我国行政管理体制改革对策和思路

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行政管理体制改革存在的问题及措施

行政管理体制改革存在的问题及措施

行政管理体制改革存在的问题及措施【摘要】随着我国改革开放的不断深入,行政管理体制改革已经进入到了关键时期,经济全球化给我国发展带来机遇的同时也带来了挑战,如何在新形势下抓住机遇,促进我国更好更快的发展,是目前面临的主要问题,因此要不断的进行行政管理体制的改革。

文章从行政管理体制改革的重要作用出发,结合我国行政管理体制改革存在的难点和问题,对加快行政管理体制改革的方法措施做了有关论述。

【关键词】行政管理;体制改革;改革难点;解决措施1推动行政管理体制改革的必要性改革开放以来,我国的行政管理体制不断得到完善,充分发挥着统领全局发展的作用,面对当前全新经济社会发展形势之下的新任务、新问题,当前的行政管理体系仍存在一些不相适应之处。

我国政府行政管理体系较为僵化,跟不上社会发展的潮流,在公共事务管理、为全社会提供公共服务等方面的能力还有所欠缺;各职能部门的权力、职责、义务的边界界定不清晰,存在交叉、缺漏等情况;政府部门机构设置不尽合理,在行政运行、法律规章制度等方面还不够健全;对行政部门所掌握权力的监督制约还不够完善。

上述问题直接或间接地影响着政府履行其行政职能,在一定程度上制约着国家经济社会的全面发展。

因此,进一步深化我国行政管理体制改革已是势在必行。

2当前我国行政管理体制改革中存在的主要问题(1)权力过于集中于中央。

由于部门权力过于集中,以及监督制度不够完善,造成了在一些部门产生了官僚主义、人身依附等一些封建主义思想的存在,与我国现在的决策民主化、管理科学化严重违背,造成了人民群众积极性的挫伤,在工作的过程中缺乏活力,效率低下,使得人民群众对政府的满意程度大大降低。

(2)行政机构过于繁杂。

就目前我国的行政机构现状来看,行政机构比较繁杂,在以前的机构改革当中,常常以精简和效能作为原则进行机构的改革,但是经过几次的改革,所取得成果比较小,不仅没有达到精简的效果,反而增加了一些机构,大量的没有必要的行政机构的设立,特别是最近这几年,出现了很多临时机构,造成了机构重叠,领导数量增加的局面,致使一些空职人员人员越来越多,增加了各机关的财政部门的负担,出现了不堪重负的情况。

行政管理我国行政管理体制改革的问题与对策研究大学论文

行政管理我国行政管理体制改革的问题与对策研究大学论文

西北民族大学成人高等教育专业毕业论文题目:我国行政管理体制改革的问题与对策研究姓名:吕方琴学号:教学单位:培养方式:专业班级:指导教师:2017 年 5 月目录一、行政管理的概念及相关内容 (4)(一)行政管理的概念 (4)1、对于行政管理概念的不同理解 (4)2、说文解字中关于行政管理的解释 (4)本文所称的行政管理的概念 (4)(二)行政管理的基本原理 (5)1、系统原理 (5)2、人本原理 (5)3、动态原理 (5)效益原理 (5)(三)行政管理的重要意义 (6)二、我国行政管理体制的主要内容 (7)(一)行政管理体制的涵义 (7)1、行政管理体制涵义的几个要点 (7)行政管理体制的特点 (7)3、行政管理体制的影响因素 (8)(二)行政管理体制的地位及必要性 (9)1、行政管理体制的地位 (9)2、我国深化行政管理体制的必要性 (9)3、确立国家行政管理体制重要作用的几个方面 (10)三、我国行政管理体制中存在的问题及对策研究 (10)(一)我国行政管理体制改革中存在的问题 (11)1、当前政府工作行政管理体制改革中易出现的问题 (11)2、政府职能定位不明确 (11)3、行政管理体制的落后阻碍了改革的步伐 (11)4、政府行政管理工作中的透明度不高 (11)(二)优化我国行政管理体制改革的对策研究 (11)遵循一切从实际出发的原则,建立和健全政府行政机制和民主科学决策机制 (14)2、深化改革的重点 (14)3、加强行政部门依法行政和制度建设、健全、完善公共服务机制 (14)3、借鉴国际行政管理体制的经验,创新政府行政管理的措施 (14)4、加快行政管理职能转变、提升政府管理经济的能力 (14)摘要进入新时期,我国社会、经济发展等各方面既迎来了新的发展机遇,也面临着严峻的挑战。

新的形势对于我国社会的影响也是全方位的,特别是在政治领域,对我国整个行政管理体系带来了巨大冲击,促使我们必须正视现行行政管理体制中存在的问题,探索使之完善并适应市场经济建设的行政管理模式。

我国行政管理体制改革中的问题与对策研究

我国行政管理体制改革中的问题与对策研究

我国行政管理体制改革中的问题与对策研究摘要:改革开放以来,我国的行政管理体制改革取得了相当大的成效,但是也应该看到我国的行政管理体制改革中存在的问题。

本文主要介绍了我国行政管理体制改革中面临的问题,然后针对这些问题提出了相应的解决对策。

关键词:改革;体制;行政管理行政管理是指政府依法对国家与社会事务进行管理。

经过三十年的改革,各级政府的公共服务职能已经有了很大的转变,取得了较大成绩,但是从总体上看,我国政府的公共管理和社会服务的职能还比较薄弱,政府职能转变较慢。

我国政府的行政管理体制还不健全、不完善,需要进一步深化我国的行政管理体制改革。

一、我国目前的行政管理体制中存在的问题行政管理体制改革没有达到预期的效果,并没有优化组织结构,反而使组织结构更加复杂,难于处理。

行政改革中的机构设置缺乏科学依据。

长期以来,我国在机构设置方面往往都缺乏理论依据,没有理论和经验指导,就开始对行政管理体制改革大手术。

改革中还会割裂政府组织结构优化和政府职能转变的关系,在改革中还常常把构建科学合理的组织结构和创新管理模式割裂开来。

并且在改革时组织结构改革的法制化、规范化较低。

在服务型政府建设方面还存在着许多的问题。

1.我国目前的行政管理方式落后。

目前来讲,我国的政府的管理方法比较落后,不能适应现代经济的发展要求,行政效率低下。

审批项目过多,办事程序繁琐的局面没有根本改观。

各个部门职责划分不明确不具体,行政权力分解过细,一个企业技改项目从立项到开工建设审批涉及多个职能部门,除个别环节外,大多数部门的手续甚至更多,这么多的审批环节,这么繁琐的手续,其行政效率低下,可想而知。

此外,管理手段落后也严重影响了行政效率的提高。

2.我国政府运行监督不到位,存在很多弊端。

我国政府运行监督不到位,存在很多弊端,在行政民主化浪潮的推动下,各级政府也采取了行政公开、增强政府运行透明度的举措,然而,政府的很多做法只停留在形式层面,尚未制度化,在实际操作上,人为影响的因素很大。

