酒店人事文员岗位职责
酒店人事专员职责范文(四篇)
酒店人事专员职责范文1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
酒店人事专员职责范文（二）1、主要负责公司人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
任职要求：1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先;2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段;3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。
酒店人事专员职责范文（三）酒店人事专员是酒店管理团队中的重要职位之一。
他们负责协助酒店管理层处理员工招聘、培训、绩效管理和劳动关系等相关事务。
以下是酒店人事专员的职责范本。
招聘和选拔：1. 研究并确定酒店人事需求，制定相应的人员招聘计划和策略。
2. 负责编写、发布和更新招聘广告，选择合适的渠道吸引并筛选候选人。
酒店人事专员岗位职责(5篇)
酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的核心成员，负责管理和执行酒店的人力资源工作。
他们的职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通和协商条件等，以确保酒店的招聘需求得到满足。
2. 培训与发展：负责制定酒店员工培训计划，并组织培训活动。
监督培训效果，为员工制定个人职业发展计划，提供发展机会和职业辅导。
3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理政策，对员工进行绩效评估，并提供必要的反馈和辅导，使员工的绩效得到持续改进。
4. 人力资源政策管理：制定和更新酒店的人力资源政策与制度，确保其与法规和行业要求一致，并向员工进行宣传和解释。
酒店人事部岗位职责模板(三篇)
酒店人事部岗位职责模板
1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;
2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;
3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;
4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;
5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;
6、领导安排的其他工作。
酒店人事部岗位职责模板（二）
1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
酒店人事部岗位职责模板（三）
1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;
2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;
3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;
4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训;
5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总;
6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。
酒店人事部岗位职责（五篇）
酒店人事部岗位职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部岗位职责（二）酒店人事部的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施酒店的人力资源管理策略和计划，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的工作。
2. 员工招聘与录用：负责根据酒店的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背调等工作，并最终确定并录用合适的员工。
3. 员工培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工的入职培训、岗位培训、技能提升培训等，同时也需要关注员工的职业发展并提供相应的支持与培训机会。
4. 绩效管理：负责制定和执行酒店的绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效、制定奖惩政策等，并向高层管理者提供及时和准确的绩效报告。
5. 员工关系管理：负责与员工建立和维护良好的沟通和合作关系，处理员工的问题和投诉，并通过员工参与活动和员工福利政策等方式提高员工满意度和忠诚度。
6. 薪酬福利管理：负责制定和执行合理的薪酬福利政策，包括薪资调整、福利待遇、员工福利计划等，确保酒店的薪酬福利策略能够吸引和保留合适的人才。
7. 劳动关系管理：负责与工会和劳动部门保持良好的沟通和合作关系，处理劳动纠纷和劳动法律事务，确保酒店的劳动关系健康稳定。
8. 人事数据管理：负责维护和管理酒店的人事档案、员工记录和相关数据，确保数据的准确性和保密性。
以上是酒店人事部的一般岗位职责，具体工作内容可能会因酒店规模、业务特点和管理需求等差异而有所不同。
酒店人事部岗位职责范文(四篇)
酒店人事部岗位职责范文1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事部岗位职责范文（二）一、招聘与人才引进1. 负责制定并执行酒店的人力资源招聘策略，确保各个职位上有合适的员工。
