整体支出绩效自评情况汇总审核表
部门单位整体支出绩效自评表
部门单位整体支出绩效自评表一、引言本部门自评表旨在评估部门单位的整体支出绩效，以便为进一步的改进和提高提供指导。
通过自评，我们可以全面了解部门的支出情况，并识别出潜在的问题和机会。
二、绩效指标一：预算执行情况在本部分，我们将评估部门在实际支出中与预算计划的一致性。
请回答以下问题：1. 部门是否按照预算计划进行了支出？2. 如果有超支或未使用的预算资金，原因是什么？3. 预算执行情况对部门绩效有何影响？三、绩效指标二：资金利用效率本部分旨在评估部门在使用资金方面的效率。
请回答以下问题：1. 部门是否充分利用了可用的资金资源？2. 部门在资金利用方面存在哪些挑战或问题？3. 部门在提高资金利用效率方面有何计划或建议？四、绩效指标三：支出合规性在本部分，我们将评估部门在支出合规性方面的表现。
请回答以下问题：1. 部门的支出是否符合相关的法规和政策要求？2. 哪些方面存在合规性风险或问题？3. 部门在提高支出合规性方面有何措施或改进计划？五、绩效指标四：支出效果评估本部分旨在评估部门的支出是否取得了预期的效果。
请回答以下问题：1. 部门的支出是否对业务、项目等方面的绩效产生了积极影响？2. 部门如何评估支出的效果？是否有具体的评估指标或方法？3. 部门在提高支出效果方面有何计划或建议？六、绩效指标五：经费管理与控制在本部分，我们将评估部门对经费管理与控制的实施情况。
请回答以下问题：1. 部门是否建立了健全的经费管理与控制制度？2. 经费管理与控制方面存在哪些瓶颈或问题？3. 部门在提高经费管理与控制方面有何措施或改进计划？七、结论与建议根据以上绩效指标的评估，我们对部门单位整体支出绩效进行总结，并提出建议。
请回答以下问题：1. 部门整体支出绩效的优势与不足是什么？2. 针对不足之处，您有哪些改进建议或措施？3. 您认为部门在未来如何提高整体支出绩效？八、结束语通过本绩效自评，我们可以更好地了解部门单位在支出方面的表现，并为改进和提高提供指导。
部门整体支出绩效自评表
10
资金结构：（1）基本支出
0
O
O
O
（2）项目支出
0
O
O
O
预算执行率偏差原因及分析改进措施
绩效目标
一级指标
二级指标
三级指标
年度目标值
实际完成值
分值
得分
执行率偏差原因分析及改进措施
产出指标
数量指标
结案数
>=5500个
5958
33
33
收案数
>=6200个
6014
33
30.52
去年以来加大了诉源治理工作力度，
大量矛盾纠纷通过诉前调解、委派调解等解决，案件数同
比下降
培训班次（班次）
>=1个
1
10
10
质量指标
生效裁判服判息诉率
>=86%%
89.97
1
1
再审审查询问率
>=70%%
70
1
1
执行案件实际结案率
>=90%%
IOO
1
1
管理制度健全性
比较健全
IOO
1
1
时效指标
预算执行期
1年
100
1
1
成本指标
效益指标
经济效益指标
部门整体支出绩效自评表
评价部门名称
龙南市人民法院
下属单位个数
O
整体支出规模
全年预算数
全年执行数
分值
执行率
得分
整体支出规模（万元）
年度资金总额
2375.4568
2368.1619
10
99.69
7
资金来源：（1）财政*拨款
部门整体支出绩效自评表
部门整体支出绩效自评表部门整体支出绩效自评表导语在一个组织中，部门整体支出是一个重要的考量指标，它反映了部门的财务管理状况以及投资效益。
通过绩效自评表可以全面、客观地评估部门的支出情况，帮助管理层制定战略决策和调整资源配置，从而实现资源的最优化利用。
本文将深入探讨部门整体支出绩效自评表的设计和使用方法，并探讨如何通过该自评表促进部门的发展和持续改善。
一、什么是部门整体支出绩效自评表？部门整体支出绩效自评表是一种定量评估部门在财务支出方面的表现的工具。
它主要通过收集和分析一定时期内该部门的财务数据，如预算执行情况、费用控制状况、成本效益等指标，来判断部门的财务健康状况和绩效表现。
