管理感悟-之执行力
执行力心得体会范文6篇
执行力心得体会范文6篇下面是本店铺收集的执行力心得体会范文6篇，供大家赏析。
执行力心得体会范文1通过这几次的学习，对企业执行力又有了一个深刻的了解，我个人认为企业执行力的好坏是决定企业成败的重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要环节。
在激烈的竞争市场，一个企业执行力强弱，决定企业的兴衰。
针对娱乐公司现状，现在公司组织学习，并加强调贯彻落实执行力，这是非常及时和有必要的，具体体会如下：一、通过这次学习得出一个结论，一个成功的企业它们之所以成功，是因为它们都具有较强的执行力，具备如下条件：1、组织内部都建立一种执行力文化。
2、在执行力组织中，人员、战略、运营三个核心流程是紧密相联的。
3、公司的薪酬设计更多是与业绩联系起来4、组织的领导都有一个共性。
5、组织很注意评估。
而且一个较强的执行力组织还必须同时具备三个基本条件，战略、运营、人员。
这三个流程要紧密结合起来，这就是执行力的精髓所在，也就是一个企业如何配置现有的人力资源、财力资源、物力资源、通过周密详细的计划去实现制定的战略目标，在这个过程中要突出强调具有求实、实干、协作的精神。
二、如何才能提高企业的执行力呢？我个人认为构建一个良好的企业执行力文化是至关重要的。
企业文化是一种力量，随着企业的发展企业文化对企业的兴衰将发挥着越来越重要的作用。
企业文化作用非同一般，要想使你的公司、企业富于执行力，就必须将其融入你的企业文化中，只有将执行力融入企业文化中去，使其成为企业文化的一个组成部分，才能使企业中每个人都了解并深入实践。
只有这样，执行力才会发挥作用。
因为一个企业或是一个组织不仅需要一个具有执行力的领导者，同时也需要全员的执行理念。
要建立或维持一个健康、有竞争力的企业，最简单也是最好的办法，就是通过目标统一、战略一致与同事们成为并肩作战伙伴。
三、知人善任，用能执行的人。
人才无疑是企业最重要的资产，企业之间竞争最根本的是人才的竞争，没有一流的人才就不会有一流的公司。
管理执行力心得体会范文范文（精选6篇）
管理执行力心得体会管理执行力心得体会范文范文（精选6篇）当我们积累了新的体会时，就很有必要写一篇心得体会，这样我们就可以提高对思维的训练。
那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编收集整理的管理执行力心得体会范文范文（精选6篇），欢迎大家分享。
管理执行力心得体会1一、收获内容1、通过中旭公司一下午时间的培训，使我在管理目标和执行力两个层面有了新的认识。
把“目标”变成“结果”的必需条件，就是“要有强有力的执行力”。
上级指定的工作目标任务必须要用“百分之百”的精力去完成，带动周边的同事共同提高执行力，只有全体员工齐心协力的执行，才能把团队的目标更好的完成，从而得到良好的效果。
2、通过“猴子摘香蕉”的故事，使我认识到了，责任连带对一个团体制度建设的重要意义。
如何通过制度驱动人们的行为规范，形成良好的道德准则，通过制度的制定鼓励积极向上符合公司发展的行为，限制、消除与企业发展不相和谐的行为，杜绝“熟人文化”思想。
3、把“目标”变成“结果”的行动是“执行”；执行任务的结果要达到预期的目标，必须做好“事前三定”；“事中检查”；“事后奖惩”的过程管理。
二、改进方案及计划通过这次培训我深深的感到了，要较好的完成一项工作必须做好事前计划。
事前计划就是要明确“目标”找对方向，只有目标内容明确、清晰，目标分解合理，责任落实到位、事中检查有力，执行才能有效，结果才能得到保证。
我的一项重要工作是绩效考核，考核目标都是根据各部门历史资料数据制定的，考核指标分解做到了从上至下的分解过程，但要完成这些目标措施的方法，未做好从下至上的提交过程。
在今后的工作中我要加强这方面的学习，落实目标实现的具体措施。
三、几点建议1、公司未来发展目标不是太清晰，希望能明确未来几年的发展目标方向；2、公司执行力不强，希望能提高公司制定执行力；3、公司管理体系不健全，人治氛围大于法治氛围，希望公司能够建立起一套完整的管理体系。
以上几点建议纯属个人观点，有不当之处恳请指正，以便在今后的工作中能够及时纠正错误，提高学习效果。
管理者执行力心得体会范文（精选7篇）
管理者执行力心得体会范文（精选7篇）管理者执行力心得体会范文（精选7篇）我们从一些事情上得到感悟后，写心得体会是一个不错的选择，这样能够培养人思考的习惯。
怎样写好心得体会呢？下面是小编收集整理的管理者执行力心得体会范文（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
管理者执行力心得体会1当前，全国农行系统广泛开展执行力建设主题教育活动非常必要、非常及时，这一重要课题对于农行贯彻落实“服务‘三农’、商业运作”的战略定位，依法合规经营，实现高效快速发展具有重要的现实意义。
现结合主管信贷岗位工作实际，就信贷管理“执行力”建设问题谈几点体会与认识。
一、加强和创新信贷管理“执行力”建设的重要意义。
信贷管理执行力是信贷队伍人员贯彻落实国家经济金融方针政策、农行一系列信贷管理制度的操作能力和实践能力，是农业银行业务经营实现战略转型的重要保障，是推动农行顺利股改、完善法人治理结构的锐利武器。
一个具有坚强执行力的队伍能够全面贯彻上级行党委一系列经营思想、经营理念和治行方略，有利于按政策、制度、程序和规范操作执行，有利于综合业务经营目标的全面实现。
总行新一届党委成立以来，广泛、深入地开展执行力建设主题教育活动，强力扭转全行系统长期存在的种种弊端，增强执行意愿、执行能力和执行效果，是形势所迫、明知之举。
当前，全国农行正处在面临投身于服务“三农”的转折时期，全行上下通过认真总结过去成功经验，汲取失败教训，探索调研“服务‘三农’、商业运作”的方向和路径，在新的征途起点上确定农行战略定位，发展农行业务，树立良好的农行形象，迈向全面振兴农行的宏伟目标。
