合同生效形式要件
合同生效的要件是哪些
合同生效的要件是哪些合同生效的要件有：主体适格；意思表示真实；行为不违反法律及社会公共利益；形式合法。
关于合同生效的要件是哪些的问题，下面由我为您详细解答。
一、合同生效要件是什么包括什么1、主体适格。
当事人应具备订立合同的条件，具有民事行为能力。
2、意思表示真实。
意思表示真实是合同生效的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。
合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。
这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实。
3、行为不违反法律及社会公共利益。
4、形式合法。
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
若法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式，但如果当事人未采用书面形式，一方又已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
合同的书面形式更多的是作为证明合同存在的证据而出现。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、合同生效时间是什么时候1.依法成立的合同，自成立时生效。
也就是说，合同的生效，原则上是与合同的成立一致的，合同成立就产生效力。
那么合同何时成立?根据本法第二十五条的规定：“承诺生效时合同成立。
”例如买卖合同，如果双方当事人对合同的生效没有特别约定，那么双方当事人就买卖合同的主要内容达成一致时，合同就成立并且生效。
2.法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。
也就是说，某些法律、行政法规规定合同的生效要经过特别程序后才产生法律效力，这是合同生效的特别要件。
例如，我国的中外合资经营法、中外合作经营法规定，中外合资经营合同、中外合作经营合同必须经过有关部门的审批后，才具有法律效力。
合同生效的形式要件与实质要件分别是什么
合同⽣效的形式要件与实质要件分别是什么我们都知道，现在企业和个⼈的经济活动离不开合同，凡事都需要签订个合同来约定内容，明确责任。
合同也不是双⽅签署了就⽣效的，需要⼀定的条件。
那到底是什么呢?今⽇店铺律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
合同⽣效的形式要件与实质要件分别是什么⼀、合同⽣效的形式要件合同⽣效包括两种情况：⼀是依法成⽴的合同，⾃成⽴时⽣效。
这是合同⽣效时间的⼀般规定，即如果没有法律、⾏政法规的特别规定和当事⼈的约定，合同成⽴的时间就是合同⽣效的时间。
⼆是法律、⾏政法规规定应当办理批准、登记等⼿续⽣效的，(如根据三资企业法订⽴的合同、办理抵押物登记的抵押合同)⾃批准、登记时⽣效。
三是双⽅当事⼈在合同中约定合同⽣效时间的，以约定为准。
⼆、合同⽣效的实质要件1、⾏为⼈在缔约时具有相应的民事⾏为能⼒民事⾏为能⼒是指民事主体以⾃⼰的⾏为设定民事权利或者义务的能⼒。
合同作为民事法律⾏为，只有具备相应民事⾏为能⼒的⼈才有资格订⽴；不具有相应的民事⾏为能⼒的⼈所订⽴的合同为效⼒待定的合同。
但不具有相应民事⾏为能⼒的⼈可以通过其法定代理⼈订⽴合同。
2、意思表⽰真实意思表⽰真实是指表意⼈即意思表⽰的⾏为⼈的表⽰⾏为应当真实反映其内⼼的效果意思，即当事⼈的内在意志和外在意思⼀致即为真实。
3、不违反法律或社会公共利益此要件是针对合同的⽬的和合同的内容⽽⾔的。
合同的⽬的是当事⼈缔结合同所欲达到的⼀种效果。
合同的内容是指合同中规定的权利和义务所指向的对象。
合同⽣效是指什么意思是指已经依法成⽴的合同在当事⼈之间产⽣⼀定的法律约束⼒，亦即法律效⼒。
合同⽣效意味着双⽅当事⼈享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履⾏的义务；任何⼀⽅不得擅⾃变更和解除合同；⼀旦当事⼈⼀⽅不履⾏合同规定的义务，另⼀⽅当事⼈可寻求法律保护；合同⽣效后，对合同当事⼈之外的第三⼈也具有法律约束⼒，第三⼈(包括单位、个⼈)均不得对合同当事⼈进⾏⾮法⼲涉，合同当事⼈对妨碍合同履⾏的第三⼈可以请求法院排除妨害；合同⽣效后，合同条款成为处理合同纠纷的重要依据。
电子商务合同生效的形式与内容要件分析
电子商务合同生效的形式与内容要件分析摘要：电子商务的发展让人们购物、交流更便利，但相应的合同签订也面临着一些困难。
为了使电子商务合同能够生效，需要对其生效的形式和内容要件作出分析。
本文首先对电子商务合同的概念进行了介绍，然后从具体的实践角度出发，对其生效的形式进行了分析，包括是否要求双方签名、电子合同的时间戳、电子认证等。
最后，就电子商务合同的内容要件进行了分析，如商品价格、数量、交付方式等。
本文的研究可以帮助人们更好地了解电子商务合同的签订流程，同时也为电子商务合同的生效提供参考。
关键词：电子商务，合同生效，形式要件，内容要件正文：1.电子商务合同的概念电子商务合同是指在电子商务交易中形成的、具有约束力的合同。
与传统合同不同的是，电子商务合同主要是通过网络等电子方式进行签订、履行的合同。
在电子商务合同中，商家向消费者提供商品或服务，消费者通过网络等方式进行购买，商家与消费者通过网络等方式进行协商、签订合同，最后完成合同的履行。
2.电子商务合同生效的形式要件电子商务合同的生效，首先需要满足一定的形式要件。
具体来说，主要包括以下几个方面：（1）是否要求双方签名：电子商务合同生效的形式，是否需要双方签名才能够有效成立，这是一个很重要的问题。
在一些国家，电子签名是电子商务合同生效的必要条件，如欧盟国家、美国等。
我国也规定了电子签名的相关法律，但并不是所有的电子商务合同都要求双方签名才能够生效。
