关于开展XXXX年商业服务业职工技能比赛的通知doc-关
关于开展服务月及服务技能比赛的通知
关于开展2008年优质服务月及服务技能比赛活动的通知各单位：ZZ事业的不断发展，规模的不断扩大，除了必备的硬环境和产品质量之外，更重要的是取决于ZZ的人性化服务。
优质的服务成为ZZ餐饮发展壮大的基础。
集团领导高度重视此项工作，为更进一步提高ZZ服务水平、质量和提升ZZ服务品牌。
根据集团班子办公会议精神，决定于3月份列为2012年优质服务月，并开展一系列的服务技能比赛等活动。
具体通知如下：一、活动时间：2012年3月1日—31日止，为期一个月。
二、实施单位：中餐事业部、快餐事业部、咖啡事业部、客房事业部、物业、食品以及保安与工程系统。
三、主要内容：（一）服务月活动安排1、各单位应对原有的各项服务制度加以补充和完善，把优质的服务贯穿于整个服务月当中，以此带动全年的服务工作；2、以“人性化服务”的理念，提高亲情服务意识，让顾客感受到宾至如归的感觉，真正享受到ZZ温馨的服务。
3、各单位应召开全员大会，灌输优质服务理念，树立全新的服务意识，以“顾客永远是上帝”作为我们服务工作的标杆；4、为顾客之所想，尽可能的开展更多的免费服务项目。
5、在开展服务月期间，规范文明用语，推行“微笑”服务。
6、在各营业场所门前公告在服务月期间提供的免费服务内容，并更多的顾客了解。
（二）服务技能比赛活动安排1、开展服务技能竞赛，通过活动来促进与提高服务质量和服务水平。
3月1—15日作为服务知识培训和加强服务技能训练阶段，3月16—20日各系列开展服务技能比赛阶段，3月21—31日为总结提高阶段。
集团根据各系列的分工要求，明确各责任人，具体如下：中餐事业部：组长：曾庆良副组长：王天涛快餐事业部：组长：吴勇全副组长：阮玉娟、王丹咖啡事业部：组长：李海青副组长：姜侠客房事业部：组长：伍剑峰副组长：汪东胤、夏佩君保安系统：组长：王其应副组长：李伟文、吴贞伟工程系统：组长：李正炳副组长：傅人强、文育军物业公司：组长：林淑娟食品公司：组长：陈颖信2、各单位凡报名参加所属事业部组织比赛项目的选手，必须选拔通过所在单位技能比赛选拔出来的优秀选手参赛，不得直接派选手参加。
关于开展技能竞赛活动的通知
关于开展技能竞赛活动的通知各位同事：大家好！本次通知是关于我们公司即将开展的技能竞赛活动的事项。
为了提高员工职业技能水平，丰富员工的业余生活，公司决定举办一场技能竞赛活动。
请大家仔细阅读以下通知，准备参与。
一、活动时间和地点技能竞赛活动将于xx年xx月xx日在公司会议室举行。
活动预计从上午9点开始，持续至下午5点。
请各位参赛人员提前到达会场，做好准备。
二、参赛对象本次技能竞赛活动面向公司全体员工开放，无论职位或部门，只要你对相关技能感兴趣并愿意参与，都可以报名参赛。
三、竞赛项目及报名本次技能竞赛项目分为以下几类：1. 电脑操作技能：包括文档处理、表格制作、PPT设计等。
2. 技术操作技能：包括机械维修、电路布线、软件开发等。
3. 创意设计技能：包括平面设计、UI设计、室内设计等。
4. 语言表达技能：包括演讲、口语交流、文案写作等。
请有意参赛的员工根据自己的兴趣和专长选择一个或多个项目进行报名。
报名截止日期为xx年xx月xx日。
请将报名表格发送至指定邮箱：[邮箱地址]。
四、竞赛规则1. 每个项目将设立不同的评委团队，由专业人员进行评分。
2. 参赛者需准备好相关材料和设备，并按照规定时间和要求进行表演、展示或演讲。
3. 参赛者需要尊重评委的评判结果，不得进行任何形式的抗议或争论。
4. 对于有违规行为或作弊行为的参赛者，将取消其参赛资格，并会对相关行为进行追责。
五、奖项设置本次技能竞赛将设立一、二、三等奖，并颁发相应的奖金和荣誉证书予获奖者。
同时，我们还将设置优秀组织奖、优秀团队奖等奖项，以表彰在活动组织和团队合作方面取得突出成绩的个人和团队。
六、活动安排请参赛者提前规划好自己的时间，并按照活动安排准时参加。
七、活动要求为了保证技能竞赛的公平性和公正性，请参赛者做到以下几点：1. 遵守比赛规则和纪律，不得作弊或利用不正当手段获取优势。
2. 尊重他人，保持良好的竞赛风度。
3. 在活动现场保持安静，确保其他参赛者能够正常进行比赛。
通知公司将开展员工技能大赛
通知公司将开展员工技能大赛尊敬的各位员工：
为了进一步激发公司内部员工的学习热情，提升员工的专业技能水平，增强团队凝聚力和竞争力，公司决定举办一场员工技能大赛。
现将相关事宜通知如下：
一、大赛时间安排
本次员工技能大赛将于XX年XX月XX日正式启动，比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体时间安排如下：
初赛：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
复赛：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
