XX文化培训学校校长岗位职责
培训机构校长岗位职责描述（大全）
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第一篇：学校校长岗位职责校长是学校教育教学和行政工作的主要负责人，是学校法人代表，对学校整体工作全面负责。
1、全面贯彻党的教育方针，认真执行教育法规，坚持社会主义办学方向，以全新的教育理念统帅学校的教育思想，领导学校的教育教学工作，全面推进素质教育，提高教育教学质量。
2、主持召开校长办公会议、行政办公会议和全体教职工大会，研究决定重大决策，主持制定并组织实施学校工作计划和长远发展规划。
3、坚持以教学为中心，深入教学第一线，整体把握教育教学发展方向，听取教职工意见，沟通思想，掌握情况，并及时发现问题、研究解决问题。
4、坚持教育教学改革和创新，开展教科研工作，组织全体教职工学习先进的教育和管理理论，完善各项教育教学管理制度．实现学校管理工作的科学化、法制化、民主化。
5、主持学校人事工作。
负责中层干部的选拔、考核、任免、奖惩工作和校级干部的推荐工作。
6、主抓学校财经工作。
负责审查学校财务计划，基建项目投资预算，教学仪器设备购置计划，掌握校长基金的收支使用和房产、场地的使用方案。
7、负责全校的`德育工作和综合治理工作。
加强思想政治教育，抓好校风、教风建设，提高师生的思想政治素质。
8、支持工会工作，关心教职工生活，不断改善教职工福利待遇和学校办学条件。
9、支持团委和学生会等群众组织工作。
10、定期向学校党委、职代会、教职工大会汇报工作，并接受监督，加强民主管理。
及时向上级请示汇报工作，协调平衡各方面的关系。
第二篇：学校校长岗位职责1、认真听取各方面办学经验，发现教职工的先进思想，发扬成绩，交流经验，重视考核，做好教职工的提职、晋级工作及师生员工的奖惩工作，不断总结经验。
2、加强自身的素质修养，努力学习政治和教育理论，遵纪守法，以身作则，做群众的贴心人，秉公办事，不谋私利，发扬民主，工作中增强透明度，积极改革，勇于创新，团结进取，为学校的发展做出具体安排。
培训学校各岗位职责
培训学校各岗位职责# 培训学校各岗位职责一、校长岗位职责1. 制定学校的整体发展规划和战略，明确学校的定位和目标。
2. 建立健全学校的各项管理制度，确保学校的正常运转和规范化管理。
3. 负责学校的团队建设，招聘、选拔、培养和评估教职员工。
4. 协调学校与外部的关系，包括与政府部门、合作伙伴、家长和社会各界的沟通与合作。
5. 监控学校的财务状况，合理安排预算，确保学校的经济稳定和可持续发展。
6. 定期组织召开学校的行政会议，研究解决学校发展中的重大问题。
二、教学主管岗位职责1. 制定和执行教学计划，确保教学工作的顺利进行。
2. 组织教师进行教学研讨和备课活动，提高教学质量。
3. 负责教师的教学评估和考核，提供必要的培训和指导。
4. 协调教学资源的分配和管理，包括教材、教具和教学场地。
5. 收集和分析学生的学习情况和反馈意见，及时调整教学策略。
6. 与家长保持沟通，定期汇报学生的学习进展和问题。
三、教师岗位职责1. 按照教学计划和大纲进行授课，保证教学内容的准确性和完整性。
2. 设计和实施有效的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 批改作业和试卷，及时给予学生反馈和指导。
4. 定期对学生进行评估和测试，了解学生的学习情况和进步。
5. 与家长保持沟通，解答家长关于学生学习的疑问和担忧。
6. 参加教学培训和教研活动，不断提升自身的教学水平和专业素养。
四、招生主管岗位职责1. 制定招生计划和策略，完成招生任务和目标。
2. 组织和开展招生宣传活动，包括线上线下的推广和宣传资料的制作。
3. 负责招生咨询和接待工作，解答家长和学生的疑问。
4. 建立和维护招生渠道，与合作伙伴保持良好的合作关系。
5. 收集和分析招生数据，评估招生效果，提出改进措施。
五、行政主管岗位职责1. 负责学校的日常行政管理工作，包括文件处理、会议组织、档案管理等。
2. 制定和执行行政管理制度，规范行政工作流程。
3. 负责学校的物资采购和设备维护，保障学校的正常运转。
学校校长岗位职责-培训机构校长岗位职责三篇 培训学校校长岗位职责
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学校校长岗位职责:培训机构校长岗位职责篇一一、岗位职责：1、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。