这种自评表通常被用于管理层对部门的绩效评估、决策和调整资源的基础上。
二、部门整体支出绩效自评表的设计要点1.明确评估指标：在设计绩效自评表时，需要明确评估部门整体支出的关键指标。
常见的指标包括预算执行情况、费用控制情况、资源利用效率等。
这些指标需要与部门的战略目标和业务需求紧密结合，以反映部门财务健康状况和绩效表现。
2.确定评估标准：为了量化评估部门整体支出的绩效，需要设定一套明确的评估标准。
评估标准可以基于行业标准、公司内部标准或管理层的要求来确定，要求具备可衡量性、可比较性和可操作性。
3.收集相关数据：在使用部门整体支出绩效自评表进行评估之前，需要收集相关的财务数据。
这些数据可以包括预算执行报告、费用报销记录、成本管理报告等。
收集到的数据应该能够明确地反映部门的财务运营情况和支出绩效。
4.分析和总结：通过对收集到的数据进行分析，可以得出有关部门整体支出的评估结果。
在总结时，可以针对每个评估指标给出具体的分析和建议，以促进部门的持续改善和发展。
三、部门整体支出绩效自评表的使用方法1.制定自评周期：为了使部门整体支出绩效自评表发挥最大的效益，需要制定适当的自评周期。
通常可以选择年度、季度或月度的评估周期，以便及时发现问题和改进措施。
部门整体支出绩效自评表(5)
部门整体支出绩效自评表专项资金绩效自评表2021年度雁峰区白沙街道办事处部门整体支出绩效自评报告一、部门（单位）基本情况（1）、职能职责白沙洲街道办事处是雁峰区所辖基层政府，是落实国家政策，严格依法行政，发挥经济管理职能，加强政策引导，制定发展规划，服务市场主体和营造发展环境，搞好市场监管，大力促进社会事业发展，发展街道经济、文化和社会事业，提供公共服务，维护社会稳定的基层政府。
其主要职责为：1.执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，发布决定和命令；2.执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政工作；3.保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产,保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利；4.办理上级党委政府交办的其他事项。
二、机构设置2019年12月根据雁办发（2019）80号文件精神进行了机构改革和人员编制的规定。
设立党政机构四个分别为：1、党政综合办公室。
2、经济发展办公室。
3社会事务办公室。
4、社会治安综合治理和应急管理办公室。
设立司法所和财政所为派出机构。
设立三个事业单位分别为：1、综合行政执法大队。
2、社会事业综合服务中心。
3、政务服务中心。
三、部门（单位）年度整体支出绩效目标，专项资金绩效目标1、2021年度整体支出绩效目标目标1：保障预算单位人员及日常办公正常运转。
目标2：建立街道综合管理制度，全面促进街道办事处工作。
目标3：提供公共服务，维护社会稳定。
目标4：加强政策管理引导、创文创卫、目标绩效考核等工作。
目标5：加强社区治理建设，发挥有效职能。
目标6：结合部门职能、履行好部门职责。
2、2021年度项目支出绩效目标目标1：保障社区正常有效运转。
目标2：以社区为纽带，维护民众权益，维护社会稳定。
目标3：维修（护）公共基础设施，为居民日常生活提供保障。
单位整体支出绩效自评表
单位整体支出绩效自评表绩效评估日期：__________评估单位：__________评估周期：__________评估指标：1. 支出分析2. 资金利用效率3. 项目成果4. 预算执行5. 供应链管理6. 成本控制评估结果：1. 支出分析本指标旨在评估单位整体支出的情况，包括各类费用支出和开支结构。
请根据以下要点进行自我评估：1.1 主要支出项目分析：将单位的支出项目进行列举，并对每个项目进行详细的分析和比较。
