家装装饰装修门店员工休假规定考勤纪律管理制度
全屋定制家居整装员工请假休假休职期奖惩考勤管理制度手册
全屋定制家居整装员工请假休假休职期奖惩考勤管理制度手册
全屋定制家居整装员工请假休假休职期奖惩考
勤管理制度手册
一、工作时间
公司实行八小时工作制，每周工作六天，自周一至周六。
上班时间：上午8：30—12：00 或上午9：00-12：00
下午1：30—5：30 下午1：00-5：30
其中周六：上午9：00-12：00 1：00-4：00（如未完成工作，则按正常工作时间）
二、考勤
1．上班到出纳处签到，正常上班时间内的考勤采用抽查的办法，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，作旷工论。
2．员工不能上班或提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上签字。
三、请假
1. 非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。
3．年假
1）公司实行带薪年假福利制度，休假期以自然年度计算。
新员
工在公司工作期满一年后可以休年假，年假的开始年度采用年
度四舍五入制，即如果员工于上半年入职的，入职后下一年的
1月1日起可休年假，员工于下半年入职的，从入职年度开始
计算第三年的1月1日起可以休假。
2）至本年度1月1日止，在本公司工作满一年但不满三年的员工当年享有全薪年假五个工作日，工作三年以上（含三年）五
年以下的员工当年享有全薪年假七个工作日，工作五年以上
（含五年）的员工当年享有全薪年假十个工作日。
工作年度的
计算同样采用四舍五入制。
1。
装饰公司考勤制度
考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。
第一条考勤公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：上午时间08:00——12:00；午休时间12:00——13:30；下午时间13:30——17:30若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。
（一）员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续；（二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24小时之内）将有效病假条交到人事行政部；（三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；部门负责人的事假由执行总经理批准；（四）员工续假，由本人亲自办理手续。
如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。
经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资；（五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假；（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况；（七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部；（八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。
第二条病假员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假；（一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。
病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。
（二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理；（三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算；（四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效；（五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假；（六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明；（七）病假证明批准时间以公历时间为准；（八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算；（九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假；（十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效；（十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理；（十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。
装饰公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤和休假管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章考勤管理第三条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第四条员工应按照规定的时间上下班，并严格执行打卡制度。
