论如何促进就业与再就业
如何扩大就业和促进再就业
如何扩大就业和促进再就业就业是民生之本，也是安国之道。
我国是世界人口第一大国，总量性就业压力大，是中国的一个基本国情，加之劳动力整体素质偏低，就业的结构性矛盾突出，就业和再就业工作的任务相当艰巨。
我们既要看到面临的压力，也要看到有利的方面，坚持“劳动者自主择业，政府促进就业，市场调节就业”的方针，扩大就业和促进再就业。
建立基地，安置就业。
结合城乡一体化和工业园区建设，大力推进城镇化进程，使这些具有地方特色、地域特色的工业园、产业街成为再就业基地，创造就业岗位。
招商引资，新增就业。
即通过加大招商引资力度，提高招商引资的质量和档次，拓宽招商领域，吸纳外来资本，兴办各类企业，增加就业岗位。
项目启动，拓宽就业。
把项目作为发展的第一支撑，积极对上争取、向外引进和向内激活各类投资主体上项目，通过抓投入、上项目拉动经济增长，创造就业岗位。
收集信息，指导就业。
发挥各级劳动保障部门和职介机构的联动作用，建立起相应的就业信息发布制度，捕捉国内外劳动力市场供求信息，为下岗失业人员提供就业门路。
劳务输出，异地就业。
劳动保障部门注重加强与外地的横向联系，在沿海和一些经济发达地区，建立劳务输出基地，安置就业和再就业人员。
发展民营，带动就业。
坚持民营化取向，鼓励支持民营企业和民间资本采取收购、兼并、控股、租赁等多种形式参与国有企业、集体企业和乡镇企业改革，参与基础设施建设，参与兴办社会事业，安排下岗人员就业。
能人承包，拉动就业。
即鼓励党员干部分流创业，带头发展民营经济，发展家庭工业等，扩大劳动需求，增加就业岗位。
政策引导，扶持就业。
建立公共就业服务制度，规范对下岗失业人员“一站式”服务，对从事个体经营的下岗失业人员免费办理证照，减免税费，提供小额贷款，对用人单位安置下岗失业人员给予岗位补贴，免征企业所得税等政策，为下岗失业人员再就业创造良好环境。
捐助岗位，吸纳就业。
动员和鼓励名优骨干企业，捐助一些岗位吸纳下岗失业人员就业。
公益岗位，托底就业。
如何促进就业和扩大再就业
如何促进就业和扩大再就业近年来，随着全球经济形势的不断变化和国内就业压力的不断增加，促进就业和扩大再就业已经成为社会发展的重要课题。
为了实现全面建设小康社会的目标，必须采取一系列措施，推动就业的稳定增长和再就业的扩大。
本文将从提高就业环境、加强职业培训、推进创业创新、人才评价体系等多个方面探讨如何促进就业和扩大再就业。
首先，提高就业环境是促进就业和扩大再就业的重点。
政府应当稳定充足的宏观经济政策，保持经济增长的稳定性，为就业提供有力支持。
同时，出台相关的法律法规，保护劳动者的权益，减少用工成本，降低劳动力市场的门槛，吸引更多的企业增加就业岗位。
此外，还应加强对各类就业服务机构的监管，提高这些机构的服务质量，为求职者提供更加全面、专业的就业指导和帮助。
其次，加强职业培训是促进就业和扩大再就业的重要途径。
随着科技进步和经济结构的调整，许多传统行业岗位减少，新兴行业岗位逐渐增加，因此，劳动力需要通过不断学习和提升技能，适应新的就业需求。
政府应当加大对职业培训的投入，建立健全职业培训体系，加强与企业的合作，定期调研市场需求，发现就业岗位领域的短缺，提供相应的培训项目，帮助劳动者增加就业技能，提高就业竞争力。
第三，推进创业创新是促进就业和扩大再就业的重要手段。
创业能够带动就业增长，为求职者提供更多的就业机会。
政府应当积极营造创业环境，加大对创业者的支持力度，为新创企业提供便利的低成本贷款和减税优惠政策，降低创业者的创业风险，激发创业热情。
此外，还应积极鼓励和引导企业加大科技创新力度，推动传统产业向高附加值产业转型，为劳动者提供更多的就业岗位。
最后，人才评价体系是促进就业和扩大再就业的重要举措。
当前的人才评价体系过于注重学历和专业背景等硬性指标，忽视了实际工作能力和创新能力的评价。
因此，政府应当推动人才评价的，采取多维度、综合评价的方法，重视实践经验和能力培养，鼓励年轻人多实习、多实践，提高他们的就业竞争力。
如何促进就业与再就业
如何促进就业与再就业就业与再就业是一个经济社会发展中至关重要的问题，对于促进经济增长、改善民生、实现全面可持续发展具有重要意义。
为了有效促进就业与再就业，需要从多个层面和角度进行全面而有针对性的努力。
首先，要加大对人力资源的投资和培训。
通过提供高质量的教育和技能培训，提升劳动力素质和技能水平，提高就业竞争力。
政府应加大对教育、职业培训和技能提升的投入，制定相应的政策和措施，鼓励个人学习与提升职业技能，并提供相应的经济、税收和金融支持，确保更多人具备适应现代劳动力市场需求的职业能力。
其次，要加强产业结构调整和创新创业支持。
通过加大对新兴产业和战略性新兴产业的重点扶持，鼓励创新创业和新业态发展，为就业提供更多的机会和岗位。
政府应加大对中小企业的支持力度，简化企业开办、减轻行政负担，为创业者提供创新创业支持和创业创新基金，同时建立健全产业结构调整的长效机制，引导劳动力流动，适应市场需求变化。
第五，要完善社会保障体系和劳动法律法规。
加强劳动力市场监测和预测，及时掌握就业形势和用工需求，有针对性地制定相关政策和措施，保障劳动者的合法权益。
完善社会保障体系，建立全民基本医疗保险、失业保险、养老保险等保障制度，为劳动者提供社会保障，同时改进劳动法律法规，加强对劳动争议和违法行为的监管和打击，维护劳动者的合法权益。
最后，要加强国际间合作和人力资源流动。
通过国际间劳动力分工和资源配置，促进全球就业和再就业的平衡发展。
国际间要加强合作，分享技术、经验和信息，鼓励劳动者跨国就业和跨境创新创业，推动全球劳动力资源流动和人力资本的有效配置。
总之，促进就业与再就业是一个复杂而长期的过程，需要政府、企业和社会共同努力，采取多种措施和政策来推动。
只有通过全面、多角度的努力，才能实现全面就业和持续的经济社会发展。
下岗职工再就业调控措施的探讨的论文
