大学生签订就业协议注意事项

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毕业生签协议注意事项

毕业生签协议注意事项

毕业生签协议注意事项毕业生在签署就业协议时需要注意以下事项:一、协议内容1.工作地点和工作岗位:明确工作地点和具体的工作岗位,避免在签约后出现实际工作地点与约定不符的情况。

2.薪酬待遇:详细了解薪酬待遇,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,以及支付方式和时间间隔。

同时,了解转正后的薪酬调整机制以及社保、公积金等相关福利。

3.工作时间和休假:明确工作时间、休息时间以及节假日安排,确保工作与生活的平衡。

4.培训和发展:了解公司的培训机制和晋升途径,以便在未来的工作中不断提升自己的能力和职业发展。

5.违约金和违约责任:明确违约金的数额和计算方式,以及违约后需要承担的责任。

同时,也要了解解约的程序和条件,以便在必要时进行协商。

二、协议签订1.确认协议内容和条款:在签署协议之前,务必认真阅读协议内容,并与用人单位充分沟通,确保对协议内容的理解和认同。

2.签署时间和地点:确认签署协议的时间和地点,并按照约定的时间前往签署。

如有特殊情况需要更改时间或地点,需要及时与用人单位联系并协商解决。

3.签字盖章:在签署协议时,需要仔细核对个人信息并签字盖章。

确保个人信息无误,以免影响协议的生效和执行。

4.保存证据:签署协议后,务必妥善保管协议副本以及相关的书面材料,以备后续查阅和处理纠纷。

三、协议生效与执行1.生效条件:了解协议的生效条件,如双方签字盖章并加盖骑缝章等。

确保协议在满足生效条件后生效,并开始执行。

2.执行期限:明确协议的执行期限,确保双方在期限内履行各自的义务和责任。

如需延长执行期限或提前终止协议,需要及时与用人单位协商并达成一致意见。

3.变更和修改:在协议执行过程中,如需对协议内容进行变更或修改,需与用人单位协商并重新签订协议。

确保双方达成一致意见并按照协商结果执行。

4.终止条件:了解协议的终止条件,如合同期满、解约等。

如需提前终止协议或有其他终止条件触发的情况,需要及时与用人单位协商并按照约定处理后续事宜。

大学生就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据),大学生就业协议书和签约注意事项。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别,毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性,违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则:签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效,当事人须履行协议内容。

学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记,并列入就业方案,协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为,不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前,毕业生应多方了解用人单位的情况,尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权;以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。

经双方充分洽谈和选择,真正达成就业意向后,毕业生凭用人单位录用函(或接收函)到所在学院(系、所)领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章,经所在学院(系、所)就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

大学生就业签约注意事项三篇

大学生就业签约注意事项三篇

大学生就业签约注意事项三篇篇一:大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别?就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议,但两者又是有区别的。

具体表现在:(1)毕业生就业协议是毕业生在校时,与用人单位,学校三方面协商签订的,是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的签证方,劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

(2)毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况,表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣,而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律,更为具体,劳动权利义务更为明确。

(3)一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以说明,日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

(4)就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定,及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证,经毕业生,用人单位,用人单位主管部门,高校签字盖章后即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况?毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面:(1)工作单位的准确全称,性质及上级主管部门。

(2)工作单位发展实力及远景规划,在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

(3)工作单位的联系方式:如人事部门联系人,电话,通信地址,邮政编码等。

(4)工作单位需要的专业,具体工作岗位。

(5)工作单位对所需人才的具体要求。

(6)工作单位的地点,工作环境及待遇(工资,福利,住房,奖金等)。

就业协议书注意事项5篇

就业协议书注意事项5篇

就业协议书注意事项5篇篇1就业协议书是指用人单位与劳动者签订的一种书面协议,用以明确双方之间的权利和义务,保障双方的合法权益。

在签订就业协议书时,需要注意一些事项,以避免日后出现不必要的纠纷和风险。

下面就就业协议书的注意事项进行详细介绍。

首先,就业协议书的内容要明确。

就业协议书应该包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等内容。

这些内容应该具体明确,避免模糊和含糊不清的表述,以免引起双方在权利义务上的不明确性。

其次,就业协议书的签订要公平合理。

用人单位应该依法保障劳动者的合法权益,不得擅自规定违法或不合理的条款,如降低最低工资标准、延长工作时间、减少休息休假和社会保险待遇等。

双方在签订协议时应遵守法律规定,不得侵犯对方的权利。

再次,就业协议书的签订要保密。

用人单位应当妥善保管劳动者的个人信息,不得随意泄露或滥用。

劳动者的个人信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等,这些信息属于个人隐私,不得被未经授权的第三方获取或使用。

