选领导干部面试题及参考答案汇集
最新公开选拔事业部总监级领导干部面试题及答案
最新公开选拔事业部总监级领导干部面试题及答案一、储备干部类1. 请谈一谈您对领导干部的认识和理解。
答:领导干部是党和人民赋予的重要职责和使命,需要具备广泛的知识、扎实的工作经验、优秀的领导能力和高尚的品德。
领导干部要全心全意为人民服务,不断提升自己的素质和能力,为实现中国特色社会主义事业的发展做出积极的贡献。
2. 如何看待当前党风廉政建设的形势?您认为有哪些不足?应该采取什么措施?答:当前党风廉政建设形势较好,体现了党中央高度重视和全党的共同努力。
但也存在一些问题,如违反中央八项规定精神的问题仍时有发生,一些干部出现了贪污腐败问题等。
针对这些问题,应该继续加强制度建设和制度执行,加大惩治力度,同时加强教育和宣传,强化监督执纪问责。
3. 怎样申报加入中国?答:申请加入中国应当遵循党的章程及有关规定,具体步骤为:提交入党志愿书、接受组织谈话、参加月度谈心谈话、申请入党并递交入党志愿书、发展对象接受为期1年的考察、表决通过、预备期、转为正式党员。
二、业务骨干类1. 请谈一谈您所在行业的未来发展趋势和您的判断。
答:我所在行业是*,随着我国制造业和产业转型升级的趋势不断加强,我国的*行业发展前景广阔。
未来,我认为***行业将在技术创新、产业升级等方面不断取得突破,逐步实现由粗放式发展向优质、效益、可持续发展转型。
*,随着我国制造业和产业转型升级的趋势不断加强,我国的*行业发展前景广阔。
未来,我认为***行业将在技术创新、产业升级等方面不断取得突破,逐步实现由粗放式发展向优质、效益、可持续发展转型。
2. 怎样评价团队合作?答:团队合作是现代企业中不可或缺的一部分。
一个团队能否取得成功,不仅取决于团队成员的个人能力,更取决于团队成员之间的协作和互相理解。
有效的团队合作能够优化团队效率,提高工作质量,使整个团队能够更好地完成任务。
三、高级管理类1. 如何看待公司党的群众路线教育实践活动?答:公司党的群众路线教育实践活动是党中央推进全面从严治党的一项重要决策,具有十分重要的微观实践意义。
公开选拔党政领导干部面试题及参考答案精选
2011年公开选拔党政领导干部面试题及参考答案(副科级、正科级、副县级、正县级)(2011版)1、漫画。
一个领导的塑像下写着政绩,旁边是一群农民工讨薪。
对此你如何?【主测要素】社会现象题,综合分析和解决实际问题的能力。
【参考答案】漫画描画了一个写着政绩的领导塑像,而旁边则是一群四处讨薪的农民工。
漫画反映了部分领导班子和领导干部“重政绩,轻民生”的一种现象。
尽管这种现象是支流而不是主流,是局部而不是全部,但是已经严重损害了党和政府的形象,严重阻碍了经济社会全面协调发展。
产生这种现象,我认为有以下几点原因:一是部分领导干部缺乏全心全意为人民服务的思想。
为了个人的利益、个人的政绩,而忽视了广大人民群众的利益。
二是部分领导干部贪大求全,盲目片面地追求经济上的利益,甚至是场面上的好看,而忽视了广大人民群众的根本需求。
三是缺乏完善健全的监督制度、财政制度、审计制度乃至廉政制度。
解决这种现象,我觉得应该从以下几个方面入手:一是结合开展深入学习实践科学发展观活动,加强领导干部的教育,树立全心全意为人民服务的思想,进一步提高广大领导干部对科学发展的认识,杜绝“政绩工程”,开展“民生工程”。
二是强化干部考核工作,实行严格的问责制。
要强化对各类工程的跟踪以及对干部的考核工作,对那些片面追求经济效应,忽视社会民生的领导干部要按照相关规定追究责任。
三是建立健全相关的监督制度、财政制度、审计制度乃至廉政制度,综合运用行政监督、群众监督和舆论监督等各种监督手段,多管齐下,形成合力。
作为一名领导干部,在今后的工作中,我要树立正确的政绩观和价值观,将党和国家的利益、将人民群众的利益放在第一位,想人民之所想,急人民之所急,成为一名“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的公务员。
2、 2010年4月6日,在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上,胡锦涛总书记强调各级领导干部要“干干净净做事”。
这已经是胡锦涛总书记第四次强调“干干净净”,请对此谈谈你的看法。
领导干部公选面试试题及答案(一)
领导干部公选面试试题及答案(一)一、你上任后,在布置工作时遇到下级反对,将如何处理?答题参考要点:(1)首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对,还是少数人、个别人反对)。