1.2 支出占比分析：根据单位的财务信息，计算出不同支出项目在总支出中的占比，并进行解释说明。
1.3 支出结构调整建议：根据分析结果，提出相应的支出结构调整建议，以提高支出的效益。
2. 资金利用效率本指标旨在评估单位在使用资金方面的效率。
请根据以下要点进行自我评估：2.1 资金使用规范性：评估单位是否按照规定的程序和要求使用资金，是否科学合理、经济高效。
2.2 资金利用效率措施：列举单位在提高资金利用效率方面所采取的措施，并进行评估和反思。
2.3 资金利用效率改进建议：根据评估结果，提出改进资金利用效率的建议和措施。
3. 项目成果本指标旨在评估单位实施项目的绩效和效果。
请根据以下要点进行自我评估：3.1 项目设置和实施情况：评估单位的项目设置是否符合实际需求，项目实施是否按照计划和要求进行。
3.2 项目成果达成情况：评估单位的项目是否取得了预期的成果和效益，对项目成果进行客观的评估和总结。
3.3 项目管理改进建议：根据评估结果，提出改进项目管理的建议和措施，以提高项目的效果和绩效。
4. 预算执行本指标旨在评估单位的预算执行情况。
请根据以下要点进行自我评估：4.1 预算执行情况分析：评估单位的预算执行情况，包括预算编制的合理性，执行过程中的控制和调整等。
4.2 预算执行效果评估：评估预算执行的效果和绩效，对预算执行情况进行客观的评估和总结。
4.3 预算管理改进建议：根据评估结果，提出改进预算管理的建议和措施，以提高预算执行的效果和绩效。
部门整体支出绩效自评指标表
部门整体支出绩效自评指标表附件1-2部门整体支出绩效自评基础数据表填报单位：长沙县青山铺镇人民政府说明：“项目支出”需要填报除公共专项资金和基本支出以外的所有项目情况，包括业务工作项目、运行维护项目等；“公用经费”填报基本支出中的一般商品和服务支出。
2023年度青山铺镇人民政府整体支出绩效自评报告单位名称（盖章）：长沙县青山铺镇人民政府单位负责人（盖章）：陈渊智部门整体支出绩效自评报告一、部门基本情况（一）部门的职能职责青山铺镇人民政府2023年编制人数为52人，在职人员49人，内设党政综合办公室、基层党建办公室、经济发展办公室、社会事务办公室（卫生健康办公室）、自然资源和生态环境办公室、社会治安和应急管理办公室、财政所、纪检监察、人大、人民武装等机构和群团组织。
下设4个事业单位：社会事业综合服务中心（文化综合服务站）、便民服务中心、农业综合服务中心、村镇建设服务中心。
主要职能如下：1、加强党的建设。
落实基层党建工作责任制，严格抓好基层党组织建设各项制度，统筹抓好基层党建工作。
推进全面从严治党，强化“两个责任”，全面落实农村基层党支部“五化”建设，全面加强农村基层宣传思想文化工作，强化党建引领基层治理，进一步增强党在基层的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
2、加强公共管理。
推进区域发展，全面实施乡村振兴战略，统筹落实辖区发展的重大决策和建设规划。
实施综合管理，落实辖区内集镇管理、人口管理、社会管理、经济发展、综合执法、市场监管、公共服务、生态环境保护等工作，承担组织领导、推进实施、综合协调等职责。
领导基层自治工作，健全完善自治为基、法治为本、德治为先的基层治理体系。
3、加强公共安全。
负责辖区公共安全及安全生产监管，构建公共安全防控体系，建立应对突发紧急事件的处理预案,做好安全生产、防汛、防火、防疫、气象灾害防御、食品药品安全等应急管理工作。
承担辖区社会治安综合治理工作，健全多元纠纷解决机制，综合发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用，及时化解辖区社会矛盾，确保社会稳定。
整体支出绩效自评表
整体支出绩效自评表1. 绩效评估概述整体支出绩效评估是一种用于衡量组织或个人在支出管理方面表现的方法。
通过自我评估，我们可以了解自己在财务方面的表现，并找到改进的机会。
