人才库(科技人才登记表)
人才储备登记表-范本
姓名
年龄
最高学历
现职
入职时间
个人主要业绩
主要专长与优点
弱势与不足
发展潜力（可塑性）
进取状况
学习能力
工作技能掌握程度
可升调职位
升调时间
所需培训
直接主管意见
人力资源部意见
领导意见
填表人：审核人：
人才储备登记表
（一）管理人才储备登记表
单位名称：所在部门：填表日期：年月日
姓名
年龄
最高学历
现任职务服务年限担任职年数历年主要业绩对企业的贡献
优势与特长
劣势与缺点
职业素养
进取情况
责任心
创新与领导力
可升调职位1
升调时间
所需培训
可升调职位2
升调时间
所需培训
人力资源部意见
领导意见
填表人：审核人：
（二）专业人才储备登记表
人才库
高素质人才生活习惯总结： 1.生活节奏快； 2.交际圈内人才整体水平高； 3.会参加一些行业高层的沙龙活动； 针对这些，猎头公司该如何建立人才库呢？
• 猎头公司如何建立人才库： • 第一渠道：每天留意各种新闻媒体上有关高级人才的 信息。随时记录，随时储存； • 第二渠道：派出嗅觉敏锐的"猎手"参加各种大型商务活 动或社交活动；寻找各种猎物，并摸清其它相关情况 ； • 第三渠道：通过与公司驻外地工作站，外地猎头公司 建立业务联系，实行资源互补； • 第四渠道：积极接受高级人才上门登记，上网登记； 第五渠道：隔墙设耳，发展内线，建立一支兼职猎手 搜索队； • 第六渠道：对人才集中的地方，通过内外交易或合作 的形式，把资源弄到手。如高校、研究所(院)、各行业 协会、学会等； • 第七渠道：全力搜集已具有五年以上工作经验这类人 才的同学的信息； • 第八渠道：积累来自行业内各个猎头公司及人力资源 总监的互换信息。
•各省市科技人才信息资源建设的主要经费 渠道，按照单位自筹，国拨经费和其他进 行统计，其中国拨经费占41.67%，单位 自筹占45.83%，表明现在建设数据库建 设经费主要来自国拨经费和单位自筹。
•科研管理部门建设科技人才库主要 是为科技项目进行立项和评审过程 中遴选评选专家的需要，以辅助科 技行政管理为主要目的。为科技人 才培养，引进，开发，支持等服务 的功能较少，对于潜在的科技人才， 并未在数据库中进行储备，从侧面 也反应了我够现在对青年科技人才， 创业人才和潜在科技人才关注不够。
高素质人才能力特征：
1、职业素养很好； 2、商业意识很浓； 3、沟通表达谈吐得体； 4、专业领域资深； 5、敬业且勤奋； 就日常工作而言，优秀的高端人才通常是 时间和计划管理的高手。他们的工作日程 会排得比较紧凑，而且非常关注工作效率 ，他们不喜欢自己的正常工作计划被长时 间干扰或打乱。
人才盘点信息表模板
人才盘点信息表模板人才盘点信息表模板范例：人才盘点信息表姓名：_________性别：_______年龄：_______职位：_________ 联系方式：_________________________邮箱：_________________________教育背景：学历：_________毕业院校：_________________专业：___________________工作经历：公司名称：_________________职位：_________在职时间：_______至_______公司名称：_________________职位：_________在职时间：_______至_______公司名称：_________________职位：_________在职时间：_______至_______技能专长：1.____________________________2.____________________________3.____________________________工作表现：1.____________________________2.____________________________3.____________________________自我评价：_________________________________________________________ _______________________目标职位：_________________________________________________________ ________________________职业发展规划：_________________________________________________________ ________________________其他信息：_________________________________________________________ _______________________以上是一个人才盘点信息表的模板。
