女职工专项集体合同模板
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。
第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。
乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。
第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。
乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。
第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。
乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。
第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。
甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。
乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。
第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工专项集体合同5篇
女职工专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织/女职工代表）：_____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益和特殊利益，促进企业与女职工共同发展，经双方友好协商，达成以下女职工专项集体合同条款：一、合同目的和原则本合同旨在明确双方在女职工劳动保护方面的权利和义务，坚持平等互利、协商一致、共同发展的原则。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、女职工劳动保护1. 甲方应遵守国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，制定和完善女职工劳动保护措施。
2. 甲方应禁止安排女职工从事有害其身体健康的岗位，并对特殊生理期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
3. 甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，保障女职工的劳动安全和身体健康。
4. 甲方应定期组织女职工参加职业病检查，并承担相关费用。
四、女职工权益保障1. 甲方应保障女职工的合法权益，尊重女职工的人格尊严，禁止性别歧视和性骚扰。
2. 甲方应依法保障女职工参加社会保险的权利，按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。
3. 甲方应积极推行生育保险制度，确保女职工享有生育保险待遇。
4. 甲方应为女职工提供职业培训、晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
五、双方的权利和义务1. 甲方有义务保障女职工的合法权益和特殊利益，尊重工会组织的合法权益，支持工会组织参与企业民主管理和监督。
2. 乙方有权代表女职工就涉及女职工权益的问题提出意见和建议，参与企业民主管理和监督。
3. 乙方应教育女职工遵守国家法律法规和企业规章制度，引导女职工积极参与企业各项工作。
六、劳动争议处理双方因履行本合同发生劳动争议时，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1甲方（单位全称）：（公司/组织名称）乙方（工会全称）：（工会名称）女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工平等就业和全面参与经济社会发展，构建和谐劳动关系，经双方友好协商，达成如下女职工专项集体合同：第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确双方对女职工权益保护的相关事项，确保女职工享有公平、公正、平等的就业权利和工作环境。
本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，旨在构建长期稳定的劳动关系。
第二章女职工权益保护事项二、公司遵守法律法规规定，禁止性别歧视和性别偏见。
公司承诺对女职工实行平等就业政策，提供平等的就业机会和职业发展空间。
三、公司保障女职工的合法权益和特殊利益，为女职工提供符合安全卫生标准的劳动环境，合理安排工作任务和工时制度。
合理安排加班工作，避免过度劳累和压力过大的工作环境。
同时遵守国家有关工作时间和休息休假的规定。
女职工享受国家规定的产假及其相关待遇。
篇2甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同是甲乙双方就女职工权益保护等事项进行约定的专项集体合同，旨在保障企业女职工合法权益。
本合同是甲乙双方共同遵守的承诺。
二、本合同所涵盖的女职工是指与甲方建立劳动关系的所有女性员工。
第二章女职工权益保护条款一、平等就业与岗位发展权1. 甲方不得在招聘、晋升、薪资等方面对女职工进行性别歧视。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。
二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。
2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。
（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。
2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。
2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。
（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
如：定期组织妇女病检查等。
（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。
四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。