本文将为您提供一份整体支出绩效自评表，以帮助您评估和改进自己的支出管理能力。
2. 自评指标2.1 支出预算- 是否设立了明确的支出预算？- 预算与实际支出的差异如何？- 是否进行了定期预算调整和优化？2.2 支出控制- 是否有有效的支出控制措施？- 是否制定了具体的支出控制目标？- 是否定期审查支出情况，并采取必要的纠正措施？2.3 成本管理- 是否对各项支出进行了分类和管理？- 是否掌握了不同项目或部门的成本分布？- 是否有降低成本的具体措施和计划？2.4 支出效益- 是否对支出效益进行了评估和分析？- 是否针对低效支出制定了改进方案？- 是否实施了相应的改进措施，并获得了明显的效益提升？2.5 资金使用效率- 资金使用是否高效？- 是否进行了资金周转和利用率的评估？- 是否有提高资金使用效率的策略和措施？3. 自评方法和流程3.1 数据收集- 收集相关的支出数据和文件，包括预算、支出明细等。
- 统计和整理数据，为自评提供准确的基础。
3.2 评估绩效- 根据自评指标进行绩效评估，对每项指标进行打分和评价。
- 分析评价结果，找出存在的问题和改进的空间。
3.3 制定改进计划- 根据评估结果，制定相应的改进计划和目标。
- 确定具体的改进措施，并制定执行计划。
3.4 实施改进- 按照制定的计划，逐步实施改进措施。
- 监督改进过程，确保改进有效实施。
4. 结语整体支出绩效自评表是一种有效的自我评估工具，通过对支出管理进行全面、客观的评估，可以帮助我们发现不足，改进管理水平。
但绩效自评仅为起始点，真正的改进还需要实施和跟进。
因此，我们应该将绩效自评与持续改进相结合，不断提高支出管理的能力和水平，以实现更好的财务状况和成本效益。
5. 整体支出绩效自评表（示例）┌─────────────┬─────────────┬───────────┬───────────┐│ 自评指标│ 自我评分│ 目标评分│ 改进措施│├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 支出预算│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 支出控制│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 成本管理│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 支出效益│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 资金使用效率│ │ │ │└─────────────┴─────────────┴───────────┴───────────┘（以上仅为示例，请根据实际情况自行填写内容）参考文献：- XXX（根据实际情况添加参考文献）。
部门预算整体支出绩效自评表
部门预算整体支出绩效自评表【最新版】目录一、引言二、部门预算整体支出绩效自评表的作用和意义三、部门预算整体支出绩效自评表的内容和结构四、如何填写部门预算整体支出绩效自评表五、部门预算整体支出绩效自评表的评价标准六、部门预算整体支出绩效自评表的实际应用七、结语正文一、引言部门预算整体支出绩效自评表是衡量部门预算支出绩效的重要工具，通过对部门预算支出的自评，可以更准确地了解部门预算支出的实际情况，为下一步的预算编制和支出决策提供参考。
本文将从部门预算整体支出绩效自评表的作用和意义、内容和结构、如何填写以及评价标准等方面进行详细阐述。
二、部门预算整体支出绩效自评表的作用和意义部门预算整体支出绩效自评表的作用主要体现在以下几个方面：1.提高预算支出的透明度：通过自评表，可以清晰地了解部门预算支出的情况，便于监督和管理。
2.优化预算支出结构：通过对自评表的分析，可以发现预算支出中的问题和不足，为优化预算支出结构提供依据。