2、负责教学基本建设，做好师资队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、实习基地、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。
3、定期征询和听取讲师、学员对培训工作的改进意见和建议，不断总结经验教训、提高管理和教学水平。
4、指导主管招生主任搞好学校招生宣传工作。
5、指导主管讲师搞好教学管理和教学改革工作。
8、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。
7、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。
8、安排与协调学校重要的接待工作。
9、完成董事长交办的其他事情。
二、任职资格：1、有5年以上互联网或移动互联网行业的相关工作经验及培训经验，大学退休老师优先考虑。
2、拥有一定的社会关系，有丰富的企业或者学校资源。
3、热爱教育培训行业，对市场及国家相关政策信息有高度的敏锐性，有高站位的战略思想。
4、有高度的责任感和团队意识，组织能力和领导能力及执行力是必要条件。
5、有超赞的领导魅力。
三、公司福利待遇1、薪资请您和董事长直接面议2、公寓式免费宿舍+员工旅游、聚餐+法定节假日带薪休假+节日福利+其他福利3、公司人文关怀+员工奖励四、温馨提示：1、请详细看完公司简介及职位信息后，在投递简历;2、公司地址在石家庄新华区中远商务广场(大郭村附近)，公司提供住宿，家远的求职者请慎投;3、乘车路线：76、326、游1在大郭村站下车;游11在飞行学院下车即可学校校长岗位职责:培训机构校长岗位职责篇二职位描述：1、负责中心销售部全面管理工作，制定并实施中心销售年、季度、月计划，并提升业绩;2、领导员工完成日常工作并进行内部团队建设，保证分中心销售部门正常运作;3、对分中心经营业绩数据的收集、汇总和分析等工作，对出现的销售异常情况提出建议与评价，与上级领导共同分析并予以解决;4、协助客户服务部门及时处理并解决中心客户投诉事件;5、协助市场部制定中心市场活动的策划、推广、实施等工作;6、充分调动分中心内员工的工作积极性，使之分工协作。
培训总校长岗位职责
培训总校长岗位职责职位背景培训总校长是一个在教育机构中起重要领导作用的职位，负责整个培训机构的运营管理和教学质量。
他们是教育机构的核心职能领导，需要具备教育教学的专业素养和出色的管理能力。
职责概述培训总校长的职责包括制定和执行培训机构的整体发展战略，监督和协调各部门工作，确保学生和教师的权益得到保障，以及提升培训机构的声誉和竞争力。
具体职责1. 发展战略制定与实施- 制定培训机构的长远发展战略，包括培训课程设置、市场推广策略、人才引进与培养计划等；- 监测市场变化，研究竞争对手的策略，及时调整发展战略，确保培训机构保持市场竞争力。
2. 教学质量管理- 确保培训机构的教学质量符合教育主管部门的要求，制定和完善教育教学管理制度；- 设计和改进培训课程，确保课程内容与时俱进，教学方法科学有效，提高学生综合素养和应试能力；- 建立教学质量评估机制，定期进行教师培训和考核，提升教师教学水平。
3. 管理团队与监督工作- 组建优秀的管理团队，制定明确的部门目标和职责，并进行有效的人员分工与- 监督各部门工作的进展，确保各项工作按计划有序进行，及时解决问题和难题；- 定期组织会议，沟通和交流机构内部事务，提高工作效率。
4. 市场推广与品牌建设- 制定市场推广策略，提高培训机构的知名度和美誉度；- 开拓潜在客户，与合作伙伴建立稳固的合作关系；- 通过各种渠道进行宣传和推广，吸引更多的学生和家长选择该机构。
5. 学生与家长关系维护- 建立良好的学生与家长沟通渠道，及时回应学生和家长的需求和问题；- 组织家长会和各类交流活动，加深学生家长对培训机构的信任和满意度；- 学生投诉及纠纷处理，保障学生和家长的权益。
6. 教师队伍建设- 建立健全的教师团队，确保拥有高水平、高素质的教师；- 设立教师培训与发展计划，提供教师的进修和继续教育机会，提升教师的教学能力；- 评估教师的工作表现和培训效果，激励教师的创新和积极性。
个人素质要求- 卓越的教育教学能力，对教育教学理论、方法有深入的研究和理解；- 出色的领导能力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务；- 较强的市场洞察力和分析判断能力，能够准确把握市场需求和竞争环境；- 优秀的沟通协调能力，善于处理各方之间的沟通和冲突；- 高度的责任心和敬业精神，对培训事业充满热情。
教育培训机构执行校长岗位职责
教育培训机构执行校长岗位职责第1篇：教育集团校长执行校长岗位职责校长（执行校长）岗位职责校长（执行校长）是学校第一责任人，在集团和上级主管部门领导下主持学校全面工作，主要职责：一、贯彻执行党和国家的方针政策及法律法规，执行集团和上级部门的指示、决定。
