人力资源管理师新职业道德复习资料

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人力资源师职业道德复习内容及要点

人力资源师职业道德复习内容及要点

人力资源师职业道德复习内容及要点作为现代企业中不可或缺的一个重要职业,人力资源师的道德水平是成功发挥工作功能的基础条件。

人力资源师的职业道德包括了诚信、责任、公正、敬业、保密等方面,下面本文将从这几个方面着手探讨人力资源师职业道德的要点与复习内容。

一、诚信诚信是人力资源师的基本职业道德之一。

在职业活动中,人力资源师需要时刻保持诚实守信的态度。

诚信主要涉及到以下几方面:1. 诚实守信人力资源师需要时刻保持诚实守信的态度,例如在招聘和人才管理等方面,人力资源师需要遵循法律法规和职业道德,正确处理公司与员工之间的关系,同时有能力公正客观地评价员工的工作表现和潜力。

2. 不欺骗在面试和评估过程中,人力资源师需要客观、公正地评估员工的工作表现和潜力,不得在故意转移注意力,欺骗员工。

针对诚信的复习内容:企业道德、平等、诚信、礼仪、文化差异、语言等。

二、责任人力资源师的职业也要求其承担必要的责任,这涉及到以下几个方面:1. 责任感人力资源师必须具有承担职业责任的能力和纪律,为企业提供专业的服务。

在工作中,人力资源师需要尽职尽责地完成工作任务,确保工作的质量和效率。

2. 保护隐私权人力资源师需要尊重并保护员工的隐私权。

在处理公司与员工之间的关系时,人力资源师需要严格遵守相关的法律法规并对员工的个人信息进行保密。

3. 德行人力资源师需要时刻保持高尚的德行,正面引导员工的良好行为和态度。

针对责任的复习内容:职业责任、安全、法律法规、保密、企业稳定发展等。

三、公正公正是人力资源师的职业道德之一,其主要是要求人力资源师在工作中做到公正秉公,不偏袒个人,不能因为个人感情、利益等原因影响自己的职业判断和决策。

1. 公正评估在招聘和评估过程中,人力资源师需要尽可能地坚持公正,不容许受贿、关系赞助等不规范的做法。

对于员工的表现和潜力的评估需要客观、公正,不盲目追求灰色利益。

2. 公开透明人力资源师的工作需要公开透明,对于企业管理和员工发展等需要做到信息公开,操作透明,符合法律法规的要求。

人力资源管理师3级 职业道德知识复习

人力资源管理师3级 职业道德知识复习

一、职业道德知识部分(共48题)答题指导:•该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。

•请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

•错选、少选、多选,则该题不能得分。

1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A 岗位责任B 家庭美德C 规章制度D 职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。

人力资源管理师新职业道德复习资料

人力资源管理师新职业道德复习资料

职业道德复习资料 一、道德1、定义:是人类社会特有的由社会经 济关系决定的,依据内心信念和社会舆论 、风俗习惯 等方式来调整人与人 之间、个人与社会之间、以及人与自然之 间特殊行为规范的总和。

2、 道德与法律 二者是社会健康发展主要保障; 促进,共同发展; 分重叠现象 2)道德可以弥补法律调节不足 ⑴ 在范围上:道德适用 范围广; 代表国家意志,道德依靠社会舆论、风俗具有强制性、滞后性特点,道德具有自觉 3、道德评价1)定义:人们依据一定 的道德原则和规范,对自己或他人的行为 自己态度和价值倾向 的活动。