3.提高预算支出效益：通过对自评表的评价，可以及时发现预算支出中的低效益项目，提高预算支出的效益。
4.促进部门间的沟通和协作：自评表可以促进部门间的沟通和协作，共同提高预算支出绩效。
三、部门预算整体支出绩效自评表的内容和结构部门预算整体支出绩效自评表主要包括以下几个部分：1.基本信息：包括部门名称、评价时间、评价人员等。
2.预算支出情况：包括预算支出总额、预算支出结构、预算支出进度等。
3.支出绩效自评：包括项目名称、支出金额、绩效目标、实际完成情况、自评得分等。
4.存在问题及改进措施：包括预算支出中存在的问题、原因分析、改进措施等。
四、如何填写部门预算整体支出绩效自评表在填写部门预算整体支出绩效自评表时，应注意以下几点：1.确保信息真实准确：填写自评表时，应确保所填写的信息真实准确，不得弄虚作假。
2.按时完成填写：按照规定的时间节点，按时完成自评表的填写。
3.逐项填写：在填写自评表时，应逐项填写，确保不漏项、不错项。
部门整体支出绩效自评表(6)
部门整体支出绩效自评表（2021年度）项目支出绩效自评表填表人：马利填报日期：2022-5-18联系电话: 单位负责人签字：附件4部门整体支出绩效评价指标评分表部门整体支出绩效自评报告一、部门概况（一）部门基本情况本单位设置综合科,有在职人员13人，离退休人员93人。
主要职能是管理邵阳职工疗养院资产，负责本院离退休干部职工的服务与管理，承办县委县政府交办的其他事项。
（二）部门整体支出规模、使用方向和主要内容、涉及范围等。
部门整体支出规模为298.89万元，使用方向主要为管理和服务离退休干部，承办县委县政府中心工作和交办的其他事项。
二、部门整体支出管理及使用情况（一）预算执行情况本年预算金额为298.89万元，实际执行30L32万元，其中包含上年结余资金2.43万元。
支出情况如下：基本支出233.82万元，项目支出67.5万元。
（二）基本支出基本支出的主要用途、范围以及资金的管理情况，尤其是“三公”经费的使用和管理情况如下：主要用途是服务和管理离退休干部和县中心工作，支出明细如下：1、工资和福利支出，金额为189.69万元，其中：基本工资72.61万元，绩效工资40.84万元，奖金43.25万元，社会保障费28.09万元，伙食补助费4.9万元，。
2、商品和服务支出27.72万元，其中：办公费8.5万元、邮电费&5万元、工会费9.7万元，其他费7.3万元。
（三）专项支出1、专项资金（包括财政资金、自筹资金等）安排落实、总投入等情况分析。
总投入专项资金67.50万元，全部为财政资金。
其中离休干部和县处级干部管理费0.5万元，实物用车管理费9万元，工作经费58万元。
2、专项组织情况分析，主要包括项目招投标、调整、竣工验收等情况。
本年的专项资金无需进行项目招投标、调整、竣工验收。
主要支出为：公务用车运行维护费7.03万元，县中心工作下乡7.03万元和其他工作经费19.44万元，对离退休人员的个人和家庭的补助支出34万元。
部门整体支出绩效自评基础数据表
部力鬓体支出债致4评基砒散据耒（2023年度）填报人：肖丽容联系电话：时间：2023年4月27日注：自评结论填“优、良、中、差”。
部门整体支出俄i½6评抠智一、部门概况（-）部门基本情况单位基本情况：隆回县城东幼儿园是独立编制的预算单位。
编制人数为10人，实际在编教职工人数7人，幼儿270人。
（二）2023年的重点工作研究拟定幼儿园教育发展策略，贯彻和执行党和国家的教育方针、政策、法规。
贯彻落实《3-6岁儿童学习与发展指南》，以儿童为中心，注重儿童全面发展，加强师资队伍健设，加强安全保障工作。
管理学校教育经费，执行财务管理制度，强化幼儿园管理，保障幼儿园的正常运行。
（三）部门整体支出情况2023年度决算支出为111.33万元。