下岗职工再就业调控措施的探讨的论文下岗职工再就业调控措施的探讨的论文摘要：随着企业改革的不断深化。
技术的进步，经济结构调整，职工下岗已成为当今经济生活和社会生活中一种特有现象和必然趋势。
如何促使下岗职工再就业是社会关注的热点问题，也是党和政府高度重视的一个重要课题。
关键词：下岗职工；再就业；影响；调控对策失业问题是当代世界性难题。
联合国把保障失业者获得保护和再就业的权利作为全球努力的目标，发达国家也纷纷将失业治理上升为各自的头等大事来抓。
中国是世界上人口最多的发展中国家，失业问题十分严峻。
首先如国有单位和城镇集体单位出现转轨经济国家特有的“转轨失业”，即失业率突然上升，城市贫困人口迅速增加。
其次．城镇劳动力市场已经具有发达市场经济国家的高失业率特征，不同之处在于并不是由于失业保障福利水平过高，而是劳动力供给能力太大．实际失业保障覆盖率相当低下，且福利水平还十分低下。
再有，在农村地区具有众多发展中国家共有的、严重就业不足的过高比例农业剩余劳动力，也就是说，无论是城镇实际失业人数，还是农村就业不足人数，其规模都很大，而且还在迅速上升。
失业问题已成为我国21世纪初期经济发展的最大挑战。
一失业人口带来的负面影响失业具有极大的社会负效应，失业人口的存在将会带来严重的社会经济问题。
其一，失业的存在造成了社会人力资源的巨大浪费。
从宏观角度看，过剩人口是劳动力资源的浪费，劳动力不能投入到生产过程中，直接地堵塞了创造价值的道路，阻碍了经济增长和社会发展。
其二，失业人口的存在对社会稳定构成威胁。
ww良好的社会治安和稳定的社会环境是建立在稳定的和相对公平的利益格局基础之上的。
但失业一般发生在相对稳定的一小部分人身上，这些人既没有事做，也没有收入，并承受着来自家庭、社会的巨大压力，因此，容易在心理上严重失衡，往往成为诸多社会治安问题的高危人群，诱发社会危机，产生社会动荡。
其三，失业人口的存在加剧了城乡贫困。
大力促进下岗失业人员再就业工作，是深化企业改革、完善社会保障体系、加快经济结构调整的必然要求，是维护社会稳定的重要前提，也是缓解就业压力、解决当前突出矛盾的当务之急。
国务院关于促进就业和再就业工作情况的报告
国务院关于促进就业和再就业工作情况的报告文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2009.12.24•【文号】•【施行日期】2009.12.24•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文国务院关于促进就业和再就业工作情况的报告--2009年12月24日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议上人力资源和社会保障部部长尹蔚民全国人民代表大会常务委员会：受国务院委托，我向第十一届全国人大常委会报告今年以来促进就业和再就业工作情况，请予审议。
今年以来，在党中央、国务院的正确领导下，在中央各有关部门和地方各级党委、政府的共同努力下，我国应对国际金融危机一揽子计划特别是稳定和扩大就业一系列政策措施得到有效贯彻落实。
总体上看，就业形势基本稳定，情况好于预期，但国际金融危机的影响仍在继续，就业形势依然严峻，需要进一步抓好政策和工作的落实，确保就业局势持续稳定。
一、应对国际金融危机稳定就业局势的措施和成效(一)国际金融危机对我国就业造成巨大冲击去年以来，由美国次贷危机引发的国际金融危机，在对我国经济发展造成严重影响的同时，也给我国就业带来巨大冲击。
主要表现在四个方面：1．劳动力供大于求的矛盾进一步加剧。
今年全年需要就业的人员总数超过2400万。
按照 8％的经济增长速度，预计供求缺口1200万左右。
2．一批企业经营困难，就业岗位不稳定。
据对15个城市513家企业的持续监测，去年10月到今年3月，岗位流失情况严重，累计减幅达 8％以上。
城镇登记失业率自去年第四季度后，上升了0．3个百分点，达到4．3％，为近五年来最高。
3．经济增速减缓，对就业的拉动能力减弱。
去年第四季度，城镇新增就业月均59万人，最低的12月份为38万人，远低于前三个季度月均 104万人的水平。
据对80个城市职业供求情况监测，从去年第三季度起，岗位空缺小于求职人数，最大差距为83：100，今年3月为86：100。
如何进一步提高劳动就业服务质量促进再就业
须做 到 ： 一是注 意典型人物的平民化和生活化 ， 如 果 把 典 型 人 物 当 作 超 乎 平常 的 完 人 进 行 宣 传 ， 只 宣传 其 精 神 生 活上 的 无 欲 、 家 庭 生 活上 的 无 情 、 物
Ｃ ｏ ｍｐ ｌ ｅ பைடு நூலகம்综 合
强和 改 进 基 层 党 建 工 作 ， 是 用最 先 进 的 科 学 技 术 武 装 基 层党 建 工作 ， 推 动
基 层党 建 工作 科 学 化 、 现代 化 的必 然 选 择 ， 是 加 强 基 层 党 的 先 进 性 建 设 的
持党的先进 性 ， 党的建设能引领企业文化建设顺利开展 。 三 是 党 建 工作 要
考 核 必 有 效 ”的 管 理 模 式 ， 明确制度运 行方法、 操 作 步 骤 、具 体 要 求 和 检
导干部 更具示范效应 ， 必须有所侧重 。 把雷锋精 神给民众 ， 焦裕 禄精神给
干 部 ，对基 层 民 众 来 说 ， 一个 “ 暴 走 妈 妈 ”可 能 比 数 个 “ 大公 无 私”领 导 干
必然要求 ， 是 提 升 基 层 党 建 工作 效 率 ， 推 动 党 建 由传 统 向现 代 转 变 、由单
向 向互 动 转 变 、由封 闭 向开 放 转 变 、由管 理 向服 务 转 变 的 重 要 渠 道 。 因此，
要教育党员干部 转变理念 ， 突破传 统的思维定势， 增 强信 息 化 建 设 的 主 动