2)特点:扩散性、持久 性 一个人在无人监督的 情况下。

能够自觉按道德要求行事的修养 境界是慎独。

二、职业道德1、定义:从事一定职业 的人们在职业活动中应该遵循的,依据社 会舆论、传统习惯和内心 信念来维持的行为规 范的总和。

2、基本要素① 职业理想 :职业活动的追求和向往,是 职业态度的基础,是实现职业目标的精 神动力; ② 职业态度 :相对稳定的劳动态度与心理 倾向;③ 职业义务 :在职业活动中自觉履行对他人 ,社会应尽的义务; ④ 职业纪律 :工作中必须遵守的规章、制度 与条例;⑤ 职业良心:是从业人 员按照职业道德要求尽职尽责地做工作, 如医生治病救人;⑥ 职业荣誉 :对自己职业道德活动中的一 种自尊、自爱的荣辱倾向; ⑦ 职业作风:职业活动中相对稳定的工作态度与职业风范。

3、特征① 鲜明行业性 ②适用范围有限性 ③形式多样性 ④一定强制 性 ⑤相对稳定性 ⑥利益相关性 4、社会功用1)具体功能:① 导向功能 ② 规范功能 ③ 整合功能 ④ 激励功能2)社会作用:① 有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生 活秩序;② 有助于提高社会道德 水平,促进良好社会风尚形成; ③ 有利于完善人格,促 进人的全面发展。

5、职业道德精华1 )我国:① 公忠为国的社会责任感② 恪尽职守的敬业精神③ 自强不息,勇于革新的拼搏精神 ④ 以礼待人的和谐精神 ⑤ 诚实守信的基本要求 ⑥ 见利思义,以义取利的价值取向 2 )国外:① 社会责任至上 ②敬业 ③诚信 ④创业6、社会公德1) 定义:全体公民在社会交往和公共 生活中应遵循的行为准则。

人力资源管理师3级_职业道德知识复习

人力资源管理师3级_职业道德知识复习

一、职业道德知识部分(共48题)答题指导:•该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。

•请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

•错选、少选、多选,则该题不能得分。

1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A 岗位责任B 家庭美德C 规章制度D 职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。

人力资源管理师“职业道德”考点

人力资源管理师“职业道德”考点

人力资源管理师“职业道德”考点在人力资源管理领域,职业道德是至关重要的一环。

它不仅关乎个人的职业发展,更影响着企业的运营和社会的稳定。

作为人力资源管理师,深入理解和践行职业道德是必备的素养。

一、诚实守信诚实守信是职业道德的基石。

人力资源管理师在工作中会接触到大量的员工信息和企业机密,必须严格保守秘密,不泄露任何敏感信息。

例如,员工的薪资待遇、绩效评估结果、个人隐私等,都应该得到妥善的保护。

同时,在与求职者沟通、与内部员工交流以及与外部合作伙伴合作时,要做到诚实待人,不隐瞒、不欺骗。

在招聘环节,如实告知求职者关于岗位的要求、工作环境、薪酬福利等信息,避免虚假宣传和误导。

如果为了吸引人才而夸大其词,不仅会给求职者带来困扰,也会影响企业的声誉。

在处理员工关系时,对于公司的政策和决策,要坦诚地向员工解释,不敷衍、不推诿。

二、公正公平公正公平是人力资源管理师应遵循的重要原则。

在招聘选拔、绩效考核、晋升调配等工作中,要确保对所有员工一视同仁,不偏袒、不歧视。

在招聘过程中,根据岗位的实际需求和候选人的能力素质进行评估,不受个人情感、关系等因素的影响。

避免因为对某些候选人的偏爱而降低选拔标准,或者因为对某些群体的偏见而拒绝优秀的人才。

在绩效考核中,制定科学合理的考核标准和评估方法,客观公正地评价员工的工作表现,为薪酬调整、晋升等提供准确的依据。

对于员工的晋升和调配,要基于其工作能力、业绩和潜力,而不是其他非工作相关的因素。

确保每个员工都有平等的机会展示自己的才能,获得职业发展的空间。

三、尊重与关爱尊重与关爱员工是建立良好员工关系的基础。

人力资源管理师要尊重员工的个性、价值观和权益,关注员工的需求和感受。

在日常工作中,认真倾听员工的意见和建议,尊重他们的想法和创造力。

对于员工提出的问题和困难,要给予及时的回应和帮助。

营造一个开放、包容的工作环境,让员工能够自由地表达自己的观点,发挥自己的优势。

在处理员工纠纷和矛盾时,要以尊重和理解为前提,采取合理的方式进行调解和解决。

人力资源管理师职业道德参考精修订

人力资源管理师职业道德参考精修订

人力资源管理师职业道德参考集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#一、职业道德知识部分历年考题汇总及答案答题指导:该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。

