培训学校人员岗位职责及任职要求
培训机构岗位职责15篇
培训机构岗位职责15篇培训机构岗位职责1一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资成本控制；五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；七、负责档案的`整理、存放、管理；八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。
利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。
培训机构岗位职责21、及时准确核算收入、支出和成本，客观真实地反映公司财务状况及经营成果；2、制定、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况；3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案；4、根据公司实际情况编制及修订财务制度、相关财务流程；5、负责编制合并会计报表及财务分析工作，并按时限提交至公司领导；培训机构岗位职责3职责描述:1、制定发展计划,协调机构发展2、参与教师招聘,培训等3、积极推动机构的.宣传和推广4、健全并完善校区内部管理机构设置5、咨询指导解答相关工作6、负责与总部协调,执行上级安排的其他工作等任职要求:1、本科及以上学历;2、良好的营销技能,团队管理及培训能力;3、5年以上工作经验,教育培训行业工作经验优先;4、有良好的沟通技巧和处理问题的能力;5、工作积极主动,富有责任心;6、背景行业不限培训机构岗位职责41、做好甲方工程款资金审批及下游分包单位、供应商资金审批支付；2、编制民工工资表，完成民工工资发放；3、登记项目收支流水账，统计审核各分包单位，材料供应商、劳务班组资金支付情况；4、完成公司管理部门要求的各类项目报表；培训机构岗位职责5一、培训班班主任岗位职责为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有一定管理、组织能力的同志担任班主任。
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求
1.制定公司培训战略：负责制定公司的培训战略，根据公
司发展需要和员工培训需求，制定培训计划和预算，并确保培训计划的实施；
2.培训资源管理：负责收集、评估并管理公司内外的培训
资源，包括培训课程、研究资料、培训师等，确保培训资源的质量和适用性；
3.培训课程开发：负责开发和设计公司的培训课程，包括
制定培训大纲、编写教材、设计课程结构等，确保培训课程的质量和有效性；
4.培训授课：负责授课，了解学员需求，编制培训讲义、
做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
5.培训效果评估：负责对培训效果进行评估和反馈，收集
学员反馈和培训数据，分析培训效果，并提出改进建议；
任职资格：
1.工作经验：五年以上培训内容相关工作经验，有培训管
理经验者优先考虑；
2.知识/技能：熟悉企业培训管理制度和流程，掌握培训
课程开发和设计的方法和技巧，熟练掌握PPT等办公软件；
3.素质要求：
1）沟通协调能力：具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与不同层级和背景的人员进行沟通和协调；
2）创新能力：具备创新思维和创新能力，能够提出有创
意的培训方案和课程设计；
3）团队合作：具备团队合作精神，能够有效地与团队成
员进行协作和沟通，共同完成培训任务。
教育培训机构各部门人员岗位职责
教育培训机构各部门人员岗位职责1.教务主管1、根据学校发展规划，领导并制定教务部工作的中、长期管理目标和发展计划；2、根据部门发展规划，制定年度、季度，月度工作计划和实施细则；3、建立健全教务部相关制度，管理模式、工作流程，确保相关工作的高效运转；4、负责建立健全本部门员工的招聘与培训、激励与约束、培养与发展等标准，并予以实施；5、根据学校制定的业绩目标，分解并监督教务专员完成；6、引导教务专员以合理化，高效化的工作方式完成相应任务目标；7、为教务专员或其它部门的员工提供服务意识和服务技能等方面的培训；8、审核教务部对外发布的所有文件及所需签属相关文档并对此负责；9、负责参与学校与本部门相关及其它应参与决议的制订并组织实施；10、负责对学生学习及教学的相关情况进行及时了解，发现问题，解决问题并及时上报校长；11、监督教学质量，提升服务质量，建立服务体系，对家长和学生负责；12、组织召开部门例会，总结和安排工作；13、完成本部门工作报表、计划；14、负责兼职老师的管理、兼职教师库的更新和建设；15、提升服务质量和服务品质，提高续费率、转介绍率、扩科率，保持课消数据的稳定增长；16、完成上级领导交办的其它事务。
2.教学督导1、负责新入职教师的工作流程安排及培训工作。
2、协助教学主任负责校区教师日常行政管理工作。
3、协助教学主任提高校区的教学水平及教研的组织。
4、负责教学区域内文化栏的策划、管理、更新工作。
5、参加学习情况分析会并进行教学方案调整及改进的决策。
6、督导校区教师的教学秩序和维护教学环境。
7、听课并对授课教师提出改进意见。
8、对退步学生进行教学分析并提出改进后的有效教学方案。
9、完成领导交予的其他工作。
3.教学主任1、协助总监工作。
2、负责校区教师招聘计划、引进、优化、考评指导、职称评定工作，新入职教师的考核、专业培训及指导工作。
