达利食品考勤规章制度
食品公司考勤制度范本
食品公司考勤制度范本一、目的和原则为加强食品公司的考勤管理工作，确保公司日常运营秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工的考勤管理，遵循公平、公正、公开的原则。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日为休息日。
2. 正常工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
3. 如有特殊情况，需调整工作时间的，由各部门负责人提前向人力资源部提出申请，经批准后执行。
三、考勤方式1. 全体员工采用刷卡考勤方式，确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 员工应在规定的上下班时间前后10分钟内完成打卡，迟到或早退超过10分钟按旷工半天计算。
3. 如有特殊情况无法刷卡，需提前向上级领导请假，经批准后，按实际出勤时间计。
四、请假制度1. 员工因私事请假，提前一天向直接上级申请，并填写《请假单》。
2. 请假1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由人力资源部批准；3天以上由公司总经理批准。
3. 请假批准后，将请假单交人力资源部备案。
请假员工事毕向批准人销假。
4. 未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。
五、加班制度1. 员工加班需提前向部门负责人申请，并填写《加班审批表》。
2. 加班审批表经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
3. 加班工资按照公司相关规定执行。
六、旷工及奖惩制度1. 员工每月旷工次数超过3次，扣除当月基本工资的50%。
2. 员工每月旷工次数超过5次，扣除当月基本工资的100%。
3. 员工年终奖根据年度出勤情况给予相应扣减。
七、其他规定1. 员工公出需提前向部门负责人请假，并填写《公出申请单》。
2. 员工出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。
3. 员工离职需提前一个月向部门负责人提出申请，并办理相关手续。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。
2. 本考勤制度解释权归公司人力资源部。
食品公司考勤制度_饮食企业考勤管理制度
食品公司考勤制度_饮食企业考勤管理制度食品公司考勤制度篇1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：(1) 元旦，放假1日;(2) 春节，放假3日;(3) 国际劳动节，放假1日;(4) 国庆节，放假2日;(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：1. 迟到。
比预定上班时间晚到。
2. 早退。
比预定下班时间早走。
3. 旷工。
无故缺勤。
4. 请假。
可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外办事。
7. 调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
食品公司考勤管理制度
食品公司考勤管理制度1. 考勤机制1.1 考勤时间公司规定工作日为周一至周五，上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。
考勤时间以公司设定的考勤系统为准。
1.2 考勤方式公司采纳电子考勤系统进行考勤管理，每个部门设有至少一台考勤机。
全部员工每天上下班前需要在考勤机上刷卡或使用人脸识别完成考勤打卡。
1.3 迟到早退对于没有申请和请假的迟到或早退，公司将依照以下规定进行处理：•1至30分钟：扣除迟到/早退当日的工资0.5小时。
•31至60分钟：扣除迟到/早退当日的工资1小时。
•超过60分钟：视为旷工，扣除当日工资。
1.4 请假制度员工需要在请假前至少提前三天向所在部门主管提交书面请假申请，并经过主管审批。
请假期间，员工需将请假事由告知所在部门，并在请假开始前和结束后适时进行请假记录。
•病假：员工患病需要请假，需提交病假证明或医生开具的病假条。
病假原则上不超过3天，如确有需要，可向主管提出延长申请。
•事假：员工需要请假处理个人事务，如婚丧喜庆、事宜，在不影响公司正常工作的情况下，可向主管提出事假申请。
事假期间，员工需要时刻关注所在部门工作进展情况，如有必要需要在和主管协商后返回公司参加工作。
•年假：员工在公司工作满一年（含试用期）即可享有带薪年假。
年假申请需走流程，实在请参考员工手册。
2. 考勤制度2.1 考勤结果查询员工可通过电子考勤系统查询本人考勤记录。
2.2 考勤异常处理对于因特别原因未打卡或考勤系统异常等情形，员工需要在公司规定时间内，适时向所在部门事务组提出考勤异常处理申请；事务组经查明实在情况和原因无误后，方可对该异常情况进行处理。
2.3 考勤管理责任考勤管理由公司人力资源部统一负责，各部门负责监督所在部门员工的考勤管理，对于考勤管理不规范的员工，应依据公司人力资源管理规定进行相应处理。