请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选,则该题不能得分。

1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。

人力资源管理师考试职业道德新版讲义

人力资源管理师考试职业道德新版讲义

第一章职业道德概述一、道德〔一〕道德的含义马克思主义伦理学认为,道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方法来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系得特别行为标准的总和。

根据道德的表现形式,通常我们把道德分为家庭美德、社会公德和职业道德三大领域。

〔二〕道德与法律的关系人类社会在其长期开展过程中,逐渐形成了两大标准:道德标准和法律标准。

我国《宪法》规定的“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义〞的内容,《婚姻法》中规定的“敬老爱幼〞的要求,即是对公民的道德要求,也是法律要求:即是道德标准,也是法律标准。

中华民族传统美德的主要内容: 1父慈子孝,尊老爱幼。

2、立志勤学,持之以恒。

3、自强不息,勇于革新。

4、仁以待人,以礼敬人。

5、老实守信,见利思义。

6、公忠为国,对抗外族侵略。

7、修身为本,严于律已。

二、职业道德职业道德是从事肯定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持得行为标准的总和。

它调节从业人员与效劳对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。

它是职业或行业范围内的特别要求,是社会道德在职业领域的具体表达。

对从业人员来说,最根本的职业道要素包含职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。

职业道德的特征1、行业性2、适用范围上的有限性3、表现形式的多样性4、肯定的强制性5、相对稳定性6、利益相关职业道德的具体功能1、导向功能2、标准功能3、整合功能4、鼓励功能职业道德的社会作用1、有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序2、有助于提高人们的社会道德水平,促进良好社会风气的形成3、有利于完善人格,促进人的全面开展当代西方兴旺国家职业道德建设的主要做法与经验1、道德立法工作2、注重信用档案体系的建立3、严格的岗前和岗位培训社会主义职业道德性质和根本要求社会主义职业道德确立了以为人民效劳为核心,以集体主义为原则,,以爱祖国,爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为根本要求,以爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会为主要标准和主要内容,以社会荣辱观为根本行为准则。

人力资源管理职业道德复习要点

人力资源管理职业道德复习要点
二、职业化的三个层次40--41
1、核心层:职业化素养,包括职业道德、职业荣誉感、职业责任感三个最根本的内容。
2、中间层:职业化技能,包括认证了的职业资质(学历认证)、专业认证(如人事经理要有人力资源管理师一级以上)、社会认证(如专家学者)。
3、最外层:职业化行为规范,即行业美德,包括职业思想、职业语言、职业行为三方面。
6、以职业化的职业精神来从事自己的职业并持续追求体现工作的最优效果,是现代职业观和职业人的理想境界。
四、职业化的内涵的核心——德才兼备,其中的“德”包括忠诚、诚信、敬业、追求卓越、自主与协作等职业道德准则。44
五、职业化评价对于人力资源伦理的提升具有重要的促进作用47
三、新型劳动观、现代职业观中的几个观点42--44
1、职业化是人力资源开发的基本途径,也是今后我国企业竞争的重点。
2、企业的经理人需要职业化,员工也需要职业化,只胡这样,企业才能真正具有核心竞争力。
3、新型劳动观的核心内容就是职业化。
4、职业化是全球职场的通用语言和职场文化。
5、尊重自己所从事的职业并愿意付出,是现代职业观念的基本价值尺度。
中国特色社会主义共同理想
以爱国主义为核心的民族精神
以改革创新为核心的时代精神
社会主义荣辱观
二、社会主义核心价值体系与职业道德建设之间的相互关系25
(一)用社会主义核心价值体系统领职业道德建设
1、引领职业道德建设的目标方向——为人民服务
2、确立职业道德建设的共同理想——中国特色社会主义
3、保持职业道德建设的时代特点——爱国、改革、创新
主要规范内容:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
基本行为准则;八荣八耻的社会主义荣辱观
特征:继承性与创造性的统一;阶级性和人民性的统一;先进性与广泛性的统一。