(2)若是决策失误,要进一步调查研究,实施跟踪决策,修订原决策方案。
(3)若是下级对此项决策不够理解,应加强宣传,分析比较,做好工作,取得支持。
(4)若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难,应积极帮助解决。
二、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。
答题参考要点:(1)按照分工,明确职责,坚持集体领导下的分工负责制。
(2)积极参与集体领导,敢于发表自己的独立见解。
(3)摆正位置,当好助手,维护集体领导,诚恳待人,团结同志。
(4)依据岗位职责,善于独立自主地开展工作,勇于承担责任。
(5)坚持民主集中制原则,坚决执行集体决议。
三、请结合实际进行阐述:刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的工要途径。
答题参考要点:(1)理论上的成熟是政治上成熟的基础。
学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫;在掌握基本原理与精神实质上下功夫;在用理论指导实践上下功夫。
(2)年轻干部只有在实践中经受锻炼,才能提高素质,增长才干。
要提倡到改革和建设的第一线去,到基层去,到艰苦的地方和困难多的地方主;要在工作中注重实践、尊重群众。
四、你所报考的职位属于竞争上岗职务,请你根据本职位的要求发表竞争演说。
答题参考要点:来源:(1)本人有何优势?(2)分析工作现状。
(3)提出工作目标。
(4)拟定工作措施。
(5)确定工作方法。
五、请结合实际进行阐述“群众路线是我们党的根本工作路线”。
答题参考要点:(1)能否坚持“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线,关系到党和国家的盛衰兴亡。
(2)坚持群众路线才能保证决策和决策执行的正确性。
(3)各级领导干部必须深入基层、深入群众,才能使党的路线方针政策落到实处。
六、如果这次你被选拔到新的工作岗位上,你应当注意哪些问题?答题参考要点:(1)摆正自己的位置。
干部面试题及答案
一、某党支部换届选举时,上级党委批准的书记侯选人落选,另一名党员通过非组织手段拉选取,被选为党支部书记。
如果这个党支部的上级党委向你请示怎样处理这件事,你如何答复?【答题参考思路】:l.党委对选举结果不予批复。
2.派人进一步调查了解,查清事实,依照有关规定,对这名党员的违纪行为进行处理。
3.深入做好该支部其他党员的工作,保持稳定。
4.待条件具备时重新组织选举.或暂由党委直接任命支部书记。
二、有人认为现在搞市场经济了,要选能人进领导班子,你对这个问题有什么看法?【答题参考思路】:1.不能笼统地讲选能人对不对,我们党的用人标准是德才兼备,要看选的能人是不是德才兼备。
2.坚持德才统一的原则,正确处理德和才的关系。
德是第一位的,同时要看才能。
3.要按照党在新时期的总任务总目标的要求,选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。
三、某企业即分职工下岗,几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访:要求解决生活困难。
如果领导安排你去处理这件事,你打算怎样做?【答题参考思路】:1.教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映,带头集体上访是不对的。
2.了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况,通过党员有针对性地做好职工思想工作,避免再次集体上访。
3.会同企业领导,研究采取有效措施,发挥党员的先锋模范作用,帮助下岗职工解决实际困难。
四、某厅拟选拔一位副厅长,有A、B、C三位人选。
人选A:任职时间较长,办事稳妥,熟悉本部门业务,群众威信较高,比较成熟,但年龄偏大(55岁),学历偏低(中专),魄力较小。
人选B:思想解放,有开拓精神,48岁.本职工作政绩突出,但说话不注意场合,工作粗一些,群众威信一般。
人选C:比较年轻(39岁),大学本科毕业,熟悉本部门业务,思维敏锐,好学上进,有一定工作能力和发展潜力,但任职时间短,政绩还不够突出,推荐票居第3位。
你认为应该为领导提出什么样的参考意见?【答题参考思路】:1.从总体上讲,应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力的干部,特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下,C可作为进班子的最佳人选。
