五金厂规章制度范文
五金冲压车间规章制度
五金冲压车间规章制度一、总则五金冲压车间是生产企业的重要部门，是生产五金产品的主要环节。
为了确保车间的正常运转，维护员工的合法权益，保障产品质量和生产效率，制定本规章制度。
二、车间管理1. 车间领导班子由主任负责，副主任协助，各班组长负责各自岗位的生产任务和安全管理。
2. 车间实行班组管理制度，每个班组设立一个负责人，负责组织协调本班组的生产任务和安全管理。
3. 车间应加强与其他部门的协调合作，确保生产计划的顺利执行。
4. 车间各部门应定期召开生产例会，及时总结问题，交流经验，提升生产效率。
三、安全生产1. 车间要严格遵守生产安全规定，做好安全防范工作，确保生产过程的安全。
2. 车间应做好危险品的储存和管理工作，避免发生意外事故。
3. 车间实行每日巡检制度，发现安全隐患及时整改。
4. 车间要加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
四、生产质量1. 车间要严格按照产品标准和工艺要求生产产品，确保产品质量符合要求。
2. 车间设立质量检测部门，负责对产品进行检测，防止次品流入市场。
3. 车间要定期对设备进行检修和维护，保证设备的正常运转，确保产品质量稳定。
五、生产纪律1. 车间要严格执行班次制度和作息时间，保证生产任务按时完成。
2. 车间要维护生产秩序，严禁私拆私用和浪费现象。
3. 车间要规范生产流程，保证生产作业的连贯性和高效性。
4. 车间要加强员工的考勤管理，严格按照规定出勤，确保员工的工时合法。
六、奖惩制度1. 车间根据员工的表现制定奖励和惩罚措施，激励员工积极工作。
2. 对于表现突出的员工，车间可给予奖金、表彰等奖励措施。
3. 对于违反规定的员工，车间可按照规定给予批评、警告、罚款等处罚措施。
七、其他规定1. 车间要建立健全员工的职业道德规范，培养员工的团队意识和责任感。
2. 车间要加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和问题，确保员工的生活和工作平稳顺利。
3. 车间要保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益，确保员工的工资和福利待遇不低于国家规定标准。
五金厂人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强五金厂人员管理，提高员工素质，规范员工行为，确保生产、经营、管理工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于五金厂全体员工，包括正式工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行激励和约束，促进员工个人成长和企业发展。
第二章岗位职责与要求第四条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保生产、经营、管理等工作顺利进行。
第五条员工应具备以下基本素质：1. 具备较强的责任心和敬业精神；2. 具备良好的团队协作精神和沟通能力；3. 具备较强的学习能力，不断充实自身知识；4. 具备良好的职业道德，遵纪守法。
第三章入职与离职第六条招聘：1. 严格按照招聘程序，进行面试、笔试等环节，确保招聘到具备岗位所需能力的员工；2. 对新员工进行岗前培训，使其了解公司规章制度、企业文化等。
第七条入职：1. 员工入职后，应按照公司规定办理相关手续，签订劳动合同；2. 员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解岗位职责和工作要求。
第八条离职：1. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职；2. 离职员工需办理离职手续，结清工资、报销等费用；3. 离职员工需将工作交接给接替者，确保工作连续性。
第四章奖惩制度第九条奖励：1. 对表现优秀的员工给予物质奖励和荣誉称号；2. 对在工作中取得突出成绩的员工给予晋升机会。
第十条惩罚：1. 对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予警告、记过、降职等处罚；2. 对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的员工，给予解除劳动合同的处理。
第五章考勤与休假第十一条考勤：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 员工因故需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十二条休假：1. 员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇；2. 员工休假日工资按照国家规定执行。
第六章附则第十三条本制度由五金厂人力资源部负责解释。
五金加工质量管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强五金加工质量管理，提高产品质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有五金加工产品及加工过程。
第三条公司各部门应严格执行本制度，确保产品质量达到国家标准和客户要求。
第二章质量管理体系第四条公司应建立健全质量管理体系，确保质量管理体系的有效运行。
第五条质量管理体系包括以下内容：1. 质量方针：以顾客为中心，追求卓越，持续改进。
2. 质量目标：确保产品质量稳定，提高顾客满意度。