专家人才登记表
专家人才登记表
姓名
性 别
出生日期
（照片）
民族
技术职称及聘任时间
年 月
身份证号
工作单位
行政职务
从事专业
通信地址
邮政编码
联系电话
传真
电子信箱
毕业院校
所学专业
毕业时间
年 月
学历
学位
会何种外语 1. 英语□ 2. 法语 □ 3. 德语 □ 4. 日语 □ 5. 俄语 □
6. 其他（请注明）
外语熟练程度 （）英语 （ ）法语 （ ）德语 （ ）日语 （ ）俄语 （ ）其他
1．流利□ 2. 中等□ 3. 入门 □
有何专业技术特长
有何发明、著作、学术论文，发表时间、发表刊物名称
参加何种学术组织、担任何种职务
受过何种奖励
备注本人意见Fra bibliotek签字：年 月 日
推荐单位意见
负责人： 盖章
年 月 日
注：表格内容填写不下可另附页。
工程处人才库业绩登记表2015重点
上半年，集团公司完成施工总产值约 2.5亿元，结合集团公司施工现状, 在全公司范围内大力推行施工现场标准化，推动集团公司在建工程施工现 场标准化管理上了一个新的台阶。
开展了不同形式的安全教育活动，积极 开展安全生产月活动，并组织进行了建筑施工现场触电事故应急救援演练,2015 上半年人才库成员业绩登记表姓名李耀年龄53职称工程师学历专科现所在部门（单位）岗位及职务主管生产的副总经理制表：党委办公室 年7月7日 2015 主 要 业 绩姓名 刘军政年龄53职称工程师学历专科现所在部门（单位）岗位及职务工程管理处安全科长2015年获集团公司先进工作者，优秀党务工作者2015 主 要 业 绩上半年人才库成员业绩登记表2015年7月7日的大环境下，在集团公司行政领导班子的正确领导下，在主管经理的指导和 带领下，工程管理处全体同志目标一致，精诚团结，锐意进取，紧紧围绕年度工作目标任务和年初制定的工作措施计划，坚持“团结协作、务实创新、 追求高效”的工作理念，尽职尽责，积极完成各项工作任务。
1、上半年，集团公司完成施工总产值约 2.5亿元。
结合集团公司施工 现状，在全公司范围内大力推行施工现场标准化，推动集团公司在建工程施 工现场标准化管理上了一个新的台阶。
组织公司在建项目负责人和项目现场 管理人员到省级建筑施工企业施工现场进行了观摩，收到较好的效果。
项目施工现场管理人员对标准化的管理工作从思想上有了较高的认识， 为以后施 工现场标准化管理工作打下了坚实的基础。
2、“安全第一、预防为主、综合治理”。
开展了不同形式的安全教育活动，积极开展安全生产月活动，并组织进行了建筑施工现场触电事故应急救 援演练，利用生产检查总结会进行安全、质量、现场管理知识、标准、规范 的贯彻培训和教育。
购买发放《新版安全生产法》、《安全生产管理条例》， 网上下载复印发放《危险性较大分部分项工程安全管理办法》、《企业安全生 产风险公告六条规定》、《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》等安全生产法规及办法并组织观看《脚手架和模板支架坍塌警示录》 ，编印安全知识 学习教育材料600余份，并组织600余人进行了安全知识书面考试。
人才信息采集表
人才信息采集表
填写说明：
1、标记蓝色底纹的为专业技术人员必填项，紫色底纹为教育类专业技术人员填写。
2、身份证号码：允许填写15位或18位公民身份证号，末尾字符为字母的需大写。
3、工作单位：填写证书获得人现在的工作单位。
4、职务：工作中实际担任的职务，没有的不用填写。
5、日期项目以纯数字“YYYYMMDD”格式填写。
6、从事行业：参考sheet2《字典项说明》的从事行业目录，如目录没有的行业，请选择“综合”，并在
7、职称类别：参考sheet2《字典项说明》的职称类别目录，如目录中没有的，根据职称证书填写。
8、资格等级：严格按照sheet2《字典项说明》的资格等级，初级（员级、助理级），中级（一级），高
9、籍贯：精确到自然村，如XXXX镇XX村，户籍XX的可以填XX镇XX村。
10、人才类别：参考字典项说明的分类。
采集表。
请选择“综合”，并在备注栏注明行业名称。
据职称证书填写。