大数据时代我国行政管理体制改革的对策研究

大数据时代我国行政管理体制改革的对策研究

大数据时代我国行政管理体制改革的对策研究随着大数据时代的到来,我国行政管理体制也面临着前所未有的挑战和机遇。

在这一时代背景下,政府机构需要不断创新和改革,以适应新形势下的行政管理要求。

本文将从大数据时代对我国行政管理体制的影响出发,探讨我国行政管理体制改革的对策,并提出相应的建议。

1.数据驱动的决策大数据时代的最显著特征之一就是数据的爆炸式增长和快速传播。

政府部门在处理各种社会问题时,需要依靠更多的数据来支撑决策,以确保决策的科学性和准确性。

政府部门需要建立起更加完善的数据采集、分析和利用体系,以便更好地处理各种复杂的社会问题。

2.服务效率的提升大数据时代的技术发展,使得政府部门能够更加精准地了解公民需求,更加高效地提供服务。

通过大数据分析,政府可以更好地了解民生疾苦,优化公共服务,提升服务效率,满足人民对美好生活的向往。

3.风险防范的重要性大数据时代的来临,意味着政府面临更多的风险和挑战。

在这一时代,各种数据安全、隐私保护等问题都成为了政府部门亟需解决的难题。

政府需要建立起更加完善的风险防范机制,以确保大数据时代政府运行的稳定和安全。

二、我国行政管理体制改革的对策1.建立大数据中心政府需要建立起大数据中心,负责收集、整理、分析各类数据,为政府决策提供科学依据。

在大数据中心的支持下,政府可以更加准确地了解社会各个方面的情况,科学决策,提升治理水平。

2.深化政府数据开放政府应当进一步深化政府数据开放,将政府数据尽可能地向社会公开,以便更多的社会力量共同参与政府决策,共同监督政府行为。

政府还可通过开放数据,激发社会创新活力,促进经济发展。

3.加强数据安全保障政府需要加强对数据安全的保障,建立起更加完备的数据安全管理机制,保障政府数据的安全和稳定。

政府应建立起更加完备的个人信息保护机制,保障公民的隐私权。

4.培养专业人才在大数据时代,政府需要大量具备数据分析、处理能力的专业人才。

政府应加大对数据分析等相关专业的培养力度,培养更多的数据分析专业人才,以适应大数据时代的需要。

行政管理体制改革面临的挑战及对策

行政管理体制改革面临的挑战及对策

行政管理体制改革面临的挑战及对策摘要:当前,行政管理体制改革虽然取得重大进展,但仍然面临一些挑战,主要体现在政府职能转变、公众参与机制、电子政务建设等方面。

为更好适应新情况和新问题,弥补存在的不足与缺陷,应该采取相应的优化对策,转变政府职能、优化政府组织结构、健全公众参与机制,并推行政府政务公开和电子政务建设。

关键词:行政管理体制改革;挑战;优化对策;公众参与;电子政务随着经济社会发展和人们生活水平提高,行政管理体制改革也在陆续推进,其中主要包括管理体制和管理职能等方面。

相关管理措施的出台,不仅有效适应经济社会发展需要,还能更好服务于中国经济社会发展需要,推动社会进步和人们生活水平提高,对各项工作有效开展产生积极作用。

但目前行政管理体制改革仍然面临一些挑战,需要采取改进和优化对策。

文章将对这些问题进行探讨分析,并提出行政管理体制改革的优化对策,希望能为实际工作有效开展提供借鉴。

一、行政管理体制改革面临的挑战改革开放以来,为更好适应经济社会发展的实际需要,行政管理体制改革也陆续推进。

其中关键的内容包括政府职能转变、推进依法行政的法律和制度建设、推动行政管理方式创新、进行政府决策机构改革等内容。

目前这些工作已经取得重要进展,在提高政府服务水平方面发挥重要作用。

但目前行政管理体制改革仍然面临以下几个方面的挑战。

1.政府职能转变政府职能转变是行政管理体制改革的重要内容,主要包括精简机构设置,建立与市场经济相适应的体制,并明确政府职能应该在经济调整、公共服务和监督管理等方面。

虽然目前这方面已经取得较大进步,但仍然存在不到位的情况,机构设置有待进一步调整和优化,其经济调整职能,监督管理方面仍然存在不足,需要采取措施进一步改进和完善。

2.公众参与机制在政府重大决策和项目安排方面,不仅要让政府制定有效方案,提高决策的科学性与合理性,还要调动公众参与热情。

将决策和项目向外公开,让广大公众积极参与决策,提出意见和建议,促进决策方案改进和完善。

浅析行政管理体制改革面临的问题和对策

浅析行政管理体制改革面临的问题和对策

浅析行政管理体制改革面临的问题和对策摘要:行政管理体制改革是政治体制改革的重要内容,是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求,贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。

改革开放特别是党的十六大以来,党中央、国务院不断推进行政管理体制改革,加强政府自身建设,取得了显著成效。

从总体上看,我国现行行政管理体制基本适应经济社会发展的要求,有力保障了改革开放和社会主义现代化事业的顺利发展。

当前,我国正处于全面建设小康社会新的历史起点,面对新形势新任务,现行行政管理体制仍然存在一些不相适应的方面,在一定程度上制约了经济社会的全面发展,深化行政管理体制改革势在必行。

一、中国行政管理体制改革的历程1.1982年,中国行政管理体制进行第一次改革。

十一届三中全会以后,我国党和国家的工作中心转移到了经济建设上来,但是以前计划经济时期,行政权力依然集中,严重影响了企业和地方的积极性,当时的行政体制不能适应社会主义事业发展需要,所以进行了第一次行政管理体制改革,下放经济权限、人事管理权限、财政收支权限和人事管理权限,建立了干部离退休制,精简干部队伍,但是很不彻底。

2.第二次行政管理体制改革是在1988年开始推行的。

这次改革的重心是转变政府职能,理顺党政关系,精简机构和人员,克服官僚主义、提高行政效率等等。

这次改革首次提出了要转变政府职能。

3.第三次行政管理体制的改革是在1993年开始的。

这次改革的目标是发展社会主义市场经济。

转变政府职能,把政府的行政管理职能转变为掌握政策、统筹规划、信息引导、提供服务、组织协调和监督检查上,精简政府机构和人员队伍,适应社会主义市场经济发展的要求。

4.我国的第四次行政管理体制改革是1998年以转变政府职能,实现政企分开为中心的而进行的改革,这是我国改革开放以来最大规模的行政改革,宏观调控、社会监管和公共服务是政府转变后的主要职能,真正把生产经营交给企业。

调整政府机构,调整社会服务部门加强执法监督部门,调整政府部门的职责权限划分、加强行政体系法制建设。

目前我国行政管理体制改革中存在的突出问题及解决对策

目前我国行政管理体制改革中存在的突出问题及解决对策

目前我国行政管理体制改革中存在的突出问题及解决对策以往我国的行政管理体制改革虽然也注意到了要改革组织结构的问题,但是,由于缺乏科学的理论依据和实践依据,常常做出一些错误的举措,结果不仅未优化组织的结构,反而使组织难以跳出精简一一膨胀一一再精简—再膨胀的怪圈。