二、把握学校办学方向，积极拓展办学空间，打造学校特色，树立学校品牌，保持学校稳定健康发展。
三、负责组织学校的招生就业、教育教学、生产实习、安全保卫、财务后勤、人事管理等工作。
四、主持召开学校校长办公会、行政工作会，协调学校各副校长和各部门间的工作。
五、根据集团规定设置学校机构，提名学校副校长人选，任命或解聘学校中层干部及其他工作人员。
六、组织制定和实施学校各项规章制度、发展规划、工作计划，积极推行学校管理及教育教学改革。
七、审批对外行文，批办上级来文，处理涉外事宜。
八、组织编制学校经费收支预决算，审批学校各部门财务开支、资产购置和报废计划。
九、负责组织学校教职工思想政治、业务培训工作，构建高素质的教职工队伍。
十、负责学校精神文明建设，关心学校师生员工的工作和学习，全心全意为师生员工服务，建立良好的校风、教风、学风。
十一、从严要求、廉洁奉公，做师生员工的楷模，自觉接受党组织和师生员工的监督。
十二、组织对全员的学月、学期、学年、聘期工作考核，实施奖惩。
十三、定期向上级主管部门、集团、教代会或教职工大会汇报学校工作的开展情况。
十四、负责对学校副校长的工作指导和考核。
十五、负责完成集团和上级主管部门下达的其它工作任务。
第2篇：培训学校执行校长岗位职责---岗位职责一、主持学校日常管理工作。
二、与其他部长和管理校长讨论协调好其他部门工作。
每月的学按学校全年工作计划安排布置好每周、三、执行学校决策，校主要工作，并及时检查监督完成。
四、领导并协调好学校教育、教学、招生、安全卫生、物件采购、财务及其他学校工作。
五、本部招生教学等管理工作。
考六、配合校长、分管校长做好招聘工作及全校教职工的工资档案、核、奖惩、业绩分配等工作。
培训学校校长岗位职责范文
培训学校校长岗位职责范文一、岗位背景和概述培训学校校长作为学校职能部门的紧要成员，承当着学校管理的紧要职责。
校长负责学校的整体运营和管理，带领团队实施学校进展战略，确保学校规章制度的有效执行，供给高质量的教育培训服务。
本职责范文旨在明确培训学校校长的实在职责，为校长和相应职能部门供给明确的管理标准和考核标准，以确保学校的正常运行和高质量的教育培训服务。
二、岗位职责和义务1.订立学校进展战略–调研行业动态和竞争情况，分析市场需求和进展趋势，订立学校的长远进展战略。
–定期评估和更新学校进展战略，确保战略与市场需求的匹配。
2.设定学校的目标和指标–依据学校进展战略，订立学校的年度目标和指标。
–监督和评估学校的整体运营情况，确保目标的实现。
3.管理学校的教职员工–依据教学需求和岗位要求，聘请和选拔优秀的教职员工。
–监督教职员工的工作表现，供给他们的专业进展和培训机会。
–组织团队建设活动，促进教职员工之间的合作与沟通。
4.管理学校的财务和资源–负责学校的财务管理工作，包括预算订立、资金申请和使用等。
–监督和管理学校的资源，确保资源的合理调配和利用。
5.维护学校与社会的良好关系–与政府和相关部门保持良好的沟通和合作关系。
–维护学校与同学、家长以及其他利益相关方的关系。
–适时回应社会和媒体关于学校的疑问和建议。
6.推动教育培训服务质量的提升–确保教学内容和方法的科学性和有效性，促进教育培训服务质量的提升。
–保证学校的教学设施和教育资源的完善和更新。
–监督和评估教育培训成果，适时改进教学方法和内容。
7.管理学校的规章制度和安全管理–讨论和订立学校的规章制度，确保规章制度的合理性和执行力。
–监督学校的安全管理工作，保障同学和教职员工的人身安全。
三、管理标准和考核标准1.管理标准–学校进展战略的订立与执行本领。
–教职员工管理本领和团队建设本领。
–财务和资源管理本领。
–社会关系维护本领。
–教育培训服务质量管理本领。
–规章制度和安全管理本领。
培训学校校长的岗位职责
培训学校校长的岗位职责培训学校校长的岗位职责校长是学校的法人代表、行政负责人，校长主持学校工作并对政府主管教育部门承当学校教育教学管理的全部责任。
校长对学校的教育教学、行政管理等各方面工作实行全面负责。
一、坚持社会主义办学方向，全面贯彻党和国家的教育方针、政策法令，仔细执行上级党委和教育行政部门的指示、决定，坚持依法治校，依法护校。
二、不断更新教育观念，构建学校进展规划。
建立健全学校管理网络及规章制度，领导学校的教育、教学、科研、人事、财务、等行政工作，对学校的重大工作负责决策并组织实施。
三、坚持教书育人、管理育人、服务育人，坚持学校工作以教学为主，遵循教育规律与学生认知特点组织教学，大面积提高教育质量。
四、在核定的人员编制内，负责校内机构设置、人员调配、考核等工作，加强教师队伍和管理队伍建设，努力创造条件，提高学校教职员工的综合责质。