迟到、早退、缺勤等情况按照以下规定处理：1. 迟到：上班时间开始后15分钟内到达的，视为迟到。
迟到1次，扣除当月工资的5%；迟到3次，扣除当月工资的10%。
2. 早退：下班时间前15分钟内离开的，视为早退。
早退1次，扣除当月工资的5%；早退3次，扣除当月工资的10%。
3. 缺勤：未经批准擅自离岗的，视为缺勤。
缺勤1天，扣除当月工资的10%。
第五条员工因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
1. 事假：员工因私事需请假，可申请事假。
事假期间，工资按实际出勤天数计算。
2. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
病假期间，工资按实际出勤天数计算。
3. 年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄和公司规定确定。
4. 婚假、产假、丧假：员工根据国家相关规定享受婚假、产假、丧假。
第三章休假管理第六条员工休假应按照国家规定和公司制度执行。
第七条员工请年假，应提前一个月向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第八条员工因特殊情况需调休，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。
第四章考勤奖惩第九条公司设立考勤奖惩制度，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
1. 考勤奖励：员工当月无迟到、早退、缺勤等违规行为的，给予一定的考勤奖励。
2. 考勤处罚：员工违反考勤制度的，按照本制度第四条的规定进行处罚。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
装饰公司考勤制度（2篇）
装饰公司考勤制度考勤管理制度一.作息时间9：00--18：001）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排____天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。
如无批准不予安排调休。
2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
3）各部门每月____日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二.考勤打卡1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2）新员工入职____日后即需输入指纹安排打卡。
3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在____个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。
未打卡者经调查为正常出勤，按____元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三.迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。
下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1）迟到或早退____分钟以内，每次罚款为____元/次。
2）迟到或早退____分钟以上第一次按罚款____元/次处理，第二次处理则为____元，第三次罚款为____元，第五次罚款位____元，第六次罚款为____元，依此类推。
3）迟到或早退____小时以上按旷工处理。
每次旷工按____元/次罚款4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5）月累计超过____次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到____次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四.擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位____小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过____小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位____小时以上为旷工。
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考勤规定制度
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考勤规定制度
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考
勤规定制度
一、工作时间规定
1、本商场员工实行六天工作制，每天工作时间为8小时。
2、工作时间：
设计师：8：30--12：00 14：30--18：00
导购：正常班8：30--18:00 值班11:30--18:00