在这个具有里程碑的转折过程中，执行力的好坏直接关系到全行转轨经营能否顺利进行、经营目标能否实现，关系到全行各级领导干部工作作风能否迅速转变、及时提高，关系到各类案件和风险发生能否得到有效防控。
“指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度”，这是加强执行力建设的基本要求，是执行合规文化的重要体现。
2024年实效管理执行力学习心得
2024年实效管理执行力学习心得____年实效管理执行力学习心得实效管理是一种管理理念和方法论，旨在提高组织的执行力和效率。
在我最近的学习中，我通过阅读相关书籍、参加培训课程和实际操作，不断深化对实效管理执行力的理解和运用。
以下是我对____年实效管理执行力学习心得的总结，希望能够与大家分享。
1. 确立明确的目标和计划实效管理的第一步是确立明确的目标和计划。
通过设定具体、可衡量的目标，并制定相应的行动计划，组织可以更好地聚焦于重点工作，避免资源的分散和浪费。
同时，目标的设定应该具备可行性和挑战性，能够激发团队的工作动力和创新能力。
2. 建立高效的沟通和协作机制在实效管理中，良好的沟通和协作是至关重要的。
组织应该建立高效的沟通机制，确保信息的及时传递和共享。
同时，通过建立协作平台和团队合作机制，促进跨部门和跨团队的协同工作，提高工作效率和执行力。
3. 高效利用资源和时间资源和时间是组织运作的重要因素。
实效管理要求组织充分利用资源，避免浪费和闲置。
同时，组织应该优化时间管理，合理安排工作和任务的优先级，减少工作的滞后和延误。
4. 建立监测和评估机制实效管理要求组织建立监测和评估机制，及时了解工作进展和执行效果。
通过制定关键绩效指标和评估标准，组织可以对工作进行定量和定性的评估，及时发现问题，并采取相应的措施进行调整和改进。
5. 推动持续改进和学习实效管理强调持续改进和学习的重要性。
组织应该建立学习型组织的文化，鼓励员工不断提高自己的知识和技能，并分享和应用所学到的经验和教训。
同时，组织应该持续优化工作流程和操作方法，提高工作效率和执行力。
6. 坚持执行和落实实效管理最重要的一点是坚持执行和落实。
计划只有付诸实践，才能够产生效果。
组织应该确保目标和计划的落地，并监督和评估执行效果。
同时，组织应该建立相应的奖惩机制，激励和鼓励员工积极执行，并对不达标的情况进行纠正和改进。
在学习实效管理执行力的过程中，我还发现了一些挑战和问题。
管理者自省与执行力心得体会范文（通用16篇）
管理者自省与执行力心得体会管理者自省与执行力心得体会范文（通用16篇）当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，往往会写一篇心得体会，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
到底应如何写心得体会呢？下面是小编为大家收集的管理者自省与执行力心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
管理者自省与执行力心得体会篇1所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。
对于企业来讲，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这是我们应该具备的，不可缺少的态度。
所谓执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。
那么如何增强责任心，提高执行力呢？就个人而言我认为：责任心，旨在责任重在心；执行力，重在执行偏在力。
比如在工作责任心上，有的同志会存在敷衍了事，得过且过的心态；在执行力方面，有领导敲打一下动一下的情况。
这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。
责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。
加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力。
增强责任心：就是要培养职工对企业的热爱，对工作的热情。
要把个人融入企业，以企为家，企业越发展，越要多出成绩、多做贡献；要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作；保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。
在提高执行力方面：执行力是企业实现发展目标的重要保障。
职工执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。
管理层执行力培训心得体会范文（精选8篇）
管理层执行力培训心得体会范文（精选8篇）管理层执行力培训心得体会范文（精选8篇）在平日里，心中难免会有一些新的想法，写一篇心得体会，记录下来，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的管理层执行力培训心得体会（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
管理层执行力培训心得体会1感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加此次课程，让我受益匪浅，感触良多。
特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。
一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
这是执行力最简单也是最精辟的解释。
但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。
下面我就从提升个人执行力方面谈一谈几点看法。
一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。