包括但不限于发布职位招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
2. 组织与参与酒店招聘活动，如校园招聘、专场招聘会等，以提高酒店知名度并吸引人才。
3. 与部门经理合作，制定招聘计划，并提供相关的招聘建议和支持，确保招聘工作的顺利进行。
4. 管理并维护人才库，在需要时快速找到合适的人选，满足各部门的人力资源需求。
二、员工培训与发展1. 设计并实施酒店的员工培训计划，根据岗位需求和个人发展需求，提供相关培训课程和发展机会。
2. 确保新员工的入职培训顺利进行，包括员工手册、岗位培训、文化理念培训等，帮助新员工尽快适应工作环境。
3. 跟进员工培训效果，收集反馈信息并进行评估，根据需要进行课程调整和改进。
4. 与部门经理合作，制定和实施员工晋升计划，通过内部晋升和轮岗等形式，提供发展机会，激励员工的持续学习和成长。
三、薪酬与绩效管理1. 负责制定和执行酒店的薪酬政策和绩效管理制度，确保薪酬与绩效相匹配，激励员工提高工作效率和业绩。
2. 对员工绩效进行评估和排名，并根据绩效结果提供相应的薪酬调整和奖励，确保公平性和激励性。
3. 协助部门经理进行薪酬谈判和福利待遇商议，确保薪酬福利制度的合理性和可执行性。
酒店人事工作职责（精选6篇）
酒店人事工作职责（精选6篇）酒店人事工作职责篇11、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;3、负责每月薪资造册以及发放，提交薪酬数据分析报告;4、负责日常人事管理工作，员工晋升考核;5、负责社保、公积金等项目申报，及相关手续办理;酒店人事工作职责篇21、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。
酒店人事工作职责篇31、制订及更新薪酬体系方案;制定统计报表。
2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。
3、审核及上报工资预算工作。
4、调研薪酬工作。
5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
酒店人事工作职责篇41.负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;2.负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;3.负责记录行政会议，行政发文;4.劳资关系处理，员工关系处理;5.员工活动组织。
6.店长交待的其他工作。
酒店人事工作职责篇51. 根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2. 制定人力资源部年度预算、及员工培训发展的连续性计划;3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、管理等人力资源制度;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;11.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;13.对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。
酒店人事岗位职责
酒店人事岗位职责酒店人事岗位职责(15篇)随着社会不断地进步，很多场合都离不了岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的酒店人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
酒店人事岗位职责11、负责统筹酒店人事管理事宜。
2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;5、负责各类社会保险的`办理、扣缴及报销协调;6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。
酒店人事岗位职责21、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；3、员工考勤核查，考勤异常管理；4、负责公司文件、档案及重要资料的'分类整理与归档；5、完成上级交待的其它工作任务。
任职要求：1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；3、诚实、正直、有责任心。
酒店人事岗位职责3岗位职责：1、负责协助制定和实施人力资源规划；2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的.建设；5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案，组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7、公司提供食宿。
任职要求：1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历；2、3年以上人力资源管理经验；3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧；4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感，较强的计划、组织和控制能力。
湖南酒店人事部文员职务说明
湖南酒店人事部文员职务说明
中文职称：文员英文职称：CLERK
部门名称：人事部级别：第十二级
直属上司：人事助理直属下级：无
职务概述：协助经理完成各项文字处理工作；负责管理好部门文件及人事档案；收、发各种信函、人事变动单据；准备每月优秀员工及服务之星评比资料；负责人事部的日常事务。
职责范围：
1、参加人事部召开的各种会议，整理会议记录；管理好部门档案、文件；
2、收、发各种文件、信函、备忘录，对那些重要急办的文件，提醒部门经理
加以注意；
3、对部门办公用品、劳保用品制订计划，并负责领取，发放和保管；