2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规，为切实保护公司女职工的特殊权益，构建和谐稳定的劳动关系，经公司行政与女职工代表协商，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动过程中的特殊权益保护，促进性别平等，维护女职工的合法权益和特殊利益。
二、合同主体（一）公司行政方（二）公司全体女职工三、合同内容（一）就业机会平等1. 公司应提供平等的就业机会，不得在招聘、录用、晋升、培训等环节对女职工进行歧视。
2. 公司应积极落实女职工就业优惠政策，鼓励和支持女职工参与各类职业技能培训和创新创业。
（二）工资福利保障1. 女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。
2. 公司应按照国家有关规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
（三）工作时间与休息休假1. 女职工享有与男职工同等的工作时间和休息休假权利。
2. 公司应合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
3. 对孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依照国家法律法规合理安排工时和休息时间。
（四）安全与卫生1. 公司应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。
2. 公司应建立健全的卫生保健制度，为女职工提供必要的卫生设施。
3. 公司应定期进行女职工健康检查，及时发现并处理健康问题。
（五）特殊权益保护1. 孕期保护：公司应对孕期女职工进行特殊保护，合理安排工作，避免从事有害的体力劳动。
2. 产期保护：公司应保障女职工产假的合法权益，提供足够的休息时间。
3. 哺乳期保护：公司应对哺乳期女职工提供特殊的劳动保护措施，保障女职工的哺乳时间。
4. 公司应关注女职工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
（六）培训与发展1. 公司应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。
2. 公司应为女职工提供职业发展机会，鼓励女职工担任管理职务。
女职工专项集体合同范本7篇
女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益，促进用人单位和谐发展，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要，合理安排乙方工作岗位。
甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。
乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。
三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点，合理安排工作时间和休息休假制度。
对于因工作原因需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 甲方应根据经济效益和实际情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。
2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得安排高强度劳动和危险作业，不得安排夜班和加班。
3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护，甲方应提供相应的条件和措施。
六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供职业培训和职业发展机会。
乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。
七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。
乙方有权依法享受社会保险待遇。
八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
集体合同女职工专项集体合同7篇
集体合同女职工专项集体合同7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，达成以下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保护甲方公司的女职工在工作场所的合法权益，包括但不限于薪酬待遇、健康与安全、休假权益、培训与发展等方面，以促进女性员工的平等发展。
二、合同适用范围本合同适用于甲方公司所有在职女职工。
三、合同条款1. 薪酬待遇（详细条款）甲方承诺给予女职工平等的薪酬待待遇，根据职位和工作表现进行合理调整。
甲方建立正常的薪酬增长机制，定期评估和增长女职工薪酬。
乙方对甲方薪酬制度具有监督权。
2. 健康与安全（详细条款）甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的措施预防职业病的发生。
提供定期的健康检查，并对特殊生理期的女职工给予额外的健康关怀。
对于工伤事故，甲方应及时进行处理和赔偿。
乙方应积极参与到职业健康安全的监督与管理中。
3. 休假权益（详细条款）女职工依法享有产假、哺乳假、病假等休假权益。
甲方应确保女职工在休假期间的合法权益，并按照国家法律法规和公司政策给予相应的福利待遇。
乙方应监督甲方正确执行休假政策。
4. 培训与发展（详细条款）甲方应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训活动，提升个人技能。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予晋升机会。
乙方应积极参与培训计划的制定和实施，确保女职工的权益得到保障。
5. 反性别歧视（详细条款）甲方严禁任何形式的性别歧视，包括招聘、晋升、培训等方面。
对于性别歧视的行为，乙方有权提出异议并要求甲方进行整改。
四、合同执行与监督1. 本合同的执行与监督由甲乙双方共同负责。
乙方有权对合同的执行情况进行监督，甲方应积极支持和配合。
2. 双方应定期召开联席会议，就合同的执行情况进行沟通和协商，解决存在的问题。
3. 对于违反本合同的行为，乙方有权提出整改意见，甲方应及时改正。
女工专项集体合同5篇