以人为本 ， 充 分 体 现 关 心人 、 尊重人、 理 解 人 的 原 则 。要切 实 关心 职 工 的 生 活， 积极主动帮助职 工解决 实际困难， 特别 在企业效 益较好的 情况下， 努 力提 高 职 工 收 入 ， 让 尽 可 能 多 的 职 工 得 到 企 业 发 展 带来 的 实 惠 ， 进一步激 发干部职 工的劳动积极性 。 四 是 倾 听 职 工 的心 声 ， 维 护 职 工 的合 法 权 益 。 党 组 织 要 配 合工 会 做 好 职 工 的思 想 工作 ， 广 泛 听 取 职 工 的 合理 建 议 ， 积极 调 动 职 工的 积 极 性 和 创 造 性 ， 确保企业稳定生产， 提高 经济 效 益 。
浅谈新形势下如何促进大学生就业
浅谈新形势下如何促进大学生就业就业，一个关乎个人生存和尊严、社会和谐与稳定、经济健康与发展，涉及千家万户的生计与发展，在社会经济飞速发展的今天已成为人们最关切的话题之一。
中国作为一个世界上人口最多的发展中国家，劳动人口近8亿，就业形势极其复杂。
自1999年开始，全国普通高等学校正式向社会大规模的扩招，我国已步入了高等教育大众化阶段，一方面为广大青少年提供了更多接受高等教育的机会，另一方面为国家建设储备了大量的专业人才，但是，大学毕业生的数量也显著增加，接踵而来的就是大学生就业问题。
据统计，从2002年开始，随着高校扩招的大学生陆续毕业，大学生就业率在不断下降。
2007年全国高校毕业生有495万，就业率75%；2008年大学毕业生560万，就业率70%；2009年大学毕业生610万，就业率74％，今年大学毕业生达到631万人，比去年增长了20万人，加上往届未实现就业的，当前需要就业的大学生超过700万人，就业形势不容乐观。
大学生是国家宝贵的人才资源，是国家、民族的希望，是现代化建设中一支高素质的生力军，高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，在以往，大学生往往是用人单位争相抢夺的“香饽饽”，但目前受金融危机的影响，大学生就业形势更加严峻。
究其原因，主要有以下三个方面：一是社会方面，受目前整个大环境影响，这几年，我国正处于体制改革的时期，产生了大批的下岗待业人员。
与此同时，我国为了提高全民素质，许多高校又开始大规模扩招，在校生人数和毕业生数迅猛增长，随着市场经济机制的完善，企业股份制、私有化彻底打破了传统的大学生派遣机制，使计划分配一说成为历史。
在这两种状况下，下岗失业人员再就业与新生劳动力就业相互交织，造成了社会劳动力供大于求的局面。
二是学校方面与市场需求脱节。
一些高校盲目扩大学校规模，而不是强身健体练内功，造成人均师资、人均教学设施严重失衡，教育思想、教育观念等没能及时更新，已经不适应现代化建设对人才的要求；教材多年未变,专业划分不合理,教学方法过于简单，对知识传授比较看重,而对能力培养却比较轻视；学校的人才培养与社会需求脱钩，造成结构性供求矛盾。
新时期新形势下工会组织应如何促进就业和再就业
新时期\新形势下工会组织应如何促进就业和再就业作者：张益勇来源：《活力》2011年第11期[摘要]党的十七大报告提出了加快推进以改善民生为重点的社会建设的重大任务之一，就是要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。
这是继十六大提出“千方百计扩大就业”之后，十七大报告进—步提出的“以创业带动就业”新的就业方略。
将扩大就业提升到战略高度，把创业作为带动就业的核心动力。
这是在总结我国近年来就业工作的实践，深入认识扩大就业的规律，科学分析我国就业形势的基础上提出来的全新战略。
[关键词]民营企业；职工权益；全新战略当前，我国加快经济发展方式转变，经济飞速发展，这为就业岗位的增加提供了新的平台和契机，但同时，农民工、下岗职工、大学生等庞大群体就业形势依然严峻，迫切要求各级工会从战略高度充分发挥工会“大学校”作用，积极促进劳动者就业。
在维护职工权益方面发挥更大的作用。
一、工会组织协助党委、政府促进就业和再就业是天职所在我国工会法第六条明确规定：“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
”工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
由此可见，工会组织在帮助群众、职工促进就业和再就业过程中，更多的是承担一种“责任”而且是强化版的责任。
实质是“天职”，这就要求工会组织应重新明确工作方向。
迎接全新挑战。
积极帮助农民工、下岗职工就业，把他当成一项惠民工程，常抓不懈。
二、工会需要提高地位、知名度和扩大影响力在经济全球化的大背景影响下。
中国境内许多企业性质已呈多元化发展态势，外资独资、私营、民营企业，占据相当大的比例。
一些企业还没有建立工会组织，会员登记和管理工作混乱，管理机制尚不健全。
在没有形成完备的工会体系情况下，所在企业员工的合法权益在受到侵害时，不知有工会存在，即便知晓，提起工会，很多职工认为可有可无。
有困难不找工会。
当然也得不到工会组织的及时援助，侵权事件的频繁发生直接影响了社会的稳定。
就业再就业工作总结6篇
就业再就业工作总结6篇篇1一、引言本年度，我所在的就业再就业工作团队围绕就业市场趋势和政策方向，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。
本报告将全面梳理过去一年的工作内容，总结经验教训，为今后的工作提供指导和参考。
二、工作内容及成果1. 就业市场调研与分析在过去的一年中，我们对本地就业市场进行了深入调研，全面掌握了行业发展趋势、企业用人需求和劳动力供求状况。
针对重点行业和领域，我们开展了专题调研，并结合政策方向，提出了具有针对性的就业指导建议。
2. 就业招聘活动组织针对各类求职群体，我们组织了多场线上线下招聘活动。
线上方面，我们充分利用网络平台，建立招聘信息发布渠道，与各大招聘网站合作，实现信息共享。