最后,就业协议书的变更和终止要合法合规。

双方在签订就业协议书后,如需变更或解除协议,应该双方协商一致,并符合法律程序。

变更或解除协议时应当考虑到双方的合法权益,避免造成不必要的损失和纠纷。

总之,就业协议书是用人单位与劳动者之间的一种重要合同,双方在签订协议时应该慎重考虑,确保合同内容明确合理,合法合规,维护双方的合法权益。

希望以上内容对您有所启发,并能帮助您在签订就业协议书时注意相关事项,避免不必要的风险和纠纷。

篇2就业协议书是用于规范双方权利和义务的一种书面文件,双方在签订协议时应该注重细节,以免在今后发生不必要的矛盾和纠纷。

以下是一些关于就业协议书注意事项的建议:1.明确双方身份:就业协议书应该明确标明雇主和雇员的身份,包括公司名称、雇主姓名、雇员姓名等信息,以确保双方的权益不受侵犯。

就业协议签约须知5篇

就业协议签约须知5篇

就业协议签约须知5篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益,保障双方合法权益,促进毕业生顺利就业。

双方经友好协商,达成以下条款,共同遵守。

二、签约须知1. 毕业生应充分了解用人单位的基本情况,包括单位性质、经营状况、工作环境、福利待遇等。

2. 双方在签订本协议前,应充分了解国家的就业政策及相关法律法规,确保协议的合法性和有效性。

3. 毕业生应认真阅读并理解本协议的各项条款,对协议内容存在疑问的,应及时向用人单位或学校咨询。

4. 本协议一旦签订,双方应严格遵守,任何一方不得擅自违约。

如因特殊情况需要变更或解除协议的,应经双方协商一致并书面确认。

三、协议内容1. 双方基本信息:包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、毕业院校及专业;用人单位名称、地址、联系方式等。

2. 工作内容:明确毕业生的工作岗位、职责等事项。

3. 薪资待遇:包括工资标准、支付方式、福利待遇等。

4. 工作时间及假期:包括工作时间安排、假期安排等。

5. 违约责任:明确双方违约时应承担的责任及处理方式。

6. 其他约定:包括培训、保密、竞业禁止等双方约定的其他事项。

四、重要条款说明1. 薪资及福利待遇:双方应明确薪资标准、支付方式及福利待遇,确保毕业生的合法权益。

2. 工作时间安排:用人单位应遵守国家法律法规,确保毕业生的工作时间安排合理,保障其身心健康。

3. 违约责任:双方应明确违约情形及处理方式,一旦发生违约,应按照协议约定承担相应的责任。

4. 争议解决:如双方在履行协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的法院提起诉讼。

五、特别提示1. 毕业生在签订本协议前,应充分了解用人单位的文化理念、业务范围及发展战略等,确保与自身职业规划相符。

2. 双方在签订本协议时,应充分了解对方的资信状况,避免因信息不对称造成不必要的损失。

3. 本协议一旦签订,毕业生应认真履行协议约定的义务,遵守用人单位的规章制度,维护用人单位的合法权益。

最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项

最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项

最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一,而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同,对于双方来说都十分重要。

在最新校园招聘“签三方”协议时,以下是一些需要注意的事项。

1.公司信誉度:在选择用人单位时,学生应该考虑公司的信誉度和声誉。

可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度,避免选择一些声誉较差的公司。

2.工作内容和待遇:在签订协议前,学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。

双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通,以避免以后出现纠纷。

3.试用期和解除合同:学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。

了解试用期的时长和解除合同的条件,这样在以后发生任何问题时,双方都能依法处理。

4.员工福利和保险:学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。

这些包括医疗保险、社保、公积金等。

同时,学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。

5.知识产权:对于从事技术相关职位的学生来说,了解公司的知识产权政策非常重要。

学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。

6.离职和违约条款:学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。

这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。

这样以后离职时就不会遇到法律问题。

7.协议有效期和续签:学生需要了解协议的有效期,并且了解是否存在续签协议的可能性。

这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。

8.保密协议:对于有涉及商业机密的职位来说,双方也需要签署保密协议。

学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任,确保自己的合法权益。

9.争议解决方式:协议中也需要明确争议解决的方式。

一般来说有三种方式,即仲裁、诉讼和协商。

学生需要了解并理解这些方式的具体内容。

总结起来,最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。

就业协议书(三方协议)保管及签约注意事项

就业协议书(三方协议)保管及签约注意事项

就业协议书(三方协议)保管及签约注意事项就业协议书,俗称“三方协议”。

协议主体为用人单位(甲方)和学生本人(乙方),学校作为见证方存在。

就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任,学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。

学生签订就业协议书后,必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录,如不登录将不予办理毕业派遣手续,不予发放就业报到证。

就业协议书一式四联,分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”,四联缺一不可。

目前全年级,包含定向的学生,所有的就业协议书均发到学院了。

但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。

1、就业协议书保管注意事项:1)因为协议书四联有“无碳复写”功能,所以领取到协议书后不要过分折叠,不要用指甲等硬物在协议书上刻画,以免导致协议书污损;2)协议书纸张比较单薄,建议大家用硬质文件夹装好,妥善保存,以免撕裂破损,影响使用;3)建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书,等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书;注意保存,招聘会人多,以免将协议书丢失!4)协议书万一丢失,需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书”填写后,找学院副书记签字,到学校就业管理办公室(东院大学生活动中心三楼301)申请换发。

