最全事业编面试题

城阳的

1，世事洞明皆学问人情练达即文章谈感想

2，出风头和低调谈感想具体忘了

3，现在你最牵挂的事情是什么

回答第一题

第一，“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的出处是名著《红楼梦》第五回，是挂在王熙凤的“办公室”的一副对联。对联的意思，是指看透世事，为人处事圆滑，智慧的态度和方法。是儒家思想中的入世思想。

第二，从辩证唯物论来看，这副对联强调实践的重要性，强调要从实践中总结出规律，又用总结的规律指导、服务于实践。

第三，做为一名公务员，大多数是处于管理岗位，在工作中，要处理较多的复杂综合性事务。这就要求我们，为人处事要智慧，要大方得体，要把握好分寸，分得清主次，理得清轻重缓急。

第四，从个人修养来讲，这副对联对我很大的启发是要多看书，看好书。因为我们年轻，很少有丰富的人生经历，对于事世的体会也不够深刻，对于“人情”“事故”做不到对联中的“练达”。但我们可以向书本求教，读一本好书，浏览书中人物的经历，体会明人的智慧，学习书中的知识，对我们来说很重要。

宜宾事业单位8.17面试真题

1.你是怎样理解总理总理说的“公平公正比太阳更光辉”这句话的？

2.你领导下达的指示经常朝夕夕改，一出现错误就把责任推在你身上，还经

常毫不留情的在同事面前批评你，你怎么面对？

3.网络上流传一句话“人家有的是背景，而我的有的是背影”请问你是怎样

理解的？

1. 对于总理这句话我是这样理解的

第一，公平正义是社会道德的底线，公平正义一旦得不到保证，特别是对于弱势群体，就会失去对生活的信心，进而采取一些过激的言行，损害社会和谐和稳定，从这方面讲，公平正义确实比太阳还要光辉，他能照亮每一个社会成员追求更高生活和工作目标的前程，让人们更有尊严的生活。

第二，温总理说的这句话也正是彰显了当前中央领导强调的以人为本，科学发展的执政理念，更多的是体现了民本思想，有利于指导各级、各部门牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，在想问题、作决策、推进工作时，时刻把人民群众的利益放在第一位，以实际行动来保证社会的公平正义。

第三，温总理说出这句话我认为也是有所指的，当前社会不稳定因素增加，其背后的主要原因还是我们的政府机关并没有把群众的利益放在首位，甚至出现与民争利，以权谋私、贪污腐败，严重损害了社会的公平正义，危害到社会的和谐稳定。

第四，我认为当前每一名公务员都要认真思考，自觉得把维护社会公平正义作为

自己的职责所在，推进包括公平受教育、医疗、住房等涉及群众切身利益的工作，让每一名社会成员都真正沐浴在公平正义的阳光之下。

针对这句话，我是从下面几个方面来看待的，

第一，我觉得总理的话说得很有道理，比喻也很恰当。只有公平公正的社会、政治秩序才能和太阳的光辉一样造福百姓。

第二，公平公正体现在法律面前人人平等，公正司法，是法院系统的职责，在法律范畴法院要认真的对待每个案子，实现案件的公平公正。

第三，公平体现在社会注意分配制度上，目前我国采取了效率优先，兼顾公平的分配原则，允许一部分人先富裕起来，以达到共同富裕的现象。

第四，公平公正体现在我国政府部门职能工作中，对于群众需要公平公正的去面对，以人为本，共同对待

2.你领导下达的指示经常朝夕夕改，一出现错误就把责任推在你身上，还经常毫不留情的在同事面前批评你，你怎么面对？

作为下属，没能完成领导指示，这本身就是一个错误，对于这件事，我觉得我应该在以下几个方面入手：

第一，一切以工作为重，对于领导下达的指示，坚决予以贯测执行，对于工作中出现的困难，多开动脑际，多向老同事请教，坚决完成领导指示，不能遇到困难就退缩，

第二，对于领导的批评，要诚心接受，反思自己为什么没能完成领导指示，错误出现在什么地方？为什么领导经常在同事面前批评你？是不是对自身错误，自身毛病的改正不够彻底？对于反思结果，彻底改正，决不能把这些问题再带到下一步的工作当中，并且要把领导的批评当做提高自己和完善自己的压力和动力。第三，思考经常朝令夕改是什么原因，如果是突发情况，作为下属我们要理解，如果是做出决定前，没有经过周密的调查，致使所作出的决定没能解决该解决的问题，我想，作为下属，我们有必要替领导分担，做好前期的调查，在做决定前呈现给领导，供领导参考