一、行政管理体制改革存在的主要问题(一)以往行政改革中政府组织结构优化和政府职能转变的关系。

政府职能是政府适应社会环境的需求而发挥的职责和功能,而政府的组织结构则是实施政府职责的载体.由此可见,政府组织结构与政府职能是密不可分的。

然而,在以往的历次改革中,人们往往割裂了政府组织结构优化和政府职能转变的关系。

从20世纪80年代的中期后,每次改革都把政府职能转变喊得展天响,但却一直却未落到实处,其要害就是忽略了职能的载体。

历次改革到最后的硬任务就是精简机构,而这彬精简唯往是简单地合并一些机构,改革风声一过,一些撤销的机构又死灰复燃,因此,政府职能转变离不开政府组织结构优化,同时,组织结构优化又必须以政府职能转变为依据。

也只有这样,才能把政府职能转变落到实处。

(二)以往行政改革中构建科学合理的组织结构和管理模式。

现有的行政管理体制是在高度集中的计划经济体制下形成的,这种机构设置是每一级政府都是大而全,职能配罗上下一般粗,上下对口。

其结构形式是集决策、执行、监督于一身,权力才能得到制约。

在以往的改革中,对这种集决策、执行、监督于一身的组织结构形式触动不大,往往是在承认这种结构的模式基础上进行改革。

这就把构建科学合理的组织结构与创新管理模式割裂开来了。

西方发达国家在改革中普遍探索出将决策、执行、监督职能分开的分权体制。

我国虽不能照搬西方的模式,但是,建立决策、执行、监督三者适度分权的管理体制则势在必行。

(三)以往行政管理体制改革中关于组织结构改革的规范化、法制化程度。

所谓组织结构改革的规范化、法制化有两方面的含义:一是指行政管理组织改革有完备的可操作性的行政法规;二是具备了对行政权力有效的监督制约机制。

当代中国行政体制改革的难点与对策

当代中国行政体制改革的难点与对策

当代中国行政体制改革的难点与对策随着中国的不断发展和变化,对行政体制的需求越来越迫切。

然而,行政体制涉及的利益关系错综复杂,存在着诸多的难点和挑战。

本文将探讨当代中国行政体制的难点,并提出相应的对策。

首先,行政体制涉及的利益关系复杂。

当前,我国行政体制需要超越地方政府和中央政府间的地方利益与中央利益的矛盾,更要考虑到各种行业利益的博弈。

这使得变得困难重重。

因此,对于而言,要坚持以人民利益为中心,迈出的第一步是要让人民共享发展成果,创造更多的利益共同体。

其次,行政体制需要面对的是机构体系庞杂、职能交叉重叠的问题。

行政机构体系庞杂,职能交叉重叠导致了决策效率低下、行政权力滥用等问题的存在。

因此,中需要进行机构职能整合,优化行政管理结构,减少决策节点的重叠,并建立健全责任明晰、权责一致的行政体制。

第三,行政体制需要破解权力过分集中的问题。

过度集中的行政权力容易导致腐败现象的滋生,影响行政效能。

为了解决这一问题,需要加强行政监察,建立健全反腐败机制,提高行政管理的透明度和责任制度,更好地实现政府权力的监督和制约。

第四,行政体制还需要解决干部选拔任用与激励机制不合理的问题。

当前,行政干部选拔任用机制存在着程序不透明、权力过于集中等问题,导致人才流失和干部队伍素质不高。

因此,应该加强干部选拔任用制度的,增加选拔的民主化程度,建立激励机制,吸引和保留高素质的干部。

第五,行政体制面临的一个重要挑战是党和政府机构之间的关系问题。

党和政府机构的权责界定问题一直是中国行政体制的难点。

为了解决这一问题,可以通过建立健全党委统一领导下的行政体制,明确权力的衔接和分工,构建党和政府机构的合理关系,实现党政一把手负总责、分工负责的制度。

综上所述,当代中国行政体制面临诸多难点和挑战。

为了推进行政体制,应以人民利益为中心,积极破解各种利益关系的困扰;进行机构职能整合,优化行政管理结构;加强行政监察,提高行政管理的透明度和责任制度;干部选拔任用制度,建立激励机制;明确党和政府机构的权责关系。

当前行政体制改革中存在的问题及对策建议思考

当前行政体制改革中存在的问题及对策建议思考

当前行政体制改革中存在的问题及对策建议思考当前行政体制改革中存在的问题及对策建议思考我国是世界上最大的社会主义国家,在新时代下,传统的行政管理手段已经不能很好适应当前的现代管理要求。

为了进一步实现我国现代化发展的要求,必须要创新行政管理方式,解决其中存在的问题,重视行政文化和行政手段重要性,提高我国行政管理的效率和质量,弥补法制建设过程中存在的漏洞。

文章将重点分析我国行政管理现代化问题,并提出相关的解决措施。

在我国建设和发展的过程中,必须应用有效的行政管理手段,推动时代的发展。

当今社会在不断变化,通过有效的行政管理现代化手段能够创新传统的管理模式,还能满足当前时代的发展趋势。

随着党的十九大会议隆重召开,我国行政管理体制改革更加明确,通过对服务型政府的建设与转变,当前政府职能使政府机关单位的内部机构得以优化,有效地提高了行政办事效率,通过对当前管理现代化问题进行探讨,可以利用更加科学明确的行政手段和管理体系来推动我国行政管理工作的高效运行,推动我国社会主义行政管理制度的改革。

一、行政管理的根本含义及其属性行政管理是指行政机关通过法律的规则为基本依据,用自己的行政权力对社会成员进行控制和管理,提供更加系统的服务。

通过制定的约束和标准,能够让行政相关群众的活动可以限制在探究行政管理内,各级政府需要对管理的主体进行明确,对管理的内容进行细化,如何管理是其中最关键的点。

首先,管理的主体就是行政管理主体,行政主体一般是政府、事业单位,在实际操作中的相关部门通过实际管理能够加强法律上政府和部门的工作,将其统称为行政机关。

管理的对象一般是指行政管理的客体,主要是对行政管理人和行為人进行控制,从管理的角度上按照法律表现方式,对整个行为标准和行政主体的职责权限进行明确,同时也要通过相关的依据、程序、法律机制等来对管理进行细化,在当今的法制社会中通过对管理与行政管理主体、管理内容和管理方式等明确应该由法律来进行。

二、目前我国行政体制改革中存在的问题(一)政府角色定位仍不适应社会发展需要我国政府在当前的行政管理过程中仍然有很多的问题,在经历了数次体制改革后,并没有发生十分彻底的转变。