3、负责检查校区教师工作规范并进行指导。
4、负责校区日常教学事务管理工作。
培训专员岗位职责任职要求
培训专员岗位职责任职要求一、岗位职责：1. 负责制定和实施公司的员工培训计划，并根据公司战略目标进行调整和更新。
2. 设计和开发培训课程和材料，包括培训手册、PPT、在线培训等，确保培训内容与目标一致。
3. 组织和协调培训活动，包括内部培训、外部培训、讲座、研讨会等，确保培训计划的有效实施。
4. 进行培训需求分析，与不同部门和员工进行沟通，了解培训需求，并提供相应的解决方案。
5. 监督培训效果的评估和反馈，通过各种方式收集员工的反馈意见，并根据反馈结果进行改进和调整。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上培训工作经验，熟悉培训的流程和方法，能够独立负责培训项目。
3. 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级、不同文化背景的人员进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的教学设计和培训实施能力，能够根据不同的教学目标和受众需求，设计和交付相应的培训课程。
5. 具备分析和问题解决能力，能够对培训需求进行分析和评估，并提供相应的解决方案。
6. 熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，熟悉在线培训平台的使用和管理。
7. 具备团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成公司的培训目标。
三、总结：培训专员是公司人力资源管理部门不可或缺的一员，他们负责规划和实施公司的培训计划，帮助员工提升专业技能和工作能力。
为了胜任这一岗位，培训专员需要具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级、文化背景的员工进行沟通和协调。
同时，他们还需要拥有较强的教学设计和培训实施能力，能够根据员工需求和公司目标，设计和交付相应的培训课程。
此外，熟练使用办公软件和在线培训平台，以及具备团队合作精神也是培训专员的必备素质。
作为人力资源管理的重要一环，培训专员的工作对于公司的发展和员工的成长都起到积极的推动作用。
通过有效的培训计划和活动，公司可以提高员工的工作效率和质量，增强员工的综合竞争力，从而实现公司的战略目标。
培训专员岗位职责和任职要求范文(2篇)
培训专员岗位职责和任职要求范文
1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;
2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;
3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，实施外派培训并跟进培训效果的转化;
4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;
5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;
6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;
7、部门领导交办的其他工作任务。
培训专员岗位职责和任职要求范文（二）
1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;
2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;
3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善
4.负责公司新产品知识的学习及培训;
____部门团队活动策划及组织;
6.负责部门公众号的运营
____部门内部其他支撑工作
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培训学校招生人员岗位职责
培训学校招生人员岗位职责招生人员是培训学校中的重要职位，他们负责招收学员，为学校的发展和拓展做出贡献。
招生人员的工作职责主要包括以下几个方面：1.招生计划制定和执行：招生人员负责根据学校的发展需求和市场需求，制定招生计划，并通过市场调研等手段分析学校潜在学员的需求，为学校发展提供依据。
招生人员要落实招生计划，积极寻找适合的推广渠道，进行招生宣传，提高学校的知名度和影响力。
3.招生活动组织：为了吸引更多的学员，招生人员要策划和组织各类招生活动。
比如，举办培训课程的试听活动，邀请知名专家进行讲座，开展学员分享会等。
招生人员要与教学、市场等部门密切合作，确保活动的顺利进行，提高招生的效果。
4.招生市场调研：为了更好地了解市场需求和竞争情况，招生人员要进行市场调研。
他们可以通过问卷调查、访谈、观察等方式，收集市场信息，分析市场趋势，为学校的招生工作提供参考。
招生人员还要关注竞争对手的情况，了解其招生策略和优势，为学校的招生工作进行调整和优化。
5.招生方案制定：招生人员负责制定招生方案，包括招生政策、招生条件、招生宣传材料等的设计。
招生人员要根据市场需求和学校的实际情况，制定有针对性的招生策略，采取合适的宣传手段，提高学校的知名度和招生效果。
招生人员是培训学校中的重要岗位，他们的工作直接关系到学校的发展和招生效果。