3. 质量职责：明确各级人员的质量职责，确保产品质量。
4. 质量控制：实施全过程质量控制，防止不合格品产生。
第三章产品设计第六条产品设计应满足以下要求：1. 符合国家标准、行业标准及客户要求。
2. 确保产品结构合理、性能稳定、安全可靠。
3. 便于生产、检验和装配。
第四章材料采购与验收第七条材料采购应符合以下要求：1. 选用优质原材料，确保产品性能。
2. 采购材料应符合国家标准、行业标准及客户要求。
3. 采购过程应遵循公平、公正、公开的原则。
第八条材料验收应严格执行以下规定：1. 验收人员应具备相应的专业知识。
2. 验收过程应按国家标准、行业标准及公司规定进行。
3. 验收不合格的材料应予以退回或报废。
第五章生产过程控制第九条生产过程控制应严格执行以下规定：1. 严格执行工艺规程，确保产品符合设计要求。
2. 定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
3. 严格把控生产过程中的质量指标，防止不合格品产生。
4. 加强生产过程中的质量控制，及时发现和纠正质量问题。
第六章检验与试验第十条检验与试验应严格执行以下规定：1. 检验人员应具备相应的专业知识。
2. 检验过程应按国家标准、行业标准及公司规定进行。
3. 检验结果应及时反馈给相关部门，确保不合格品得到有效处理。
第十一条试验应包括以下内容：1. 性能试验：验证产品性能是否符合设计要求。
2. 耐用性试验：验证产品在使用过程中的稳定性和可靠性。
3. 耐腐蚀试验：验证产品在特定环境下的耐腐蚀性能。
五金车间生产规章制度范文四篇
五金车间生产规章制度范文四篇1.员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。
必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。
不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。
2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,静电表同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。
4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
5.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
6.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
7.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。
8.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
9.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.10.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
11.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。
制度好定落实难，我们公司为了让制度落在实处，配合日事清管理工具将责任层层落实，增加相互之间的透明度，避免出现推诿扯皮现象。
总则1.为确保达成生产目标与质量要求，根据本厂生产实际情况，特制订本制度。
2.人才是第一生产力，公司必须将制度化管理与人性化管理结合起来，让员工有归宿感和凝集力，使员工自主自觉地更好地为公司服务。
3.职能部门为生产服务，生产部门必须以较低的成本及时生产出合格的产品。
一、均衡生产，调度有序1.配合客户，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
2.负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
五金行业管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强五金行业管理，规范企业行为，提高企业经济效益，保障消费者权益，根据国家相关法律法规，结合五金行业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金行业内的所有企业、分支机构及其员工。
第三条企业应遵循“依法经营、诚信为本、质量第一、服务至上”的原则，努力提高企业竞争力。
第二章企业内部管理第四条企业应建立健全组织机构，明确各部门职责，确保企业高效运转。
第五条企业应加强员工培训，提高员工素质，确保员工具备相应的业务能力和职业道德。
第六条企业应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规、透明。
第七条企业应加强安全生产管理，严格执行国家安全生产法律法规，确保生产安全。
第八条企业应加强产品质量管理，严格执行国家产品质量标准，确保产品质量。
第九条企业应加强环境保护，严格执行国家环境保护法律法规，确保生产过程环保。
第三章销售与市场管理第十条企业应建立健全销售管理体系，规范销售行为，提高销售业绩。
第十一条企业应加强市场调研，准确把握市场需求，制定合理的销售策略。
第十二条企业应加强与供应商的合作，确保原材料供应稳定、质量可靠。
第十三条企业应严格执行合同制度，确保合同条款明确、合法。
第十四条企业应加强售后服务，及时解决客户问题，提高客户满意度。