行政管理体制改革存在的问题及解决措施

行政管理体制改革存在的问题及解决措施

行政管理体制改革存在的问题及解决措施行政管理体制改革是一个长期的进程,并且一直存在着一些问题,这些问题影响着改革的顺利进行。

这些问题包括:1. 重组决策不够科学合理。

在实践中,我们经常会发现那些被整合或合并起来的部门经常出现重复和冲突的工作内容和职责划分。

这些问题来源于管理者过于关注内部节省而忽略了业务的逻辑性。

在未来的改革过程中,决策者应该更多地考虑各行政单位之间的工作内容和关系,来更好地为改革提供指导。

2. 单位间合作机制不够完善。

在改革的进程中,各部门之间逐渐产生了更多的合作,但它们之间的合作模式并未得到足够的关注,许多问题依然存在。

例如:对工作范围的重叠问题,对人员的裁撤和分配,对合作方案的制定等方面,都需要有一个科学合理的制度和标准来指导和保障各单位间的优化协作。

3. 改革政策不够细致完善。

改革政策需要具有可操作性和实际意义,但现实情况是,由于统筹不足,一些改革政策并不够成熟。

例如:拓宽资源利用范围的政策是否有效、新编制的人员工作职责和能力是否适中等等,这些情况需要更详尽的论证和补充措施。

面对这些问题,我们可以采取以下措施:1. 加强改革过程中的规划和研究。

需要更多地组织调查和研究,对各行政单位进行职责和工作内容的分析。

通过合理的数据分析和管理,达到协调一致和合理配置的目的。

2. 完善各部门间的合作机制。

通过敞开心扉的交流、共享资源、信息和经验,达到合作共赢的目的。

采用流程再造、拆分细化等措施,对各项工作进行重新定义和界定,构建更科学化、精细化的合作体系。

3. 完善改革政策。

加强实践,严密地跟踪各项政策的执行效果,并定期对循环的政策进行调整和改进,保障改革政策的适应性和可操作性。

他们对于行政体制改革的思考是:在一定程度上,无畏改变、开放诚信的态度避免了“深度抵制改革”,但依然存在着由于司法改革不完善、治理、监管工作的不到位等因素带来的社会走向的负面影响。

我们需要认真分析改革过程中面临的问题,及时调整和改进工作方法和方式,提高系统性、规律性和可操作性,以更好地推进行政体制改革,为开创和平、繁荣的生活和发展环境提供有力的支持。

关于我国行政管理体制改革困境和现状与对策思路的研究

关于我国行政管理体制改革困境和现状与对策思路的研究

关于我国行政管理体制改革困境和现状与对策思路的研究引言近年来,我国行政管理体制改革一直是社会关注的焦点之一。

改革的目标是推动政府职能转变、提高行政效能、增强政府透明度和责任感,以适应市场经济发展和社会变革的需要。

然而,在推进改革的过程中,我国行政管理也面临着一些困境和现状。

本文旨在对这些困境和现状进行研究,并提出相应的对策思路。

一、行政管理体制改革的困境1.1 行政管理体制改革进展缓慢自1994年以来,我国相继出台了多项行政管理体制改革的政策和措施,但改革的进展却相对缓慢。

一方面,部分地方政府对行政管理体制改革缺乏重视,重心仍然放在经济发展上,导致改革难以实施。

另一方面,由于行政管理体制涉及多个部门和利益集团,改革任务艰巨,各方面利益的协调往往难以达成一致,阻碍了改革的推进。

1.2 行政管理体制改革存在利益考量在行政管理体制改革的过程中,各级政府和官员往往会考虑个人利益和政绩考核的问题,导致改革举措的实施受到一定的限制。

一些地方政府官员可能担心改革可能会对自己的权力和地位造成影响,因此对改革持观望态度。

此外,由于行政管理体制改革常常需要调整和优化机构设置,可能会涉及到一部分人员的转岗、职位调整或者裁员等问题,这对一些官员来说是一种考验。

1.3 行政管理体制改革的难点问题行政管理体制改革关乎政府职能转变、机构改革、权力运行等重要问题,因此存在一些难点。

其中一个难点是如何合理划定政府职能边界,从而使各级政府的职责清晰明确、协调配合,避免各级政府之间的职责重叠和资源浪费。

另一个难点是如何构建一套行之有效的行政管理制度,实现权力运行的规范化、透明化并增强政府执行力。

二、行政管理体制改革的现状2.1 政府治理模式的转变我国行政管理体制改革的一个重要现状是政府治理模式的转变。

以往,政府主要通过行政命令的方式来推动事务,经济管理和社会管理主要依靠政府的命令、指挥和强制力。

现如今,政府逐渐转变为市场管理者和公共服务提供者的角色,并注重发挥市场机制和社会力量的作用。

浅谈行政管理体制改革面临的问题和对策

浅谈行政管理体制改革面临的问题和对策

浅谈行政管理体制改革面临的问题和对策近年来,我国行政管理体制改革持续推进,但在实际操作过程中也面临着一些问题。

本文将就这些问题及其对策进行浅析。

一、制度设计不合理随着市场经济的发展和社会变化,原有的行政管理体制已经无法满足社会需求,亟需进行改革。

但在实际操作中,制度设计存在不少缺陷,如权责不清、机制僵化等问题。

这些问题给行政管理工作带来了影响,影响了政策执行效率。

对此,应进一步优化制度设计,建立科学、严谨、高效的行政管理机制,明确各级政府部门的职责和权利,并建立健全的考核机制,确保政策实施效果。

二、内部管理存在问题行政管理工作需要高效、快速地完成,但在实际操作过程中,部分政府机构管理混乱,效率低下。

由于某些原因,一些政府部门存在着人员管理的问题,例如人员编制过多,人员素质参差不齐等。

这些问题使得行政管理效率较低,难以满足社会需求。

因此,应加强对政府机构的管理,严格落实人员编制制度,突出人才优势,加强对人员的管理和培训,提升人员素质。

三、治理现代化面临挑战随着电子政务的发展,行政管理工作的运作方式正逐步实现数字化,但一些政府部门面对技术发展和资源投入不足等等问题,还不能适应这一新的工作方式,这使得政策执行效率不佳,难以满足社会需求。

因此,应大力发展数字化行政管理,提高数字化行政管理的能力,落实网络安全防控制度,在干部、技术和流程等方面不断优化,推进数字管理治理现代化。

总之,行政管理体制改革面临诸多问题,需要广泛倾听和充分考虑,认真落实改革方案,加大改革力度,全面做好推进行政管理体制改革的各项工作,实现更好的服务于社会,更好的推进国家治理现代化。