领导干部面试问题及答案【精选】
领导干部面试问题及答案公选领导干部面试题及参考答案1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一,请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度,你有何优势。
【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式,标志着我国干部人事制度改革的大趋势。
通过竞争性选拔能够拓宽选人视野,也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。
②这次我之所以参加公开选拔,出于两点考虑:一是以自己的实际行动支持公开选拔,二是通过公开选拔检验自己的能力素质。
如果我有幸能够入选,我将不辜负组织和人民的厚望,权为民用、情为民系、利为民谋。
③参加这次竞争性选拨,我有三个方面的优势:一是具有较高的文化理论素养;二是具有较强的组织协调能力;三是具有为人民服务的精神。
2、如果你这次竞争性选拔成功,走上领导岗位后,却发现自己并不适应,甚至不能胜任新的领导岗位的工作,身边的同志也对你有些看法,你如何办?你面对这种情况,以后将如何打开工作局面。
【参考答案】通过竞争性选拔,我走上了领导岗位,既是对我能力的肯定,也是组织和人民对我的信任。
上任后,肯定有一个适应的过程。
如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任,我将从以下三个方面着手:①反思自省,迅速找出不适应、不胜任的原因。
②努力学习专业知识,虚心向单位的老领导、老同志学习,弥补自身专业和能力上的不足,尽快进入角色,为党和人民工作。
③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话,我将主动向组织和领导说明情况,请他们对我重新进行考察安排。
3、如果你走上新的领导岗位,由于你的部下工作失误,给当地群众造成一定的经济损失,当地群众对此不理解,到政府大门口组织了大规模的上访活动,情绪激动。
领导让你去处理此事,你如何办。
[答案要点]作为一名领导干部上要对党负责,下要对人民群众负责。
如果我的部下因为工作的失误,给人民群众造成了一定的经济损失,我难辞其咎,负有不可推卸的责任。
面对群众因为不理解而组织的上访,我准备采取如下措施进行处理:①沉着冷静,耐心细致地做好群众工作,安抚群众情绪。
干部任职面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况1. 请您用简洁的语言进行自我介绍,包括您的姓名、年龄、籍贯、学历、专业、工作经历等基本信息。
2. 请您谈谈您的兴趣爱好,以及这些爱好对您个人成长和工作有哪些帮助?3. 您在以往的工作中,有哪些突出的业绩或贡献?请举例说明。
4. 请您谈谈您的家庭背景,以及这些背景对您成长和工作的启示。
5. 您认为自己在哪些方面具备担任干部的潜质?请举例说明。
二、工作能力与素质1. 请您谈谈对干部岗位的理解,以及您认为干部应具备哪些素质和能力。
2. 您在团队合作中遇到过哪些困难?您是如何解决这些困难的?3. 请您谈谈自己在组织协调、沟通表达、决策执行等方面的能力。
4. 您认为自己在面对压力和挫折时,如何调整自己的心态和应对策略?5. 请您结合自身经历,谈谈如何发挥领导作用,带领团队实现共同目标。
三、工作思路与规划1. 请您谈谈您对所在岗位的工作职责和目标的认识。
2. 您认为当前岗位面临的主要问题有哪些?您将如何解决这些问题?3. 请您谈谈您对未来工作的规划和设想。
4. 您如何处理工作中的突发事件和复杂问题?5. 您认为自己在工作中如何实现个人价值与团队价值的统一?四、政治素养与道德品质1. 请您谈谈自己对党的路线、方针、政策的理解和认识。
2. 您认为作为一名干部,应该如何践行社会主义核心价值观?3. 请您谈谈自己在廉洁自律方面的表现和体会。
4. 您如何处理工作中的权力与责任关系?5. 请您结合自身经历,谈谈如何发挥党员先锋模范作用。
五、应变能力与应急处理1. 请您谈谈自己在面对突发事件时的应变能力。
2. 您如何处理工作中的突发事件和复杂问题?3. 请您谈谈自己在危机公关方面的经验和教训。
4. 您认为如何提高自己在应对突发事件时的心理承受能力?5. 请您结合自身经历,谈谈如何化解工作中的矛盾和冲突。
六、人际关系与沟通能力1. 请您谈谈自己在处理人际关系方面的经验和教训。
