12-企业员工行为准则
公司员工行为准则
**公司员工行为规范准则第一条遵纪守法按章办事服从指挥接受监督1．遵守公司的一切规章制度和管理流程，认真履行岗位职责。
2．遵守职业道德，不谈论本企业的机密，不向市场竞争对手透露有关业务方面的情况和提供业务方面的帮助。
3．保管好公司交付的各种设备、印章、档案、用品等，按规定的流程予以登记、管理。
4．不得利用工作机会和便利谋求私利，严禁占用公司电话讨论私人事情。
5．服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
第二条敬业爱岗忠于职守勤奋高效保质保量1．全体员工要积极参加公司组织的各项活动，未经主办者批准，擅自脱离按旷工论处。
2．中层管理人员要提前十分钟、普通员工要提前五分钟到达工作岗位，清洁办公桌面卫生和场所环境，做好进入工作状态的准备。
工作时精神饱满，姿态端庄，不着奇装异服，要热情大方，与客户、领导相遇要主动问候，不失礼仪。
3．要珍惜同事的工作时间，不准无故离岗、串岗、闲聊、吃零食，确保工作环境舒适、有效。
4．工作认真、细致、大胆、果断、讲求效率、雷厉风行，办事不拖拉、不敷衍塞责，提倡天天有进步。
4．领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，因疏忽而造成重大损失，要勇于承担责任。
第三条关心企业团结同志统一信念荣辱与共1．关心公司发展，多提合理化建议，不在任何场合做损害企业形象的言行。
心胸开阔，不怨天忧人、满腹牢骚，既消磨个人意志，又影响别人情绪。
2．同事之间要和谐相处，互相尊重，共同进步，不挑拨离间、搬弄是非。
对人对事坦诚、公正、客观。
3．经常与上级主动沟通，寻求工作中的支持与帮助，树立共同目标。
4．要养成节约公司财物的习惯，鼓励有关节约公司资源的合理化建议。
第四条尊重知识求真务实锐意创新追求卓越1．加强学习，不断提高自身素质，适应公司发展的需要。
2．不墨守成规，要不断进取，勇于创新，敢于尝试和承担风险。
不固步自封，勇于创新，努力培育学习型的组织和学习型的人生。
员工行为准则和道德规范
员工行为准则和道德规范一、遵守法律法规1.在工作中，员工应严格遵守国家的法律和法规，不得从事任何违法行为；2.不得利用公司的资源或职务之便谋取私利；3.不得参与任何形式的腐败行为，包括行贿、受贿等。
二、保守商业机密和个人隐私1.员工应妥善保管公司的商业机密，不得泄露给任何未经授权的人员；2.不得借由公司资源获取或泄露他人的个人隐私信息；3.不得滥用公司的信息资源，不得将其用于非法活动或侵犯他人的权益。
三、诚实守信1.在工作中，员工应保持真实、客观、诚信的原则，不得编造和散布虚假信息；2.不得恶意中伤他人或散布谣言；3.履行承诺，勇于承担个人和团队的责任。
四、尊重他人和团队合作1.员工应尊重他人的权益和尊严，不得进行任何形式的歧视、欺凌或者骚扰行为；2.积极参与团队合作，发挥自己的专长，相互支持和帮助，共同促进团队的进步；3.与同事之间要保持良好的沟通和合作关系，增强团队凝聚力。
五、勤奋、主动、创新1.员工应保持勤奋的工作态度，准时上下班，不迟到、早退或擅离职守；2.积极主动地学习新知识，提高专业技能，为公司创造更大的价值；3.鼓励员工进行创新思维，提出合理化建议，不断推动企业创新发展。
六、保护环境，关爱社会1.员工应关爱环境，积极参与环保活动，提倡节能减排；2.积极参与社会公益事业，关爱弱势群体，积极推动社会和谐发展；3.诚实守信地履行对社会的承诺，为实现可持续发展做出自己的努力。
在遵守员工行为准则和道德规范的同时，企业也应提供相应的培训和指导，确保员工理解并能够有效地运用这些准则。
同时，企业应设立监督机构，对员工的行为进行监督和评估，及时发现和纠正不当的行为，以维护企业的正常经营和员工的权益。
最重要的是，企业领导者应以身作则，成为员工良好行为的榜样，营造良好的企业文化和工作氛围。
通过正确规范员工的行为和道德，企业能够更好地实现自身的发展目标，提高企业整体综合竞争力。
公司员工行为规范准则
公司员工行为规范准则公司员工行为规范准则优秀的公司必定有优秀的员工行为规范，下面是小编给大家整理收集的公司员工行为规范准则，欢迎大家阅读与参考。
公司员工行为规范准则第一章目的第一条制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。
第二章行为准则的基本方针第二条形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。
第三条遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。
第四条通过自主管理，形成“企业即家园”的企业价值标准。
第三章员工的行为准则第五条爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的.学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。
第六条树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。
第七条科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。
第八条踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的业务处理能力。
第九条遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。
第十条文明诚信，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义。
第十一条勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，能勇于承担重任，对工作结果负责。
第十二条乐于奉献，时刻以公司利益为重，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