4、负责办公室的日常清洁工作；
5、人事档案的保管；
6、新员工入职手续的办理；
7、文件精神的上传下达；
8、负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结；
9、每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放；
11、负责人事部考勤工作；
10、完成部门经理交办的各项工作。
酒店人事岗位使命：人事部文员1.doc
酒店人事岗位职责：人事部文员1岗位职责岗位概述1.具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续，筹备各种员工活动。
2.协助经理处理好人力资源部的日常工作。
岗位要求1.能力a)熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；b)打字速度快；c)工作态度认真严谨；d)善于与酒店其它部门员工的沟通。
2.经验a)熟悉酒店人事部的日常工作程序；b)熟悉酒店人事部档案的建立程序；c)熟悉酒店的考勤制度；d)有文秘工作经验3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。
不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。
b)不得私自修改制度。
执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。
c)严禁泄漏机密。
未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。
各项工作描述1．办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。
2．运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3．提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。
4．建立并完善员工档案。
5．办理每年员工集体体检的工作。
6．处理员工合同期满的有关事宜。
7．协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。
8．统计并登记员工假期。
9．统计酒店的人数及工资。
10．计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。
11．建立并保持员工花名册的准确。
12．负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
13．巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。
14．完成上级交给的其它任务。
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l 'étude et la recherche uniquement àdes fins personnelles; pas àdes fins commerciales.толькодлялюдей, которыеиспользуютсядляобучения, исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.For personal use only in study and research; not for commercial use以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
大酒店人力资源部文员岗位说明书
其它 ：20-25岁，女性，打字速度快，熟悉电脑操作。
首要的任务：做好人力资源部文秘工作。
工作汇报：以书面和口头形式向人力资源部经理报告工作状况，并做出每源部文员岗位说明书
职位 文员
部门
人力资源部
职级
10
分部
直属上司
人力资源部经理
组别
直属下属
工作概述：负责人力资源部文件的打印、发送及酒店各部门文件的收集、传阅与存档，接听电话与信息传递，整理人力资源部的周报与月报，员工名单及岗位空缺的统计，员工档案的整理与归档工作。
主要职责：
1.负责人力资源部文件的打印、发送及酒店各部门文件的收集、传阅与存档工作。
2.负责人力资源部电话的接听与信息传递工作。
3.协助人力资源经理与各部门沟通、联系、负责传达酒店及人力资源部的各项工作指令，同时反馈酒店各部门信息至人力资源部经理。
4.负责整理、统计人力资源部的周报与月报，统计更新员工名单及岗位空缺。
5.负责员工档案的整理与归档工作。
6.负责召集、记录人力资源部工作例会，并代表人力资源部经理跟进各分部门工作进展情况。
7.负责人力资源部办公室用品的申购、申领工作，协助做好人力资源部办公区域财产的盘点与清查工作。
8.安排好人力资源部办公区域的卫生与其它内务工作。
9.负责记录人力资源部每日工作安排情况，并具体填写“人力资源部工作日志”。
知识 ：有文秘方面知识。
学历 ：大专以上学历。
工作经验 ：具有一年以上酒店相同职位工作经验。
酒店人事专员职责
酒店人事专员职责酒店人事专员是酒店人力资源部门的一员，负责执行人力资源策略，管理员工招聘、培训、福利、绩效评估等方面的工作。
以下是酒店人事专员可能涉及的职责：1. 招聘与选拔：- 根据酒店的招聘需求，制定招聘计划和招聘策略，确保各部门能够按时招募到合适的人才。
- 负责编写并发布招聘广告，筛选简历，进行面试，参与招聘决策。
- 跟踪新员工的入职流程，协助办理入职手续并进行入职培训。
2. 员工培训与发展：- 根据酒店的培训需求，协助制定培训计划并组织实施各类培训活动，如新员工培训、职业技能培训、领导力培训等。
- 负责员工绩效评估制度的实施，包括设定目标、绩效考核和激励措施等。
- 规划和推动员工的职业发展，协助员工制定职业发展计划，并提供相应的培训和支持。