线下方面，我们深入社区、学校、企业，开展各类招聘会、宣讲会等，提高招聘活动的覆盖面和影响力。
3. 职业培训与技能提升为了满足企业对技能型人才的需求，我们积极推广职业技能培训和继续教育。
与各类培训机构合作，开展职业技能培训和技能提升课程，提高劳动者的就业竞争力。
同时，我们还针对大学生创业群体，开展创业培训和指导，鼓励创业带动就业。
4. 就业信息发布与推广我们建立了完善的就业信息发布平台，实时更新岗位信息、招聘会信息、政策信息等，为求职者提供便捷的就业信息查询服务。
同时，我们还通过社交媒体、新闻媒体等渠道，广泛宣传就业政策和招聘信息，提高信息的传播范围和影响力。
5. 困难群体帮扶针对失业人员、农民工等困难群体，我们制定了专门的帮扶计划。
通过开展职业指导、技能培训、岗位推荐等措施，帮助他们提高就业能力，实现再就业。
同时，我们还积极协调政府、企业和社会资源，为他们提供更多的就业机会和政策支持。
三、经验教训与改进措施1. 市场需求分析需进一步深化。
未来，我们将加强与行业、企业的沟通与合作，及时掌握行业动态和市场变化，为求职者提供更精准的就业指导。
2. 招聘活动组织需创新方式。
我们将继续探索线上线下相结合的招聘模式，提高招聘活动的质量和效率。
浅谈实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策
浅谈实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策一、引言就业是民生之本，是社会稳定和经济发展的重要基础。
然而，在当前的就业形势下，一些就业困难群体面临着诸多困难和挑战。
如何有效帮扶这些群体，提高其就业能力和竞争力，是当前社会的热点问题。
本文将就实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策进行探讨。
二、问题分析1、帮扶政策难以全面覆盖目前的就业帮扶政策主要以发放失业保险金、提供职业培训和岗位推荐等为主，但这些政策并不能全面覆盖所有的就业困难群体。
一些特殊群体的就业问题仍未得到有效解决，如残疾人、长期失业者、退役军人等。
2、帮扶措施缺乏个性化不同的就业困难群体有不同的需求和特点，但目前的帮扶措施较为单一，缺乏个性化。
例如，对于年龄较大的失业者，由于其技能和体力可能难以适应某些岗位的需求，单纯的技能培训可能无法解决其就业问题。
3、就业服务体系不完善目前的就业服务体系还存在一些不完善之处，如职业介绍信息不准确、岗位匹配不精准等。
这些问题导致了一些就业困难群体在寻找工作时可能存在盲目性和低效性。
三、对策建议1、完善帮扶政策，提高政策覆盖面政府应针对不同群体的特点，制定更加完善的帮扶政策，提高政策的覆盖面。
例如，可以建立更加灵活的失业保险制度，为不同群体提供差异化的失业保险金；为特殊群体提供专门的就业帮扶措施，如残疾人就业保障金、退役军人创业扶持等。
2、加强个性化帮扶措施的制定与实施针对不同群体的特点和需求，制定个性化的帮扶措施。
例如，对于年龄较大的失业者，可以提供针对性的技能培训和岗位推荐；对于长期失业者，可以提供心理辅导和职业规划服务等。
3、完善就业服务体系，提高服务质量政府应加强就业服务体系的建设，提高服务的精准性和效率。
例如，可以建立全面的劳动力市场信息平台，提供准确的职业介绍信息和岗位匹配服务；加强公共就业服务机构的建设，提高服务的质量和效率等。
四、结论实施就业困难群体就业帮扶是社会稳定和发展的重要任务。
2022促进大学生就业措施
促进高校生就业措施促进高校生就业措施高校是培育人才的地方，为了提高高校生的就业率高校应结合人才供需状况，有划有步骤地实行针对性措施，确保毕业生顺当就业。
以下是自查报告网我整理的促进高校生就业措施资料，仅供参考，欢迎阅读。
在高校扩招和金融危机的双重背景下，高校生就业成为严峻的社会问题。
加上在我国，学校培训长期以来片面重视专业学识的培训，对自我的认知、社会交际等方面的培训相当缺乏，造成很多高校毕业生在即将走向社会之际感到迷茫，走上工作岗位后显得无所适从。
因此要在既定的大环境下促进就业，有赖于高校和高校生自身对就业问题的清楚熟识和有效预备。
为此建议高校调整就业指导思想，高校生及早对自己将来的职业生涯进行规划，有目的地进行求职，提高求职应聘的成功率，促进高校生公正就业，让高校生尽快适应作为职业人的社会角色。
接下来我将从各个方面谈一下我对公正就业的看法和促进公正就业的措施和途径.高校生就业问题不但和高校生自身有关,而且与高校,政府,社会息息相关!所以要促进高校生公正就业不但要让高校生提高自身素养以增加就业机会，各大高校与政府更是要做好相关方面的工作以达到让高校生公正就业的环境。
一.提高高校生自身素养促进高校生就业作为一名高校生我们首先要提高自身素养以增加就业的机会，目前很多高校生由于职业生涯目标模糊和预备不足，导致了其在找工作之际才“临时抱佛脚”，进而呈现就业恐慌。
为了避开这个恐慌，我们所必要的就是一个真实具体和科学的职业生涯规划。
这个规划能够帮忙高校生在一班级了解自我，二班级锁定职业兴趣，三班级有目的地提升职业修养，四班级初步完成同学到职业人的角色转换。
这样才能更好地把所学学识、专业与自身潜力以及将来职业进展有机结合，为求职就业打好基础铺好路。
有了职业生涯规划之后我们所要做的就是朝着我们拟定的目标努力学好专业学识，完善自己，提升自己，让自己成为一个专才，一个不行替代的人。
只有这样我们才能被社会所必要，才能企业所聘用，才能成功的就业。
论我国的就业政策与大学生就业问题
论我国的就业政策与大学生就业问题一、本文概述本文旨在探讨我国的就业政策以及大学生就业问题，分析当前就业市场的现状与挑战，并提出相应的政策建议。
随着我国经济的快速发展和产业结构的不断调整，就业问题日益凸显，尤其是大学生的就业问题更是引起了广泛关注。
本文将从宏观和微观两个层面，分析我国就业政策的演变和影响，以及大学生就业问题的成因和对策，以期为我国就业政策的制定和实施提供有益参考。