五、坚持管好、用好学校经费，提高办学条件。
六、主动接受学校党组织和教职工代表大会对行政工作的监督，定期向学校党组织和教代会汇报工作。
七、坚持校长负责制的集体领导，坚持各行政管理部门和人员的团结合作。
八、主管学校安全工作，维护师生人身安全，保障正常教秩序。
培训学校校长的岗位职责1、主持学校的全面工作，使党的教育路线、方针、政策以及上级教育行政部门的指示能在学校得到贯彻落实，确保完成学校的教育任务，仔细听取党支部的意见和建议接受党支部的监督。
2、组织制定、实施、检查学校工作计划，并不断提出改良措施。
3、领导学校的教育教学工作，深入教学第一线，了解教育教学计划的执行状况及师生的教与学状况，并依据实际状况提出要求，引导进行教育教学改革。
4、负责学校的教师队伍建设工作，组织教师进行校内外的教学阅历沟通和进行教学改革的讨论，组织在职培训提高和职称评定工作，努力建设一支高素养的教师队伍。
5、领导各部门和教师并发挥社会及家长的主动性，开展学生的课内外的思想政治教育和品德修养教育工作。
培训学校校长职责
培训学校校长职责培训学校的校长职责是确保学校的顺利运营和有效发展。
以下是一些校长在培训学校中可能承担的主要职责：1.制定策略和目标：校长应确定学校的长期发展目标，并制定相应的策略和计划，以确保学校的可持续发展和实现教育目标。
2.管理学校运营：校长需要与教职员工密切合作，管理学校的日常运营。
这包括招生、课程安排、教职员工的管理和评估、财务管理、设施管理等。
3.建立学校文化和价值观：校长应建立并促进一个积极健康的学校文化和价值观，确保学生和教职员工能够积极参与学习和工作，培养学生的个人品德和道德价值观。
4.招聘和培训员工：校长负责招聘并培训合格的教师和其他学校员工，建立一个高素质的教育团队，以提供有质量的教育和培训。
5.发展教学质量：校长应关注和促进教学质量的提升。
他/她应与教师密切合作，提供支持和指导，帮助他们不断改进教学方法和学生评估手段，提高学生的学习成果。
6.维护与家长的关系：校长应与家长建立良好的沟通渠道，了解他们的需求和关注点，并及时回应他们的问题和意见。
他/她应组织家长会议和活动，促进学校和家庭之间的密切合作。
7.与社区互动：校长应积极与社区进行互动，建立良好的合作关系，获取资源和支持，为学校的发展提供有利条件和机会。
8.建立学校管理体系：校长应建立一个有效的学校管理体系，确保学校各项工作的顺利进行，并负责学校的日常行政管理。
9.牵头参与学校和创新：校长应带领教职员工参与学校和创新，推动学校的发展和提升，适应社会和教育的变化。
10.处理问题和冲突：校长应处理学校内部的问题和冲突，包括学生纪律问题、教师之间的矛盾、家长的投诉等，以维护学校的秩序和正常运转。
11.与监管机构合作：校长应与相关监管机构合作，遵守当地教育法规，并保证学校的合法性和合规性。
12.不断学习和提升自己：校长应不断学习和提升自己的专业知识和领导能力，以更好地履行校长职责，并有效应对复杂的教育环境和挑战。
总之，作为培训学校的校长，他/她应承担诸多职责，以确保学校的良好运营和教育质量的提升。
最新培训学校教育辅导机构通用校长岗位职能
校长岗位职能（指令性规范内部文件）1 基本职能校长对学校董事长负责，全面规划、运营、管理学校市场、教学及日常事务。
对市场主管、行政主管、教学主管有指导职责。
独立承担责任。
1．1 学校整体发展方向的规划和操作实施。
1．1．1 根据市场和学校自身情况，规划学校中长期市场运作方案。
1．1．2 根据xxx少儿英语教材特点、教学目标、教学方法，并结合实际情况，组织研讨、完善、制定朗文教学模式。
并在实践中不断进行修正、完善。
1．1．3 制定完整有效的管理体系并实施有效管理。
1．2 加强与员工的思想交流沟通，注重员工思想的塑造，培养积极进取、乐观向上、敬业负责、高效合作的优秀团队。
1．3 市场及教学部门计划的指导与审批，并监管其高效完成。
1．4 各部门关系的协调及对各部门关系的维护。
1．5 日常行政事务的处理。
1．6对主管级人员的绩效考核。
1．7 财务支出的把关审批及财务监管。
1．8 董事长临时交办。
2 重点工作2.1 根据学校发展实际，制定每周、每月工作计划及各部门工作布署，并指导实施。
2.2 根据市场情况,向市场部提议市场宣传及招生形式,并指导其进行市场良好运作,扩大招生量.2.3 指导教学主管(主任)完成朗文少儿英语教材的研究,指导加强教研活动,不断提升教学质量.2.4 听取、发现问题，及时进行分析总结并解决。
提议修正、完善相应规章制度的草案。
2.5 加强团队培养，发挥团队集体力量。
3 附则3．1 本文件自2009年11月1日起执行。