（2）电子合同的时间戳：电子商务合同的生效，也需要考虑时间戳的问题。
时间戳是指记录电子合同签订时间的一种技术手段，可以避免签订过程中的篡改和伪造。
在实践中，时间戳也是电子商务合同生效的一个重要条件。
（3）电子认证：电子认证是指通过一定的认证机构，对电子商务合同进行认证，以确保合同签署者的真实性和合法性。
在一些需要保护消费者的电子商务交易中，通常需要进行电子认证，以保证电子商务合同的有效性和合法性。
3.电子商务合同的内容要件除了形式上的要求，电子商务合同的内容也需要满足一定的要求。
劳动合同生效要件
劳动合同生效要件是指劳动合同在符合法律规定的情况下，产生法律效力的必备条件。
在我国，劳动合同的生效要件主要包括以下几个方面：一、劳动合同的主体资格1. 用人单位资格。
用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位、社会团体等组织。
用人单位应当具备法人资格，具备独立承担民事责任的能力。
2. 劳动者资格。
劳动者应当年满16周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力。
法律、法规规定特殊岗位需要具备特定资格的，劳动者还应当具备相应的资格。
二、劳动合同的内容1. 合法性。
劳动合同的内容不得违反法律、法规的规定。
违反法律、法规的劳动合同，自订立之时起无效。
2. 公平性。
劳动合同的内容应当公平、合理，不得损害劳动者的合法权益。
3. 明确性。
劳动合同的内容应当明确、具体，具备可操作性。
合同条款模糊不清、含义不明的，应当作出有利于劳动者的解释。
4. 完备性。
劳动合同应当具备必备条款，如双方当事人的基本情况、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同解除和终止的条件、违约责任等。
三、劳动合同的订立程序1. 协商一致。
劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
双方当事人应当充分表达自己的意愿，达成一致意见。
2. 书面形式。
劳动合同应当采用书面形式。
口头约定的，视为无效。
3. 签字盖章。
劳动合同应当由用人单位和劳动者签字或者盖章。
双方当事人签字或者盖章的劳动合同，具有法律效力。
四、劳动合同的生效时间1. 订立时生效。
劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
2. 法定条件生效。
法律、法规规定劳动合同应当经过批准、登记等程序生效的，从其规定。
五、劳动合同的无效和撤销1. 无效劳动合同。
违反法律、法规的劳动合同，自订立之时起无效。
无效劳动合同，从订立之时起，用人单位不承担劳动合同规定的义务。
2. 撤销劳动合同。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同被撤销。
法律要件分类说案例分析(3篇)
第1篇一、案情简介原告李某与被告王某于2018年5月签订了一份房屋买卖合同，约定王某将其位于某市的一套房产出售给李某，总价款为200万元。
合同中约定，王某应在合同签订后的一个月内将房产过户至李某名下，并支付相应的税费。
然而，在合同约定的过户期限内，王某未能履行过户义务，李某遂将王某诉至法院，要求王某履行合同，办理房产过户手续。
二、法律要件分类根据我国《合同法》及相关法律法规，本案涉及的法律要件可以分为以下几类：1. 完成法律行为的要件（1）主体要件：原告李某和被告王某均为完全民事行为能力人，具备签订房屋买卖合同的主体资格。
（2）客体要件：房屋买卖合同的客体为房屋所有权，李某与王某均具备相应的权利。
（3）意思表示要件：李某与王某在签订合同时，均真实、自愿地表达了买卖房屋的意愿。
2. 合同成立要件（1）要约：王某向李某发出的出售房屋的意愿构成要约。
（2）承诺：李某接受王某的要约，同意购买房屋，构成承诺。
（3）合同内容：房屋买卖合同的内容包括房屋的基本情况、买卖价格、付款方式、过户期限等。
3. 合同生效要件（1）合同形式：李某与王某签订的房屋买卖合同为书面形式，符合法律规定。
（2）合同内容合法：房屋买卖合同内容符合法律法规的规定，不存在无效或可撤销的情形。
（3）合同主体具备相应的权利和义务：李某与王某均具备相应的权利和义务，能够履行合同。
4. 合同履行要件（1）履行主体：王某作为卖方，应履行将房产过户至李某名下的义务。
（2）履行期限：合同约定王某应在一个月内办理房产过户手续，但王某未能履行。
（3）履行方式：王某应按照合同约定，办理房产过户手续。
三、案例分析1. 主体要件分析李某与王某均为完全民事行为能力人，具备签订房屋买卖合同的主体资格。
因此，在主体要件方面，双方均符合法律规定。
2. 合同成立要件分析王某向李某发出的出售房屋的意愿构成要约，李某接受王某的要约，构成承诺。
双方签订的房屋买卖合同内容符合法律法规的规定，合同形式为书面形式，合同主体具备相应的权利和义务。
合同生效的构成要件
合同生效的构成要件根据我国合同法规定，合同在签订之后想要产生法律效力的，是需要具备一定构成要件的，只有在满足之后才算是合法的合同，因此我们在签订的时候一定要了解。
那么下面我为你整理了合同生效的构成要件的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
一、合同生效的构成要件1、合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。
换句话说，只要是符合法定生效要件的合同，都可以受到法律的保护，并能够产生合同当事人所预期的法律效果。
那么合同生效要件是什么呢？2、当事人具有相应的民事行为能力。
《合同法》第9条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