但是需要公示两周时间,且该项业务在2014年3月1日之后才开始办理!所以提醒大家妥善保管协议书,以免遗失耽误自己找工作。

另,严禁弄虚作假,谎称协议书遗失,申请补发,一旦发现,除用人单位可以按照协议书内容追究法律责任外,学校会给予一定的纪律处分。

5)就业协议书一律使用原件,不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书!学校作了特殊处理,复制品达不到原件效果。

2、签约注意事项:1)协议书中用人单位为甲方,学生本人为乙方,签约前各自填写完整自己的信息,协议内容由甲乙双方协商确定;毕业生和用人单位签订就业协议时要注意以下几点:首先要详细阅读协议书内容,和用人单位达成一致意见后再签署个人意见;除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其它约定栏目内;了解清楚用人单位是否有用人自主权,如没有则要求用人单位上级主管部门盖章,以免无法落户;四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。

签订就业协议书的注意事项

签订就业协议书的注意事项

签订就业协议书的注意事项
1. 详细、准确地叙述协议的目的、内容和各方的权责。

2.明确约定就业起始日期、工作地点、工作内容、薪酬及福利、工作时间、试用期和续约方式等重要条款。

3.确保协议的合法性,符合国家劳动法律法规和政策,并遵循
雇佣双方的基本权益。

4.表述清晰、简洁,避免多余的修辞或复杂的条文,以降低误
解和纠纷的可能性。

5.使用简练的措辞,确保双方对协议内容的理解一致,避免使
用歧义、模糊、不确定的词语或条款。

6.保护双方的机密信息,明确约定保密责任,防止个人隐私泄
露和商业机密被滥用。

7.明确协议的解除和终止条件,如双方协商解散、正式辞职或
合同到期等情况。

8.注明争议解决方式,如仲裁或法院诉讼,并约定适用的法律
法规。

9.双方必须以真实的意愿签署协议,并保证合同签字的合法性。

10.签署就业协议前,双方应认真阅读协议内容并有疑问及时沟通,并确保对协议内容及涉及的权益有清晰的认知。

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项:了解就业政策和学校的就业规定;慎重签订就业协议书;注意所约定条款的合理性和可接受性;毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。

就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。

就业协议的重要作用。

(1)要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向,可以规定毕业生择业的行为,毕业生从中可了解到其可以做什么,不可以做什么,或者怎样去做。

例如我省规定:“按国家计划招生的毕业生自主择业;按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生,自己择业的方向才能明确。

在实践中,有些毕业生只要单位好,不管政策是否允许,就签订了就业协议,结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

(2)谨慎签定劳动力协议书。

毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据,建议其相关手续必须完善。

毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前,必须深入细致写作协议书中的全部条款,特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款,并介绍确切条款的内容和含义,同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。

特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权,以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。

如果用人单位没单一制的用人权,除了用人单位盖章外,还必须存有其上级主管部门的公章。

否则,由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可,就无法列入劳动力方案,所签协议书无法生效。

(3)毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的,由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同,协议书中不可能规定得很全面、详细,许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

但是,毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意:约定的条件是否合理;约定的条款毕业生本人能否承受(例如对于违约问题,有的用人单位为了惩罚违约的毕业生,约定的违约金数额过高,使学生难以承受);毕业生与用人单位约定的备注条款,必须有毕业生和用人单位双方的签字,否则当发生争议时,备注条款很难发生作用。

有关签订就业协议书的注意事项5篇

有关签订就业协议书的注意事项5篇

有关签订就业协议书的注意事项5篇签订就业协议书的注意事项(篇1)一、甲方1. 甲方同意接收乙方实习,实习时间为 _____个月,自_______年_____ 月_____日起至__________年_____ 月_____ 日前止,如双方愿意可适当延长实习期。

2. 甲方为乙方提供实习工作补贴或其它:__________________________ 。

3. 甲方有权要求乙方服从甲方的工作安排与遵守甲方的管理规定。

4. 甲方负责对乙方的日常管理、安全教育与业务指导。

5. 在实习过程中,若乙方不能胜任工作或不服从工作安排,乙方应与甲方沟通,研究处理办法。

6. 乙方因违反甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者,甲方可终止丙方的实习,并有权向乙方索赔。