3．2 本文件经校长办公室讨论，董事长签字生效，传达至内部管理人员、教师。
3．3 本文件经校长办公室集体讨论方可修订。
培训学校校长职务说明书
培训学校校长职务说明书培训学校校长职务说明书一、职位介绍：培训学校校长是负责学校整体工作的负责人，对学校的教育教学管理和各项事务承担最终责任，是学校的灵魂和重要核心。
二、岗位职责：1. 制定学校发展规划，确保学校目标的实现；2. 负责对学校的日常管理、教学管理、绩效考核等工作进行监督与指导，确保学校各项工作的顺利进行；3. 组织开展教职工培训，提高师资队伍的整体素质和专业水平；4. 加强与社会企业等各界的联系，推动学校资源共享；5. 协助招生工作，提高学校的知名度和影响力；6. 处理学生和家长的各项事务，提供合理的咨询和解决方案；7. 推进学校的改革与创新，不断提高教育质量。
三、任职资格：1. 具有教育相关本科及以上学历，具备丰富的教育教学管理经验；2. 具备优秀的组织协调能力、沟通能力和领导能力；3. 具备较强的学校管理经验和实践能力，能够合理配置和管理学校资源；4. 具备学校招生运营经验，熟悉教育市场，能够制定切实可行的招生计划；5. 具备教育教学管理知识和学科专业知识，能够对教职工进行有效的培训和指导。
四、工作环境：培训学校校长工作环境较为繁忙，需要具备高强度的工作能力和责任心。
工作地点通常位于学校办公室，但也需要现场检查各项工作，并与教职工、学生及家长进行互动沟通。
五、工作亮点：培训学校校长职位是一个非常有挑战和发展空间的职位，具有以下亮点：1. 参与学校发展规划，为学校的发展方向和目标贡献自己的智慧和力量；2. 管理一支优秀的师资队伍，培养和引导教职工，推动教师的专业成长；3. 与社会各界建立广泛的联系，为学校争取资源和机会；4. 参与学校的改革与创新，为学校的发展提出合理的建议和方案。
六、发展方向：作为培训学校校长，可以通过以下方式展开个人发展：1. 通过学习和研究，提升自己的教育教学理论和知识，提高自己的专业素养；2. 参与学校教师培训和学科建设，推动学校整体教学质量的提高；3. 积极参与学校活动和社会交流，为学校的影响力和知名度提供支持；4. 进行校长职业发展规划，不断提升自己的管理能力和领导力。
培训学校校长岗位职责
培训学校校长岗位职责校长岗位职责1、校长对学校的教育、教学和管理工作实行统一领导，副校长协助校长分管教育、教学、教研、学生生活管理、保安、总务等方面工作。
2、全面贯彻教育方针，执行教育法规和上级教育主管部门的指示决定，坚持按教育规律办事，完成教育、教学任务；负责制定学期、年度工作计划，及时检查执行情况，总结经验教训，提出改进措施。
3、负责教职工的工作安排和管理，努力提高教职工的职业道德水平和业务素质。
4、管好用好学校经费，关心师生生活，建立健全各项规章制度，依法治校，从严治校。
5、加强学校教职员工的师德教育，建立良好的学风和校风。
6、领导学校教学和教研工作，审定各科教学工作计划，合理安排专业和文化各科教学人员，努力提高教学质量。
7、领导学校总务工作，认真贯彻勤俭办学和坚持为教学服务、为师生生活服务的原则。
规范财务制度和物资管理制度、加强对校舍、校产的管理。
8、加强学生日常生活的管理，抓好治安保卫工作，切实保证学生的安全。
9、加强自身学习，不断提高思想素质和科学管理水平。
以身作则，言传身教。
物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
培训机构校长岗位职责(多篇)
培训机构校长岗位职责（多篇）篇：培训机构总监、校长岗位职责培训机构总监或校长岗位职责岗位职责：一、制定规划1.负责制定校区教学总规划，对教学的总体实施情况和效果进行监督并改进。
2.组织制定全校教学计划，监控教学计划实施过程并组织改进。
二、教学创新工作1.定期组织讲师进行创新课程开发活动，收集汇总创新课例，做好存档。
2.定期组织听课活动，开展讲师互评工作，提高教学水平。
编制讲师、助教课程排班表1.负责编制课表，安排讲师、助教的听课、调课、补课、代课等工作，确保各校区教学工作正常有序进行。
2.负责教学工作的检查，不定期检查课堂教学和学生的学习情况，及时，交流教学经验，提高教学质量。
3.负责新招学生的排班工作，确保生源分配公平、合理。
四、制定讲师发展计划1.负责制定师资队伍建设规划及组织实施。
2.提出师资配置计划，协助组织讲师的招聘工作。
具体负责对讲师的配备、使用、考核、晋升、聘任、奖惩和培养等提出具体意见。
3.配合培训部做好教学质量标准化、一致化工作，积极配合进行讲师评级晋升工作。
五、其他1.按时保质保量完成上级安排的其他任务，配合其他部门完成工作。