安装人员：安装时间8：00—12：00 14：00--18：00
非安装时间8：30--12：00 14：30--18：00
3、本商场全年度带薪节日假期和福利：
元旦：1天（节后补休），春节：7天，清明节：1天（当天）“五一”劳动节：1天（节后补休），“十一”国庆节：1天（节后补休），中秋节：1天（当天）。
每年6月至9月份每月发放30元降温物品。
4、经理、店长每月休息4天，其他员工每月休息3天，余一天在年前、后补休（年休假10天），不能补休的，每天计发30元，未过试用期的员工每月休息2天。
二、考勤内容
1、未经批准休息，上班时间应到未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
2、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
装饰工程公司考勤加班及请(休)假管理规定
装饰工程公司考勤加班及请(休)假管理规定一、考勤制度1. 公司员工必须按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退。
上班时间为每天上午9:00，下午18:00。
2. 员工应准时打卡，打卡方式可以是指纹打卡、面部识别打卡或者手动签到。
打卡记录将作为计算工资和考核的重要依据。
3. 员工因公外出或请假，需提前向直属领导请示，并在请假单上注明事由、时间、联系方式等信息，经领导批准后方可生效。
4. 员工每月有固定的休假天数，具体天数根据国家法定节假日和公司规定执行。
休假期间，员工应保持手机畅通，以便公司在紧急情况下能够联系到。
5. 员工加班需提前向直属领导申请，经领导批准后方可进行。
加班时间将按照国家规定支付加班费。
二、加班管理1. 加班分为正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
加班时间以小时为单位计算，不足一小时的按一小时计算。
2. 正常工作日加班：员工在工作日延长工作时间的，公司将按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：员工在休息日加班的，公司将按照国家规定支付加班费的150%。
4. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，公司将按照国家规定支付加班费的200%。
5. 加班费将在次月工资发放时一并支付。
三、请（休）假管理1. 病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。
2. 事假：员工因私事需要请假的，需提前向直属领导请示，事假期间工资按照国家规定扣除。
3. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假天数根据国家法定节假日和公司规定执行。
年假期间工资按照正常工资发放。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在享受特殊假期时，需提前向直属领导请示，并提供相关证明材料。
特殊假期期间工资按照国家规定支付。
四、考勤违规处理1. 迟到、早退：员工每迟到、早退一次，将扣除当日工资的10%。
累计三次以上，将视情况给予警告或解除劳动合同。
2. 未按规定请假：员工未经批准擅自请假的，将视情况给予警告或扣除当月工资的20%。
装饰装修公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目进度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、工程部、市场部、财务部等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。
第二章考勤制度第四条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：夏季（5月1日至9月30日）上午8:30至12:00，下午14:00至18:00；冬季（10月1日至次年4月30日）上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条迟到、早退及旷工的界定：1. 迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者，需在半小时内向部门主管说明原因，并补办手续；2. 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者，需在半小时内向部门主管说明原因，并补办手续；3. 旷工：未经请假或未按程序请假而未到岗者。
第八条员工请假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假等。
第九条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》；2. 部门主管审批；3. 人力资源部备案。
第十条员工请事假累计超过3天，或请病假累计超过15天，需提供相关证明材料。
第三章考勤记录与考核第十一条考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况汇总后报总经理审批。
第十二条人力资源部每月对员工考勤情况进行考核，考核结果作为评优评先、晋升、奖金发放的依据。
