采购部培训内容
采购部培训方案
采购部培训方案采购部作为一个组织中非常重要的部门,负责采购相关的职能和流程。
为了提高采购部的工作效率和专业素养,制定一套完善的培训方案也显得尤为重要。
本文将详细阐述采购部培训方案的内容和实施步骤,以期能够提供给采购部员工系统化的培训,提升其综合素质和工作能力。
一、培训内容1. 采购流程培训通过讲解采购的基本概念、流程和相关法规,使采购部员工能够全面了解采购的整个流程,包括需求分析、供应商寻找、报价比较、谈判、合同签订等各个环节。
此外,还应注重培养员工的风险意识和法律素养,以应对采购过程中的各种挑战和风险。
2. 供应商管理培训供应商管理是采购工作中的一个重要环节,培训内容可以包括如何建立供应商数据库、供应商评估和筛选、供应商关系管理等。
此外,还可介绍如何与供应商开展有效的合作,以及如何建立长期稳定的供应链合作关系。
3. 谈判技巧培训采购过程中的谈判技巧对于达成优质的采购合同至关重要。
培训内容可以包括谈判的基本原则、沟通技巧、利益平衡等方面的内容。
通过提供实际案例和模拟谈判等形式,帮助采购部员工掌握谈判的技巧和策略,提高谈判能力。
4. 合同管理培训合同管理是采购部门必须掌握的核心能力之一。
培训内容可以包括合同的基本要素、合同管理流程、合同风险防控等。
通过培训,使采购部员工了解合同的法律规定,并能够熟练地进行合同的起草和管理。
5. 项目管理培训采购工作中,往往涉及到各种复杂的项目。
培训内容可以包括项目计划、项目执行、项目监控等方面的内容,以帮助采购部员工理解项目管理的基本原理和方法,提高项目管理能力。
二、培训实施步骤1. 培训需求调研采购部管理层和员工之间应开展定期的需求调研,了解员工对于培训的需求和意见。
同时,也应结合采购部的工作实际情况,确定培训的重点和内容。
2. 制定培训计划在需求调研的基础上,制定详细的培训计划,包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
此外,还需确定培训的目标和评估方式,以便后续的培训效果评估。
采购部培训计划
采购部培训计划为了提高采购部门的工作效率和专业水平,我们制定了以下采购部培训计划,旨在帮助员工提升采购技能,提高工作质量和效率。
一、培训内容。
1. 采购流程及规范,包括采购流程的各个环节,采购文件的规范要求,合同管理等内容。
2. 供应商管理,介绍供应商评估、选择、合作及绩效评价等内容,帮助员工建立良好的供应商关系。
3. 谈判技巧,培训员工在与供应商谈判时的技巧和策略,提高谈判效果。
4. 成本控制,介绍成本分析方法、成本控制策略,帮助员工降低采购成本。
5. 法律法规,介绍与采购相关的法律法规,帮助员工遵纪守法,规范采购行为。
二、培训方式。
1. 内部培训,由公司内部专业人员或外部专家进行培训,包括讲座、案例分析等形式。
2. 外部培训,邀请专业培训机构进行培训,包括集中培训、实地考察等形式。
3. 在线培训,通过网络平台进行培训,包括视频教学、在线讨论等形式。
三、培训计划。
1. 制定详细的培训计划,包括培训时间、地点、内容、讲师等。
2. 确定培训对象,根据员工的实际需要和水平确定培训内容和形式。
3. 培训前进行调研,了解员工的培训需求,制定针对性的培训方案。
4. 培训后进行评估,收集员工对培训效果的反馈意见,及时调整和改进培训计划。
四、培训效果评估。
1. 通过考试、问卷调查等方式对员工进行培训效果评估,及时发现问题并加以解决。
2. 对员工的采购工作进行跟踪和评估,检查培训效果,及时进行补充培训。
3. 定期组织员工交流和分享培训成果,促进员工之间的学习和进步。
通过以上采购部培训计划,我们相信能够有效提升员工的采购技能和专业水平,为公司的发展和业务拓展提供有力支持。
希望全体员工能够积极参与培训,提升自身素质,为公司的发展贡献力量。
采购部岗前培训计划
采购部岗前培训计划一、前言采购部门是企业的重要组成部分,负责采购物品和服务,以满足企业的运营需求。
采购部门的工作需要高度的专业知识和技能,因此对新员工的培训非常重要。
本文将展示一份针对采购部门新员工的岗前培训计划,以便帮助他们更快地融入工作,并且提高工作效率。
二、培训目标培养新员工对企业采购流程、采购需求的了解;提高新员工的专业知识和技能;培养新员工的团队合作意识和沟通能力;帮助新员工快速适应公司文化和规章制度。
三、培训内容1. 采购流程和政策培训1.1 采购流程概述1.2 采购相关政策和规定1.3 采购合同的签订和执行2. 采购技能培训2.1 市场调研和供应商评估2.2 采购洽谈和谈判技巧2.3 采购订单处理和风险控制3. 采购系统使用培训3.1 公司采购系统的操作3.2 电子采购流程和审批流程3.3 数据管理和报表分析4. 团队合作和沟通能力培训4.1 团队合作意识的培养4.2 良好的沟通技巧和冲突处理能力4.3 团队协作案例分析和讨论5. 公司文化和规章制度培训5.1 公司价值观和文化传达5.2 公司规章制度解读和培训5.3 公司历史和发展规划介绍四、培训方法1. 讲授采用专业人员讲解公司采购流程、政策、技能等方面的知识,并结合实际案例进行讲解。
2. 案例分析通过真实的案例来让新员工深入了解公司的采购环境和工作情况,培养他们解决问题的能力。
3. 讨论交流组织员工进行讨论、交流,加深对采购流程和规定的理解,并培养团队意识。
4. 角色扮演通过角色扮演的形式,让员工参与实际的采购谈判过程,提高谈判技巧和应变能力。
5. 现场实践组织员工参与实际的采购活动,让他们实际操作,掌握采购技能和流程。
五、培训考核采用考试和案例分析相结合的形式,对员工进行培训效果的评估。
六、总结通过上述的培训计划,新员工将能够更快地适应公司的采购工作,提高工作效率,同时也能够更好地融入团队,成为企业的宝贵资产。
采购部门的岗前培训计划需要结合实际情况和企业文化来进行优化和补充,以确保培训的有效性和实用性。
采购部人员培训方案样本(3篇)
采购部人员培训方案样本____年度采购部人员培训计划一、培训目标鉴于全球经济的持续发展,采购工作的重要性日益凸显。
为适应市场变化并提升采购团队的业务能力,我们制定了本年度的采购部人员培训计划。
该计划旨在提升采购人员的专业素养,增强其技能和知识储备,以更高效地为公司提供优质的采购服务。
二、培训内容1. 采购基础知识1.1 定义采购的基本概念和流程1.2 采购合同的签订与管理规范1.3 风险控制与合规采购策略1.4 成本控制与效益评估方法1.5 采购数据的分析与报告制作2. 供应链管理2.1 供应商评估与选择标准2.2 供应商关系管理与协作策略2.3 供应链风险管理及应急措施2.4 供应链可持续发展与责任采购原则3. 采购谈判技巧3.1 谈判的基本原则与策略3.2 提升谈判与沟通技巧3.3 解决策略采购谈判中的纠纷与冲突4. 电子商务与数字化采购4.1 电子商务平台的操作与应用4.2 数字化采购流程与系统实践4.3 数据分析工具与报告生成技术5. 国际采购5.1 理解国际贸易条款与规则5.2 国际供应链管理与海外采购流程5.3 跨文化沟通与跨国谈判技巧6. 案例分析与实践培训6.1 通过实际采购案例进行分析讨论6.2 采购流程模拟演练与实际操作6.3 实地考察与供应商访问实践三、培训形式1. 线下研讨会安排专业讲师进行线下授课,每月至少一天,全年共计12次。