招生人员需要具备良好的沟通能力、服务意识和执行能力，能够与潜在学员建立良好的关系，并能够根据市场需求和学校的实际情况，制定有针对性的招生策略和方案。
通过不断努力和创新，招生人员可以为学校的发展做出积极贡献。
培训教师工作职责工作内容
培训教师工作职责工作内容培训教师工作职责工作内容篇1岗位职责：1、主持和开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，帮助全体学生在心理素质方面得到良好发展，帮助学生预防和克服发展中的.偏差，帮助学生解决心理上的各种冲突、人际交往中的问题。
2、协助学校有关职能部门和班主任老师改进教育教学工作和管理工作，积极从学生心理发展和心理健康教育的角度提出各项建议、意见和评价。
3、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系。
4、开展心理普测，测量和诊断学生在智力、个性和情感方面的发展状态。
任职要求：1、本科及以上学历，心理学、医学等相关专业，医护专业优先；2、具有心理咨询经验者优先考虑；3、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；4、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，责任心强。
培训教师工作职责工作内容篇2一、咨询教师应热爱教育事业，热爱学生，热爱心理咨询工作。
二、咨询教师应认真学习专业知识，定期参加培训，提高咨询水平，保持身心健康。
三、咨询教师应与咨询者建立平等、信任的良好关系，尊重咨询者的人格。
四、咨询教师应语言亲切、态度和蔼，富有亲和力，营造和谐、温馨、安全的环境氛围。
五、咨询教师在分析问题时，要做到客观、仔细、耐心。
六、咨询教师应明确其工作的目的是有助于促进当事人的心理成长、自强自立，尽量避免当事人对咨询教师过分依赖。
七、如果咨询教师发现无法帮助咨询者，应本着对咨询者负责的态度将其介绍给另一位合适的.咨询教师。
八、咨询教师坚持对学生正确引导，采取启发诱导，杜绝强硬说教或强加于人，咨询过程中不带个人情绪和自我价值观。
九、咨询教师应遵循保密原则，未经当事人许可，不得随意泄露咨询者秘密和个人信息。
十、咨询教师遇到确有心理问题严重的精神问题者，应及时介绍到其他专业机构就医。
培训教师工作职责工作内容篇3岗位职责：1、负责目标学校的长期心理/生涯授课工作。
2、根据课程内容的设定，进行相应的教研工作。
培训学校人员岗位职责及任职要求
培训学校人员岗位职责及任职要求培训学校是一个重要的教育机构，其人员在保证学校正常运行和提供高质量教育服务方面扮演着关键角色。
本文将详细介绍培训学校不同岗位的职责及任职要求，旨在帮助学校管理者和求职者更好地理解和胜任相应职位。
一、教务主任教务主任是培训学校的中心人物，负责组织和协调学校教学工作。
他们的职责包括但不限于：1. 制定和调整学校教学计划，确保各类课程的顺利开展；2. 监督并指导教员，提供教学咨询和支持；3. 开展教学质量评估和教师培训，提升教学水平；4. 组织并策划各类教育活动，如讲座、学术交流等；5. 处理学生及家长反馈和投诉，维护学校声誉。
任职要求：- 教育学或相关领域本科及以上学历；- 具备丰富的教学经验和教务管理经验；- 熟悉教育行业政策和规范，了解课程设计原理；- 具有较强的团队领导能力和沟通协调能力；- 具备良好的组织和计划能力，能够应对紧急情况。
二、教师教师是培训学校的核心力量，他们承担着为学生提供优质教育的重任。
教师的职责主要涵盖以下方面：1. 按照学校教学计划，准备和讲授相应课程内容；2. 关心学生的学习情况，提供个性化的学业指导；3. 组织和参与学校教育活动，如家长会、学术比赛等；4. 编写课程教材和教学大纲，不断改进教学方法；5. 参与学生考评和学业成果评估。
任职要求：-相关专业本科及以上学历，取得合格教师资格证书；-具备扎实的学科知识和教学理论基础；-具有耐心、爱心和责任心，关心学生发展；-善于沟通并具备一定的表达和演讲能力；-了解教育前沿和教育技术的发展。
三、招生主任招生主任在培训学校中主要负责学生招生和市场推广工作，其职责包括但不限于：1. 制定招生计划和推广策略，完成学校招生目标；2. 组织并参与招生宣传活动，提高学校知名度；3. 与家长和学生进行咨询，解答疑问，促成报名；4. 市场调研和竞争分析，了解潜在招生市场；5. 维护和扩大与合作机构的合作关系。
任职要求：-市场营销或相关专业本科及以上学历；-具备一定经验的市场推广和招生工作经历；-了解教育市场和招生政策，熟悉招生流程；-具备良好的沟通和表达能力，善于人际交往；-具备市场调研和数据分析能力。
培训学校招生人员岗位职责
培训学校招生人员岗位职责职位概述培训学校招生人员是负责挖掘和招募学生资源的关键岗位。
他们负责与潜在学生及其家长沟通，介绍学校的教育项目和优势，引导学生和家长进行报名和咨询。
他们需要具备良好的沟通能力、销售技巧和敬业精神，以实现学校的招生目标。
岗位职责1. 学校推广与宣传- 利用各种渠道，如线上媒体、社交媒体、线下活动等，宣传学校的教育理念、课程设置和教学优势；- 编写招生宣传材料，包括学校简介、课程介绍、成功案例等，以吸引潜在学生和家长的关注；- 组织学校参加教育展览、招聘会等活动，向潜在学生和家长推广学校的特色和优势。
2. 学生咨询和推荐- 跟进潜在学生的咨询，解答他们的问题，并为他们提供学校适合他们需求的课程方案；- 根据学生的需求和学校的招生政策，向学生推荐适合的教育方案和课程，以提高招生转化率；- 维护学生信息数据库，记录学生的沟通记录和研究需求，以便向学生提供定制化的服务和跟进。