团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。
要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。
有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。
把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。
三、避免老套陈旧的之行方式。
不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作，似乎工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作，显得规范、正统，具有权威性。
公司管理人员执行力培训心得体会3篇
公司管理人员执行力培训心得体会 (2)公司管理人员执行力培训心得体会 (2)精选3篇（一）在公司管理人员执行力培训中，我深刻体会到了执行力对于一个企业的重要性。
以下是我的一些心得体会：1. 明确目标和任务：在实施任何计划或项目之前，我们必须确立明确的目标和任务，明确我们想要实现的结果是什么，以及实现这些结果需要做什么。
这有助于我们明确方向，集中精力并有效地执行。
2. 制定详细的计划：实现目标需要我们制定详细的计划。
我学到了一些计划制定工具和技巧，如时间管理、优先级设定和任务分解等，这些工具和技巧有助于我们有效地安排工作，并确保我们不会陷入混乱或浪费时间。
3. 建立团队合作意识：执行力不仅仅是个人的能力，还涉及到团队合作和协作。
在培训中，我们进行了一些团队合作的练习和活动，这增强了我对团队合作的重要性的认识。
团队合作可以帮助我们更好地利用资源，分担工作压力，共同实现目标。
4. 培养自我管理能力：执行力还需要我们有良好的自我管理能力。
我学到了一些自我管理技巧，如自我激励、时间管理和紧急优先等。
这些技巧可以帮助我们更好地管理自己的时间和能量，提高工作效率。
5. 不断学习和改进：执行力不是一蹴而就的，它需要不断学习和改进。
在培训中，我学习到了很多关于执行力的知识和技巧，我会将这些知识和技巧应用到实际工作中，并不断反思和改进自己的执行方式。
通过参加公司管理人员执行力培训，我对于执行力的重要性和提高执行力的方法有了更深刻的理解。
我相信，通过不断地学习和实践，我能够提高自己的执行力，并在工作中取得更好的成果。
公司管理人员执行力培训心得体会 (2)精选3篇（二）在参加公司管理人员执行力培训后，我有一些心得体会。
首先，执行力的重要性被进一步深化和认识。
在培训过程中，我意识到优秀的执行力是一个管理者成功的关键要素。
无论管理者拥有多么出色的理念和战略，如果不能有效地将其落实和执行，那么就只能停留在纸面上，无法达到实际效果。
管理执行力心得体会范文(精选3篇)
管理执行力心得体会范文（精选3篇）管理执行力心得体会范文心中有不少心得体会时，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样我们可以养成良好的总结方法。
到底应如何写心得体会呢？下面是精心整理的管理执行力心得体会范文，希望对大家有所帮助。
管理执行力心得体会1于xxxx年xx月30日，医院组织学习胡书孝教授主讲的执行力知识的学习，使我熟悉到甚么是执行力，简单的定义是：按质按量、彻彻底底的完成工作，晓得管理就是服务。
对待工作，不找任何借口，不找理由，要时时刻刻、事事处处体现出老实、负责、敬业的精神。
结合到我们平时工作中，我以为要进步领导干部的执行力，必须解决好执行的题目，把执行变成自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人在此学习中的熟悉。
一、努力提升业务素质和解决题目的能力，做到加强学习，更新观念，对待平常工作，不要总找借口，要从本身动身，不断加强学习更新观念，不断分析熟悉进步自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会碰到一些题目，而对待题目有两种选择：一种不怕题目，千方百计解决题目，想方设法消灭题目，结果是美满完成任务，一种是面对题目，一筹莫展，不思进取，结果是题目仍然存在，任务也不会完成，反思对待题目的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为何有的人能够做的很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念熟悉的题目，观念决定思路，思路决定前途，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终布满蓬勃旺盛的精力，我们要熟悉到，任何一个事物的发展，不单单是战略决策等等，更重要的是各级职员的执行能力。
二、进步执行力就要做到面对困难、勇往直前，如胡教授所讲的唯物辩证法以为，任何事物的发展都不是风平浪静的，以工作实际动身，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现题目中主动思考，终究把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决题目，世上无难事，只怕有心人。
管理执行力的心得体会（精选6篇）
管理执行力的心得体会管理执行力的心得体会（精选6篇）当我们对人生或者事物有了新的思考时，写心得体会是一个不错的选择，这样可以不断更新自己的想法。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编收集整理的管理与执行力的心得体会（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
管理执行力的心得体会1于20xx年6月30日，医院组织学习胡书孝教授主讲的执行力知识的学习，使我认识到什么是执行力，简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作，懂得管理就是服务。