7. 甲方安排乙方在法定节假日内工作或因生产经营需要安排加班时,须按照国家相关规定及甲方相关规定对待乙方。

8. 乙方在甲方实习期间及时发放甲、乙两方确认的实习补助及相关待遇。

9. 在乙方顺利完成实习期的前提下,甲方将向乙方开具《实习鉴定表》;如乙方因非不可抗拒因素而未能完成实习,甲方有权不开具《实习鉴定表》。

10. 乙方实习期满并成功获得有效毕业证后,在双方自愿的基础上,乙方可继续留在甲方工作,成为甲方的正式员工,与甲方签订正式劳务合同。

二、乙方1. 实习期间,乙方必须遵守社会治安条例及乙方各项规章制度,严禁从事违法违规活动,后果由乙方自行负责。

2. 乙方在甲方实习期间的法定节假日、事假及病假按照甲方管理规定执行。

3. 乙方如因健康或特殊个人原因需要提前终止实习,必须提交有关证明文件并获得甲方同意,且须提前七天通知甲方,其返程所有费用由甲方负责。

4. 乙方在实习期间的工作成果及其涉及的知识产权均归甲方所有。

5. 乙方遵守甲方的保密要求,根据实习内容撰写的论文在向甲方以外的其它单位或个人公开前,须经甲方许可。

6. 乙方实习结束时(不管何种原因导致实习结束),须向甲方办理全部交接手续,将归属于甲方及向甲方借用的文档、资料、设备及其它资源和财产一并交还甲方。

签订就业协议书的注意事项有哪些

签订就业协议书的注意事项有哪些

签订就业协议书的注意事项有哪些就业协议对应届大学毕业生来说是非常重要的,因此在签订就业协议书的时候要谨慎仔细看清楚协议内容。

那么签订就业协议书的注意事项有哪些呢?小编为大家整理了有关就业协议书注意事项的内容,请阅读下面的文章进行了解。

第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。

并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。

毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后纳入就业计划,协议书生效。

有的毕业生为省事,要求学校先签署意见,但这样做使学校无法起到监督、公正的作用,最可能受害的将是毕业生本人。

第三,签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位说明,并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况,而后遭到违约处理。

第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额,根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。

我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。

第六,毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

毕业生遇到问题而犹豫不决时,最好能够及时咨询高校就业部门负责老师,征求相关的意见和指导。

第七,签订就业协议书后,一定要签署劳动合同。

正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的。

一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。

毕业生就业协议书签订程序5篇

毕业生就业协议书签订程序5篇

毕业生就业协议书签订程序5篇篇1毕业生就业协议书签订程序一、签订准备1. 学生毕业前,学校或相关毕业生就业服务机构将发布就业信息,提供职位信息、招聘单位和相关信息。