决赛：XX年XX月XX日
二、参赛资格
所有公司在职员工均可报名参加本次技能大赛，鼓励员工积极踊跃报名，展现自己的专业技能和才华。
三、比赛内容
本次员工技能大赛设置多个比赛项目，涵盖了公司业务的各个方面，具体比赛内容包括但不限于：
技术类比赛：如编程、设计、数据分析等；
营销类比赛：如销售技巧、市场策划等；
管理类比赛：如团队管理、项目管理等；
创新类比赛：如创意设计、产品研发等。
四、评审标准
本次员工技能大赛将根据参赛选手在比赛中的表现综合评定，评审标准主要包括但不限于：
专业技能水平；
创新能力；
团队合作精神；
解决问题的能力。
五、奖项设置
为了激励员工积极参与并取得优异成绩，本次员工技能大赛将设置丰厚奖项，具体奖项设置将在后续公布。
六、报名方式
员工可通过公司内部通道进行报名，报名截止时间为XX年XX月XX日，逾期报名者视为放弃参赛资格。
希望各位员工踊跃参与本次技能大赛，展现自己的风采和实力。
让我们共同期待这场技能大赛为公司带来更多的惊喜和收获！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XX年XX月XX日。
公司员工竞赛活动通知
公司员工竞赛活动通知尊敬的各位员工：为了增强公司内部凝聚力，激发员工的工作热情，提高团队合作意识，公司决定举办一场员工竞赛活动。
现将相关事宜通知如下：活动主题本次竞赛活动主题为“团结拼搏，共创辉煌”，旨在通过比赛形式，展现公司员工的团队精神和个人实力，共同迎接挑战，创造更加辉煌的业绩。
活动时间竞赛活动将于XX年XX月XX日正式启动，持续一个月时间。
具体比赛安排将另行通知，请各位员工密切关注后续通告。
活动内容团队合作赛：以小组为单位展开比赛，通过团队合作完成一系列挑战任务，考验团队协作能力。
个人技能赛：包括知识竞赛、才艺表演等多个环节，展现个人特长和技能。
创新提案大赛：鼓励员工提出创新想法和改进建议，为公司发展贡献智慧和力量。
参赛资格全体公司员工均可参加本次竞赛活动，鼓励不同部门、岗位的员工组成多样化的参赛团队，共同竞逐荣誉。
奖项设置为激励员工参与竞赛活动，公司特设立丰厚奖项： - 团队奖：最佳团队、最具创意团队、最具执行力团队等奖项。
- 个人奖：最佳人气奖、最佳表现奖、最具潜力奖等奖项。
- 优秀提案奖：评选出优秀创新提案，并给予资金支持和实施机会。
注意事项参赛团队需严格遵守比赛规则，不得利用不正当手段谋取私利。
参赛过程中如有违规行为将取消参赛资格，并承担相应责任。
鼓励员工踊跃参与，展现个人风采，共同营造积极向上的企业文化。
希望各位员工踊跃参与本次竞赛活动，在比赛中挑战自我、锻炼团队合作能力，在交流互动中促进共同成长。
让我们携手并进，共同书写公司发展的新篇章！谨此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
通知典型范文
通知典型范文通知。
各位同事：为了更好地促进公司内部交流和信息共享，我们决定开展一次员工技能大赛。
此次大赛旨在展示公司员工的专业技能和团队合作精神，同时也是为了激励大家不断提高自身技能，为公司发展贡献更多力量。
大赛内容主要包括以下几个方面，技能比拼、团队合作、创新创意等。
参赛人员可以自由组队，也可以个人报名，鼓励多样化的参赛形式。
比赛将分为初赛和决赛两个阶段，初赛将在公司内部进行，决赛将在公司年会上进行展示。
届时，我们将邀请公司高层领导和业内专家组成评审团，对参赛作品进行评选。
为了更好地组织此次大赛，我们将设立组委会，负责大赛的策划、组织和执行。
同时，我们也欢迎有意向的同事加入组委会，共同参与大赛的准备工作。
参赛报名时间为本月底截止，报名方式请查看附件《员工技能大赛报名须知》，并按要求填写相关信息进行报名。
希望广大员工积极参与，展现自己的专业技能和团队合作精神，为公司展现更多的风采。
最后，希望大家能够踊跃报名参加，共同见证这场技能盛会的精彩。
让我们携手并进，共同努力，为公司的发展添砖加瓦！谨启。
公司组委会。
日期，XXXX年XX月XX日。
附件，员工技能大赛报名须知。
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员工技能大赛报名须知。
一、报名时间：报名时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
二、报名方式：个人报名，请将个人信息、参赛项目等相关信息发送至组委会指定邮箱（***********）。
团队报名，请将团队信息、参赛项目等相关信息发送至组委会指定邮箱（***********）。
三、参赛要求：1. 参赛人员必须为公司员工，不限部门和职位。
2. 参赛作品必须为原创，不得抄袭他人作品。
3. 参赛作品必须符合大赛主题和要求。
首届服务技能竞赛活动通知
首届服务技能竞赛活动通知尊敬的各位同仁：大家好！为了进一步推进服务行业的发展，提高服务人员的专业技能和服务质量，我们将举办首届服务技能竞赛活动。