对待工作，不找任何借口，不找理由，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。
结合到我们平时工作中，我认为要提高领导干部的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人在此学习中的认识。
一、努力提升业务素质和解决问题的能力做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题，观念决定思路，思路决定出路，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。
二、提高执行力就要做到面对困难勇往直前，如胡教授所讲的唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。
高效执行力的感悟管理者执行力心得体会范文
高效执行力的感悟管理者执行力心得体会范文管理者执行力学习体会工程部公司的发展离不开高层领导科学决策的发展战略、基层员工行之有效的工作作风，更需要中层管理者承上启下的执行力。
中层管理者要提高执行力，在工作中至少需具备两种能力：理解公司和高层领导的理念的能力和在本职工作上的组织实施能力。
那么，到底如何提高这两方面的能力呢我以为可以从以下几方面来着眼：第一、思想上重视，正确理解公司和领导的理念，做好一个传播者。
中层管理者在接到领导工作指示时，一定要正确理解领导的意图和初衷，不能不懂装懂，要把正确的理念灌输到下属中去。
否则将会出现企业的决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低、甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远，从而背离了领导的意图和目的。
第二，以身作则的表率作用。
作为一个中层管理者，不能只靠说，要靠做，无论是遵章守纪，还是公司布置任务的完成，都要起到表率作用，打铁先要自身硬。
只有让手下员工心悦诚服，你才有说服力，你说的话，别人才会听，才谈得上执行力。
办事不拖拉，不患得患失，畏难发愁，避重就轻，敷衍塞责。
不能事事等领导交待，应主动地去完成自己该做的事。
身先士卒以身作则的工作态度，才有可能带动基层员工的工作热情，才能带动整个部门工作积极主动。
第三，工作要深入，注重过程监控。
工作做到位，就是要有严谨的工作态度，对要做的工作不能敷衍，要认真去办。
多思考如何做好工作的方式方法，管理工作就是婆婆嘴，各项工作要随时督促，经常深入最基层，了解情况。
及时发现问题，及时解决问题，要了解广大员工对工作的意见和建议，对员工的意见和建议必须认真回应。
第四，工作要敢于负责，不讲借口、不回避工作失误。
对于工作中出现的失误不找借口、不回避，“借口”的实质是推卸责任，在责任与借口之间，选择借口还是选择责任，体现了一个人对待工作的态度。
如果每一个中层管理者都为自己的工作找借口，那就根本谈不上执行力。
不讲任何借口，看似无情，但是它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。
2024年管理执行力的心得体会和感悟
2024年管理执行力的心得体会和感悟2024年，作为一个管理者，我的管理执行力得到了不断的提升和锤炼。
在这一年的工作中，我积极探索管理的新思路，不断总结经验教训，逐渐形成了自己的管理哲学。
在这篇文章中，我将分享我对管理执行力的心得体会和感悟。
首先，我认为管理执行力的提升需要具备清晰的目标和战略。
作为一个管理者，我们必须明确自己的目标，为团队设定清晰的方向。
在2024年，我注意到，许多管理者面临的问题是目标不明确、战略不清晰。
因此，我学会了从整体的战略角度出发，制定具体可行的目标，并与团队进行充分沟通和协作，确保每个成员都理解并认同这些目标。
只有当团队明确了目标，并明白自己的任务是什么，才能提高管理执行力。
其次，良好的沟通和协作能力是管理执行力的重要组成部分。
在2024年，我意识到，良好的沟通和协作是成功管理的关键。
管理者需要能够与团队成员进行高效的沟通，及时传递信息和反馈，并鼓励团队间的合作与互动。
在沟通中，我学会了倾听团队成员的意见和建议，尊重他们的观点，从中获取更多的智慧和灵感。
同时，我还重视团队内部的协作，鼓励成员之间互相支持和合作，形成一个团结、和谐的氛围。
只有通过良好的沟通和协作，团队才能高效运转，发挥每个成员的优势，实现更好的管理执行力。
管理执行力还需要强大的决策能力。
在2024年，我遇到了不少复杂的问题和困难，需要快速作出决策。
这时，一个好的管理者应该保持冷静，运用自己的经验和知识，迅速做出正确的决策。
为了提高自己的决策能力，我注重学习和积累知识，在各种情况下进行思考和推理，提前做好各种可能性的准备。
此外，我还善于分析和评估风险，从中找出最佳的解决方案。
通过不断锻炼和实践，我的决策能力逐渐增强，管理执行力也得到了提升。
管理执行力还需要具备坚韧的意志和认真的态度。
在2024年，我遇到了许多困难和挑战，但我学会了坚持和奋斗。
作为一个管理者，我们不仅要解决问题，还要在困难中保持乐观的心态，鼓舞团队的士气。
管理与执行力的心得体会范文（精选8篇）
管理与执行力的心得体会范文（精选8篇）管理与执行力的心得体会范文（精选8篇）当我们经过反思，对生活有了新的看法时，可以寻思将其写进心得体会中，从而不断地丰富我们的思想。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下是小编收集整理的管理与执行力的心得体会范文（精选8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
管理与执行力的心得体会1很高兴能有机会参加雄新集团举办的雄新集团第二届实效执行训练营培训。
两天的培训学习，让我受益匪浅，通过这次培训认我对团队力量有了进一步的认识，同时我也发现到了工作中存在的一些问题，学到了一些解决问题的方法。