2. 学生根据自身情况选择意向岗位,并准备好个人简历、学历证明、获奖证书、实习证明等相关材料。

3. 学生在校网站或就业服务机构网站上填写个人信息、意向岗位等,并上传相关材料。

4. 招聘单位对学生信息进行筛选,确定参与面试的学生名单。

5. 学校或就业服务机构通知学生参加面试,并提供面试时间、地点等信息。

二、面试环节1. 学生按时参加面试,并准备好自我介绍、自我评价等内容。

2. 面试中,学生与用人单位进行面谈,展示自己的能力、优势和职业素养。

3. 招聘单位根据面试表现进行初步筛选,确定录取名单。

三、签订协议书1. 招聘单位通知学生签订就业协议书。

2. 学生根据招聘单位要求,准备相关材料并签订就业协议书。

3. 就业协议书内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、考核标准、保密协议等。

4. 学生和招聘单位签订就业协议书后,双方拥有相应的权利和义务。

5. 学生在签订协议书后将珍惜就业机会,认真履行职责,努力工作,为自己的未来打下坚实基础。

四、就业指导和培训1. 学校或就业服务机构对签订就业协议书的学生提供就业指导和培训,帮助学生适应工作环境。

2. 学校或就业服务机构对学生进行职业规划和生涯规划指导,帮助学生在职业发展道路上有所依据。

3. 学校或就业服务机构定期对签订就业协议书的学生进行跟踪调查,了解学生的工作情况和生活状态,及时解决出现的问题。

五、总结与展望签订就业协议书是毕业生步入社会的重要一步,也是毕业生就业过程中的关键环节。

通过签订就业协议书,毕业生可以更好地了解用人单位的要求,为自己的职业生涯规划打下基础。

希望各毕业生能够认真对待就业协议签订程序,谨记就业协议书背后承载的使命和责任,不断提升自身能力和素质,实现个人的职业目标。

让我们共同努力,为自己的未来铺平一条成功的道路。

大学生签订就业协议时需注意的问题分析

大学生签订就业协议时需注意的问题分析

⼤学⽣签订就业协议时需注意的问题分析就业协议书是⾼校毕业⽣与⽤⼈单位订⽴的确⽴劳动关系的协议,实质上是的⼀种特殊表现形式。

可以说就业协议书对⼤学⽣来说是⼗分重要的,因为它涉及到毕业以后就业报到证和户⼝迁移证问题。

那么⼤学⽣签订就业协议时应当注意哪些问题呢?本⽂整理了相关知识为⼤家解答,请阅读下⾯的⽂章进⾏了解。

【典型案例】⼩张在⼤四时到⼀家⼴告公司实习。

由于实习表现突出,⼩张与该公司达成就业意向,并签订了就业协议。

双⽅约定,服务期为3年,如果⼩张提前解约必须赔偿公司1万元。

⾄于协议中的待遇、福利等条款暂为空⽩,公司⼈事部门让他先签名,具体条款过⼏天再补上。

⼩张觉得⾃⼰是经熟⼈介绍来的,不好意思提待遇的事⼉。

“找个⼯作不容易,不敢要求太多。

反正别⼈有啥咱有啥呗,差不了事⼉。

”⼩张便在协议上签上了⾃⼰的名字。

正式上班后,公司与他签订了劳动合同,合同的有效期仅1年,⽽且也没有提前解除合同的赔偿条款。

由于待遇与其他员⼯相差较⼤,⼩张在⼯作第⼆年便向公司提出。

公司提出,必须按就业协议的规定赔偿1万元。

⼩张不服,准备通过法律⼿段维权,那么⼩张是否需要向公司赔偿这1万元费⽤吗?【案例评析】(⼀)就业协议与劳动合同有什么区别1.法律适⽤不同及争议处理⽅式不同毕业⽣就业协议是毕业⽣在校时,由学校参与见证的,与⽤⼈单位协商签订的,是编制毕业⽣就业计划⽅案和毕业⽣派遣的依据。

劳动合同是毕业⽣到单位报道后,与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。

就业协议要解决的核⼼问题是毕业⽣正式毕业后要到单位报到,单位在毕业⽣报到上班时⽆条件的录⽤;同时,单位应当提供“毕业⽣就业协议书”中约定的劳动报酬、⼯作岗位等内容。

就业协议属于普通的民事协议,因⽽受民法的调整。

⽽劳动合同则受的调整。

因此,就业协议签订后,学⽣和⽤⼈单位在就业过程中的争议,⼀般由市⾼校毕业⽣就业办公室协调。

当事⼈也可以向⼈民法院起诉。

⽽履⾏劳动合同所产⽣的争议,则需要先进⾏仲裁,对仲裁不服的,才可以向⼈民法院起诉。

毕业生签订就业协议时应该注意什么问题

毕业生签订就业协议时应该注意什么问题

毕业生签订就业协议时应该注意什么问题
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又叫三方协议。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

下面小编说一下毕业生签订就业协议时应该注意的问题。

1、小心被欺骗。

毕业生签订就业协议时应该要求看用人单位的资质,不能拿出的就不要和它签约。

2、在毕业生签订就业协议上,毕业生要签上自己的名字,用人单位要盖上专用章。

3、毕业生签订就业协议要及时通知学校,并经过学校的批准同意后盖章才有效。

学校还要及时把协议书反馈给用人单位。

4、仔细看好薪资、休假等待遇,不要接受模棱两可的条款。

5、把握好签订就业协议的时间,一定要明确。

毕业生就业协议书签订程序7篇

毕业生就业协议书签订程序7篇

毕业生就业协议书签订程序7篇篇1一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系,保障毕业生与用人单位的合法权益,促进双方之间的和谐关系。

本协议签订程序遵循公平、公正、合法原则,确保双方充分了解和认可协议内容。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后,由用人单位向毕业生发放就业协议书。

2. 毕业生认真阅读就业协议书内容,并与用人单位进行充分沟通,确保对协议内容达成一致意见。

3. 毕业生填写个人基本信息,包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。

4. 用人单位填写单位基本信息,包括单位名称、地址、联系方式等,并明确岗位名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。