提供课件和学习材料,鼓励学员参与互动讨论和小组活动。
2. 在线自学平台建立采购部专属在线学习平台,提供在线课程、视频教学、学习笔记等资源,供学员自主学习和巩固知识。
3. 实践操作结合实际工作,学员参与采购项目和合同管理,由培训师指导,提供实地考察和供应商访问机会。
四、培训评估1. 知识测试每次培训后进行相关知识和技能测试,以评估学员对培训内容的掌握程度。
2. 反馈调查发放反馈问卷,收集学员对培训体验和满意度的评价,以便优化培训方案。
3. 绩效考核结合学员在实际工作中的表现,对其采购能力提升进行绩效评估。
采购部人员培训方案范本(三篇)
采购部人员培训方案范本一、培训目的采购部人员是企业采购过程中的核心人力资源,他们直接参与决策、采购策略的制定和执行,对企业采购成本和采购质量等方面有着直接的影响。
因此,为了提升采购部人员的专业素养和能力水平,本次培训的目的如下:1. 提升采购部人员的专业知识水平,使其具备丰富的产品知识、市场知识和采购相关法律法规知识。
2. 培养采购部人员的分析问题和解决问题的能力,使其能够独立完成采购过程中的各种任务。
3. 强化采购部人员的团队合作意识和沟通协作能力,提高工作效率和质量。
4. 培养采购部人员的市场洞察力和谈判能力,提高采购效果和企业竞争力。
二、培训内容1. 采购基础知识培训- 采购的定义、目标和重要性- 采购过程及流程- 采购风险和风险管理- 供应链管理和供应商评估- 采购合同和法律法规2. 产品知识培训- 市场常见产品分类和特点- 商品质量和标准- 产品市场价格走势和因素3. 采购策略和谈判技巧培训- 采购策略的制定和执行- 采购谈判的基本原则和技巧- 谈判中常见问题和解决方法4. 供应商管理和合作培训- 供应商评估和选择- 供应商绩效评价和管理- 供应商合作的关键成功因素5. 团队合作和沟通协作能力培训- 团队协作意识和团队建设- 高效沟通和协作技巧- 有效解决问题和冲突的方法6. 采购法律法规培训- 采购合同的法律要求和风险防范- 不正当竞争和商业贿赂的预防和处理- 非法腐败和商业诚信的重要性三、培训方法1. 理论学习:通过讲座、讲解、案例分析等形式,向采购部人员传达相关知识和技能。
2. 实践演练:通过模拟采购案例、角色扮演等活动,提供实践机会,加强采购部人员的实际操作能力。
3. 讨论研讨:组织讨论、互动交流等活动,促使采购部人员分享经验、解决问题,并提供实际案例分析。
4. 实地考察:组织参观供应商、采购市场等,提供实践机会并加深对市场和供应链的了解。
四、培训计划本次培训计划为期两个月,具体安排如下:第一周:采购基础知识培训(2天)- 采购的定义、目标和重要性- 采购过程及流程第二周:产品知识培训(2天)- 市场常见产品分类和特点- 商品质量和标准第三周:采购策略和谈判技巧培训(3天)- 采购策略的制定和执行- 采购谈判的基本原则和技巧第四周:供应商管理和合作培训(3天)- 供应商评估和选择- 供应商绩效评价和管理第五周:团队合作和沟通协作能力培训(2天)- 团队协作意识和团队建设- 高效沟通和协作技巧第六周:采购法律法规培训(2天)- 采购合同的法律要求和风险防范- 不正当竞争和商业贿赂的预防和处理第七周:实践演练和讨论研讨(3天)- 模拟采购案例和角色扮演- 实际问题讨论和解决第八周:实地考察(1天)- 参观供应商、采购市场等五、培训评估和总结在培训期间,将定期进行培训评估,包括知识测试、实际操作考核和反馈问卷等形式。
采购部人员培训方案范文(6篇)
采购部人员培训方案范文1、清晰,明确采购员工作职责,采购部门职能书?2、采购流程明细?3、如何高效规范、整理、保管采购合同?____年____月份培训内容(供应商管理之一)1、如何管理供应商?供应商分类及评估?2、如何判定供应商报价的真实性?3、供应商来料异常时如何处理?____年____月份培训内容(供应商开发之二)1、供应商的开发流程及方式?2、新供应商的评估?3、纳入合格供应商必须具备的条件?____年____月份培训内容(库存管理)1、理解并应用安全库存2、如何处理滞销库存?____年____月份培训内容(谈判技巧—供应商管理之三)1、与供应商谈判的要领2、设计有效的谈判方案明确谈判目标3、发问与倾听的技巧____年____月份培训内容(供应商关系的建立与管理—供应商管理之四)1、建立战略伙伴关系的必要性2、传统外协关系与供应链伙伴关系的区别3、建立双赢的战略伙伴关系的方法____年____月份培训内容(供应商供货价格分析—供应商管理之五)1、采购价格的种类2、比价的方法、原则及方式3、分解采购成本的方法____年____月份培训内容(品质系统)采购体系、质量体系的构建____年____月份培训内容(应对供应商涨价的策略)1、降低采购价格的方法2、应对供应商涨价的策略3、运用非价格因素进行谈判应注意的问题____年____月份培训内容(采购交期管理)一、采购交期1、交期的概念及构成2、交期成本核算3、影响物料交期的因素二、采购交期的改善1、改善交期的方法与策略2、提高准时交货率3、利用看板管理控制供货商出货____年____月份培训内容(采购资金的内部管理)一、采购资金1、采购资金的审批流程2、采购资金的审批权限3、采购预付款的管理办法4、采购延迟付款的管理办法二、采购资金的结算1、采购资金的结算类型2、资金结算的过程管理3、资金结算的单据管理4、结算清款表的汇总____年____月份培训内容(采购绩效的衡量与评估)1、运用财务报表分解采购绩效指标2、制定采购KPI指标的原则3、采购KPI绩效指标的核算方法与表单4、采购部年度工作规划与季度工作目标的制定5、采购业绩的报告路线(价格分析--采购成本节约报表)采购部人员培训方案范文(二)1、清晰,明确采购员工作职责,采购部门职能书?2、采购流程明细?3、如何高效规范、整理、保管采购合同?____年____月份培训内容(供应商管理之一)1、如何管理供应商?供应商分类及评估?2、如何判定供应商报价的真实性?3、供应商来料异常时如何处理?____年____月份培训内容(供应商开发之二)1、供应商的开发流程及方式?2、新供应商的评估?3、纳入合格供应商必须具备的条件?____年____月份培训内容(库存管理)1、理解并应用安全库存2、如何处理滞销库存?