下面我就谈一下我在这次培训中的心得：一、创建优良团队在培训时我们团队在四个团队中一直是排在最后一名。
直到第二天开始上课前十分钟，我们的队长和政委两人自我批评了一番并给我们做了一定的思想工作，并在老师在上课前给讲只要不放弃，最后一名也可以成为第一名。
在最后一个游戏中老师给了我们一个反败为胜的机会。
需要的就是团队的力量。
在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。
一项工作中的任何一个环节出了问题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中一定需要一个优良的团队，只有所有团队成员齐心协力才能高效率高质量地完成工作。
有的团队中，领导很喜欢那些工作能力很强的队员，却往往忽视了那些工作能力一般的队员，在工作中他们以为只要培养几个优秀的员工就可以了，但是他们却没意识到，工作不是由某个成员完成的，而是由整个团队完成的，只有所有的成员的能力都提升了，整个团队的能力才能提升。
这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板高度。
因此一个好的团队，一定要发挥所有队员的作用，提高所有队员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。
有的团队中，可能所有成员的个人能力都很强，但他们在共同完成某一项工作的时候效率却不是很高，甚至效率很低，这是因为团队成员只注重个人努力而不注重团队协作，或者有的团队中可能每一个成员都很努力，但是每个人努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。
管理人员培训之执行力
管理人员培训之执行力在现代商业环境下，一个成功的管理人员需要具备多方面的能力，而其中一个重要的能力就是执行力。
执行力可以定义为将决策转化为行动的能力，并在实施过程中能够坚持和完成任务。
在管理人员培训中，提高执行力是一个非常重要的课题，因为只有拥有强大的执行力，管理人员才能够推动组织的发展和创造良好的业绩。
要提高管理人员的执行力，首先需要明确目标和策略。
目标和策略是决策的基础，也是行动的方向。
管理人员需要明确自己的目标，并制定相应的策略和计划来实现这些目标。
只有明确了目标和策略，管理人员才能够在实施过程中有一个清晰的方向，进而提高执行力。
其次，培养团队合作和沟通的能力也是提高执行力的重要因素。
在实施决策过程中，管理人员需要与团队成员进行有效的沟通和合作，以确保每个成员都能够明确自己的角色和任务，并协调各方资源来推进项目的进行。
通过培养团队合作和沟通的能力，管理人员可以更好地组织团队，并充分发挥每个人的优势，从而提高执行力。
此外，培养自我管理和自律的能力也是提高执行力的核心。
管理人员需要具备良好的时间管理、资源管理和压力管理能力，能够根据工作的紧急程度和重要程度来合理安排时间和资源，并坚持完成任务。
同时，他们还需要保持积极的心态，面对压力和困难能够保持冷静，采取适当的应对策略。
只有具备了自我管理和自律的能力，管理人员才能够坚持并完成任务，从而提高执行力。
另外，培养管理人员的决策能力和解决问题能力也是提高执行力的关键。
一个好的管理人员需要能够快速做出明智的决策，并能够灵活应对各种问题和挑战。
决策能力和问题解决能力的培养需要通过知识的积累和经验的积累来实现，同时也需要培养管理人员的思维能力和创新能力。
只有在面对复杂的情况和问题时，管理人员才能够运用自己的知识和经验做出正确的决策，并能够灵活应对各种挑战，从而提高执行力。
最后，提供适当的培训和辅导也是提高管理人员执行力的重要手段。
培训和辅导可以帮助管理人员提高专业知识和技术能力，学习先进的管理理念和方法，并了解最新的市场动态和发展趋势。
提升管理能力执行力心得体会（精选5篇）
提升管理能力执行力心得体会（精选5篇）提升管理能力执行力心得体会（精选5篇）当我们对人生或者事物有了新的思考时，可以将其记录在心得体会中，通过写心得体会，可使我们今后少走弯路。
相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编为大家整理的提升管理能力执行力心得体会（精选5篇），希望对大家有所帮助。
提升管理能力执行力心得体会111月初，我有幸参加了xxx供电局举办的20xx班组长管理技能提升培训班。
为期三天的短暂培训使我学有所获，体验了一段难忘的培训经历。
在此期间，我主要学习了团队建设与沟通管理、执行力训练、压力与自控管理的基础知识。
团队建设主要讲述了团队的核心内涵：分工明确、各尽其职；协同作战、共达目标。
说明只有团队才能取胜，并具体介绍了领导团队的“道”与“术”。
沟通管理主要从有效沟通的要素、策略、沟通的心态及目的、形式等方面讲述了沟通常用的技巧。
执行力训练通过对于“执行力”的反思、塑造团队管理者的领导力与沟通力、打造高效执行团队、问题发现与解决的8D模式四个模块阐述了企业班组长执行力的六大支柱，说明了执行力=执行能力+执行态度。
压力与自控管理则是从压力的来源、压力评估、消极思想的根源等方面讲解了如何驾驭情绪、缓解压力。
通过培训我不仅掌握了基本的管理技能技巧，更重要的是开拓了视野，提升了认识。
一个班组就是一个团队，而班组长则是这个队伍的领头羊。
如何提高班组凝聚力、打造一个团结协作、高效执行的团队，班组长的作用至关重要。
在今后的班组管理工作中，我将学以致用，注重人本管理，加强有效沟通，提升执行能力，为进一步做好班组建设工作不断努力。
提升管理能力执行力心得体会2中心给我们又一次的做管理能力提升的培训，心中很是感激，并以锱铢必较的态度尽力去吸收和消化其中的内容与精髓。
科室魏经理也和我们说过：做好服务是我们服务人员必备的素质，外省10086已经开始做交叉营销的呼入服务了。
而我们目前还只是做呼入服务的工作，在这样的条件下没有带领团队做到该达到的服务水准确实需要拷问我们的管理和执行有效力。
执行力心得体会和感想(8篇)