第十三条顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协调解决。
第十四条团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，生活中关心理解，不允许以任何方式形成派别或诋毁同事。
第十五条尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的不足给予善意的忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快、合作的气氛。
员工行为十准则精选全文
可编辑修改精选全文完整版员工行为十准则1．热爱企业，热爱生活注：给他人以积极影响，不发牢骚，多提合理化建议；提出问题的同时给出解决建议。
2．务实勤勉，说到做到注：对于软弱无力的企业，再好的规划缺乏有力的执行也是空中楼阁，再完善的制度也是一纸空文。
企业的力量在于行动有效，言必行，行必果。
3．敬业奉献，注重业绩注：企业的成长来自于一代代员工的积累。
企业面临竞争挑战，以结果论胜败。
摒除“没有功劳有苦劳”的传统思想，避免无谓争论。
4．尊重劳动，尊重他人注：尊重劳动，体现公平公正，使激励落到实处；尊重他人，使工作氛围更融洽，决策科学合理，企业富有理性。
5．讲究速度，高效工作注：现代竞争是企业核心能力的竞争，更是速度的竞争。
每位员工应高效有序地开展工作，以“与时间赛跑的姿态”增强企业竞争优势。
6．善于学习，日日进步注：现代竞争社会，不进则退。
日日进步，必可有大成，方能厚积薄发。
7．勇于创新，超越自我注：企业内外环境不断变化，墨守成规、不能超越自我的僵化作风必然淘汰自己。
变革是不变的真理，惟有不断自我调整方能保持优势。
8．主动工作，超乎期望注：制度不是万能的，只有主动工作的团队才能最大限度提高效率。
惟有以超乎期望的原则开展自我管理，才能最大限度降低企业内耗。
9．专业能力，职业素养注：只有具备专业水准的员工才有提供高水平产品和业务的企业；员工除了业务能力要达到专业水准外，还应当爱岗敬业，无私心，以高度的职业素养开展工作，做到德才兼备。
10．团队合作，诚信负责注：个人的力量是有限的，甬成功致力于提高组织智慧，致力于通过团队精神提高组织效能。
公司在强调一专多能的同时不欢迎个人英雄式作风。
甬成功的员工需要培养诚信负责的工作态度和生活态度，否则不会有和谐的团队。
企业员工行为准则
企业员工行为准则一、引言企业员工行为准则是企业为了规范员工行为、促进员工职业道德和形成良好工作环境而制定的一系列规范性要求。
准确的理解和严格遵守企业员工行为准则，对于提升企业整体形象、加强员工团队合作和保障职业道德的发展具有重要作用。
二、职业道德1.诚信守信：要求员工遵守约定，恪守诚信原则，不得故意隐瞒或伪造信息，不得利用职务之便谋取私利。
2.公正公平：要求员工在工作过程中公正公平对待不同的员工、客户、供应商和合作伙伴，不得参与任何形式的利益输送或贪污行为。
3.保守商业机密：要求员工保守企业的商业机密和保密信息，不得泄露企业的商业秘密给任何与企业无关的个人或组织。
4.尊重他人：要求员工尊重他人的人格尊严，不得歧视、辱骂或恶意攻击他人。
5.遵守法律法规：要求员工遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。
三、工作态度与行为1.严守工作纪律：员工应严格遵守企业规定的工作纪律，如准时上班、值班、不事假，不早退或迟到。
在工作中要保持良好的工作秩序和效率。
2.保护企业利益：员工要积极为企业利益着想，竭尽所能为企业创造经济效益，在开展业务活动时，保护企业的声誉和利益。
3.严守商业道德：员工要遵守商业道德，在交往和协商过程中，恪守诚实、守信、公正、谦虚、务实等基本原则。
4.团队合作：员工应主动参与团队合作，互相帮助，共同完成任务，共同分享成果。
不得利用职务之便压迫或排斥他人。
5.提高职业素养：员工要不断学习和提高自己的专业技能，追求职业素养的全面发展。
提高战略眼光，增强判断力、决策力和危机应对能力。
四、员工形象1.仪容仪表：员工要注意自己的仪容仪表，穿戴整洁得体。
服装要符合企业的形象要求，不得穿着夸张、暴露或不雅的衣物。
2.语言举止：员工要用文明、礼貌的语言与他人交流，不得使用粗鄙、侮辱、恶言相向的语言。
3.工作态度：员工要保持积极向上的工作态度，对工作投入真心和热情。
不得懈怠、敷衍或怠于职守。
五、监督与制裁1.监督机制：企业将建立员工行为准则的监督机制，通过内部监控、巡查等形式，对员工行为进行监督和评估。
企业员工一般行为准则
员工一般行为准则员工行为的形成需要公司制度规范和企业文化潜移默化的影响。
根据我公司企业文化的核心内容，员工的行为必须秉承公司的基本价值观和精神信念，为此公司对员工的行为提出了以下一般准则规范：1、法律法规遵守国家的法律法规和社会公德，讲究文明礼貌！2、规章制度员工应严格遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，保护公司财产和知识产权，维护公司利益和权益。
3、客户服务、商务礼仪讲文明、讲卫生，言轻语细、文明礼貌。
衣装整洁、以诚待人、不谋私利！4、工作态度（1）服从安排、听从指挥、工作积极主动、充满激情。
（2）讲求时效、不拖延、不积压、不推托、主动寻求解决方案。
（3）勇挑重担、包容他人、团结同事、对人公平公正。
（4）追求尽善尽美、不断提升自己、具有学习、创新精神。
5、劳动纪律（1）自觉遵守公司考勤制度，按时作息，准时上下班，履行打卡职责。
（2）做好个人防护，保障人生安全。
（3）维护公司利益，厉行节能降耗。
妥善保管公司的财产免受任何损失或者损害（4）不做与工作无关或与公司管理制度不相符的事情。
（5）工作场所严禁吸烟。
6、职业道德（1）言行一致，不得通过欺骗、隐藏任何事实、提供虚假信息/记录等手段以获取不正当的个人收益或者达到任何目的。
（2）不随意损坏公物，不伪造或擅自更改公司的各种文件或资料。
（3）不得利用公司内部信息为自己或他人谋取利益；进行不合理的钱财交易或瞒报、欺诈；（4）在对外业务往来中，不得以任何形式收取回扣和谋取私利。
