社会保险业务培训讲义
企业社会保险基础知识培训PPT
费、床位费、药费等所有生育费用）。
生育保险注意事项
生育保险待遇申领
• 申请人提供资料：准生证、出生证、诊断证明、费用凭据、本人身份证、住院病历、手术证明、医保本。 • 到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)。 • 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
02
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到 事故伤害的；
03
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
04
从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动 等，不慎导致本人或他人负伤、致残、死亡的情形，都属
于工伤的范围。
05
工伤的认定实现无责任赔偿制度，即只要是在工作时间及 工作场所发生的伤害，符合工伤保险条例规定的情况，均
报销条件
• 符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术； • 所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
假期天数
• 正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。剖腹产增加30天； 吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀 孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
• 每月缴存住房公积金相当于为自己的住房消费作储蓄，个人只要发生购房等政策允许的情况，就可以按照规定的限额及频 率提取使用；
• 个人及家庭遇政策规定范围内的突发事件，可按规定提取帐户内的住房公积金，以缓解由此造成的经济压力； • 当职工退休时，个人账户内尚未提取的住房公积金，可一次性结算本息后予以销户提取，这样，相当于一笔养老金； • 建立住房公积金满足一定条件后，在构建住房时，可申请住房公积金贷款，该贷款较之普通银行商业性个人住房贷款具有
社会保险费基本业务介绍(2022年纳税人学习培训课件PPT)
1.1社会保障与社会保险
社会保障
➢ 指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，通过收入 再分配，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的 公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、 工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社 会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质 量。
征收工作；欠费催缴工作；上解财政专户；完成征收指标。 ➢ 社保经办机构职责
参保登记工作；受理缴费基数申报，核定参保企业缴费基数；稽核参 保企业的社会保险参保人数和缴费基数；记清做实基本养老保险个人 账户；完成基本养老保险扩面和基本养老保险参保人员缴费率指标。
1.3社保费征收方式
市级社保费
➢ 缴费形式：现金、支票、委托划款。
全国行政单位 税务征收单位 比例ຫໍສະໝຸດ 省2215
68%
自治区
5
2
40%
直辖市
4
1
25%
计划单列市
5
3
60%
合计
36
21
58%
1.3社保费征收方式
➢ 地税征收方式：一是全责征收模式。从社保登记到社保基金发放完 全由税务机关负责，如广东、厦门；二是五费委托代征模式。社保 登记和核定由社保经办机构负责，税务机关只负责征收，如宁夏、 大连。
➢ 工伤保险 ➢ 失业保险 ➢ 生育保险
1.2社保费基础知识
基本医疗保险
基本养老保险
生育保险
失业保险
工伤保险
1.2社保费基础知识
缴费比例
基本养老保 险
基本医疗保 险
失业保险
单位 20% 8% 2%
工伤保险 0.5%-2%
生育保险 0.8%
社会保险基础知识培训
养老保险中断后是可以续接的……
养老保险是可以转移、合并的……
6 、社保转移需要提交资料
（1）原缴费社保局转移函； （2） 缴费清单； （3） 其他资料由综合部准备；
（二） 医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
02