执行力心得体会和感想（8篇）执行力心得体会和感想（精选8篇）执行力心得体会和感想篇18月6日，集团组织开展了以各公司大班长及以上干部为对象的《实效执行力训练》培训，熊立老师近三个小时激情昂扬的演讲，使我受益匪浅，下面结合个人就职的经历，谈谈自身的感受。
说到团队与执行，不得不说我在__和平物流工作的那年，作为一家物流公司，每天都在和时间赛跑，我当时被分在发货组，组里一共6人，谁负责拣货，谁负责集货，谁负责发货，每个人分工很明确，各司其职，最终目标是按时将客户的订单按时按质发出来，有时候一个环节假如拖后腿，最后发货时间就会受到影响。
特别是这家物流公司专门负责全__医院和药店的药品配送，关系到病人的用药，按时送达显得尤为重要，所以当某一环节比较难跟上时，负责其他环节的同事就会主动过来帮助，以便货物能及时发出去。
我想这就是团队的魅力，你个人纵使能力再强，脱离了团队，也顶多算是“一枝独秀”，而当大家拧成一股绳、相互支持，互相协作，纵使过程有时困难，结果总归会是好的，正所谓“一花独放不是春，百花齐放春满园”。
关于执行与责任，脑海里回想的总是那几个悬挂在厂墙上大字“竞赛看结果”，那是我在昆山上班时候的一家台资塑胶厂，当时我负责的是产品的产前评估和测试，那时客户大多来自日本，他们对时间的管控非常严格，只要是双方制定好了产品计划表，我们作为供货方，不管中途有什么变故，都必须按照计划表执行，记得当时一款新保温杯在开发过程中，因产品涉及配件较多，有些配件是转发给了外包，在一次外包配件的试生产过程中，工人因操作不当造成模具损坏，经鉴定需要重新开模，这样一来估量得推延产品小试的交货时间，公司高层得知后，马上联系日方对整个事件进行了说明，并请求更改交货2 时间。
虽然当面进行了检讨，但日方表示产品公布日期已对外宣布，不能更改，一切需按计划进行，在他们看来，结果永久是属于第一位的，高层二话没说，回来后连夜开会商讨了对策，加强了对外包的管控，并压缩了后续的各阶段计划时间。
管团队管的就是执行力 读书 心得
管团队管的就是执行力读书心得【最新版6篇】目录（篇1）1.管团队的关键在于提升执行力2.执行力的重要性3.如何提升团队的执行力4.读书对团队执行力的影响5.读书心得：从书中获取提升执行力的方法正文（篇1）管团队管的就是执行力。
执行力是团队实现目标的能力，也是团队成员完成任务的效率和质量。
一个团队如果缺乏执行力，即使拥有再多的优秀人才和完美的计划，也无法取得成功。
因此，执行力是衡量一个团队是否优秀的重要标准。
执行力的重要性不言而喻。
首先，执行力直接影响团队的目标实现。
团队的目标只有通过执行力才能转化为现实。
其次，执行力可以提高团队的工作效率。
高效的执行力可以帮助团队在竞争激烈的环境中迅速占据优势。
最后，执行力也是团队成员个人成长的关键。
只有通过不断提升执行力，团队成员才能提高自己的工作能力，实现个人价值。
如何提升团队的执行力呢？首先，团队领导者要明确目标和任务，为团队成员提供明确的工作方向。
其次，建立合理的工作流程和制度，确保团队成员的工作有序进行。
再次，培养团队成员的责任感和敬业精神，让他们对工作有更高的投入和热情。
最后，通过培训和激励，提升团队成员的工作技能和执行力。
读书对团队执行力的影响也是不可忽视的。
阅读可以帮助团队成员拓宽视野，提高思维能力，从而更好地理解和执行工作任务。
同时，阅读还可以帮助团队成员培养良好的学习习惯和自学能力，这对他们提升个人执行力具有重要意义。
在读书过程中，我们可以从书中获取很多提升执行力的方法。
例如，我们可以学习时间管理技巧，提高工作效率；我们可以了解团队协作的技巧，提升团队执行力；我们还可以学习领导力，成为更好的团队领导者。
通过读书，我们可以不断丰富自己的知识，提升自己的能力，从而更好地提升团队的执行力。
总之，管团队就是管执行力，而执行力的提升需要团队领导者和成员共同努力。
目录（篇2）一、引言：团队执行力的重要性二、团队执行力的三大核心要素1.目标明确2.组织结构合理3.人员素质与技能匹配三、提升团队执行力的方法1.明确目标与期望2.建立合理的组织结构3.培训与激励员工四、总结：知识管理与团队执行力的关系正文（篇2）一、引言：团队执行力的重要性在现代企业中，团队执行力是决定企业成败的关键因素之一。
2024年管理执行力心得体会（二篇）
2024年管理执行力心得体会本人在____月____日参加了由市公司人力资源部精心组织的中层干部培训活动。
在此，我对上级领导为此次培训所投入的人力、物力及精力表示衷心的感谢。
此次培训为我们提供了难得的学习机会，使我们能够在工作之余，便捷地接受华夏基石企业管理咨询有限公司邹元欣老师的《高效执行力》专题讲座，这对于提升我们的业务能力及个人修养具有重要意义。
培训期间，我以认真、积极的态度参与学习，虽然时间有限，但课程设计合理，教师水平高超，内容丰富，为我提供了宝贵的知识补充。
专家的讲解深入浅出，结合实际案例，对执行力的内涵进行了深刻剖析，使我深受启发，视野得到拓宽，工作方向更加明确，理论水平也有所提升。
以下，我结合自身工作实践，就企业执行力方面的学习体会做以下分享：一、通过《高效执行力》的培训，我对执行力的本质有了更深刻的认识。
我理解了执行力不仅是战术问题，更是战略问题，并掌握了制定战略的关键要素。
对品牌定位、价值定位、企业文化以及目标管理和绩效管理等方面的知识有了新的认识。
邹元欣老师的授课风格亲切幽默，让我在轻松愉快中领悟到人际沟通、团队意识及领导管理的重要性，对我今后的工作具有极大的指导意义。
二、坚持以人为本，尊重人才的原则，认识到现代企业竞争中人才的重要性。
邹元欣老师的教学使我更加明确了自己的工作职责和现状，作为一名管理人员，不仅要管理好自己的工作，更重要的是带领团队共同实现组织目标。
管理的成功依赖于团队的有效沟通和协作，我将继续努力提升团队绩效，推行竞争上岗机制，激励员工积极性，营造良好的工作氛围。
三、提高执行力对领导者至关重要。
领导者应具备把握全局的视角，做出正确的决策。
当前，我公司在执行力方面存在一些问题，如部分干部表率作用不足，个别部门存在本位主义等。