5. 毕业生所在学校相关部门对协议进行审核,确认信息真实、合法。

6. 审核通过后,毕业生与用人单位签订正式就业协议书,并加盖学校公章。

7. 签订完毕后,就业协议书一式三份,分别由毕业生、用人单位及学校留存。

三、协议内容1. 毕业生的基本权利和义务(1)毕业生应保证提供的个人信息真实有效。

(2)毕业生有权了解用人单位的基本情况,确保公平就业。

(3)毕业生应按时到岗工作,遵守用人单位的规章制度。

2. 用人单位的基本权利和义务(1)用人单位应明确岗位需求,提供真实的职位信息。

(2)用人单位有权根据工作需要调整岗位安排。

(3)用人单位应遵守国家相关法律法规,保障毕业生的合法权益。

3. 双方约定的其他条款(具体条款根据双方需求进行约定)(1)试用期及转正事宜。

(2)培训、调岗及晋升机制。

(3)薪资待遇及福利待遇。

(4)违约责任及处理方式。

(5)其他双方约定的条款。

四、注意事项1. 毕业生在签订协议前应充分了解用人单位的情况,确保信息的真实性和合法性。

2. 双方在签订协议时应遵循公平、公正原则,确保双方的权益得到充分保障。

3. 毕业生与用人单位应严格遵守协议约定,如有违约行为,应按照约定承担相应的责任。

4. 学校应加强对协议审核的力度,确保协议的真实性和合法性。

大学生就业协议的签订

大学生就业协议的签订

大学生就业协议的签订一、签约以前,先了解一下这家用人单位的基本情况成立年限:是有一定年限,已经开拓出相应的市场了,还是刚刚起步,处于不规范和摸索状态。

因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。

经营状况:很难想象在一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。

用人机制和晋升制度:这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。

它是不拘一格发掘人才的,还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。

尽可能地从各个角度去了解这些,可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估。

培训体系:是最大限度地尊重员工,并给予员工完善的培训,还是只看重员工的无条件付出,而不考虑员工的职业发展要求的。

了解公司的培训体系,也可以让自己更好地判断去留。

下一步市场发展方向:是固守原有的市场,不再进取了;还是计划进一步地拓展相应市场,并有更大的举措;抑或很多项目正在撤销,市场正在萎缩。

也许你会说这是高层的决定与我无关。

但是,要知道,如果说企业是一艘正在航行的船的话,它的好坏,往往也决定了船上每个人命运的好坏。

了解你的领导:不管是大单位的一个决策层面也好,还是小单位独当一面的领导,他们的个人能力以及领导力的好坏,往往也影响到单位的发展。

当然,一家单位不可能十全十美。

对于一名求职者,尤其是刚刚大学毕业的求职者来说,最关键的是要明确,在这家单位的工作内容与自己希望的职业发展方向是不是契合,这家单位的稳定性如何,以及是否能够提升自己的职业能力。

二、签订协议的法律后果用人单位和学生在签订就业协议书时,如果想分清关系,建立有效的法律保障,那么就应签订劳资双方的协议。

如果遇到毕业生毁约,用人单位可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果不服仲裁可向法院起诉。

虽然一般的用人单位不会为此而纠缠,但是若遇到较真的单位的话,毕业生就会惹上麻烦。

在签就业协议书时,对待附加协议要更加认真谨慎,因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同,一定要仔细斟酌后再签,切不可草率,更不能轻易违约。

毕业生签合同注意事项

毕业生签合同注意事项

毕业生签合同注意事项
合同范本专家建议如下:
作为一名毕业生,在签订任何合同之前,都需要仔细审阅合同条款并确保自己
的权益得到保障。

以下是一些毕业生在签署合同时需要注意的事项:
1. 就业合同,在签署就业合同之前,毕业生需要仔细阅读合同条款,包括薪资、工作职责、福利待遇、工作时间、离职条款等内容。

确保合同中对于工作内容、薪资待遇、加班补偿、福利离职等方面的条款都清晰明确。

2. 租赁合同,毕业生在租房时需要签署租赁合同,需要注意租金、押金、租期、租房权利和义务等条款。

确保合同中对于租金支付方式、租房期限、押金退还条件等内容都符合实际情况并得到保障。

3. 借款合同,毕业生在借款时需要签署借款合同,需要注意借款金额、利率、
还款方式、逾期罚金等条款。

确保合同中对于借款利率、还款期限、逾期罚金等内容都清晰明确,以免发生纠纷。

4. 培训合同,毕业生在参加培训时需要签署培训合同,需要注意培训费用、课
程安排、退费政策等条款。

确保合同中对于培训费用、课程安排、退费政策等内容都得到明确保障。

总之,作为毕业生在签署任何合同之前,都需要仔细审阅合同条款,确保自己
的权益得到保障,避免发生不必要的纠纷和损失。

如果有任何疑问,建议咨询合同范本专家或法律顾问,以获得专业的建议和指导。

签订就业协议书的注意事项

签订就业协议书的注意事项

签订就业协议书的注意事项签订就业协议书是一项重要的法律行为,双方应该认真对待并注意以下事项:1.明确合同内容:就业协议书应该明确规定合同双方的基本信息,包括个人姓名、身份证号码、联系方式等,并明确约定就业的岗位、工资、工作地点、工作时间等具体内容。

2.了解法律规定:在签订就业协议前,双方应该了解国家法律关于劳动合同的规定,了解自己的权益和责任。

特别是对于劳动合同法中规定的最低工资、工作时间、休假等方面进行了解,并与合同内容进行比对,确保合同内容符合法律规定。

3.关注福利待遇:就业协议书应明确规定双方的福利待遇,包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。

双方应明确约定各项福利待遇的具体标准和支付方式,并在合同中明确约定是否提供补充医疗保险等附加福利。

4.注意试用期条款:就业合同中通常会设置试用期条款,双方应明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容等,以及试用期工作表现评估的标准和结果确定后的处理方式。