第四章人力资源与社会保障第十五条企业应依法签订劳动合同，保障员工合法权益。
第十六条企业应建立健全薪酬制度，确保员工收入与岗位、业绩相匹配。
第十七条企业应加强员工福利保障，为员工提供住房、医疗、养老等福利待遇。
第十八条企业应加强员工培训，提高员工职业技能和综合素质。
第五章法律责任与违规处理第十九条企业违反本规章制度的，由有关部门依法予以处罚。
第二十条企业员工违反本规章制度的，由企业按照内部规定予以处理。
第六章附则第二十一条本规章制度自发布之日起施行。
第二十二条本规章制度的解释权归企业所有。
第二十三条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
五金工厂安全生产管理制度
五金工厂安全生产管理制度工厂安全生产规章制度篇一一、遵循“安全第一，预防为主”的方针，高度重视实验室安全工作，增强安全防范意识。
定期进行安全检查，及时发现并解决问题，消除隐患。
二、强化责任管理，明确实验室安全管理职责。
实验室实行专人管理、专人负责。
每天下班前，必须检查门窗、电源是否关闭，确保无安全隐患。
三、如遇突发公共事件，管理人员应采取应急措施，减少损失，救治伤员，组织学生疏散、撤离，避免踩踏和滋生事故发生，并及时报告。
四、严格执行设备保管、使用的有关规定，确保财产安全。
五、严禁在实验室内自行更改或设置各种电源。
严禁使用明火或其他加热设备。
六、严禁携带易燃、易爆、有毒物品带入实验室，维修电源要请电工进行，维修设备要及时切断电源。
七、加强安全教育，提高警惕性。
掌握消防器械使用方法，严格管理消防设施，分布在实验室内的消防器械不得随意移动。
坚持定期清查制度，如过期失效应及时更换，并做好安全检查记录。
关于工厂安全生产管理制度篇二1目的为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保公司安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程的评审和修订管理。
3引用文件《公司安全生产标准化基本规范》4职责（1）安保部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。
（2）公司主要负责人负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。
（3）安保部负责组织公司安全操作规程的。
发布工作。
（4）各部门、班组负责制定本部门、班组相关的安全操作规程并适时修订。
（5）公司安全管理领导小组组织负责对相关制度、规程评审、修订的参与与监督。
5内容与要求5.1安全生产管理制度的制订（1）安保部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。
（2）安保部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
五金工厂员工规章制度5篇
五金工厂员工规章制度5篇五金工厂员工规章制度（篇1）第一章总则1.1为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
1.2本制度适用于本公司所有生产车间、钥匙车间、总装车间全体员工。
第二章员工管理2.1工作时间内所有员工提倡用普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
2.2不得穿拖鞋进入车间。
2.3按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到、不早退、不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡现象。
违者依《考勤管理制度》处理。
2.4工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向班长以上管理人员申请方能离岗。
2.5上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
2.6员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
2.7禁止在车间吃东西、吸烟、聊天、嬉戏、打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《员工手册》处理。
2.8作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
2.9未经公司办公室允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
2.10任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者依《员工手册》作出处理。
2.11车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。
五金工厂管理规章制度范本
第一章总则第一条为确保五金工厂的安全生产、规范管理、提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金工厂全体员工，包括生产、技术、管理、销售、后勤等各个部门。
第三条本规章制度以国家法律法规、行业标准为依据，结合五金工厂实际情况制定。
第二章生产管理第四条生产计划：生产部门根据市场需求和客户订单，制定生产计划，报总经理审批后执行。
第五条生产过程：生产过程中，严格按照工艺流程操作，确保产品质量。
第六条质量控制：设立质量检验部门，对生产过程中及成品进行严格检验，确保产品质量合格。