企业人力资源管理师三级——职业道德资料.doc

企业人力资源管理师三级——职业道德资料.doc

企业人力资源管理师三级——职业道德资料.第一部分职业道德第一章职业道德第一节道德与职业道德一、道德道德的含义:道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人、个人与社会之间的特殊行为规范。

道德作为一种社会规范,属于上层建筑领域,包括意识形态方面的内容,是一种特殊的社会现象。

它包含着三层基本含义:首先,一个社会的道德性质、内容,是由社会生产方式、经济关系(即物质关系)决定的。

有什么样的生产方式、经济关系,就有什么样的道德体系。

其次,道德是以善恶、好坏、偏私公正等范畴作为标准来调整人们之间的行为的。

再次,道德是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量进行调节的。

根据道德的表现形式,道德通常被划分为三个大的领域,即家庭道德、社会公德和职业道德。

这里,需要注意的是,在党的十七大报告中,把道德划分为四个领域,在三大领域的基础上,新增了“个人品德”领域。

二、职业道德(一)职业道德的含义职业道德是职业活动的产物,是从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。

它调节从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。

它是职业或者行业范围内的特殊要求,是社会道德在职业领域的具体体现。

从其存在方式看,在人类历史的发展过程中,既存在着反映所有职业活动共同要求的普遍的职业道德规范,也存在着反映各种各样具体职业活动要求的具体行业职业道德规范。

它既有普遍性,又有特殊性,是两者的有机统一。

(二)职业道德的基本要素职业理想是对职业活动目标的追求和向往,是实现职业目标的精神动力。

包含三个层次:维持生活、发展个性、承担社会义务和责任。

职业态度是指劳动态度。

它是劳动者在个人心理特点、社会影响和价值观等多种因素综合作用下形成的,其中价值观对劳动态度有着特殊影响。

职业态度是从业者职业精神境界和职业道德素质的重要体现。

职业义务是人们在职业活动中自觉履行对他人、对社会应尽的职业要求。

人力资源师考试新版三级《职业道德》资料汇总(末尾附赠旧版)

人力资源师考试新版三级《职业道德》资料汇总(末尾附赠旧版)

人力资源师新版《职业道德》(2015之后)绪言第一节道德是做人的基础1.1道德的内涵人类脱离的动物界,人就有了道德。

早期原始社会,便生产了道德的萌芽。

道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的,没有什么永恒不变的抽象的道德.道德:是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人与人之间、个人与社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范1.2道德是做人的根本人生在世,最重要的有两件事:一是学做人,一是学做事.第二节法治与德治相结合是治国的重要方略2。

1道路是调节社会关系的重要手段人类社会在其长期发展的过程中,就逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范是保障个人与社会正常秩序的第二道防线.2。

2道德规范和法律规范的区别:1、从生产、发展来看,道德比法律产生的早的多,而且最终将替代法律,成为唯一的规范。

道德在原始社会就有了,而经过了几十万年以后,社会分裂为统治阶级才产生了法律.任何被统治阶级都不可能有自己的法律。

阶级社会的历史上:一种法律体系独立,多种道德体系并行。

2、从依靠的力量来看,法律是依靠国家强制执行的,道德是依靠社会舆论、人们良心、教育感化、典型示范等唤起人们的知耻心,培养人们的道德责任感和善恶判断力来进行调控的。