3. 招生活动组织- 组织和策划各种招生活动，如公开课、招生说明会等，以吸引潜在学生和家长了解学校，并促使他们报名；- 协调学校教师和其他团队成员的参与，确保招生活动的顺利进行；- 对招生活动的参与情况进行跟踪与分析，并及时调整和改进招生策略，提高招生效果。
4. 招生数据统计与分析- 负责学校招生数据的收集、整理和分析，为学校招生战略制定提供参考；- 根据招生数据和市场趋势，提出招生推广的建议和改进措施；- 关注竞争对手的招生活动和市场动态，及时调整并优化学校的招生策略。
5. 客户关系维护- 建立良好的学生和家长关系，提供全方位的学校服务，提高学生和家长的满意度；- 跟踪学生的研究进展和课程反馈，及时解决学生和家长的问题和需求；- 通过满意度调查和客户反馈，收集学生和家长的意见和建议，为学校的改进提供参考。
任职要求- 具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与学生和家长建立良好的关系；- 具备扎实的产品知识，能够准确推荐适合学生的教育方案和课程；- 具备市场洞察力和数据分析能力，能够根据市场需求调整招生策略；- 具备团队合作精神，能够与学校教师和其他团队成员配合工作；- 具备高度的责任心和敬业精神，能够按时完成招生任务，并达到学校的招生目标。
学校岗位职责 任职要求
学校岗位职责任职要求学校岗位职责和任职要求根据具体的岗位性质和职位级别会有所不同。
下面以校长和班主任两个代表性岗位为例，详细介绍其岗位职责和任职要求。
一、校长岗位职责和任职要求岗位职责：1. 制定学校发展战略和年度工作计划，负责学校的整体管理和组织；2. 进行人员招聘和评聘，指导、管理和培训学校教职工；3. 组织、推进学校的课程改革和教学研究，确保教育教学质量的提高；4. 负责学校的教育教学管理工作，包括课程设置、教材选用、考试和评价等；5. 维护学校与社会、家长的良好关系，推动学校的社会服务和公共关系工作；6. 负责学校的财务预算和资金管理，保证教育经费的合理使用。
任职要求：1. 具有本科及以上学历，教育学或相关专业背景优先；2. 具有较强的教育管理能力和组织领导能力，有较丰富的学校管理经验；3. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能有效处理复杂的人际关系；4. 具有较高的综合素质和良好的道德修养，能够代表学校形象；5. 具备较强的语言表达能力和书面写作能力，能够进行有效的教育宣传和宣讲；6. 熟悉教育法规政策和学校管理制度，了解国内外教育发展动态。
二、班主任岗位职责和任职要求岗位职责：1. 负责所在班级的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律教育等；2. 组织、指导学生的学习和生活，辅导学生的学业发展和成长成才；3. 加强与家长和其他教师的沟通，协调班级人际关系，维护班级的和谐稳定；4. 进行学生评价和考试管理等工作，定期向学校报告学生学习情况；5. 协助学校组织各类班级活动和文体竞赛，培养学生的综合素质。
任职要求：1. 具有本科及以上学历，师范类或相关专业背景优先；2. 具备较强的组织管理能力和人际交往能力，具有一定的心理辅导能力；3. 热爱教育事业，关心学生的成长与发展，愿意耐心细致地对待学生；4. 具备较高的责任感和耐心，能够承受一定的工作压力；5. 具备较强的教育教学素质和业务水平，关注教育教学研究，不断提升自身教育教学能力；6. 具备较强的语言表达能力和沟通能力，与学生和家长进行有效的沟通。
培训专员岗位职责和任职要求
培训专员岗位职责和任职要求培训专员的职责是负责组织、策划和执行公司的培训项目和活动，确保员工获得必要的技能和知识，以提高他们的绩效和职业发展。
具体职责包括：1. 根据公司的培训需求和战略目标，制定培训计划和课程大纲。
2. 研究和选择培训方法和工具，包括线上和线下培训。
3. 组织培训课程，安排培训师和讲师，提供培训材料和资源。
4. 负责培训活动的宣传和安排，包括通知员工、预订场地等。
5. 跟进培训效果和反馈，评估培训的有效性和成果。
6. 协助员工进行职业规划和发展，提供培训建议和支持。
7. 维护培训相关的档案和记录，包括员工培训记录和成绩。
8. 持续学习和关注培训行业的最新动态和趋势，不断更新培训内容和方法。
对于培训专员的任职要求一般包括以下几个方面：1. 教育背景：通常要求本科及以上学历，相关专业如人力资源管理、教育学、心理学等。
2. 培训经验：有1-3年的培训工作经验，熟悉培训策划、组织和评估的流程和方法。
3. 专业知识：熟悉各种培训技术和工具，具备培训课程设计和开发的能力。
4. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的交流。
5. 组织能力：能够合理安排和协调培训活动的各项事务，确保培训的顺利进行。
6. 分析能力：具备分析和解决问题的能力，能够识别培训需求和制定合适的培训方案。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他部门和员工协同工作。
8. 学习能力：具备持续学习的意识和能力，能够随时了解和掌握新的培训技术和方法。
以上仅为一般性的岗位职责和任职要求，具体要求可能会根据不同公司和行业有所不同。
培训学校各岗位职责说明书
11
协调咨询部和其他部门的合作.