（5）涉及伦理道德或行为相关的不合规行为等。
7、信息保密义务所有员工都应对其工作职责或者其他方式获得的公司信息进行保密。
员工不得在任职期间亦或是离职后以任何方式直接或间接将诸如商业机密、知识技术及与公司相关的任何机密的信息泄漏、披露、授权或者同意未经许可的人员披露，不论是媒体或者任何组织和个人。
任何违反此条款的行为都可能导致严重违纪处理。
8、安全守则（1）员工必须遵守公司所规定的各种安全措施，同时应自觉维护治安安全，对在办公区内发生的有损公司安全的行为，员工有责任加以指正、制止。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
丰田十二项职场行为准则
丰田十二项职场行为准则丰田的十二项职场行为准则主要包括以下几点：1. 尊重与合作：鼓励员工之间互相尊重和合作，尊重他人的观点和意见，积极参与团队合作。
这有助于建立和谐的工作环境，提高工作效率。
2. 诚实守信：员工必须诚实守信，提供准确和真实的信息，避免误导和欺骗。
这有助于建立良好的企业形象，增强客户和合作伙伴的信任。
3. 开放沟通：丰田鼓励员工开放沟通，不惧怕坏消息，而是欢迎并积极处理这些信息。
这种坦诚的沟通有助于问题的解决和组织的进步。
4. 持续改进：丰田认为，持续改进是实现卓越的关键。
员工应不断寻找改进的机会，提高工作效率和质量。
5. 关注细节：在丰田，关注细节被认为是一种重要的品质。
员工应注重细节，追求完美，确保产品和服务的高质量。
6. 安全与环保：丰田强调员工应始终将安全和环保放在首位。
在工作中，应遵守所有安全和环保规定，保护员工和环境的安全。
7. 客户至上：客户是丰田的核心。
员工应始终以客户为中心，提供超出客户期望的产品和服务。
8. 团队合作：团队合作是丰田文化的重要组成部分。
员工应积极与同事合作，共同实现公司的目标。
9. 目标明确：丰田鼓励员工设定明确的目标，并为实现这些目标而努力工作。
这有助于提高工作效率和员工的成就感。
10. 决策明智：在丰田，决策时应考虑所有相关的信息和因素。
员工应明智地做出决策，确保公司的利益最大化。
11. 尊重多样性：丰田尊重员工的多样性，包括文化、背景、性别、种族等。
这种尊重有助于建立一个包容和开放的职场环境。
12. 尽职尽责：丰田的员工应尽职尽责，对自己的工作负责并为公司的发展做出贡献。
以上准则共同构成了丰田的职场行为准则，旨在帮助员工在工作中做出正确的决策，提高个人和团队的表现，并促进公司的长期发展。
员工行为守则(必备12篇)
员工行为守则（必备12篇）员工行为守则第1篇8月10号上午，公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会，明确提出了颁布《员工守则》的重要意义，通过认真学习和领会，我体会颇多。
我感觉公司在这个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的。
《员工守则》简单清楚，道理明晰，人人都能理解，她不仅涵盖了各项规章制度，还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。
从大的方面来说，总经理颁布《员工守则》是为了规范员工行为，提高员工素质，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的发展。
从小的方面讲就是让员工学会如何做事、做人，真诚地希望我们全体员工通过认真的学习，能让我们自己的工作态度、思想观念、礼貌素养提升到一个全新的水平。
接到《员工守则》后，我走马观花般地浏览了一遍，当看到那些规章制度时，心想是不是在做表面文章，可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖析了公司的实际情况，真是见仁见智，感触颇深。
吃过午饭，我迫不及待地拿出《员工守则》一条条地仔细阅读、体会，我便深深的认识到《员工守则》的重要性，她内涵丰富，字语朴实，道理简单，这根本不是一本规章制度，而是一本育人的好教材。
《员工守则》里面的每一项内容，看似道理简单却蕴含深意。
着装举止，体现了公司的文化，她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素质有着重大的意义。
企业文化是企业发展的不朽之柱，企业文化的建设有着潜在的凝聚力量，它能给企业带来一种精神，激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，为员工提供行为导向，提高企业的整体效益。
所以说《员工守则》是公司企业文化的重要载体。
看着《员工守则》中一节节一条条共175句话，我感觉这些话好像是说家常，有很多条款既熟悉又陌生，熟悉是因为这些条款很平常，几乎都见过或是自己都知道的一些道理。
陌生是因为这些自己感觉知道的道理真正能作到的条文却是寥寥无几，心感郁闷。
自认为自己为人做事已经很不错了，可拿出来与《员工守则》上的条款对照起来真是感到惭愧。
企业员工行为准则
企业员工行为准则作为一家企业，建立并遵守良好的员工行为准则是十分重要的。
员工行为准则不仅可以规范员工的行为举止，还可以提高企业的整体形象，建立良好的企业文化和价值观。
一个明确的员工行为准则可以帮助员工明确自己的责任和义务，以及对于不当行为的承担责任。
以下是一个例子：1.诚信守法：员工应当遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得从事任何违法违纪的活动，不得利用职务之便谋取不正当私利。
2.保护企业利益：员工应当维护企业的利益，不得泄露企业机密，不得故意损坏企业设施和资产。
3.尊重他人：员工应当尊重他人，不得在工作场所进行任何形式的歧视和侮辱行为，包括但不限于种族、性别、宗教、性取向等方面。
4.良好沟通：员工应该和同事之间建立良好的沟通和协作关系，尊重他人的意见和建议，积极参与团队活动和项目合作。
5.保护环境：员工应当保护环境，不得随意乱扔废弃物，节约资源，倡导绿色出行和生活方式。
6.维护企业形象：员工作为企业的一员，应当在任何时候代表企业形象，不得在公共场合言行不当，给企业带来负面影响。