任何人不得为他人考勤打卡，如发觉，公司将依照公司纪律惩处相应责任人，严格禁止夹带或修改他人的考勤记录，如有违反，公司将依法追究法律责任。
食品厂考勤管理制度
食品厂考勤管理制度一、目的为加强食品厂员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理制度，为食品厂提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于食品厂全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 食品厂员工工作时间按照国家相关规定执行，实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
2. 工作时间分为两个班次，具体如下：（1）早班：08:00-17:00，中间休息1小时；（2）晚班：17:00-次日01:00，中间休息1小时。
3. 食品厂可根据生产需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗，迟到、早退、旷工等行为将按照本制度第七条进行处理。
5. 特殊岗位或特殊情况下，员工需加班，食品厂应按照国家相关规定支付加班费。
加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）食品厂实行员工每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等形式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：早班07:50-08:10，晚班16:50-17:10。
（3）下班签到时间为：早班16:50-17:10，晚班次日01:00-01:20。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向部门主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因、时间等相关信息，由部门主管签字确认。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当天内向部门主管说明情况，经核实后可予以补签。
（2）补签需在次日前完成，逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、修改和解释本考勤管理制度，并对全体员工进行宣传和培训。
食品厂生产员工考勤管理制度
食品厂生产员工考勤管理制度一、总则为了规范食品厂生产员工的考勤管理，提高员工纪律性和工作效率，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于食品厂的所有生产员工。
三、考勤方式1. 员工应按照公司规定的上班时间到岗，并在下班时离岗。
2. 员工应使用工作牌进行打卡签到和签退，确保考勤的准确性。
3. 员工迟到或早退应向主管汇报并经批准后进行补签。
4. 员工请假时应提前向主管申请，并填写请假单，经主管审核后方可离岗。
5. 考勤设备由专人负责维护和管理，员工应妥善使用和保管工作牌。
四、考勤记录1. 公司将每天记录员工的上班、下班时间以及迟到、早退、请假等情况。
2. 考勤记录将作为绩效考核和奖惩的依据，员工应确保记录的准确性。
3. 员工有权查看自己的考勤记录，如有异议应及时向主管提出更正申请。
五、考勤纪律1. 员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得早退或迟到。
2. 员工应提前请假，未经批准不得擅自离岗。
3. 员工请假应按照公司规定的程序进行申请，并提供合理的请假理由。
4. 员工不得私自调整或篡改考勤记录，如发现将受到相应的处罚。
5. 员工若连续三天无故缺勤，将被视为自动离职处理。
六、奖惩措施1. 对于表现良好、没有迟到早退、无请假记录的员工，公司将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
2. 对于迟到、早退或未经批准请假的员工，公司将视情况给予扣除工资、警告或其他相应的处罚。
3. 对于私自调整或篡改考勤记录的员工，公司将给予严厉处分，甚至解雇。
七、附则本制度经公司管理层批准后生效，对员工具有约束力。
公司有权对本制度进行解释和修订，并及时向员工通知。
员工应严格遵守本制度的规定，如有违反将承担相应的责任和处罚。
以上即为食品厂生产员工考勤管理制度，希望员工能够按照制度要求准时上下班，提高工作效率，保证食品生产的质量和安全。
同时，也希望公司能够公平、公正地执行这一制度，激励员工，促进企业发展。
食品厂考勤规章制度
食品厂考勤规章制度
一、上下班不得迟到、早退或旷工，若有违犯者,依下列规定处理：
1、迟到、早退：凡雇员必须保持良好之作息时间观念，如迟到或早退三次以上,经公司书面通知后仍未改正的,视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退。
2、旷工:在工作时间内未经请假或请假未经批准而缺勤者视为旷工，每旷工一日扣二日工资。
（1）连续旷工二天以上的,视为严重违反公司规章制度,公司有权辞退。