四、权责方面问题行政管理体制改革在权责方面存在的问题主要表现在行政权力过于集中,权利滥用等。

部分政府机构权力被扩大,使得其作用越来越大,而这些机构的部分负责人也因此滥用职权,处理事务不规范,不合理。

此外,行政机构间的合作关系掌握不当,各机构对南面建设意见的意见涉及父亲之间出现了各自为政的现象。

行政管理体制改革的思路和措施创新

行政管理体制改革的思路和措施创新

行政管理体制改革的思路和措施创新行政管理体制改革是指通过调整行政机构的设置、职能和权限等方面的改革,提高行政管理效能和服务能力,满足人民群众对政府服务的需求。

在我国,改革开放40多年来,行政管理体制改革一直是一项重要任务,也取得了一系列具体成果。

但是,随着社会发展的变化,尤其是信息技术的快速发展带来的机遇与挑战,必须进行更加全面深入的行政管理体制改革,以适应新的发展要求。

一、思路创新:1.推进政府职能转变。

行政管理体制应以服务为导向,转变政府职能,实现权力下放、责任下移和服务提升。

要加强政府的社会管理职能,提高政府的服务能力和水平,使其能够更好地为社会提供公共服务,满足人民群众对政府服务的需求。

2.构建高效有机的行政管理体制。

行政管理体制应具有高效性、协同性和灵活性。

要加强政府的内部管理,推行审批制度改革,简化办事流程,提高行政效能。

同时,要加强各级政府之间的协同合作,优化资源配置,提高行政效能。

3.借鉴国际经验,建立现代化行政管理体制。

要积极借鉴国际上先进的行政管理经验和做法,结合我国的具体国情,建立起适应现代化发展需要的行政管理体制。

尤其是要加强对信息技术和互联网技术的应用,建立信息化的行政管理体制,提高行政管理效能和服务能力。

二、措施创新:1.推进机构改革。

要对各级政府机构进行合理的设置和划分,避免机构之间的职责重叠和效率低下。

要加强政务公开和信息公开,让公众了解政府机构的职责和权限,提高政府的透明度和公信力。

2.深化行政审批制度改革。

要推行行政审批制度的标准化、流程化和电子化,实现审批事项的统一管理、集中办理和一次办好。

要加强事中事后监管,建立健全行政执法和行政复议机制,保证行政审批的公正和效率。

3.加强政府内部管理和服务能力提升。

要加强对政府内部管理的研究和改革,通过建立健全内部制度和管理机制,提高政府的执行力和决策能力。

要加强政府的人力资源开发和培训,提高政府工作人员的素质和能力。

4.促进政府与社会各方面的合作。

中国行政管理的现状及对策 免费

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当前我国行政管理体制改革的现状与对策研究陈丹丽当前,行政体制改革在全世界都十分重视,世界各国都对行政管理体制的改革进行了深入的研究与探讨。

我国在行政管理体制改革中也的取得了较大的成就。

尤其是从改革开放后,我国就更加重视行政管理体制的改革重要性,对于改的组织结构优化也进行了较为科学的论证与分析。

我国的政管理体制改革在取得一定成就的同时也存在着诸多的题与不足,在今后的发展中应针对这些问题进行相应的对研究,促进行政管理体制改革的进一步发展。

一、我国行政管理体制改革的现状1.行政体制的改革缺乏足够的科学依据与理论支撑。

我国的行政管理体制高个在很大程度上都是依据现实需要进相应的改革与调整,盲目性较大,对于改革缺乏足够的预性,常常出现有什么问题改什么问题,而不能进行预见性的改革,避免问题的出现,导致改革没有足够的科学依据做导。

另外,改革还带有明显的缺乏系统性。

在过去的多次行管理体制改革中,部门的设置随意性较大,没有充分的理依据做支撑。

在很多的地方政府机构设置中,直属机构、办事机构、特设机构、事业单位等的设置没有科学的、合理的分配标准,缺乏相应的理论指导。

这种行政管理体制改革的混乱直接影响了改革的效果与发展,使其不能充分改变现在的状况,是改革仅仅停留在形式主义,不能真正解决实际的问题,影响了后续改革的进行。

2.新旧体制间存在冲突,冲击改革效果。

在行政管理体制的高个中有许多的政策与规定是与以前的体系相违背的,在改革的背景下、,就的体系在短期内会给新的改革让路,但改革的浪潮一过,旧的体系仍将发挥原有的作用,使其取代或影响改革的效果。

同时,由于许多的行政管理体制改革都是要求精简部门,这就使政府的部门在改革的一定时间内进行了整合,但当改革的大势一去,原先的部门机构又将重新回到原来的状态,恢复到机构庞大、效率低下、经费开支巨大的现状,这种新旧体制对撞的难题是改革道路上的一大障碍。