对于这个问题我是这样看的：

第一，自己会有一些委屈的情绪。因为领导经常朝令夕改，令人难以适从，再加上出现错误就推卸责任，当着同事面批评我，很自然的会感到委屈。

第二，我会换一个角度来看问题，领导经常朝令夕改应该也有其合理原因和道理，作为下属应该服从领导的安排和部署；领导将责任推动我身上并且批评我，自然也有自身作工作不够细致的原因，我会多从自身找原因，把领导的批评当成是完善和提高自己的压力和动力，在工作中不断有所突破和创新，以确保领导的安排和部署能够顺利的开展，减少因为自己失误而造成不利于工作的影响。

第三，当然，服从并不等于盲从，我也会采取比较委婉的方式来向领导提出自己对工作的合理化意见和建议，为领导作出科学决策服务。

第一，每个领导有自己的领导和处事风格，领导的指示朝夕更改其实也是在工作中不断完善的一个过程，我可以理解领导的意图。

第二，领导把责任推给我，而且当着同事的面批评我，我不能气急败坏、不能当面与领导理论，作为一名事业单位工作人员我要沉得住气，事后我再找领导好好

谈谈，刚才发生的事情，或者询问领导，我自己存在哪个方面的问题，以促进改进。

第三，如果领导没有提出我存在的问题，我将平静下来自己思考问题的存在的原因或者是的确是领导存在部分的原因，以期待下一次工作中尽量让领导满意我的工作。

第四，如果领导实在是没有理由批评我，我只能忍气吞声，事后跟同事们谈论这件事情，我想同事们也会应此而理解我，不会因为我的小失误破坏了同时之间的合作。

第一，对于领导的指示，作为下属要坚决执行，同时，也有责任辅助领导指示。领导的指示朝令夕改，可能是有诸多原因，是不是突发事件多，也可能是领导对现实情况不够了解，那么作为下属更要反思自己，是不是没有第一时间为领导提供准确详细的第一手资料，在领导做决定前，没有提供详尽的前期调查，在今后的工作中要努力改进，辅助领导做出正确的决定。

第二，面对领导的批评，要本着有则改之无则加勉的态度接受，尤其在同事面前，更要维护领导的威严，更不能当面辩解和顶撞领导。如果真的有误会，等领导消气后，委婉的解释澄清，相信领导会谅解。

第三，对于所犯的错误，要勇于承担责任。尽管指示是领导下的，但具体执行的是自己，要反思自己为什么会犯错误，要从错误中吸取教训，积极改正。

总之，要尽责尽职的做好本职工作，同时要体谅领导，为领导分担，受了批评，即使委屈，也要自我化解，把每一次批评都当成改进自我，完善自我的机会，吸取教训，改正错误。只有这样，我们才能把工作越做越好。

3.网络上流传一句话“人家有的是背景，而我的有的是背影”请问你是怎样理解的？

第一，这句话反映了部门地方存在着工作与个人关系相挂钩的现象，有关系才能有好工作，没关系只能吃闭门羹。

第二，但是在我国许多单位部门当中许多工作人员并不是依靠背景而进入公务员的，大家都通过自身的努力、自身的专业知识和业务水平，经过公正、公开的公务员考试录用到单位中去的，这些人并不依靠所谓的关系。

第三，有部分人因为没有关系而与岗位失之交臂，我们政府部门和招录部门要严格招录纪律，增加招录的透明度力度，杜绝关系入职等问题，实现公正公平。

网络流传的这句话本意应该是说，相对有背景的人，一些没有背景的人只能终日的为生活和工作劳碌、奔波，人们往往看到的是他们的忙碌的背景，这句话也道出了这些没有背景的人的一种无奈的心态。我对于这句话是这样理解的

第一，有背景诚然很好，能够对自己的发展提供有力的支持和帮助，但最关键的是要有人本的情怀、高尚的品德和较强的能力，能够在更高的位置上，为党和国家的事业作出更巨大的贡献，而决不能凭着自己的背景，眼睛只往上看，位置只往上爬，把主要的时间和精力用在为自己谋官位、谋利益上，而忽视党和国家的