（2)间歇性旷工的，公司将书面警告,若不加以改正，再犯者视作严重违反规章制度,予以辞退。
（3）因旷工而被公司辞退者,自旷工开始5天内应到公司办理手续，否则，公司有权收取物品、资料保管费用。
二、加班：
1、因公司经营项目需要，执行定时工作制的员工需要加班,加班费按劳动合同约定支付；
2、确实不能加班的员工,须经公司领导同意.。
食品店考勤管理制度范本
一、目的为加强食品店的劳动纪律，确保员工按时上下班，提高工作效率，维护食品店的正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于食品店全体员工。
三、考勤周期1. 考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
2. 考勤时间以国家法定工作时间为准。
四、考勤时间及工作安排1. 食品店实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 员工的具体工作时间由店长根据工作需要和员工实际情况进行安排，并提前一周公布。
3. 员工应按照店长安排的工作时间上下班，不得擅自离岗。
五、考勤打卡1. 员工需使用公司统一的工作卡进行打卡，打卡时间为每日上班和下班时间。
2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或请他人代打卡。
3. 如遇特殊情况，员工需在打卡时间内向店长请假，并说明原因。
六、请假制度1. 员工请假需提前向店长提出申请，经店长批准后方可请假。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家相关规定执行。
3. 请假期间，员工应按公司规定办理请假手续，并按时补班。
七、迟到、早退及旷工处理1. 员工迟到或早退，每次扣除半天工资。
2. 员工连续迟到三次或累计迟到超过3小时，视为旷工一天。
3. 员工无故旷工，每次扣除一天工资，并视情节严重给予警告或辞退处理。
八、加班制度1. 员工加班需经店长批准，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。
九、考勤记录及核查1. 店长负责记录员工的考勤情况，并定期向人力资源部汇报。
2. 人力资源部对员工的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的落实。
十、附则1. 本制度由食品店店长负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度旨在规范食品店的考勤管理，提高员工的工作积极性，确保食品店的正常运营。
请全体员工严格遵守，共同维护食品店的和谐稳定。
食品企业考勤作业管理规范
考勤作业管理规范
为规范工厂员工考勤管理，确保考勤的真实性、合规性、严谨性，现对考勤作业相关事项规范如下：
一、实行全员打卡(含计件人员)：每天上下班、中途出差/请假/外勤离岗及返岗均需打卡，保证每天打卡至少2次，手机打卡人员须在工作场所或车间外围面部自拍进行内勤打卡，严禁使用他人手机登录云之家打卡，迟到、早退、漏打卡、代打卡等严格依公司制度考核；
二、考勤划考要求：正、残员工考勤分开，同一员工当月计时和计件考勤分开并备注说明；
三、考勤符号要求：必须使用考勤模板中各考勤类别符号，不允许私自更改或使用其他符号代码，以免影响考勤数据准确性；
四、上月遗留考勤：上月遗漏考勤时数填写在“上月遗留”中，考勤“签名”后增加备注“补*月*日考勤”，并由部门负责人签字审核；
五、考勤查重合并：严禁考勤重复提报，原则上同一部门同一员工只能有一条考勤记录，部门考勤员应先进行内部查重自查，如有多条进行合并；
六、考勤打印签字：工人级考勤需打印并由本人、考勤员、部门经理逐级签字核准后交人资存档，产假和病假无法签字的需备注“产假”或“病假”；
七、考勤更改要求：考勤只能划改，不能涂改，划改时需在划改处签名并注明划改日期，如当页考勤划改超过3处必须重新打印签字。
食品员工考勤管理制度
食品员工考勤管理制度一、编制目的1.1加强食品员工考勤管理，规范考勤流程，提高员工考勤管理的科学性与准确性，进一步加强人力资源管理，提高企业效益。
1.2明确食品企业员工考勤管理的规范制度，完善考勤制度，调动员工工作积极性及责任心，提高工作效率和准确性，确保生产活动和人力资源管理的协调性和平稳性。
二、适用范围2.1 本制度适用于食品企业全体员工的考勤管理及相关工作。
2.2 考勤管理对象包括全体员工（包括管理层）及临时工。
三、考勤方式3.1 考勤方式：考勤使用电脑刷卡系统，员工领取电子工卡进行打卡，或使用企业APP进行考勤操作，严禁冒名顶替或代打卡。
3.2 考勤时间：正常工作时间为每日8小时，每周工作40小时，按应工作天数计算出应当工作的小时数。
3.3 工作日考勤：员工到公司后需刷卡进入正式工作状态，工作日下班时需刷卡离开公司，严禁在公司留宿，临时离开公司需提前和主管经理沟通，离开时需刷卡离开。
3.4 周末考勤：员工在周末需要上班时，按照加班规定考勤。
3.5 法定节假日考勤：按法定节假日加班工资来决定是否签到，节假日发生在非工作日，公司有权依据需要要求员工到公司工作。
员工需刷卡签到并按照公司规定的标准进行加班工资计算。