3. 员工关系管理：- 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，并提供员工关怀和咨询服务。
- 协助处理员工福利待遇，包括酒店福利计划、员工奖励和员工活动等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
- 监督员工的工作情况，提供必要的辅导和指导，帮助员工克服工作困难和挑战。
4. 组织架构与人力资源规划：- 参与制定酒店的组织架构和人力资源规划，确保人员配置与业务需求的匹配。
- 协助管理酒店的员工信息数据库，包括员工的基本信息、薪酬和绩效等数据，保证数据的准确性和安全性。
- 协调各部门之间的人力资源需求，促进信息共享和团队协作。
5. 法律法规与政策管理：- 跟踪并确保酒店人力资源政策与相关法律法规的一致性，保证人事活动的合法合规。
- 解答员工在劳动法律方面的问题，协助解决劳动纠纷，并维护与相关机构的合作关系。
- 关注政府对劳动力市场的政策变化，提出相应的人力资源管理建议。
6. 数据统计与分析：- 收集、整理和分析人力资源相关的数据，如招聘数量、人员流动率、员工满意度等，为人力资源决策提供支持和建议。
- 统计和分析培训投入与产出的效果，评估培训的有效性和改进方向。
酒店人事部岗位职责(五篇)
酒店人事部岗位职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部岗位职责（二）1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;6、领导安排的其他工作。
酒店人事部岗位职责（三）1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
酒店人事部岗位职责（四）1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;8、完成公司交办的其他工作。
酒店人事文员工作职责
酒店人事文员工作职责人事文员是酒店不可或缺的员工，那么人事文员的工作职责是什么?今天小编为你整理了酒店人事文员岗位职责，希望对你有用。
酒店人事文员工作职责篇11、负责办公室的文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实习生的实习。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进*件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
酒店人事文员工作职责篇21、自觉遵守酒店的各项规章制度和工作规程，了解党和国家关于人事、劳动、*等方面的政策法律;2、掌握酒店各部门定岗、工作时间、*报酬等情况，确保酒店各项劳动人事经济指标如期完成;3、负责酒店员工每月的考勤统计、*、过节费、补贴、奖金、劳保等福利待遇的相关表格制作及具体统计发放工作;4、办理有关正式、聘用职工的社保和医保的缴费、登记工作，并建立明细台帐;5、负责涉及酒店经营管理的各种到期、新增*照的办理和年审工作;6、负责酒店全年度各类统计报表的整理报送工作;7、负责事业单位人事*管理系统的资料录入、存档备份、整理保送工作;8、完成部门经理临时交办的其它各项工作。
酒店人事文员工作职责篇3一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
三、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
四、负责公司电话小总机的接线工作。
对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
酒店文员岗位职责
酒店文员岗位职责酒店文员岗位职责通用6篇在当今社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编整理的酒店文员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店文员岗位职责11、自觉遵守酒店的各项规章制度和工作规程，了解党和国家关于人事、劳动、工资等方面的政策法律;2、掌握酒店各部门定岗、工作时间、工资报酬等情况，确保酒店各项劳动人事经济指标如期完成;3、负责酒店员工每月的.考勤统计、工资、过节费、补贴、奖金、劳保等福利待遇的相关表格制作及具体统计发放工作;4、办理有关正式、聘用职工的社保和医保的缴费、登记工作，并建立明细台帐;5、负责涉及酒店经营管理的各种到期、新增证照的办理和年审工作;6、负责酒店全年度各类统计报表的整理报送工作;7、负责事业单位人事工资管理系统的资料录入、存档备份、整理保送工作;8、完成部门经理临时交办的其它各项工作。
酒店文员岗位职责2一、大专以上学历，形象、气质较好;二、具有良好的'口头及文字表达能力;三、具有良好的沟通能力、协调能力及服务意识;四、工作认真细致，有一定的条理性、逻辑性;五、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料;六、熟练使用各种办公自动化设备。
酒店文员岗位职责3岗位职责：1、自觉遵守上下班制度及部门的规章制度。
2、热情接待，酒店和部门的来访人员，作好相应解释，但不得与其闲聊，更不得随意透露公司和部门信息。
3、负责部门的各类钥匙、通讯工具保管、发放工作。
4、接听电话按标准要求回答各类提问和提供准确有效的信息。
5、快速准确地填写、处理文件、表格工作，并讲究整洁美观。
6、按时检查、完成、上交、分派各类文件表格，向部门和其它部门传达、传递工作信息。
7、掌握房态资料，对长住客、外宾、贵宾的房间、姓名等情况要充分了解；便于迅速准确地提供情报给楼层及管理人员。
2024年酒店人事专员岗位职责（二篇）
2024年酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
2024年酒店人事专员岗位职责（二）____年酒店人事专员岗位职责，____字一、岗位概述酒店人事专员是负责酒店人力资源管理的专业人才，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源工作。