第十三条考勤奖惩措施：1. 迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当天工资的10%；2. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%；3. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理；4. 请假审批手续不齐全：扣除当天工资的10%。
第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，由公司总经理提出，经公司管理层讨论通过后实施。
装修公司考勤规章制度模板
装修公司考勤规章制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在册正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司考勤管理旨在建立科学、合理、公正、透明的考勤体系，确保员工合法权益，提高工作效率，促进公司发展。
第四条公司考勤管理遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第二章考勤内容第五条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、加班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第六条员工应当按时到岗，如有特殊情况需要迟到或早退的，应提前向上级主管请假，并在规定时间内补签到岗。
第七条员工请假应提前向上级主管提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，公司按照相关规定扣除工资或补贴。
第八条员工加班应提前向上级主管提出申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司相关规定计算加班费。
第九条员工出差应按照公司出差管理规定办理手续，出差期间按照公司相关规定计算出差补贴。
第十条员工在公司规定的工作时间内，因私事需要离岗的，应提前向上级主管请假，经批准后方可离岗。
第十一条员工旷工一天，公司有权解除劳动合同。
第三章考勤管理第十二条公司设立考勤委员会，负责公司考勤管理的组织、协调和监督工作。
第十三条公司实行每日考勤制度，员工应按照公司规定的时间到岗，由考勤员进行签到。
第十四条公司实行每月汇总制度，考勤员每月汇总员工考勤情况，报人力资源部门备案。
第十五条公司定期对考勤情况进行检查，发现不符合规定的情况，及时进行处理。
第四章考勤记录与查询第十六条考勤员应准确、完整地记录员工考勤情况，并保证考勤数据的准确性。
第十七条员工有权查询本人的考勤记录，对有异议的考勤记录，可在知道或者应当知道之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申请，人力资源部门应在3个工作日内核实并给予答复。
第十八条考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。
第五章罚则第十九条员工有以下行为之一的，按照公司相关规定给予处罚：1. 迟到、早退累计超过3次的；2. 每月请假累计超过3天的；3. 未按照规定办理请假手续的；4. 未按照规定办理加班手续的；5. 未按照规定办理出差手续的；6. 旷工的；7. 其他违反考勤规定的行为。
装饰公司考勤管理制度
装饰公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤行为，提高员工的工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工考勤管理，包括正式员工、实习生等。
第三条公司将严格执行本制度，对于违反考勤规定的员工，将受到相应的处罚。
第四条公司将通过考勤管理系统进行考勤数据的记录和管理，员工需如实打卡，不得擅自篡改考勤记录。
第五条公司将定期对员工出勤情况进行考勤统计和分析。
第六条员工如有特殊情况无法按时上班或早退，需提前向主管汇报并请假。
第七条员工需保持工作状态良好，不得迟到早退，否则将受到警告、罚款等处罚。
第二章考勤规定第八条员工每天上班需要按时打卡，具体打卡时间为上午9:00-9:15，下午18:00-18:15。
上班时间延迟超过15分钟的将视为迟到。
第九条员工需在下班前15分钟内打卡离开，提前离开超过15分钟的将视为早退。
第十条员工需保证每天工作时间达到8小时，若有加班需提前向主管申请，超过工作时间需加班费。
第十一条员工需保证每月正常上班天数不少于20天，若有特殊情况需请假。
第十二条员工需要按公司规定的休假制度进行请假，不得擅自拖延或隐瞒。
第三章考勤记录第十三条公司将通过考勤管理系统进行员工考勤数据的记录和管理，员工需如实打卡，不得擅自篡改考勤记录。
第十四条员工需保留好自己的打卡卡片或手机APP账号密码，丢失需及时报告，以免他人冒名打卡。
第十五条主管需及时审核并确认员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第十六条员工需定期检查自己的考勤记录，如有错误需及时提出更正。
第四章考勤管理第十七条公司将通过定期考勤统计汇总员工的出勤情况，对出勤率低于标准的员工将进行检讨和警告。
第十八条员工需保持工作状态良好，不得迟到早退，否则将受到警告、罚款等处罚。
第十九条员工需如实填写考勤请假单，不得恶意请假或无故缺勤。
第二十条对于频繁迟到早退或恶意请假的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减工资、停薪留职等处罚。