现将相关事宜通知如下：1.活动目的本次竞赛活动旨在培养和选拔优秀的服务人员，激发他们的服务热情和专业能力，推动服务行业的提升，提高服务质量，加强服务行业的交流和协作。
2.活动时间本次竞赛活动将于2024年X月X日在XXXX举行，活动共分为初赛、半决赛和决赛三个阶段，初赛将于X月X日开始，决赛将于X月X日进行。
3.参赛资格参赛者需为服务行业从业人员，年龄不超过40周岁，具有一定的服务经验和相关技能。
参赛者来自不同的服务行业，包括但不限于酒店、餐饮、旅游、医疗、教育等领域。
4.活动内容本次竞赛活动将包括理论知识考试和实操操作两个环节。
理论知识考试将对参赛者的相关知识和技能进行考察，实操操作将模拟真实场景，要求参赛者发挥自己的专业能力和服务技巧。
5.报名方式6.奖励设置本次竞赛活动将设一、二、三等奖，同时设立优秀组织奖和优秀个人奖。
获奖者将获得奖金和荣誉证书，并将受邀参加本行业的相关座谈会和交流活动。
7.竞赛规则本次竞赛活动将根据报名人数分组进行比赛，每个小组设置一名评委，并根据评分标准进行评分。
评委将根据参赛者的表现和对比赛要求的理解评估参赛者的技能水平和综合素质。
8.活动组织本次竞赛活动由我们公司牵头组织，将邀请相关服务行业的专家学者、企业代表等担任评委和嘉宾，同时也欢迎各参赛单位、相关机构、媒体朋友等参与活动。
希望各位同仁积极参与此次竞赛活动，以提高自身的服务技能水平，同时也希望通过此次活动推动整个服务行业的发展和进步。
期待着您的踊跃报名和参与！谢谢大家！此致礼敬XXX公司。
某某公司关于召开技能比赛的通知
关于举办公司技能比赛的通知
各单位：
为提高员工技术技能素质，充分发掘岗位技术能手，大力弘扬“工匠精神”，全面建设知识型、技能型、创新型人才，搭建员工切磋技艺、交流技术、展示技能的舞台，激发全体员工干事创业的热情，营造“固基础、提能力、强素质”的浓厚氛围，经研究，决定举行技能比赛，现将有关事项通知如下：
一、比赛时间
X月X日上午
二、比赛主题
练技能、强素质
二、比赛工种
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
三、比赛地点
XXXXX
四、比赛形式
比赛由理论考核和技能操作两部分组成，均按百分制计分，理论考核成绩占比赛总成绩的20%，技能操作成绩占比赛总成绩的80%。
总成绩相同者，以技能操作成绩高者为先，技能操作成绩相同时，按比赛完成时间短者为先。
五、组织方式
本次比赛由XXX主办，XXX承办XXX工种的比赛。
六、奖项设置及奖励办法
比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名，对于获奖选手颁发荣誉证书和奖品。
特此通知
XX年XX月XXX日。
公司技能竞赛通知
公司技能竞赛通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司员工的技能水平，促进员工之间的交流与合作，我们公司将于近期举办一场技能竞赛。
现将有关事宜通知如下：一、比赛主题本次技能竞赛的主题为“创新与团队合作”。
通过该主题，我们旨在鼓励员工不断探索创新思维，培养团队合作精神，提高公司整体创新和协作能力。
二、参赛对象本次技能竞赛面向全公司所有员工开放。
三、比赛内容技能展示：参赛员工需展示自己在本岗位上所具备的专业技能，并可根据实际需要，加以适当创新和改进。
团队合作：参赛员工将分为若干小组，在规定时间内完成一项指定任务。
小组成员需密切配合，协同努力，展现团队合作的优势。
创新项目：参赛员工可自行结合个人兴趣与创新思维，提出并实践一项具有创新意义的项目。
项目可涵盖产品、流程、服务等方面。
四、报名方式请有意向参加技能竞赛的员工于报名截止日前，将个人报名表交至人事部。
报名表请自行下载并填写，表格包括个人信息、参赛内容等。
五、比赛流程报名审核：人事部将对报名表进行核实并筛选符合要求的参赛员工。
投票评选：通过公司内网进行匿名投票，评选出各组的代表队伍。
现场展示：代表队伍将在特定时间和地点进行技能展示和团队合作任务。
评委评分：评委将根据技能展示和团队合作任务的表现进行打分，并评选出个人和团队奖项。
成果发布：最终获奖结果将通过内部通知以及公司官方网站公布。
六、奖项设置本次技能竞赛设置多项奖项，包括但不限于以下几个方面：优秀个人奖：评选出技能展示方面成绩突出的个人。
团队协作奖：评选出团队合作任务中表现突出的小组。
创新项目奖：评选出具有创新性且实效明显的项目。
最佳口头表达奖：评选出在展示环节中语言表达流畅，逻辑清晰的个人。
最佳策划组织奖：评选出在比赛过程中组织安排得当、执行有序的团队。
最佳创意设计奖：评选出在创新项目中设计独到、具有商业价值的个人或团队。
七、注意事项参赛员工应根据比赛内容准备相关材料，并确保展示内容真实有效。
参赛团队应尽量在规定时间内完成比赛任务，并按时提交成果物和相关文档。
通告公司将进行员工专业技能竞赛