2. 您如何与同事、上级、下级、客户等各方建立良好的沟通与合作关系?3. 请您谈谈自己在团队建设方面的经验和心得。
公开选拔领导干部面试试题集锦(重点题型)
公开选拔领导干部面试试题集锦(重点题型)公开选拔领导干部面试试题集锦1.荣辱之心,人皆有之。
任何人在工作过程中,都希望自己的劳动成果能够得到领导者的认可和褒奖。
如果应该得到奖励而没有给予奖励,就会挫伤人的积极性。
得到了奖励后,就能最大限度地焕发出人的主观能动性,提高工作效率。
你若作为领导者,该如何对下属的工作成绩进行有效的奖励呢?请作答。
参考答案:①奖励的标准必须有一个可借鉴的标准。
从原则上讲,是论功行赏,功大奖高,功小奖低,有突出的贡献给予重奖。
但在实际操作过程中,功劳的大小却有着不同的评价标准,领导者必须严格按标准行事。
否则,必然会引起下属的不满,就会导致领导失效。
②奖励必须及时。
这样下属能及时地感受到上司对自己的关心和鼓励,从而激发持久的工作热情。
但在奖励的时效上,领导者切忌对某一下属定期奖励或奖励频繁,否则将失去奖励的意义。
③在奖励的方式上,不可过分注重物质奖励。
物质奖励虽然是最基本的奖励方式,但纯粹的物质刺激,其作用很难持久下去。
领导者必须充分应用精神奖励等其它方面的奖励手段,才能巩固奖励的成果。
如授予荣誉称号、提拔担任更重要的工作、给机会深造等。
2.激励是一种十分有用的领导手段,其中金钱作为一种重要的激励因素,是永远不能被忽视的。
由于每个人的需求是有差别的,所以对金钱欲望也不相同。
你若作为领导者,能否从金钱的“万能”与“不能”谈谈金钱的激励作用?参考答案:①金钱能满足人们的最基本生活需求,它是维持一定生活标准的主要手段。
②金钱是标示一个人付出劳动大小的尺度,它被认为从一个方面反映了一个人价值的大小。
所以,我们不能把金钱仅仅作为满足基本生活水准的一种工具,它同时反映一个人自我实现的程度。
③当金钱作为一种激励手段运用的时候,必须遵循公平原则,根据业绩来实行奖励,否则它不仅不会产生激励的积极作用,还会衍生新的矛盾。
④作为一种激励手段,金钱不是万能的,也不是唯一的能激励人们的东西。
单纯的物质激励并不能培养出人才,有时精神上的激励会显得效果更好,事实也证明了这一点。
领导干部选拔结构化面试题及参考答案
领导干部选拔结构化面试题及参考答案一、请你谈谈,领导发现自己的下属处理问题不当怎么办?【参考答案】要点:①要及时指出。
当发现自己的下属处理问题不当时,作为领导及时找其谈话,指出处理问题不当的理由和后果。
②要耐心帮助。
帮助下属具体分析处理问题不当的原因,总结吸取教训,并找出解决问题的办法。
③要给予体谅。
主动为处理问题不当的下属承担责任,推功揽过。
二、知人善任是领导角色重要的内在功能,请结合实际从正反两方面加以阐述。
【参考答案】要点:①称职的领导角色尊重人才、任人XXX,因而关注人才的吸收和培养,真正了解人才的素质和优缺点,因而用其所长,避其所短。
不称职的领导角色谈不上尊重知识和人才,他们对人才一无所知或不甚了了,因而丧失“善任”的前提。
②人无完人,谁能无过!高山必伴深谷,才能卓著,毛病往往也突出。
领导者必须善于任用有缺点的能人,而不能以偏概全。
同时,疑人勿用,用人不疑。
③XXX说过:“在革命队伍里,无一人不可用。
对能力一般或能力不强的同志,也应量才任职,做到从事相宜”。
三、处室内部领导成员之间,在非原则性问题上,由于对问题的认识不同,往往会产生某些矛盾和分歧。
你作为副处长,如果遇到这种情况,将如何正确对待和处理。
【答辩要点提示】:①处以公心,正确认识,冷静对待。
②了解情形,从团结的愿望出发,采取恰当的方式陈述自己的看法,求同存异。
③顾全大局,坚持疏导,多做化解矛盾的工作,增强领导成员之间的团结和交情。
转贴于:公开选拔领导测验_测验大四、谈谈树立良好家风的经验体会。
[时限】:6分钟【出题思绪】:身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。
修齐治平是中华传统文化的精华局部。
不能治家,怎能治国!领导干部特别是高级干部的家风,决非小井,它既集中反映家长的实在品格,又涉及执政党和人民政府的形象,直接而强烈地净化或毒化社会风气。
因此,家风欠佳且未能切实改正者只能下台。
本题既为带头建立良好家风的应考者供给自我介绍的良机,也成为对家庭不理不睬以至姑息养奸者的拦路虎。
公选处级领导干部面试题选及参考答案
公选处级领导干部面试题选及参考答案公选处级领导干部面试题选及参考答案应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请大家根据自身实际情况撰写。