女工专项集体合同5篇篇1本女工专项集体合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：（雇主单位名称）乙方：（工会代表女工团体名称）鉴于双方共同关注女工权益，为明确双方权益，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在保护乙方女工团体的合法权益，提高女工在工作场所的地位和待遇，促进企业与女工共同发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为（具体年限）。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容和工作环境1. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方女工的工作岗位和任务。
2. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障女工的人身安全与健康。
3. 甲方应定期对工作环境进行安全评估，及时消除安全隐患。
四、工资待遇和福利1. 甲方应按时足额支付乙方女工的工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应建立合理的工资增长机制，根据经济效益和女工表现定期调整工资。
3. 甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 乙方女工在生育、哺乳期间，甲方应依法提供特殊保护，如产假、哺乳假及相关福利待遇。
五、教育培训1. 甲方应重视女方职工的职业培训，提高女工的业务素质和技能水平。
2. 甲方应为女工提供必要的培训机会，鼓励女工参加各类职业培训课程。
3. 甲方应对参加培训的女工提供必要的支持和帮助，如学习时间、学习费用等。
六、劳动保护及女职工特殊保护1. 甲方应遵守国家劳动保护法律法规，保障女工的合法权益。
2. 甲方应建立女职工特殊保护制度，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益提供特殊保护。
3. 甲方应禁止性别歧视，确保女工的平等就业权利。
七、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间和休息休假规定，确保女工享有合理的休息时间。
2. 因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费，并与乙方协商安排补休。
八、劳动争议处理1. 双方应依法协商解决劳动争议。
2. 如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
女职工专项集体合同新7篇
女职工专项集体合同新7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规和政策规定，为更好地保护女职工权益，促进用人单位健康发展，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和劳动保护1. 甲方根据工作需要，依法制定岗位职责和技能要求。
乙方应按照甲方的岗位描述和职责要求，完成本职工作。
2. 甲方应遵守国家劳动安全卫生规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
3. 甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
对从事有职业危害作业的职工，定期进行健康检查。
三、劳动报酬1. 甲方应遵守国家关于最低工资保障制度的规定，根据本单位的实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
2. 乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得克扣或拖欠。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应根据工作需要和女职工生理特点，合理安排和调整工作时间和工作班次。
乙方应遵守甲方的工作时间安排。
2. 甲方应严格执行国家关于休息休假的规定，保证乙方享有法定节假日、产假等休假权利。
五、社会保险和福利甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________ 日期：____年____月____日日期：____年____月____日双方自愿遵守合同条款且已认真阅读过合同内容郑重签字盖章后生效有效！合同的修改与补充均应以书面形式进行并由甲乙双方签字盖章后方为有效部分！（盖章有效）。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、合同双方甲方：（公司名称）乙方：（女职工姓名）二、工作内容1. 乙方将按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 具体工作内容以公司相关人员口头或书面通知为准。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
3. 工作时间须按照公司安排进行，不能擅自调整。
四、工资与福利1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，工资将按月发放。
2. 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 公司将定期进行员工培训，提升乙方的职业技能和素质。
五、职业发展1. 公司将根据乙方的工作表现和发展需求，提供相应的晋升和培训机会。
2. 乙方有权向公司提出职业发展计划和要求，公司将予以积极支持和配合。
六、劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的劳动权益。
2. 乙方有权拒绝从事危险或超负荷工作，公司将为乙方提供合理的调整。
七、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，至乙方主动提出解除或公司解除合同为止。
2. 双方在合同履行中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
以上为女职工专项集体合同范本内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。
祝双方合作愉快，工作顺利！篇2女职工专项集体合同范本一、合同确认与维护为了维护女职工的合法权益，提高女职工的工作条件和生活质量，特制定女职工专项集体合同，以规范女职工与用人单位之间的劳动关系，保障双方各项权益。
二、合同签署1. 本合同由用人单位和女职工共同签署，双方应严格遵守本合同的各项规定，确保合同的有效性和执行力。
2. 签订合同应当告知女职工有关权益，双方自愿签署，不得强迫或欺骗女职工签约。
3. 签约地点和时间应当在双方都能够接受的情况下确定，确保签署过程的公正和合法。