通告公司将进行员工专业技能竞赛尊敬的各位员工：为了进一步提升公司整体的专业技能水平，激发员工学习和进步的动力，公司决定举办一场员工专业技能竞赛。
本次竞赛旨在展现员工们的专业能力、创新意识和团队合作精神，希望通过这次活动促进员工之间的交流互动，共同提高各自的专业技能水平。
竞赛内容本次员工专业技能竞赛将涵盖公司业务范围内的各个方面，包括但不限于：产品知识与应用能力技术操作与解决问题能力团队协作与沟通能力创新思维与应变能力竞赛形式竞赛分为个人赛和团队赛两个部分，具体安排如下：个人赛个人赛将考察参赛员工在特定领域内的专业知识和技能，通过笔试、实操等方式进行考核。
参赛员工需在规定时间内完成相关任务，并提交答卷或作品。
团队赛团队赛将以小组形式展开，每个小组由若干名员工组成。
团队合作、协调能力将成为考核重点，小组需共同完成一项任务或项目，并进行现场展示。
竞赛安排报名时间：从本通告发布之日起至报名截止日止。
竞赛时间：具体时间将另行通知，请各位员工密切关注后续通告。
竞赛地点：公司会议室及指定场所。
奖项设置：将根据竞赛表现设立个人奖项、团队奖项及优秀组织奖项。
注意事项参赛员工需严格遵守竞赛规则，不得抄袭作弊，一经发现将取消竞赛资格。
参赛员工需服从组织安排，按时参加各项活动。
参赛员工需保持良好状态，全力以赴展现自己的专业技能。
希望各位员工踊跃报名参加本次专业技能竞赛，展现自己的风采，共同促进公司整体实力的提升。
让我们携手并进，共同进步！特此通告。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司举办员工技能比赛通知
公司举办员工技能比赛通知尊敬的各位员工：为了进一步激发公司员工的工作热情和创造力，提升大家的职业技能水平，公司决定举办一场员工技能比赛。
本次比赛旨在展示员工们在各自岗位上的专业知识和技术能力，促进彼此的学习交流，提高团队合作意识。
以下是关于比赛的详细信息和注意事项：一、比赛时间和地点时间：比赛将于2022年X月X日开始，预计历时两周。
地点：比赛将在公司会议室和实验室进行，请提前了解具体场地安排。
二、比赛内容比赛分为多个类别，考核不同职业岗位所需的技能和知识。
可以选择一个或多个类别参加，但每人每个类别只能选择一个项目。
每个类别的具体内容和参赛要求将于X月X日之前在内部通知中发布，请各位密切关注。
三、报名方式报名时间：请在报名截止日前将报名表格提交给人力资源部门。
报名表格包括个人基本信息和报名项目，下载表格请登录公司内部网站（具体链接请查阅相关通知）。
需单独填写每个参赛项目的报名表格，并注明参赛者姓名、所属部门以及联系方式。
四、评分标准评委由公司高层及相关部门负责人组成，评分标准将根据每个类别的特点有所不同。
评分主要考虑项目完成度、技术难度、创意和团队协作能力等方面。
每个项目将设立奖项及奖金，具体细则将在比赛开始前公布。
五、比赛注意事项参赛选手需要按时准备好相关材料，并了解比赛内容及要求。
每个参赛项目可自行组成团队，鼓励跨部门组队。
参赛选手应遵守诚信原则，不得采用不正当手段获取竞争优势。
参赛过程中如有违纪行为，一经查实将取消参赛资格，并可能受到相应处罚。
六、比赛收益增进相互之间的交流与学习，积累更丰富的专业经验。
提高自身技能水平和职业素养，为未来的发展打下坚实基础。
取得优异成绩者将获得奖金和荣誉证书等表彰。
公司重视每一位员工的成长与发展，希望通过这次比赛为大家提供一个展示自我的舞台。
让我们积极备战，充满激情投入到这场技能比拼中！让我们共同努力，为公司发展贡献自己的力量！祝愿各位参加本次比赛取得优异成绩！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
职业技能大比武通知
关于举办技术部职业技能大比武的通知各门店：为加强公司技术文化建设，提升门店整体技术水平，公司技术部特组织六月份两门店职业技能大比武，请各门店做好相关组织安排工作。
具体内容详见附件。
湖南和毅企业管理有限公司技术部二零一五年五月二十三日主题词：通知报呈：董事长、运营管理中心发送：各门店、各部门抄送：拟稿：罗雨荃校稿：喻湘志打印：罗雨荃共 2 页附件：湖南和毅企业管理有限公司“激情六月”之技术部职业技能大比武总纲四、组织机构组织部门和毅企业管理有限公司技术部协办单位和毅足道体育新城店、天际岭店评审委员会成员公司董事长、总经理；公司财务部经理；门店技术老师、兼职技术老师；门店技术部优秀技师；公司技术部经理；监督委员会成员评分监督：门店技术老师；裁判：总公司筹备部总监注：请活动准备工作相关责任人于5月26日上午10:00在总公司召开赛前讨论会，具体参会人员以通知为准。