第2篇：培训校长岗位职责培训校长岗位职责【篇1：培训机构分校主管及校长工作职责及考核指标】分校主管或校长工作职责及考核指标分校日常行政管理① 分校校长或主管综述a：分校主管或校长工作职责一、行政：1、全面领导分校员工做好日常接待、管理工作；2、对总校下达的招生任务量，进行分解安排；3、围绕学校发展战略，有计划、有条理的组织分校进行正常运营；4、及时与宣传人员协调总校规定的相关事宜，做好分校宣传的监察工作。
5、熟知每天、每周、每月的招生情况，新生、续班、内部班等情况；6、校园卫生、环境、桌椅摆放、固定资产维护（如每周一上午主管亲自带人隔个教室要检查，周二上午之前修理完毕）；7、做好在校学生安全的管理工作，杜绝各类安全隐患，以维持学校及学员利益。
8、积极做好与校领导及相关部门的协调工作，并做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作；9、和家长沟通良好，熟知20%学生的名字和家庭情况（50-80人左右）.10、指导监督前台做好各类前台及教务表格，并及时进行整理、归档、装订、保管工作。
培训学校校长职责(3篇)
培训学校校长职责作为一所培训学校的校长，职责包括但不限于以下几个方面：1. 校务管理：负责学校的日常管理和运营，包括制定学校的发展目标和发展战略，制定学校的年度计划和预算，组织实施学校的各项工作，并对学校的运行情况进行监督和评估。
2. 教学管理：负责学校的教学管理工作，建立和完善教学管理体系，制定教学目标和教学计划，组织教师培训和评价，保证教学质量，并推进学校的教育教学改革和创新。
3. 师资队伍建设：负责学校的师资队伍建设工作，包括招聘和选拔合适的教师，制定教师职业发展计划和培训计划，提供良好的教学环境和培训机会，激励和激励教师，提高教师的综合素质和教学水平。
4. 学生管理：负责学校的学生管理工作，制定学生管理规章制度，建立健全学生档案和管理制度，关心和照顾学生的成长和发展，协助学生解决学习和生活中的困难，组织开展丰富多彩的学生活动。
5. 家校合作：加强与家长的沟通和合作，建立和维护良好的家校关系，定期组织家长会和家访活动，与家长共同关心学生的学习和成长情况，协调解决学生的问题和矛盾。
6. 外部联系：代表学校与相关部门和机构进行协调和联系，了解和反映行业和市场动态，积极参与相关的学校和行业组织的活动，推广学校的品牌和形象，扩大学生招生和合作机会。
7. 质量评估：负责学校的质量评估工作，制定和实施学校的质量保证体系，组织开展内外部的评估和审核，及时发现和解决存在的问题，提出改进措施和意见，不断提升学校的教育教学质量。
8. 创新发展：积极推进学校的创新发展，关注行业和社会的新动态和新需求，思考和引领教育教学的创新方向和模式，提出和实施教育改革和发展的战略和措施，使学校保持竞争力和可持续发展。
培训学校校长职责（2）培训学校校长的职责通常包括以下几个方面：1. 管理学校行政工作：校长负责学校的整体管理和运营，包括制定学校发展战略、组织实施教育教学计划、管理师资队伍、管理学校财务和资源等。
2. 提升教育教学质量：校长应该关注教育教学的质量，确保教学内容符合教育要求，师资力量强大，教学资源充足，并制定评估体系来评估学校的教学效果。
校外培训机构或培训学校校长分校长学科主管教师岗位职责说明书
千里之行，始于足下。
校外培训机构或培训学校校长分校长学科主管老师岗位职责说明书岗位职责说明书一、校外培训机构校长：校外培训机构校长是整个机构的管理者和决策者，负责对整个机构的运行进行规划、组织和把握。
主要职责包括但不限于：1. 制定机构的进展战略和目标，确定机构的进展方向和重点；2. 负责制定机构的规章制度、管理方法和工作流程，保证机构的正常运营；3. 组织制定机构的年度工作方案和预算，进行资源的合理配置和利用；4. 负责与政府、学校和家长等相关部门和群体的沟通和协调工作；5. 乐观开展市场调研，把握市场需求，制定营销策略，提高机构的知名度和影响力；6. 负责培训师资的聘请、培育和管理，确保教学质量的提高；7. 监督课程教学的质量，保证同学的学习效果；8. 跟踪同学的学习状况，准时与家长沟通，解决学习中的问题；9. 组织和指导培训班的教学活动，确保教学方案的顺当进行；10. 管理机构的经费预算和人员配备，确保机构的正常运转；11. 对机构的经营状况进行定期分析和评估，提出改进意见和措施。
二、培训学校校长：培训学校校长负责对学校的整体运营和管理，并依据教育局的要求和标准，组织开展教学工作。