任职要求如下：
专业、
专科以上学历，销售、管理等相关专业.
学历资格
行业背景 销售行业，从事培训学校招生管理工作者优先。
从业年限 2 年以上一线咨询师经验,2 年以上的相关销售管理工作经验.
具备市场营销、管理、开拓等相关知识,有销售技巧和销售理念;有丰富的
知识技能 招生管理经验，了解招生咨询工作的流程；对本地区教育行业有一定的了
高市场占有率。
4
完善绩效考核制度,调动员工积极性.制定和调整各阶段的培训计划。
5
完成分学校交办的其它任务。
采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息,发布或者传递给有关部 6
门.
7
建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。
8
聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个
性化理念的认识，从而提升睿智服务水平.
素 质 达能力,深厚的专业知识背景，工作条理性好，有一定的市场调研能力。
善于观察、发现、分析教师的思想动态，并及时找他（她）们沟通、交流.
性 别 不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时,对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全
性 别 不限 在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚,即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同,并在全学 校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
1、卖订单、卖信息获取不当收益。 2、伪造课时单,造成所录课时与实际不符的，并从中谋取私利.
作计划安排。
教育培训助教岗位职责
教育培训助教岗位职责一、岗位背景教育培训助教是指协助教师进行教育培训工作的专业人员。
他们在教师的指导下，负责组织和开展教育培训课程，协助管理学员和教师的日常工作，以确保教育培训课程的顺利进行。
二、岗位职责1. 协助策划教育培训课程教育培训助教负责与教师合作，协助策划教育培训课程。
他们需要参与课程的设计和准备工作，提供教材和教具，并对教材内容进行整理和归类，确保教育培训课程的科学性和系统性。
2. 组织和开展教育培训课程教育培训助教负责组织和开展教育培训课程。
他们需要准备课堂所需的教学材料和设备，并协助教师进行课堂教学。
他们负责课堂秩序的维护，帮助学员解答问题，提供学习指导，并进行学习效果的评估和总结。
3. 协助管理学员和教师教育培训助教负责协助管理学员和教师的日常工作。
他们需要对学员进行考勤管理，记录学习情况并及时与学员进行沟通。
同时，他们还需要协助教师进行课程进度和学员评估的管理，提供相关数据和报告，以支持教师的决策和改进工作。
4. 进行教育培训资源管理教育培训助教负责进行教育培训资源的管理。
他们需要整理和归档教育培训课程的相关资料和教学资源，确保教育培训资源的有效利用和持续更新。
他们还需要研究和收集教育培训领域的最新动态和发展趋势，为教师提供参考和借鉴。
5. 参与教师培训和自身专业发展教育培训助教负责参与教师培训和自身专业发展。
他们需要参加教师培训课程和研讨会，提高自己的教学和管理能力。
他们还需要积极学习教育培训领域的新知识和技能，不断提升自己的专业水平，以更好地完成工作任务。
三、任职要求1. 教育背景教育培训助教需要具备相关的教育背景。
他们需要熟悉教育培训的基本理论和方法，了解教育培训的相关政策和法规，具备一定的教育心理学和教学设计的知识。
2. 专业技能教育培训助教需要具备扎实的专业技能。
他们需要熟练使用教育培训课程所需的教学工具和设备，掌握相关的办公软件和数据处理技巧，具备良好的组织和协调能力。
培训师工作内容职责怎么写(范文格式10篇)
培训师工作内容职责怎么写（范文格式10篇）培训师工作内容职责怎么写篇1一、工作职责:1、认真学习教育理论,认真钻研教材,不断提高教学质量;2、根据班级特点,认真备课,写好教案,备课时做到:教学目标明确、重难点突出,教学过程具体、教学方法得当;3、教学时使用英语对话时要做到:发音准确、语言清晰流畅,使学生在听、读的过程中,逐步掌握说、写的能力;4、认真批改英语作业,培养学生良好的学习习惯;5、积极参加各级组织的英语教研活动;6、认真完成学校布置的其它工作任务,保质保量地上交教学计划及总结等。
7、教导成人英语、托福雅思等。
二、任职条件:1、本科以上学历,英语专八级或雅思成绩6.5以上,有一年以上教师工作经验者优先;2、在英语教学培训的某个领域(如:语法专项/听力专项/口语专项/词汇专项/商务英语专项等等、有突出特长,需在简历中注明;3、英语功底好,知识面广,英语口语发音标准、流利,普通话标准;4、个性鲜明、个人魅力强、富有亲和力、爱心、责任心、形象气质好;5、善于调动学生学习积极性,在教学中能注重对学生的引导;6、教学目标明确,教学方法新颖,授课条理清晰,教学活动安排恰当,课堂掌控能力突出。