3、道德和法律作用的范围不同。

法律只干涉人们的违法行为,而道德对人行行为所干涉的范围要广泛得多、深入的多.2。

3把道德和法律、以德治国和依法治国结合起来道德与法律的联系:1、从道德和法律的作用来看,德治与法治,以德治国和依法治国是相辅相成、相互促进的。

2、从道德和法律的内容来看,二者有相互重叠的部分.3、道德和法律有相互转换、相互作用的关系。

从道德和法律产生发展来看,奴隶社会刚出现时,有些法律规范就是从原始社会的道德习惯转化来的,在现实社会中,这种互相转化的现象更为普遍。

第三节中华民族是一个有传统美德的民族3。

1中华民族的传统美德源远流长3.2中华民族传统美德的主要内容:1父慈子孝,尊老爱幼。

人力资源管理师职业道德参考

人力资源管理师职业道德参考

一、职业道德知识部分历年考题汇总及答案答题指导:•该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。

•请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

•错选、少选、多选,则该题不能得分。

1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。

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职业道德复习资料一、道德1、定义:是人类社会特有的由社会经济关系决定的,依据内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间、以及人与自然之间特殊行为规范的总和。

2、道德与法律1)关系:⑴自从国家产生以来,二者是社会健康发展主要保障;⑵二者相辅相成,相互促进,共同发展;⑶二者在内容上存在部分重叠现象2)道德可以弥补法律调节不足⑴在范围上:道德适用范围广;⑵在调节主体上:法律代表国家意志,道德依靠社会舆论、风俗和人们的良知;⑶在调节方式上:法律具有强制性、滞后性特点,道德具有自觉性、事前性。

3、道德评价1)定义:人们依据一定的道德原则和规范,对自己或他人的行为进行是非、善恶判断表明自己态度和价值倾向的活动。

2)特点:扩散性、持久性一个人在无人监督的情况下。

能够自觉按道德要求行事的修养境界是慎独。

二、职业道德1、定义:从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。

2、基本要素①职业理想:职业活动的追求和向往,是职业态度的基础,是实现职业目标的精神动力;②职业态度:相对稳定的劳动态度与心理倾向;③职业义务:在职业活动中自觉履行对他人,社会应尽的义务;④职业纪律:工作中必须遵守的规章、制度与条例;⑤职业良心:是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作,如医生治病救人;⑥职业荣誉:对自己职业道德活动中的一种自尊、自爱的荣辱倾向;⑦职业作风:职业活动中相对稳定的工作态度与职业风范。

3、特征①鲜明行业性②适用范围有限性③形式多样性④一定强制性⑤相对稳定性⑥利益相关性4、社会功用1) 具体功能:①导向功能②规范功能③ 整合功能④激励功能2)社会作用:①有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序;②有助于提高社会道德水平,促进良好社会风尚形成;③有利于完善人格,促进人的全面发展。

5、职业道德精华1)我国:①公忠为国的社会责任感②恪尽职守的敬业精神③自强不息,勇于革新的拼搏精神④ 以礼待人的和谐精神⑤诚实守信的基本要求⑥见利思义,以义取利的价值取向2)国外:①社会责任至上②敬业③诚信④ 创业6、社会公德1)定义:全体公民在社会交往和公共生活中应遵循的行为准则。

2)与职业道德的区别①适用范围不同②反映的利益不同③二者存在相通性:A 文明礼貌 B 勤俭节约 C 爱国为民 D 崇尚科学7、职业道德准则①忠诚② 诚信③敬业④正直⑤ 纪律⑥追求卓越三、社会主义职业道德1、性质:个人利益与社会利益的有机统一,是社会主义道德体系有机组成部分2、基本要求:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义人人为我,我为人人的新型职业关系3、特征1)继承性与创造性统一2)阶级性和人民性统一3)先进性和广泛性统一4、建设基本原则1)体现社会主义核心价值观①马克思主义指导思想②中国特色社会主义共同理想③以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神④社会主义荣辱观越2)坚持社会主义、集体主义原则A.内涵:①坚持集体利益与个人利益的统一;②坚持维护集体利益的原则;③集体利益要通过对个人利益的满足来实现。