5.注意解除合同的规定:就业协议中应该明确双方解除合同的条件和方式,以及解除合同后的处理方式,例如支付违约金、提前通知等。

6.保留复印件:签订就业协议后,双方应当保留好合同的原件和复印件,以备日后查证和维护自己的合法权益。

7.咨询法律意见:签订就业协议前,双方应咨询专业的法律意见,了解相关法律法规,确保自身权益不受侵害。

8.不要轻易签署:签订就业协议是一项重要的法律行为,双方应该慎重考虑合同条款,并尽量避免在不清楚情况的情况下轻易签署。

总之,签订就业协议书是一个双方约定权益和责任的过程,双方应该在签署前认真阅读合同内容,并在有需要的情况下寻求法律支持和咨询,以确保合同内容符合法律规定并保护自己的权益。

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十五 、建议: 到以上四 地区工作 但不能争 取到人事 部门进人 指标的毕 业生,可 先签订灵 活就业协 议,将自 己的人事 关系、档 案、户口 先派回原 籍,等待 有机会再 转出;或 写人事代 理申请, 将个人关 系、档案 、户口进 行代管, 这样即可 以计算工 龄,还可 以办理其
删 除:在等 待鉴证过 程中,可 删除录入 省内 Nhomakorabea议 书。
打 印:确认 没有问题 后毕业生 将协议书 进行打 印,通常 一式四份 。毕业生 本人在打 印的协议 书上签字 、接收单 位和接收 单位上级 主管部门 (或人事 代理部 门)盖章 后,到同 级人事部 门办理鉴 证手续, 并留一份 协议书备 案。
(2)解 约:
毕业 生和用人 单位经协 商,网上 解约之 后,解约 信息不再 通过学校 审核,毕 业生即可 与新用人 单位办理 签约。
十三 、毕业生 如何查看 已签协议 书?
毕业 生登陆专 区后,点 击左侧“ 学生网上 签约”下 面的“协 议书管理 ”栏目, 右侧显示 已签协议 管理界面 。点击“ 协议书号 ”或者“ 查看”按 钮,可查 看已签协 议书信息 。
十一 、毕业生 如何“解 约”?
解约 有两种方 式,一种 是用人单 位提出解 约申请, 另一种是 毕业生提 出解约申 请。具体 操作如 下:
(1)如 果毕业生 签约的用 人单位首 先提出解 约申请, 毕业生可 以选择接 受或者拒 绝。毕业 生选择“ 同意解约 ”,则系 统生成一 份解约 函;毕业 生选择“ 不同意 ”,则解 约不成立 。
(2)如 果省外用 人单位是 “信息网 ”非注册 用户,则 按如下流 程来办 理:第 一,毕业 生向学校 提出省外 就业申 请,学校 审核通过 后发放全 国统一协 议书;第 二,毕业 生与省外 用人单位 签署全国 统一协议 书后,在 “信息网 ”上录入 外省协议 书内容;
八、 毕业生如 何录入外 省就业协 议书?
三、 录入省内 就业协议 书的流程 是什么?
(1)毕 业生操 作:
录 入:毕业 生按照用 户名和密 码登录到 自己的专 区,点击 “录入省 内就业协 议书”功 能项,将 拟签约的 用人单位 信息进行 认真、正 确的填 写,填写 完毕进行 提交。
修 改:如果 有需要修 改的地 方,再次 打开“录 入省内就 业协议书 ”,选择 修改进行 修改即可 。
毕业 生登陆专 区后,点 击左侧“ 学生网上 签约”下 面的“解 约管理” 栏目,右 侧显示解 约界面。
毕业 生输入操 作码,点 击“发送 申请”按 钮向用人 单位发送 解约申请 。
十二 、学校锁 定就业方 案之后如 何办理签 约、解 约?
(1)签 约:
毕业 生可以和 用人单位 继续签 约,但是 人事部门 暂时看不 到签约信 息,即不 能办理鉴 证手续, 具体到当 年的7月 15日 (以当年 公布的日 期为准) 之后才能 按改派或 二次派遣 办理。
审 核:将进 行鉴证通 过的协议 书送存各 院系,留 存一份备 案,学校 审核通过 。
(2)人 事部门操 作:
毕业 生或用人 单位送来 盖章、签 字的协议 书后,对 其进行网 上审核鉴 证。
(3)学 校操作:
人事 部门鉴证 通过后, 学校审核 通过,签 约信息转 入方案库 。
四、 如何录入 省内就业 协议书?
毕业 生登陆专 区后,点 击左侧“ 学生网上 签约”下 面的“录 入省内就 业协议书 ”。
毕业 生的信息 系统自动 提取,只 需要录入 用人单位 的信息 后,点击 “完成” 按钮即可 。
五、 毕业生想 到省外就 业,该如 何办理?
省内 院校毕业 生要去省 外就业, 应先向学 校提出申 请;经学 校审查同 意后,系 统自动锁 定该毕业 生的省内 签约状态 (毕业生 不能再与 省内用人 单位签 约),毕 业生从学 校就业办 公室领取 全国统一 的就业协 议书;毕 业生与省 外用人单 位签约之 后,在山 东高校毕
