安全人机工程试题库精选范本

《安全人机工程学》试题库

一、名词解释

掩蔽效应:一个较弱的声音(被掩蔽音)的听觉感受被另一个较强的声音(掩蔽音)影响的现象称为人耳的“掩蔽效应”。

听觉残留:由于人的听阀的复原需要经历一段时间，掩蔽声去掉以后，掩蔽效应并不能立即消除，这个现象称为残余掩蔽或听觉残留。

明适应:对光的感受性下降的变化现象，又叫光适应。由暗处到亮处，特别是强光下，最初一瞬间会感到光线刺眼发眩，几乎看不清外界事物，几秒钟之后逐渐看清物品，这叫明适应。

视距:视距是指人在操作系统中正常的观察距离。

暗适应:当我们在光亮处停留一段时间、再进入暗室时，开始视觉感受性很低，然后才逐渐提髙，经过5〜7min才逐渐看清物体，大约经过30min眼睛才能基本适应，完全适应大约需要lh。这种在黑暗中视觉感受性逐渐提髙的过程叫暗适应。

有效温度:是通过受试者对不同空气温度、相对湿度、气流速度的环境的主观反映得出具有相同热感觉的综合指标

视错觉:视错觉是人观察外界物体形象和图形所得的印象与实际形状和图形不一致的现象。

视野:视野是指当头部和眼球固定不动时所能看到的正前方空间范围。或称静视野，常以角度表示。

人机界面:人机界面是指人和机器在信息交换和功能上接触或互相影响的领域或称界面所说人机结合面。

形状编码:对不同用途的控制器设计成不同的形状，使人的触觉也能辨别。

静态测量:指被测者在确定的静止状态下，如立姿或坐姿，利用人体测量仪器进行的测量。

动态测量：在人体从事某种活动的情况下，对运动着的人体进行的测量。

方差:描述测量数椐在中心位置（均值）上下波动程度差异的值叫均方差，通常称为方差。

标准差:方差的平方根S称为标准差。

抽样误差:抽样误差又称标准误差，即所有样本均值的标准差。

百分位数:工程上常以正态分布的某个百分位a处的人体尺寸数值xa作为设计用人体尺度的一个界值，以控制设计的使用范围，该界值称为百分位数。

感觉阈限:用于测量感觉系统感受性大小的指标，用刚能引起感觉的刺激量来表示。

强度效应:是指光的刺激强度只有达到一定数量才能引起视感觉的特性。

视角:观察物体时，从物体两端（上、下或左、右）引出的光线在人眼光心处所成的夹角。

视力：能够辨出视野中空间距离非常小的两个物体的能力。

注视野:在头部固定，而转动眼球注视某以中性点时所见的范围。

动视野:眼球自由转动时能看到的空间范围称为动视野。

视错觉:人在观察物体时，由于视网膜受到光线的刺激，使得视觉印象与物体的实际大小、形状存在差异，这种现象称视错觉。

眩光：当人的视野中有极强的亮度对比时，由光源直射出或由光滑表面的反射出的刺激或耀眼的强烈光线。

触觉阈限:通过变化刺激你皮肤的力量，使得你刚刚好能感觉到触感，这时所用的力，就是你皮肤的触觉阈限。

本体感觉:本体感觉是指肌、腱、关节等运动器官本身在不同状态（运动或静止）时产生的感觉。

反应时间:反应时间是指人从接受外界刺激到作出反应的时间。

能量代谢:人体把能源物质转化为热或机械功的过程称为能量代谢.

呼吸商:生物体在同一时间内，释放二氧化碳与吸收氧气的体积之比或摩尔数之比，即指呼吸作用所释放的CO2和吸收的O2的分子比。

基础代谢量:指人体维持生命的所有器官所需要的最低能量需要。

安静代谢量:安静代谢量是人仅为保持身体平衡及安静姿势所消耗的能量。

劳动代谢量:人在工作或运动时的能量代谢量叫劳动代谢量。

静力作业:对于脑力劳动、计算机操作人员、仪器监控者等所从事的作业都可归纳为静力作业，或叫静态作业。

动力作业:动力作业是靠肌肉的等张收缩来完成作业动作的，即经常说的体力劳动。

疲劳:因运动过度或刺激过强，细胞、组织或器官的机能或反应能力减弱。

触觉两点阈值测定:当皮肤表面上的两个点同时受到刺激时，如果两点间距离在50mm以上；任何人都能清楚地感受到两点的刺激。但是，当两点距离缩短到一定值以后（正常情况下小臂约为20mm），只感觉是一个刺激点，其值称为两点阈值。作业疲劳越甚，感觉越迟钝，此值上升越多。此外，还有反应时间测定和膝盖住反射阈测定。两者都可作为相对指标，判断作业人员疲劳的程度。