”行为人只有具备相应的民事权利能力和民事行为能力，能够正确理解自己行为的性质和后果、独立表达自己意思的能力，才能成为合同的主体，其合同行为才能发生法律效力。
3、意思表示真实。
所谓意思表示真实，是指表意人的表示行为应当真实地反映其内心的效果意思。
4、不违反法律和社会公共利益。
从法律上看，合同之所以能产生法律效力，就在于当事人的意思表示符合法律的规定。
对合法的意思表示，法律赋予其法律上的约束力，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效果。
合同不违反法律，是指合同不得违反法律的强制行性规定，也不得规避法律。
5、合同必须具备法律所要求的形式。
《民法通则》第56条规定：“民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。
法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。
”二、合同成立与生效的区别1、内容判断上不一致合同的成立是指合同订立过程的完成，也即主体对合同的基本内容达成一致意见。
合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。
合同的成立与否属于事实判断问题，其着眼点在于判断合同是否存在，而合同的有效与否则是法律价值判断问题，其着眼点在于判断合同是否符合法律的精神和规定，能否发生法律上的效力。
判断合同是否成立，其结果只能是成立或不成立的事实，而判断合同是否有效，其结果则有生效、无效、效力待定、可变更、可撤销等多种情形。
合同监督管理条例2024年 (2)
合同监督管理条例2024年合同目录第一章：总则1.1 条例的立法宗旨1.2 适用范围和基本原则1.3 监督管理机构的职责第二章：合同的订立2.1 合同订立的条件2.2 合同的形式和内容要求2.3 合同当事人的权利与义务第三章：合同的效力3.1 合同的生效要件3.2 合同的无效与撤销3.3 合同效力的中止与终止第四章：合同的履行4.1 合同履行的原则4.2 履行方式和期限4.3 不履行合同的责任第五章：合同的变更、转让与终止5.1 合同变更的条件和程序5.2 合同权利义务的转让5.3 合同的解除与终止第六章：合同违约责任6.1 违约行为的认定6.2 违约责任的种类与承担6.3 违约金与赔偿损失第七章：合同争议解决7.1 争议解决的方式7.2 协商与调解程序7.3 仲裁与诉讼第八章：合同监督管理8.1 监督管理的内容与方法8.2 监督检查的程序8.3 违法行为的处理第九章：合同档案管理9.1 合同档案的建立与保管9.2 档案的利用与保密9.3 档案的销毁与备案第十章：特殊合同的监督管理10.1 国际合同的特殊规定10.2 特殊行业合同的监督管理10.3 政府采购合同的特别条款第十一章：法律责任11.1 违反监督管理条例的法律责任11.2 行政责任与刑事责任的区分11.3 赔偿责任的确定第十二章：附则12.1 条例的解释权与实施细则12.2 条例的生效时间12.3 其他补充规定第十三章：合同签订的法律文书13.1 法律文书的组成13.2 签字栏、签到时间、签订地点的规定13.3 法律文书的生效与备案合同编号______第一章：总则1.1 条例的立法宗旨阐述制定本条例的目的，即为了规范合同行为，保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序。
1.2 适用范围和基本原则明确本条例适用的合同类型和基本原则，如平等自愿、公平诚信等。
1.3 监督管理机构的职责规定监督管理机构的职责范围，包括监督、指导和协调合同管理工作。
劳动合同怎样才生效
劳动合同怎样才生效随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。
一份合法、合规的劳动合同既是维护劳动者权益的重要依据，也是用人单位规范管理的基础。
那么，劳动合同怎样才生效呢？本文将从劳动合同的订立、生效要件、生效时间等方面进行详细解析。
一、劳动合同的订立劳动合同的订立是指劳动者和用人单位双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致，并签订书面合同的过程。
劳动合同的订立应当遵循以下原则：1. 平等原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，地位平等，不得有任何形式的歧视。
2. 自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应本着自愿、真实、公平、诚信的原则，达成一致意见。
3. 协商一致原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应通过协商，就合同条款达成一致意见。
4. 合法原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不得违反法律法规的强制性规定。
二、劳动合同的生效要件劳动合同的生效要件是指劳动合同在符合一定条件下，才能产生法律效力的要素。
劳动合同的生效要件包括：1. 主体合格：劳动者和用人单位必须是具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。
2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合我国劳动法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
3. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位签字或盖章。
4. 真实意思表示：劳动合同的订立应体现劳动者和用人单位的真实意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。