3.6 年假、调休日考勤：员工休年假、调休日需向财务部门提前提出申请（至少提前一个月），申请人需与部门经理沟通确认。
四、考勤处理4.1 工资计算规则：工资计算将根据员工出勤情况，以每月应发金额为基础计算，且按照国家相关法规进行扣税处理。
4.2 迟到、早退处理：员工迟到或早退超过半小时，按照早退或迟到半小时计此次考勤为半天缺勤，缺勤时间多于半天的按一天缺勤计算。
4.3 请假处理：1）员工病假需提交医生证明，病假中需与所在部门经理进行沟通，经确认后才可生效。
2）员工事假需在请假当天向所在部门经理提出申请，经过同意后才可生效。
3）若出现返岗后未刷卡等服务员工处理方式按本制度其他违反考勤规则处理。
食品厂员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强食品厂员工的考勤管理，确保生产秩序和劳动纪律，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于食品厂全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条员工上班时间为8小时工作制，具体工作时间由厂部根据生产需要和员工实际情况统一安排。
第五条员工下班时间为18:00，周六、周日及国家法定节假日休息。
第六条员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表，报厂部审批。
第三章考勤记录第七条员工考勤采用指纹考勤系统，每日上下班需进行指纹打卡。
第八条考勤记录包括：上班时间、下班时间、请假、迟到、早退、旷工等情况。
第九条考勤记录由人力资源部门负责整理、汇总，并每月底公布。
第四章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假单。
第十一条请假类型包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。
第十二条请假审批流程：部门负责人审批→人力资源部门备案→厂部领导审批。
第十三条请假期间，员工应按照厂部规定办理相关手续，并保持通讯畅通。
第五章迟到、早退及旷工处理第十四条员工迟到或早退，每迟到/早退一次，扣除半天工资。
第十五条员工无故旷工，扣除当月工资的50%。
第十六条员工连续旷工3天或累计旷工5天，视为自动离职。
第十七条员工因特殊情况需请假，需提前与部门负责人沟通，并按照请假流程办理。
第六章考勤统计与奖惩第十八条人力资源部门负责每月对员工考勤情况进行统计，并按照规定进行奖惩。
第十九条员工考勤优良者，给予一定的物质奖励或精神鼓励。
第二十条员工考勤不合格者，将根据情况给予通报批评、降职、辞退等处理。
第七章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由厂部另行制定补充规定。
食品厂考勤管理制度
第一章总则第一条为加强食品厂劳动纪律，提高工作效率，确保食品安全，根据国家有关法律法规和本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于食品厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工考勤管理，确保员工按时上下班，维护正常的生产和工作秩序。
第二章考勤时间与班次第四条本厂实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工每日上班时间为8:00至12:00，14:00至18:00。
第六条员工休息日为每周六、日，国家法定节假日按国家规定执行。
第七条员工因工作需要，经部门负责人批准，可实行轮班制或综合计算工时制。
第八条员工请假、加班、值班等特殊情况的考勤管理，按照本制度相关条款执行。
第三章考勤打卡与记录第九条员工需在规定的时间内通过打卡机进行上下班打卡，以作为考勤依据。
第十条打卡机故障或特殊情况无法打卡时，员工应向部门负责人说明情况，并按相关规定办理。
第十一条部门负责人应每日核对考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第十二条考勤记录应妥善保管，作为工资发放、绩效考核、离职手续办理等工作的依据。
第四章请假管理第十三条员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因、起止时间。
第十四条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定如下：（一）事假：因私事需请假，一般不超过3天。
（二）病假：因病需请假，需提供医院证明，连续请假时间超过3天，需提供相关病历。
（三）年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定和厂内实际情况确定。
（四）产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。
第十五条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保部门负责人能随时联系到本人。
第五章加班管理第十六条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，并说明加班原因、时间。