在宏观层面，本文将回顾我国就业政策的演变历程，分析不同政策阶段的特点和影响，探讨政策调整与经济发展的关系。
同时，结合当前经济形势和就业市场变化，分析我国就业政策面临的挑战和机遇，提出适应新时代要求的就业政策建议。
在微观层面，本文将重点关注大学生的就业问题。
通过调查研究和数据分析，了解当前大学生的就业现状、就业期望和就业难点，分析影响大学生就业的各种因素，包括经济形势、产业结构、教育体制、个人能力等。
在此基础上，提出促进大学生就业的政策建议，包括完善教育体制、加强就业指导、提高就业能力等。
本文旨在通过深入分析和研究，为我国就业政策的制定和实施提供有益参考，促进就业市场的健康发展，缓解大学生的就业压力，实现更加充分和高质量的就业。
二、我国就业政策概述就业是民生之本，关系到亿万劳动者的切身利益，也关系到改革发展稳定的大局。
我国政府一直高度重视就业问题，特别是大学生的就业问题。
在长期的实践过程中，我国已经形成了一套比较完善的就业政策体系，这些政策在促进就业、保障民生方面发挥了重要作用。
我国的就业政策主要包括以下几个方面：一是积极就业政策，旨在通过一系列措施，如提供就业服务、培训、创业扶持等，帮助劳动者实现就业。
二是劳动力市场政策，通过规范市场秩序、保障劳动者权益等方式，促进劳动力市场的健康发展。
三是失业保险政策，为失业人员提供基本生活保障，同时促进其再就业。
四是就业援助政策，针对特殊困难群体，如残疾人、退役军人等，提供特别的就业援助。
2024年县就业和再就业工作工作总结8篇
2024年县就业和再就业工作工作总结8篇第1篇示例：2024年县就业和再就业工作工作总结一、工作回顾2024年，我县就业和再就业工作取得了显著成绩。
随着全国经济发展的不断壮大，我县就业形势逐渐好转。
我们充分发挥县委、县政府的领导作用，按照国家的相关政策，积极采取措施，促进就业和再就业。
各相关部门积极履职尽责，全力推进就业和再就业工作。
通过一年的努力，全县就业和再就业工作取得了显著成绩。
二、工作亮点1. 就业培训措施到位。
我们加大了对失业人员和农民工的职业技能培训力度，开展了一系列的培训课程，使他们掌握了实用的技能，提高了就业能力。
我们还注重帮助高校毕业生和农民工等特殊群体就业，通过开展就业指导和职业规划等活动，帮助他们顺利就业。
2. 优质就业岗位增加。
我们积极引导企业拓展市场，加大招聘力度，为失业人员提供更多的就业机会。
通过开展招聘会和岗位对接等活动，我们成功地帮助了大批失业人员就业，并且优质就业岗位的数量也在不断增加。
3. 再就业政策更加人性化。
我们针对长期失业人员，开展了再就业援助工作，提供了就业指导、职业技能培训、创业资金支持等服务，帮助他们重新融入社会。
在政策上，也对再就业群体加大了帮扶力度，对复岗复业人员给予了更多的优惠政策。
4. 加强对重点群体的关爱。
我们重点关注困难群体的就业问题，积极为残疾人、农民工、退役士兵等群体提供更多的就业支持。
开展了一系列的特殊群体岗位推介和就业援助工作，帮助他们解决了就业问题。
三、存在问题尽管在2024年就业和再就业工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
主要体现在以下几个方面：1. 就业岗位与人才结构不匹配。
目前，我县尚存在一定规模的就业结构不合理问题，一些毕业生和农民工难以找到适合自己的工作。
2. 再就业服务体系待完善。
针对一些长期失业人员的再就业援助工作还不够全面，一些失业人员的再就业需求得不到很好地满足。
3. 就业质量有待提高。
虽然就业形势逐渐好转，但一些就业岗位的稳定性和薪酬水平还有待提高。
就业再就业工作存在的问题
就业再就业工作存在的问题篇一：再就业工作面临的主要问题及其解决的思路再就业工作面临的主要问题及其解决的思路近几年来，内蒙古自治区在党中央国务院的正确领导下，认真贯彻中央关于做好再就业工作的精神，大力推进再就业工作，并取得了较大的成绩。
截止20xx 年8月末，全区通过各种渠道安置就业和再就业人员16.44万人。
其中，安置下岗失业人员10.73万人，完成全年计划14万人的77%；在安置下岗人员中安置“4050”人员3.65万人，完成全年计划的91%。
8月末，全区城镇登记失业率控制在4.2%。
一、再就业工作面临的主要问题及其成因分析我们在看到成绩的同时，也要看到我区再就业的形势依然比较严峻，存在的问题仍然不少。
(一)劳动力总量供大于求的矛盾仍比较突出，就业和再就业的压力仍在加大。
全区上年结转城镇登记失业人员16.3万人，国有企业滞留再就业中心的下岗职工和出中心未解除劳动关系的职工10.5万人，预计今年增加新生劳动力17.7万人，三项合计城镇需要就业的劳动力达44.5万人。
经多方努力，20xx 年能够实现就业者最多可达到20万人，年内劳动力供大于求近25万人。
全区城镇登记失业人员也呈逐年上升的趋势：20xx年为14.5万人，20xx年为16.3万人，预计20xx年将达到甚至超过18万人。
造成我区劳动力供大于求矛盾突出的主要原因，一是由于人口基数大，劳动力总量供大于求。
据专家测算，“十五”期间，我区劳动适龄人口将以年均40万人的速度递增。
这对我区安排就业形成相当大的压力；二是由于产业结构调整，导致第一、二产业出现萎缩，造成这些产业职工的下岗失业。
三是我区一些老工业企业不适应市场经济的冲击，设备老化、效益不佳，产品无市场竞争能力。
再加上社会有效需求的不足，形成了生产过剩，资金周转困难，造成了破产倒闭或转制，使一大批职工失去了工作岗位。
据统计，全区国有企业从业人员由1992年的302.1万人下降到20xx年的177.74万人，减少124.36万人，下降41.17%；城镇集体经济组织从业人员由1992年的89.6万人，下降到20xx年的17.71万人，减少71.89万人，下降8.23%。
如何做好职业技能培训促进就业再就业