），中级（一级），高级（副高、正高）。
人才信息登记表模板完整
人才信息登记表模板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）人才信息登记表员工信息登记表编号：填表日期：附件复印件粘贴处：附件1：本表适用于有限责任公司、股份有限责任公司（非私营企业）海关管理的企业需要继续填报下列内容:有海关减免税监管货物的企业还需填写以下内容：填报须知：1、本报告书仅限企业每年向工商行政管理部门报送年度报告,并向社会公示时使用。
每年1月1日至6月30日，企业应当通过国家企业信用信息公示系统报送上一年度报告。
2、年度报告内容应真实反映企业存续经营实际情况，企业对其公示信息的真实性、及时性负责。
3、企业发现其年度报告内容不准确的，应于报告当年的6月30日前进行更正。
更正前后的信息同时公示。
6月30日后，年度报告的更正功能关闭。
4、本报告书所有信息项均为必填项，如果该项内容确无信息，请填写“无”。
5、企业填报的通信地址、邮政编码、联系、电子邮箱、存续状态、网址、网站信息均为报送时的信息，其余信息为所报告年度12月31日的信息。
6、本报告书填报中涉及到金额信息项的以万元为单位，可保留小数点后六位。
7、股东（发起人）的姓名或者名称应当与报告年度在工商部门登记的姓名或者名称一致。
8、每一个股东（发起人）的出资信息只需填报一条，股东（发起人）认缴和实缴出资额为截至报告年度12月31日的累计数额，其中外商投资企业认缴和实缴出资额的币种与注册资本一致；认缴和实缴出资时间为截至报告年度12月31日最后一次认缴和实缴时间，出资方式可以多选。
9、企业资产状况信息，应当是企业年度资产负债表和损益表（利润表）中的期末数；纳税总额为企业全年实缴各类税金的总和。
10、企业主营业务活动指企业实际从事的主要业务活动。
企业控股情况指根据企业实收资本中某种经济成分的出资人的实际投资情况，或出资人对企业资产的实际控制、支配程度进行分类。
11、参保各险种人数指报告期末参加社会保险的职工人数（不含离退休人数）。
单位缴费基数指报告期内单位缴纳社会保险费的工资总额，按缴费人员的应缴口径计算。
02-人才库统计表(模板)
序 号 1 2 3 备注：通过公司面试，但由于某些原因未录用或未入职的人员都须录入人才库统计表。 应聘部门 应聘职位 姓名 张三 性别 男 婚姻 民族 状况 已 汉 第一 学历 本科 毕业院校 及专业 厦门大学 （土木工程） 毕业 时间 2001.07 第二 学历 毕业院校 及专业 毕业 时间 最高 学历 本科 职称 中级 执业 资格 一级注 册 建筑师 联系方式 13912345678 邮箱 人才储备原因 面试通过，但因公司定薪较低候选人拒绝 offer，个人期望15000/月 备注
பைடு நூலகம்
第一招投标中心 土建招标工程师
“省科技人才库”建设方案
“省科技人才库”建设方案随着我国科技水平的不断提高，科技人才的需求也越来越大。
省科技人才库是一项非常重要的科技人才储备工作，它能够对省域科技创新和经济发展起到非常积极的推动作用。
本文将以广东省为例，提出“省科技人才库”建设方案。
一、研究和确定建设目标和定位省科技人才库的建设首先需要明确自身的建设目标和定位。
针对广东省，我们可以在国家、省和地市三个层面上确定建设目标，具体如下：国家层面：建设国家级科技人才库，致力于打造全国科技工作的重要储备力量，为国家实现现代化奠定基础。
省级层面：建设省级科技人才库，定位于广东省科技创新和经济发展的重要人才储备基地，为广东省提供科技人才支撑。
地市层面：建设地市级科技人才库，定位于广东省地市层面科技创新和经济发展的有力人才支撑。
二、拓展人才招募渠道，扩大人才基础为了建设一个有实力的科技人才库，首先需要建立招募渠道。
广东省可以考虑以下方式：1.与高校和科研机构建立合作关系，互相借鉴和吸收优秀人才；2.建立区域性研究中心，面向各行业开展调研和创新工作，吸引优秀人才加入；3.通过招聘市场招募优秀人才，引导毕业生、留学生等涌向科技创新行业；4.在科技创新领域逐步开展职业培训和技术引进工作，完善人才培养体系。
三、建立人才信息管理系统，为人才储备提供支持为了管理好人才库中的所有人才信息，广东省可以通过建设科技人才信息管理系统，来达到以下目的：1.实现数据共享，让用人单位便于查询某类人才信息；2.为人才储备提供技术支持，包括学术会议、科研成果、人才评价等方面的支持；3.推动科技创新，将信息管理系统与科技创新项目实行“数据相互支持、利益相互促进”。