3.行政管理体制改革的执法缺乏规范性。

有力的执法是改革顺利进行的保障,是改革成功的前提。

新时期我国行政管理体制存在的问题及对策

新时期我国行政管理体制存在的问题及对策


在行政 管理过程 中, 要公平 、 公正 、 公开地 听取行 政管理相 对人 的意见 , 要 依法保 障行 政管 理相对 人 、 利害关 系人 的知 情权 、 参 与权和救济权 , 并严格实行 回避 的制度 。 要切实保证行政管理相 对人 、 利 害关系人 行政管理 相对人 、 利 害关 系人 , 事前 陈述 和 申 辩、 事后 申请行 政复议或者提起行政诉讼 、 以及对重大事项要求 听证 的权利 。行政机关行使的 自由裁量权 . 必须在行政决定 中说 明理 由。对行政机关违法 行使权力侵犯人 民群众切身利益 的行 为 ,要 严格追求其责 任 ,并最终通过法律化 和制度化的完备规 范, 切实保护行政管理相对人 的程序权利 。 3 . 完 善行政管 理监督制度 和机制 , 强化对行政 行为 的监 督 。 要 完善人大监督 , 对行政规章 和规范性文件 , 应当严格实行依法 报送 备案的制度 , 对报送备案 的规章和规范性文件 , 权力机关 必
新 时期我 国行政 管理体 制存在 的问题及对策
董 岩
( 长春 工业 大 学 吉林 长春 1 3 0 0 0 0 )
摘 要: 目前我 国行政 管理体 制存在 的不少问题 。 自加入 WT O 以后 , 我 国的行政 管理体制在管理观 念、 管理 方式、 管理程序 、 管 理水平和 队伍建设等诸 多方面与时代要 求相比, 明显 出现 了一 定差距 。 面对这一 系列亟待 解决的问题 , 我们 必须认真思考 , 妥 善处理 , 积 极 采 取 有 力 的 改革 措 施 予 以应 对 。
关键词 : 行政管理体制 ; 差距 ; 改革措施
进入新 时期 , 我国社会 、 经济发展等各方 面既迎来 了新 的发 展机 遇 , 也面临着严峻 的挑 战。 尤其是加 入 WT O后 , 要按照 国际 通行 的经济规则办事 , 彻底改变计 划经济的游戏规则 , 这对我 国 社会 的影 响是全方位的。特别是在政治领域 , 给我国的整个 政府 行政 管理体系带来了巨大的冲击 。 因此 , 我们必须正视 现行行政 管理 体制中存在的问题并积极采取有力 的改革措施予 以应对 。 我 国行政管理 中存在 的问题 1 . 行政管理观念有待 改变。政府机关仍然依 靠行政手段 , 服 务意识淡薄 . 思想观念落后 。政府管理就是控制 、 审批 、 监管 、 处 罚; 社会是政府 的对 , 民众是被管制 的对 象 ; 仍然 高高在上 , 只要 发号施令 , 就会 一呼百应 , 民众不敢不从 。这种封建思想根 深蒂 固, 顽 固不化 , 和 当今时代发展 的步伐格格不入 。 2 . 行政管理 方式有待 改进 。 我 国政府机构 不善 于运用经济的 和法律的手段进行 处理和解决 问题 ,仍 然习惯于靠行政手 段管 理经济事务 , 习惯 于办事情发指令 、 批条子 。 过多依赖直接手段 , 很少使用 间接手段 , 仍喜 欢人治 管理 , 觉得 依法 办事束手 束脚 。 行政管理体制运行 的透 明度 和公 开性不够 。 为此 , 必须尽快建立 起一个 统一 的、 稳定 的 、 健 全 的社 会主 义市场经 济法律体 系 , 在 此基础上 , 进一 步改善政府机构的行政管理方式 。 3 . 行政 管理的程序有待完善 。 我国至今 尚没有统一 的行政程 序立法 ,既缺乏行政程序 的宪法规范 。在现有 的行政 程序立法 中, 往往重 事后 程序 , 轻事前 和事 中程序 。 行政程序 的参 与性 弱 , 公开度低 , 对违反行政程 序的责任追究 制度 不健全 。在我 国 。 相 当一部分行政 程序缺乏 民主性 和参 与性 , 没有说明理 由、 听证程 序, 甚 至于当事人没有 申诉权 。 市场经济需要我们按照行政管理 程序办事 , 提高办事 的效 率 , 真正做到政务公开 和依法 行政 。这 对我 国现行 的行政程序提 出了新的要求 ,必须按照法 治化 的要 求构建完备 、 透明 、 适应 国际规则 的行 政程序体 系。 4 . 行政管理队伍素质有待提高 。从总体上来看 。 我 国公务员 队伍 的素质还 不高 , 政府 行政管理水平 也比较低 。 在很 多方面还 不能适应新 时期市场经济建设 和社会 管理提 出的要求 。 自从 中 国加入 WT O以后 , 对各级政府 的行 政管理能力 、 管理水平 、 工作 效率和公 务员 的综合素质 。特别是 各级政府 的决 策水 平和行政 领导能力等方 面提出 了更高 的要求 。因此 , 在新的形势下 , 我们 必须不断 提高公务员 队伍 的整体 素质和行政管理水 平 ,才能够 更好地适应时代发展 的要求 。 二、 完善行 政管理的对策 新形 势下 , 为了适 应全面建设小康社会 , 大力 发展社会主义 市场经济 的新形 势和依法治 国的进 程 , 建设 法治政府 . 必须从 以 下几个方 面着手 . 完善我 国行政管理体制 。 1 . 转变政府职能 , 深化 行政 管理体制改革。政 府必须按市场 经济规 律管理经 济 , 做到政企 分开 , 政府决 策和 执行透 明化 . 政 府管理规范化 、 法制化 。行政机关应 当根据 经济发展的需要 . 主 要运用经济 和法律手段管理经济 , 依法履行 市场监管职能 . 保证 市场监管 的公 正性 和有效性 , 打破部 门保护 、 地 区பைடு நூலகம்锁 和行业垄 断, 建设 统一 、 开放 、 竞争 、 有序 的现 代市场体 系。政府 应把主要 精力放在加强 和改善宏观调控上 , 创造 和维 护规范有序 、 公 平竞 争的市场环境 , 提高公共 服务 , 以确保 国有经济 的控制力 和 国家 经济安全 。 2 . 加快 行政程序建设 , 保证 行政相对 人的程序权利。行政机 关实施行 政管理 , 应 当严 格按 照法定 程序行使 权力 、 履行 职责 。

当代中国行政体制改革的难点与对策

当代中国行政体制改革的难点与对策

湘潭大学自学考试毕业论文题目:当代中国行政体制改革的难点与对策专业:行政管理学考籍号:考生姓名:指导老师:通信地址:目录摘要 (1)关键字 (1)一、当代中国行政改革的发展现状 (2)1、中国行政改革的基本特征 (2)2、当代中国行政改革取得的显著成就 (3)3、当代中国行政改革存在的不足 (4)4、当代中国行政改革的基本经验 (5)二、当代中国深化行政体制改革的难点 (5)1、政府即为改革主体又为改革客体 (5)2、复杂的利益关系难以协调 (5)3、行政管理体制改革涉及到政治体制改革具有较大的艰巨性和复杂性 (6)4、政府职能转阻力重重 (6)三、当代中国行政体制改革的对策建议 (7)1、探求解决当代中国行政改革的处理对策 (7)2、深化行政管理体制改革的切入点 (8)3、着力转变职能理顺关系加快政府职能转变 (9)4、加快完善公共服务体系优化政府组织结构 (9)5、健全行政运行机制及政府职责体系 (10)6、提高政府效能完善政府绩效管理体系 (11)7、深化当代中国行政体制改革的建议 (11)【参考文献】 (13)当代中国行政体制改革的难点与对策【摘要】为分析当代中国行政改革的现状,研究行政改革的难点,找出促进我国行政改革发展的对策,撰写本论文。

本论文运用马克思基本原理,领导科学、行政管理学、政治学概论、中国行政史、公共政策、行政组织理论、当代中国政治制度等知识。

纵观当代中国行政发展历程,可以发现,行政改革的任务往往是经济社会发展到一定程度提出的,适应经济社会发展要求是行政改革的出发点和主要动力。

横向比较当代中国行政改革的各项措施,从现状、难点和对策三方面进行分析。

随着中国市场化改革和市场经济体制改革的不断深入,政府扮演了重要角色,发挥了很大作用,目前的政府管理,无论从组织架构、管理方式、运行机制等,与计划体制下相比,都发生了历史性的变化。

在充分肯定政府作用的同时,也应该看到如果政府依然强势不改,继续扮演经济建设型政府的角色,忽视或者淡化政府的社会管理和公共服务职能,甚至继续把大量的公共财政资金投资于竞争性领域,继续强化政府的行政审批色彩,其结果,不仅会导致市场作用和行政权之间的扭曲,引发政府行为的紊乱,助长权力行使的非理性,而且还有可能引发民众对政府的不信任,使政府的公信力大大下降。