第二十一条对于严重迟到早退或恶意请假的员工，公司有权解除劳动合同。
家居建材全屋定制店面运营管理细则规定
家居建材全屋定制店面运营管理细则规定为了加强公司内部管理，强化劳动纪律，使公司的管理更规范化，我们制定了以下规章制度。
一、考勤管理员工需在早上8:00之前打卡，晚上18:30以后打卡。
迟到5分钟以内每2分钟扣5元，5分钟以后扣50元一次。
二、休假管理员工每月休息2天，店面人员周六、日及节假日（春节除外）做活动期间不允许休息。
如未休息，按天数补算在工资里面。
需连休2天以上由总经理批准。
休假需填写请假单交由店长批准。
未填写请假单则安排旷工处理。
休假必须提前一天交请假单，当天不可请假。
三、劳动纪律考核店内销售人员上班时间严禁私自离店，无店长批准无论离店时间长短均扣罚一天工资。
旷工一天工资打8折。
连续旷工时间超过3天，视为自动离职。
四、日常行为规范1.工作中不得聚岗聊天、脱岗、看杂志及浏览与工作无关的网页。
任何时间不得用办公电脑玩游戏，一经发现扣除三日工资。
2.工作区域（店内）严禁吃零食和早餐。
一经发现一次扣50元。
3.服从上级工作安排，团结友爱，不得粗言恶语、顶撞上级和辱骂同事。
一经发现扣除3天工资。
如发生打架无论是何原因，当事双方均给予开除处理。
4.爱护办公设备和生活设施，节约用水、电及办公用品。
不得用单位电话拨打私人电话，一经发现扣50元。
5.辞职人员需提前一个月交辞职报告。
店面员工着装要统一，仪容整洁，工作服不能有汗味等其它异味。
女士需淡妆上岗，男士不留鬓角或胡须。
6.每天清理好自己手上的事情和物品，做好交接工作，打理好店内清洁卫生，饰品摆放整齐，方可下班。
五、细节管理1.每月定目标任务，完成任务奖励。
为了杜绝完成任务而猛提高预算，预算金额与签合同金额每单相差不高于3000元，每月预算总额与签订合同金额相差不高于元。
若虚报金额超过此标准，上月所领奖金在当月工资中扣除。
若因为虚报达成保底任务，当月只发放保底工资。
所虚报部分的预算金额在发现当月扣除。
2.门店销售人员每天做好客户信息统计，人流量登记，客户跟踪表，客户安装回访表，每周星期一交给店长汇总后向经理汇报。
2023年装饰公司考勤制度
2023年装饰公司考勤制度为了提高装饰公司的管理和运营效率，规范员工的工作行为和加强员工的出勤管理，制定了新的考勤制度。
以下是2023年装饰公司考勤制度的详细内容：一、考勤时间和地点1. 上班时间：公司上班时间为每日8:30-17:30，包括周一至周五和节假日。
2. 下班时间：员工应按照上班时间完成工作，离开工作岗位前将工作状态告知领导或负责人，确认没有工作任务后方可下班。
3. 考勤地点：员工需在指定地点打卡，公司将设置考勤机和刷卡设备，员工务必按时、按规定地打卡。
二、考勤方式和流程1. 刷卡打卡：员工需使用公司提供的员工卡，在考勤自助机上进行刷卡打卡，以记录上下班时间。
每天上班和下班刷卡必须完成。
2. 请假流程：员工如果需要请假，应提前至少一天向所在部门的主管或负责人提出申请，经过批准后方可请假。
请假期间也需要进行刷卡打卡，以便于统计请假天数和考勤情况。
3. 加班流程：公司鼓励并支持合理的加班工作，员工如果需要加班，应提前向所在部门的主管或负责人提出申请，经过批准后方可加班。
加班期间需进行刷卡打卡，以便于统计加班时间和考勤情况。
三、考勤统计和考勤奖惩1. 考勤统计：公司将每月对员工的考勤情况进行统计和总结，根据考勤记录进行出勤分析和评估。
员工应自行关注自己的考勤情况，并确保考勤记录的准确性。
2. 迟到早退：公司将对员工的迟到和早退情况进行记录和统计，具体的迟到和早退次数、时间将根据具体情况而定，一定次数或时间以上的迟到或早退将被视为不良行为，将进行相应的处理和警告。
3. 旷工：员工未按照规定的考勤流程进行打卡或缺勤超过规定期限的将被视为旷工，公司将进行相应处理和扣减工资等处罚措施。
4. 考勤奖励：公司将对出勤良好、无迟到早退、无旷工记录的员工进行考勤奖励，奖励方式和形式将根据具体情况而定。
四、考勤管理责任1. 部门主管负责：各部门的主管或负责人应对本部门的考勤管理负责，监督员工的考勤行为，对违规行为进行纠正和处理。
装潢公司考勤管理制度
装潢公司考勤管理制度一、目的为加强公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本装潢公司考勤管理制度。
本制度旨在规范员工的考勤行为，维护公司权益，保障员工权益，促进公司持续健康发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及实习员工。
2. 各级管理人员应严格遵守本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 中午休息1.5小时。
2. 根据公司业务需求，部分岗位需实行弹性工作制或轮班工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，公司按照国家规定安排放假。
4. 因工作需要，员工需加班的，应按照公司加班管理制度执行，并按照国家规定支付加班费。
5. 员工应按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
未经批准，不得擅自离岗。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