7.提升自身素质：员工应当不断提升自身的知识水平和职业技能，积极参加培训和学习活动，为企业的发展做出贡献。
8.遵守工作纪律：员工应当遵守企业的工作时间和考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，不得私自使用公司资源。
9.友善待客户：员工应当友善待客户，尊重客户的需求和意见，积极回应客户的问题和建议，争取客户的满意度和支持。
10.积极向上：员工应当始终保持积极向上的心态，勇于面对挑战和困难，不怕失败，不畏艰难，努力实现个人和企业的发展目标。
以上是一个基本的企业员工行为准则范例，在实际应用中可以根据企业的具体情况和要求进行调整和完善。
企业的管理层应当加强对员工行为准则的宣传和落实，建立健全的奖惩机制，确保员工行为准则得到有效执行和遵守。
只有建立了良好的员工行为准则和企业文化，企业才能稳步发展，吸引优秀人才，赢得客户的信任和支持。
员工行为准则(完整版)
员工行为准则1.目的1.1提升企业形象和员工服务素质，营造良好的工作环境。
1.2增强员工职业道德意识，确保员工行为符合法律法规和公司规章制度。
2.适用范围2.1本行为准则适用于全体员工，包括全职、兼职和临时员工。
3.职责3.1行政人事部负责制订全体员工的日常行为规范。
3.2各部门负责人负责培训和管理下属员工的日常行为，并对优秀员工给予奖励，对违规员工做出相应惩罚。
4.职业准则4.1公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
4.2员工的一切职务行为必须以公司利益为重，不得从事损害公司形象或名誉的行为。
4.3公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应相互尊重、相互协作。
4.4公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
5.未经公司授权或批准，员工禁止从事以下活动：5.1以公司名义进行考察、谈判、签约等公众活动。
5.2以公司名义提供担保或证明。
5.3以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。
5.4盗用或泄漏公司的机密文件、经营情况或业务数据。
对于因此造成公司损失的员工，公司将追究其法律责任。
5.5擅自赠送、转让、出租、出借、出售或抵押公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品及其他资产。
一经发现，员工必须按原值赔偿公司，并接受相应的处罚。
情节严重者，公司将追究其法律责任。
6.兼职禁止6.1员工在公司工作时间不得从事兼职工作。
6.2员工不得兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
6.3员工的兼职工作不得对本单位构成商业竞争。
6.4兼职工作不得影响员工本职工作或损害公司形象。
7.个人行为禁止7.1员工禁止参与业务关联单位或商业竞争对手的经营管理。
7.2员工禁止投资于公司的客户或商业竞争对手。
7.3员工禁止利用职务之便向投资对象提供利益。
7.4员工禁止以直系亲属名义从事上述投资行为。
7.5员工在对外业务中禁止发生回扣或佣金，如有回扣或佣金发生，必须上缴公司财务部，否则视为贪污行为。
公司员工行为准则-完整版
员工行文准则一、行为准则热爱公司学习创新团结合作诚实守信遵纪守法豁达明理二、基本要求（一）的要求是遵纪守法：自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。
1。
牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全2.管理制度和安全操作规程.严格遵守公司的财经纪律,不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处.3.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济,技术，管4.理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
（二）员工诚实守信:与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人 5。
. . 不威胁和报复他人,不散布谣言,不搬弄是非,不捕风捉影,反映情况事实求是6。
(三）员工应有团结合作精神：工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中 7。
出现的问题，敢于承担责任.遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则,不扯皮，不推诿。
(四）员工应坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
8.善于学习，勇于创新：爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职 9。
工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
10.(五)员工应热爱公司,维护公司的利益和形象:对公司忠诚，时刻关心公司的发展,积极为公司献计献策。
乐于接受双良 11.文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表,任何时候都不做有损公司利益 12.及时向有关如有发现，不从事与公司生产经营有关的第二职业。
和形象的事情，（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范：部门或领导报告.主动关心别人，热情帮助他人。
尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努 13。