案例：“自愿放弃社保”申请
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大 部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常 运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系 中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社 会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。 所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放 弃。
4、个人账户
个人账户计入方案
人员类别
年龄段
计入金额
在职人员
30周岁以下
缴费工资×2%+6元
30周岁至40周岁以下
缴费工资×2%+9元
40周岁至50周岁以下
缴费工资×2%+14元
50周岁以上
缴费工资×2%+20元
退休人员
70周岁下
60元
70周岁上（含70岁）
72元
主要分为两种方式： （一 ）社保机构与医院结算。适用于在实行医疗保险定额预付制的医院进行医疗、诊治的情况。这种情况下参保患者只需持有效的医疗保险证件在医院就医治疗，所发生的医疗费用中应由医疗保险统筹基金支付的部分。参保人员无需垫付这部分费用。 （二）个人与医院结算。是在实行定额预付制以外的医疗服务机构医疗、诊治的结算。符合规定的医疗费用由单位或个人先行垫付，然后与社保经办机构进行结算。结算时应提供能够表明医疗费用使用具体情况(药品、诊疗项目、医疗服务设施等)的相关医疗单据。
社会保险知识培训课件
社会保险知识培训课件一、社保基本概念社会保险是指国家通过立法手段，由社会集中建立基金，使劳动者在年老、患病、伤残、失业、生育等情况下，获得物质帮助的一种社会保障制度。
二、社保体系组成社会保险体系主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分组成。
三、养老保险介绍养老保险是社保体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在年老退休后能够获得一定的生活保障。
养老保险的缴费方式通常是由个人和企业共同承担，缴费年限一般要求累计满15年。
在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
四、医疗保险介绍医疗保险是为劳动者提供医疗保障的社保制度，旨在减轻劳动者因疾病带来的经济负担。
医疗保险的费用由个人和企业共同承担，报销范围包括门诊、住院、慢性病等方面的医疗费用。
五、失业保险介绍失业保险是为失业人员提供基本生活保障和帮助其再就业的社保制度。
失业保险的费用由个人和企业共同承担，当失业人员符合领取失业保险金的条件时，可以按月领取失业保险金。
六、工伤保险介绍工伤保险是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等服务的社保制度。
工伤保险的费用由企业全额承担，当职工发生工伤事故时，可以获得医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。
七、生育保险介绍生育保险是为女性劳动者提供生育医疗费用和生育津贴的社保制度。
生育保险的费用由企业和个人共同承担，女职工在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。
八、社保缴费方式社保缴费方式主要包括按月缴纳和按年缴纳两种方式。
个人缴纳社保费用可以通过银行代扣或网上缴纳等方式进行，企业缴纳社保费用则需要按时向社保机构申报并缴纳。
九、社保待遇领取符合条件的参保人可以申领各种社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇等。
申领社保待遇需要提供相关证明材料，并按照社保机构的要求进行申请和领取。
社会保险知识培训课件
社会保险知识培训课件社会保险是指由国家设立并实施的一种社会保障制度，旨在保护劳动者的基本权益和福利。
它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
社会保险知识的掌握对于劳动者和雇主而言都非常重要，下面将为大家介绍一些基本的社会保险知识。
1. 养老保险：养老保险是为了帮助劳动者在退休后维持基本的生活水平而设立的。
劳动者每月需要缴纳一定比例的工资作为养老保险费，退休时可以享受养老金或一次性养老金。
2. 医疗保险：医疗保险旨在解决因病致贫的问题，为劳动者提供医疗费用的报销和补偿。