第七条安全生产：生产过程中，严格执行安全生产规定，确保员工生命财产安全。
第八条设备维护：设备部门负责工厂设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。
第三章人员管理第九条上下班制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，按公司规定办理。
第十条考勤制度：实行考勤打卡制度，每月底进行考勤统计，作为工资发放依据。
第十一条员工培训：定期组织员工进行技能培训，提高员工素质。
第十二条奖惩制度：对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规定的员工进行处罚。
第四章财务管理第十三条财务管理：财务部门负责工厂的财务管理工作，确保财务状况良好。
第十四条资金使用：严格按照预算执行，合理使用资金。
第十五条采购管理：采购部门负责原材料、设备的采购，确保采购价格合理、质量合格。
第五章后勤管理第十六条仓库管理：仓库部门负责原材料的采购、入库、出库等工作，确保库存准确。
第十七条消防安全：设立消防安全部门，负责工厂的消防安全工作。
第十八条健康卫生：后勤部门负责工厂的卫生清洁、食堂管理等，确保员工生活舒适。
第六章附则第十九条本规章制度由五金工厂总经理负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起实施。
第二十一条本规章制度如有未尽事宜，由五金工厂总经理办公会议研究决定。
五金企业安全管理制度范本
第一章总则第一条为了加强五金企业的安全管理，保障企业员工的身心健康和生命安全，维护企业的合法权益，确保生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于五金企业的所有员工、管理人员和外来人员，是企业安全生产的基本准则。
第三条企业应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，加强安全管理，提高安全生产水平。
第二章安全生产组织架构第四条企业设立安全生产委员会，负责企业安全生产工作的全面领导和管理。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作的具体实施。
第六条各部门应设立安全生产管理小组，负责本部门的安全生产管理工作。
第三章安全生产职责第七条企业法定代表人是安全生产第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。
第八条各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接领导责任。
第九条所有员工应严格遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产职责。
第十条安全生产办公室负责以下工作：（一）组织制定和修订安全生产规章制度；（二）监督检查安全生产规章制度的执行情况；（三）组织安全生产教育培训；（四）开展安全生产检查，消除安全隐患；（五）处理安全生产事故，做好事故调查和报告工作。
第十一条各部门安全生产管理小组负责以下工作：（一）贯彻执行安全生产规章制度；（二）开展安全生产教育和培训；（三）对本部门员工进行安全生产监督检查；（四）发现安全隐患，及时报告并整改。
第四章安全生产教育培训第十二条企业应定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第十三条新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
第十四条企业应定期组织复训，确保员工安全生产知识和技能的持续提升。
第五章安全生产检查与隐患整改第十五条企业应定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十六条各部门应每月至少进行一次安全生产检查，对发现的安全隐患及时上报并整改。
五金车间生产规章制度
五金车间生产规章制度一、总则为了加强五金车间的生产管理，提高生产效率，保证产品质量，确保员工的人身安全和设备的正常运行，根据国家有关法律法规和公司管理制度，特制定本规章制度。
二、生产组织1.五金车间应建立健全生产组织机构，明确各岗位的职责和权限。
2.车间主任负责车间的全面工作，对车间的生产、质量、安全等工作负总责。
3.各生产班组应按照生产计划组织生产，确保生产任务按时完成。
4.车间应设立生产调度机构，负责车间的生产调度工作，确保生产过程的顺利进行。
三、生产管理1.五金车间应根据生产计划和工艺要求，合理配置生产资源，确保生产能力的充分利用。
2.车间应建立健全生产记录和生产报表制度，及时准确地反映生产情况。
3.车间应加强生产现场管理，保持生产现场整洁、有序，严格执行工艺纪律和操作规程。
4.车间应定期组织生产人员进行技术培训和技能考核，提高生产人员的操作技能和质量意识。
四、质量管理1.五金车间应建立健全质量管理体系，确保产品质量的稳定和提高。
2.车间应设立质量管理机构，负责车间的质量管理工作，对产品质量进行全过程控制。
3.车间应加强质量检查和质量考核，对产品质量问题及时进行分析和处理，防止质量问题的重复发生。
4.车间应加强产品质量的追溯管理，确保产品质量的可追溯性和可控制性。
五、设备管理1.五金车间应建立健全设备管理制度，确保设备的正常运行和维护。
2.车间应设立设备管理机构，负责车间的设备管理工作，对设备进行定期检查和维护。
3.车间应加强设备操作人员的培训和考核，确保设备操作人员具备相应的操作技能和安全意识。