公选处级领导干部面试题选及参考答案本次面试将考察大家的综合素质和领导能力。
大家将面临以下问题:1、您认为作为一名处级领导干部,应该具备哪些素质和能力?2、您认为在工作中,应该如何处理与上级领导、同事、下属之间的关系?3、如果您在工作中遇到了一些困难和挑战,您会如何应对?4、您认为作为一名处级领导干部,应该如何带领团队取得更好的业绩?针对以上问题,我将会从以下几个方面进行回答:5、作为处级领导干部,应该具备以下素质和能力:首先,应该具备扎实的专业知识和技能,能够胜任本职工作;其次,应该具备良好的沟通协调能力,能够与上级领导、同事、下属保持良好的沟通和协作;最后,应该具备创新思维和执行力,能够不断推陈出新,带领团队取得更好的业绩。
6、在工作中,应该如何处理与上级领导、同事、下属之间的关系:首先,应该尊重上级领导,积极汇报工作进展和遇到的问题,虚心接受批评和指导;其次,应该关心同事,积极参与团队工作,主动分享工作经验和知识,互相帮助;最后,应该关心下属,积极听取下属的意见和建议,鼓励下属发挥自己的优势和特长。
7、如果在工作中遇到了一些困难和挑战,您会如何应对:首先,应该保持冷静,分析问题所在,找到解决问题的方法和途径;其次,应该积极与上级领导、同事、下属沟通,听取他们的意见和建议,共同探讨解决问题的方法;最后,应该不断学习新知识、新技能,提高自己的综合素质和领导能力。
8、作为一名处级领导干部,应该如何带领团队取得更好的业绩:首先,应该制定清晰的目标和计划,明确团队成员的任务和责任;其次,应该注重团队合作和沟通,鼓励成员发挥自己的优势和特长;最后,应该注重团队成员的培训和成长,不断提高他们的综合素质和领导能力。
总之,作为一名处级领导干部,应该具备扎实的专业知识和技能、良好的沟通协调能力、创新思维和执行力、尊重上级领导、关心同事、关心下属等素质和能力。
公选领导干部面试题及参考答案汇集
公选领导干部面试题及参考答案汇集(一)1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一,请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度,你有何优势。
【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式,标志着我国干部人事制度改革的大趋势。
通过竞争性选拔能够拓宽选人视野,也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。
②这次我之所以参加公开选拔,出于两点考虑:一是以自己的实际行动支持公开选拔,二是通过公开选拔检验自己的能力素质。
如果我有幸能够入选,我将不辜负组织和人民的厚望,权为民用、情为民系、利为民谋。
③参加这次竞争性选拨,我有三个方面的优势:一是具有较高的文化理论素养;二是具有较强的组织协调能力;三是具有为人民服务的精神。
2、如果你这次竞争性选拔成功,走上领导岗位后,却发现自己并不适应,甚至不能胜任新的领导岗位的工作,身边的同志也对你有些看法,你如何办?你面对这种情况,以后将如何打开工作局面。
【参考答案】通过竞争性选拔,我走上了领导岗位,既是对我能力的肯定,也是组织和人民对我的信任。
上任后,肯定有一个适应的过程。
如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任,我将从以下三个方面着手:①反思自省,迅速找出不适应、不胜任的原因。
②努力学习专业知识,虚心向单位的老领导、老同志学习,弥补自身专业和能力上的不足,尽快进入角色,为党和人民工作。
③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话,我将主动向组织和领导说明情况,请他们对我重新进行考察安排。
3、如果你走上新的领导岗位,由于你的部下工作失误,给当地群众造成一定的经济损失,当地群众对此不理解,到政府大门口组织了大规模的上访活动,情绪激动。
领导让你去处理此事,你如何办。
[答案要点]作为一名领导干部上要对党负责,下要对人民群众负责。
如果我的部下因为工作的失误,给人民群众造成了一定的经济损失,我难辞其咎,负有不可推卸的责任。
面对群众因为不理解而组织的上访,我准备采取如下措施进行处理:①沉着冷静,耐心细致地做好群众工作,安抚群众情绪。
选拔领导干部面试题
选拔领导干部面试题
一、自我介绍
请您简要自我介绍,包括个人背景、学历、工作经验和为什么申请这个职位。
二、领导能力
1.请谈谈您的领导风格和原则。
2.如何激发团队合作精神以及培养下属的能力?