职业技能大比武赛程安排、考评标准（一）赛程安排比赛阶段比赛时间/地点比赛项目组队要求评委第一阶段第一阶段比赛时间/地点：6月8日(周二)上午10：30-13:00/和毅足道体育新城店；1、基本功（1）健身气功八段锦每代表队选派16人参赛（不限工种）公司董事长、总经理；技术部经理（2）抓举杠铃每代表队选派5人参赛（不包括男技师）公司技术部经理、各门店技术老师注：（2、3两个环节同步进行）2、泰式、spa专业知识笔试每代表队选派4人参赛（泰式、spa各2人）体育新城店、天际岭店泰式、spa兼职技术老师；每个店2名，共4名3、管理人员基本技能每代表队选派5人参赛（只限管理体育新城5名、天际岭5名（五月份总层）点数排名前列5人，普通足浴技师3名，中医技师两名）第二阶段第二阶段比赛时间/地点：6月8日-6月14日；两门店；4、推销卡业绩泰式、SPA技师全员参与公司财务部经理第三阶段第三阶段比赛时间/地点：6月14日-6月27日；两门店；5、技术服务全体技术部员工参与，顾客打分，技术经理现场记录顾客评分，公司技术部经理如实登记、统计附：拉拉队员组队要求体育新城店全体技术部员工要求：统一着工装，遵守会场纪律。
关于组织员工业务竞赛的通知
关于组织员工业务竞赛的通知开展业务竞赛，提升工作动力为了进一步激发员工的工作热情和斗志，培养良好的团队合作精神，公司决定于近期组织一场全员参与的业务技能竞赛。
此次竞赛旨在检验我们的专业水平,增强员工的责任心和危机处理能力,为公司未来的发展注入新的动力。
竞赛形式及安排竞赛将分为理论考试和实践操作两个部分。
理论考试将涵盖公司的业务流程、产品知识、客户管理等方面的内容,旨在考查员工的专业素质和业务熟悉度。
而实践操作环节则侧重于模拟真实工作场景,测试员工的应急反应、沟通协调以及临场发挥能力。
竞赛时间暂定为11月10日至11月20日,具体安排如下:11月10日-11月15日:理论考试,采取闭卷形式,时长2小时。
11月16日-11月20日:实践操作环节,分组进行,每组5人,时长1-2小时。
所有参与人员必须在11月5日前完成报名,逾期不予受理。
报名成功后,我们将为您安排具体的参赛时间和地点。
奖励机制为充分调动员工的积极性,本次竞赛设有丰厚的奖励。
理论考试前三名分别获得现金奖励5000元、3000元和2000元。
实践操作环节前三名分别获得现金奖励8000元、5000元和3000元。
全程表现优异的前五名员工,将获得公司全额赞助的为期一周的海外培训机会。
除此之外,所有参与者均可获得相应的积分奖励,并计入绩效考核。
积分排名前10%的员工,将获得年终双薪的机会。
通过此次业务技能竞赛,我们希望能进一步提升员工的专业水平和团队协作能力,为公司的长远发展注入持久动力。
相信通过您的积极参与和顽强拼搏,必将为公司赢得更加辉煌的成绩。
让我们共同努力,为公司的未来贡献自己的一份力量!。
服务技能比赛方案范本(3篇)
第1篇一、比赛背景随着社会经济的快速发展，服务业已成为我国国民经济的重要组成部分。
提升服务行业员工的职业技能，提高服务质量，对于促进服务业健康发展具有重要意义。
为激发服务行业员工的学习热情，提升服务技能水平，特举办本次服务技能比赛。
二、比赛目的1. 普及服务行业相关知识，提高员工服务意识。
2. 培养员工良好的服务态度和职业技能。
3. 促进服务行业内部交流与合作，提升整体服务水平。
4. 推动服务业人才队伍建设，为我国服务业发展提供人才保障。
三、比赛组织1. 主办单位：XX市服务业协会2. 承办单位：XX市服务行业职业技能培训中心3. 协办单位：XX市各相关行业协会四、比赛时间1. 报名时间：2022年9月1日至2022年9月30日2. 初赛时间：2022年10月15日至2022年10月20日3. 复赛时间：2022年11月5日至2022年11月10日4. 决赛时间：2022年11月20日五、比赛地点1. 初赛：各参赛单位所在地2. 复赛：XX市服务业协会3. 决赛：XX市服务行业职业技能培训中心六、比赛对象1. 参赛单位：全市各类服务行业企业2. 参赛选手：各参赛单位选拔出的优秀服务人员七、比赛项目及要求1. 比赛项目：（1）前台接待服务（2）客房服务（3）餐饮服务（4）美容美发服务（5）汽车维修服务（6）银行柜员服务2. 比赛要求：（1）选手需具备参赛项目的相关职业技能和知识。
（2）选手需遵守比赛规则，服从裁判判决。
（3）选手需着装整洁，仪表端庄。
（4）选手需在规定时间内完成比赛项目。
八、比赛流程1. 报名阶段：参赛单位填写报名表，提交至承办单位。
2. 初赛阶段：各参赛单位组织选手进行初赛，选拔优秀选手参加复赛。
3. 复赛阶段：各参赛选手在规定时间内完成比赛项目，评选出晋级决赛的选手。
4. 决赛阶段：晋级决赛的选手进行终极对决，评选出各项目冠军、亚军、季军及优秀奖。
九、评分标准1. 服务态度：仪表端庄，态度热情，尊重顾客。
关于开展职工技能竞赛的通知
关于开展职工技能竞赛的通知公司所属各单位：为落实公司“两会”精神，加强技能人才队伍建设，培养造就一支结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，提升员工核心竞争力。
经各单位申报，公司决定举办职工技能竞赛。
现将有关事项通知如下。