B.集体主义要求:①正确处理集体利益与个人利益关系——兼顾,无法兼顾时,个人服从集体。

②正确处理“小集体”(企业)与“大集体”(国家)的关系C.反对形形色色的错误思想①反对极端个人主义②享乐主义③拜金主义3)职业活动内在道德准则①忠诚:忠实于服务对象,并对自己的委托人认真担负职责、以寻求实现职责的最优效果的强烈态度和意向。

②审慎:选择最佳手段以实现职责最优的结果。

③勤勉:工作投入,集中精力,不偷懒,不三心二意。

5、五个要求1)爱岗敬业2)诚实守信3)办事公道4)服务群众5)奉献社会四、职业化——是新型劳动观的核心内容1、定义:职业化是一种自律性工作态度,是按照职业道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化。

2、三层1)核心层:职业化素养,包括职业道德与责任意识2)中间层:职业化技能3)外层:职业化行为规范3、内涵:德才兼备,自主与协作4、职业化管理1)定义:通过职业化一方面使从业人员在职业道德上符合要求,在文化上符合企业规范,另一方面使工作流程和产品质量标准化,工作状态实现规范化、制度化。

5、核心:职业道德与科学管理6、建立职业化标准1)职业文化是一个复合系统3)科学的生产流程和产品开发流程2)战略管理和决策管理是一个宏观性制度4)从业人员的技能管理和行为管理标准化五、职业技能(中间层)1、定义:从业人员的应具备的职业知识、职业技能、职业能力。

2、特点:1)时代性2)专业性3、作用1) 保障和促进企业发展3)层次性4)综合性①是企业开展生产经营活动的前提与保障;②关系企业的核心竞争力。

2) 是人们谋生和发展的必要条件和重要保障①是就业的保障;②有助于增强竞争力;③是履行职业责任,实现自身价值的手段。

4、职业技能有效发挥需要职业道德保障1)职业道德对其有统领作用2)职业道德对其有支撑作用3)职业道德对其有促进作用5、如何提高职业道德以提升职业技能1)脚踏实地:在工作中学习;端正态度。

2)勇于进取:树立远大奋斗目标;自信坚定,持之以恒;勇于创新。

3)与时俱进:立足时代,认识职业技能加快发展的特点;立足国际,认识中西方职业技能方面的差距;立足未来,践行终身学习的理念。

六、七种职业道德一、敬业1)含义:对工作一种虔诚、恭敬、认真负责的态度。

2)作用①从业人员在职场立足的基础②从业人员事业成功的保证:强烈的敬业精神是从业人员做好工作的前提;敬业是人生关键,是人生制胜的法宝;敬业意味着工作和生活的乐趣。

③是企业发展壮大的根本:敬业促进企业效应的提高;敬业提升企业生产力水平;敬业提高员工的工作绩效。

3)特征:主动、务实、持久4) 践行规范要求①强化职业责任(了解职业责任;强化责任意识)②坚守工作岗位(遵守规定,履行职责;临危不退)③提高职业技能(勇于实践;开拓创新)二、诚信1)含义:真实无欺,遵守约定和践行承诺的行为。

2)作用①关系企业兴衰②是个人职业生涯的生存力和发展力3)特征:通知性、智慧性、止损性、资质性4) 践行规范要求①尊重事实(坚持正确原则,不为个人利益所左右;澄清事实,主持公道;主动担当,不自保推责)②真诚不欺(诚实劳动,不弄虚作假;踏实肯干,不搭便车;以诚相待,不欺上瞒下)③讲求信用(择业信用;岗位责任信用;离职信用)④信誉至上(理智信任;积淀个人信誉;维护职业集体的荣誉)三、公道1)含义:给予行为对象应得而不给其不应得的行为和品质。