____年____月份培训内容(谈判技巧—供应商管理之三)1、与供应商谈判的要领2、设计有效的谈判方案明确谈判目标3、发问与倾听的技巧____年____月份培训内容(供应商关系的建立与管理—供应商管理之四)1、建立战略伙伴关系的必要性2、传统外协关系与供应链伙伴关系的区别3、建立双赢的战略伙伴关系的方法____年____月份培训内容(供应商供货价格分析—供应商管理之五)1、采购价格的种类2、比价的方法、原则及方式3、分解采购成本的方法____年____月份培训内容(品质系统)采购体系、质量体系的构建____年____月份培训内容(应对供应商涨价的策略)1、降低采购价格的方法2、应对供应商涨价的策略3、运用非价格因素进行谈判应注意的问题____年____月份培训内容(采购交期管理)一、采购交期1、交期的概念及构成2、交期成本核算3、影响物料交期的因素二、采购交期的改善1、改善交期的方法与策略2、提高准时交货率3、利用看板管理控制供货商出货____年____月份培训内容(采购资金的内部管理)一、采购资金1、采购资金的审批流程2、采购资金的审批权限3、采购预付款的管理办法4、采购延迟付款的管理办法二、采购资金的结算1、采购资金的结算类型2、资金结算的过程管理3、资金结算的单据管理4、结算清款表的汇总____年____月份培训内容(采购绩效的衡量与评估)1、运用财务报表分解采购绩效指标2、制定采购KPI指标的原则3、采购KPI绩效指标的核算方法与表单4、采购部年度工作规划与季度工作目标的制定5、采购业绩的报告路线(价格分析--采购成本节约报表)采购部人员培训方案范文(三)一、说明考虑到浙江工厂新生产线投产的需要,逐步充实到生产线开展岗位培训。
采购部门培训计划和培训内容
采购部门培训计划和培训内容一、培训目的采购部门是企业的重要部门之一,其工作负责采购各种原材料、设备和服务,直接影响到企业的生产和经营。
因此,为了提高采购部门员工的专业水平和工作效率,我们制定了以下的采购部门培训计划。
二、培训对象采购部门全体员工。
三、培训时间每年定期进行,每次培训时间为3-5天。
四、培训内容1. 采购流程概述1)了解采购的基本概念和流程;2)学习采购文件的编制和审批流程;3)熟悉内部审批程序和外部合作流程。
2. 供应商管理1)选择供应商的方法和标准;2)供应商审核和评价;3)供应商绩效评价和与供应商合作优化。
3. 合同管理1)合同的基本原则和内容;2)合同的签订、执行和管理;3)合同纠纷的解决方法。
4. 采购谈判1)谈判的基本原则和技巧;2)应对各类谈判情况的策略;3)案例分析和实战演练。
5. 采购成本分析1)成本分析的方法和工具;2)成本控制的原则和实践;3)提高采购效率和降低成本的方法。
6. 采购风险管理1)了解采购风险的类型和来源;2)风险评估和控制;3)风险预防和风险事件应对。
7. 电子采购系统操作1)了解电子采购系统的优势和使用方法;2)实战演练和系统操作技巧;3)提高系统利用率和工作效率。
五、培训方法1. 专家授课邀请行业内的专家,就采购管理的相关知识进行深入讲解。
2. 案例分析通过实际案例和企业内部的采购实践,进行案例分析和讨论,加深对采购管理的理解。
3. 角色扮演执行采购谈判和合同签订等实战演练,提高员工的应变能力和谈判技巧。
4. 在岗培训采用边学边用的培训方法,将培训知识与员工的实际工作相结合,提高员工的学习兴趣和效果。
六、培训评估1. 培训结束后,进行考核测试,对员工的培训效果进行评估;2. 定期进行跟踪培训,收集员工的反馈意见,及时调整培训计划和内容。
七、培训效果通过采购部门培训,提高员工的专业水平和工作能力,加强部门内部合作,提升采购效率和降低采购成本,为企业的发展和经营提供有力的保障。
采购部培训计划有哪些
采购部培训计划有哪些一、培训目标1. 规范采购流程,提高采购专业素质和能力;2. 增强采购团队的协作和沟通能力;3. 提高采购成本控制和风险管理能力;4. 提高采购专业知识和技能。
二、培训内容1. 采购流程规范培训(1)采购流程概述(2)采购流程各环节的职责和权限(3)采购流程相关法律法规2. 采购技能培训(1)供应商管理(2)谈判技巧(3)合同管理(4)成本分析3. 专业知识培训(1)原材料品质把控(2)供应商审核和评价(3)采购风险管理(4)供应链管理4. 团队协作培训(1)团队建设(2)沟通技巧(3)协作能力培养三、培训方法1. 课堂授课2. 案例分析3. 角色扮演4. 实地考察5. 培训讨论四、培训安排1. 时间:每周一次,每次2小时2. 地点:公司会议室3. 持续时间:3个月五、评估方式1. 考核方式:考试+实践操作2. 考核标准:合格线60分,优秀线80分3. 考核内容:采购流程、采购技能、专业知识六、培训师资1. 公司内部专业采购人员2. 外部采购专业培训师七、预算1. 培训费用:根据课时和培训师资费用估算2. 培训材料费用:PPT制作、培训手册等费用3. 培训场地费用八、预期效果1. 提高采购专业素质和能力2. 增强采购团队的协作和沟通能力3. 提高采购成本控制和风险管理能力4. 提高采购专业知识和技能九、培训后续1. 定期跟进培训效果2. 组织采购专业交流活动3. 定期组织培训更新十、总结采购部培训计划的制定和实施是公司采购管理工作的重要环节,只有不断提升采购团队的专业素质和能力,才能更好地服务企业发展和客户需求。
因此,公司应该高度重视采购部培训计划,不断改进完善,确保培训效果。
采购人员培训内容
采购人员培训内容
1. 采购谈判技巧!你想想看,在和供应商谈判的时候,是不是就像一场没有硝烟的战争?掌握好谈判技巧,那可太重要啦!比如说,咱得学会怎么探对方的底价,这可不能马虎!“哎呀,这个价格再低一点嘛,不然我可没法跟老板交代呀!”咱得会说这样的话呀。
2. 市场趋势分析!就好像航海需要看风向一样,采购也得紧跟市场趋势啊!你不了解市场行情,怎么能买到最合适的东西呢?比如最近某种原材料涨价厉害,咱是不是就得赶紧找替代品呀!“哇塞,原来市场变化这么快呀!”得时刻保持警惕。
3. 品质把控要点!这品质可不能放松啊,不然买回去一堆次品,那不是找麻烦嘛!要像检查宝贝一样仔细检查,“嘿,这个地方怎么有点瑕疵呀!”不能马马虎虎就过关啦。
4. 供应商管理策略!和供应商打交道可不能掉以轻心,这就像和朋友相处一样。
要筛选出靠谱的供应商,“那个供应商总是拖拖拉拉的,咱可不能再和他合作啦!”不能啥样的都要呀。
5. 成本控制方法!每一分钱都得算计着花呀,这可是为了公司省大钱呢!看看哪些地方可以节省成本,“哇,这样一改能省不少钱呢!”要有过日子的心呐。
6. 合同条款解读!那合同可不能随便签,得一条一条看清楚咯!就像走钢丝一样,小心翼翼,“咦,这里面是不是有啥陷阱呀?”可不能被坑了。
7. 紧急情况应对!遇到紧急情况咋办呀?不能慌了手脚呀!得沉着冷静应对,“哎呀,这批货出问题了,赶紧想办法解决呀!”要快速做出反应。
8. 人际关系搭建!和各个部门都得搞好关系呀,这对采购工作太重要啦!“兄弟,帮个忙呗!”多和大家交流沟通,工作才能更顺利呀!