力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。
遵守社会公共道德,树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。
为人处事豁达， 14.明理,不斤斤计较，不损人利己.做到仪态端庄,衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾 15.客讲究礼貌，热忱周到.三、员工行为规范（一）劳动纪律员工应遵守公司的作息制度，不迟到,不早退,不无故旷工。
企业十二大行为信条及全套员工行为规范
TCL的十二大行为信条及员工行为规范《十二大工作信条》第一条坦诚相待公平竞争无论您是谁，来自哪里，只要您成为我们TCL 国际电工大家庭中的一员，您便是一位受人尊重、为自己、为社会创造财富的劳动者。
因为在我们这里，工作、生活的准则是：坦诚相待、公平竞争。
坦诚，要求我们认真尽心地面对工作，友善真诚地面对同事。
我们杜绝传播小道消息，防止打小报告，拒绝流言蜚语，不听信任何无法证实的传言，我们要坚决抵制和打击那些利用传言破坏人际关系的人和事。
对工作的不同见解，我们要坦诚讨论；对他人有意见或看法，我们要及时表达，真诚关心、共同进步。
“为员工创造机会”是我们企业的责任，我们不仅关心和尊重每一位员工，满足员工在精神和物质上的要求，更注重每位员工的价值和自身的发展。
在TCL 国际电工，您不必担心自己的才华被埋没，我们提倡的是公平竞争，公开、公平、公正是我们做事的基本原则。
公司所需的员工一律公开招聘、择优录取，先从内部选拔，再从社会上招聘，我们注重吸纳并包容不同性格、不同思维方式的员工。
您不必担忧自己学历低、资历浅，因为我们实行的是能者上、平者让、庸者下的人事政策。
在科学、严格的考核评价制度下，人人都有公平的晋升机会，真正做到“任人为贤”，而不是“任人为亲”。
公司的员工只有称职与不称职之分，不存在“没有功劳也有苦劳，设有苦劳也有疲劳”之说。
公平、公正地对待每一位员工是TCL 国际电工各级管理人员的主要职责之一。
因此，只要您一丝不苟、勤恳工作、积极拼搏，取得优于他人的成绩，您就会很快得到发展，实现自我价值。
相信TCL 国际电工一定是您播种事业的田野，自我成才的大学。
第二条工作就是我的事业一个不热爱自己工作的人，他的事业也一无所就。
无论一个人有多大的抱负和向往，首先应当工作。
工作不仅是我们谋求生存的基本条件，也是实现抱负，并把心中的美好蓝图变为现实的唯一途径。
我们首先要生存，工作报酬便是我们每日生存所需的基本来源。
工作意味着去参与、去思考、去创造，我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中诞生的。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用10篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用10篇）企业员工礼仪规范和行为准则篇1第一章、总则第一条：全力维持公司形象与利益，喜爱本职工作，敬业爱岗。
其次条：刻苦勤奋，具有娴熟的专业学问和服务技巧。
第三条：具有良好的职业修养、文明用语、举止得体。
第四条：遵守纪律，严格执行公司各项管理制度及规范。
其次章、服务员必备第五条：优良的服务态度和职业修养。
1、仔细负责，一切为企业、为顾客着想；2、热忱周到急躁，面带笑容，态度和气，语言亲切，热忱恳切；3、细致周到，热忱服务，无微不至，完善妥当；4、文明礼貌，具有肯定的文化修养，谈吐文静，衣冠干净，举止端庄，待人接物不卑不亢，事事到处表现出良好的精神风貌。
第六条：较高的服务学问应具备肯定的社交学、顾客的`心理学、社会学等方面的学问并运用自如得心应手。
第七条：娴熟的服务技巧针对不同的顾客、敏捷运用各种合理的方式、手段，使顾客达到满足的效果。
第八条：快捷的服务效率为顾客服务作到精确、准时，反应灵敏，快速而无误。
第三、章服务理念第九条：顾客是我们真正的仆人。
第十条：视顾客满足为服务质量的最高标准第十一条：顾客总是有理。
企业员工礼仪规范和行为准则篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培育严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现打算对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的.上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应留意个人卫生，男员工应留短发，并留意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。
企业员工手册员工行为准则与规定
企业员工手册员工行为准则与规定员工行为准则作为企业的员工，每位员工都应遵守以下行为准则，以保持良好的职业道德和职业操守，并为企业和员工共同创造一个积极、和谐的工作环境。
1.诚实守信员工应始终保持诚实守信的态度，坦诚待人、真实表达，并且遵守企业的保密协议和合同规定。
2.尊重与公平员工应尊重他人的观点、文化和背景，避免歧视和侮辱任何人。
同时，员工也应公正对待他人，不偏袒或诋毁他人。
3.职业道德与职业操守员工应牢记自身的职业道德，遵守法律法规和企业政策；严禁利用职务之便谋取个人利益，同时也不得从事任何违法违纪的行为。
4.保护企业资源员工应珍视企业的资源，包括但不限于设备、知识产权、资料等，并妥善使用和保护这些资源，避免任何浪费和滥用。
5.积极沟通与合作员工应保持积极主动的沟通态度，与同事之间进行良好的沟通和合作。
对于工作中的问题和挑战，员工应以团队合作的方式解决，实现共同进步。
员工行为规定为了维护良好的工作秩序和营造和谐的工作环境，以下行为将受到严格的管理和惩罚：1.违反合法法规的行为员工不得从事任何违法或违反道德规范的行为，包括但不限于贪污受贿、偷盗公司财物、利用职务之便谋取私利等。
2.无故缺勤或迟到早退员工应严格按照工作时间表出勤，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并得到批准。
