而威廉姆森(1975,1985)的主要贡献是从理论思维的角度系统阐述了企业成长过程中的组织结构的演变,以及不同组织形态的效率。

钱德勒认为从组织制度上可以把企业分为古典企业(古典企业的组织结构为直线制结构,中间没有管理层,结构简单)和现代企业,企业成长中由古典企业向现代企业的这种制度变迁,不仅对企业本身意义重大,而且对社会经济体制的转变也具有决定性的作用。

企业制度变迁是随着企业经营规模扩张而出现的,另一方面它又是维持和促进规模扩张的必要条件,企业经营规模扩张包括两个方面,一是大规模分配和大规模生产的发展。

大规模分配是指大批量经销商品的现代商业企业的出现,是运输和通讯技术变革所带来的结果;大规模生产的出现晚于大规模分配,是因为前者除需要运输和通讯技术变革之外,还需要进一步的技术上的突破。

二是把两者结合于一个单一公司之内的一体化,这种结合导致大量市场交易活动的内部化,结合主要是通过纵向和横向两种方式实现的。

钱德勒通过对企业成长路径的经验研究,发现管理层级制是现代工商企业的一个显著特征,从历史看,现代企业曾先后采用过三种内部管理层级制:第一种是控股公司结构(holding company,集团公司),即H型结构,是现代企业成长中第一次主要的组织制度创新;第二种是以权力集中为特征的功能垂直型结构(unitary structure),简称U型结构;第三种是以分权为特征的事业部制结构(multidivisional structure),简称M型结构。

M型结构被钱德勒看成是对企业成长的一个反应,特别是对于现代企业多样化经营的一个反应。

在钱德勒看来,真正的企业成长是现代工商企业出现之后的事情,而现代工商企业的出现是与两项重大的企业制度变迁相联系的,一是所有权与管理权的分离;二是企业内部层级制管理结构的形成和发展。

企业规模的扩张及与之伴随的技术和管理过程复杂化,导致了所有权和管理权的分离,分离的具体形式依内部扩张的筹资方式不同而不同。

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