控制反馈:

大小编码:以不同大小来区别控制器的功能和用途，通常在同一系统中只能设计大、中、小三种规格。

位置编码:利用控制器间的相对位置以及控制器与操作者体位的相对位置进行编码。

色彩编码：控制器采用色彩编码，凭视觉能有效地进行识别。

单作用按钮:只有单一功能的按钮，例如急停，只有紧急停止一个功能。

双作用按钮:

作业接触空间:人体在规定的位置上进行作业，必须触及的空间。

作业活动空间：人体在作业时进行其他活动时，人体自由活动所需要的范围。容膝空间:在设计坐姿用工作台时，必须在工作台下部布置容膝空间，以保证作业者在工作过程中腿脚能有方便的姿势。

水平面作业范围:指人坐在工作台前，以肩峰点为铀心，在水平面上运动手臂形成的轨迹范围。

垂直面作业范围:垂直面作业范围是上肢以肩峰点为轴心，在矢状面内上下运动手臂所形成的轨迹范围。

坐姿空间作业范围：由水平面作业域和垂直面作业域构成了坐姿空间作业域

全面照明:一般照明：也叫全面照明。它是指不考虑特殊的局部需要为照亮整个

被照面积而设置的照明。

局部照明:是指增加某一指定地点的照度而设置的照明。

综合照明:由一般照明和局部照明共同构成的照明。其比例似1:5为好。

光的数量:是指在作业面及其周围光的照度。

光色效果:

有效温度:是通过受试者对不同空气温度、相对湿度、气流速度的环境的主观反映得出具有相同热感觉的综合指标。

色彩三要素:明度、色调、饱和度

色调:明度、色调、饱和度

彩度:彩度又叫纯度，是指某种颜色含该色量的饱和程度。

人机系统:由人和机器组成，通过人机之间的相互作用以实现特定功能的系统。人机功能分配:对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当的分配给人或机，称为人机的功能分配。

比较分配原则:通过人与机器的特性比较，进行客观的和符合逻辑的分配

经济分配原则:

宜人分配原则:

弹性分配原则:统的某些功能可以同时分配给人或机器，这样人可以自由选择参与系统行为的程度。

作业分析:通过对以人为主的工序的详细研究，使作业者、作业对象、作业工具三者科学合理地布置和安排，达到工序结构合理，减轻劳动强度、减少作业工时消耗、缩短整个作业的时间，以提高产品的质量和产量为目的而作的分析，称为作业分析。

故障:设备或系统在使用中出现不能符合规定性能或丧失执行预定功能的偶然事故状态。

环境故障:

人的失误:人为失误，即人的行为失误，是指工作人员在生产、工作过程中导致实际要实现的功能与所要求的功能不一致，其结果可能以某种形式给生产、工作带来不良影响的行为。换句话说，人为失误就是工作人员在生产、工作中产生的错误或误差。

S—O—R行动模型:刺激-机体-反应行动模型，研究人和机器相互作用和相互协调的一个模式。第一个是S—O连接点，在这个连接点上，人必须识别刺激并作出判断；第二个是O—R连接点，在这个连接点上，人必须做出反应和行动。

可靠度:指系统设备或元件等在预期的使用周期内和规定的的条件下完成其规定功能的概率

规定功能:

初期故障:是指发生于机器试制或投产早期的试运转期间的故障。

随机故障:是指机器处于正常工作状态下的偶发故障。

串联配置方式:系统能量的输入按顺序一次通过功能上独立的单元，然后才输出。串联配置的时候，欲使整个系统正常工作，必须使所有单元均不发生故障。如果系统中任何一个发生故障，就会使整个系统发生故障。

并联配置方式:由一系列平行工作的单元组成系统。该系统中只要不是去不单元发生故障，系统仍可正常工作。

闪光融合值:当闪光频率增大到某一值时，人眼对高于这个频率以上的闪光没有辨识能力感觉它是连续的光源