无故缺勤或频繁迟到早退将受到相应处罚。
3.不当言行和行为员工不得以任何方式言辞恶劣、侮辱、歧视或骚扰他人，并且不得从事任何违背道德和职业操守的行为，包括但不限于谣言传播、不实言论等。
4.滥用企业资源员工不得滥用企业的资源，包括但不限于个人私用公司设备或资料、非法获取或传播机密信息等。
5.违反保密规定员工应严格遵守企业的保密协议和保密政策，不得泄露公司商业秘密或客户信息，不得向竞争对手透露公司机密，否则将受到法律和职业处罚。
员工行为准则与规定将成为每位员工的工作基准。
任何员工在不遵守这些规定的情况下，将被视为违反公司规定，并可能面临相应的纪律处分，甚至会被终止雇佣关系。
员工行为准则(9篇)
员工行为准则（9篇）员工行为准则篇1一、形象礼仪规范注重仪容仪表和言行举止，语言礼貌，行为端庄，着装整洁，大方得体，以良好的精神面貌，树立和维护企业形象。
二、职业道德规范公司倡导诚实、自律、守法、诚信、敬业的职业道德，我们的一切工作行为都应以维护公司利益和对社会负责为目的。
三、工作行为规范公司鼓励员工在工作中带头，遵守流程规范，善于总结，不断改进，不断创新，注重工作质量；对任务反应迅速，及时汇报；同事间有效沟通，团结合作。
四、团队关系规范我们提倡一起工作的团队精神。
团队和团队成员要互相尊重，互相支持，互相包容，互相信任。
只有团队的成功才能带来个人的成功。
五、与利益相关方行为规范诚信、合作、友好协商、和谐共赢是我们的目标。
六、日常行为规范公司倡导员工养成礼貌、友善、节俭、遵守规则和秩序的良好生活习惯，不断提高个人素质。
七、安全行为规范增加自我防范意识，增强安全意识，确保员工人身安全和公司财产安全，共同做好各项安全保卫工作。
员工素质是企业之魂，每一名职工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的修养，无不展示着企业的形象。
舜宇作为我们共同的家，那里的花草树木，公物设施，优美环境都需要你我共同参与、维护和监督，让我们进取行动起来，从我做起、从此刻做起，告别不良陋习，争做礼貌职工，建成更加团结、和谐、奋进的xx之家。
员工行为准则篇2第一，在公司，要遵守公司的规章制度，服从上级的指挥。
二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三、严格遵守工作时间，不迟到，不早退。
到了下班时间，一定要收拾好自己的东西下班。
四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作中，不要打业务电话，接听非业务电话时尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
企业员工行为准则
企业员工行为准则作为一个企业的员工，保持一定的行为准则是非常重要的。
一个良好的行为准则可以帮助员工建立起正面的职业形象，同时也有助于公司的发展。
以下是一些企业员工应遵守的行为准则：1.诚实守信：员工应该以诚实和真实的态度对待公司以及同事。
不论遇到什么情况，都应该保持真实和透明的沟通，不隐瞒事实或者欺骗他人。
遵守承诺，不轻易打破许诺，建立起信任的基础。
2.尊重和礼貌：员工应该尊重并尊重其他员工、客户和供应商。
不参与人身攻击、恶意中伤或歧视行为。
始终保持礼貌和友好的态度，以确保一个积极的工作环境。
3.保护公司利益：员工应该尽力保护公司的利益，不以个人利益为前提而危害公司。
对于公司的机密信息，员工应保守秘密，不得将其泄露给任何未经授权的第三方。
避免利用职务之便为自己谋取不正当的私利。
4.遵守规章制度：员工应该遵守公司所制定的规章制度，不做违规行为。
共同维护组织的稳定和正常的运作，不参与任何可能引起纠纷或危害公司声誉的活动。
5.承担责任：员工应该为自己的行为负责，并承担相应的责任。
当犯错时，应该及时承认错误，并采取必要的措施进行修复，不推卸责任或转嫁责任给他人。
6.学习和提升：员工应该持续学习和提升自己的能力。
不断更新知识和技能，以适应变化的工作环境。
积极参与培训和学习机会，提升自己的专业素质。
7.团队合作：员工应该积极参与团队合作，与同事协商合作，共同完成工作任务。
尊重他人的意见和贡献，积极参与团队讨论，并提供帮助和支持。
8.提供优质服务：员工应该始终以客户为中心，努力提供优质的服务。
保持积极主动的态度，及时回应客户的需求和问题，尽力满足客户的期望。
9.保持职业形象：员工应该保持良好的职业形象，包括仪表、言行和沟通技巧。
穿着得体，言行举止得体，不做不适当的行为。
10.遵守法律法规：员工应该遵守国家和地方的法律法规，不参与任何违法行为。
尊重知识产权和企业竞争规则。
总结起来，企业员工行为准则旨在引导员工积极向上、诚实守信，并为实现公司目标付出努力。
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范作为一家企业，制定员工日常行为准则及规范对于营造良好的工作环境、增强团队凝聚力、提高员工工作效率和促进企业发展具有重要的意义。
下面是员工日常行为准则及规范的内容，分为几个方面进行说明。
1.诚信守信1.1诚实守信，言行一致，信守承诺，言出必行。
1.2禁止虚假宣传和夸大宣传，将真实情况和信息准确反映给客户及合作伙伴。
1.3绝对遵守公司的机密和保密政策，严格保护公司的商业机密和客户信息。
2.尊重他人2.1尊重并照顾员工、客户、合作伙伴和供应商的权益，不歧视、辱骂或恶意诽谤他人。
2.2遵守公司的平等机会政策，不因种族、性别、宗教信仰等因素对他人进行歧视或偏见。
3.良好的职业道德3.1尊重职业和行业的道德规范，坚守职业操守。
3.2遵守法律法规，不参与非法活动，不利用职务之便谋取私利。
3.3积极参与公司的社会责任活动，为社会做出贡献。
4.工作责任心4.1尽职尽责，完成所分配的工作任务，做到高效执行。
4.2与同事协作，分享知识和经验，共同完成团队目标。
4.3对于工作中的问题，应及时向上级汇报，不隐瞒、掩盖或拖延处理。
4.4保护公司财产和资源，正确使用和处理公司的设备、工具和机密信息。