2)作用:①是企业发展重要特征②员工和谐相处、实现团队目标的保证③是确定员工薪酬的一项指标3)三种表现:①公道的制度②公道的行为③公道的品质4)特征①公道标准的时代性②观念的多元性③意识的社会性5) 践行规范要求①平等待人(树立客户平等的观念;树立按贡献取酬的平等观念;树立按德才谋求职位的平等观念)②公私分明(要有法律意识;要有慎微意识;要有大局意识)③坚持原则(立场坚定;方法灵活;以德服人)④追求真理(加强学习;不盲目从众,不盲目为上)四、纪律1)含义:从事某种职业的人们所必须共同接受、共同遵守的行为规范。

2)作用①影响企业的形象②关系企业的成败③是企业选择员工重要标准④关系员工个人事业成功与发展3)特征①社会性②强制性③普遍适用性④变动性4) 践行规范要求①学习岗位规则(原原本本学习岗位规则;完整准确把握岗位规则;研读岗位规则)②执行操作规程(牢记操作规程;演练操作规程;坚持操作规程)③遵守行业规范④严守法律法规五、节约1)含义:从业人员爱惜和节制、节省使用企业财物及社会资源的行为。

2)作用:①是企业兴衰的重要保证② 是从业人员立足企业的品质③是从业人员事业成功的法宝3)特征:①时代表征性②社会规定性③价值差异性4) 践行规范要求:①爱护公物(强化爱护公物意识;对公物要爱护使用;不占用公物)②节约资源(具备节约资源意识;明确节约资源责任;创新节约资源方法)③艰苦奋斗(正确理解艰苦奋斗;树立不怕困难的精神;永远保持艰苦奋斗的作风)六、合作1)含义:人与人之间、群体与群体之间为达到共同目的,通过某些具体方式,彼此相互配合、协调发展的联合行为。

2)作用:①是生产经营顺利实施的内在要求②是从业人员汲取智慧和力量的重要保证③是打造优秀团队的有效途径3)特征:①社会性②互利性③平等性4) 践行规范要求:①求同存异(换位思考,理解他人;胸怀宽广,学会宽容;和谐相处,密切配合)②互助协作(帮助他人就是帮助自己;竭尽全力帮助他人)③公平竞争(在竞争中团结互助;在合作中争先创优)七、奉献1)含义:为干好工作而努力的态度和精神。

2)作用:①是企业健康发展的保障② 是从业人员履行职业职责的必由之路③有助于创造良好工作环境④ 是从业人员实现职业理想的途径3)特征:①非功利性②普遍性③可为性4) 践行规范要求:①尽职尽责(明确岗位职责;培养职责情感;全力以赴工作)②尊重集体(以企业利益为重;正确对待个人利益;树立职业理想)③为人民服务(树立为人民服务意识;培育为人民服务荣誉感;提高为人民服务本领)八、职业道德修养加强修养的重要性1 有利于职业生涯的拓展就业方式转变对员工的职业道德修养提出了更高的要求;职业道德修养可以为一个人成功提供社会资源;职业道德修养是个人职业生涯规划的重要组成部分;良好的职业道德修养可以帮助从业者度过难关,走向辉煌。

加强职业道德修养有利于职业境界的提高;加强职业道德修养有利于个人成长成才加强职业道德修养是从业人员“社会化”的需要加强职业道德修养是从业人员自我实现的重要保证。

职业道德修养的途径与方法1.加强职业道德修养要端正职业态度;1)加强职业道德是培养一种职业态度;2)文明礼让是做人的起码要求,也是个人道德修养境界和社会道德风貌的表现。

2.加强职业道德修养要强化职业情感;1)加强职业道德应该强化职业情感,注重从我国优秀传统道德中汲取营养;2)强化职业道德情感有赖于从业人员对道德行为的直接体验。

3.加强职业道德修养要注重历练职业意志;1)市场经济环境下的职业道德应该讲法治、讲诚信、讲效率、讲公平;。

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