第十七条加班分为正常加班和调休加班，具体规定如下：（一）正常加班：每日加班时间不超过1小时，每月累计加班时间不超过36小时。
食品配送考勤制度范本
食品配送考勤制度范本一、目的为了确保食品配送工作的正常运行，提高工作效率，保障食品安全，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有食品配送工作人员。
三、考勤原则1. 公平、公正、公开原则。
2. 制度面前人人平等原则。
3. 高效、务实、创新原则。
四、考勤内容1. 工作时间（1）配送工作人员按照公司规定的作息时间上下班。
（2）如有特殊情况需提前或延迟上下班，需向上级领导请假。
2. 考勤方式（1）采用指纹打卡或面部识别考勤系统，确保考勤数据的准确性。
（2）考勤设备应放置在明显、易于管理的位置。
3. 考勤记录（1）考勤数据应真实、完整、准确地记录，并保存至少一年。
（2）每月末，人事部门对考勤数据进行审核，如有异常情况，及时与当事人核实并处理。
五、请假制度1. 员工因私事请假，应提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，经批准后方可离岗。
3. 员工请假期间，扣除相应工资或奖金。
六、迟到、早退、缺勤1. 迟到、早退、缺勤分别按照公司规定扣除相应工资或奖金。
2. 如有连续迟到、早退、缺勤情况，视情节严重程度，给予警告、罚款、降级等处理。
七、加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班工资按照公司相关规定发放。
八、特殊情况处理1. 遇不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），导致员工无法正常上下班，视情况予以谅解。
2. 员工因工作原因导致无法按时上下班，需向上级领导说明情况，经批准后予以调整。
九、考勤管理制度变更1. 本考勤制度如有变更，由公司人事部门提出修改意见，经公司领导审批后予以公布。
2. 员工应密切关注考勤制度的变更，如有疑问，及时向人事部门咨询。
十、违规处理1. 员工违反考勤制度，公司将按照相关规定予以处理。
2. 员工对考勤结果有异议，可在知道结果之日起3个工作日内向人事部门提出申诉，人事部门应在3个工作日内予以答复。
食品公司考勤管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保食品安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工考勤管理，保障员工合法权益，促进公司健康发展。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，每日工作时间8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间从早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条上午8:00前及下午17:30后进入或离开公司区域，需办理登记手续。
第八条因特殊情况需调整工作时间或休息日的，需提前向人力资源部申请，经批准后方可执行。
第九条员工请假需提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
第十条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第十一条请假手续办理：（一）事假：需提供相关证明材料，经直属上级审批；（二）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，经直属上级审批；（三）年假、婚假、产假、丧假：按国家法定假期执行。
第三章考勤记录及考核第十二条人力资源部负责员工考勤记录，每月底将考勤情况汇总后报公司领导审批。
第十三条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第十四条公司设立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工给予处罚。
第十五条考勤奖惩标准如下：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资；（二）旷工：每次扣除一天工资；（三）请事假：按实际请假天数扣除工资；（四）请病假：按实际病假天数扣除工资；（五）请年假、婚假、产假、丧假：按国家法定假期执行。
第四章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
第十九条公司有权根据实际情况对考勤管理制度进行调整和补充。
集团公司考勤制度_达利集团考勤制度
集团公司考勤制度_达利集团考勤制度集团公司考勤制度考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、劳保福利等待遇的重要依据，公司的考勤管理由劳资管理人员负责，实行每日签到制度（每天上午、下午签字，共计2次)。