- 补签需提供外出证明，如外出公函、客户拜访记录等，经上级确认后，由人力资源部或指定考勤管理员进行补签操作。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
装饰公司考勤制度3篇
装饰公司考勤制度3篇上午9点-12点，下午2点-6点，共计8小时工作时间，周一至周五上班，周末休息。
4.考勤方式：1)员工需按时打卡，包括上下班卡和午休卡，迟到早退需扣除相应工资。
2)请假需提前申请并获得批准，未经批准擅自离岗视为旷工。
3)每月最后一天由前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算。
5.请假规定：1)员工因事(病)请假，须讲明事由，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
2)月请假累计不得超过三天，事假扣除当日工资。
3)病假需附有诊断病历，经行政部批准方为有效，超出部分按无薪假处理。
6.迟到早退规定：1)迟到或早退5分钟以下，每次扣除10元;15分钟以上、30分钟以下者，每次扣除20元;30分钟以上、1小时以下者，每次扣除30元。
2)迟到早退需扣除相应工资，现交对折优惠。
7.旷工规定：1)未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准视为旷工。
2)每旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，连续旷工5天或累计旷工达7天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。
8.本规定自发布之日起生效，如有调整另行通知。
3.1 员工的正常上班时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，但特殊情况除外。
3.2 由于公司特性，我们目前实行单休制度，未来将根据公司业务情况进行调整。
4.考勤内容4.1 如果员工已经到了上班时间却未到岗，就算是迟到。
4.2 如果员工未到下班时间就提前离岗，就算是早退。
4.3 如果员工未经领导批准就离开工作岗位，就算是擅离职守。
4.4 如果员工迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或者未经准假而不到班，就算是旷工。
旷工不到半天的按旷工半天处理，不到一天的按一天处理，依此类推。
4.5 公司要求所有员工在上下班时到前台记考勤。
4.6 除了总经理、副总经理和经总经理核准免予者、因公出差、因故请假经核准者、临时事故经主管核准者外，所有员工都应按规定于上下班时间记考勤。
装修公司考勤规章制度模板
装修公司考勤规章制度模板
《装修公司考勤规章制度模板》
一、考勤制度
1.员工应按时上下班，迟到早退者应经过事先通知和批准。
2.员工在工作期间需经过主管批准的旷工、迟到、早退，将会
扣除相应的工资或者奖金。
二、考勤方式
1.公司实行打卡考勤制度，员工需在每天上班及下班进行打卡。
2.未经公司批准，不得代他人打卡，一经发现将给予严肃处理。
三、休假制度
1.员工需提前请假，未经公司批准不得擅自离岗或旷工。
2.员工请假需填写请假单，并经过主管审批。
四、违规处理
1.对于迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据情节，给予
相应的纪律处分，从轻警告到解雇不等。
2.拒绝接受公司纪律处理的，公司有权解除劳动合同。
五、规章制度遵守
1.员工应严格遵守公司的考勤规章制度，任何违规行为都将受
到处理。
2.员工应认真学习公司的规章制度，不得以不了解规定为由对
公司规章制度不予执行。
《装修公司考勤规章制度模板》将作为公司的管理准则，希望各位员工能够遵守并执行，共同维护公司的正常秩序和稳定发展。
装修公司考勤管理制度
装修公司考勤管理制度第一章总则为规范装修公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强管理，特制定本制度。
第二章适用范围本考勤管理制度适用于装修公司所有员工。
第三章考勤要求1. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退或请假未报备。
2. 员工应遵守公司规定的考勤制度，按照规定的方式进行打卡或签到。
3. 员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离开应提前向主管报备。
4. 员工应认真履行值班制度，保证工作岗位有人在岗，不得擅自缺岗。
第四章考勤记录1. 员工应按照公司规定的方式进行打卡或签到，不得代打卡或请他人代为签到。
2. 考勤记录由公司专人负责管理，员工可随时查看自己的考勤记录。
3. 如员工发现考勤记录有误，应及时向考勤管理员提出申诉并提供证据，公司将按照规定进行核实。
第五章考勤奖惩1. 准时到岗、按时下班、无迟到早退、无旷工的员工将获得相应的考勤奖励。
2. 迟到、早退、旷工、不按规定请假的员工将受到相应的考勤惩罚，最严重者将被追究责任。
第六章请假制度1. 员工如需请假应提前向主管请假，并填写请假申请表。
2. 请假事由需合理，并须经主管批准后方可休假。
3. 请假未报备或未经批准的员工视为旷工，应受到相应的考勤惩罚。
第七章异常情况处理1. 员工在工作期间遇到特殊情况无法按时到岗或需要提前离开时，应及时向主管报备并提供证明。
2. 主管应按照公司规定处理异常情况，做出相应决策。
第八章公平公正公司将秉承公平公正的原则管理考勤工作，维护员工的合法权益，确保每位员工享有平等的工作机会和待遇。