劳动者需要按月缴纳医疗保险费，享受医疗服务时可凭社保卡进行结算。
3. 失业保险：失业保险是为无工作能力或暂时失业的劳动者提供经济援助的一种保险制度。
劳动者每月按一定比例缴纳失业保险费，可以在失业期间领取一定比例的失业救济金。
4. 工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外事故或职业病所受伤害而设立的。
劳动者的工资中会职工伤保险费，一旦遭受工伤，可以享受一定比例的工伤赔偿金和医疗救治。
5. 生育保险：生育保险是为准父母提供经济援助和医疗保障的一种制度。
女性劳动者在怀孕、分娩和孕期产生的相关医疗费用可以得到一定的报销，并享受生育津贴。
除了以上主要的社会保险制度外，还有其他一些特殊的保险制度，如居民基本医疗保险、大病保险、补充养老保险等。
每个地区的社会保险制度可能存在一定的差异，具体细则会根据国家和地方的政策不断调整和完善。
掌握社会保险知识对于劳动者合法权益的保护至关重要。
劳动者应该了解自己的社会保险权益，按时足额缴纳社会保险费，以确保在需要的时候能够享受到相应的社会保障待遇。
雇主也应该按照相关法律法规履行社会保险缴纳义务，保障员工的权益。
社会保险知识培训课件
根据企业的实际情况，探索多元化的社会保险模式，以更好地保障 员工的权益。
04
个人社会保险权益维护
个人社会保险权益的内容与意义
个人社会保险权益的内容
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益，以及享受 相关福利待遇的权利。
个人社会保险权益的意义
保障个人在遭遇年老、疾病、失业、工伤等风险时能够得到经济保障，维护社 会稳定和公平正义。
医疗保险的种类
医疗保险包括基本医疗保险、补充医疗保险 和商业医疗保险等。
医疗保险的报销范围
医疗保险可以报销符合规定的医疗费用，包 括药品费、治疗费、检查费等。
失业保险
失业保险的概念
失业保险是为保障失业人员基本生活 而建立的制度。
失业保险的种类
失业保险包括基本失业保险和补充失 业保险等。
失业保险的缴纳方式
社会保险知识培训课件
汇报人： 202X-01-02
目录
• 社会保险基本概念 • 社会保险种类与内容 • 企业社会保险管理 • 个人社会保险权益维护
01
社会保险基本概念
社会保险的定义
社会保险
指国家通过立法设立的制度，旨在保 障劳动者在年老、疾病、工伤、失业 、生育等情况下获得物质帮助和补偿 的一种社会保障制度。
管理社会保险档案
建立和维护员工社会保险档案，确保档案的 完整性和准确性。
提供社会保险咨询服务
为员工提供社会保险政策咨询，解答员工关 于社会保险的疑问。
企业社会保险管理的改革与发展
完善社会保险制度
随着社会经济的发展，企业应不断完善社会保险制度，以满足员 工日益增长的需求。
提高社会保险管理效率
通过信息化手段，提高社会保险管理的效率和准确性。
社会保险知识培训课件
社会保险知识培训课件社会保险知识培训课件一、引言社会保险是现代社会中一项非常重要的社会福利制度，旨在保障公民在遭遇疾病、意外事件、失业等风险时能够得到一定的经济援助。
本文将系统地介绍社会保险的分类、缴费方式、待遇享受条件以及常见问题解答，帮助大家更好地理解和应用社会保险知识。
二、社会保险分类1、养老保险：为保障劳动者在退休后的基本生活而设立的保险制度。
2、医疗保险：为保障劳动者在医疗过程中的费用支出而设立的保险制度。
3、失业保险：为保障劳动者在失业后的基本生活而设立的保险制度。
4、工伤保险：为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力受损时能够得到经济补偿而设立的保险制度。
5、生育保险：为保障女性劳动者在生育过程中的医疗费用支出和产假期间的基本生活而设立的保险制度。
三、社会保险缴费方式1、个人缴费：个人按照法定缴费基数和比例缴纳社会保险费用，主要用于养老保险和医疗保险。
2、企业缴费：企业按照法定缴费基数和比例缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、社保代理机构缴费：个人或企业可以通过社保代理机构缴纳社会保险费用，方便快捷。
四、社会保险待遇享受条件1、参保时间：不同的社会保险制度对参保时间有不同的要求，一般要求连续缴费一定的时间。
2、缴费基数：缴费基数越高，享受的社保待遇越高。
3、医疗待遇：符合条件的医疗费用支出可获得一定比例的报销。
五、社会保险知识问答1、问：什么是社保缴费基数？答：社保缴费基数是指用于计算社保缴费金额的标准，一般根据上一年度的工资总额确定，并按照一定比例分摊到每个月。
2、问：如何查询自己的社保缴费记录？答：可以通过社保经办机构、社保代理机构或网上查询平台查询自己的社保缴费记录。