7、对成人对象的教学有独善的教学方法简历要求中英文各一份,发送至招聘邮箱,并在邮件主题上注明您所要应聘的工作岗位。
培训师工作内容职责怎么写篇2千乐禧岗位职责:1、配合季节主题、品牌形象、销售策略、节日等要求,进行店铺橱窗、展示产品的陈列执行与维护;2、完成终端店铺陈列管理和培训工作,负责店面陈列、货品搭配、橱窗展示等;3、负责新品上市推广及计划调整商品陈列;4、参与店铺陈列形象的策划、管理及执行规范的督导;5、协助开发和更新陈列展示道具,能够独立完成应季陈列、搭配设计与商品培训计划工作6、定期巡场、监督检查跟进店铺陈列工作;7、完成上司交付的临时性工作任务。
培训师工作内容职责怎么写篇31、负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序，服从上级的指挥工作及相关人员的检查，保证按时完成的工作任务能够有质量;2、参与公司的培训调查需求分析，了解公司不同员工的情况和管理层对于培训内容的需要及希望，根据公司的发展战略有目的、有针对性的策划培训内容;3、根据培训经理的指示，协助做好需求调研工作，并帮助编制培训的具体规划、实施计划和方案，并对培训课程进行开发和研究，保障制定的培训计划与公司的培训需求相符;4、根据企业培训需求，对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作，并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道，增加更丰富、更加适用的培训资源;5、根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计更合适的培训授课方式，有效的整理培训内容，保障培训课程的专业性，使培训更加生动、有效;6、根据指定的课程安排，做好备课工作，培训课件的制作，参与培训授课，并做好现场把控工作，解答学员不同的疑问，根据不同的反馈完善培训课程;7、根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出分析总结报告;8、服从上级领导的安排，根据不同的工作任务做好工作，有计划的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结;9、负责保管和定期检查培训部门的物品、仪器是否正常，如果遭到损坏发现问题的情况立即上报上级，并协助做好完善处理的工作;10、根据公司的培训需求，负责各种教材、物品的购买工作，并根进记录各种物品的借出与归还的记录;11、保管的物品的情况及时与财务部进行核对，并上报培训经理;12、关注员工的思想教育，加强与相关部门的配合，对培训后学员的情况进行监督考察，必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况进行考核;13、积极与学员进行沟通，帮助解决工作疑问和纠正错误的思想;14、对培训的形式和方法不断研究、改进和创新，不断加强自己的培训能力。
培训教学岗位职责
培训教学岗位职责培训教学岗位职责1美思文化培训学校校区教学总监岗位职责1.分管培训部教学质量，充分了解培训部各教师的教学情况以及学生的学习情况。
狠抓落实教学质量。
不断开发各种渠道以了解和促进校区教学水平提高。
2.每期开班前，充分考虑报名情况和师资力量等各个情况，然后进行合理排班以及合理安排教师上岗。
3.负责培训新老师的'教学能力和普及教学管理条例，充分挖掘新老师的潜在能力。
培训期间统筹安排其他参与培训的老教师和外援人员。
4.每期负责测评事宜，并且对测评结果进行深入分析并将分析报告上交至主管处。
若测评中发现有教师出现教学问题，需及时分析解决并报告给主管。
5.随时主动把握教师留走状况，及时将招聘需求汇报给主管。
6.参与新教师招聘工作，对面试教师在教学能力上把好关。
培训教学岗位职责2核心U标：提高续费率，这是教育培训的利润的核心指标。
比如学生学完一期之后，是否会再报下一期。
提高扩科率，这也是利润核心指标之一。
比如，学生报的是化学，通过学习之后，又加报了一门物理，这样人均产能就大幅度提升。
口碑招生，这是校区长期发展的重要指标。
当一个在线教育机构的口碑招生占比超过30%的时候，这个机构的业务稳定性就很强了。
主要工作内容：学员考勤管理，就是让学生按时上学;学员作业管理，就是通过打卡等手段，监督学员及时完成作业，作业如果完成不了，那么学习效果就会大打折扣，什么续费率、扩科率、口碑招生，就无从谈起;日常沟通管理，就是及时和家长等反馈学生日常学习情况，让学生更好融入到教学过程中。
这里很多工作，是需要辅助教员完成的，而教员在沟通环节上其实做得并没有那么细致;日常教质活动，就是组织一些比赛等活动，来活跃氛围，增强学习积极性，促进续费、口碑等;常见误区：班主任就是销售，这是最常见的误区。
因为班主任更多是通过服务来提供学员满意度，从而实现上面的三个指标。
因此，这是一个比较细致和漫长的工作，和销售有一定区别。
实际证明，好的课程顾问转岗班主任不见得做得好，好的班主任转型课程顾问也经常水土不服，所以工作上是有很大区别的。
培训专员岗位职责和任职要求范文（三篇）