5. 生效期限：劳动合同的生效期限一般为一年以上，不满一年的合同视为短期劳动合同。
三、劳动合同的生效时间劳动合同的生效时间是指劳动合同开始产生法律效力的时间。
劳动合同的生效时间一般为：1. 书面劳动合同签订之日起生效。
2. 如果劳动合同中约定了生效日期，从约定之日起生效。
3. 如果是口头劳动合同，自双方当事人达成一致之日起生效。
合同协议书的法律规定
一、合同协议书的成立要件1. 合同主体：合同协议书应当由具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织作为当事人。
2. 意思表示真实：合同协议书的内容应当真实反映当事人的真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。
3. 内容合法：合同协议书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
4. 形式合法：合同协议书应当采用书面形式，当事人可以根据实际情况选择电子合同等其他形式。
二、合同协议书的生效要件1. 当事人具有相应的民事行为能力。
2. 意思表示真实。
3. 内容合法。
4. 形式合法。
5. 符合法定形式：根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定；（四）不违背公序良俗。
三、合同协议书的变更和解除1. 变更：合同协议书生效后，当事人可以协商一致变更合同内容。
变更后的合同内容具有同等法律效力。
2. 解除：合同协议书生效后，当事人可以协商一致解除合同。
解除合同应当符合以下条件：（一）当事人达成解除合同的协议；（二）解除合同不违反法律、行政法规的强制性规定；（三）解除合同不违背公序良俗。
四、合同协议书的履行1. 当事人应当按照合同约定履行各自的义务，享受各自的权利。
2. 履行方式：当事人可以采用金钱、实物、提供服务等方式履行合同。
3. 履行地点：当事人应当按照合同约定的地点履行合同。
4. 履行期限：当事人应当按照合同约定的期限履行合同。
五、合同协议书的争议解决1. 当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。
2. 当事人选择仲裁或诉讼解决争议的，应当依法向有管辖权的人民法院或仲裁委员会提起诉讼或申请仲裁。
总之，合同协议书作为民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，具有法律效力。
当事人应当遵守相关法律法规，依法签订、履行、变更、解除合同，维护自己的合法权益。
合同成立与生效的构成要件
合同成立与生效的构成要件内容摘要：合同成立制度主要体现了当事人的意志，体现了合同自由原则，而合同生效制度则体现了国家对合同关系的肯定或否定的评价，反映了国家对合同关系的干预。
合同成立与生效又有着密切的联系。
合同成立是合同生效的前提，而合同生效则是合同依法成立的结果。
一、合同的成立与生效的构成要件不同1、合同的成立的要件。
合同的成立，是订约当事人就合同的主要条款达成合意，即合同因承诺生效而成立，故合同成立的条件一般就是承诺生效的条件。
《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
依法成立的合同，受法律保护。
”在这里，合同成立的前提是“依法”，说明合同的成立应当具有法定的构成要件。
联系《合同法》第二章“合同的订立”中关于合同的订立，合同的主体资格，订立合同的形式，订立合同的主要条款（即合同的内容），合同的订立方式及过程等的规定，可以看出合同成立的法律要件一般包括以下几点：一是主体上的要求，当事人为双方或者多方。
合同通常是双方当事人签订的，但是，也有一些合同是三方或者三方以上的当事人订立的。
就合同的成立而言，当事人为双方或者多方就可以了，至于当事人是否具有签订合同的资格，即是否具有权利能力和行为能力，则在所不问，因为这些属于合同是否有效的问题，对合同的成立不产生影响。
二是内容上的要求，具备了合同的必要条款，当事人就合同的主要条款达成合意。
当事人就合同的主要条款达成了合意，合同即可成立。
三是形式上的要求，合同的成立应具备要约和承诺阶段。
《合同法》第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
”要约和承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。
1、合同生效的要件所谓合同的生效要件，是指使已经成立的合同发生完全的法律效力所应具备的法律条件。
正如《合同法》第四十四条第一款的规定，只有“依法成立的合同”才能生效。
这就意味着，“依法成立”是合同的有效条件，也即有效合同必须是已经成立的合同，而且其主体和内容都合乎法律的规定。
合同的形式要件
合同的形式要件合同的形式要件是指在法律上规定合同生效所必须具备的条件和要求。
合同是民事法律行为中十分重要的一种形式，通过双方当事人的一致意思表示达成，具备法律效力。
下面将详细介绍合同的形式要件。
首先，合同的形式要件之一是合同当事人的意思表示必须真实、明确和完整。
也就是说，在合同中，当事人的意思表示必须是真实的，不能虚假或伪造。
同时，其表述应当明确，不能模糊或含糊不清，以免引起争议。
此外，在合同的表述中，必须包含合同当事人的意思表示的所有重要内容和要点，不能有任何遗漏或遗失。
其次，合同的形式要件之二是合同的书面形式。
根据我国《合同法》的规定，合同一般应当采用书面形式。
也就是说，在订立合同时，双方当事人应当通过书面形式进行明确的约定。
虽然合同的书面形式是法定要求，但在实践中，一些法律法规允许采用口头形式或者其他非书面形式的合同存在。
但在法律上，书面形式合同的证明效力是相对较强的，使双方当事人更加有力地维护自己的权益。
再次，合同的形式要件之三是合同应当具备法律上认可的形式。
在不同国家和地区，对合同形式要件的具体要求可能有所不同。