一、作息时间1、公司实行每周6天工作制（冬季、夏季）冬季：上午 8:00——12:00 下午14:00――18:00 夏季：上午 8:00——12:00 下午14:30――18:30 2、部门负责人办公时间：冬季：7:50～12:0013:55～18:10，夏季7:50～12:0014:20～18:40；二、考勤符号：出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、公伤假※、产假☆。
三、违纪界定违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度1、事假：员工遇事必须亲自办理请假手续，有事先请假，不能请假的，可用电话方式（只准半天）请假。
分公司员工请假3天内，由各公司副总经理审批，4天以上由各公司总经理审批；各公司副总经理请假，由各公司总经理审批；各各公司总经理请假，报集团办公室审批。
事假期间不发工资。
后勤人员每月累计事假不足3天照发工资，平日加班不发加班工资。
所有员工年事假不能超过50天。
食品厂考勤制度
食品厂考勤制度一、目的为确保食品厂各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及食品厂实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于食品厂全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 食品厂实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：13:30-17:30- 每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 根据食品厂生产经营需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由相关部门根据实际情况调整。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，参加各项生产、经营活动。
4. 食品厂可根据国家法定节假日及厂内实际情况，对工作时间进行调整，并通过公告告知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时到达工作岗位，并在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。
- 签到方式由食品厂根据实际情况确定，可采用物理签到机、电子签到系统或人工签到等形式。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30，下午签到时间为13:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、派车单等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过当日下班时间，且未提前报告的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行及时处理。
- 人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤制度，处理考勤相关的争议和问题。
- 财务部门负责根据考勤记录，核算员工工资及奖金。
- 员工本人需对个人考勤情况负责，确保按时签到，如有异常及时报告并按要求提供证明材料。
食品厂考勤制度范本
食品厂考勤制度范本为加强食品厂考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、基本原则1. 公平、公正、公开：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。
2. 制度化、规范化：考勤管理应按照公司制度进行，规范化操作，确保管理效果。
3. 科学、合理：考勤管理应结合食品厂实际情况，科学合理地制定考勤规定。
二、考勤时间1. 工作时间：食品厂工作时间根据生产计划和实际情况进行调整，员工需按照生产部门的通知准时上下班。
2. 考勤时间：员工应在规定的时间内完成考勤，迟到或早退均按考勤规定处理。
三、考勤方式1. 打卡考勤：采用电子打卡机或指纹识别考勤机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 人工考勤：在特殊情况下，如打卡设备出现故障，可采用人工考勤方式，由部门负责人记录员工出勤情况。
四、考勤规定1. 迟到、早退：员工应在规定的工作时间内准时上下班，迟到或早退均按考勤规定处理。
2. 请假：员工因私事请假，需提前向部门负责人申请，并根据公司规定办理请假手续。
请假期间，扣除相应工资。
3. 旷工：员工未请假、未打卡且未向部门负责人报告缺勤的，视为旷工。
旷工一次，扣除当天工资；旷工两次以上，扣除当月工资。
4. 加班：员工加班需提前向部门负责人申请，并根据公司规定办理加班手续。
加班工资按照公司规定发放。
5. 出差：员工出差需提前向部门负责人申请，并根据公司规定办理出差手续。
出差期间，按照公司规定享受出差补贴。
五、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，影响员工绩效工资的发放。
2. 考勤结果作为员工晋升、评优评先的重要参考。
3. 考勤结果作为员工培训、调岗、辞退等方面的依据。