二、部门整体支出管理及使用情况（一）基本支出情况2023年度决算数为111.33万元，是指为保障单位机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括用于基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费及办公设备购置等日常公用经费。
（二）项目支出情况2023年年度决算数为0万元，是指单位为完成选定行政工作或事业发展目标而发生的支出，包括有关事业发展专项、专项业务费、基本建设支出等。
（三）“三公”经费情况2023年我单位“三公”经费0万元。
1、因公出国（境）费0元；2、公务接待费0万元；3、公务用车费0万元（公务用车运行维护费0万元，公务用车购置费0元）。
三、部门整体支出绩效情况财务管理制度建设情况：资金拨付严格按程序申报、审批，合理合规使用资金，确保财政资金安全。
资产管理：及时按照要求报送资产情况报表，确保各项资产核算准确、帐实相符、管理到位。
预决算公开：及时在县人民政府门户网站上进行了预决算公开。
“三公经费”控制情况：能严格遵守各项规章制度，严控“三公”经费支出，并及时在县人民政府门户网站上对“三公”经费情况进行公TFo认真履行职责，及时报送财政供养信息、存量资金等有关资料及报表O四、存在的问题1、预算编制工作有待细化。
部门整体支出绩效自评表
2023年度石鼓区环境卫生所部门整体支出绩效自评报告一、基本情况（一）石鼓区环境卫生所基本情况1、负责辖区内420万Itf的道路清扫保洁、冲水除尘、路面清洗，年清运垃圾16万吨，管理公厕69座、垃圾中转站33座，垃圾转运车30辆，清洗类水车37辆，电瓶收集车65台，果皮箱950个；负责环卫垃圾处理、有偿服务费征收和区域内环卫设施建设、维护、改造工作,完成区委、区政府交给的其他工作任务。
2、内设机构衡阳市石鼓区环卫所是付科级全额拔款单位，内设8个股室（办公室、计财股、劳动人事股、质检股、清运队、清洗队、清厕队、清扫队）3、人员编制情况截止2023年12月底，共有财政全额拔款人员755人,其中：在职人员55人，临聘人员700人。
（二）石鼓环境卫生所年度整体支出绩效目标，专项资金绩效目标1、通过开展绩效评价工作，探索建立规范的资金绩效评价指标体系，提高财政资金的使用效益和管理水平。
2、全面了解各项环卫工作经费专项资金进展、资金使用、执行情况以及取得的成绩和综合效果，便于总结经验、发现问题、加强管理。
3、保证专项资金使用管理的规范性、安全性和有效性。
4、此次绩效评价的目的是：严格落实《预算法》及省、市绩效管理工作的有关规定，进一步规范财政资金的管理，强化财政支出绩效理念，提升部门责任意识，提高资金使用效益,促进环卫事业的发展。
二、一般公共预算支出情况（一）基本支出1、2023年部门预算财政安排公共财政拨款资金共461.49万元。
其中：基本支出461.49万元.2、2023年部门决算总收入3837.5万元。
其中：财政拨款收入3571万元，上级补助收入263.87其他收入2.63万元。
3、2023年部门决算总支出3551万元，其中，工资福利支出2622.2万元，商品和服务支出864.7万元，对个人和家庭补助支出63.7万元，其他资本性支出0.4万元。
我所根据全区2023年环卫工作总体布属和发展要求，将全部资金全部用于环卫保洁。
部门整体支出绩效自评表
全部符合5分,有1项不符扣2分。
100%
100%
5
效果
履职尽责（60分）
项目
产出
（40分）
40
财政资金使用效果是否明显。1.安全生产执法检查，提高企业安全生产责任意识；
2.安全生产隐患排查治理，减少事故起数。
1.若为定性指标，根据“三档”原则分别按照指标分值的100-80%（含）、80-50%（含）、50-10%来记分；
预算调整数：部门（单位）在本年度内涉及预算的追加、追减或结构调整的资金总和（因落实国家政策、发生不可抗力、上级部门或本级党委政府临时交办而产生的调整除外）。
预算包括一般公共预算与政府性基金预算。
预算调整率绝对值≤5%，得5分。
预算调整率绝对值＞5%的，每增加0.1个百分点扣0.1分，扣完为止。