我国行政管理体制改革对策和思路

我国行政管理体制改革对策和思路

我国行政管理体制改革对策和思路1.推行行政管理体制创新。

我国行政管理体制要以创新为核心,通过向权力下放、简化手续、透明化决策等方式,完善行政管理机构和规章制度,提升行政效能和公信力。

同时,要加强对行政权力的监督和制约,建立健全行政执法和行政复议机制,确保行政管理的公正和合法性。

2.推进政府职能转变。

我国行政管理体制要深入推进政府职能转变,实现从“主政者”向“服务者”的转变。

要加快简政放权,推进政府管理职能的向市场、社会和企业转移,减少政府对经济、社会事务的干预,让市场在资源配置中起决定性作用,发挥企业和市场主体的积极性。

3.加强人才队伍建设。

行政管理体制要大力培养和引进高素质、专业化的行政管理人才,提升行政管理队伍的能力和素质。

要行政管理人员的选拔和考核机制,建立激励机制和退出机制,提升行政管理人员的责任感和事业心,推动行政管理从“依靠制度”向“依靠人才”转变。

4.加强行政审批制度。

我国行政管理体制要进一步推进行政审批制度,减少和简化行政审批事项,提高审批效率和服务质量。

要加强行政审批的标准化、信息化和公开化,减少人为干预和不公平现象,推动行政审批的规范化和规则化。

5.推进公共服务创新。

我国行政管理体制要加快推进公共服务创新,以满足人民群众多样化的需求。

要加强政府和市场的合作,鼓励社会组织、企业和个人参与公共服务的提供,发挥市场和社会的力量,提升公共服务的质量和效率。

6.深化行政体制。

我国行政管理体制要深化行政体制,推进政府组织结构和职能的优化和协调。

要加强行政机构之间的协作和沟通,打破部门利益和行政壁垒,加强政府机构的协同工作,提升政府系统治理效能。

7.推动法治政府建设。

我国行政管理体制要推动法治政府建设,加强法制宣传教育,提升政府执法和监督能力。

要加强法治化,建立完善的行政管理法规和制度,推进行政决策的科学化和规范化,加强宪法和法律的执行力度。

8.加强国际合作与交流。

我国行政管理体制要加强与国际社会的合作与交流,借鉴国际行政管理经验,吸收和融合国际先进的管理理念和方法。

行政管理体制改革存在的问题及解决措施

行政管理体制改革存在的问题及解决措施

行政管理体制改革存在的问题及解决措施摘要:行政管理体制改革是一个复杂而庞大的系统工程,其目的是推动领导职能转变和提高行政效能。

然而,当前我国行政管理体制改革面临着一系列问题。

本文将从权力过于集中、决策效率低下、监督机制不完善和公众参与不足等方面探讨这些问题,并提出相应的解决措施。

第一章引言1.1 研究背景行政管理体制改革是推动领导职能转变、提高行政效能的重要手段。

改革的目标是建立高效、廉洁、服务型的行政管理体制。

然而,当前我国行政管理体制改革面临着一系列问题,阻碍了其进一步发展。

因此,有必要深入研究这些问题,并提出相应的解决措施。

1.2 研究目的和意义本文旨在探讨当前我国行政管理体制改革存在的问题,并提出相应的解决措施。

通过深入研究这些问题,可以为进一步推动我国行政管理体制改革提供参考和借鉴。

第二章权力过于集中2.1 权力集中导致决策效率低下当前我国行政管理体制中存在权力过于集中的问题,决策权集中在少数高层领导手中,导致决策效率低下。

权力集中不仅延长了决策的周期,还容易导致决策结果不准确。

因此,需要推进权力下放和分权,建立科学合理的决策机制。

2.2 权力过于集中导致问题严重权力过于集中还容易导致问题的发生。

少数高层领导拥有过大的权力,容易滋生行为。

因此,需要建立健全的监督机制和防腐体系,加强对行政管理体制改革过程中可能发生的行为进行监督和打击。

第三章决策效率低下3.1 决策程序繁琐、周期长当前我国行政管理体制改革面临着决策程序繁琐、周期长等问题。

这些问题不仅延长了领导决策的时间成本,还影响了领导工作效率。

因此,在推进行政管理体制改革时需要简化和优化决策程序,提高决策效率。

3.2 决策信息不对称导致决策效果不佳决策信息不对称是导致决策效果不佳的重要原因之一。

在行政管理体制改革过程中,领导往往面临信息不对称的问题,导致决策结果不准确。

因此,需要加强决策信息的公开和透明度,提高领导决策的科学性和准确性。

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试述我国行政管理体制改革的对策和思路
从年至年,我国先后进行了六次行政组织改革,但一直未能走出“精简、膨胀、再精简、再膨胀”的怪圈。

年月第九届全国人民代表大会召开以来,我国又进行了新一轮的行政组织改革。

这是解放以来的第七次改革,也是历次改革中规模最大、力度最大、机构变化和人员调整最大的一次。

这次改革的目标是:建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系,完善国家公务员制度,建设高素质的专业化行政管理干部队伍,逐步建立适应社会主义市场经济体制要求的有中国特色的行政管理体制。

改革的原则是:()按照发展社会主义市场经济的要求,转变政府职能,实现政企分开。

把政府职能切实转变到宏观调控、社会管理和公共服务方面来,把生产经营的权力真正交还给企业。

()按照精简、统一、效能的原则,调整政府组织结构,实行精兵简政。

加强宏观经济调控部门,调整和减少专业经济部门,适当调整社会服务部门,加强执法监管部门,发展社会中介组织。

()按照权责一致的原则,调整政府部门的职责权限,明确划分部门之间的职能分工,相同或相近的职能交由一个部门承担,克服多头管理、政出多门的弊端。

()按照依法治国、依法行政的要求,加强行政体系的法制建设,实现政府机构、职能、编制、工作程序的法制化。

按照上述目标要求,这次改革的具体做法是:
()加强宏观调控部门。

适应政企分开的要求,改革计划体制与投资体制,主要运用经济手段和法律手段,保持经济总量平衡,抑制通货膨胀,促进经济结构优化,实现经济稳定增长。

培育与发展多元化投资主体,实现企业市场化、投资多元化。

因此,将经济综合部门改组为宏观调控部门,其主要职责是:保持经济总量平衡,抑制通货膨胀,优化经济结构,实现经济持续、快速、健康发展;健全宏观调控体系,完善经济、法律手段,改善宏观调控机制。

()调整和减少专业经济部门。

在社会主义市场经济条件下,企业要求打破地区封锁、部门分割,以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。

要满足企业与市场的这种要求,政府与企业之间就必须取消行政隶属关系,专业经济部门不再是企业主管部门,不再对企业的合法经营活动进行任何行政干预。

政府与企业之间,只是政府国有资产部门对企业的资产产权关系,按投入企业的资本额享有所有者权益,对企业的债务承担有限责任。

企业自主经营、自负盈亏、依法经营、照章纳税。

中央与地方的专业经济部门要彻底改变计划经济体制下的职能与管理方式,逐步融人以产业政策为主要手段的宏观调控部门。

改革后的专业经济管理部门的主要职责是:制定行业规划和行业政策,进行行业管理;引导本行业产品结构的调整;维护行业平等竞争秩序。

专业经济管理部门要实行政企分开,切实转变职能,不再直接管理企业。

政府与国有企业的关系是:按照政企分开的原则,政府按投入企业的资本享有权益;向企业派出稽查特派员,监督企业资产运营和盈亏状况;负责企业主要领导干部的考核、任免。

企业依法自主经营、自负盈亏、照章纳税;对国有资产负有保值增值的责任,不能损害所有者权益。

()适当调整社会服务管理部门。

政府社会服务管理部门的任务是提供公共服务,包括教育、卫生、文化、体育以及社会保障与社会福利,这种社会服务原则上应由中央政府制定法律、法规与政策,具体事务由地方政府去做。