如何做好职业技能培训促进就业再就业职业技能培训是提高劳动者就业能力和职业素质的重要途径，也是促进就业再就业的重要手段。
本文将从以下几个方面，阐述如何做好职业技能培训促进就业再就业。
一、确定培训目标和内容职业技能培训的首要任务是确定培训目标和内容。
要根据市场需求和职业发展趋势，结合劳动者的实际情况，制定科学、实用、有针对性的培训计划。
例如，针对一些传统产业升级和新兴产业的发展，可以开展相应的技能培训，提高劳动者的职业能力和技术水平。
二、选择合适的培训方式职业技能培训的方式多种多样，包括线上培训、线下培训、实习实训等。
要根据培训目标和内容，选择合适的培训方式，使培训效果最大化。
例如，对于一些需要实际操作的职业技能，可以采取实习实训的方式，让劳动者在实践中掌握技能。
三、加强培训管理和质量监控职业技能培训的管理和质量监控是保证培训效果的关键。
要建立健全的培训管理制度和质量控制体系，对培训过程进行全面监控和评估。
例如，可以制定培训计划和课程大纲，严格把控培训质量，确保培训效果符合要求。
四、提供就业服务和创业支持职业技能培训的最终目的是促进就业再就业。
要为劳动者提供全方位的就业服务和创业支持，包括职业指导、就业信息发布、招聘会组织等。
例如，可以开展就业援助活动，为劳动者提供就业指导和帮助，提高他们的求职成功率。
总之，做好职业技能培训是促进就业再就业的重要手段。
要确定培训目标和内容，选择合适的培训方式，加强培训管理和质量监控，提供就业服务和创业支持，全面提高职业技能培训的效果和质量，为就业再就业做出更大的贡献。
就业再就业免费技能培训操作规程就业再就业免费技能培训操作规程一、背景介绍随着经济结构的调整和社会经济的发展，就业再就业问题已经成为社会关注的焦点。
为了帮助更多的人重新融入社会，提高他们的就业能力，我们推出了一系列的就业再就业免费技能培训课程。
本操作规程旨在规范该项工作的实施过程，确保培训的质量和效果。
二、培训内容1、培训对象：面向失业人员、待业青年、农村转移劳动力、退役军人等需要就业再就业的人群。
关于就业与再就业工作总结
关于就业与再就业工作总结1500字就业与再就业是社会经济发展的重要指标，也是每个人生活的基本需求。
随着经济的发展和社会变革的不断推进，就业与再就业工作变得越来越重要。
对于一个国家或地区来说，稳定的就业与再就业工作是保持社会和谐稳定、促进经济繁荣的重要因素。
本文将就就业与再就业工作进行总结。
就业是指人们根据自身的意愿和能力，通过努力找到适合自己的工作岗位，实现经济收入和社会价值的过程。
就业是人们实现自身价值、改善生活质量的重要途径。
就业工作的总结可以从政府、企业和个人三个层面进行。
从政府层面来看，就业工作是政府的重要职责和任务。
政府通过制定各项就业政策和措施，促进就业创造，提高就业率，保障人民的就业权益。
政府积极培育和支持优势产业和新兴产业，提供有吸引力的优惠政策和税收政策，吸引更多的企业创造就业机会。
政府还大力推进教育和培训体系的改革，提高人才培养的质量和适应性，为人们提供更多的就业机会。
此外，政府还加大对就业困难群体的扶持力度，通过创业培训和就业援助，帮助他们实现再就业。
从企业层面来看，企业是就业的主要提供方。
企业要充分发挥创业创新的动力，不断扩大生产规模和市场份额，增加就业机会。
企业要根据市场需求和自身发展需要，合理安排员工岗位，提供优厚的薪资和福利待遇，吸引和留住优秀人才。
此外，企业还要加强技能培训和职业发展，提升员工的综合素质和专业能力，提高就业竞争力。
企业还要关注职业发展和员工福利，在员工关系和沟通方面做好工作，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
从个人层面来看，就业是每个人实现自身价值和生活幸福的重要途径。
个人要努力提升自己的素质和技能，不断学习和进修，增强就业竞争力。
个人可以积极参与就业培训和职业咨询，了解就业市场的需求和趋势，做好个人职业规划和发展规划。
个人要保持积极的就业心态和态度，主动适应市场需求的变化，不断提高自身的综合素质和专业能力。
此外，个人还可以主动拓展人脉关系，利用社交媒体和求职平台寻找工作机会，提高自己的就业机会。
2024年社区就业再就业工作计划(2篇)
2024年社区就业再就业工作计划一、工作目标1. 提高社区就业率，确保辖区内居民的基本生活保障和社会参与。
2. 推动社区再就业工作，帮助失业人员找到适合的就业机会。
3. 加强职业培训和技能提升，提高居民就业能力和竞争力。
二、工作内容1. 搭建就业信息平台a. 建立和完善社区就业信息库，收集整理各类就业信息。
b. 发布就业信息，提供详细的岗位需求和招聘信息。
c. 搭建在线就业咨询平台，提供职业规划和求职指导服务。
2. 加强就业指导服务a. 组织职业咨询和就业指导活动，帮助居民了解就业市场和个人发展。
b. 提供个性化的职业规划和求职技巧培训，提高居民的就业能力。
c. 设立就业创业指导服务站点，为有创业意愿的居民提供专业指导。
3. 开展招聘和推荐活动a. 与企事业单位合作，组织招聘会和人才交流活动。
b. 配备专业招聘人员，帮助居民制作个人简历和求职材料。
c. 推荐符合条件的居民到用工单位，提供就业岗位推荐服务。
4. 促进再就业工作a. 组织失业人员的再就业培训，提供就业技能的提升和更新。
b. 加强与企事业单位的合作，开展社区再就业岗位创设。
c. 配备专人跟踪帮扶，提供求职指导和就业信息。
5. 提供就业保障和补贴a. 定期核查失业人员的家庭状况和就业需求，提供合理的就业保障。
b. 设立就业补贴和创业补贴，鼓励居民积极参与就业和创业。
c. 建立失业救助基金，为无法就业的居民提供必要的经济援助。
三、工作措施1. 加强组织领导，成立社区就业再就业工作领导小组，明确责任分工和工作要求。
2. 增加团队力量，加大对就业再就业工作者的培训和队伍建设。
3. 深入宣传，利用社区广播、公告栏、微信公众号等渠道，推广就业再就业政策和服务。