在____年这个关键的发展时期，我们应解放思想，强化执行意识，提升领导能力，确保公司各项工作取得最佳成效。
四、扎实抓好电力营销管理，不断提升服务水平。
管理执行力学习心得体会
管理执行力学习心得体会管理执行力学习心得体会13月15日下午，郑州市第九人民医院在一号会议室举行了中层干部培训，由香港联成国际教育集团首席金牌讲师邓成伟先生主讲《医院管理与执行力》。
邓老师用通俗易懂的语言阐述了医院管理的内函。
更是用诸多生动鲜活的事例，为我们诠释了什么是奉献，什么是服从和执行，什么是责任。
通过本次培训也让我感悟频多，受益匪浅，结合自己的工作有以下几点心得和体会：一、做事先做人才能做好事。
做人是做事的基础，做事是做人的体现，我们必须以老老实实的态度做人，以踏踏实实的态度做事，只有这样方可成就事业的坚实基础。
要做一个勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的人，是对一个人在工作中最基本最普遍的职业道德要求。
要做一个好人，而不是做老好人，作为一名中层管理者，要敢于管理，勇于担当，严于律己，宽以待人，要严格要求自己，而不能做老好人，以身作则带好团队。
除了埋头做事，更要做好医护人员思想工作，要培养积极的工作态度，加强沟通，多关心了解他们的想法，做好上传下达的工作，使自己主管的科室成员做到“思想、方向、行为”三统一，紧密配合医院做好科室发展。
二、提高执行力才能提升自我执行——没有任何借口。
“服从不只是一种美德，服从更是一种责任”，服从是执行力的表现，要完成上级交付的任务首先要学会的就是服从“执行就是一切以结果为导向”。
完美的执行是不需要任何借口的。
借口只能让我们暂时逃避困难和责任，容易让人养成懒散，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。
而是努力想办法解决问题，出色完成任务。
干工作决不能挑肥拣瘦讲价钱。
我们要严格奉行职业准则，牢记自己定位，带领团队，聚焦医院战略，无条件执行医院各项决策，我们应该把没有借口和理由的执行精神作为一种常态，一种习惯，乃至一种素养，渗透到我们的工作中去，积极为医院的发展奉献自己的力量。
三、加强责任心才能提高工作质量有一句话说得好：“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。
管理层执行力心得体会（通用5篇）
管理层执行力心得体会（通用5篇）管理层执行力心得体会（通用5篇）有了一些收获以后，有这样的时机，要好好记录下来，这样我们可以养成良好的总结方法。
应该怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的管理层执行力心得体会（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
管理层执行力心得体会1这几天集团组织学习了汪文辉老师的《团队修炼及终端销售培训》讲座。
现结合自己的本职工作谈三点感受。
一、学会沟通，利于团结首先学会沟通交流，自觉维护团结，是加强团队建设的重要保证。
顾名思义，团队，是团结的队伍，没有团结，加强团队建设只能是纸上谈兵。
千年修得同船渡，万年修得同室坐。
能在一起共事确实是缘分。
由于性别差异、性格差异，情绪差异、工作思路差异等因素。
在工作中难免发生争论和摩擦，甚至出现暂时的不快。
一旦出现这种情况，首先要进行换位思考，学会站在对方的位置上思考问题。
体谅对方当时的心境和难处。
反省自身存在的不足和问题，把双方的矛盾和问题想得简单化。
避免复杂化，力争大事化小、小事化了。
坚决避免无事生非、上纲上线，芝麻小事演变成矛盾纠纷。
其次，主动沟通。
沟通交流是消除矛盾隔阂的有效办法，要敢于放下架子。
主动找别人谈心，解释情况，甚至主动道歉也无妨。
第三，平时要严以律己，宽以待人，在工作当中，要严格与职业操守要求自己。
经常提醒自己扎扎实实做事，认认真真做人，予人玫瑰。
手留余香对待同事要常存关爱、宽容之心，做到真诚待人，宽厚待人。
以理服人，不兴风作浪，混淆视听。
有委屈一笑而过。
遭报复一觉不过，以自己的实际言行赢得工友们的尊重。
二、加强互动，协作支持所有成员在工作中做到有分工有协作。
能够相互支持，是加强团队建设的关键所在。
首先，要发扬团队的协作精神。
协作精神是团队精神的重要内涵，团队每位成员在日常工作中。
要正确处理好大局工作与分管工作的关系，处理好本职工作与其他工作的关系。
在做好本职工作的同时，加强与其他成员的配合协作。
切实将分工与协作有机结合起来，积极营造良好的团队协作氛围。
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管理感悟
----之执行力回首在企业走过这么多年的风风雨雨，回首这么多年逐步成长的自己，喜悦的同时也具备了黯然心伤，我想这种复杂的心情只有亲身经历了可能才会深得体会。
拾起这么多年的工作记忆，对于管理感悟我真的无从说起，我想管理无定式，因环境不同而改变、因团队不同而改变、因时代不同而改变、因公司的发展而改变......对于管理，由于变量因素太多，造成管理的模式差异，企业的不同时期有着不同的管理模式，所以管理无定式。
没有让企业必胜的套路和方法，只有根据自身的企业发展阶段、人员状况、管理环境制定适合我们自己的管理模式。
假如一定要谈管理的话，那么我要说企业的执行力是管理的关键，执行力的良好决定着企业管理的命运。
首先让我们了解一下执行力的含义。
有人认为，执行力就是执行的能力，这是对执行力浅层次的理解。
企业执行力所解决的是企业经营有效性与企业行为一致性的问题，它是指企业的各个管理层次、各个经营单位、各个岗位的员工贯彻执行经营者制定的战略决策、方针政策、制度措施、方案计划和实现企业经营战略目标的能力。
它是连接企业战略决策和目标实现之间的桥梁，直接决定着企业的经营目标能否顺利实现。
如果执行力滞后于企业的管理思想和管理意图，那么再好的经营战略目标也无法实现。
对于执行力，我认为主要有三点：即自我思想意识执行力；任务完成执行力；检查、督查执行力。
