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安全生产管理制度及操作规程目录清单4第

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事故报告处理制度

为防止和减少生产安全事故，落实生产安全事故责任追究，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》中华人民共和国国务院令[2007]第493号，指定单位事故报告处理制度，规范生产安全事故的报告。该制度适用于生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故。

（1）事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和附有安全生产监督管理职责的有关报告。

（情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和附有安全生产监督管理职责的有关部门报告。）（2）事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

（3）事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

（4）报告事故应当包括下列内容：

（一）事故发生单位概况；

（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

（三）事故的简要经过；

（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

（五）已经采取的措施；

（六）其他应当报告的情况。

（5）事故报告后出现新情况的，应当及时补报。

自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

附则：当事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。不得阻挠和干涉对事故的报

告和依法调查处理。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

安全生产奖惩制度

1、新员工到岗，必须经过安全培训方可上岗，并有培训记录。如无培训上岗，处罚经营负责人。

2、员工休息半年以上或调换工作岗位的，必须安全培训，

考试合格方可重新上岗。如无，处罚经营负责人。

3、要求岗位员工熟悉本岗位安全操作规程，并掌握本岗位易发生典型事故的抢救、处理及应急措施。玩忽职守则处罚。

4、发现重大安全隐患不报的罚款100元，及时举报。及时报警或上报，避免重大安全事故的，视情况给予50---100元奖励。

5、谁查出的问题谁落实，谁主管谁负责落实，谁受益谁负责落实，谁经手谁负责落实，谁负责整改谁落实，否则罚10---200元。

6、经营人员必须熟知公司制定的安全管理制度，及时登记经营台帐，未及时登记台帐，罚10---200元。

安全例会制度

为了加强职工安全意识，在公司范围内形成安全工作齐抓共管的局面，特对我公司安全例会工作，作以下规定：

1、开展安全例会制度，督促和检查我公司安全工作开展情况，起到对我公司安全工作督促落实的作用。

2、在开展好安全活动和搞好安全学习的同时，每月要对我公司安全工作进行总结，并能及时正确引导职工搞好安全生产，随时发现隐患，随时解决。

3、大家可以在安全例会时就安全问题畅说欲言，根据实际情况，批评和指正我公司在安全工作中的薄弱环节，做到安全人人抓，相互督促，相互提高。

4、安全负责人，每月要对所属辖区内安全工作存在的问题进行一次大检查，并经安全员认真审核后上报经理。

5、经理要根据本公司当月的安全检查情况，在职工会上予以通报，适当制定出安全计划方案，做到及时准确，并由安全员对当月安全工作做总结汇报，并按规定列出整改措施。

6、每月由安全员及时向主管部门汇报安全生产情况，正确对待各类报表的统计工作，做到不隐瞒，不谎报。

7、每季度要开展一次安全座谈会，召集管理员，进行一次安全思想教育，切实把安全工作放在各项工作的首位。

劳动保护用品管理制度

1、劳动保护用品是保障员工人身安全的一种辅助措施，不是福利待遇，因而在发放和使用防护用品时，必须严格执行公司制订的标准和发放范围以保障安全为原则，不得扩大或缩小发放范围、提高或降低标准、缩短使用时间，更不能折合现金发给个人。

2、公司劳动保护用品发放标准由综合办公室制定，建立健全的公司各部门人员劳动保护用品领用卡，注明领用物品、使用期限。

3、综合办公室负责人员按劳保用品发放标准，及时做好采购、保管、发放与回收工作。

4、公司各部门工作人员，如因工作需要，需领用劳保用品时，可由本人申请（注明从事工种、需领用劳保用品品种），然

后由部门负责人签字后，到综合办公室办理领用手续。

5、从事多种作业的员工，按其主要工种发给劳动保护用品；

6、员工工种变动时，收回原工种劳动保护用品，然后领取新工种劳动保护用品。

7、员工因离职学习、疗养、病休、借调等离岗期间，停发劳动保护用品或延长劳保用品使用期限。

8、劳动保护用品发放范围是通过试用期的员工，试用期员工可采取更替下来的旧工作服，对离职的职工要停发劳保用品，并将原劳保用品收回，职工离开工作岗位一个月的，当月要停发劳保用品。

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安生生产规章制度及岗位操作规程

安全教育培训制度(2)

消防管理制度(3)

危险化学品购销管理制度(4)

安全检查及隐患整改制度(5)

事故报告处理制度................................................6-7 安全生产奖惩制度(8)

安全例会制度(9)

劳动保护用品管理制度(10)

危险化学品经营人员安全操作规程(11)

安全教育培训制度

1、单位主要负责人和安全生产管理人员接受安全生产监督管理部门安全培训，

具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

2、新上岗的从业人员，岗前培训时间不少于24学时。

3、从业人员在本单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，需重新接受

安全培训。

4、单位其他从业人员接受本单位组织的安全培训，熟悉有关安全生产规章制度

和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。