每个国家或地区的法律法规会规定合同必须满足的形式要件，例如签名和盖章等。
当然，在国际贸易中，也需要符合有关国际公约的规定，如《国际贸易术语解释通则》（INCOTERMS）等。
合同的形式要件的具体规定必须依据法律和相关法规予以遵守。
最后，合同的形式要件之四是合同应当保持合法、合规和道德的原则。
合同的订立应当遵循合法、合规和道德的原则，不得违反国家法律法规以及社会公共利益。
此外，合同的内容也应当符合双方当事人自愿、平等、诚实、信用的原则。
如果合同的内容违背了合法、合规和道德的原则，将可能导致合同无效。
总结起来，合同的形式要件包括：真实、明确和完整的意思表示；书面形式；具备法律上认可的形式；保持合法、合规和道德的原则。
只有具备了这些要件，合同才能在法律上具备效力，双方当事人的权益才能得到保障。
合同法律效力生效和效力认定的法律规定
合同法律效力生效和效力认定的法律规定合同是民事法律关系中的重要组成部分，它具有明确约束力和法律效力。
在合同的履行过程中，有效认定合同的法律规定起着至关重要的作用。
本文将从立合的要件、合同的生效、效力认定等方面，对合同法律效力生效和效力认定的法律规定进行探讨。
一、合同的立合要件依照我国的合同法规定，合同的立合要件包括三个方面：合意、内容、形式。
合意是指合同各方达成的真实、确定的意思表示。
内容是指合同所约定的权利和义务。
形式是指法律或者合同各方对合同的签订或者推定线下或者书面形式的要求。
根据《合同法》第11条的规定，当事人达成的合同，除法律另有规定外，可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
在合同的立合过程中，形式要求的存在一方面保护了当事人的合法权益，另一方面维持了合同的严肃性和可执行性。
二、合同的生效合同的生效是指符合法律规定的合同在一定时间内具有法律效力。
根据《合同法》第14条的规定，合同成立自各方达成协议时生效。
合同成立的要件包括合同各方的合意、目的、标的及其内容、形式。
在合同成立生效之前，当事人可以依据自己的意愿通过签署书面合同或者采取其他形式进行确认。
若合同属于法律规定的书面形式合同，并且当事人没有按照该形式要求履行，则该合同不生效。
三、合同效力认定合同的效力认定是指对合同具有法律约束力这一事实加以确认和认可。
依据《合同法》第7条的规定，法律规定的合同，当事人订立合同时，应当遵循公平、自愿、平等、诚实信用原则。
在诉讼中，对于疑问合同效力认定的情况，中华人民共和国最高人民法院制定《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》等司法解释，明确了对于合同效力的认定标准。
值得一提的是，合同订立过程中是否存在重大缺陷，以至于导致合同被认定为无效、撤销、部分无效，应依据相关法律规定，并应向人民法院申请。
结论合同法律效力生效和效力认定的法律规定对于维护市场秩序、保障交易双方的合法权益至关重要。
在履行合同过程中，当事人应遵循合同法律效力的相关规定，确保合同的有效性和合法性。
简述合同的一般生效要件
简述合同的一般生效要件
合同的一般生效要件通常包括以下几个要素：
1. 协议：双方达成一致且明确的意思表示，通过互相交流、讨论或书面文件而达成共识。
2. 完全表达：合同必须完整、准确地表达双方的权利和义务，以便双方能够明确地理解自己的义务和权利。
3. 完整、明确的条款：合同要求明确规定双方当事人的权利义务、交付方式、价格、时间限制和违约责任等主要条款。
4. 自愿：合同的缔约行为应该是双方自愿且没有被欺诈、胁迫或强迫的情况下进行的。
5. 合法目的：合同必须合法、合乎公共利益和社会道德的目的。
6. 完成合同法规定的形式：某些合同根据法律规定需要进行特定形式的要素，如房屋买卖合同需要进行公证。
需要注意的是，具体的合同生效要件可能因地区和不同类型的合同而有所差异。
因此，在签订合同之前，当事人应该详细了解适用于自己地区和类型的合同的法律要求，以确保合同的有效性。
合同生效的要件及合同成立与生效的区别
合同生效的要件及合同成立与生效的区别合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。
合同生效与合同成立中《合同法》第44 条规定：“ 依法成立的合同，自成立时生效。
我国立法与司法实践对合同成立与生效未作出严格的区分，从而将合同的成立与生效等同起来。
本文对合同的生效要件和合同生效与合同成立的区别进行简要介绍，仅作参考。
一、合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：(1) 当事人具有相应的订立合同的能力。
所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。
合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力。
(2) 意思表示真实。
所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。
意识表示真实是合同有效的重要条件，在大多数情况下，行为人表示于外部的意思同其内心真实意思是一致的，但是，有时行为人的意思表示与其真实意思不符合。
在意思表示不真实的情况下，不能仅以行为人表示于外部的意思为根据，而不考虑行为人的内心意思。
(3) 不违反法律和社会公共利益。
合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。
合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。
同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益。
、合同成立与生效的区别1. 内容判断上不一致合同的成立是指合同订立过程的完成，也即主体对合同的基本内容达成一致意见。
