成为职场达人必备的七种人格特质

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成为职场达人必备的七种人格特质

在市场竞争激烈的现代社会,除了员工本身的专业技能相当重要以外,还有一项对公司发展与个人成功不可或缺的重要因素,那就是优越的人格特质。一个拥有优越特质的员工不仅是企业发展的核心,更能为公司带来无可限量的发展潜能。

优秀的职员是可信赖的、主动的及勤奋的,这些特质是管理者极欲获得的人材特质,自然也就是职员所应自我训练并培养的特质。

以下是美国求职网站 所列举出七种杰出职员特质:

1. 不强调个人职务范畴:越小的公司,职员越需能独当一面、对于优先顺序能很快调整,且不论职位均可以把工作做好。

当重要客户计划出问题时,卓越的职员不用提醒、不用要求,就会主动跳出来帮忙,即使不是他们的工作也一样。

2. 进退得宜:一位不平凡的员工可能拥有与众不同的个性,但他们懂得适时调整。当一个重要的挑战出现或者情况紧急时,最佳的职员会停止表现其个人风格并与团队合作无间。他们懂得如何拿捏分寸:何时该玩、何时该严肃;何时该特立独行、又何时该合作一致;何时该挑战、又何时又该退一步。

3. 不吝于公开赞美:卓越的职员会懂得认同其他人的奉献。

4. 懂得给别人留台阶:顾主们多希望职员能将所看到的问题提出讨论,但有些问题最好是私下处理。而卓越的职员能够清楚地区分最好的处理方式,对于一些敏感的议题,他们会选择私下讨论,以避免所可能引发的纷争。

5. 会帮助弱势族群:卓越的职员具有与生俱来的灵敏度,会关注四周的人、体察他人的需求,替他们发声或在他人犹豫时主动为对方提出重要问题。

6. 用能力来证实自己:自我激励通常在被别人怀疑自己的能力时所激发:如没有大学文凭的青少年,或被告知没有领导潜能的女性,通常拥有强烈的欲望要证明其他人是错的。

教育、智能、天赋以及技能虽重要,但驱动力才是关键。这些杰出的职员通常被更深刻以及更私人的事情所驱使,而不只是做好工作的渴望。

7. 力求完美:优秀的职员会跟着流程走;但卓越的职员是力求完美并不断地修正流程:及时的修改、调整,以找到更流畅的方式进行。

杰出的人员是企业成功的关键,因此要想成为顾主眼中不可多得的人材,除了自动自发地提升自身的能力,培养良好的工作态度也非常重要。不断追求成长,发挥自己的影响力,并保持对工作的热忱,才能替自己创造更多的机会。

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