4. 加强合作，与职业培训机构、用人单位、社区居民组织等建立良好合作关系。
5. 定期评估，建立健全社区就业再就业工作评估机制，及时总结经验和问题。
四、工作保障1. 加大经费投入，保障社区就业再就业工作的开展。
促进就业
如何促进就业1.岗位创造2.职业介绍及创新方式3.就业信息服务平台建设正文部分：2011年4月，据人社部消息显示，‘招工难’、‘就业难’的问题已经逐渐由沿海地区向西部地区蔓延，安徽、四川、河南等劳务输出大省初现端倪。
而且中央经济工作会议关于就业优先目标的确立表明，作为一项民生工程，就业工作的重要性得到了空前的显现。
也正因此，就业是民生之本的说法被赋予了更多的时代内涵，就业对于社会、劳动者个人的价值也才有重新阐释的必要。
为进一步促进就业，加快解决就业问题的步伐。
我们从以下几个方面提出见解。
（一）岗位创造（创造岗位）岗位创造，意思就是创造更多的岗位。
让更多的应聘者找到适合自己的职位，给更多的求职人员提供更多的就业机会，从而达到促进就业的目的。
1.首先，近期从政府方面，我们要充分发挥政府的主导作用，运用社会公共体制创造更多的就业岗位。
从长远的角度看，我们政府应该积极主动的支持和援助民营企业，尤其是劳动密集型企业，壮大企业规模，使之能够吸纳社会上更多的求职者，从而促进就业。
2.是在校大学生及毕业大学生的创业也可以创造部分高水平的工作岗位。
政府部门要政策上支持创业，尤其更多的组织各项创业就业活动，使大学生创业之路更加成熟，使大学生创业规划更加完整和贴近实际。
这样，就会提高创业成功率，加快促进就业的步伐。
3.扶持返乡农民工创业能够为更多的失业工人提供再就业岗位。
安徽以农民工创业园为载体，通过给与一系列优惠政策扶持返乡农民工在家门口创业。
创业园的建设解了农民工创业的后顾之忧，调动了广大的失业农民工的创业积极性，能够促使他们更加自主的创业。
同时也为创造就业岗位奠定了坚实的基础，相信创业园的完善化、标准化、规范化必将孕育出诸多的创业之才，也必将为社会的求职人员提供更多锻炼的机会。
4.岗位的创造是为了实现就业增长，这就需要在保持一定经济发展速度的同时，提高经济发展对就业的吸纳能力。
一是需要在产业和行业发展政策中，优先发展劳动密集型行业，妥善处理技术进步、产业转型升级过程中的就业调整问题；二是完善人力资源市场，实施积极的劳动力市场政策，着力降低摩擦性和结构性失业，提高就业匹配效率；三是协调就业数量和就业质量的关系，特别是要引导和鼓励企业减少加班，增加雇用量，让更多的劳动者有业可就。
浅析如何做好两后生就业岗位开发和再就业工作
浅析如何做好两后生就业岗位开发和再就业工作摘要：随着改革开放的不断深入、经济结构调整的加速以及城市化进程的深入推进，就业问题已成为我国面临的最大挑战之一。
两后生就业关系广大居民的生计，关系社会和谐，关系小康社会的进程。
因此，开发两后生就业岗位是我国当前就业工作的一项重要任务，我们有必要开拓性地开展工作，利用各种渠道扩展就业岗位，促进再就业工作的开展。
关键词：两后生就业；失业人员；岗位；再就业就业是民生之本、和谐之基，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。
随着我国经济体制改革的深化，大量下岗失业人员由“单位人”进入两后生，成为了“社会人”。
同时，在城郊，随着城市化进程的加快，大量土地被征用，许多农民成为了“种田无地、就业无岗、社保无份，创业无钱”的失地农民，其身份由农民转变为了市民。
在这种情况下，作为政府加强社会管理的基础，两后生必然成为新的积极就业政策的落地点。
一、两后生就业的发展现状两后生就业工作是一个新的领域，一项新的事业。
近年来在推进再就业工作的过程中，各地都进行了积极而富有成效的探索，在两后生就业领域的开发、工作的组织推动、政策措施的落实和完善以及就业服务工作向两后生拓展延伸等方面都取得了一定的进展，也积累了一些好的经验。
近年来，两后生就业得到了各级政府和有关部门的高度重视。
要求各地结合实际，高度重视两后生就业在扩大就业中的作用，切实把两后生就业工作抓好抓实。
明确提出要加大扶持力度，把创造更多的两后生就业岗位，建立两后生就业服务体系，作为帮助困难群体就业、为民办实事的一项重要工作来抓，从而较好地保障了两后生就业工作的开展。
二、两后生就业存在的主要问题1、两后生就业缺乏有力的政策支持。
目前，两后生就业的扶持措施大多是原来国家和省里为促进再就业而制定的优惠政策，随着两后生就业的发展，原有的政策就显得不够明确，优惠政策难以落实，需要进一步梳理；同时，与两后生就业相关的配套政策还没有明确建立起来。
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如何促进就业与再就业
就业是民生之本，也是稳定之基。
我国是世界人口第一大国，总量性就业压力大，是中国的一个基本国情。
随着我国社会主义市场经济的发展，过去的隐形失业逐渐转化为显性失业，而且每年新增劳动力数量庞大。
在下岗失业人员再就业的实践中，由于主管部门缺乏对此项工作的深刻认识，政策落实不到位，再就业人员素质偏低等多种原因，仍有大量的下岗失业人员“再就业困难”或出现“二次下岗失业”现象。
因此，如何促进就业与再就业工作的良性循环就迫在眉睫,笔者认为要从以下几个方面入手：
一、坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观
转变传统发展观，树立新的科学发展观，是解放思想，实现经济社会和人的全面发展的一个重要方面，也是促进就业和再就业的基础和关键。
党的十六届三中全会《决定》提出，“在产业类型上，注重发展劳动密集型产业；在企业规模上，注重扶持中小企业；在经济类型上，注重发展非公有制经济；在就业方式上，注重采用灵活多样的形式。
”这“四个注重”极强的现实针对性，是现阶段促进就业和再就业的指导方针。