3、问：社保待遇享受过程中需要注意哪些事项？答：在享受社保待遇的过程中，需要注意以下几点：一是及时办理社保手续，避免因错过缴费时间等原因无法享受社保待遇；二是确保个人信息的准确性，避免因信息错误导致待遇享受受到影响；三是了解不同社保制度的具体享受条件，如报销比例、报销范围等。
社会保险知识培训课件
失业保险待遇与享受条件
失业保险待遇
失业保险待遇是指参保人员在失业期间，按照国家规定享有 的失业保险金和其他失业保险相关待遇。
享受条件
享受失业保险待遇需要满足一定的条件，包括缴纳失业保险 费满一年、非自愿失业以及进行失业登记。
工伤保险待遇与享受条件
工伤保险待遇
工伤保险待遇是指参保人员在工作中 因工受伤或患职业病时，按照国家规 定享有的工伤医疗、康复、伤残津贴 和死亡抚恤等相关的保险待遇。
缴费年限与待遇享受
最低缴费年限
根据不同险种和地区，最低缴费年限 有所差异，一般要求累计缴费满一定 年限方可享受社保待遇。
待遇享受
参保人达到法定退休年龄或符合其他 条件时，可以享受相应的社保待遇， 如养老保险待遇、医疗保险待遇等。
04
社会保险待遇Biblioteka 享受条件养老保险待遇与享受条件
养老保险待遇
养老保险待遇是指参保人员在达到法定退休年龄并满足领取条件后，按月领取 的养老金。
享受条件
享受工伤保险待遇需要满足一定的条 件，包括因工作原因导致的伤害或疾 病、经过工伤认定程序以及符合国家 规定的工伤等级评定标准。
生育保险待遇与享受条件
生育保险待遇
生育保险待遇是指参保人员在生育期间，按照国家规定享有的生育医疗费用报销、生育津贴和产假等相关的保险 待遇。
享受条件
享受生育保险待遇需要满足一定的条件，包括按时缴纳生育保险费用、符合国家规定的生育政策以及在定点医疗 机构进行生育。
保凭证》。
办理转移手续
参保人将《参保凭证 》及其他相关资料提 交给新就业地社会保 险经办机构，填写《 社会保险关系转移申 请表》，并办理社会 保险关系的转移手续
。
审核与接续
社会保险知识培训教材(PPT52页)
工伤保险范围
• 包括工作意外事故和职业病造成的伤残或 由此死亡。
• 必须经过工伤认定，才可以享受工伤保险 待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能 力的，才能享受伤残待遇。
13
工伤保险，48小时外不赔付！
• 网络上曾出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不 算工亡逼人早死？》的网帖。该网帖称，湖南娄 底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度 中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其 家属时隔20天仍未能得到赔偿。
值得注意的是：医保在异地使用上也有诸多限 制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以 先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、 医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案， 病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机 构就医。
10
二、工伤保险
• 劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时 或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮 助的一种社会保险制度，就叫工伤保险。
• 但是你真的了解自己的社保吗？ • 你知道每月工资中扣除的那些钱都去哪里
了吗？
3
思考片刻！
大家的脑海中是否有过以下疑惑 • 社保到底是怎么缴费的 • 养老保险是不是交的越多越好 • 医疗保险是不是什么病都可以报 • 交了这么久社保似乎都没怎么用到，如何
才能享受这些保险
4
社保包括哪些保险？
• 社保也就是我们常说的五险
生育津贴，产假，生育医疗费，营养补助费 社保也就是我们常说的五险 所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳 动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 因为国家就是这么规定的。 累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.