主要职责包括但不限于：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 制定学校的教育教学方案，统筹学校各项事务；2. 协调学校资源，确保学校的正常运营和秩序；3. 组织有效的管理和教育培训活动，提高同学的学习效果；4. 开展校内校外的宣扬活动，提升学校的知名度和声誉；5. 培育老师的教育教学技能，提高老师的师范素养；6. 对老师进行培训和指导，促进老师专业进展；7. 监督同学的学习状况，准时与家长沟通，解决学习中的问题；8. 组织学校的各类活动，提升同学的综合素养和社会力量；9. 管理学校的师资队伍和人员配备，确保教学质量的提高；10. 开展与政府、学校和家长等相关部门和群体的沟通和协调工作；11. 制定学校的年度工作方案和预算，进行资源的合理配置和利用。
校长岗位职责培训机构校长岗位职责
校长岗位职责培训机构校长岗位职责一、校长职责校长是学校行政负责人，对外代表学校，具有法人资格。
校长在上级教育行政部门的指导下，主持学校教育教学和其它行政工作，其主要职责是：1、贯彻执行党和国家的教育方针，政策和法令，执行上级党委、教育行政部门的决定，坚持学校的社会办学方向，按照教育方针、遵循教育规律确立学校办学目的，制定近、远期学校开展规划。
2、确定学校办学目的，制定学校工作方案、规章、岗位职责及重大改革方案，并提交教职工代表大会审议后，认真组织施行。
3、主持召开学校行政会议、校务会议，部署、协调学校各方面工作，对学校重大问题或方案进展决断，定期听取各部门情况汇报，并就学校的开展方案、师资队伍建立、管理工作、财务建立、设施、平安等学校重大问题组织讨论，作出决定。
4、根据学校开展规模，编制标准和学校教育教学工作需要，在征得学校党组织同意下，设置学校行政管理机构和任免学校中层干部，指导、管理干部队伍，努力建立一支团结、协作、高效、务实的干部队伍。
5、支持并配合党、工、团组织开展工作。
主管和批准学校教职员工的聘任、调配、考核、奖惩和其它管理工作。
采取一定的措施，不断进步教工的政治素质、文化素质、道德素质和身体素质，形成以一支骨干教师为中心的，构造合理的教工队伍和干部队伍。
6、指导和组织学校的教育教学工作。
坚持把德育工作放在学校工作的首位，加强对学校德育工作的组织和管理；坚持教学为中心，保证教学方案严格贯彻执行，重视学生的全面素质进步和开展，抓好体育、卫生、艺术、科技等各项教育工作。
全面进步教育教学质量，努力办出学校的特色。
7、贯彻节省办学、勤工俭学的方针，合理开支，管好用好学校的经费、校舍设备。
广开财、增加学校收入，改善办学条件，进步教工的福利。
8、从严制度，建立健全学校的行政指挥系统和学校的各项规章制度，统一指导学校内部的各项改革，不断进步管理程度。
9、定期向学校党总支通报学校情况，重大事情事先和党组织商定，自觉承受党组织监视。
培训学校校长岗位职责
培训学校校长岗位职责培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。
培训学校校长岗位职责校长是学校的法人代表、行政负责人，校长主持学校工作并对政府主管教育部门承担学校教育教学管理的全部责任。
校长对学校的教育教学、行政管理等各方面工作实行全面负责。
一、坚持社会主义办学方向，全面贯彻党和国家的教育方针、政策法令，认真执行上级党委和教育行政部门的指示、决定，坚持依法治校，依法护校。
二、不断更新教育观念，构建学校发展规划。
建立健全学校管理网络及规章制度，领导学校的教育、教学、科研、人事、财务、等行政工作，对学校的重大工作负责决策并组织实施。
三、坚持教书育人、管理育人、服务育人，坚持学校工作以教学为主，遵循教育规律与学生认知特点组织教学，大面积提高教育质量。
四、在核定的人员编制内，负责校内机构设置、人员调配、考核等工作，加强教师队伍和管理队伍建设，努力创造条件，提高学校教职员工的综合责质。
五、坚持管好、用好学校经费，提高办学条件。
六、主动接受学校党组织和教职工代表大会对行政工作的监督，定期向学校党组织和教代会汇报工作。
七、坚持校长负责制的集体领导，坚持各行政管理部门和人员的团结合作。
八、主管学校安全工作，维护师生人身安全，保障正常教秩序。
培训学校校长岗位职责岗位职责：1 负责培训中心的整体运营及日常管理工作，制定并实施培训中心阶段性运营计划，推动学校内部管理的规范化、科学化;2 根据运营情况，设计团队结构，建立、完善并稳定团队;3 承担各部门管理者的领带职能，指导人员不断提升绩效，带领各部门完成集团下达的任务目标;4 维护教学团队稳定，提升教研水平;5 根据市场情况，完善市场和销售策略，与总部市场部配合推广，提升市场占有率;6 制定与调整产品服务体系及标准流程，关注顾客满意度;7 负责培训中心的成本控制在预算或合理范围内;8 与总部职能部门保持顺畅沟通，与当地教育主管部门保持良好合作关系;任职要求：1 认同新通文化，热爱教育事业，诚实守信，有事业心和责任感;2 统招本科及以上学历，市场营销、语言类或管理类相关专业;3 三年以上教育培训行业企业全面管理经验，熟悉出国留学考试培训尤佳;4 敏锐的市场感知能力，良好心理素质，能全面承担市场拓展及企业经营责任;5 优秀的语言表达能力及团队感召力，计划及执行能力强，具备成就动机。