毕业 生登陆专 区后,点 击“学生 网上签约 ”下面的 “录入外 省就业协 议书”栏 目,右侧 显示就业 协议书录 入界面。 毕业生本 人信息自 动显示出 来,毕业 生只需填 写签约的 用人单位 信息就可 以,填写 完整后, 点击“完 成”按钮 。协议书 发送到学 校处审 核,审核
九、 毕业生申 请省外就 业后,又 想回省内 就业该怎 么办?
(9)明 确补充条 款。以上 这些内容 可以在协 议书的补 充条款中 予以明确 表述。如 果没有补 充条款, 应该将该 栏画去或 注明“空 白”。
二、 毕业生如 何与省内 用人单位 在信息网 上签约?
(1)用 人单位向 毕业生发 送签约邀 请,毕业 生应约 后,用人 单位与毕 业生网上 达成签约 意向; (2)就 业协议书 经过就业 主管部门 鉴证后, 网上就业 协议正式 生效; (3)经 过就业主 管部门鉴 证后,用 人单位可 以打印就 业协议 书,用人 单位和毕
(1)如 果学校已 经同意毕 业生的省 外就业申 请,但毕 业生还没 有签约 时,可以 找学校恢 复省内签 约状态。
(2)如 果毕业生 已与省外 用人单位 签约了, 但还没有 在网上审 核毕业生 与用人单 位签订的 省外协议 书时,毕 业生要先 删除签订 的省外协 议书,再 联系学校 就业指导 办公室恢 复省内签 约状态。
(3)如 果学校已 经在网上 审核通过 了毕业生 与省外用 人单位签 订的省外 协议书, 那么毕业 生必须进 行解约操 作,解约 完成后自 动恢复省 内签约状 态。
十、 毕业生与 用人单位 签订纸质 就业协议 书后,是 否还需网 上签约?
山东 省自2006 届毕业生 开始,就 业工作要 整体在山 东高校毕 业生就业 信息网上 进行,无 论何种就 业情况, 都需要在 山东高校 毕业生就 业信息网 上办理与 用人单位 的签约、 就业主管 部门鉴证 等就业手 续,否则 毕业生将 无法获得 报到证 (派遣 证),无 法正常办
毕业 生登陆专 区后,点 击左侧“ 学生网上 签约”下 面的“解 约管理” 栏目,右 侧显示解 约界面。
毕业 生输入自 己的操作 码,点击 “同意解 约”按钮 完成解约 操作。点 击“不同 意”,则 解约不成 立。
(2)若 毕业生首 先提出解 约,须向 签约的用 人单位发 出解约申 请,并等 待单位的 反馈。用 人单位同 意则协商 解约成 功,用人 单位不同 意则解约 不成立。
引用 签 订就业协 议注意事 项社会焦 点
引用
涛声依旧 的 签订 就业协议 注意事项
目前,很 多毕业生 的就业已 经进行到 实质签约 阶段,为 了帮助毕 业生同学 更好的了 解网上签 约及解约 的有关流 程,现将 有关注意 的事项进 行说明, 以助各位 毕业生同 学顺利就 业。
一、 签订就业 协议时, 需要注意 什么?
十四 、到北京 、上海、 天津、深 圳等地工 作的,签 订就业协 议时有哪 些特殊要 求?
凡选 择北京、 上海、天 津、深圳 地区就业 的毕业 生,须在 签订就业 协议的同 时督促并 配合用人 单位向当 地毕业生 就业主管 部门申报 用人指 标,拿到 当地用人 主管部门 的批复, 形式一般 为用人单 位所在地 人事局出 具的接收 函,例如 “非北京 (上海) 生源毕业
(1)查 明用人单 位的主体 资格。签 约前一定 要详细了 解用人单 位的情 况,一般 包括单位 的规模、 效益、管 理制度及 单位隶 属,是否 有人事接 收权。近 年来,一 些非法的 传销组织 开始盯上 初涉社会 的高校毕 业生,为 此大家一 定要在调 查了解用 人单位的
(8)注 意与劳动 合同的衔 接。一般 到用人单 位报到后 毕业生和 用人单位 要签订劳 动合同, 因此在签 约前了解 劳动合同 的内容十 分必要, 尤其重要 的是合同 书的工作 年限、试 用期和待 遇等关键 问题。注 意就业协 议书中双 方约定的 内容与未 来劳动合 同内容的
六、 毕业生如 何通过信 息网申请 省外就 业?
毕业 生登陆专 区后,点 击“业务 申请”下 面的“省 外就业申 请”栏 目,右侧 显示省外 就业申请 界面,毕 业生填写 原因后, 点击“发 送申请” 按钮发 送,然后 等待学校 审核。
七、 省内院校 毕业生如 何与省外 单位签 约?
(1)如 果省外用 人单位是 “信息网 ”注册用 户,则毕 业生与省 外用人单 位的网上 签约与省 内用人单 位网上签 约流程相 同。
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