培训专员岗位职责和任职要求范文培训专员岗位职责：1. 负责根据企业战略目标和员工培训需求，制定并实施培训计划。
2. 组织和协调内部培训，包括员工入职培训、岗位培训、技能培训等，确保培训内容和方法与目标一致。
3. 积极寻找和引入外部培训资源，与培训机构或师资合作，组织外部培训课程。
4. 跟踪和评估员工培训效果，及时调整培训方案，提高培训效果。
5. 提供培训咨询和支持，解答员工培训相关问题。
6. 组织和配合内部和外部的考核、认证、评估等培训活动。
7. 协助制定和完善培训管理制度、流程和工具，提高培训管理效率和质量。
8. 协助上级领导完成其他培训相关工作。
培训专员任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、培训与发展或相关专业背景优先。
2. 至少3年以上培训相关工作经验，有培训项目管理经验者优先。
3. 熟悉各类培训方法和工具，熟练掌握培训课程的设计、开发与实施。
4. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 具备较强的问题解决能力和分析能力，能够快速应对培训中出现的各种问题。
6. 具备较强的团队合作意识，能够适应快节奏的工作环境。
7. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够持续关注行业动态和培训新方法。
8. 熟练使用办公软件和培训管理系统，熟悉多媒体技术者优先。
9. 具备一定的英语读写能力，能够与外籍员工进行基本的沟通和培训。
10. 有相关行业从业资格证书者优先。
培训专员岗位职责和任职要求范文（二）培训专员的岗位职责包括：1. 设计并制定员工培训计划，根据公司的战略目标和员工发展需求确定培训内容和方式。
2. 组织和安排培训活动，包括培训课程的策划、组织、推广和评估等工作。
3. 与各部门沟通协调，收集部门培训需求，并进行定期的需求调研和培训需求分析。
4. 招聘、筛选和培养培训师，并进行培训师的日常管理和业绩考核。
5. 整理和维护培训资料和培训记录，对培训效果进行评估和改进。
培训机构教师岗位职责（4篇）
培训机构教师岗位职责培训机构教师的岗位职责包括以下几个方面：1.教学工作：负责根据培训机构的教学大纲和教学计划进行教学工作，设计课程内容和教学方法，制定教学计划，并根据学生的学习情况和需求进行教学调整，保证教学质量。
2.师生互动：与学生保持良好的沟通，了解并满足学生的学习需求，及时解答学生疑惑，建立积极的师生关系，营造积极的学习氛围。
3.教学管理：负责学生的考勤管理、课程评估和学生成绩的记录与管理，及时向学生和家长反馈学生的学习情况，提供学科辅导和学习指导，提高学生成绩。
4.教育咨询：负责与学生和家长进行沟通交流，了解学生的学习需求和家长的期望，给予学生和家长合理的教育咨询和建议。
5.教育研究：进行教育教学研究，关注教学理论与方法的更新与提升，不断完善自身的教育教学能力，提高自身的教育教学水平。
6.品牌建设：积极参与培训机构的宣传和推广工作，提升培训机构的品牌形象和影响力，吸引更多的学生和家长参与培训。
总之，培训机构教师的主要职责是负责教学工作、与学生和家长进行有效的沟通，管理教学过程和学生成绩，提供教育咨询和指导，不断提升自身教育教学能力，并积极参与品牌建设。
培训机构教师岗位职责（二）一、岗位概述培训机构教师是指在培训机构从事教学工作的专职教师，主要负责为学员进行课程教学、学习指导以及学业辅导等工作。
二、岗位职责1. 根据培训机构的教学大纲和教学计划，组织学员进行教学活动，确保教学进程的顺利进行；2. 认真备课，按照教学大纲和教学计划准备教学内容、教学案例、教学课件等教学资源；3. 通过灵活多样的教学方法，激发学员的学习兴趣，提高学员的学习积极性；4. 根据学员的实际情况，制定个性化的学习计划和学习指导方案，帮助学员解决学习难题；5. 积极参与教研活动，跟踪教学进展和学员学习情况，及时调整教学方法和内容，提高教学效果；6. 配合培训机构进行学员考试、评测等工作，及时为学员提供学习反馈和成绩分析；7. 建立良好的教学风格和师生关系，注重与学员和家长的沟通与合作，积极解决教学中的各类问题；8. 维护培训机构的形象和信誉，倡导教育公平和高质量教育的理念。
培训机构助教老师岗位职责
培训机构助教老师岗位职责一、职位概述培训机构助教老师是指在教学过程中协助主讲教师进行各项教学工作的教职人员。
他们扮演着重要的角色，既能够提供有效的学习支持和辅导，又能够维持课堂秩序和促进学员的学术进步。
二、职责描述培训机构助教老师在完成日常教学工作的同时，需要履行以下职责：1. 学员指导：- 协助主讲教师进行课堂教学，提供学生上课所需的辅助材料和资源。
- 解答学生在学习过程中的问题，帮助他们理解和掌握课程内容。
- 组织和指导学生进行课后作业和练习，并给予及时的反馈和评价。
2. 课堂管理：- 维护和营造良好的课堂氛围，确保学生在安全和宽松的环境中学习。
- 管理课堂纪律，确保学生遵守规定，并及时处理不良行为。
- 组织学生参与各类教学活动和讨论，并鼓励他们积极参与。
3. 教学资源准备：- 协助主讲教师准备教学课件、教材和其他教学资源。
- 确保教室设备的正常运行，包括电子设备、投影仪等。