三、合同内容1. 工作时间：女职工的工作时间为每周工作40小时，其工作时间和休息时间应符合国家法律、法规和劳动合同的规定。
女职工权益保护专项集体合同范本7篇
女职工权益保护专项集体合同范本7篇篇1XX公司（以下称“公司”）与XX公司工会（以下称“工会”），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规，本着尊重劳动、保护职工合法权益的原则，就XX公司女职工权益保护事项，经协商一致，签订本合同。
一、合同主体甲方：XX公司乙方：XX公司工会二、合同目的本合同旨在保护XX公司女职工在劳动关系中的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
三、合同内容1. 工资待遇公司应保证女职工享有平等的工资待遇，确保女职工的劳动报酬不低于同岗位男职工的标准。
公司应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠或克扣。
2. 福利待遇公司应按规定为女职工提供各项福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：公司应为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在养老、医疗、失业、工伤等方面得到保障。
（2）住房公积金：公司应为女职工缴存住房公积金，帮助女职工解决住房问题。
（3）带薪年休假：公司应给予女职工带薪年休假，确保女职工有足够的休息时间。
（4）其他福利：公司还应为女职工提供其他应有的福利待遇，如婚假、产假、哺乳假等。
3. 职业发展公司应提供平等的职业发展机会，鼓励和支持女职工参与公司的管理和决策。
公司应建立科学的绩效评估体系，确保女职工的劳动成果得到公正评价。
4. 劳动保护公司应提供安全的工作环境，确保女职工在劳动过程中的人身安全。
公司应加强对女职工的特殊劳动保护，如安排女职工从事有毒、有害、高强度等岗位时，应按规定采取必要的保护措施。
5. 性别歧视与骚扰公司严禁任何形式的性别歧视和性骚扰行为。
公司应建立反性别歧视和性骚扰的机制，确保女职工在工作中受到尊重。
对于违反规定的行为，公司将依法追究相关责任人的责任。
6. 协商与调解对于涉及女职工权益的争议，公司应积极与女职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
在协商过程中，公司应尊重女职工的意见和诉求，共同维护公司的和谐稳定。
四、合同生效与监督1. 合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。
女职工特殊保护专项集体合同范本6篇
女职工特殊保护专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（女职工代表）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，为了保障女职工在劳动过程中的特殊保护权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在确保女职工在劳动过程中享有平等的权益，关注女职工的身心健康，提高女职工的劳动保护水平，促进企业的稳定发展。
二、合同条款1. 劳动保护与安全卫生1.1 甲方应提供符合国家规定的安全卫生标准的工作场所，确保女职工的人身安全。
1.2 甲方应建立健全安全卫生管理制度，制定安全操作规程，并提供必要的劳动保护用品。
1.3 乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，确保自身安全。
2. 特殊保护措施2.1 甲方应在女职工经期、孕期、哺乳期等特殊生理时期，提供适当的照顾和保护。
2.2 甲方不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，如矿山井下、森林采伐等。
2.3 甲方应合理安排女职工的工作时间和班次，避免过度劳累，影响身心健康。
3. 健康检查与档案建立3.1 甲方应定期组织女职工进行健康检查，建立健康档案，及时了解女职工的健康状况。
3.2 对于检查中发现的问题，甲方应及时提供必要的治疗和康复措施。
3.3 乙方应积极配合健康检查工作，如实提供个人信息，确保检查结果的准确性。
4. 权益保障与投诉处理4.1 甲方应建立健全女职工权益保障机制，明确女职工的权益和义务。
4.2 对于侵犯女职工权益的行为，甲方应依法进行处理，并承担相应的法律责任。
4.3 乙方如有权益受到侵害，应及时向甲方投诉，甲方应尽快处理并给予答复。
三、合同的执行与监督5.1 甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款，确保女职工的特殊保护权益得到落实。
5.2 甲方应定期对合同的执行情况进行自查，发现问题及时整改。
5.3 乙方应积极参与合同的执行与监督工作，提出合理化建议和意见。
女工专项集体合同8篇
女工专项集体合同8篇篇1本女工专项集体合同（以下简称“合同”）由XXX公司（以下简称“公司”）和女工群体（以下简称“女工方”）共同签订，以确保在公司工作期间女工的权益得到妥善保护。
本合同遵循平等、公正、互利的原则，并符合中国相关法律法规的规定。
一、合同目的本合同旨在明确公司与女工之间的权益关系，保护女工在工作场所的合法权益，促进公司与女工之间的和谐稳定关系。
二、工作内容和地点1. 工作内容：女工在公司内从事的工作内容应符合国家法律法规的规定，公司应明确工作岗位和职责，确保女工能够充分了解其工作职责。
2. 工作地点：公司应为女工提供安全、卫生的工作环境，确保女工在良好的工作条件下进行工作。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：公司应遵守国家法律法规规定的标准工作时间制度，确保女工的合法权益。
2. 休息休假：公司应保证女工享有国家规定的休息休假权利，如产假、病假等。
四、劳动报酬1. 工资：公司应按照国家和地方规定的标准，按时足额支付女工的劳动报酬。
2. 福利待遇：公司应遵守国家法律法规，为女工提供应有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
五、劳动保护和特殊权益保障1. 劳动保护：公司应为女工提供劳动保护措施，确保女工在工作过程中的身体健康和安全。
2. 特殊权益保障：公司应关注女工的生理特点和心理需求，制定针对性的保护措施，如设立妇女卫生室、孕期保护政策等。
六、教育培训和发展机会1. 教育培训：公司应为女工提供必要的教育培训机会，提高女工的综合素质和职业技能。
2. 发展机会：公司应关注女工的职业发展需求，为女工提供晋升机会，确保女工能够在公司内实现自身价值。