四、推动人才队伍建设，营造良好的创新氛围要想建立起一个实力强大的科技人才库，不仅要有招募计划和管理体系，还要建立一个良好的人才队伍，构建创新型的企业文化。
广东省可以考虑以下建设方案：1.针对人才队伍在研究方面的独创性、变革性、前沿性等方面进行鼓励和奖励，增强创新人才的荣誉感和激励；2.增加赛事活动，建立技术交流平台，让人才可以从中汲取知识、增加经验；3.举办科技经验分享会，让科技名人、企业家等分享自己的科技发展历程，激发人才斗志；4.推广通信设备，建立内部通信机制，让员工自由发挥创新思想。
人才库
谢谢观看
人才库主要分为招聘信息、求职信息、新闻资讯、HR工具箱及会员中心几部分组成。其中，招聘信息又分为 名企招聘、最新职位、紧急招聘和推荐企业，用户可以通过行业类别、职位类别或地区进行搜索，找到自己合适 的岗位。求职信息企业可以看到最新发布的求职简历、高级简历及照片简历。企业也可以依据选择职能、所在地 区、最低学历、工作经验及性别直接找到企业需要的人才。新闻资讯包括资讯中心、职业指导、简历指南、面试 宝典、职场八卦、劳动法院、职场观察及公告。HR工具箱为企业各项人事管理提供相关的文件样板。会员中心会 员可以在里面管理修改招聘信息或简历，以便于随时调整需求。
2017年5月4日，民政部、中央宣传部、中央组织部、外交部、公安部、财政部、人力资源和社会保障部、国 家新闻出版广电总局、国家统计局联合发布《关于社会智库健康发展的若干意见》，意见指出：社会智库建设是 中国全面深化改革时期政治、经济、社会、文化与生态均衡发展需要的结果。发挥社会智库优势，探索建立决策 部门对社会智库咨询意见的回应和反馈机制，促进政府决策与社会智库建议之间良性互动，鼓励社会智库共享发 展成果。围绕社会智库自身定位与研究领域，分别建立专业研究人才和行政管理人才招聘、使用、培养、考核、 激励机制，将社会智库建设作为推进科学决策、加强社会组织协商民主建设的重要内容。
平台
最初的企业人才库，只是将较优秀的简历统一保存在一个地方，可能是电脑上、文件袋里，也可能是EXCEL 里，但随着技术的发展，越来越多企业的人才库是建立在一个络平台上面。这个平台不仅可以帮助HR自动收集各 个招聘渠道的简历，而且能够将所有简历统一模板，最重要的是，这个平台必须能够实现企业与候选人的互动， 定期群发邮件或短信，提醒他们更新简历，节日问候等，让人才库中的候选人能够不断了解公司情况，从而对公 司产生兴趣，一旦公司有职位空缺，HR便可向人才库中的候选人发布招聘信息，快速定位候选人。
人才库信息登记表
联系电话
传真
邮编
工商联职务
所在组织
省市县
担任职务
是否在职
政府职务
所在组织
省市县
担任职务
是否在职
政协职务
所在组织
省市县
担任职务
是否在职
商会职务
所在组织
省市县
担任职务
是否在职
其他职务
五一奖章 市级
五四奖章 县级
部门 三八红旗手
年份
优秀社会 主义建设
者
担任职务
光彩事业 奖章
说明
光彩事业国土绿化贡献奖
市级
县级
电力热力、 制造业 燃气及水生
产和供应业
建筑业
科学研究 水利、环境 居民服务、
和技术服 和公共设施 修理和其他
务业
管理业
服务业
企业注册地 址
是否执常委企业
批发和零 售业
教育
交通运输 、仓储和
邮政业
住宿和餐 饮业
信息传输 、软件和 信息技术
服务业
金融业
卫生和社 会工作
文化、体 育和娱乐
业
公共管理 、社会保 障和社会
组织
国际组织
注册资金
是否国有企业
是
党组织成立时间
党组织机构（√）
党委
党总支
党支部 √
党员人数
团组织成立时间
团组织机构（√） 团委 团总支 团支部
主要业务
主要产品和服务
总资产
年份
2020年 2021年
企业突出特点
万元 营业收入 营业收入
净资产 万元 万元
万元 利润总额 利润总额
万元 万元
资产负债率 纳税额 纳税额
科学技术部工作人员如何组织科技人才交流与合作
科学技术部工作人员如何组织科技人才交流与合作科技人才交流与合作在促进科学技术进步和推动创新发展方面起着重要的作用。
作为科学技术部的工作人员，组织和推动科技人才交流与合作是一项重要的职责。
本文将就科学技术部工作人员如何组织科技人才交流与合作进行探讨。
一、建立科技人才库为了推进科技人才交流与合作，科学技术部工作人员首先需要建立一个科技人才库。
该库应该包含国内外著名的科技专家、学者和高级研究人员的信息和联系方式。