六、考勤管理责任1. 部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。
2. 人力资源部门：负责全公司的考勤管理，汇总考勤数据，进行考勤分析。
3. 员工：负责自己的考勤行为，如实打卡，如有异常情况，及时向部门负责人报告。
食品店考勤管理制度范本
食品店考勤管理制度范本一、目的为加强食品店员工的考勤管理，规范员工工作时间，确保食品店运营的正常秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于食品店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照国家规定的工作时间执行，具体如下：- 夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；- 冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息时间：每周休息一天，具体休息日由食品店根据实际情况安排。
3. 加班工作：如因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。
4. 工作时间调整：食品店可根据实际工作需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 倒班工作：食品店部分岗位实行倒班制度，具体倒班安排由食品店根据实际情况制定，并提前通知相关员工。
倒班员工应严格遵守倒班时间，确保各项工作正常开展。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 所有员工每日需在规定的时间内进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到采用电子考勤系统，员工需使用个人工号进行签到，确保签到信息的准确性。
2. 签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：夏季上午7:50至8:10，冬季上午8:20至8:40；下班签到时间为：夏季下午18:00至18:20，冬季下午17:30至17:50。
- 倒班员工按照倒班时间进行签到，具体签到时间由食品店提前通知。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
- 未能提前报告的外出，应在返回工作岗位后第一时间向直接上级说明情况，并补签。
4. 忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
食品公司考勤管理制度[1]
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食品公司考勤管理制度1. 总则为规范食品公司员工的考勤行为，提高企业管理水平，维护企业正常运作秩序，特制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于食品公司全体员工，包括正式员工、临时工以及其他与企业签订合同，并享有相应权益的人员。
3. 考勤要求1.食品公司员工需按规定时间到达工作岗位，并完成相应工作量。
2.员工需按时上班、下班，并严格遵守公司的工作时间制度，包括但不限于迟到、早退、事假、病假等特殊情况的请假手续。
3.员工应严格遵守公司的工作纪律和制度，严禁擅自离岗、旷工、迟到早退等行为。
4.出勤期间，员工须佩戴工作证，并接受公司的考勤管理手段（包括但不限于刷卡、指纹识别等）。
5.员工需积极参加公司组织的考勤培训，了解公司考勤制度的相关规定。
4. 管理标准1.公司设立考勤部门，负责对员工的考勤管理，并对员工的考勤异常情况进行分析、统计。
2.员工考勤记录必须真实、准确。
员工需在规定的时间段内使用正确方式刷卡或进行指纹识别，以记录出勤情况。
3.任何迟到、早退、旷工等情况都将记录在员工的考勤档案中，并按以下标准进行管理：–迟到：在规定工作时间之后到达工作岗位，每次迟到扣除工资的0.5小时。
–早退：提前离开工作岗位，每次早退扣除工资的0.5小时。
–旷工：未经请假或无故缺勤，视情况扣除相应的工资、奖金或罚款。
4.公司将每月对员工的考勤情况进行汇总，定期发布考勤结果，并作出奖惩措施。
5. 考核标准1.对于累计迟到或早退超过3次的员工，每次扣除工资的0.5小时，并视情况进行相应的警告和纪律处分。
2.对于累计旷工超过3天的员工，扣除相应的工资、奖金或罚款，并视情况进行相应的纪律处分。
3.员工请假需提前向上级领导申请，并按照公司的请假规定和程序操作。
请假期间，员工需提供请假证明或病假证明。
4.员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一，考勤纪录良好的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、福利和晋升机会等。
6. 考勤记录保存1.公司将根据相关法律法规的要求，保存员工的考勤记录，包括但不限于刷卡记录、指纹识别记录等。
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达利食品集团有限公司
DALI FOODS GROUP CO.,LTD.