3.您如何处理和解决团队中的冲突和纷争?
三、管理经验
1.请分享一个您成功完成的项目的经验,包含了哪些挑战和您是如何克服的?
2.怎样才能保持团队的高效运作?
3.您认为什么是一个好的团队建设者和领导者?
四、应对挑战
1.请谈谈您过去遇到的一个重大挑战,并描述您是如何应对的?
2.您认为在当前的环境下,应该重点关注和解决哪些问题?
五、决策能力
1.请描述一个您作出的重要决策,并解释您做出这个决策的原因和
他带来了哪些结果。
2.您如何权衡不同利益相关方的需求和决策结果?
六、沟通能力
1.在您过去的工作中,您是如何进行有效的沟通的?
2.您如何与团队成员建立良好的关系并保持有效的沟通?
七、道德和职业操守
1.您如何处理道德和职业操守方面的困境?
2.您认为什么是一个合格的领导者应具备的道德和职业操守?
八、发展规划
1.请谈谈您未来三年的个人发展规划和目标。
2.您希望如何通过这个职位来实现您的发展目标?
九、其他问题
请您提出一个您认为重要的问题,并解释为什么。
以上是关于选拔领导干部面试题的问题,您可以根据这些问题来准
备您的答案,希望能在面试中展示出您的能力和素质,祝您面试成功!。
公开选拔党政领导干部精选面试题及参考答案版
公开选拔党政领导干部面试题及参考答案精选(2011版)1、2010年4月6日,在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上,胡锦涛总书记强调各级领导干部要“干干净净做事”。
这已经是胡锦涛总书记第四次强调“干干净净”,请对此谈谈你的看法。
【答题要点】干干净净,乃政治底线,政之根本。
胡锦涛总书记反复强调“干干净净”,足以彰显其极端重要性。
干干净净应体现在两个方面:一方面,领导干部要守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验,严守党纪国法,自觉做到不义之财不取,不义之利不沾,这样才能充分体现“干干净净”;另一方面,领导干部要具有强烈的事业心和高度的责任感,严格按照党和人民的授权,做到秉公用权、不以权谋私,依法用权、不假公济私,廉洁用权、不贪污腐败,始终保持******人的政治本色,这样才是真正意义上的“干干净净”。
干干净净是道德水准的一把尺子,是体现作风的一面镜子,是考验素质一个标杆。
一个领导干部,如果自身不干净,在干部群众中就没有威信,腰杆就硬不起来。
说话没人听,办事没人从,对歪风邪气也不敢理直气壮地抵制,这样的干部非但干净不起来,并且有可能走上不轨的道路。
事实证明,领导干部只有思想纯正,品行端正,在大是大非面前保持清醒的头脑,才能在各种诱惑面前也要把握住自己,做到心不动、眼不红、嘴不馋、手不沾;才能正确对待得与失,正确理解苦与乐,把律己贯穿于做人做事的各个方面,守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验,把“干干净净”作为从业之本、立身之道,严守党纪国法,牢记规章制度,时时处处严格约束自己,把精力最大限度地用来为党、为国家、为人民勤奋工作上。
2、漫画。
一个领导的塑像下写着政绩,旁边是一群农民工讨薪。
对此你如何?【主测要素】社会现象题,综合分析和解决实际问题的能力。
【参考答案】漫画描画了一个写着政绩的领导塑像,而旁边则是一群四处讨薪的农民工。
漫画反映了部分领导班子和领导干部“重政绩,轻民生”的一种现象。
公选领导干部面试题及解析(精选5篇)
公选领导干部面试题及解析(精选5篇)第一篇:公选领导干部面试题及解析公选领导干部面试题及解析一、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
答题时限:5分钟。
命题思路:善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。
如处理不妥,难免造成思想负担或其他影响;如处理得当,既可放手工作,在需要时又易于得到支持和帮助。
测试要素:人际沟通能力;领导水平分析:(1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的,但领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重上级的正确领导,在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究,反复领会其意图,明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用,以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
(3)如果是副职,切勿事事依赖正职。
在尊重正职的同时,主动起参谋和助手的作用,做好自己分管的工作,只是在该请示时才请示。
(4)如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者,应该顾全大局,在适宜时机主动出谋划策,在关键问题上及时予以协助。
如果上级是强横霸道者,最好私下据理力争,切勿胆怯盲从,唯唯诺诺,以免助长对方气焰。
如果上级是追求完美者,应该予以提醒:工作不少,有个主次缓急,样样追求完美可能因小失大。
如果上级是嫉贤妒能者,可在适当时机委婉规劝之,可用虚怀若谷的诚意感动之。
(5)向上级取经,学习有益的领导经验,同时从其失误中汲取教训。
二、孙局长经过公开选拔,出任某局局长。
经过深入细致的调查研究,党组针对后勤工作管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际,研究制订了《关于机关后勤工作的改革方案》。