七、合同期限和续签1. 合同期限：本合同自签订之日起生效，合同期限根据双方约定而定。
2. 续签：合同到期前，双方可协商续签合同，确保女工的权益得到长期保障。
八、合同解除和终止1. 合同解除：双方可按照国家法律法规的规定，协商解除合同。
2. 合同终止：合同到期或双方协商一致终止合同，应符合国家法律法规的规定。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1女职工专项集体合同范本一、目的为了保障女职工的合法权益，促进企业的和谐发展，特制定本专项集体合同范本，以规范女职工的工作条件和福利待遇。
二、适用范围本专项集体合同适用于本企业所有女职工，包括劳动合同和劳动派遣合同工作人员。
三、工作时间1.女职工的工作时间为每周工作40小时，每日工作8小时，不得安排加班时间过长或违规加班。
2.女职工在怀孕期间及哺乳期间，可按法定规定享受工作时间的适当缩短。
四、工资福利1.女职工的工资待遇应当符合国家和地方的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。
2.女职工在工作期间享受带薪休假，具体休假制度另行与女职工协商确定。
3.女职工在怀孕期间及哺乳期间，应当享受特殊的工资待遇和休假权利。
五、劳动保护1.女职工在工作过程中应当注意劳动保护，遵守劳动纪律，不得擅自违反安全生产规定。
2.企业应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设备，确保工作环境的安全和卫生。
3.女职工在生理期间需要特殊休息和调整，企业应当给予适当的安排。
六、职业晋升1.企业应当为女职工提供平等的职业晋升机会，不得因性别歧视影响女职工的晋升权利。
2.女职工在职业晋升过程中，应当满足企业的晋升条件和要求，积极提升自身能力和素质。
七、纠纷解决1.双方在执行本专项集体合同过程中如发生任何纠纷，应当协商解决。
如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.如有需要，女职工可以寻求有关部门和组织的帮助，维护自己的合法权益。
八、其他事项1.本专项集体合同自双方签订之日起生效，如需修改，需双方协商一致并签订书面协议。
2.本专项集体合同内容仅供参考，实际执行中应遵循国家法律法规和政策。
3.本专项集体合同的解释权归双方共同所有。
以上为女职工专项集体合同范本，双方应当认真遵守相关规定，保障女职工的合法权益，维护企业的和谐稳定。
祝愿女职工在这样一个良好的工作环墋中不断进步，实现自身的价值和梦想。
篇2女职工专项集体合同范本为了保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定本专项集体合同。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，为了维护公司女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动权益、健康权益、职业发展等方面的权益保障事项，促进公司管理层对女职工的重视和尊重，构建和谐劳动关系。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、女职工劳动权益保障1. 平等就业权利：公司不得因性别原因拒绝录用符合条件的女性员工，保障女职工的平等就业权利。
2. 禁止性别歧视：公司不得在招聘、培训、晋升、调薪等方面对女职工实行性别歧视。
3. 合理安排工作时间：公司应根据女职工生理特点，合理安排工作时间和休息时间，避免安排夜班或高强度劳动。
4. 禁止加班：公司不得强制女职工加班，确保女职工有足够的休息时间。
四、女职工健康权益保障1. 妇科检查权利：公司应定期组织女职工进行妇科检查，确保女职工的健康状况。
2. 孕期保护措施：公司应对孕期女职工给予特殊保护，提供适宜的岗位和工作环境。
3. 哺乳假制度：公司对处于哺乳期的女职工，应给予适当的哺乳假。
4. 健康宣传教育：公司应加强对女职工的卫生健康宣传教育，提高女职工的健康意识和自我保护能力。
五、女职工职业发展权益保障1. 培训机会：公司应为女职工提供与男性职工同等的学习和培训机会，提高女职工的职业技能。
2. 晋升机会：公司应在职位晋升方面公平对待女职工，不得因性别原因限制女职工的晋升机会。
3. 职业发展指导：公司应关注女职工的职业发展规划，为女职工提供职业咨询和指导。
六、违约责任及处理1. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方限期改正，如甲方拒不改正，乙方有权向有关部门投诉或提起诉讼。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、乙方承诺根据国家法律法规和政策规定，认真对待本协议项下的各项约定，保障甲方合法权益，维护甲方劳动权益，并承担相应的责任。
二、甲方必须要达到法定退休年龄，否则不做签字。
三、合同期限为一年。
四、甲方享有的权利：1、按照国家相关规定享受正常工资和福利待遇。
2、享受国家法律规定的劳动保护权益，包括但不限于工伤保险、生育保险、离职保险等。
3、根据公司绩效考核标准享受相应的奖金和福利。
4、享受公司提供的培训机会。
5、享受带薪年假和其他法定假期。
六、乙方履行的义务：1、按照国家相关规定支付甲方正常工资和福利待遇。
2、保障甲方的合法权益，维护甲方劳动权益。
3、提供良好的工作环境和条件，确保甲方正常工作。
4、配合相关部门对甲方进行培训、考核和评价。
5、保证公司的正常经营和生产。
七、特别约定：1、甲方在工作中必须遵守公司的相关规章制度，不得违规违纪，否则公司有权作出相应处理。
2、甲方离职前需提前30天书面通知公司，并依法履行离职手续。
3、在合同期间，甲方不得私自变更工作地点、职务或岗位等，否则公司有权取消合同。
4、公司在特殊情况下有权变更部分条款，但需提前通知甲方，并另行协商达成一致意见。
五、本合同自双方签署之日起生效。
签字日期：____年___月___日甲方签字：___________乙方签字：___________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，对等有效。
以上为女职工专项集体合同范本，供参考。
具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
篇2女职工专项集体合同范本一、前言女性是组织中不可或缺的一部分，她们的劳动和智慧为企业的发展做出了重要贡献。
为了保障女职工的权益，提高整体生产效率，特制定本专项集体合同范本，希望能够为企业和女职工建立一个公平、和谐的工作环境。
二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：（女职工代表）三、合同内容1.工资福利1.1 甲方承诺保障乙方的工资福利待遇，确保按照国家相关法律法规执行，不低于当地最低工资标准。