培训学校校长的岗位职责
培训学校校长的岗位职责
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校长是一个校区的领导者，也是校区的领航人，校区做的好与不好全部在于校长的领导，校长的能力培训也是非常重要，以及作为校长首先必须清楚自己的岗位职责成
3.组织中心日例会，对前台销售助教老师市场人员进行日常案例分析及培训考核
4.对中心前台销售助教老师市场人员进行KPI考核
5.负责中心团队文化建设，保持团队稳定
6.监控学员对教师的快乐度评价
以及工作内容，以阳光喔的校长为例，说明校长的岗位职责以及任职要求等；一、岗位职责：
1.负责执行大区对中心下达的销售计划，达成销售目标；
2.直接管理前台销售助教老师市场人员的工作态度、常规工作及工作目标的达7.负责中心资金、财产、学员人身安全
8.负责VI标准在中心的布置及维护
二、任职要求：
教育背景:管理学等相关专业本科以上学历；
培训经历:受过市场销售管理、教学服务、人力资源管理等方面的培训；经验:有TOP销售的能力和经历；
技能本领:熟悉教育培训市场运作；熟练利用相关办公软件；
态度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；诚实正直、务实敬业、责任心强，具有优秀的人际沟通和团队协作能力；具有很强的人际沟通、协调能力以及高度的团队精神，责任心强。
培训学校校长职责
培训学校校长职责
培训学校校长的职责包括但不限于：
1. 组织和管理学校的日常运营，包括师资管理、课程设置、学生招生及安排等。
2. 确保学校的教学质量和教育目标的实现，监督教师的教学工作，定期评估教师的教育教学能力。
3. 制定学校的规章制度、办学理念及发展计划，并进行动态调整和更新。
4. 开展与家长、学生及社会各界的沟通和合作，促进学校与家庭、社区、行业等相关方面的良好合作关系。
5. 协调学校行政、教育教学和后勤各方面的工作，确保学校各项工作有序进行。
6. 负责学校的经费管理和资源配置，合理利用各项资源，提高行政效能。
7. 关注并解决学校发展中的问题和困难，推动学校的改革与发展。
8. 高度关注学生发展和学生素质教育，培养学生的才能和品德。
9. 领导和激励全体教职员工，建立良好的教师团队，提升教师的发展和职业素养。
10. 代表学校参与相关教育活动、学术交流和工作会议，扩大学校的影响力。
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XX文化培训学校校长岗位职责
学校实行校长负责制。
校长是学校负责人，对外代表学校，对内全面领导学校行管、德育、教学和总务工作。
1、全面贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的
法令、法规和有关文件精神。
2、领导定制学校发展规划和学期、学年的工作计划，认真组织实
施检查、督促规划和计划的执行情况，定期做出工作总结，提出改进学校工作的意见和措施。
3、发挥各处室部门的作用，指导和监督各处室完成行管、德育、
教学、总务工作。
重大问题提请教务委员会或董事会讨论，广泛听取意见，做出决策并责令有关部门执行。
4、组织和领导师生做好学生的思想教育工作。
引导教职工坚持正
确的教育原则和教学方法；坚持在师生中开展“教书育人、管理育人、服务育人”的活动。
5、组织和领导教学教改工作。
根据高考大纲的要求制定教学计
划，提出教学研究的项目；鼓励教师加强学习，不断改进教学方法，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量。
6、领导总务工作。
知道总务全体职工树立为教学服务，为师生服
务的思想；坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件；严格财务管理制度，认真审查财务开支，管好校舍设备；关心职工生活。
办好学生食堂，搞好环境卫生和校园美化工作。
7、负责学校教职工的聘任、调配、管理和奖惩工作。
做好教职工
的思想工作，最大限度地调动教职工的主动性、积极性和创造性。
8、建立和健全教职工的岗位责任制和其他各项规章制度以及检
查考核办法；维护校内正常的教学和工作秩序，参与校园周边环境的建设与管理。
9、树立学校良好的社会形象，加强对外宣传和校际交流活动。
济南市XX文化培训学校
2020年3月16日。