结构工资制实施方案(新)

陇东中学教职工结构工资制

实施方案

为了贯彻落实中共庆城县委、庆城县人民政府《关于印发<庆城县中小学、幼儿园第三轮“四制”改革实施方案>的通知》（县委发[2007]8号）文件精神，适应教育改革发展的需要，进一步调动教职工工作积极性和创造性，提高办学效益。结合我校实际情况，学校决定从2007年3月起，对全校教职工实行结构工资制管理。特制定本实施方案。

一、实施原则

（1）按劳分配原则——充分体现教职工的劳动价值，合理拉开收入差距；职工的责任、业绩、贡献等与绩效津贴挂钩。

（2）优绩优酬原则——既要保障全体教职工的基本收入，又要支持优秀人才创造突出业绩并获取相应报酬，绩效津贴适当向优秀人才和关键岗位倾斜。

（3）可操作性原则——学校对教职工个人津贴项目进行相应归并，使分配方案易于在实践中操作，并确保能真正起到应有的激励作用。

二、实施对象

受聘于学校的全体教职工（在编但未聘的，包括进修、外借、离岗待退人员等，不列入本方案范围）。

三、工资构成

所有教职工全额工资包括“基本工资”和“浮动工资”两部分。

（１）基本工资：上级财政下拨的工资总额的70%部分。

（２）浮动工资：上级财政下拨工资总额的 30%

；学校自筹每人每月平均150元。

四、工资发放

（１）基本工资，由县教育局审核并按月发放。

（２）浮动工资，由学校制定分配方案，教育局按学期（月）审核发放。

五、浮动工资

浮动工资由“出勤津贴”、“职务津贴”、“工作量津贴”和“绩效津贴”四部分构成。

（1）出勤津贴：依据“附件（1）”，按月审核发放。

（2）工作量津贴：依据“附件（2）”，按月审核发放。

（3）职务津贴：依据“附件（3）”，按月审核发放。

（4）绩效津贴：包括“常规工作考评奖”、“教学质量奖”、“级主任或班主任津贴”、“学科竞赛奖”、“高考奖”五部分。

①常规工作考评奖：学校依据本方案“附件（4）”，对全校教职工岗位工作过程中的具体表现（包括工作态度、工作能力、工作效果等），进行综合考评，得出考评成绩，分三个系列确定等次，按学期发放此项奖金。

三个系列及具体分配办法为：第一系列：担任高考统考科目教学任务的教师，学校将这部分教师“绩效津贴”总额的30%用于此项奖励。第二系列：担任考查科目（包括音乐、体育、美术、信息技术、

额用于此项奖励。第三系列：担任教辅、处室、后勤工作任务的人员，学校将这部分人员“绩效津贴”的全额用于此项奖励。

②教学质量奖：学校依据本方案“附件（4）”，并按照《陇东中学考试工作制度》有关规定，对专任教师每学期的教学成绩进行考核评估，将专任教师“绩效津贴”的70%，用于此项奖励，按学期确定等次发放。

③级主任、班主任津贴：依据《陇东中学班级、年级组“3+1”管理考核办法》规定，按月发放级主任、班主任津贴。

④学科竞赛奖：依据《陇东中学学科竞赛奖励办法》规定，对指导学生参加市级以上学科竞赛和科技发明比赛并获奖的教师，按学期发放学科竞赛奖。

⑤高考奖：依据《陇东中学“3+X”高考评价奖励办法》）规定，对每届高三教师，按年度发放高考奖。

六、调控管理

（1）实施结构工资制，接受县教育局的指导、监督和调控。

（2）建立申报制度。学校每月（或学期）末，将浮动工资发放工作情况向上级有关部门予以申报，获准后具体实施。

（3）建立健全岗位目标管理和考核制度，完善监督约束机制，并自觉接受教职工的监督。

（4）教职工的现行工资和国家政策规定的正常晋升、调资等，按国家政策办理有关手续。

（5）实行兼职兼薪的分配办法。鼓励从事管理和专业技术工作的人员，在完成本职工作的前提下，兼职从事其他教学与管理工作，并取得兼职报酬。

七、本方案自教职工代表大会讨论通过之日起执行。

八、本方案由陇东中学行政会负责解释。

附件（1）：

陇东中学教职工出勤津贴发放实施细则

一、教职工按学校规定出勤，并完成相应工作，可得到月全勤津贴60元。

二、教师无故旷课一节，扣除“出勤津贴”20 元；无故旷课二节，扣除当月全部“出勤津贴”。当月无故旷课二节以上，每超一节，再扣除当月“工作量津贴”30元。职工（教辅、办公、后勤人员）无故旷工半天，扣除“出勤津贴”

20 元；无故旷工一天，扣除当月全部“出勤津贴”；当月无故旷工一天以上，每超一天，再扣除当月“工作量津贴”60元。

三、教职工无故旷会（包括学校、各处室、年级组、教研组和备课组等安

20元；一月内无故旷会三次，扣除当月全部“出勤津贴”；一月内无故旷会三次以上，每超一次，再扣除当月“工作量津贴”30元。

四、教职工无故迟到或早退（包括到校、上课、自习辅导、考试、各种会议、各类活动等）一次，扣“出勤津贴”10元；一月内迟到或早退六次，扣除当月全部“出勤津贴”。一月内迟到或早退六次以上，每超一次，再扣除当月“工作量津贴”20元。

五、教职工经学校有关领导同意出公差，时间在1天内，由教职工本人请人代岗或自己事后处理工作，否则，按旷课（或旷工）论处；时间在2天以上，由教务处或职工所在部门安排他人代岗。

六、教职工结婚，原则上应安排在寒、暑假进行，若安排在学期中间，学校可准假7天（含双休日、节假日）。教职工的直接亲属（自己及配偶的父母、自己的配偶）去世，学校准假7天（含双休日、节假日）；教职工的一般亲属（自己及配偶的祖父母等）去世，学校准假3天（含双休日、节假日）。女教职工产

假为90天（难产的，增加产假15天）

100天；产后办理了《独生子女证》者，可享受150天产假。

（1）教职工当月请事假一天（法定的婚、丧假除外），扣除“出勤津贴”

10 30 元，当月“出勤津贴”扣完后不够部分，从当月“工作量津贴”中扣除。

（2

），扣除“出勤津贴”5 元；请病假二天以上，每天扣除“出勤津贴”15 元，病假累计四周，扣除本学期（5个月）全部“出勤津贴”；病假超过四周，扣除本学期（5个月）全部“出勤津贴”外，“绩效津贴”中的“常规工作考评奖”、“教学质量奖”减半发放；病假超过十周，除了扣去本学期（5个月）全部“出勤津贴”外，不享受本学期“绩效津贴”。

（3）教职工参加各类活动、各种会议（包括学校、各处室、年级组、教研组、备课组等安排的各种活动、会议），请假一次，扣除当月“出勤津贴”10元（病假扣除5元）；在教职工请假期间进行的活动或会议，不再重复扣除“出

勤津贴”

（4）教职工因事因病请假，时间在一天以内的，由教职工本人请人代岗或自己事后处理工作，否则，按旷课（或旷工）论处；时间在2天以上，由教务处或职工所在部门安排他人代岗。

七、年龄在50周岁以上的女教职工和年龄在55周岁以上的男教职工，因病请假，学校将适当予以照顾。

八、全校教职工出勤情况统计，由校长办公室负责。