内部报刊管理制度

湖北源清集团管理制度

内部报刊管理制度

第一条为弘扬企业理念，传播企业文化，营造充满激情、昂扬向上的企业文化氛围，搭建公司内部交流的平台和对外宣传的窗口，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条报刊的编辑、制版、印刷：

1、编辑部门：集团办公室

2、投稿：公司各部门、全体员工、客户及社会大众

3、设计与印刷：外协制版印刷公司承办

第四条报刊框架与结构：

报刊名称:《源清视界》,月刊（一般为1号出版）

版面名称及栏目名称：

1、第一版：主要内容及栏目是行业资讯、集团动态、重大活动、新闻信息、月评结果等。

2、第二版：《企业广角》栏目有：部门动态（工程及开发进度等）、一线故事、真我风采（个

人优秀事迹或工作介绍）、魅力团队（团队优秀事迹或业绩）、每月一星（介绍员工）或新人推介（介绍新员工）等。

3、第三版：《沟通分享》栏目有：管理提升、共同分享、互动学习、交流平台、提议箱、

工作窍门、典型工作案例等。

4、第四版：《心灵之约》主要内容是员工自己写的散文、诗歌、人生感悟、心得体会等。

栏目有：心情散文、抒情小诗、零星感悟、员工心曲、生活小技巧、有奖猜谜（脑筋急转弯）。还可排版生日节日祝福、运动健身、食品营养、美食文化、产品宣传等。

5、报刊的版面、栏目内容也可随每期不同的主题确定。

第五条成立源清编辑部：

（一）人员组成：

主编：副主编：校对：

编辑及通讯督导员：

（二）职责：

主编、副主编：

1、负责企业报刊的策划、组织工作，保障报刊的顺利发行，促进企业文化建设。

2、负责企业报刊的外联设计、制版、印刷工作。

3、负责企业报刊的选稿、审阅工作；段落格式的调整及设计工作。

4、定期组织召开企业报刊策划及建议征集会，以及组织编辑部的内部活动。

校对：

1、负责企业报刊稿件的收稿。

2、负责企业报刊稿件的文字、标点校对。

3、负责编辑部内部活动的组织实施。

编辑及通讯督导员：

1、负责组织所在部门的稿件投稿、选稿、审稿、校对。

2、负责组织所在部门的编辑小组，对其组成人员进行选择与相关工作安排。

3、负责所在部门报刊需求数量的提前统计和报刊的分发、管理工作。

4、负责编辑部内部活动的宣传与实施并作记录，组织所在部门员工配合编辑部活动的开展。

第六条投稿要求：

所投稿件必须内容积极向上，符合公司文化，不违背国家法律政策。

各分公司每月必须投稿最低限额：原创稿2篇，文摘稿2篇，新闻消息稿1篇，图片稿1张，小知识、笑话、测试等1篇。

第七条投稿奖励与处罚

（一）奖励：选择刊登的稿件，公司给予一定的奖励，奖励资金同工资一起发放。

（二）处罚：

责任人为各公司经理。

未达到投稿最低限额的，罚款额度为：原创稿100元/篇，文摘稿50元/篇，新闻消息稿60元/篇，图片稿20元/张，小知识、笑话、测试等20元/篇。

二0一二年十月十五日