一、自我思想意识执行力。
就像故事里说的，我们今天想到了一个很好的赚钱项目或者工作方案，然后告诉自己明天要这样做，但是一觉醒来，我们还是走昨天的路，当别人抓住机遇腰缠百万时，我们会说，当初我们也意识到了。
我想我们大多数人都有这种感觉，这或许是胆识的差异，或许是性格的不同，归根结底它源于我们的想法没有执行，也就是我们的思想意识执行力不够。
我想我们在工作中一定有很多想法或创新，但是我们只是过过脑海而没有及时的或有计划的去执行，使得我们的工作没有突破或进展。
作为部门负责人，我们应具备的不单单是上传下达的任务落实，更重要的是我们自己的主观能动性和思想意识。
我们要有正确的、可行的战略目标，只有当目标明确后，执行力才有前进的方向；目标明确后，不同的职能部门、不同的员工在工作中才能形成一股合力，从而更好的发挥出企业团队的力量，表现出知识与技能的聚合作用。
对于分公司负责人而言，执行力主要体现在一种总揽全局、深谋远虑的业务洞察能力，一种不拘一格的思维方式，一种设定目标后坚定不移地完成的态度和行为，一种雷厉风行的管理风格，一种勇挑重担敢于承担责任的工作作风。
因此管理者的执行力是综合素质的反映和体现，而绝不是某项单一素质的凸现。
总之，自我思想意识执行力需要我们有宏观决策能力，需要我们有正确的计划或方案，需要我们在有想法和计划的时候去落实、
实施。
可能我们一闪而过的想法很多，可能我们的记忆力不太好，我建议，当我们有灵感或想法的时候我们不妨记到笔记本上。
二、完成任务执行力。
对于上传下达的任务来说，不需要太多的宏观决策能力，只需要为完成自己所分配到的某个具体任务而具体决定什么时间做、如何做就可以了。
任务完成执行力整体表现为执行并完成任务的能力，任务完成执行力必须具备一些能力，大概归为四点：（1）时间规划力。
所谓时间规划力就是指具备合理安排工作时间的能力。
因为每个岗位所要做的工作可能不止一项，如何根据工作的轻重缓急来合理安排工作顺序就是时间规划的主要内容。
时间规划力实际上就是解决“什么时间做”的问题。
（2）岗位行动力。
岗位行动力就是指立足岗位职责进行工作、具体执行某项任务的能力，是工作的基本能力。
也就是说，岗位行动力是解决“如何做”的问题。
（3）过程控制力。
在执行具体工作的过程中，还需要经常性地对阶段执行情况进行总结分析，找出不足加以改正，力求使该项具体工作得到完美的执行，这就是过程控制力的内涵。
也就是说，只有岗位行动力是不够的，还需要对行动的过程加以控制。
低着头蛮干是不行的，需要时时把握好方向，及时纠偏。
（4）结果评估力。
顾名思义，结果评估力就是对执行效果的评价能力，这里的评价仅仅局限于工作的效果进行评价，而不超出职责范围。
任务完执行力不单单要求我们要按时、按量的完成上级下达的任务，更重要的是能在执行任务的同时总结经验，提升自我。
三、检查、督查执行力。
检查、督查执行力主要指工作落实中的自我检查和任务下达后的监督检查。
自我检查和监督检查的执行力度决定着任务执行的优劣。
培养自我的检查和督查的习惯直接影响着执行力的效果。
多位管理大师都说过：“员工只做领导检查的事情，不会做领导希望他们做的事情，想提高执行力，就要重复检查你布置的任务和工作。
” 很简单的话，表明了员工的工作心态：“领导检查的事情，证明是紧急和重要的事情，如果我们不做，一定会被重重的处罚。
”干部检查下属的工作，主要是检查对政策、计划、指示等的执行和落实情况，看下属是否准确迅速、积极主动、卓有成效地完成了布置的各项任务，这是检查工作的主要目的。
检查出执行力，关键是要真检查，必须多深入现场，解决实际问题。
检查，不是个理论问题，而是个实践问题。
有布置无检查，工作就落不到实处。
检查出执行力，检查人员善于发现问题。
检，就是细细观之，详详审之。
查，就是查究、查核。
一句话，检查就是明察秋毫，顶真办事。
所以说要检查要避免蜻蜓点水、走马观花的形式主义和“检查次数不少，检查问题不多”的现象发生。
检查出执行力，重要的是可弥补不足，使执行力更“力”。
实践
能证明一切，通过检查，发现自己思维与决策需要改进和提高的地方，从而使思维和决策更加符合客观实际，更加具有可操作性，更加富有高效性。
综上所述，企业执行力对企业经营管理的结果有着深重的影响，那么提升执行力对于企业来讲将显得至关重要。
对于如何提升企业执行力，自归纳为以下几点：
（1）自我学习
在就业竞争日益激烈的今天，如果某个员工没有持续学习的观念，而只是“吃老本”，那么他很快就会被残酷的现实淘汰。
活到老学到老、抓紧一切时间为自己“充电”已成为今天很多职业人的共识。
（2）企业的培训
企业的适当培训也是必不可少的。
培养人就是要对员工开展在职教育，主要包括职业技能教育和思想政治教育，使员工成为德才兼备的人。
（3）实行目标管理
执行力需要明确的目标，只有当目标明确后，才能更好地促进目标的完成。
只有凭借目标的控制和约束作用，才能确保成员行为的一致性，为共同的奋斗目标而努力。
（4）构建合理的组织结构
组织结构间的协调对于执行力也是非常重要的。
有效的执行力需要各个部门人员之间的协调和同步行动。
为了使他们统一思想，行动一致，顺利地将各自的任务执行到位，就必须协调各个部门的工作，
促使他们实行充分而有效的沟通
——交换意见，统一思想，明确任务并统一行动以达到组织的目标。
（5）做好绩效管理——奖惩分明
员工对企业忠诚是影响执行力的重要因素，建立科学的绩效管理制度，公平对待每一位员工，激励员工的积极付出。
坚持精神激励与物质奖励相接合。
正向激励与负面制约相结合。
（6）培育企业执行力氛围
培育优秀的执行文化，让队员在团队中都有正思维，在组织上形成同向合力。
让每个身处其中的员工都能不自觉中约束自己。
为企业进步而努力。
执行力是企业战略得以有效贯彻的基础，是企业组织和个人贯彻落实企业决策的力度，是一个组织成功的必要条件。
执行力的优劣将直接影响企业的生产经营和发展。
邯郸市万通食品有限公司
袁照起
2012年5月28日（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。