- 维护教学设备和教室的整洁和安全。
4. 学生档案管理：- 维护学生的相关信息和档案，包括学习成绩、考试记录等。
- 及时更新学生的学籍信息和个人情况，确保数据的准确性。
- 协助教务人员进行学生评估和报告撰写。
5. 与家长和学校的沟通：- 及时与学生家长沟通学生的学习情况和表现，并提供相应的建议和意见。
- 与学校管理层和其他教职人员保持良好的沟通合作关系。
- 参与家长会议和教研活动，为学生的学习和发展提供支持。
三、任职要求要胜任培训机构助教老师的职位，个人需要具备以下能力和素质：1. 教学技能：- 具备扎实的学科知识和教学经验，能够准确传授知识和技能。
- 熟悉教学方法和教材，能够制定有效的教学计划和教学资源。
- 具备良好的沟通能力和表达能力，能够与学生和家长进行有效的交流。
2. 学生管理能力：- 具备良好的人际关系技巧，能够帮助学生建立良好的学习态度和习惯。
- 能够有效管理课堂纪律，处理学生之间的矛盾和问题。
- 具备耐心和责任心，关心学生的学习和成长。
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1.全面负责行政部工作，协助执行校长抓好学校综合管理。2.负责学校固定资产的保管与维护。3.生源管理。4.财务管理。5.对外管理。
1.思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.行政管理、市场营销相关专业毕业。
保洁(兼保管)
1人
1.全面负责学校清洁与保洁工作。
2.负责办公用品、教学用品、教学资料的管理与发放。
1.思想品德优良，认同本单位企业文化及教学理念。
2.有一定的仓库管理经验。
文秘
1人
1.办公设备的使用与管理。2.各项资料的打印、影印和整理归档。3.教师档案关系管理。4.协助部长处理外联工作。
1.思想品德优良。认同本单位教学及经营理念。
2.文秘专业毕业。
财务人员
2人
1.固定资产管理。2.财务管理。3.教职员工社会保险的管理。4.核算与发放教职员工工资、奖金与相关福利。
1.思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.财会专业毕业。有两年以上财务工作经验。
司机
1人
接受行政部的安排，进行驾驶任务。
思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
幼儿教研组
组长1人
1.幼儿教育理论研究。2.幼儿教改、教学创新、教学竞赛、教研活动的组织、实施、总结与考核。3.幼儿教材、教具、学具的设计与改善。
1.具有英语大专以上学历，语音语调纯正地道，能用英语组织教学全过程。2.具有高度的责任心和事业感。3.能写会画，能设计出精美的板书。4.能歌善舞、会表演。5.对青少年心理有较深入的研究。6.具有一定的教研能力。
1.思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.教育相关专业毕业，有从事教育工作的实践经验，对教育行业有较深的认识。
教务部
教务长1人
1.负责学校教学管理工作。2.制定学校教学规划。3.落实学期教学工作计划。4.贯彻与执行教务手册操作规程。5.教学评估与考核。6.课程改革与新课程开发。7.师资队伍建设。8.教务管理。
1.思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.精通百思迪威英语教学业务。有相当的管理水平与管理能力。
人力资源部
部长1人，部门员工2人
1.人才引进。2.员工培训。3.员工绩效考核。4.人力资源管理与开发。
1.思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.人力资源管理相关专业毕业，有丰富的管理经验。
行政部
1.思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.有两年以上幼儿英语教学实践经验。
少儿教研组
组长1人
1.少儿班教育理论研究。2.少儿班教改、教学创新、教学竞赛，教研活动的组织、实施、总结与考核。3.少儿班教材、教具、学具的设计与改善。
1Байду номын сангаас思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.有两年以上少儿教学实践经验。
教师
技术教师60人
1.严格遵守《教师法》规定和学校管理制度，从事学校教学工作。2.教师日常教学、教研活动由教师基本功训练、听课、评课、备课、教学、教研、科研、学生培训竞赛、协助招生、巩固生源、优质服务、日常作业批改、检查学生听录音、差生辅导、期末考试或考查、填写成绩单、周计划和学生评语等活动组成。3.教师有义务和责任巩固与扩大学校生源，参与学校招生活动。
培训学校人员岗位职责及任职要求
岗位名称
设置
主要职责
任职要求
校长
校长1人
1.制定、更新和执行各项规章制度和学校整体工作计划。2.进行学校综合工作的
监督。3.制定各部门工作目标。4.维护学校运营的正常进行。5.制定与实施人力资源规划。6.制定并执行员工激励机制。
7.制定考核体系与目标管理方案。8.描述各岗位职责。