4.车间应建立健全设备事故处理制度，对设备事故及时进行处理，防止设备事故的扩大和重复发生。
六、安全生产1.五金车间应建立健全安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责和权限。
2.车间应加强安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能。
3.车间应加强安全生产检查和监督，对安全生产问题及时进行处理和改进。
五金厂车间规章制度
五金厂车间规章制度第一章总则第一条为了维护五金厂车间的正常秩序，确保生产工作的安全、高效进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金厂车间内的所有工作人员，包括工人、技术人员、管理人员等。
第三条五金厂车间是进行五金加工的生产场所，严禁私自进出门厂。
第四条所有工作人员必须遵守国家有关法律、法规和五金厂制定的各项规程。
第二章工作时间第五条五金厂车间的工作时间为每天8小时，上午8点至12点，下午1点至5点。
第六条开工时间前应提前到达工作岗位，不得迟到早退。
第七条工作时间内不得进行无关工作，不得私自离开工作岗位。
第八条非工作时间不得在车间内停留，禁止在车间内打闹、嬉戏。
第三章车间安全第九条五金厂车间内严禁吸烟，不得携带易燃、易爆物品进入车间。
第十条严禁在车间内大声喧哗，保持车间内的安静环境。
第十一条使用机械、设备时必须注意安全操作规程，穿戴好防护用品。
第十二条发现车间内存在安全隐患，应立即上报领导并采取相应措施以防止事故的发生。
第四章工作纪律第十三条所有工作人员必须按照工作任务和要求完成各项工作，不得故意拖延、疏忽职守。
第十四条禁止盗窃、乱丢废弃物品，保持车间内的整洁和环境卫生。
第十五条不得向外界泄露公司的商业机密和技术秘密，保护公司的利益。
第十六条禁止在车间内进行与工作无关的私人交流和活动。
第五章奖惩制度第十七条对于严重违反本规章制度的人员，将给予相应的处罚，包括口头警告、罚款、停职、辞退等处理。
第十八条对于表现突出的员工，将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
第六章附则第十九条本规章制度的解释权归五金厂所有。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
以上为五金厂车间规章制度，希望各位员工能严格遵守，共同维护车间的良好秩序和工作环境，为公司的发展做出积极贡献。
小型五金工厂规章制度
小型五金工厂规章制度
《小型五金工厂规章制度》
一、工厂营业时间
1. 工厂正常营业时间为每天早上8点至晚上6点，周末休息。
二、员工上班规定
1. 所有员工需准时上班，迟到超过15分钟将被扣除工资。
2. 员工需穿着整洁、统一的工作服。
三、生产安全规定
1. 在生产过程中需严格遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。
2. 在工作中需正确使用防护用具，保障个人安全。
四、产品质量控制规定
1. 生产过程中需按照质量控制标准进行操作，确保产品符合国家标准。
2. 发现产品质量问题，需立即停止生产并上报主管。
五、环境保护规定
1. 工厂需按照环保规定进行生产，不得随意排放污水、废气等。
2. 员工需提倡节约用能，合理利用资源。
六、员工福利规定
1. 工厂将提供员工午餐、加班补贴等福利。
2. 定期组织员工参加培训、健康检查等活动。
七、纪律处分规定
1. 公司对于违反规定的员工将视情节轻重给予警告、罚款或解雇处理。
以上规章制度为小型五金工厂的基本管理规定，员工应严格遵守，共同打造一个和谐、安全的工作环境。
五金工厂职工规章制度范本
五金工厂职工规章制度范本一、总则第一条本厂规章制度旨在加强工厂的管理，维护工厂的正常生产秩序，保障职工的合法权益，提高生产效率和产品质量，实现工厂的可持续发展。
第二条全体职工必须遵守国家法律法规、行业规定和本厂规章制度，认真履行岗位职责，积极参与工厂的管理和建设。
第三条工厂应当尊重和保障职工的合法权益，关心和关注职工的生活和发展，为职工提供良好的工作环境和条件。
二、劳动纪律第四条职工应当按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向车间主任请假。
第五条职工应当服从工厂的管理和安排，认真执行工厂的生产计划和任务，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
第六条职工在生产过程中，应当严格遵守操作规程和安全规定，正确使用生产设备和工具，确保自身和他人的安全。
第七条职工应当保持工作环境的整洁和卫生，爱护工厂的设备和设施，节约原材料和能源。
第八条职工在工作期间，不得饮酒、赌博、打架斗殴、吸烟等违反社会公德的行为。
三、劳动合同与工资福利第九条工厂与职工签订的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
第十条工厂应当按时足额支付职工工资，不得拖欠、克扣或降低工资。
第十一条工厂应当为职工缴纳社会保险，保障职工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。
第十二条工厂应当为职工提供必要的劳动保护用品，定期进行健康检查，关心职工的身心健康。
第十三条工厂应当依法为职工安排休息和休假，保障职工的合法权益。
四、培训与晋升第十四条工厂应当定期组织职工进行业务培训和技术考核，提高职工的专业技能和综合素质。
第十五条工厂应当建立晋升机制，鼓励职工积极向上，为职工提供发展空间和机会。