咱做采购的,就得把这些都掌握好,才能把工作干得漂亮!。
采购部人员培训方案范文(三篇)
采购部人员培训方案范文一、培训目标根据____年采购部的岗位需求和人员能力提升的要求,制定以下培训目标:1. 提升采购人员的专业知识和技能,使其能够熟练掌握采购流程、谈判技巧和供应链管理等相关知识,提高工作效率和质量。
2. 增强采购人员的沟通和协调能力,培养团队合作精神和解决问题的能力,提高项目管理和供应商管理能力。
3. 提高采购人员的商业敏锐度和市场洞察力,使其能够及时把握市场动态和商机,为公司的战略决策和业务拓展提供支持和建议。
4. 培养采购人员的自我学习和自我发展能力,鼓励其持续学习和不断创新,保持对新技术和新趋势的敏感性,为公司的竞争优势提供持续支持。
二、培训内容根据培训目标制定以下培训内容:1. 采购流程和谈判技巧培训:通过理论讲解和案例分析,教授采购流程和谈判技巧,培养采购人员的操作能力和谈判技能。
2. 供应链管理培训:介绍供应链管理的基本概念和原理,讲解供应链规划、供应商评估和供应链风险管理等内容,提高采购人员的供应链管理能力。
3. 团队合作和问题解决能力培训:通过团队活动和案例演练,培养采购人员的团队合作和问题解决能力,提高团队协作效果和工作质量。
4. 商业敏锐度和市场洞察力培训:介绍市场分析和商业预测的方法和工具,培养采购人员的市场洞察力和商业敏锐度,提供有效的决策支持。
5. 自我学习和自我发展能力培训:介绍学习方法和资源,鼓励采购人员自主学习和不断创新,培养自我学习和自我发展的能力。
三、培训方法为了达到培训目标,采用以下培训方法:1. 理论讲解:通过讲座和培训课程,向采购人员传授专业知识和技能。
2. 案例分析:结合实际采购案例,进行案例分析,培养采购人员的实际操作能力和问题解决能力。
3. 团队活动:组织采购团队进行团队活动,培养团队合作和协调能力,提高团队协作效果。
4. 市场调研:安排采购人员进行市场调研,了解市场动态和竞争对手情况,提高市场洞察力和商业敏锐度。
5. 自主学习:鼓励采购人员进行自主学习,提供学习资源和指导,培养自我学习和创新的能力。
采购部培训计划和培训内容
采购部培训计划和培训内容一、培训目标:1. 提升采购团队整体素质和专业技能,提高工作效率和质量。
2. 解决采购部门在工作中遇到的问题和困难,加强团队协作和沟通能力。
3. 培养采购人员的团队合作和创新意识,增强竞争力。
4. 完善采购流程,规范采购行为,确保采购合规和风险控制。
二、培训对象:采购部门全体员工三、培训内容:1. 采购基础知识培训- 采购流程及标准化操作- 采购谈判技巧- 供应商管理和评估- 采购合同管理- 采购成本控制和预算管理2. 供应链管理培训- 供应链规划和优化- 供应链风险管理- 物流管理及成本控制- 供应商合规管理3. 采购团队协作培训- 团队沟通与协作- 团队合作意识培养- 团队目标达成和绩效考核4. 创新采购管理培训- 创新采购模式和策略- 创新采购技术和工具- 创新采购案例分享和分析5. 采购风险管理培训- 采购风险的识别和评估- 采购风险的控制和管理- 应对采购风险的策略和措施6. 其他培训课程- 法律法规和合规培训- 采购伦理和职业操守培训- 专业软件操作和运用四、培训方式:1. 线上培训:通过视频会议、在线课程等方式进行培训。
2. 线下培训:组织专业培训机构或专家进行现场培训。
五、培训周期:本次采购部培训将分为短期培训和长期培训两个阶段。
1. 短期培训:预计1个月时间,集中安排基础知识和技能培训,全员参与。
2. 长期培训:在短期培训基础上,制定个性化的学习计划,由管理人员进行指导和督促,持续跟进员工学习进度和效果。
六、培训考核:1. 考核方式:通过在线考试、作业提交、学习报告等方式进行考核。
2. 考核标准:参照培训目标和内容,明确考核指标和标准,确保培训效果。
3. 考核结果:对考核成绩优秀者给予奖励和表彰,对不合格者进行补充培训或调整工作安排。
七、培训效果评估:1. 培训后对采购团队整体素质和技能进行测试和评估,形成综合评价报告。
2. 根据培训效果评估,及时调整和改进培训计划和内容,确保培训效果。
采购有什么培训计划
采购有什么培训计划一、培训内容1. 采购知识与技能培训采购员需要掌握一定的商务知识和采购技能,例如合同谈判、供应商管理、采购成本控制等。
企业可以通过专业的培训讲师或者外部培训机构进行知识普及和技能培训,帮助采购员提升专业素养和工作能力。
2. 供应链管理培训采购部门与供应链紧密相关,企业需要为采购员提供供应链管理方面的培训,包括供应商选择、供应链优化、风险管理等内容,帮助采购员更好地理解和应用供应链管理理论,提升采购部门整体的绩效。
3. 谈判技巧培训合同谈判是采购员日常工作中的重要部分,因此企业需要为采购员提供专业的谈判技巧培训,帮助其更好地理解合同谈判的原理和技巧,提升谈判能力和谈判效率。
4. 沟通与协调能力培训采购员需要与供应商、内部各部门进行密切的沟通与协调,因此企业需要为采购员提供相关的沟通与协调能力培训,帮助其更好地与他人合作,解决问题,提升工作效率。
二、培训方式1. 内部培训企业可以组织内部培训,利用内部资源,如资深采购员、供应商负责人等,为新员工和现有员工提供采购知识和技能培训。
这种方式成本较低,且更能贴合企业的实际情况。
2. 外部培训企业可以选择邀请专业的培训讲师或者外部培训机构为采购员提供培训服务,通过系统培训,帮助采购员提升专业素养和工作能力。
3. 线上培训随着互联网的快速发展,线上培训成为一种新的培训方式。
企业可以选择在线教育平台或者专业的培训网站为采购员提供线上培训服务,灵活性更强,且可以根据员工个人的时间安排进行学习。
三、培训策略1. 制定培训计划企业需要根据采购员的实际情况和工作需要,制定一个符合企业实际情况的培训计划,确保培训内容贴合企业的实际需求。
2. 培训评估企业需要对培训效果进行评估,通过考试、问卷调查等方式对采购员的学习效果进行评估,及时了解培训效果,并根据评估结果进行相应的调整。
3. 激励机制企业可以通过建立激励机制,如提供晋升机会、奖金激励等方式,激励采购员积极参与培训,提升学习积极性和培训效果。
最新采购部人员培训方案 采购人员的培训内容优秀8篇
最新采购部人员培训方案采购人员的培训内容优秀8篇采购部人员培训方案采购人员的培训篇一一、供应商的选择首先我们采购部做到多多开发物料资源,调查价格,做到货比三家,控制价格审核流程,让采购部的工作透明化,并且建立完整的采购部供应商档案及物料申购档案。