≤5%
一级
指标
二级
指标
三级指标
分值
指标说明
评分标准
年初目标值
实际完成值
得分
投入
预算执行（25分）
预算
完成率
（10分）
10
预算完成率=（预算完成数/预算数）×100%，用以反映和考核部门（单位）预算完成程度。
预算完成数：部门（单位）本年度实际完成的预算数。
预算数：财政部门批复的本年度部门（单位）预算数。
预算完成率＝100%的，得10分。
三公经费控制率≤100%，得5分，每增加0.1个百分点扣0.5分，扣完为止。
≤100%
≤100%
5
资产管理规范性
（5分）
5
部门（单位）资产管理是否规范，用以反映和考核部门（单位）资产管理情况。
部门单位整体支出绩效自评表
部门（单位）整体支出绩效自评表
注：1.部门（单位）整体支出绩效自评采取打分评价形式，满分为100分，各部门可根据指标的重要程度自主确定各项二、三级指标的权重分值，各项指标得分加总得出该项目绩效自评的总分（中央和省委巡视、各级审计和财政监督中发现问题的酌情扣分），各项指标得分最高不能超过该指标分值上限，原则上一级指标分值统一设置为：预算执行率10分、部门管理指标20分、履职效果指标50分、能力建设指标10分、服务对象满意度指标10分，二、三级指标权重分值由各部门根据指标重要程度、项目实施阶段等因素综合确定。
2.部门整体支出绩效自评结果，应根据部门本级和所属单位整体支出自评情况分析汇总形成，对于定量指标，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算；定性指标根据指标完成情况分为：全部或基本达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照100虹80%（含）、80%-60%（含）、60%-0%合理填写完成比例，汇总时以资金额度为权重，对分值加权平均计算。
组织部整体支出绩效目标自评表
组织部整体支出绩效目标自评表一、绩效目标设定本次自评旨在评估组织部的整体支出绩效目标的达成情况，以确保资源的合理利用和支出工作的高效执行。
以下是我们所设定的绩效目标：1. 提高财务效益：增加财务收入、降低支出并提高资金利用效率。
2. 优化资源配置：合理分配预算，确保资源用于支持组织部的核心工作。
3. 提升服务质量：改善对内外部客户的服务水平，满足他们的需求。
4. 强化风险管控：有效识别、预测和应对可能的风险，保障资金的安全性和合规性。
5. 加强团队合作：提高组织部内部团队的协作效率和整体工作效能。
二、自评内容1. 财务效益评估通过对组织部的财务数据进行分析，我们的目标是提高财务收入，降低支出，并确保资金的高效使用。
以下是本次自评的关键指标：1.1. 财务收入增长率：分析过去一年的财务数据，包括预算执行情况、收入来源和增长趋势。
1.2. 支出节约率：评估组织部在预算执行过程中实施的节约措施和效果，包括减少不必要的开支、降低成本等。
1.3. 资金利用效率：评估组织部对资金的使用情况，包括项目支出、资金调配等方式。
2. 资源配置评估合理的资源配置是确保组织部工作高效执行的基础。
我们将评估以下内容：2.1. 预算分配情况：比较实际预算执行情况与预期目标，评估资金分配的合理性和准确性。
2.2. 项目投入效果：评估组织部的项目投入，以确保资源用于支持组织部的核心工作，并分析项目效益和成果。
2.3. 人力资源优化：评估组织部的人力资源配置是否合理，包括岗位设置、人员安排等。
3. 服务质量评估为了提供优质的服务，满足内外部客户的需求，我们将评估以下内容：3.1. 内部客户满意度调查：对组织部的内部客户进行调查，了解他们的满意度和需求，以便改进工作流程和提高服务质量。
3.2. 外部客户反馈评估：收集外部客户的反馈意见和评价，以改进与他们的沟通和合作，提升服务质量。
4. 风险管控评估风险管控是组织部支出工作的核心要素之一。
部门整体支出绩效评价自评表
务、项目管理制度以及实施方案（计划）。