五、违纪与处罚第十六条职工违反本厂规章制度的，应当根据违纪程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
第十七条职工对工厂造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十八条工厂对职工的处罚，应当符合国家法律法规的规定，保障职工的合法权益。
五金厂规章制度范本详细
第一章总则第一条为加强本五金厂的管理，确保生产秩序，提高产品质量，保障员工安全与健康，促进企业健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本五金厂所有员工，包括生产、技术、管理、销售等各部门。
第三条本规章制度旨在规范员工行为，明确各部门职责，提高工作效率，确保企业各项工作的顺利进行。
第二章员工入职与离职第四条员工入职前需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工入职后，应接受公司组织的岗前培训，熟悉公司规章制度、工作流程及安全操作规程。
第六条员工因故离职，应提前向人力资源部门提出书面申请，并按规定办理离职手续。
第七条员工离职后，应归还公司财产，如工作服、工具等。
第三章劳动纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
第九条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门主管申请，并经人力资源部门批准。
第十条员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得饮酒、吸烟、赌博等。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章安全生产第十二条员工应严格遵守安全操作规程，正确使用机械设备，确保生产安全。
第十三条员工应佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
第十四条员工发现安全隐患，应立即报告，并采取必要措施排除。
第十五条定期进行安全检查，对存在安全隐患的部位进行整改。
第五章考勤与薪酬第十六条员工的考勤由人力资源部门负责管理，实行打卡制度。
第十七条员工的薪酬按国家规定和公司制度执行，包括基本工资、奖金、津贴等。
第十八条员工请假、事假、病假等应按规定办理手续，并按时缴纳相关费用。
第六章奖惩制度第十九条对遵守规章制度、表现突出的员工给予奖励。
第二十条对违反规章制度、造成不良影响的员工给予处罚。
第二十一条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、罚款、降职、辞退等。
第七章附则第二十二条本规章制度由五金厂人力资源部门负责解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起实施。
五金厂规厂纪制度范本
第一章总则第一条为加强本厂纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，保障安全生产，确保五金产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度自发布之日起实施，解释权归厂部所有。
第二章员工守则第四条员工应自觉遵守国家法律法规，遵守本厂规章制度，服从厂部管理。
第五条员工应具有良好的职业道德，热爱本职工作，团结协作，共同完成生产任务。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第七条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在车间内吸烟、喝酒。
第八条员工应爱护厂内设备、工具和公共设施，不得损坏、浪费。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应积极参加厂内各项活动，提高自身综合素质。
第三章安全生产第十一条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十二条员工进入车间前，必须穿戴好个人防护用品，如安全帽、工作服、手套等。
第十三条严禁酒后、疲劳上岗，不得在车间内从事与生产无关的活动。
第十四条严禁擅自操作未经验收或存在安全隐患的设备。
第十五条严禁在车间内堆放易燃易爆物品，不得在设备附近吸烟、使用明火。
第十六条严禁在电气设备附近堆放杂物，不得在电气设备上放置重物。
第十七条严禁在车间内进行焊接、切割等动火作业，需办理动火作业许可证。
第四章工作纪律第十八条员工应按照岗位要求，完成生产任务，不得擅自离岗。
第十九条员工应积极参加生产会议，认真听取领导指示，及时反馈生产情况。
第二十条员工应按照生产计划，合理使用原材料，不得浪费。
第二十一条员工应爱护生产设备，不得擅自调整设备参数。
第二十二条员工应遵守厂内交通规则，不得在厂区内驾驶无牌无证车辆。
第五章奖惩第二十三条员工遵守本制度，表现突出者，给予表扬和奖励。
第二十四条员工违反本制度，视情节轻重，给予警告、罚款、记过、降职、辞退等处分。
第二十五条员工对违反本制度的行为，有权向厂部举报。
五金加工厂员工规章制度
五金加工厂员工规章制度
《五金加工厂员工规章制度》
一、假期制度
1.员工享有带薪年假，年假时间根据员工在公司工作的年限而定。
员工需提前向公司提交年假申请，待批准后方可休假。
2.病假和事假需提供相关证明，公司将根据实际情况审核批准。
3.员工需严格遵守假期制度，不得擅自请假或违规休假。
二、劳动纪律
1.员工需按时上下班，不得迟到早退。