合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。
合同的成立与否属于事实判断问题，其着眼点在于判断合同是否存在，而合同的有效与否则是法律价值判断问题，其着眼点在于判断合同是否符合法律的精神和规定，能否发生法律上的效力。
合同生效的要件及合同成立与生效的区别
合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
合同生效的要件及合同成立与生效的区别合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。
法定合同生效要件有哪些
Cultivating ability must be done continuously, improving learning methods at any time, and improving learningefficiency.整合汇编简单易用（页眉可删）法定合同生效要件有哪些(一) 合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力(二)合同当事人意思表示真实(三)合同不违反法律或社会公共利益(四)合同的内容必须确定或可能。
合同只有生效了才能够发挥其作用，具有了法律效力才实现了签约的目的。
法定合同生效要件是什么呢，以及判断合同生效的条件有哪些?法定合同达到了生效条件就具有了其价值。
下面、为大家介绍一下相关内容。
一、法定合同生效要件哪几种?1、按照法律、行政法规的规定，应当办理批准或登记的合同。
对此<合同法解释>第9条规定：“依照合同法第44条第2款的规定，法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记手续的，人民法院应当认定合同无效;法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，合同标的物所有权及其他物权不能转移”。
2、根据《合同法》第45条、第46条之规定，当事人对合同的效力可以约定附条件或附期限，则合同自条件成就或期限届满时生效。
3、实践性合同以标的物的交付为其特别生效要件。
例如，定金合同必须是在定金交付之后才能使合同生效。
二、判断合同生效的条件有哪些1、当事人具有相应的民事行为能力《合同法》第9条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
”无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同;限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、智力相适应的合同;根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第6条规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效”。
劳动合同生效的要件是什么
劳动合同生效的要件是什么？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，对于双方的权利义务具有约束力。
在我国，劳动合同的生效要件主要包括以下几个方面。
一、主体资格合法劳动合同的主体资格合法，是指劳动者与用人单位必须具备法律规定的资格条件。
具体来说，劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
未满16周岁的未成年人以及完全丧失劳动能力的成年人，不能作为主体与用人单位签订劳动合同。
用人单位的主体资格合法，是指用人单位必须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。
二、合同内容合法合同内容合法，主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
例如，《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”在这里，最长不得超过六个月，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。
如果劳动合同约定的试用期超过了六个月，就违反了法律的强制性规定，试用期部分无效。
三、意思表示真实劳动合同双方当事人的意思表示真实，是指双方在签订劳动合同时，必须基于真实、自愿的原则，不存在欺诈、胁迫等情形。
如果一方使用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同应被视为无效。
四、合同形式合法合同形式合法，是指劳动合同应当采用书面形式，并符合法律、行政法规关于书面劳动合同的要求。
根据《劳动法》的规定，劳动合同必须采用书面形式，否则无效。
此外，劳动合同应当使用国家规定的劳动合同文本，不得使用其他格式。
五、订立程序合法订立程序合法，是指劳动合同的订立过程必须遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则。
在订立劳动合同过程中，用人单位不得违反法律法规的强制性规定，不得免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。
双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
六、合同不得违反社会公共利益劳动合同的内容不得违反社会公共利益。
如果劳动合同的内容涉及到损害国家利益、社会公共利益以及其他公民合法权益的情形，该劳动合同应被视为无效。
合同生效的要件有哪些
合同生效的要件有哪些
合同生效的要件包括但不限于以下几点：
1. 合同的意思表示，当事人之间必须有双方明确的意思表示，即表示双方愿意
订立合同关系。
这可以是口头表示、书面表示或者行为表示。