做为公司合格供应商必需要能做到准时,保质,乐于沟通等几个方面。
本人计划完成现有原材料供应商的评定工作,为公司后期的大批量生产做好准备。
同时进一步发展新的供应商网络,用以获得最理想的采购价格和品质。
二、账务的清理采购是一份繁琐,复杂的工作。
同时因为其工作性质关系,对公司产品的成本有直接影响。
另外因为相关物资在采购工作的运作过程中不可避免的有退,换,修,废等情况发生,因此必须对每一批物资的采购以及合同执行情况进行台账记录,并且做好跟踪检查,定期盘点。
这是本部门的日常工作,目前也一直都在执行着,本部门将进一步对本项工作进行完善。
努力做到每笔定单的进行情况都可追溯,可查核。
三、品质保证本部门相关人员将经常前往车间了解相关物资的使用状况。
对所采物资的使用状态进行跟踪,了解相关参数指标性能,收集数据进行同类产品的对比。
每批物资至少做一次使用跟踪并做好相应的评估计录四、成本控制三季度,本部门将在日常工作中进一步提高工作效率。
除采购价格等方面的控制外,还将其它方面的成本控制纳入管理优化的范围内,具体方面如办公物品的使用,电脑的使用管理,物资运输费的控制等方面。
五、采购效率我部将进一步完善的供应商网络的建设以及采购模式的优化,尽可能的减少采购周期,提高采购的效率和及时性。
并且对各种物资的采购周期进行统计计录,提供各请购单位制定请购计划时的参考。
六、异常情况的处理因供应商生产能力的不足,或其它原因引发采购异常时,我部将第一时间知会相关领导并积极应对。
同时将对异常情况的发生原因进行分析处理,记录在案;如有必要,将进行法律程序进行公司利益的维护工作。
七、部门之间的协调独木不成林,采购部做为一个服务性部门,将谨记自己的职责,将一切以公司为重,与公司其它部门分工协作,提高生产效率,降低成本,使公司效益最大化,为公司发展提供助力。
采购培训计划培训内容怎么写
采购培训计划培训内容怎么写一、培训目标1.了解采购流程及相关法律法规2.熟悉供应商管理和谈判技巧3.掌握采购成本控制和风险管理4.提高团队协作能力和沟通能力二、培训内容1. 采购基础知识- 采购流程概述- 采购管理的目标和原则- 采购中常用的术语和概念2. 采购法律法规- 采购相关法律法规解读- 合同签订和履行- 采购风险及应对措施3. 供应商管理- 供应商评估和选择- 供应商谈判技巧- 供应商绩效管理4. 成本控制和风险管理- 成本控制的方法和手段- 供应链风险管理- 库存管理及优化5. 团队协作和沟通能力- 团队合作的重要性- 沟通技巧及应用- 如何提高协作效率三、培训形式1. 理论培训- 通过讲座、案例分析等形式进行采购基础知识和法律法规的培训2. 实践操作- 进行实地考察和案例分析,让学员了解采购流程和实际操作3. 角色扮演- 通过实战演练,提高学员的谈判和沟通能力4. 群体讨论- 利用小组讨论的形式,加深学员对采购问题的理解,提高团队协作能力四、培训评估1. KPI考核- 通过考核学员对培训内容的掌握程度和应用能力2. 反馈调查- 通过学员的反馈,对培训效果进行评估,及时调整培训内容,提高培训效果五、时间安排1. 培训前期准备:1周2. 培训实施阶段:2周3. 培训后期跟踪:1周六、培训资料1. 采购基础知识和法律法规的讲义2. 供应商管理和谈判技巧的案例分析3. 成本控制和风险管理的实践操作指南4. 团队协作和沟通能力的培训手册七、培训师资1. 采购管理专家2. 供应商管理专家3. 沟通技巧培训师八、培训后续1. 建立采购员定期培训制度,保持学习状态2. 建立采购员绩效考核机制,激励学员实际运用所学知识以上就是采购培训计划的内容,通过本次培训,相信学员们会对采购管理有更深入的了解,提升采购管理能力,为企业的发展贡献自己的力量。
采购部每周培训计划
采购部每周培训计划第一周1. 采购流程培训- 涵盖采购流程的概念和步骤- 强调采购流程的重要性和影响- 分析采购流程中可能出现的问题和解决方法2. 供应商管理培训- 了解供应商管理的基本内容- 分析供应商管理的关键点- 学习如何建立和维护良好的供应商关系3. 采购成本控制培训- 深入了解采购成本控制的意义和方法- 分析影响成本控制的因素- 学习如何有效控制采购成本第二周1. 采购合同管理培训- 了解采购合同管理的重要性和作用- 学习合同管理的基本流程和注意事项- 分析常见的合同管理问题及解决方法2. 采购风险管理培训- 深入了解采购中可能出现的风险- 学习如何识别和评估采购风险- 分析采购风险管理的方法和工具3. 采购数据分析培训- 了解采购数据分析的意义和方法- 学习数据分析工具和技巧- 分析如何利用数据分析提升采购效率和效益第三周1. 采购谈判技巧培训- 深入了解采购谈判的基本原则和技巧- 学习如何进行有效的采购谈判- 分析谈判中可能出现的问题及解决方法2. 采购伦理培训- 强调采购人员的伦理要求和责任- 学习如何遵守采购伦理规范- 分析采购伦理管理的重点和挑战3. 采购项目管理培训- 了解采购项目管理的基本内容- 学习项目管理的流程和方法- 分析采购项目管理中可能出现的问题及解决方法第四周1. 供应链管理培训- 了解供应链管理的意义和内容- 分析供应链管理的关键点和挑战- 学习如何优化供应链管理2. 采购合作伙伴关系建设培训- 深入了解采购合作伙伴关系的重要性和作用- 学习如何建立和维护良好的合作伙伴关系- 分析合作伙伴关系管理的策略和方法3. 采购绩效评估培训- 了解采购绩效评估的意义和方法- 学习如何制定和评估采购绩效指标- 分析如何利用绩效评估提升采购管理水平以上为采购部每周培训计划的内容安排,通过系统的培训,可以帮助采购部门的员工提升专业技能和综合素质,提高工作效率和质量。
同时也可以提升企业的采购管理水平,确保采购工作的顺利进行和企业的良性发展。
采购部人员培训方案样本(四篇)
采购部人员培训方案样本____年采购部人员培训方案一、培训目的随着全球经济的不断发展,采购工作变得越发重要。
为了适应市场的需求和提高采购团队的工作能力,我们制定了____年采购部人员培训方案。
该培训方案旨在提高采购人员的专业素质,加强他们的技能和知识储备,更好地为公司提供优质的采购服务。