2.员工需遵守工厂内的安全操作规程，严禁私自更改设备参数
或操作方式。
3.员工不得私自带走或擅自使用公司的设备和工具。
三、安全防护
1.员工在工作时需佩戴相关的安全防护用品，如头盔、手套等。
2.禁止员工在未经允许的情况下擅自触碰机器设备或私自维修
设备。
3.员工需严格遵守燃气使用规定，不得在生产车间内吸烟能或
使用明火。
四、纪律处分
1.对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括扣款、警告、停职和开除等。
2.对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法移交司法机关，并全力配合调查。
以上规章制度为五金加工厂员工必须严格遵守，违者将接受相应处罚。
公司将致力于为员工提供良好的工作环境和待遇，同时也希望员工能够自觉遵守规章制度，共同维护公司的正常生产秩序。
五金厂规章制度的范本
一、总则第一条为加强五金厂内部管理，确保生产秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金厂全体员工。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，维护五金厂和员工的合法权益。
二、劳动纪律第四条员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应遵守厂规厂纪，不得在工作时间从事与生产无关的活动。
第六条员工应服从上级管理，不得顶撞、侮辱上级。
第七条员工不得将个人情绪带入工作中，影响生产秩序。
第八条员工应保持良好的工作态度，不得在工作中故意拖延、推诿。
三、岗位要求第九条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第十条员工应接受岗位培训，提高自身业务水平。
第十一条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。
四、工作环境要求第十二条员工应遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。
第十三条员工应爱护厂内设备、工具，不得随意损坏。
第十四条员工应保持工作场所卫生，不得在工作区域吸烟。
五、定位管理第十五条员工应按照规定存放物料，不得乱堆乱放。
第十六条员工应按照规定使用生产设备，不得私自操作。
第十七条员工应按照规定使用物料，不得浪费。
六、安全操作第十八条员工应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。
第十九条员工应定期参加安全培训，提高安全意识。
第二十条员工发现安全隐患，应立即报告上级，采取措施消除隐患。
七、奖惩制度第二十一条对表现优秀、成绩显著的员工，给予奖励。
第二十二条对违反本规章制度的员工，给予相应处罚。
八、附则第二十三条本规章制度由五金厂人力资源部负责解释。
第二十四条本规章制度自发布之日起施行。
九、变更与废止第二十五条本规章制度的变更与废止，需经五金厂总经理批准。
第二十六条本规章制度未尽事宜，按国家法律法规及五金厂相关规定执行。
五金厂员工规章制度范本
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，保障员工权益，维护厂内秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规章制度的制定遵循国家法律法规，结合本厂实际情况，旨在营造一个安全、和谐、高效的工作环境。
第二章工作时间与休息第四条员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等假期。
第六条员工加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定支付。
第七条员工休息日如需加班，应优先安排补休。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，维护厂内秩序，不得从事违法活动。
第九条员工应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第十一条员工应爱护公共财产，不得损坏、浪费。
第十二条员工应保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。
第四章安全生产第十三条员工应遵守安全生产规章制度，确保生产安全。
第十四条员工应佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
第十五条员工不得操作非本人熟悉或未经培训的设备。
第十六条员工发现安全隐患，应及时报告，不得隐瞒。
第十七条员工应参加定期的安全生产教育培训。
第五章奖惩制度第十八条本厂设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十九条员工违反本规章制度的，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解雇等处分。
第二十条员工如有以下行为之一，给予解除劳动合同：1. 拒不执行厂内规章制度，情节严重；2. 被依法追究刑事责任；3. 严重违反劳动纪律，造成重大损失；4. 恶意破坏生产设施，危害他人安全；5. 其他严重违反厂规厂纪的行为。
第六章保密制度第二十一条员工对本厂的技术、商业秘密负有保密义务。
第二十二条员工离职后，不得泄露本厂的技术、商业秘密。
第七章附则第二十三条本规章制度的解释权归本厂所有。