5.行为规范5.1严禁酗酒、吸烟和吸毒等不健康的行为，保持良好的仪表仪容。
5.2维护良好的工作环境，保持工作区域的整洁和卫生。
5.3尊重公司的财产和公共设施，正确使用和保护公司的设备和资产。
5.4文明用语，尊重员工、客户和同事的感受，不使用粗言秽语或攻击性语言。
5.5遵守公司的工作时间和考勤规定，严格按时上下班，不迟到、早退或擅自请假。
通过制定员工日常行为准则及规范，可以帮助员工树立正确的工作态度和行为准则，提高员工的工作效率和绩效，促进员工之间的和谐相处，增强整个团队的凝聚力。
同时，也有助于维护公司的声誉和形象，提升公司的竞争力。
在日常工作中，要求各级管理人员起到榜样作用，对员工进行培训和指导，确保员工行为规范的贯彻执行。
员 工 行 为 准 则
员工行为准则
1、热爱公司，努力学习，加强品德修养，不断提高自己的业务素质。
2、忠于职守，服从领导，遵纪守法，顾全大局，不得有敷衍搪塞不负责的行为。
3、认真遵守公司的各项规章制度；
4、服从管理，加强协作，及时反映工作中出现的新情况、新问题，积极提出合理化建议。
5、爱护公司公物，不浪费，未经许可不得私自将公司财务携出公司。
6、严守公司商业机密，自觉维护公司安全。
7、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
8、员工应随时注意保持工作环境整洁。
9、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
10、员工应团结互助，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
11、坚持原则，不得假借职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
12、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得胡乱讲话要严守公司机密，不得有损害本公司名誉的行为。
13、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，团结协作，提高工作热情和满意程度，加强员工安全感和归属感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业基本管理制度一、总则二、员工行为规范1 基本原则2 仪容仪表3礼仪、礼貌三、考勤、请假四、工资、福利五、奖惩制度第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持加强思想政治工作，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工行为规范第五基本原则(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述一(三)(四)(五)(六)(七)(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第六条仪容仪表（一）男员工1、头发梳理整齐，无头皮屑，不留长发，鬓角不过耳，不染烫怪异发型；2、面部需修饰清爽，胡须需绝对修刮干净；及时修理鼻毛，注意清洁；3、佩戴近视眼镜者，眼镜款式应简洁、干净，不能太夸张，镜片保持清洁；4、不得穿戴耳钉和耳环，不得佩戴夸张项链等饰品5、工作服需熨烫平整，保持干净，无油污，且无破损之处，尤其注意衣领、袖口；不得将衣袖、裤管卷起；工作名牌应端正别放于左胸前；制服口袋内不得多装物品, 以免影响制服的平整6、手指甲不能太长，标准不能超过指肚，且无污垢。
7、可以佩戴简洁的手表，款式不能太宽张；不能佩戴首饰（订婚、结婚戒指除外）。
8、鞋子统一为黑色皮鞋或布鞋，袜子统一为深色，无破损，鞋跟要完好，鞋袜清洁无异味。
9、上班前避免吃葱、蒜等味重食品，保证口腔无异味，牙齿里无杂物。
10、勤洗澡，无体味，不得使用浓烈香味的香水（二）女员工1、头发整齐、清洁，不染烫怪异发型，不得披头散发。
短发前不及眉，旁不及耳，后不及衣领；长发刘海不过眉，过肩要扎起（使用公司统一发夹，用发网网住，夹于脑后），不得使用夸张耀眼的发夹。
2、面着淡妆，至少描眉、涂口红，均要求自然；前台岗点还应抹粉、画眼影、涂腮红等，要求精神、清爽；口红脱落，要及时补装。
3、不得浓妆艳抹，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线。
4、佩戴近视眼镜者，眼镜款式应简洁、干净，不能太夸张，镜片保持清洁。
5、耳饰、项链：只可戴小耳环（无坠），颜色清淡，项链也仅可佩戴款式简洁的项链。
6、手指甲不能太长，标准不能超过指肚，且无污垢，不准涂有色指甲油，经常保持清洁，餐饮岗点不得涂任何指甲油。
7、可以佩戴简洁的手表，款式不能太宽张；不能佩戴首饰（订婚、结婚戒指除外）。
第七条礼仪、礼貌1、面带微笑，挺胸、抬头，精神抖擞，动作敏捷、利落。
2、步伐适中，不摇不晃，轻松自如,走态大方；遇有客人应主动让行，不可碰撞陈设，不得手插口袋。
3、行进时，目光与客人或同事相遇，应自然点头，亲切微笑致意。
4、给别人让路，要面对对方，不能背对他人，应退至方便他人行进处。
需要他人让路时，应讲：“对不起”，别人为你让路，应向对方说：“谢谢”。
5、引领时，应面带微笑，步伐不能太快，与其保持三步左右的距离，两三步回顾一下，环境条件允许的话，尽可能避免背对他人，而应侧身45度，照顾他人，向前行进。
6、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第三章考勤请假（一）上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。
（二）考勤工作各部门自行负责进行。
各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
（三）考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
（四）考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资的考勤依据。
（五）员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。
（六）员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
（七）凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第四章工资、福利（一）员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。
实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。
（二）全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。
员工的工资为月结算。
员工工资每月10日发放。
（三）本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。
不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
（四）本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。
（五）员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
（六）员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
（七）本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。
（附后）（八）本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第五章、奖惩制度第八条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第九条对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；３、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；4、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
5、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
6、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
7、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；9、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。
经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。
第十条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。
经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。
行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。
对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第十一条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
１、以犯有以下过失行为的员工，予以口头警告处理：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
２、对犯有以下过失行为的员工，予以书面警告处理；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本厂范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
３、对犯有以下过失行为的员工，予以严重警告处理；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证汽车的；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；（8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；第十二条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，情节特别严重的，可予以辞退、或送交公交、司法机关处理。
１、有赌博行为，教育后仍不改的；２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；３、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；４、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；５、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；６、无故旷工，经教育不改的；７、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；８、有意损害公共财物的；９、偷窃本厂、同事或客户钱物的；１０、触犯国家刑事法律的；１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；１２、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；１３、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。