在机关后勤工作改革动员大会上,局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。
大家没料到该领导由于不了解这个改革方案及其内容,当场对这个改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。
顿时,全场哗然,主席台上的局领导们也显得束手无策。
在会议无法正常进行下去的关键时刻孙局长沉着镇定,讲了一番非常得体的话,从而使会议圆满结束。
领导职位竞争面试题目(3篇)
第1篇一、个人背景与职业规划1. 请简要介绍您的个人背景,包括教育经历、工作经历以及您认为与领导职位相关的个人特质。
2. 您如何看待领导力?请结合您过往的经历,谈谈您是如何展现领导力的。
3. 您对未来五年的职业发展有何规划?在这个领导职位上,您期望实现哪些具体目标?4. 您认为自己在哪些方面还需要提升以更好地胜任领导职位?二、领导能力与团队管理5. 请描述一次您成功带领团队完成一个重要项目的经历。
在这个过程中,您遇到了哪些挑战,是如何克服的?6. 您如何激发团队成员的积极性和创造力?请举例说明。
7. 当团队中出现分歧时,您通常如何处理?请举例说明。
8. 您如何平衡团队中不同成员的需求和期望?9. 您认为有效的团队沟通应该具备哪些要素?请结合您的经验谈谈。
10. 您如何评估团队成员的表现?在绩效评估中,您会考虑哪些因素?三、决策能力与问题解决11. 请描述一次您在面对重大决策时,是如何进行思考和决策的。
12. 您认为在决策过程中,哪些因素最为关键?13. 请举例说明一次您成功解决复杂问题的经历。
在这个过程中,您是如何分析问题的?14. 您如何处理突发事件?请举例说明。
15. 您认为领导者在问题解决过程中应该具备哪些能力?四、人际关系与冲突管理16. 请描述一次您与同事或上级产生冲突的经历。
您是如何解决这个冲突的?17. 您认为在职场中,建立良好人际关系的重要性是什么?18. 您如何处理与上级、同事、下属之间的关系?19. 请举例说明一次您在团队中调解冲突的经历。
您是如何做到的?20. 您认为领导者在处理人际关系和冲突时应该具备哪些素质?五、战略规划与组织发展21. 请谈谈您对当前所在行业发展趋势的看法。
22. 您认为本部门在未来几年内面临的主要挑战是什么?23. 您如何制定战略规划以应对这些挑战?24. 请举例说明一次您成功推动组织变革的经历。
25. 您认为领导者在推动组织发展过程中应该具备哪些能力?六、案例分析26. 案例一:某公司因产品线单一,导致市场份额逐年下降。
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选领导干部面试题及参考答案汇集(一)
1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一,请你结合实际谈谈参
加这
次公开选拔的态度,你有何优势。
【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式,标志着我国干部人事制度改革的大趋势。
通过竞争性选拔能够拓宽选人视野,也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。
②这次我之所以参加公开选拔,出于两点考虑:一是以自己的实际行动支持公开选拔,二是通过公开选拔检验自己的能力素质。
如果我有幸能够入选,我将不辜负组织和人民的厚望,权为民用、情为民系、利为民谋。
③参加这次竞争性选拨,我有三个方面的优势:一是具有较高的文化理论素养;二是具有较强的组织协调能力;三是具有为人民服务的精神。
2、如果你这次竞争性选拔成功,走上领导岗位后,却发现自己并不适应,甚至不能胜任新的领导岗位的工作,身边的同志也对你有些看法,你如何办?你面对这种情况,以后将如何打开工作局面。
【参考答案】通过竞争性选拔,我走上了领导岗位,既是对我能力的肯定,也是组织和人民对我的信任。
上任后,肯定有一个适应的过程。
如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任,我将从以下三个方面着手:
①反思自省,迅速找出不适应、不胜任的原因。
②努力学习专业知识,虚心向单位的老领导、老同志学习,弥补自身专业和能力上的不足,尽快进入角色,为党和人民工作。
③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话,我将主动向组织和领导说明情况,请他们对我重新进行考察安排。
3、如果你走上新的领导岗位,由于你的部下工作失误,给当地群众造成一定的经济损失,当地群众对此不理解,到政府大门口组织了大规模的上访活动,情绪激动。
领导让你去处理此事,你如何办。
[答案要点]作为一名领导干部上要对党负责,下要对人民群众负责。
如果我的部下因为工作的失误,给人民群众造成了一定的经济损失,我难辞其咎,负有不可推卸的责任。
面对群众因为不理解而组织的上访,我准备采取如下措施进行处理:
①沉着冷静,耐心细致地做好群众工作,安抚群众情绪。
②赶赴现场,诚恳向群众道歉,并详细了解群众意见。
③表明态度:一是深入调查,掌握群众损失情况;二是尽最大能力把群众的损失降低到最小程度。
三是及时向组织汇报情况,寻求组织支持。
④总结经验教训。
通过这件事情举一反三,教育部下在今后的工作中避免发生同类的失误。
4、假如你是一名副职.若“一把手”安排工作往往一竿子插到底,你将如何对待这个问题?