2. 合同的客体，合同的客体是指合同所涉及的具体内容，包括合同的标的物、
服务或者权利义务等。
合同的客体必须是具体确定的，可以是物品、货币、劳务、权利等。
3. 合同的订立方式，合同的订立方式必须符合法律规定或者当事人的约定，可
以是口头约定、书面合同或者电子合同等形式。
4. 合同的合法性，合同的内容和目的必须合法，不得违反法律法规的规定，不
得违背公序良俗，否则合同无效。
5. 合同的真实意思，当事人之间的意思表示必须是真实的，不能是欺诈、胁迫、误导或者重大过失所导致的。
以上是合同生效的要件的基本内容，具体情况还需根据不同合同类型和法律条
款进行具体分析和解释。
希望以上内容能够满足您的需求。
合同生效的四个要件的案例
合同生效的四个要件的案例案例：小明卖车给小红。
一、合同当事人具有相应的民事行为能力。
小明是一个年满20岁、精神正常的成年人，他对自己的财产（车）有处置的权利。
小红也是一个年满18岁、具有正常认知能力的成年人，有能力购买汽车并且承担相关的责任。
要是小明只有15岁，那他可没有足够的民事行为能力来独立签这个卖车合同，因为未成年人在很多情况下还不能像成年人一样对复杂的交易做出成熟的判断。
就像你不能让一个小朋友去签一份几百万的房产买卖合同一样，那肯定是不合理的，不满足这个合同生效要件，合同就很难有效。
二、意思表示真实。
小明真心想把车卖给小红，他不是被人强迫的，也不是稀里糊涂搞错了自己的想法。
比如说，没有一个恶霸拿着枪指着小明说：“你必须把车卖给小红！”而且小明也不是在喝醉了或者被人骗得晕头转向的情况下做出卖车的决定。
小红呢，也是真心想买车，不是在开玩笑或者被人误导。
如果小明以为自己只是把车借给小红开几天，而小红却认为这是买车的交易，那这种双方意思表示不一致的情况，合同就很难生效。
这就好比两个人在说不同的事情，一个在说东，一个在说西，这样的合同肯定是有问题的。
三、不违反法律或者社会公共利益。
小明的车是合法购买的，没有什么盗窃、走私之类的违法情况。
如果小明卖的是一辆偷来的车，那这个合同肯定是无效的，因为这违反了法律。
而且，他们的交易也不能损害社会公共利益。
比如说，他们不能约定用这辆车来做一些违法犯罪的事情，像用来运输毒品之类的。
如果有这种违反法律或者损害公共利益的情况，那这个合同就像一个烂苹果，从根上就是坏的，不能生效。
四、合同必须具备法律所要求的形式。
在这个例子里，如果当地法律规定汽车买卖必须要有书面合同并且要到相关部门备案登记。
小明和小红只是口头说说，没有按照这个要求来做，那这个合同可能就不生效。
就好比你参加一场比赛，比赛规则说要穿特定的服装，你却穿着睡衣就去了，那肯定不符合要求啊。
所以，他们得按照法律规定的形式来签合同，如果是需要书面形式，那就得好好地把合同条款写下来，双方签字画押，该办的手续都办了，这样合同才能生效。
劳动合同的生效要件
劳动合同的生效要件一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是维护劳动者合法权益的重要依据。
在我国，劳动合同的生效要件是保障劳动合同合法性、有效性的基本要素。
本文将从劳动合同的主体资格、内容合法性、形式要件等方面，详细探讨劳动合同的生效要件。
二、劳动合同的主体资格1. 劳动者主体资格根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当年满16周岁，具有劳动能力，且未丧失民事行为能力。
此外，劳动者应当具备与劳动合同相适应的学历、技能、身体素质等条件。
劳动者主体资格是劳动合同生效的基本条件。
2. 用人单位主体资格用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
用人单位必须具备合法的营业执照或者登记证书，具备相应的经营范围和经营条件。
用人单位主体资格是劳动合同生效的关键条件。
三、内容合法性1. 劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定。
双方当事人在订立劳动合同时，不得违反法律、法规的强制性规定，如最低工资标准、工时制度、劳动保护等方面的规定。
2. 劳动合同的内容应当真实、明确。
双方当事人应当如实告知对方自己的真实情况，如学历、技能、工作经历等。
劳动合同中的条款应当明确、具体，避免模糊不清、容易产生歧义。
3. 劳动合同的内容应当公平、合理。
双方当事人应当在平等、自愿的基础上订立劳动合同，不得强制对方接受不合理的条件。
劳动合同中的待遇、权益等方面应当公平，符合行业标准和社会普遍接受的准则。
四、形式要件1. 劳动合同应当采用书面形式。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确双方当事人的权利和义务。
书面劳动合同是劳动合同生效的重要证据。
2. 劳动合同应当由双方当事人签字或者盖章。
劳动合同的书面形式应当体现双方当事人的真实意愿，由劳动者本人签字或者用人单位法定代表人或者授权代表签字，并加盖用人单位公章。
3. 劳动合同的签订、变更、解除、终止等事项，应当符合法律、法规的规定。
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合同生效形式要件
合同生效是包括两种情况：一是依法成立的合同，自成立时生效。
这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。
二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，（如根据三资企业法订立的合同、办理抵押物登记的抵押合同）自批准、登记时生效。
三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。
两种特殊的合同生效
附条件的合同合同法规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。