通过建立科技人才库，工作人员可以随时与优秀的科技人才取得联系，为科技人才的交流与合作提供重要的支持。
二、举办科技交流会议科学技术部工作人员可以通过举办科技交流会议来组织科技人才的交流与合作。
这些会议可以是学术研讨会、创新论坛或者专题报告会等形式。
通过邀请国内外的科技专家和学者发表演讲，分享最新的科技成果和研究进展，促进科技人才之间的沟通和交流。
在会议期间，可以安排专门的分组讨论，让科技人才们深入交流，寻找合作机会。
三、开展科技项目合作除了举办会议，科学技术部工作人员还可以通过开展科技项目合作来促进科技人才的交流与合作。
他们可以与其他科研机构、企业或者高校合作，共同申报科技项目，共享科研资源和技术支持，并互相交换人才，加强合作研发。
通过科技项目合作，工作人员可以促进不同领域的科技人才间的合作，推动科技创新和成果转化。
四、设立科技人才奖励机制为了激励科技人才参与交流与合作，科学技术部工作人员可以设立科技人才奖励机制。
他们可以针对杰出的科技人才，设立奖项，如科技进步奖、杰出青年科学家奖等，以鼓励他们积极参与交流与合作活动。
此外，也可以设立国际科技合作奖励，以表彰在国际科技交流与合作中做出重要贡献的科技人才。
五、加强与国际机构的合作为了更好地组织科技人才的交流与合作，科学技术部工作人员需要加强与国际机构的合作。
他们可以与国际科技组织、国外科研机构等建立合作关系，通过合作项目、交流访问等方式，吸引更多的国际科技人才来华交流与合作。
科技创新人才库 积分制度
科技创新人才库积分制度摘要：一、引言二、科技创新人才库积分制度的定义和背景三、积分制度的具体内容和实施方式四、积分制度对于科技创新人才的激励作用五、我国科技创新人才库积分制度的优势与挑战六、结论正文：一、引言随着我国科技实力的不断提升，科技创新人才成为推动国家发展的重要力量。
为了吸引、培养和激励更多的科技创新人才，我国实施了一系列相关政策，其中科技创新人才库积分制度是一项重要的举措。
本文将对这一制度进行详细解读。
二、科技创新人才库积分制度的定义和背景科技创新人才库积分制度是指通过设立一定的积分标准和评价体系，对科技创新人才进行量化评价，以积分形式体现人才价值和贡献，并据此给予相应的奖励和支持政策。
该制度旨在激发科技创新人才的积极性和创造力，为我国的科技创新事业提供强大的人力支持。
三、积分制度的具体内容和实施方式科技创新人才库积分制度主要包括以下几个方面：1.积分指标体系：根据科技创新人才的业绩、能力、潜力等因素，设定一系列积分指标，如发表论文、申请专利、科研项目、成果转化等。
2.积分评价方法：采用加权评价法，对人才在各个指标上的表现进行量化评分，并结合指标的重要性给予相应的权重。
3.积分结果运用：将积分结果与人才选拔、培养、激励等环节相结合，为人才提供政策支持和优惠待遇。
四、积分制度对于科技创新人才的激励作用科技创新人才库积分制度对人才的激励作用主要表现在以下几个方面：1.激发创新积极性：积分制度鼓励人才在各个领域积极创新，争取取得更多的业绩和成果。
2.提高人才竞争力：人才通过积分制度可以直观地了解自己在行业内的地位和价值，进而激发其提升自身竞争力的动力。
3.促进人才流动：积分制度有助于打破人才流动的壁垒，为人才提供更广阔的发展空间。
五、我国科技创新人才库积分制度的优势与挑战优势：1.有利于激发科技创新人才的积极性和创造力。
2.有利于提高科技创新人才的地位和待遇。
3.有利于优化科技创新人才资源配置。
科技人才库
科技人才库
佚名
【期刊名称】《中国科技信息》
【年(卷),期】1991(000)006
【摘要】9I009号,男,61岁,大学,施工队长,经济师,健康。
1948年毕业于国立东北大学,工商管理系。
多年从事大、中型企业建设施工、经济活动技术工作。
先后在鞍山、包头、青海、西安、首钢等大型厂矿的基建工程处、建筑总公司任施工队长、主任等职。
具有建筑企业施工技术,组
【总页数】1页(P63-63)
【正文语种】中文
【中图分类】G3
【相关文献】
1.建立体育科技人才库初探 [J], 王长青;郑亚斌
2.论“市级科技人才库”的开发 [J], 李玉庆;姚琏
3.河北省科协召开高层次科技人才库信息采集培训班 [J], 崔薇
4.山东省临沂市科协建立“科技人才库” [J], 廉峰
5.科技人才库 [J],
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