一、竞赛组织形式竞赛级别为公司级二类竞赛。
各举办单位组织竞赛并承担相应费用，每个工种决赛人员不少于30人。
公司人力资源部对竞赛全过程进行指导和监督，认定竞赛成绩和名次，颁发获奖证书。
二、竞赛职业（工种）1.水轮机安装工。
2.水泥中央控制室操作工。
3.爆破工。
4.护理人员。
三、参赛选手条件1.参赛对象为公司职工、劳务派遣工及合作劳务组织中的操作人员。
2.遵纪守法，敬业爱岗，有良好的岗位工作业绩。
3.本职业（工种）3年以上工作经历。
四、奖励办法1.每个工种设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名，获奖人数不得超过参赛人数的30%。
奖励金额标准由各举办单位确定。
2.获得水轮机安装工、水泥中央控制室操作工、爆破工一等奖且未取得技师职业资格的人员，破格颁发技师职业资格证书；获得上述3个工种竞赛二、三等奖且未取得高级工职业资格的人员，破格颁发高级工职业资格证书。
3.获得竞赛一、二、三等奖的短期合同工，可以优先与用人单位签订无固定期限劳动合同。
五、时间安排1.年月日前，各举办单位制定竞赛方案报公司审核。
联系人：。
2.年月日，各举办单位将参赛人员名单报公司人力资源部。
3.年月日，各举办单位组织决赛。
公司人力资源部全程指导和监督，认定竞赛名次及成绩。
技能比武和知识竞赛通知实施方案Word模板
技能比武和知识竞赛通知实施方案关于举办上海市浦东新区～年职工技术竞赛“永乐杯”商业营业员技能比武和知识竞赛的通知为进一步提高家电行业员工的技能素质，营造全社会向李斌学习，争当劳模的良好风尚，根据浦东新区劳动和社会保障局、浦东新区总工会、共青团浦东新区委员会联合开展～年职工技能竞赛活动的要求，浦东新区私营企业工会联合会和上海永乐家用电器有限公司联合举办“永乐杯”商业营业员技能比武和知识竞赛。
具体事项：一、竞赛项目：（一）技能比武项目：空调机安装，内容即实地安装家用空调机。
（二）商业营业员业务知识竞赛。
内容：1、商业服务礼仪基本知识。
2、商业营业员必备知识。
3、五大类电器销售基本知识。
具体内容：（1）手机销售基本知识；（2）音响销售基本知识；（3）冰箱、洗衣机等销售基本知识；（4）空调机销售基本知识；（5）小白类（即小家电、传真机等）销售基本知识。
竞赛组委会将下发商业营业员业务知识竞赛具体内容，知识竞赛内容以下发的资料为准。
二、组队要求：浦东新区区域内各商业企业均可组队参加。
各企业可以同时组队参加技能比武项目（即安装家用空调机）和知识竞赛，也可以选择参加其中一项。
每个单位限报名9人，其中团长1名，联络员1人，参加技能比武（即安装家用空调机）的员工2人，参加商业营业员业务知识竞赛的员工5人。
参加商业营业员业务知识竞赛的5名员工中，手机销售员、音响销售员、冰箱和洗衣机销售员、空调机销售员、小白类销售员各1人。
三、竞赛形式:竞赛分选拔赛和决赛两轮。
选拔赛由浦东新区区域内各商业企业负责，通过组织本企业员工的相关技能比武、练兵等，选拔出优秀员工组队参加浦东新区的决赛。
选拔赛的具体时间、形式、内容由各企业自己确定。
决赛由“永乐杯”商业营业员技能比武和知识竞赛的组委会负责。
四、竞赛内容：（一）技能比武项目：即安装家用空调机，评判内容主要是安装家用空调机的顺序、工艺、时间、质量等。
（二）商业营业员业务知识竞赛：内容主要是：1、必答题：每位选手回答1题，每题10分，5位选手共50分。
关于参加市级技能竞赛的通知
关于参加市级技能竞赛的通知尊敬的各位同事：
根据公司安排，为了进一步提升员工的专业技能水平，展现公司在各领域的实力和竞争力，特举办市级技能竞赛。
现将有关事项通知如下：
一、竞赛时间和地点
市级技能竞赛将于XX年XX月XX日在XX体育馆举行，请各位参赛选手务必提前做好准备，按时到达比赛地点。
二、参赛人员
本次市级技能竞赛面向全公司员工开放，欢迎有意愿参加的同事踊跃报名。
报名截止时间为XX年XX月XX日，请将报名表格交至人力资源部。
三、竞赛项目
本次市级技能竞赛设置了多个项目，涵盖了各个岗位的专业技能要求，具体项目包括但不限于：
电子商务推广与营销
人力资源管理实务
财务报表分析与决策
市场营销策划与执行
创新设计与产品开发
请参赛选手根据自身特长和兴趣选择报名项目，并做好充分准备。
四、奖项设置
一等奖：XX元奖金及荣誉证书
二等奖：XX元奖金及荣誉证书
三等奖：XX元奖金及荣誉证书
优秀组织奖：XX元奖金及荣誉证书
五、注意事项
参赛选手需遵守比赛规则，服从裁判安排。
参赛选手需着正装出席比赛，并携带个人有效证件。
参赛选手需保持良好的比赛状态，不得利用比赛中的任何机会进
行作弊行为。
比赛期间如有突发情况，请及时与工作人员联系。
希望各位同事积极踊跃参加市级技能竞赛，展现自己的专业水平
和团队实力。
让我们共同期待这场技能盛会的精彩表现！
特此通知。
此致
敬礼！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于开展员工技能大赛活动的通知