第九章附则本制度自颁布之日起正式实施，如有需要调整或修改，须经公司领导批准后方可生效。
以上即为装修公司考勤管理制度内容，希望所有员工能够遵守规定，认真履行考勤制度，以确保公司的正常运转和员工的合法权益。
装饰员工考勤管理制度
装饰员工考勤管理制度一、考勤管理制度的重要性1. 保障企业利益一个完善的考勤管理制度能够确保员工按时工作，在规定的时间内完成工作任务，提高工作效率，降低成本，保障企业的利益。
2. 提高员工积极性考勤管理制度能够明确规定员工的工作时间和考勤标准，营造公平、公正的工作环境，激励员工提高工作积极性，提高工作效率。
3. 规范管理通过考勤管理制度，能够对员工的工作时间和工作表现进行有效监督和管理，规范员工的工作行为，提高企业的管理水平和效率。
4. 促进团队合作一个良好的考勤管理制度能够促进团队成员之间的合作和协作，共同努力实现企业的发展目标。
二、装饰员工考勤管理制度的具体内容1. 工作时间明确规定装饰员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等，同时设定弹性工作时间，满足员工的个人需求和工作要求。
2. 考勤制度规定装饰员工的考勤方式和考勤标准，包括刷卡考勤、指纹考勤、手机考勤等，明确规定迟到、早退、旷工等考勤违规行为的处罚措施。
3. 加班管理明确规定装饰员工的加班管理制度，包括加班补贴、加班调休等规定，确保员工的合法权益得到保障。
4. 请假管理规定装饰员工的请假管理制度，包括事假、病假、婚假、产假等各类假别的请假规定和流程，促使员工合理利用假期，保证工作的正常进行。
5. 弹性工作制度根据装饰行业的特点和员工的实际情况，可以制定一定的弹性工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，提高员工的工作效率和满意度。
6. 考勤数据管理建立完善的考勤数据管理体系，对装饰员工的考勤数据进行及时、准确地记录和统计，为企业的人力资源管理提供数据支持。
7. 考勤监督和检查设立专门的考勤监督和检查机构，对装饰员工的考勤行为进行监督和检查，及时发现和解决问题，确保考勤管理的公平和有效性。
8. 考勤奖惩制度建立健全的考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励，激励员工进一步提高工作积极性；对考勤表现不佳的员工进行处罚，促使员工认真对待考勤管理。
装修公司考勤管理制度范文
装修公司考勤管理制度范文装修公司考勤管理制度一、制度目的为了规范装修公司员工的考勤行为，确保工作时间的合理使用，提高工作效率，保证装修项目按时完成，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、考勤方式1. 打卡考勤：公司采用电子考勤系统，员工需使用员工卡在指定时间范围内打卡。
2. 班次考勤：针对不适用电子考勤系统的员工（如驻场监理），需按班次签到。
四、工作时间1. 全日制员工：正常工作时间为每周5天，每天8小时，周一至周五。
2. 非全日制员工：根据具体工作班次有规定的上班时间，需按照规定上下班。
五、加班管理1. 全日制员工加班管理：(1)加班时间安排由主管或项目经理提前通知员工，并记录在加班管理表中。
(2)加班工资按照法定标准支付，也可根据员工绩效情况进行适当调整。
2. 非全日制员工加班管理：(1)加班时间安排由主管或项目经理提前通知员工，并记录在加班管理表中。
(2)加班工资按照法定标准支付，也可根据员工绩效情况进行适当调整。
六、迟到早退管理1. 全日制员工迟到早退管理：(1)迟到早退时间累计超过10分钟的，按照半天请假处理。
(2)累计迟到早退超过3次的员工，需向上级主管解释原因，并接受处罚。
2. 非全日制员工迟到早退管理：(1)迟到早退时间累计超过15分钟的，按照半天请假处理。
(2)累计迟到早退超过5次的员工，需向上级主管解释原因，并接受处罚。
七、请假管理1. 请假种类：员工可以根据实际情况申请事假、病假、婚假等。
2. 请假流程：(1)员工需提前提交请假申请，在电子考勤系统中填写请假事由、请假天数和预计请假时间。
(2)请假申请需由所在部门主管审批。
3. 请假记录：每次请假需在电子考勤系统中记录并标注请假类型。
八、考勤统计与考勤奖惩1. 考勤统计：每月末由人力资源部门统计并生成考勤报表。
2. 考勤奖惩：(1)优秀奖励：连续三个月无迟到、早退、请假的员工，给予奖励。
家装工程部考勤管理制度
家装工程部考勤管理制度一、目的为加强家装工程部的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司业务的正常运行，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保部门管理有序，为公司创造良好的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于家装工程部所有在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 休息时间：中午12:00至13:00为休息时间。
3. 工作时间调整：如遇特殊情况，部门主管可根据公司要求及业务需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。
4. 加班规定：员工因工作需要加班时，需提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定进行补偿。