在计划经济体制下,许多社会事务是由企业办理的,企业不堪重负。

在社会主义市场经济体制下,社会事务要由政府办理,企业要摆脱社会负担,成为名副其实的经济组织,全心全意搞好企业。

()加强执法监督部门。

随着市场对资源配置与经济调节作用的加大,还需要加强政府对市场的执法监管,以维护公平、有序的竞争,保护市场主体的合法权益。

按照行政决策立法与行政执法监督分开的原则,行政决策机构制定市场运行规则,执法监管机构建立综合执法队伍,实行市场与社会的统一执法监督。

要建立统一、开放、竞争有序的市场体系,改变目前部门立法、条条执法,或者地区立法、区域执法的条块分割局面,打破部门垄断、地区封锁,消除市场障碍,这就要求进一步加强执法监管部门。

这次改革首先对国务院进行了大幅度的精简,国务院由原来的个组成部门减少为个,国务院直属机构、办事机构和直属事业单位,分别由个、个、个调整为个、个、个。

国务院各部门机关干部编制总数精简了一半。

目前,正在进行地方各级政府机构的改革。

当然,由于中国社
会主义市场经济体制仍处于建立和完善的过程中,这次改革仍是过渡性的,它主要着力于解决当前的突出矛盾,以便为进一步的深化改革和经济发展创造良好的条件。

※、你认为行政改革必须遵循的原则有哪些?
答:()行政改革必须进行科学而严密地论证和规划,慎重开展;()行政改革必须以保持社会稳定为前提;()行政改革要以改变观念为先导,以体制创新为核心,以高效、公平、廉洁为目标;()行政改革必须有政治保障和法律保障;()行政改革以理顺关系,转变政府职能为重点。

※、对于行政改革的对策,结合教材,谈谈你的看法?
答:(一)政治保障是进行行政改革的前提。

(二)加强宣传,制造行政改革舆论。

(三)制定切实可行的行政改革政策。

(四)制定进行行政改革的法令和政策,使行政改革有法律保证和强制力。

(五)恰当地选择行政改革的突破点,恰当地选择发动改革的时机。

(六)行政改革要尽快地取得效果,提高行政效率和为公众服务的质量。

一、努力建设廉洁勤政、务实高效的政府
一个机构庞大、人员臃肿的政府,不仅会加重财政负担,增加政府成本,而且导致效率低下,远远适应不了行政管理现代化的要求。

经济想要加速发展的首要前提,就是要建设廉洁勤政、务实高效的政府。

建设廉洁政府,就要充分认识政府在反腐败中的特殊地位和作用,搞好自身的廉政建设,真正树立起廉洁行政的形象。

要在制约行政权力上下工夫,建立起有效的廉政制约机制。

在公务员收入相对不高,而又面临市场经济种种利益诱惑、物价频频升高的情况下,要从制度和配套措施上形成保障公务员廉洁行政的机制。

同时,必须保证每一个政府机关及其工作人员都要广泛接受来自各方面的监督,特别是来自人民群众的舆论和批评监督。

建设高效政府,首要的就是精简机构,建设精干的强有力的政府系统,进行干部人事制度改革,使人才脱颖而出;要下放权力,正确处理中央与地方、集权与分权的关系,既要加强宏观调控,维护中央的权威,又要调动地方的积极性。

建设高效政府的另一方面就是杜绝官僚作风,发展社会主义民主,充分调动人民群众的积极性。

同时还要进行经济体制改革,尽快建立社会主义市场经济体制,从根本上推动生产力的发展和社会进步,体现行政效率的提高。

二、强化市场监督职能
目前,我国各级政府对市场秩序的规范和监管还十分薄弱,规范市场秩序的法律法规还不健全,地方保护主义和行政垄断严重,加上执法不严,管理松懈,纪律松弛,甚至有法不依,违法不究,致使市场秩序比较混乱。

突出表现为假冒伪劣商品泛滥,偷税、逃税、骗税、走私等,建筑领域弄虚作假、工程质量低劣等问题严重。

为此,必须建立现代市场监管制度,加强市场监管力度,建立公平竞争、规范有序的市场新秩序。

首先,要加快有关市场规范的法律法规建设,比如尽快出台反垄断法,采取法律手段打破行政垄断,防止企业相互勾结,形成价格联盟,损害消费者利益;其次,要加强对市场的监管力度,严格执法,从严治政,采用经济、法律和必要的行政手段,打击各种违法乱纪、扰乱市场秩序的行为;再次,在石油、天然气、电力等行业与政府维持公平市场秩序密切相关,在实施政企分开改革的同时,要建立独立的监管委员会,将政府决策职能与监管职能分开,以加强对权力的监督。

三、继续深化行政审批制度改革
市场经济中,政府职责之一是宏观调控,然而在现实生活中,政府“越位”的现象普遍存在,管了许多不该管、管不了、管不好的事,管得过多过细。

特别是不合理、低效率的项目审批制度,已成为影响我国投资环境、影响企业竞争能力的严重问题。

改革行政审批制度势在必行,只有摆脱了大量微观审批事项的政府,才能够研究超前性、深层次的战略性重大问题,才能集中精力搞好宏观调控。

加快审批制度的改革,一要搞好行政审批项目的审核和处理工作,减少政府审批事项和审批范围;二要缩短审批环节和审批周期;三要公开审批标准,规范审批程序;四要明确审批责任,健全监督机制,对审批行为进行必要的监督;五要改革审批部门普遍存在着的重审批、轻监管,重权力、轻责任现象。

四、转变政府管理方式,实现微观管理向宏观调控的转变
微观管理,指政府站在出资者立场上,依靠行政命令、参与企业治理结构或直接介入市场的方式,对微观经济主体实施的一种直接管理,主要指国家和地方政府机构对公有制企业的直接管理活动。

宏观调控,指政府运用宏观经济政策对宏观经济运作所进行的“控制”或“调节”,它是政府通过调整其所掌握的某些经济变量(如财政支出、货币供给),来影响市场经济中各种变量的取值,从而影响私人经济部门行为的政策过程。

加入世贸组织以后,政府垄断一切,宏观、微观一把抓的弊病暴露得更加充分。

今后,政府应该减少对经济主体的直接管理,更多地运用间接调控手段,以更灵活多样、更讲究效益的方式进行宏观调控。

凡是企业和个人能够做好的事情,政府就不插手,凡是市场能够优化资源配置的领域,政府尽力为其创造有利条件。

即使在“市。

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