社会保险培训课件
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新就业地社保经办机构 在收到参保人员转移的 基本养老保险、基本医 疗保险关系和资金后， 会办理转入手续。
社会保险关系接续的条件与流程
条件
在中断就业期间，如果选择继续缴纳 社会保险费用，可以向社保经办机构 申请接续原社会保险关系。
01
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提出申请
参保人员向社保经办机构提出接续社 会保险关系的申请。
03
社会保险培训ppt课件
目录
• 社会保险概述 • 社会保险的参保与缴费 • 社会保险待遇与享受条件 • 社会保险关系转移与接续 • 社会保险常见问题解答
01
社会保险概述
社会保险的定义与特点
定义
社会保险是一种社会保障制度， 通过国家立法强制实施，旨在为 劳动者或公民提供一系列福利保 障。
特点
具有强制性、普遍性、福利性和 互助性，旨在保障公民的基本生 活需求，缓解社会矛盾，维护社 会稳定。
社会保险的重要性
保障基本生活
为劳动者或公民提供基 本生活保障，帮助其应
对生活风险。
促进社会公平
通过提供福利保障，缩 小贫富差距，促进社会
公平。
维护社会稳定
保障人民的基本生活需 求，缓解社会矛盾，维
护社会稳定。
促进经济发展
良好的社会保障制度能 够激发劳动者的生产积 极性，促进经济发展。
社会保险的种类与内容
社会保险关系转移是指 参保人员在跨地区流动 就业时，把原就业地的 基本养老保险、基本医 疗保险关系随同转移到 新就业地。
由参保人员本人向新就 业地社保经办机构提出 转移接续申请。
原参保地社保经办机构 受理申请后，会审核是 否符合转移条件。
社会保险知识培训PPT课件
医疗保险的住院报销
（1）起付标准：一级医院450元，二级医院600元，三 级医院800元； （2）起付标准~~最高支付限额(2.5万元)之间的，个人 自付比例表如下：
住院费用
在职个人自付比例 统筹基金报销比例
5000元以下
30％
70％
5000—10000元
25％
75％
10000—15000元
20％
5、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及 死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助 的一种社会保险制度。
工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工 作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因 履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业 病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故等等。
失业保险领取的对象：（1）本人无工作，没有从 事有报酬的职业或自营职业；（2）本人当前具有劳 动能力；（3）本人正在采取各种方式寻找工作。
领取标准：缴费满1年~5年的，可领取12个月失业 金；满5年~10年的，可领取18个月失业金；满10年 以上，最多可领取24个月失业金。
4、生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休 假陪护妻子的男性暂时中断劳动时，由国家和社会提 供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
植外的其它器官或组织移植； • 减肥、戒烟、戒毒的费用； • 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为； • 交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。
3、失业保险
是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度，失业保险待遇是由失业保险金、 医疗补助金等构成。失业保险金按全市企业职工最低工资标 准的80%发放，如梅州失业保险金=850*80%=680元。
社保培训课件
社保培训课件社保培训课件：社保政策、参保范围、缴费方式、退休规定一、社保政策社会保险是一项重要的社会福利制度，旨在帮助个人和家庭在年老、疾病、工伤等情况下提供经济保障。
我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
社保政策是保障参保人员权益的重要依据，是社会保险制度的核心。
二、参保范围1、养老保险：参保范围为城镇企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工。
2、医疗保险：参保范围为城镇职工、居民、大学生等。
3、工伤保险：参保范围为各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工。