在酒店行业中，人事专员的岗位职责非常重要，直接影响到酒店的人力资源战略的制定和执行。
随着社会的发展和酒店行业的进一步发展，人事专员的岗位职责也在不断发生变化。
二、岗位职责1. 招聘与招聘渠道管理招聘是酒店人事专员的重要职责之一。
酒店人事专员需根据酒店的人力资源需求制定招聘计划，并负责招聘渠道的管理。
将招聘信息发布到各大招聘网站，并进行简历筛选、面试、录用等工作。
2024年酒店人事专员职责范文（二篇）
2024年酒店人事专员职责范文1、在公司的人力资源部门中，主要承担招聘职责，负责相关人事管理工作。
2、实施招聘流程，有效组织员工的招聘、入职、离职、调动和晋升等手续的办理。
3、持续优化招聘渠道，通过关键词搜索来管理人才库，发掘并吸引优秀人才，并确保档案的更新和跟进工作。
4、参与新员工的入职培训和业务培训的执行，同时对培训效果进行跟踪和评估，及时向上级反馈。
5、确保与各部门的顺畅沟通，理解并协助处理其招聘需求，以支持招聘活动的高效运行。
任职资格：1、具备大专及以上学历，拥有两年以上行业招聘经验，具有人力资源专业背景者优先考虑。
2、熟悉招聘流程，熟练掌握各种招聘工具和技术。
3、具备较强的思考能力和适应性，能独立高效地完成工作。
4、具有出色的口头和书面沟通技巧，以及良好的协调能力和亲和力。
2024年酒店人事专员职责范文（二）1. 负责甄选并维护有效的招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播，包括发布招聘广告至各相关平台。
2. 通过电话方式与候选人进行初步沟通，了解其意向及背景信息，并有序地组织、安排面试流程。
3. 参与薪资谈判环节，确保公司利益与候选人期望之间的平衡，并妥善安排候选人入职手续。
4. 负责处理劳动关系中的相关手续，确保公司合规运营，维护良好的劳动关系。
5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：1. 具备大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具有电话销售经验者优先考虑。
2. 拥有至少一年以上的人力资源或相关领域工作经验，熟悉行业操作流程。
3. 熟练使用各类办公软件，对人力资源系统有深入了解；同时，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先考虑。
4. 强烈的责任感和事业心，具备优秀的沟通能力和耐心、细心的品质，以及严谨的逻辑思维能力。
酒店人事文员岗位责任
酒店人事文员岗位责任
第一条协助经理处理好人事培训部的日常工作，直接对人事部经理负责。
第二条办理每年度员工体检工作事宜。
第三条统计部门员工的奖金及福利的金额。
第四条统计登记各员工假期。
第五条处理员工合同期满的有关事宜。
第六条计算每月单位各员工实发工资金额，严格按单位工资制度进行核算。
第七条办好新员工人职手续和收录好新员工入职的一切资料。
第八条与用人部门经理共同做好新员工上岗前的交接工作。
第九条统计单位人数及工资。
第十条处理员工工伤保险及记录工伤处理的有关事宜。
第十一条协助人事主管办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、发文、协调、组织等工作。
第十二条严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。
第十三条做好领导安排的其他工作。
酒店人事部岗位职责(3篇)
酒店人事部岗位职责1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事部岗位职责（2）酒店人事部的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施酒店的人力资源管理策略和计划，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的工作。
2. 员工招聘与录用：负责根据酒店的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背调等工作，并最终确定并录用合适的员工。
3. 员工培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工的入职培训、岗位培训、技能提升培训等，同时也需要关注员工的职业发展并提供相应的支持与培训机会。
4. 绩效管理：负责制定和执行酒店的绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效、制定奖惩政策等，并向高层管理者提供及时和准确的绩效报告。
5. 员工关系管理：负责与员工建立和维护良好的沟通和合作关系，处理员工的问题和投诉，并通过员工参与活动和员工福利政策等方式提高员工满意度和忠诚度。
6. 薪酬福利管理：负责制定和执行合理的薪酬福利政策，包括薪资调整、福利待遇、员工福利计划等，确保酒店的薪酬福利策略能够吸引和保留合适的人才。
7. 劳动关系管理：负责与工会和劳动部门保持良好的沟通和合作关系，处理劳动纠纷和劳动法律事务，确保酒店的劳动关系健康稳定。
8. 人事数据管理：负责维护和管理酒店的人事档案、员工记录和相关数据，确保数据的准确性和保密性。
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人事文员岗位职责
一、掌握本部门的办事程序，及时做好文件的发送存档工作，对人事主管负责。
二、负责本部门文件的打印、复印工作，要做到及时、准确，并严守人事资料机密。
三、负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。
四、协助人事主管办理干部及员工的调入、招聘、招收、试用、签订合同及续签等工作。
五、负责对部门办公用品领发工作以及财产登记、上报工作。
六、做好本部门的文具、办公用品以及工作服、劳动福利生活用品的发放工作。
七、完成领导临时分配的工作，搞好内部团结协作。