二、培训内容1. 采购基本知识培训1.1 采购的基本概念和流程1.2 采购合同的签订和管理1.3 采购风险控制和合规要求1.4 采购成本控制和效益评估方法1.5 采购数据分析和报表制作2. 供应链管理培训2.1 供应商评估和选择2.2 供应商关系管理和协作方式2.3 供应链风险管理和应急处理2.4 供应链可持续发展和责任采购3. 采购谈判技巧培训3.1 采购谈判的基本原则和策略3.2 谈判技巧和沟通技巧的训练3.3 解决采购谈判中的纠纷和冲突4. 电子商务和数字化采购培训4.1 电子商务平台的使用和操作4.2 数字化采购流程和系统应用4.3 数据分析和报表生成工具的使用5. 国际采购培训5.1 国际贸易条款和规则的了解5.2 国际供应链管理和海外采购流程5.3 跨文化沟通和跨国谈判技巧6. 综合案例分析和实践培训6.1 结合实际采购案例进行分析和讨论6.2 采购流程的模拟演练和实际操作6.3 实地考察和供应商实地拜访三、培训方式1. 线下课堂培训根据培训内容,组织专业培训讲师进行线下课堂授课,培训时间为每月一次至少一天,全年共计12次培训。
培训期间提供课件和学习材料,学员参与互动讨论和小组活动。
2. 在线自学平台搭建采购部专属的在线学习平台,提供各类培训资料和学习资源,包括在线课程、视频教学、学习笔记等,供学员自主学习和巩固知识。
3. 实践培训结合具体工作实际,安排学员参与采购项目和合同管理,由培训师进行指导和辅导,实地考察和供应商拜访的机会。
四、培训评估方式1. 考核测试每次培训结束后进行相关知识和技能的测试,评估学员对培训内容的掌握情况。
采购部门培训计划
采购部门培训计划
一、培训目的
采购部门是企业重要的部门之一,对采购人员的专业素质和能力要
求较高。
为了提升采购人员的工作效率和专业水平,制定本培训计划。
二、培训内容
1. 采购基础知识:包括采购流程、合同管理、供应商管理等。
2. 采购技能培训:包括谈判技巧、成本分析、风险管理等。
3. 信息化工具培训:熟练使用采购管理软件、ERP系统等。
4. 法律法规培训:了解相关采购法规,避免法律风险。
三、培训对象
全公司采购人员,包括新员工和有一定工作经验的员工。
四、培训方式
1. 线上培训:利用网络资源进行在线学习,如视频教程、网络直播等。
2. 线下培训:邀请专业讲师进行面对面授课,组织内部讲师培训等。
五、培训计划
1. 每月安排一次采购基础知识培训,内容涵盖采购流程、合同管理等。
2. 每季度安排一次采购技能培训,内容包括谈判技巧、成本分析等。
3. 不定期安排信息化工具培训和法律法规培训,根据实际情况进行
安排。
六、培训考核
采购人员需参加培训并通过考核才能获得培训证书。
考核方式包括
在线测试、实际操作等。
七、培训效果评估
定期对采购人员进行培训效果评估,收集反馈意见并及时调整培训
内容和方式,以达到持续改进的目的。
通过以上培训计划,相信能够提升采购人员的整体素质和专业能力,为企业的发展和业务拓展提供有力支持。
愿我们在不断学习中不断进步,共同成长。
2024年采购部人员培训方案
2024年采购部人员培训方案一、培训目标本培训方案旨在提升采购部人员的专业素养和技能水平,培养他们具备良好的市场调研、供应链管理、谈判技巧等核心能力,以适应快速变化的市场环境和提升采购业务的效益。
二、培训内容1. 采购基础知识培训- 采购流程概述- 采购法律法规解读- 采购合同管理与风险控制2. 供应链管理- 供应商筛选与评估- 供应商关系管理- 库存管理与优化3. 市场调研与竞争分析- 市场调研方法与技巧- 竞争对手分析与战略选择- 供求关系分析与定价策略4. 谈判技巧与沟通能力- 采购谈判技巧与策略- 谈判案例分析与实践- 团队合作与沟通技巧5. 采购风险管理- 供应商风险评估与管理- 合同风险识别与控制- 采购投诉与纠纷处理6. 信息技术与数字化采购- 采购管理软件应用与操作- 电子招标与在线采购平台- 数据分析与决策支持三、培训方式1. 理论培训培训内容以讲授理论知识为主,采用课堂授课、案例分析、小组讨论等形式进行。
每个培训项目的教学设计包括理论讲解、案例分析、模拟演练等环节,力求将理论知识与实践操作相结合。
2. 实践训练结合实际业务情况,安排实践训练环节,让学员通过实际操作加深对理论知识的理解和运用能力。
实践训练形式包括实地考察、供应商筛选与谈判、采购合同演练等。
3. 学习资料为了提高培训效果,我们将准备详尽的学习资料,包括课件、案例分析、教材等,供学员参考和学习。
学习资料将在培训开始前发放给学员,以供预习和复习之用。
四、培训时间和地点1. 培训时间:2024年1月至12月,每月安排2-3天的培训时间,具体时间根据实际工作安排进行调整。
2. 培训地点:公司内部培训室或外部培训机构,根据实际情况进行选择。
五、培训评估1. 学习成果评估采取定期考核的方式对学员的学习成果进行评估,包括平时成绩、小组讨论、实践操作等项目。
2. 培训效果评估培训结束后,对学员进行培训效果评估,包括学员对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助程度等。
采购员的培训及学习内容
采购培训学习内容:1.基础知识: 采购基础知识, 商品学基础知识, 物流基础知识, 商务谈判基础知识,相关法律、法规知识;2.需求分析:市场调查,需求确定;3.采购计划制定:采购计划编制,采购计划分解;4.采购洽商:供应商选择,商务洽谈,采购合同签订;5.采购合同履行:订单管理,货款支付,进货与验收,商品质量管理,退货换货;6.供应商管理:供应商关系管理,供应商绩效评估;7.采购信息管理:采购信息处理,采购管理信息系统应用8.与供应商的任何业务往来一定要在事情发生前沟通清楚,并将相关信息及时同业务沟通,严禁单方面进行操作。
9.采购在接待供货商时说话要有礼貌要有好的形象同对方交谈时头脑要灵活不知道尽量告诉对方等清楚后再回复公司其它的事情尽量少谈找主题重点谈会客时间尽量在十分至十五分钟之内谈话时间长会延误自己的工作白天的时间是很忙碌的要懂得善用时间10.采购工作是有一定的诱惑的一定不要迷失自我不要收供货商回扣或礼品如有都交给上级做处理这样对你对公司都不好到时会害了自己11.同供货商相处要平等对待不要认为自己是客户就了不起这样是没有办法同供货商建立好关系的12.采购不能以公司名私自开采购单购买自己所需的材料或帮其它人采购材料这样做是违法的任何采购单一定要有客户的正式订单方可作业13.所有的供货商都要有《供货商调查表》传真来后采购自填写《供货商评定表》给上级批合格后方可采购原料然后再登记《合格供货商记录》14.仓库每月应对仓存进行一次盘点并交一份给采购部采购负责盘亏、盘盈进行分析,并追踪材料的去向15.品质在发给《供货商进料不良通知》时采购了解情况后如有挑选所耗工时及损坏的材料都要写清楚由供货商承担一切费用传真给供货商并追踪回复结果并出具扣款资料给财务扣除货款16.采购在作业时遇到困难要立即告诉上级处理不要等到没办法处理了再告诉上级这样会影响货期给公司造成损失17.供货商提供的样品采购员要先记录在《样品登记明细表》上然后再给业务部门确认结果回复供货商,让供应商做相关记录并存档以备用。