4、生育保险：参保范围为女性职工，部分地区已纳入男性生育保险。
5、失业保险：参保范围为城镇企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工。
三、缴费方式1、养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，部分地区对个体工商户实行个人缴费。
2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，部分地区对居民实行个人缴费。
3、工伤保险：单位缴纳0.5%-2.0%，个人无需缴费。
4、生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。
5、失业保险：个人缴纳0.5%-1.0%，单位缴纳1.5%-2.5%，个人无需缴费。
四、退休规定1、正常退休：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女性干部年满55周岁）可申请办理正常退休手续。
2、提前退休：从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，可申请办理提前退休手续。
3、特殊工种退休：从事特殊工种累计达到规定年限的职工，可申请办理特殊工种退休手续。
五、总结本社保培训课件介绍了社保政策、参保范围、缴费方式和退休规定等相关内容。
社保政策是保障参保人员权益的重要依据，参保范围覆盖了各类职业的职工，缴费方式因险种而异，退休规定根据个人不同情况而异。
希望通过本课件让大家更好地了解社保制度，认识到社保对个人和家庭的重要性，并积极参保和缴费。
社会保险培训ppt课件.ppt
)元。
2、如果A之前曾在广州购买过社保，A应该办理哪些手续，才能将在广州 购买的社保转移到星沙来？
3、A由于急性囊尾炎在某二类医院住院治疗，住院期间共花费3600余元，
因为购买了医疗保险，所以出院结账时A只需要支付(
)元即可。
4、A想要查询自己的社保办理情况，他应该到哪里办理？
讨论与小结：
1、为什么说社保是员工的福利之一？ 2、对于社保，你还有哪些问题？
《个人帐户明细单》； C 返回转入参保机构办理转入手续。
2、跨省转入。
A 目前长沙不能办理非长沙户口的跨省转入。 B 其余手续与“省内转入”相同。
失业保险
• 失业保险领取：
1%
个人缴纳
2%
公司缴纳
1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享 受失业保险）； 3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ； 4、领取金额计算方式：1年：4个月
2年：6个月 最多领取24个月
3年：8个月……
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交XX元， 却有XXX元划入卡内， 真是太划算了！
96511
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
• 工伤：
工伤保险由用人单位 每月缴纳1%， 员工个人不需缴纳。
住房公积金
一份“投 入”， 两份回报！
• 住房公积金提取：
1、申请公积金房贷款；
2、农村自建房屋或房屋大修； 3、非本地户口人员离职； 4、本地户口人员离职两年后未再就业； 5、退休、出国定居……
《社会保险培训》课件
医疗保险
帮助劳动者支付医疗费用，确保每个人都能 获得基本医疗保障。
养老保险
为劳动者提供退休后的经济保障，确保晚年 生活质量。
失业保险
在劳动者失业时提供一定期限内的经济援助， 帮助他们渡过难关。
工伤保险
提供在工作中受伤或患职业病时的医疗和经 济支持。
社会保险的缴费与计算方法
1
缴费基数
根据劳动者的工资基数确定每月需要缴纳的保险费。
2
缴费比例
不同的社会保险种类有不同的缴费比例，根据工资基数计算应缴纳的保险费。
3
个人和单位缴纳
社会保险费由劳动者和用人单位共同承担，各自承担一定比例的费用。
社会保险与个人的关系
1 个人保障
社会保险为个人提供了 一定的风险保障，帮助 应对意外状况和生活变 故。
2 就业保障
3 社会和谐
社会保险制度鼓励就业， 提供一定的安全感和福 利保障，增加人们对就 业的信心。
社会保险的普及使社会 更加和谐，减少了贫困 和社会不公现象。
社会保险制度的改革与发展
改革的动力
合作与调整
随着经济的发展和社会结构的 变化，社会保险制度需要不断 改革和发展，以适应新的需求。
政府、企业和个人共同参与社 会保险制度的改革，通过合作 和调整来解决现存问题。
数字化创新
利用数字化和信息技术的创新， 推动社会保险制度的效率和服 务水平提升。
《社会保险培训》PPT课 件
欢迎来到《社会保险培训》PPT课件！通过这个课件，你将了解到社会保险 的重要性、种类、缴费方法以及如何在企业管理中应用社会保险制度。
什么是社会保险?