【答案要点】
有两种情况:(1)如果是“一把手”工作方法上的问题,那么:
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度,应给予理解。
③自己对分管工作应主动超前进行考虑,积极、主动地向“一把手”提建议,以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想,交换意见,建议建立起工作程序和制度,规范正副职的工作行为。
(2)如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其亲自安排工作的,那么:
①提高自己的工作能力、工作水平。
③增强术业心,责任感,工作做到积极主动。
③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方,在工作中加以改进。
5、你在整理基层上报材料过程中发现有失实失真的情况。
你怎么办?
解析:这是一道考察考生解决问题能力的题目。
考生在面对工作失误的情况下,首先肯定要讲究原则性,在大是大非面前,肯定要以工作为重,有失真失实的情况,一定要勇于指出来,看情况可以给予建议和意见。
不能不好意思,怕得罪人而藏着掖着,这是对人民对党和国家既不负责的表现。
但是,如何向基层单位提出这个问题,要注意方式方法和技巧。
不能打击基层单位的工作积极性,但是也要让他们意识到工作认真的重要性,让他们今后的工作中做到全心全意为人民服务。
【答案要点】遇到这种情况,首先要保持冷静,切记急躁。
我会从以下几个方面去解决:第一、先仔细核查材料中失实失真的具体情况,并列出相关问题。
第二、跟基层上报材料的同志进行沟通,说明相关失实失真的问题,问其是否是上报的数据有误,如果有误,请其重新核对数据再上报。
第三、如果是故意隐瞒上报失实失真的材料,我会立即告诉领导请求指示,并根据领导指示指出他们这种行为的不可取,严重的话要根据规定做出相应的处罚。
第四、总之作为一名公务员,在工作中要认真细致,严格审核,遇到问题积极采取措施,使工作得以顺利解决,圆满完成领导交办的各项任务。
评论:实事求是是我们党最基本的原则,也是党对我们的基本要求,不做假账,不说假话,对造假严词说不,这些都是我们必须做到的。
近年来,随着改革开放以经济建设为中心的党的路线的贯彻执行,我们党内极少数腐败分子特别会“数字出官”,编造虚假的经济数据伪造政绩,这严重影响了党和政府的形象。
对于我工作遇到的下级数据有错误,我要严肃对待,具体如下:
第一,首先要弄清楚情况,不能鲁莽行事,我们也不排除可能是下级不小心工作失误造成的。
因此要和下级确认数据中的某些数字,可以抽样问一些。
第二,如果核实:数据是不小心个别错误造成的,责令其赶快改正,必要的时候亲自下去协助调查,看问题出在哪里。
最后责令重新递交新的数据报表,并做出适当的批评教育,工作务必严谨,防止事态扩大。
第三,如果经过核实,下级确认数据没问题,而且根据我的其他分析判断,确认数据造假行为,这时候必须严肃处理。
第四,坚持党的原则,上报上级领导请示处理办法,按照组织规定严肃处理,对党的干部造假行为决不姑息,按规定处理。
第五,最后召开内部会议,通报此事处理情况,加强对党的干部监督和教育,要引以为鉴,工作务必严谨,务必实事求是。
最后,作为领导干部,工作务必坚守党的原则,遵照党的规则制度,依法行政。
做事务必小心谨慎,遇事不能鲁莽慌张,要认真调查研究,实事求是的分析情况再做决定。