机器人代替人类工作

机器人还被大量运用于条件艰苦的生产 环境中。佛山有大量的焊接机器人，除了 能够解决传统焊接飞溅较多、烟尘大、环 境差的问题，这种机器人的单机效率为人 工的3倍，质量一次合格率也从80%提升到 99.8%。
•大量使用机器人之后，企业成本下降、 效率提高，管理成本下降，企业开支 减少，公司营利显著增多。在此情况 下，每年进入工厂的数千万90后将有 可能逐渐被机器人替代，成为失业人 群。失业之后，这部分90后唯一选择， 就只能是回家种田。
人与机器人之间的工作抢夺大战已经开始，富士康 并不是挥起屠刀第一人。 以江苏昆山为例，其是中国电子产品制造中心之一， 昆山政府调查发现，多达600家企业已经计划在不久 的将来引入机器工人。昆山共有4800家台湾企业， 占其GDP的60%以上。如果自动化计划进展顺利， 可能迫使250万人失业。 30万VS250万，舆论压力能迫使富士康承诺明年不 裁员，但谁又能保证后年不裁员、大后年不裁员?
“中国制造2015”十大重点领域 这个趋势叫工业4.0，这是德国的叫法，美国叫工业互联网，中 国工信部称之为两化融合(信息化、工业化)，物联网脑残粉叫 万物互联，此外，中国还提出了自己的“中国制造2025计划”。 围绕工业4.0，包括智能定制化生产、智能产品、生产服务化、 云工厂等，落点都是提升效率，解放人类，这可类比历史上的 机械革命、电气革命以及自动化革命。 波士顿咨询公司(BCG)近日就接连发布两份有关工业4.0的报告， 预测在未来5-10年间，工业4.0将彻底变革产品和生产系统的设 计、制造、运营和服务流程，零部件、机器人和人员之间的互 联互通性将日益将强，由此生产系统的速度和效率分别能提升 30%和25%，进而推动经济转型和产业发展，并改进劳动力就业 格局，最终改变公司乃至国家之间的竞争格局。
中国政府显然意识到了其中蕴藏的巨大机遇， 事实上，中国传统的依靠相对廉价的劳动力支 撑中国制造业的老路正越来越走不通，一方面 是机器自动化的冲击，一方面是人口红利的消 退。 联合国开发署在今年4月发布的《亚太区域人 类发展报告》中，就特意提到，2015年中国劳 动年龄人口(15-64)已经达到峰值，此后将持续 减少。
人和机器人抢工作大战打响 如果没记错，前段时间有传言称，富士康正酝酿30 万机器人取代人工工作。 鸿海自有品牌端看“Foxbot”的幕后操刀者、鸿超 准自动化机器人事业处负责人、鸿富锦精密工业副 总经理戴家鹏透露，鸿海的机器人生产中心──山西 晋城厂，已成为中国最大机器人制造基地，甚至比 欧洲大厂艾波比的上海厂规模还大，一年有至少上 万台机器人的产出量。
除了导向性的政策，还有真金白 银的扶持。2013年起，东莞市政 府决定每年拿出2亿元鼓励企业 “机器换人”。
• 传统产业对智能化的要求也越来越高。截至 2014年，家电业龙头之一、总部位于佛山顺 德的美的集团就已在自动化方面累计投资了 20亿元，并且今后还将陆续加大投入。 • 美的集团向本报记者提供的资料显示，截至 目前，美的集团已经累计使用800台机器人， 效率提升15%以上。美的还计划到2017年年底 前，新增机器人1700台，后期每年以30%左右 的增幅投入机器人。
• 随着人口红利拐点渐显，“机器换人”不仅 成了珠三角解决招工难的“新常态”，更意 味着一个充满前景的新产业正逐渐兴起。 • 广东省近日发布了《广东省智能制造发展规 划（2015~2025）》（下称《规划》），提出 要全面提升智能制造创新能力，推进制造过 程智能化升级改造。《规划》中明确将大力 发展机器人产业，并实施“机器人应用”计 划。
总之，新一轮工业革命已经离我们越来越近， 生产效率将被大幅提高，这是事实，也是大势 所趋，对这种形势我们要有清醒的认识，但同 样可以预见，由此产生的阵痛将会十分强烈， 甚至持续相当长一段时间，如果我们以保护弱 者的方式予以阻挡，我们应该感到羞愧。如果 是那样的话，我们遭遇到的真正的敌人，将会 是自己。
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• 根据他们的计划，今明年美的集团将实现2~3 条全自动生产线，到2017年，初步实现“无 人工厂”。 长盈精密技术有限公司开办了东莞首家“无 人工厂”，打磨车间里，60台机器手正日夜无 休地打磨一个个手机中框结构件。它们被分成 10条生产线，每条线只有3名工人负责看线和 检查。就在几个月前，完成这些工序还需要 650名工人。
工业4.0将整体提升就业，但制造业要转型，必然经 历一个先死后生的痛苦过程，一些人下岗分流将不 可避免。 这难道就意味着机器人就是我们的敌人了?机器人 正快速学习大量曾经是人类专属的技能——从理解 自然语言到诊断疾病、再到驾驶汽车。这些技术高 超的机器将出现在全球各个经济体中，他们将用自 动化取代人工，让很多人失业。
工业4.0锐不可当 从当事者和政府的角度来衡量机器人取代人，绝对不是好 事，下岗就意味着巨大的社会包袱和随时可能爆发的社会 矛盾，尤其是在经济不景气时，工作更不好找。 但对富士康来说，这条战略是绝对正确的，随着中国人口 红利逐渐消失，用工荒逐渐到来，用机器人无疑会节省大 量的人工成本和管理成本，还能顺便摘掉“血汗工厂”的 帽子。 即使富士康不这么做，未来也会有其他公司这样做，背后 的趋势已经不可阻挡。
• 在传出富士康要“跑”之后，富士康用机器人取代江苏昆山工厂 6万名工人的消息，让人类为之恐慌。
• 虽然郭台铭允诺不裁员，“鸿海在中国的百万员工未来不会减 少”，但其发言传递的多种信号可没有这么温情：
• 面对机器人崛起，郭台铭称将协助基层劳工转型，升级为技术 工——如果普工转型不成功呢? • 在出席中国贵阳数博会开幕式时，郭台铭引用英国牛津大学分析， 称未来20年内，人类的工作将有47%，会被机器取代，而中国有 许多农民工势必要转业升级，就需要有配套措施。 • 郭台铭还指出，现在已有部分厂房采取关灯生产，成为无人工 厂，——不用发工资，不用担心机器人出现心理问题，效率又更 高，富士康真能拒绝这种诱惑?