附生效条件的合同，自条件成立时生效。
附解除条件的合同，自条件解除时生效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
合同法的这一规定，是根据我国《民法通则》附条件的民事法律行为而来的。
附条件的合同，指合同当事人设定一定的条件，并将条件的成就与否作为决定效力发生或消灭的根据的合同。
当事人订立合同时，有时并不希望立即发生预期的法律后果，而有时又不希望已经发生的法律效力一直存续，而是愿意在一定的事实发生时，让合同的效力发生或终止，使合同的订立更能满足当事人的意愿，体现合同自由。
附条件合同的条件必须符合如下要求：
第一，条件必须是将来发生的事实，也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。
第二，条件是由当事人设定而非法定的。
作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是双方意思表示一致的结果，而不是由法律规定的条件。
即它是合同中的任意条款而非法定条款。
第三，条件必须是合法的。
当事人不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为合同的附条件。
按照最高人民法院的司法解释，附条件的民事行为，如果所附条件违反法律规定，应当认定民事行为无效。
第四，条件不得与合同的主要内容相矛盾。
附条件合同的种类：生效条件，又称延缓条件。
当事人在合同中约定，只有当某一条件成就时才生效的合同。
附生效条件的合同虽已成立，但其效力并不立即发生，而是处于停止状态，直到条件成就时才生效。
故有延缓或停止合同生效的作用。
如：张某的叔叔与其约定，如果张某考上某名牌大学，叔叔就给他一笔能够周游世界的费用。
再如，甲乙双方签订一份房屋买卖合同，双方约定，当此房前修好一条道路时，甲将房屋卖给乙。
由此看出，考上某名牌大学和房前修一条马路应是附生效条件的合同。
如果没有这一条件限制，就有可能当时发生了赠与或买卖的事实，有了这一条件就延缓了赠与或买卖的事实，使合同关系处于停止状态，一旦条件成就，张某考上该名牌大学，甲的房前修好一条马路，则该赠与合同和买卖合同发生法律效力。
解除条件，又称消灭条件，指合同中所确定的权利和义务在所附条件成就时失去了法律效力的条件。
在这种合同中，合同所确定的权利义务已发生法律效力，一旦条件成就，则其效力消灭，如所附解除条件不成就，则合同继续有效。
例如，甲将房屋出租给乙住，约定一旦自己结婚或自己母亲由外地搬来，甲应收回出租的房屋供自用。
这里，甲结婚或其母搬到此地是该房屋租赁合同解除和失效的条件。
此房屋租赁合同即为附条件解除的合同。
对合同约定附条件的限制合同法规定，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
这是防止合同当事人滥用条件的规定。
如在上述房屋租赁合同中，为了能够长期租赁甲的房屋，乙多次在甲的恋爱中制造障碍，或谋害其母使其不能与甲同住，就构成了不正当阻止条件成就，在这种情况下，虽然“甲结婚或其母搬来同住“的条件尚未成就，房屋租赁合同形式上看可以继续有效，但法律视此种情况下条件已经成就，因此，此房屋租赁合同失效。
附期限的合同合同法规定，当事人对合同的效力可以约定附期限。
附生效期限的合同，自期限届至时生效。
附终止期限的合同，自期限届满时失效。
期限作为合同的附款，必须是将来事实，确定发生的事实和合法的事实，已经发生的事实，不可能发生的事实，以及不法事实，均不能被设定为期限。
附期限同附条件的要求不完全一样，条件属于不确定状态，而期限则属于确定状态，期限设定的方式，无论是周、月、或年，就是某起点日期后的若干时日，它终究一定会到来。
当事人在合同中约定，经一定期限届满时，合同生效的，为附生效
期限的合同；如养老保险合同，在投保人缴纳保费一定数额，在双方约定的期限到来时，（50岁，55岁）合同生效，此种合同即为附生效期限的合同。
在合同中约定，经一定期限届满时，合同终止的，为附终止期限的合同。
例如，家庭财产保险合同，投保方投保的是一年期财产险合同，约定从某年1月1日零时起到该年12月31日24时止为保险期间，此期间为保险合同的生效期间；“一年”即为该财产保险的终止期限，期限届满该财产保险合同失效。
根据《民法通则》的有关规定，民法所称的期间按照公历年、月、日计算；规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算，规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算；期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天；期间的最后一天的截止时间为二十四点。
有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
民法所称的“以上”，“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。
劳动保险经费
国家机关和企业、事业单位支付的各项劳动保险待遇费用的总称。
在中国，企业职工享受的保险待遇，全部费用由企业和国家负担。
支付的渠道有三个：
①从企业工资基金中支付，其中有病假、伤假、产假期间的工资等。
②从企业职工福利基金中支付，其中有职工医疗费、职工家属医疗补助费以及职工工伤住院医疗期间的伙食补助费等。
③从企业营业外支出支付，即从企业缴纳所得税前的利润中支付，其中有退休金、退职金、因工伤残护理费、因工残废补助费、长期病假救济费、职工死亡的丧葬费和供养直系亲属的抚恤费、救济费等。
以上各项费用的支出，除营业外支出的部分不计入成本外，其他都计入成本。
国家机关和事业单位工作人员的保险费用，从本单位的行政经费或事业经费中开支。
公费医疗费用，由国家专门拨款给公费医疗管理机关统一使用。