采购培训计划培训内容包括
采购培训计划培训内容包括一、培训内容1. 采购流程与政策1.1 采购定义与分类1.2 采购流程梳理1.3 采购政策与法律法规2. 供应商管理2.1 供应商选择与评估2.2 供应商合作与绩效管理2.3 供应商风险管理3. 采购谈判与合同管理3.1 采购谈判技巧3.2 合同管理流程3.3 合同风险管理4. 成本管理与定价4.1 成本结构分析4.2 定价策略与计算4.3 成本控制与优化5. 采购数据分析与决策5.1 采购数据收集与整理5.2 采购决策分析5.3 采购风险预警6. 供应链管理6.1 供应链整合与优化6.2 物流管理与运输优化6.3 库存管理与物流成本控制7. 采购团队管理与领导力7.1 采购团队构建与激励7.2 团队管理与协作7.3 采购领导力发展二、培训目标1. 提升培训对象对采购流程与政策的了解,提高对采购工作的整体把控能力。
2. 培养培训对象对供应商管理的方法和技巧,加强与供应商的合作关系,提高供应商绩效管理水平。
3. 增强培训对象的谈判与合同管理能力,降低合同风险,提升采购成本控制能力。
4. 增长培训对象成本管理与定价的专业知识,运用成本管理手段优化采购流程。
5. 提高培训对象对采购数据分析与决策的解读能力,降低采购风险,提升采购效率。
6. 增加培训对象对供应链管理的整合优化理念,提高整体供应链协同管理能力。
7. 培训团队管理和领导力,提升团队凝聚力和执行力。
三、培训方法1. 理论授课通过理论授课,介绍采购基本理念、流程和政策,以及采购管理的相关知识和技能。
2. 案例分析通过实际案例分析,让培训对象学习和掌握采购管理中的实际应用技巧和解决问题的方法。
3. 角色扮演通过角色扮演,模拟采购谈判、供应链管理、团队协作等场景,提高培训对象的实操能力。
4. 互动讨论通过互动讨论,引导培训对象分享经验、提出问题、学习他人之长,增强学习成效。
五、培训评估1. 培训前测试在培训开始前,对培训对象进行初步测试,了解其基础知识和技能,制定培训计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
采购部培训内容程序解释:*采购订单:商场或总部发出的向供应商订购商品的订单;*订货:商场或总部向供应商进行商品订购的过程;*质检收货:生鲜食品在收货部进行收货、质量检查的的过程;*储存:食品储藏的过程;*加工处理:食品在销售前进行的加工处理过程;*包装陈列:食品销售前的打包、摆放的过程;*退货:货物退给供应商;*顾客购买:商品被顾客购买;*内部转用:一部门(商店)的商品调转到另一部门(商店);*损耗:报废、丢弃、损耗的商品。
库存控制采购人员对于自己负责的商品,必须注意其库存控制,任何一项的库存都有其原因,采购必须仔细分析高库存的原因。
一、理想库存理想库存是能够支持高销售的最低库存量,何谓最低库存量,就是没有滞销或多余的库存,一切库存都会在预定标准的周转天数内销售完毕。
二、采购人员如何分析控制库存过高1)坚持采购金额预算制2)评估周转天数是否超过标准3)由经验判断:采购人员至卖场巡视发现异常库存,进行跟踪处理4)由电脑报表中得知5)避免部分商品周转量大,周转天数降低而疏忽对于滞销品处理。
6)与营运主管研究库存卡之订货状况是否合理7)月底盘点前发现过多库存应与营运主管研究退货动作大幅降低库存。
8)库存过高,有很大比例是从促销期过后留下来之品项,采购应与厂商联系促销结束后的退货事宜。
9)采购人员应该了解是否因售价过高造成滞销而库存过高10)采购人员在下特别订单(厂商的一次性商品)时,除价格便宜外,还要注意:商品品质、保质期是否临近(或已过期)、式样是否过时、售后服务状况、市面上是否有同样商品出售,而售价比我们更低。
特别订单是一次性的大单,采购决定进货以后,如有不测,很快取消,所以采购必须慎重考虑,以免成为滞销库存。
采购策略一、什么是商品条形码?商品条形码是商品信息的符号,通过电子扫描,可以读取该商品的产地及商品的相关信息。
有EAN 和UPC两种,中国采取的是EAN制,有13位码和8位码两种。
如:6901236370476,前三为数字表示生产国家,"690"是指中国制造,四到七位是厂商代码,"1236"即是该厂家的代码,八到十二位数字是产品编码,最后一位是检验码。
二、什么是ABC分析法?在某类产品市场中,排名较前的20%商品项目通常占总销售额的75%,我们称之为A类商品;另外有40%的商品项目占销售额的20%,我们称之为B类商品;剩下的40%的商品项目只占销售额的5%,我们称之为C类商品。
利用这样的商品分类对商品进行分析的方法,就叫做ABC分析法。
三、最理想的商品规划,是否应以A类商品为主呢?No!1. 若除去B、C组商品,总销售量会滑落25%;2.而商场内若除去80%的商品项目,会使卖场看起来空空荡荡的,显得该店商品十分贫乏,虽然陈列架上以畅销品为中心,但商品吸引人的气势就会全没了,使顾客的购买欲低落。
3. 即使只销售A类畅销品,仍能分出ABC类商品。
所以,B、C类商品的配置仍有必要,因为有B、C类商品才能相对地产生A组商品,B、C类商品有维持畅销品、确保店内整体业绩的功能。
进1采购管理要素MRO是英文Maintenance,Repair&Operations的缩写,对制造商来说,MRO物料主要包括防静电产品、生产过程中的消耗品、各种手动/电动工具、电子/电气零件和生产设备上的零配件等。
在某些具有净化无尘要求的工厂中,净化产品也是MRO的一大类。
此外,一些厂家还把某些化工产品(如锡膏,锡条等)和办公用品(包括打印复印设备的耗材)也包括在内。
与构成最终产品的直接物料(BOM)不同,MRO物料通常是一些低值易耗的商品,其种类繁杂而且采购量不定,因此在采购和库存管理上与BOM物料也有着较大的差异。
在采购MRO物料和管理供应商的过程中,制造商的采购人员可以通过把握5个要素去争取更好的价格和服务。
1.1数量就是力量数量就是力量,这是谈判课程中基本的原理。
买方的采购批量是买方在谈判中的最大优势,但具体如何合理运用这个优势,却取决于不同的采购战略。
对于BOM物料,特别是对大型OEM/CEM厂商来说,其采购批量上的优势是相当明显的。