国有企业女职工专项集体合同5篇
国有企业女职工专项集体合同5篇篇1甲方（公司）：__________乙方（女职工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国性别平等法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方公司工作的相关事项，达成以下专项集体合同：一、合同期限及工作内容本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方在甲方公司担任的工作岗位为__________。
工作内容应按照甲方公司的规定及岗位职责执行。
二、工资待遇及福利甲方根据公司制度和行业规定，为乙方提供合理的工资待遇和福利待遇。
包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、工作时间及休息休假乙方的工作时间应符合国家法律法规的规定，实行标准工时制度。
加班及值班安排应符合法定标准和甲方制度。
甲方应确保乙方享有足够的休息时间，并按照国家法律法规和公司制度安排带薪年休假等休假制度。
四、劳动安全卫生与女职工保护甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供安全的工作环境。
同时，甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的政策法规，保障乙方在招聘、晋升、培训等方面的平等权益。
对孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供适当的保护措施。
五、教育与培训甲方应提供必要的职业技能培训和继续教育的机会，提升乙方的职业素养和综合能力。
乙方有义务参加甲方组织的培训活动，提高自身素质。
六、保密义务与竞业限制乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类业务，具体限制期限和范围由双方协商确定。
七、合同变更与解除本合同的变更和解除应符合国家法律法规的规定。
经双方协商一致，可以变更或解除合同。
若乙方违反公司制度或法律法规，甲方有权依法解除合同。
八、违约责任如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
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甲
方：______________________________
乙 方：______________________________
日 期：_________年________月_______日
女职工专项集体合同模板
The purpose of the contract is to specify the work
that both parties must complete within the specified time limit
女职工专项集体合同
第一章总则
第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。
第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；
第三条企业坚持男女职工同工同酬；
第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；
第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。
第二章女职工保护实施条款
第六条女职工经期保护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条女职工孕期保护
1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；
2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。
3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条女职工产期保护
1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。
多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。
5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；
第九条女职工哺乳期保护
1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。
多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。
哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。
第十条企业参加《职工生育保险》。
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。
（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。
）
第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。
1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。
第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。
第十三条其他特殊保护。
1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。
如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。
2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。
第三章女职工保护与工会女职工组织
第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。
第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动；
第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。
企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表
（签字盖章）（签字盖章）
年月日。