关于开展员工技能大赛活动的通知第一篇：关于开展员工技能大赛活动的通知为推进学习型组织创建活动，鼓励全矿广大员工立足岗位,钻研业务,提高技能,勇于创新,推动**煤矿高起点起步，跨跃式发展，努力把我矿建设成为现代化一流矿井。
矿决定，在全矿开展员工技能大赛活动，现将有关事宜安排如下：一、组织机构成立**矿员工技能大赛活动领导小组。
组长：副组长：成员：矿团委、矿工会、培训中心、安监中心、生产办、劳动人事科等有关科室负责人。
领导小组办公室设在矿团委，具体落实本办法。
另设两个评审组（主要为生产办及安监中心人员）。
二、比赛工种采煤机司机、地面维修钳工、井下维修钳工、地面维修电工、井下维修电工、爆破工、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、电气安装工、煤质化验员、小绞车司机、锚喷工、窄轨铁道工、焊工、管工等17个。
如果集团公司比赛增设新项目，矿将另举行选拔赛。
三、组织培训1、参加人员。
持有以上各工种《职业资格证书》（初级、中级、高级）的所有人员，都必须全员参加学习、培训和比赛。
2、培训分工。
地面（井下）维修钳工、地面（井下）维修电工、爆破工、窄轨铁道工、电焊工、管工、电气安装工、小绞车司机、锚喷工等工种统一由培训中心培训；采煤机司机、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、煤质化验员等工种由各单位自己培训，技术员具体负责实施。
3、培训计划。
培训中心针对以上工种做出每月的培训计划和自学计划，上半年完成各工种全部学习内容。
4、培训时间。
平时以自学为主，节假日组织集中培训。
六月上旬理论考试，下旬实际操作比赛及答辩，培训中心及各单位每个月必须保证至少两天全天的全员集中培训。
5、培训制度。
培训中心及各单位建立规章制度，设签到簿，学员记好笔记，教师要有教学计划和教案。
领导小组每月进行检查。
6、指导教师及学习资料。
培训中心组织聘请专兼职教师指导、出题。
并准备足够的课本，供员工借阅。
四、组织比赛1、根据培训计划安排，给出矿比赛的考试试题，理论考试占40%，实际操作占50%，答辩占10%，（参加人数过多的工种，可根据理论成绩，确定参加实际操作和答辩的人员）根据总成绩评出前三名。
关于举办职工技能大赛的通知
关于举办职工技能大赛的通知各位员工：为进一步提升公司职工的专业技能水平，增强员工的竞争力和团队合作能力，我公司决定举办一场职工技能大赛。
现将相关事项通知如下：一、活动背景与目的职工技能大赛是为了促进员工间的学习交流、相互学习，从而提高员工的专业技能和知识水平。
通过比赛，我们将选拔出一批技术过硬、表现优异的员工代表，进一步展现我公司的实力和形象。
二、活动时间与地点职工技能大赛将于xx年xx月xx日在我公司大会议室举行。
请各位参赛员工务必按时到达指定地点，准备参加比赛。
三、比赛内容本次比赛将分为两个阶段，初赛和决赛。
初赛分为理论考试和实操考核，主要测试参赛员工在岗位工作中所需的技能和知识。
决赛将采用小组合作的方式，要求参赛员工在限定时间内完成一项相关任务，并通过评委评审选择出优胜团队。
四、参赛报名员工对于本次技能大赛的参赛非常欢迎。
有意参与的员工可于报名截止日期前，向本部门负责人报名并填写相关报名表格。
参赛人员要保证报名信息的真实有效，必要时提供相关证明材料。
五、奖励与荣誉本次技能大赛将评选出一、二、三等奖，获奖的员工将得到公司发放的奖励证书和丰厚的奖金激励。
此外，参赛员工的优秀表现还将被记入个人绩效考核中，作为评定晋升和薪酬调整的参考指标。
六、注意事项1. 参赛员工需按时参加活动，准备相关材料和指定器材；2. 所有参赛员工应带好身份证明文件，以备报到时使用；3. 比赛中请严格遵守比赛规则和纪律，不得采取任何违反道德和职业操守的行为；4. 如参赛员工在比赛过程中产生费用，由公司承担；5. 参赛员工需将相关材料准备齐全并提前做好准备。
请各位员工积极参与本次职工技能大赛，以展现自己的才华和实力。
本次比赛不仅是一次展示个人能力的机会，也是大家共同提高的契机。
希望通过这个比赛，促进员工之间的交流与学习，共同为公司发展贡献力量。
谢谢各位！公司领导日期：xxxx年xx月xx日。
关于举办全省第三届超市行业岗位技能大赛的通知
关于举办全省第三届超市行业岗位技能大赛的通知各会员企业、各相关单位：大力提高企业全员岗位技能水平是确保企业竞争优势十分重要一环。
2016和2017两年，黑龙江省连锁经营协会相继举办了两届全省超市行业岗位技能大赛，在业界产生了热烈的反响，并得到众多企业领导的充分肯定，使企业内部的岗位练兵，人人争当岗位技术能手蔚然成风。
为了持续推动全省超市企业岗位练兵，引导和激发员工爱岗敬业，学习钻研业务技能，争当岗位能手，不断提升企业全员岗位技能水平，提高企业服务能力和竞争优势，黑龙江省连锁经营协会决定今年将举办全省第三届超市行业岗位技能大赛，以期不断拓宽技能人才成长通道，在行业和企业内持续营造争先、创优、促销售的竞技热潮。