5. 倒班工作：部分特殊岗位实行倒班工作制，具体工作时间由部门主管根据业务需求制定，并报公司批准后实施。
倒班员工考勤按实际工作时间段进行管理。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须每日按时进行签到，作为出勤记录。
（2）签到方式：采用电子考勤系统进行签到，员工需在规定时间内通过指纹识别或刷员工卡完成签到。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间：上午签到时间为8:45至9:00，下午签到时间为12:45至13:00。
（3）未在规定时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向部门主管报备，并说明原因。
（2）返回公司后，应及时补签，并提供外出证明材料（如外出公函、客户拜访记录等）。
4、忘记签到处理（1）若员工因忘记签到，应在当日内及时向部门主管说明情况，并申请补签。
（2）经部门主管核实情况后，可进行补签，但需扣除当月全勤奖。
装饰公司考勤制度范文（2篇）
装饰公司考勤制度范文陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定,适用于陕西戴安祥装饰工程有限公司全体员工。
一.出勤制度1、出勤：工作时间:9:00-12:0013:30-18:002、打卡：员工每天上下班，午休出入均需打卡，共计____次。
3、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言，出差，事假等需事前得到部门经理批准，并到行政部登记。
4、请假：个人事假都需部门经理事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话本部门经理和行政部，并在上班当日到行政部补办手续，否则以旷工计。
5、值班：行政外出或者休假时需指定代班人员接听来电及来访，并做好转接记录。
二、工休制度1、根据本公司实际情况、实行每周轮休单休制度(每周休息一天，轮流休息)。
如本周未休假，则之后可以补休。
2、本公司不提倡加班，员工应该在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。
3、国家法定节日统一休假。
4、统一休假时按值班表轮流值班，值班日薪____元/天。
三、迟到、早退和旷工的奖惩制度:1、全勤奖:每月____元,以考勤卡为准.2、迟到早退线：上班9:00以后到达，视为迟到，下班6:00以前离开,视为早退。
一月允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。
超过9:30，扣除缺勤时间的工资。
注：若9:00-9：____间致电直接上级请假者，经批准可补假，否则按旷工计算。
四、旷工：1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
查明原因后，予以辞退。
2、在____天内未经批准缺勤总计____天内(共计____小时)者被视为旷工，并予以辞退。
考勤统计：1、各种休假单，应于每月____日前交至行政部统计.装饰公司考勤制度范文（2）一、考勤制度的适用范围1. 本制度适用于所有装饰公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、考勤的定义及基本要求1. 考勤是指员工按照规定的工作时间和休息时间进行签到、签退的过程。
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家装装饰装修门店员工休假规定考勤纪律管理
制度
一、休息时间规定：
1、各部门主管每周对员工工作进行排班，排班表需张贴公示。
商场管理部、市场部员工在周六、周日、周一及节假日(春节除外)不允许休息，其他时间休息时要有人值班；
二、考勤纪律
1、上班时间为早8:30至晚17:30，员工应认真做好本职工作，工作时间内不得擅自离岗、串岗。
2、分公司员工应严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退。
上班人员一律需先到分公司打卡报到。
每次迟到30分钟之内乐捐10元，超过30分钟，乐捐20元。
3、分公司员工如需请假或调休，必须提前一天向店长或业务经理申报，填写请假条店长或业务经理签字后交至行政部。
未经店长或业务经理批准，不得请假、调休、相互调班；正常休息或临时公务外出，须将工作向店长或相关人员交托清楚。
店长或业务经理请假、调休、临时出差须报总经理批准，并将工作安排妥当；
4、旷工管理：员工无故旷工一天，扣发三天工资。
年度旷工累计超过三天（含），不参与任
5、工作时间结束前，提前30分钟内离岗的，均视为早退；提前30分钟至4个小时离岗的视为旷工半天，提前离岗超过4小时的视为旷工一天。
三、员工休假管理规定
1、事假：
（1）事假应不以影响工作和生产为原则，原则上必须事先请假。
如不能事先请假，可用电话、口信等方式请假，由店长代写请假条交至行政部。
（2）无特殊情况全月连续事假不得超过7天，女员工因怀孕无法正常工作属特殊请假除外。
（3）试用期期间的员工，无特殊情况，不得连续请事假3天以上（含3天）
2、病假
（1）员工因公负伤，按国家有关规定标准执行。
（2）员工因病休假必须由市级以上单位开具休假证明，紧急情况须及时通知店长。
3、丧假
员工为直系亲属办理丧事，可享受三天有薪假期。
4、婚假
在职员工可以享受三天有薪（标准工资）婚假。