第二十四条本规章制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
五金厂员工规章制度
五金厂员工规章制度【篇一：工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用)】工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
五金店规章制度
五金店规章制度篇一:五金车间管理制度五金车间规章制度目的: 为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续良好的工作环境，促进本公司的发展，结合五金车间的实际情况特制定本制度。
范围:本规定适用于五金车间全体员工。
管理内容:劳动纪律、岗位要求、工作环境要求、定位管理、安全操作。
一、劳动纪律1、五金车间所有员工必须遵守公司各项规章制度;2、五金车间所有员工必须无条件完成上级管理人员安排的生产任务(除非有不可抗拒的因素);3、所有员工不得醉酒上班，以免毁坏公司形象，避免安全隐患，人为损坏工具、量具、仪器的必须照价赔偿;4、上班时不得无故窜岗、闲聊与工作无关的事，严禁在车间内嬉戏打闹追逐，严禁在厂内打架斗殴;;5、不能电话请假，必须事先书面请假，在主管同意后方可不来上班;两天以上病假必须有病历证明;6、不得把个人情绪带到工作当中，以免发生不必要的冲突，工作中遇到异常情况要及时反馈;7、不得越级反馈问题，要随事逐级反馈，本部门能解决的尽量在本部门解决;8、不得有偷窃行为，不得私自加工与本部门无关的产品，必要时须经车间主管同意。
二、岗位要求1、操作人员必须严格按照设备操作指引及注意事项去作业，遵守安全制度和劳动纪律，不违章作业，保养设备时必须关闭电源;;2、工作人员要严格按照机器操作规程进行生产，如遇到问题导致无法操作，应立即上报部门领导进行处理。
严禁擅自调整机器，如出现擅自调整机器而导致机器损坏，由当事人承担全部责任。
3、所有操作人员必有熟悉本岗位生产中所用的各种原料及产品性能、设备性质，懂得防火和人体的安全急救知识，并能熟练的操作与正确使用安全和消防设施，在发生事故苗头时，应具有及时排除不安全因素的能力;4、操作人员有义务查问与本岗位无关的人员，未经许可，任何人不准乱动设备、仪器等，不是自己分管的设备、工具不(本文来自: 千叶帆文摘:五金店规章制度)得动用;三、工作环境要求1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。
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五金厂规章制度范文【篇一：欣达五金厂员工考勤管理规定】欣达五金厂员工考勤管理规定一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
厂长办公室2014-12-1【篇二：工厂管理规章制度范本】工厂管理规章制度范本目录前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。
同时，并做开除出厂处理。
第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。
第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
第四条每月加班时间平均不能会出36小时。
工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：月工资—————————— = 加班薪酬（元/小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
【篇三：2015工厂规章制度范本】2015工厂规章制度范本第1篇：工厂管理规章制度范本第一章总则1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。
3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。
6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12、严禁代人打卡或签咭。
（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭）13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。
（特殊用途不在此限）14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。
15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
（除临时调动安排下）21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。
22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。
23、所有工序均要签上自己的工号。
不签工号者，取消此扎工序的工资。
如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。
所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。
2、未满十六岁者不符合政府用工标准。
3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：4-1、人事资料卡。