本届岗位技能大赛的主题口号确定为：“以匠人情怀，练过硬功夫，创最佳业绩”。
现将有关事项通知如下：一、主办机构：黑龙江省连锁经营协会二、承办机构：黑龙江比优特商贸集团三、协办机构：四、大赛时间：十月中旬五、大赛地点：哈尔滨市永泰城一楼中厅六、大赛项目：1、快速收银2、肉品精分割3、厨房配件陈列4、水果切片陈列5、采购综合能力比拼七、设立分享环节：即项目比赛取得第一名的选手当场为参赛和观摩企业同行做分享，当场过招，让同行当场学到想学的东西。
八、设立评委点评环节：比赛结束后，由评委老师针对比赛情况和问题，当场做点评，指出哪些是正确的，哪些是不正确的，正确的操作方法是什么样的，问题出在哪里，让参赛和观摩企业同行当场得到实训。
九、为促进企业共同进步，协会特邀没有派队伍参加比赛的企业，派观摩团队在比赛现场观摩，每个企业最多5人。
十、大赛奖项设立技能王1名，颁发奖牌及奖金；技能之星1名，颁发奖牌及奖金；第三名1名，颁发奖牌及奖金；优秀奖，颁发证书；企业优秀组织奖若干，颁发奖牌。
十一、要求：1、明确技能大赛宗旨，继续以企业内部层层岗位练兵为基础，选拔最优秀的选手代表企业参加全省行业大赛。
2、要求选送没参加过前两届大赛，成绩优异的新人参加此次全省大赛，前两届已获得一、二、三等奖的选手不再接纳报名，以充分体现大赛的宗旨。
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关于开展XXXX年商业服务业职工技能比赛的通知doc-关
北京市朝阳区总工会北京市朝阳区商务局
朝工发[2010]18号
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关于开展2010年商业服务业职工
技能比赛的通知
为推进朝阳区争创全国文明城区活动在职工中的广泛开展，加快朝阳区“新四区”的建设步伐，引导广大职工树立“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的职业意识，在全区掀起学习劳模精神，提高职能技能的新高潮，区总工会、区商务局决定在全区开展2010年商业服务业职工技能比赛。
现将有关事项通知如下：
一、组织领导
成立由区总工会、区商务局组成的商业服务业职工技能比赛领导小组，办公室设在区总工会职工帮扶中心，负责活动组织和协调等相关工作。
组长：朝阳区总工会副主席石燕秋朝阳区商务局副主任赵连茹成员：朝阳区总工会职工帮扶中心工作人员
朝阳区商务局综合科工作人员
朝阳区商业联合会工作人员
各基层单位也要成立由相关部门参加的职工技能竞赛领导小组，结合本地区、本单位实际，开展多种形式的职工技能竞赛。
二、参赛范围
朝阳区区域内的商业服务业职工
三、比赛项目
1、收银技巧：超市收银
2、餐饮技艺：口布折花
四、参赛形式
各街道、地区、企业工会组织报名和初评，并组织优胜选手参加由区总工会组织培训和实操比赛，区总工会根据比赛结果推荐优秀选手参加朝阳区窗口行业职业技能展示活动。
五、整体安排
1、报名阶段：各街道、地区、企业从接到通知即日起开始组织本地区、本单位报名，报名时间截止至10月15日。
2、培训阶段：由区总工会、区商务局自10月16日—10月20日进行专业知识培训。
各街道、地区、企业负责组织参赛选手基础培训。
3、实操阶段：由区总工会、区商务局10月21日—10月25日进行实际操作。
4、展示阶段：由区总工会、区商务局10月26日—10月30日进行展示活动。
六、表彰奖励
对在比赛中涌现出来的优秀选手，分别颁发一、二、三等奖证书及奖励，并推荐参加朝阳“创文明之城、展行业新风”商业服务业职工风采展示活动。
七、有关要求
（一）加强领导、广泛宣传
各街道、地区、企业工会要协同有关部门，成立技能竞赛组委会，加强领导，制定方案，认真组织和动员区域内广大职工积极参与，并将开展技能活动的情况同《朝阳区2010年商业服务业职工技能比赛花名册》（附件1）一同上报区总工会帮扶中心。
（二）搞好协调、广泛组织
各街道、地区、企业工会要主动与劳动、行业协会等部门协调配合，积极组织参与本地区本企业围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题活动，最大
限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平。
（三）各街道、地区、企业工会于10月15日前，将比赛人员的花名册和竞赛活动的情况，上报区总工会帮扶中心。
联系人：侯雪峰汪涛
联系电话：87319869 87317801
传真：87317981
附件1、朝阳区2010年商业服务业职工技能比赛花名册
2010年9月25日
附件1、
朝阳区2010年商业服务业职工技能比赛花名册街道地区：
序号姓名性
别
年
龄
文化
程度
专业
工龄
参赛工种现职业资格等级。