在这个方针的指导下，具体需要做到：一是进一步提高认识，切实加强领导，把就业和再就业工作放在经济社会发展的突出位置；二是加快发展，推进改革，调整结构，实施积极的就业政策；三是继续认真落实党中央、国务院制定的各项再就业优惠政策，努力帮助下岗失业人员再就业，让更多的人找到岗位，改善生活；四是强化就业服务，大力开展职业培训；五是统筹兼顾城乡就业，做好大学生就业和农村劳动力转移就业问题；六是注意把握政策调整的力度和节奏，切实做好失业调控工作；七是抓紧解决历史遗留问题，探索建立促进就业的长效机制。
因此，各级部门要进一步提高认识，增强做好促进就业和再就业工作的自觉性和积极性，把思想统一到党中央、国务院关于就业和再就业工作的方针政策和部署上来，进一步做好促进就业和再就业工作的紧迫感、责任感、自觉性和积极性，采取更加有力的措施，加大工作力度，不断推动促进再就业工作迈上新台阶。
二、统一城乡劳动力市场
（一）、实现城乡劳动者平等就业，加快农村劳动力向城镇转移，是今后相当长一个时期经济和就业增长的引擎。
打破城乡分割，取消对农民工就业的不合理限制，实现城乡劳动者平等就业，必将大大加快农民向城镇的转移；大规模的城镇化和由此带来的数以亿计的农民生活方式和消费结构的改变，必将诱发出巨大的市场需求，从而成为推动经济发展和就业增长的强劲动力。
（二）、实现城乡劳动者平等就业，将在产业结构调整层面上对扩大就业产生积极影响。
加入世贸组织后，我国产业结构调整的方向是发挥比较优势，而我国最大的比较优势就是劳动力资源丰富，劳动力成本较低。
如果不彻底根除城乡和地区分割，不消除对农民工进城就业的限制和歧视，城市就业和工资的各种行政性保护就无法打破，就会出现一方面人工成本降不下来、另一方面存在大规模失业的局面，从而最终使我国的劳动力资源优势难以发挥，产业结构调整也就不
可能取得成功，并会造成严重的失业问题。
三、劳动者自主择业，政府促进就业，市场调节就业
（一）、建立基地，安置就业。
结合城乡一体化和工业园区建设，大力推进城镇化进程，使这些具有地方特色、地域特色的工业园、产业街成为再就业基地，创造就业岗位。
（二）、招商引资，新增就业。
即通过加大招商引资力度，提高招商引资的质量和档次，拓宽招商领域，吸纳外来资本，兴办各类企业，增加就业岗位。
（三）、项目启动，拓宽就业。
把项目作为发展的第一支撑，积极对上争取、向外引进和向内激活各类投资主体上项目，通过抓投入、上项目拉动经济增长，创造就业岗位。
（四）、收集信息，指导就业。
发挥各级劳动保障部门和职介机构的联动作用，建立起相应的就业信息发布制度，捕捉国内外劳动力市场供求信息，为下岗失业人员提供就业门路。
（五）、劳务输出，异地就业。
劳动保障部门注重加强与外地的横向联系，在沿海和一些经济发达地区，建立劳务输出基地，安置就业和再就业人员。
发展民营，带动就业。
坚持民营化取向，鼓励支持民营企业和民间资本采取收购、兼并、控股、租赁等多种形式参与国有企业、集体企业和乡镇企业改革，参与基础设施建设，参与兴办社会事业，安排下岗人员就业。
四、加强就业服务和对再就业的培训
就业服务，就是开发人才资源，贯彻落实国家的就业方针，促进劳动者就业的一系列服务措施的总称。
就业服务的主要内容就是劳动部门提供的公益性的就业服务。
其中包括职业介绍啊，职业指导啊，就业训练啊，失业保险，劳动就业服务企业，以及社区的就业岗位开发，劳动保障事务代理等相关的服务内容。
而实践表明，在再就业过程中，专业技能和综合素质高低直接影响再就业的速度和稳定性。
因此在市场经济的条件下，劳动和社会保障部门应当加强就业服务和科学指导再就业培训。
五、落实和完善再就业优惠政策，确保社会经济安全稳定发展
越是在经济快速发展的情况下，关爱、扶持、公平越显得格外重要。
近期国家做出的一系列部署再次清楚的表明，重视和解决下岗失业人员的再就业问题，是贯彻落实“三个代表”重要思想的根本要求，是全面履行政府职责的重要内容，也是促进和实现社会公平的有效措施。
中央经济工作会议指出，要逐步完善就业再就业工作机制，进一步完善下岗失业人员的再就业优惠政策，切实保障下岗失业人员的生活困难和就业问题。
中央经济工作会议指出，要坚持在发展中解决就业问题，继续落实就业再就业的各项优惠政策。
各级主管部门有不折不扣地执行下岗失业人员从事个体私营经济免收各项行政性收费的规定，进一步简化办事程序，实行一站式服务，提高服务质量和工作效率，为他们优先提供再就业的各项咨询服务和申请、受理和审批各项服务工作，对符合条件的立即办理，为下岗失业人员再就业搭，建良好的服务平台，切实把支持再就业的政策服务措施落到实处。
就业和再就业工作是企业改制的重要支撑，是社会大局稳定的一道安全线，是下岗失业人员生活有所依靠的重要保障，是建立和谐社会不可缺少的重要组成
部分。
加大工作力度，把支持发展个体私营经济同促进就业和再就业工作紧密结合起来，支持国有企业改制，通过主辅分离安置分流富余人员。
大力发展中小企业、劳动密集型产业和服务业，鼓励下岗失业人员从事个体私营经济，引导和支持个体工商户、私营企业积极吸纳下岗失业人员再就业，为维护社会稳定贡献力量。
采取多种形式，通过举办再就业洽谈会，沟通双向选择渠道，为下岗失业人员再就业牵线搭桥。
采取优惠措施，组织动员有条件的个体和私营企业与下岗失业人员开展结对帮困活动，帮助下岗人员实现再就业。
同时，各级政府要高度重视，经常深入实际，学会换位思考，帮助解决一些实际情况，保护再就业劳动者合法权益，为再就业人员提供有关的法律知识和法律咨询、合同法规、劳动安全、就业者同就业单位、职业培训和中介机构的义务和权力等相应知识，提高再就业人员的法制观念和法律意识；并为一些有经济或其他困难的下岗失业人员在基本的人身权利得不到保障、工资经常被拖欠的时候提供法律援助服务。
再就业工作只有通过进一步转变观念，落实有关再就业优惠政策，解决再就业人员的实际困难，确确实实的使他们实现再就业，社会政治经济大局的稳定就能够得到保障和维护。