分；
3.其他情况酌情扣分。
部门预算支出率
3
部门（单位）部门预算实际支付进度和既定支付进 度的匹配情况，反映和考核部门（单位）预算执行 的及时性和均衡性。
本指标得分=本指标满分分值×全年平均支出进度。 其中：全年平均支出进度=（上半年支出进度+全年支出进度）÷2
结转结余率
5
预算的情况等），得1分。
符合市财政当年度有关预算编制的原则和要求的，符合专项资金预算编制和项目库管理要求的，得
考核部门（单位）预算编制是否符合市财政当年度 5分；发现一项没有满足的扣1分，扣完为止。本指标由评价组对照相应年度的本级预算编制文件和
预算编制规范性 5 有关预算编制的原则，例如在规范性和细致程度方 部门（单位）的部门预算，根据实际情况评定。本级部门预算编制文件是指由市财政局印发的市级
1.5
1.绩效目标能体现部门（单位）“三定”方案规定的部门职能的和中长期规划和年度工作计划的，
目标 设置
绩效目标合理性 10
4
部门（单位）所设立的整体绩效目标是否符合客观 实际，用以反映和考核部门（单位）整体绩效目标 与年度工作任务的相符性。
得1分； 2.绩效目标能分解成具体工作任务的，得1分； 3.绩效目标与本年度部门预算资金相匹配的，得1分； 4.部门申报的项目有进行可行性研究和充分论证的，得1分；
5
预算 编制
18
面是否符合要求等。
预算编制工作方案和年度市级部门预算编制工作通知，以及其他与部门预算编制相关的文件和制度 。
考核部门（单位）预算的前瞻性和中期规划，即是
预算编制规划性
4
否组织和汇总编制本部门管理领域的中期财政规 划，研究提出未来三年涉及财政收支的重大改革和
2020年度部门整体支出自评情况汇总表
2020年度部门整体支出自评情况汇总表主管部门（盖章）：单位：万元况依次往下填写；2.主管部门需对本级及三个所属单位复核并打分，所属单位少于三个的则全部复核并打分。
部门（单位）整体支出绩效自评表（ 2020年度）说明：1.预算部门按照附件3《部门整体支出绩效评价指标体系框架》（参考）设置三级指标和指标 2.上述产出指标和效益指标根据年初设定的绩效目标既可以按照重点任务完成情况分别填列，也可以依据所有重点任务归纳提炼综合指标。
附件11：2020年度安义县妇女联合会整体支出绩效自评报告一、部门概况（一）部门主要职责职能，组织架构、人员及资产等基本情况。
1.主要职责、职能：坚持正确的政治方向，团结、教育全县广大妇女及妇女组织，同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致；紧密围绕县委县政府的中心任务开展工作，团结、动员、组织广大妇女积极投身两个文明建设，促进经济发展和社会进步，为维护改革发展稳定的大局服务；宣传马克思主义妇女观和男女平等思想，教育、引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，表彰各类妇女先进典型，积极推动和开展对妇女的科技文化及生产劳动技能的培训，全面提高妇女素质；代表妇女参与县域内社会事务的民主管理和民主监督；关注并加强研究涉及妇女切身利益的热点、难点问题，深入基层，调查研究，及时向县委县政府反映社情民意，提出意见和建议；维护县域内妇女儿童合法权益。
2.组织架构：安义县妇女联合会内设2个职能股室；人员及资产等基本情况：本部门2020年年末职工人数9人，其中在职人员4人，退休人员5人。
2020年末资产总计39.04万元。
（二)当年部门（单位）履职总体目标、工作任务。
总目标与工作任务：贯彻党的妇女工作方针、政策，制定全县妇女工作计划，指导各部门各乡镇妇女组织工作；调查研究本县妇女儿童情况和问题，向县委、县政府反映并提出建议；代表妇女参与政府和社会事务的民主管理、民主监督，参与有关妇女儿童法规、规章的制订，维护妇女儿童合法权益；指导本县妇女“巾帼志愿”、“家庭教育建设”等活动，组织动员广大妇女投身改革开放和社会主义现代化建设。