为了维持价格的竞争性,同时也为了分散风险,BOM物料常常要维持两到三个供应商。
至于MRO物料的采购,却出现了相反的情况。
MRO物料通常都是低值物品而且品种繁多,单项商品的采购规模并不一定很大。
如果仍然采取分散采购,则是自己削减自己的优势。
这种情况下可以将同类商品,甚至不同类的商品进行合并采购,从而提升谈判的力量。
试想,如果某个厂商有近千项年采购量在几千元左右的商品,如果单独采购各项产品,将没有一项可获得采购优势,而且因为要与数百个不同的供应商交易,厂商的采购成本也是相当巨大的。
但是如果能将这千项物品集中从一两个供应商那里采购,该厂商就是年采购量数百万元的大客户,没有一个供应商会忽视该客户的存在。
1.2选择综合性供应商如果我们要合并采购项目,MRO供应商不一定是物料的制造厂商,也不一定是庞大的机构,有时一个具有综合能力的中小型公司可能更能满足买方的需要。
对单一物料的制造商而言,单一客户的采购量未必很大。
虽然他们具有成本优势,但其提供给买方的未必就是最好的价格,并且他们很少有为单独为某一客户储备大量的库存。
而大机构由于本身制度的原因,也不会为每个客户储备库存,并且交货的速度往往更慢。
相比之下,通过服务灵活的综合性供应商进行采购时,买方庞大的采购批量往往能够获得特别的折扣,他们可以要求供应商储备一定的库存量,从而将自己的库存削减到最小。
而当买方由于转产或产量波动等原因而取消某些物料的采购订单时(这点对OEM来说是非常常见的),因为大部分库存放在供应商那里,这部分损失可以和供应商一起分担,而且供应商还可以通过自己的销售渠道把这些多余的库存销售给其他客户。
在供应商库存管理的支持下,柔性生产和JIT 生产在物料供应上也就有了保障。
不仅如此,供应商通过增加库存和提供额外服务等手段,也可以与大客户结成相当紧密的伙伴关系。
供应商通过大批量的商品进出,实现薄利多销的目的;而当客户有其他的需求时,他们也往往会成为首选供应商。
这是实际上是一个双赢的局面。
1.3本地采购运输的时间和成本在MRO物料采购中的作用不可低估。
物料的交货期中大约有四分之一的时间是被用在了运输上。
由于MRO物料大部分是低价值产品,长途运输无疑将增加采购的成本,有时甚至可能超过物料本身的价值。
实际上很多厂商都注意到了这点。
例如,诺基亚在建设北京经济技术开发区的星网工业园工程中,也邀请了他们的主板、电池、机壳等主要物料供应商在开发区建厂。
在整个星网工业园中,诺基亚的物料可以做到随用随取,基本实现了零库存。
珠三角地区也已形成一个比较完整的产业链,良好的交通网络使产品一天之内就可以送达,这也是电子厂商喜欢将生产基地放在那里的原因。
以上的例子应用到MRO物料的采购上也是一样的。
1.4ERP系统的运用ERP(企业资源管理)系统的应用无疑可以提高企业使用各种资源的效率。
对MRO物料的采购管理来说,ERP系统的应用可以提高运作的速度,减少出错率,增强计划的准确性,从而带来采购成本的相应下降。
但必须注意,ERP并不是万灵药。
对于BOM产品和其他与产量关系较密切的产品来说,应用ERP系统确实可以提高效率。
但对于其它杂项商品,如果不加区分地以ERP强行套用,可能会适得其反。
1.5及时快速的回款及时快速的回款对任何一个企业来说都是非常重要的。
良好的供应商关系是通过诚信互利的合作达到的,其中回款的及时程度是一个最重要的标准。
良好的信用纪录可以极大地提升采购方在谈判中的地位,采购员在向供应商要求更长时间的回款期时也不会难于启齿。
同时,良好的供应商关系常常可以使买方在物料短缺时仍能以相对合理的价格及时得到供货,在供应充裕时又可以获得相当优惠的价格。
当然,这取决于整个公司的支付流程的快慢和财务部门的配合。
2采购队伍激励制度"动荡经济"的到来使竞争法则从公司之间的竞争转为供应链联盟之间的竞争。
良好的供应商关系是构建供应链联盟的基础,供应商关系管理因而成为决定企业竞争力的重要因素。
供应商关系管理是一个框架,它包含两个方面对供应商的细分管理;以及对采购人员的激励与监控。
2.1细分供应商在供应商管理中,首先要区别一般供应商和战略型供应商。
对于一般供应商可以用标准的程序打交道,所花的精力也相对少一点。
对于战略型供应商需要细分级别、区别管理,必须要搞清楚谁依赖谁,以及何时/怎样达到互相依赖。
长城计算机公司管理一般供应商,坚持’制度化’管理。
建立诸如’不准暗箱操作’和’近亲回避’等制度,杜绝关联交易。
而管理战略供应商时,则通常是由公司高层直接参与。
如微软、英特尔这样的全球供应商,几乎所有的电脑厂商都非常注意其间的关系。
关系好交货就及时,同时价格还可适当倾斜,这对提高厂家的竞争力是很重要的。
在这里:关系也是生产力!"无论什么样的供应商买家关系,沟通和为对方着想是处理好关系的关键。
可以设定一些具体的目标来鼓励解决冲突和共享信息,然后才能有效地降低成本和提高质量等问题。
对于长期的联盟关系,可以用合作时间、交易额的增长、技术升级的次数等指标来衡量。
"2.2细分供应市场细分供应商要建立在细分供应市场的前提下。
供应商市场按照厂商人数和竞争关系的差异可以分为:竞争性市场和垄断/集中式供应市场,后者又可以表现为单寡头垄断和多寡头垄断。
在竞争性市场中,采购的策略是保持供应市场的竞争性;在多寡头垄断市场中要运用动态排序划分采购额;而单寡头市场中,采购方的实力是最重的砝码。
像包装类供应商、部分元器件类供应商就属于竞争性的供应商市场。
此类市场中供应商数量多而且供应商已经基本没有超额利润,采购方可以充分利用主动的选择权,分析和预测供应市场,建立竞争性机制限制垄断行为。
同时,要使新的竞争者有机会进入自己的供应商名单,创建一个兼顾动态性和稳定性的供应商队伍。
对于多寡头供应商市场,采购商主要是依靠讨价还价来获得相对较好的供应服务。
对多寡头进行动态的排序和采购份额划分,提高采购商在寡头供应商客户名单中排名。
通过供应商和采购商彼此之间的排名选择,选择合适的供应商建立一种差异性的深入合作关系,从采购量和配合程度上争取到供应商的优先价格和服务。
对单寡头的垄断市场,主要是供应商对采购商的选择。
此时对采购部门来讲,策略是退居第二位的,公司整体的实力和采购力量在总采购市场中的份额是最重要的。
2.3激励、监控采购团队电子制造业供应链的主要成本是产品的直接材料,影响成本的因素有两个:采购价格和采购量。
前者反映采购人员对行业的了解程度和同研发的合作情况;后者则反映采购人员与市场、研发、计划、预测部门的沟通。