社会保险是指为全体劳动者提供基本保障的一种制度。它旨在降低劳动者的 风险，提供医疗、养老、失业、工伤等方面的保障。
社会保险知识培训课件
险转入广州市现有的帐户。但如果您过几年回户口所在地
（湖南）发展，在新单位参保后，可凭湖南地区社保机构开 具的接收函将深圳、广州的养老险转入湖南新参保的帐户。
如何使用社会保险（养老保险部分）
原单位给我买了养老保险，我离职
典型问题二
后自己开店，请问我的养老险能个
人续买吗？
答：可以个人续买，属灵活就业人员。请携带《灵活就业人员参加基本养老保险 申报表》（一式两份）、申请人在四大国有商业银行任意一家银行开立的通存通 兑个人活期存折首页复印件、《委托银行自动结算社会保险资金授权书》（一式 两份）、申请人的户口簿原件和复印件到社保机构办理。 月缴纳总额＝缴费基数*20% 1、缴费基数以本市上年度全市职工月工资为标准。 2、办理时间：每月的1-25日
医保卡遗失或损坏怎么办？ 如医保农行卡遗失、损坏，可通过制卡行服务电话口头挂失 （农行95599），再携身份证（或户口薄）原件及复印件到制卡行 广州市内任一营业网点办理正式书面挂失。
如何使用社会保险（大病互助险部分）
重大疾病险：
是解决参保职工年度内超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上部分至 １０万元以下的医疗费用问题，个人支付不超过１０％的费用。 参保职工 所在单位按月度缴纳重大疾病险费用，才能享受当年大病医疗互助。
缴纳比例(每月)：公司18% 个人8%
1、养老保险公司缴纳部分全部进入社会统筹，进行收入再分配，保证低
收入者的基本生活，所以公司所交金额的多少并不影响我们个人退休后 所享受的养老金水平。 2、个人部分直接成为计算养老金的个人帐户的基数。
3、计算公式：
基础养老金指退 休上一年本市职 工月平均工资20% 退休时个人帐户累计 本金+利息 120个月 此部分完全由个人缴 纳部分组成,受缴 纳水平和时间影 响。
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三．社会保险费的征收部门
社会保险费按月通过地税部门代征。每月1日至15 日，已参保单位在税务关系所在地的地税所打印 《社会保险费专用缴款书》，递参保单位开户银行 缴费。
四．什么是缴费年限？
缴费年限是实际缴费年限与视同缴费年限的统称。 实际缴费年限是指实行个人缴费制度后（1993年3 月）的实际缴费时间；视同缴费年限是指实行个人 缴费制度前的连续工龄。在养老保险领域，缴费年 限是累计计算（中间可间断），不管是实际缴费年 限还是视同缴费年限，都计算到月。
例3： 职工某丁，城镇户口，2009年在某商贸公司工作12个月，
共领取工资、奖金、津贴、加班费等120000元，则该职工 2010年度在该单位月缴费基数为12000÷12=10000元。 2009年度全市职工月平均工资的300%为7742元，因此 某丁2010年各项社会保险费每月应缴： 养老保险——单位部分：7742×15%=1161.30元，个 人部分：7742×8%=619.36元 失业保险——单位部分：7742×1%=77.42元，个人部 分：7742×1%=77.42元 基本医疗保险——单位部分：7742×7%=541.94元，个 人部分：7742×2%=154.84元 大额医疗保险——单位部分：7742×2%=154.84元，个 人部分：2元 工伤保险——单位部分：7742×0.5%=38.71元 生育保险——单位部分：7742×0.5%=38.71元
城镇各类用人位及其职工均属参保范围
二．用人单位社会保险费征收标准
社会保险费=参保职工缴费基数之和×费率 （一）参保职工缴费基数 以参保职工本人上年度月平均工资（按工资总额计算）为本