DLJT【2016】-ZH0001号
达利食品集团有限公司考勤管理制度
第一章目的
为加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，促进规范化建设，提高工作效率，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二章适用范围
本制度适用于达利食品集团有限公司食品厂、达利食品集团有限公司饮料厂全体员工，此制度的建立是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。
第三章打卡管理规定
自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。
1.打卡规定
1）公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度（个别特殊岗位使用纸卡）。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡考勤人员需在首次指纹所录入的打卡机打卡签到，不得串打，若违规，一律按考勤无效计；
2）打卡时间及次数：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，因岗位不
同，打卡次数分为两类（第一类：7:30-11:30 13:30-17:30 18:30-20:30 第二类：7:30-12:00 13:30-18:00）；
3）外出不能打卡者：公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：
4）因公出差人员；因公外出不能打卡应填写《补卡申请单》注明外出日期、事由、外勤起止时间，按照签批流程经签字核准后提交至综合部予以存档、备查，做为当月结算工资依据；
5）临时因公事务；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日填写《补卡申请单》并完成签批流程，否则按旷工处理；
6）因停电、卡机故障故障未打卡成功的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《补卡申请单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，按照签批流程经签字核准后提交至综合部予以存档、备查，做为当月结算工资依据；
7）漏打卡者：漏打卡，因指纹原因打卡不成功，或因工作关系忘记打卡，需填写《补卡申请单》，并有直接主管领导签字审核，否则均按缺勤处理；
8）打卡机不识别：须及时填写《补卡申请单》，并找本部门直接主管签字确认或其他人证明并签字确认，方可不做扣罚处理。
2.扣罚条例
1）所有员工上下班均需在规定时间内完成打卡；上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。
2）迟到或早退在5分钟内（月累计迟到三次以内者，不予以扣款），超过三次者，每次扣款10元；超过5分钟小于15分钟每次扣款15元；超过15分钟小于30分钟每次扣款20元；超过30分钟者按旷工计；溜班半个小时以上者按旷工计；员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发三倍工资并取消当月公休，连
续旷工3天，或全年累计旷工5天者应予解除劳动合同；
3）所有假期均为无薪假期，当月所需假期可用当月公休冲抵，最高冲抵单位为4个工作日，超期则按请休假制度执行。
第四章请休假、签批管理制度
1.出勤
1）所有考勤人员每月4天时间为公休，未休满四天者按4天计，超出者则按公司相关规定执行，员工请假的最小时间单位为2小时，具体核算方式以财务计算标准公式为依据。
2）特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报厂长批准后由综合管理部文员统计执行。
2.请假
1）假期种类包括：公休、病假、事假、婚假、产假等。
所有假期为无薪假期，当月假期可用当月公休假期冲抵，最高冲抵单位为4个工作日。
2）所有请休假均须填写《请休假条》，按照审批程序完成审批后，交综合管理部文员存档，详见附件《请休假审批权限及流程表》。
3）请婚假、病假、产假等应当提前5个工作日向部门主管提出书面申请审批；再报送部门负责人审批；最后报综合管理部文员存档。
4）请病假、婚假、事假等在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交综合管理部文员备案。
公休
部门员工公休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，不做
跨月累计，跨月作废。
调休需填写《调休申请单》，按相关规定签批存档；未
按规定正常签批手续报备的一律按旷工计，公休假期将不能进行旷工抵充；
②病假
病假在四个工作日以内的，无需开病假证明；四个工作日以上的，应有医
院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
③事假
●员工级别1-4个工作日以内的假期，由本部门主管审批后报部门负责人审
核；
●职员级别1-4个工作日以内的假期由部门主管审核后报厂部部门负责人
审核；
●主管级别1-4个工作日以内的假期，由厂部部门负责人审批后报厂部厂长
审核；
●若连续请假超过4个工作日以上的，须报公司总厂长审批同意后方可（此
项适用于所有请休假条例）。
●注：此条款同样适用于婚假、产假、丧假等的审批，具体审批流程（详
见附件《请休假审批权限及流程表》）；
第六章附则
1.各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。
负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作，若发现统计考勤人员进行伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理；
2.后勤管理部门是考勤工作的管理部门，除定期检查、监督各部门的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对考勤情况进行抽查。
3.打卡人员考勤记录每月底由财务人员统计考核并核算，作为核发工资和考勤考核的依据。
本规定由综合管理部制定并负责解释，本规定经总厂长批准后有效。
本规定适用于达利食品集团有限公司食品厂、达利食品集团有限公司饮料厂所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。
本规定自二零一六年六月六日起执行。
达利食品集团有限公司
二零一六年六月五日
附件表1《请休假审批权限及流程表》
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