年月缴费基数，以上年度全市职工月平均工资（社平工资） 60%至300%为上下限尺度，即：上年度月平均工资未达到 月社平工资60%的，按60%核定；超过300%的，按300% 核定。 本年度新参保（接续）职工以起薪当月工资总额作为本年月 缴费基数，上下限尺度同上。 2011年起，单位参保以参保职工本人上年度月平均工资（按 工资总额计算）为本年月缴费基数，以上年度全市职工月平 均工资（社平工资）40%至600%为上下限尺度。 小知识：工资总额 工资总额是指职工本人实际领取的工资、奖金、津贴、加班 费等工资性收入之和。
五、什么是个人账户？
个人帐户是专用于记载参保人员各年度缴费月数、 缴费基数和帐户金额等信息的计算工具，不能等同 于银行存款账户。
个人帐户金额由本金和记帐利息构成。本金由各年 度实际缴费基数乘以记帐比例得出：1993年至 1995年记帐比例为3%，1996年至2005年为 11%，2006年起为8%。
（二）费率
养老保险——单位承担20%（2009年—2010年11月起暂调整为 15%，2010年12月起暂调整为18%），职工承担8%；此比例只 针对企业，其他机关、事业、团体等单位比例仍然承担20%
失业保险——单位承担1%（2010年12月起暂调整为1%），职工 为城镇户口的承担1%，职工为农村户口的不承担
例2： 职工某乙，城镇户口，2009年在某商贸公司工作12个月，
共领取工资、奖金、津贴、加班费等12000元，则该职工 2010年度在该单位月缴费基数为12000÷12=1000元。 2009年度全市职工月平均工资的60%为1549元，因此某 乙2010年各项社会保险费每月应缴： 养老保险——单位部分：1549×15%=232.35元，个人 部分：1549×8%=123.92元 失业保险——单位部分：1549×1%=15.49元，个人部 分：1549×1%=15.49元 基本医疗保险——单位部分：1549×7%=108.43元，个 人部分：1549×2%=30.98元 大额医疗保险——单位部分：1549×2%=30.98元，个 人部分：2元 工伤保险——单位部分：1549×0.5%=7.75元 生育保险——单位部分：2000×0.5%=7.75元
江北区社保局 社会保险业务培训
彭静 2011.6
基础概念
一．社会保险释义
社会保险是国家依法征集专门资金，成立专门基金， 用于劳动者在年老、失业、疾病、受伤等暂时或永 久丧失劳动能力时，保障其基本生活的一种物质帮 助制度。它包括养老、失业、医疗、工伤、生育五 大险种。
解读： ①经办主体是国家，不是个人或其他法人 ②费用征集对象是用人单位和劳动者 ③保障对象（受益人）是劳动者 ④保障水平——保障基本生活 ⑤特征——强制性、普遍性、共济性
个人帐户金额不等于个人缴费金额。若某单位参保 人员2008年度缴费基数为18480元，其单位缴费 额为18480×20%=3696元，则个人缴费额为 18480×8%=1478.40元，个人帐户金额即为 1478.40元加上利息之和。
医疗保险——基本医疗单位承担9%（2008年12月起暂调整为 7%），职工承担2%；大额医疗单位承担2%，职工承担2元/月
工伤保险——按单位行业类别单位承担0.5%至2.5%不等，职工个 人不承担
生育保险——单位承担0.5%（2008年12月起暂调整为0.5%）， 职工个人不承担
农民工养老保险——单位承担12%，职工承担8％ 农民工医疗保险——(单位承担基础1.4％+大额0.1%，职工个人承
担5元/月） 注：农民工医保基数为上年社会平均工资而非本人工资。
例1： 职工某甲，城镇户口，2009年在某商贸公司工作12个月，
共领取工资、奖金、津贴、加班费等24000元，则该职工 2010年度在该单位月缴费基数为24000÷12=2000元； 2010年其各项社会保险费每月应缴： 养老保险——单位部分：2000×15%=300元，个人部分： 2000×8%=160元 失业保险——单位部分：2000×1%=20元，个人部分： 2000×1%=20元 基本医疗保险——单位部分：2000×7%=140元，个人 部分：2000×2%=40元 大额医疗保险——单位部分：2000×2%=40元，个人部 分：2元 工伤保险——单位部分：2000×0.5%=10元 生育保险——单位部分：2000×0.5%=10元