招商银行招聘面试题目
招商银行面试题库
招商银行面试题库问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、要说自己有那些庸俗的、令人感觉爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
银行面试问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
银行面试问题五：“你的.座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”银行面试问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
招商银行面试问题
招商银行面试问题这是一篇由网络搜集整理的关于招商银行面试问题的文档，希望对你能有帮助。
招商银行面试问题篇一：1. 2分钟自我介绍2.你觉得你的自我介绍和别人相比有什么突出地方?3.你是第一次穿西装吗?领带谁帮你打的?4. 你觉得你的逻辑性思维很强吗?给你一个题目，我说一遍，你告诉我答案：1块钱1瓶可乐，2个瓶盖可以换瓶可乐，，10元钱最多可以喝多少瓶可乐?5.你是学英语的。
你为什么想来银行实习?这是你申请第一家银行吗?有没有去其他家，实话实说?6.你对我们银行了解多少?我们有什么业务，你觉得你适合从事哪个岗位的工作?招商银行面试问题篇二：1.请介绍一下你自己。
由于在我校采用集中面试，这个问题必问，请认真准备。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有，无法给面试官深刻印象。
建议：不要太匆忙，即使刚刚赶到直接开始面，也要先深呼吸，让自己的气息平静下来，注意语速，切忌连喘带说匆匆讲完。
先说姓名、班级，再说为什么选择招行，以及为去银行工作所做的'努力，重点说已达到的专业技能水平，比如点钞速度、翻打百张速度、五笔录入速度。
2.说说你最大的优缺点?这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。
而要变相的突出自身的有点。
3.你认为你在学校属于好学生吗?要自信回答，但不能过分骄傲或者自负。
说出自己好的同时，也要谦虚的提出自己还需要继续努力。
4.说说你的家庭。
银行通常不喜欢有直系亲属在银行工作，请注意。
5.你觉得自己哪方面能力最急需提高?不要说致命的不足!6.你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获?重点说专业技能、团队协作、为人处世等。
招商银行面试问题篇三：1.做一分钟自我介绍。
2.谈谈为什么报考招商银行?3.你以前做的最成功的一件事谈一谈。
4.你竞聘这个岗位有什么优势?。
招商银行某分行校园招聘半结构化面试试题3
招商银行某分行校园招聘半结构化面试试题3客户导向1.假如你是银行的一位柜员，一个客户由于等候时间很长所以有些不满，轮到其办理业务时要求换100张一元的纸币并分若干次存进去，同时还有很多客户在等候，你将如何处理此事？优：安抚客户情绪，抱歉对方久等，同时适当影响客户，首先帮其办理对方原来要求的业务；如果客户要求，积极热情帮其办理，并推荐介绍客户可采用网上银行或自助设备办理业务。
中：能够按照客户要求办理，保持良好态度并具有一定主动性。
差：能够按照客户要求办理，或态度不情愿。
2.假如你成为银行的柜员，一次在你办理业务时候有个客户向你咨询金葵花业务，但是那项业务是其他银行的，你将如何处理此事？优：告知对方金葵花属于其他银行，明确客户需求点，然后推荐能满足其需求的我行产品。
如果我行产品无法满足客户需求，向上级反映客户需求情况。
如客户确要金葵花业务，主动告知其附件银行信息。
中：主动沟通确认客户需求，推荐客户采用我行类似产品。
差：告知客户其属于其他银行业务，我行无法办理。
结果导向1、最近学校正在筹备60周年校庆，事情特别多，因为你是学生会的干部，老师安排你带领几名同学帮学校处理一些事务性工作，这几名同学的学习计划比较紧张，你如何处理这个问题？优：以大局为重，善于从不同的角度去思考问题，能够为他人着想，主动、积极、尝试不同的方法去解决问题。
能够理解同学的心情，也要让同学理解学校工作的重要性，根据同学的学习计划对工作进行合理安排，尽量两不耽误，同时以身作则承担一定的工作内容。
中：告诉同学以大局为重，请同学吃饭，开会沟通，让同学尽量完成学校的工作。
差：准备不足，面试紧张，表述缺乏流畅性。
2、人际冲突问题是一个普遍存在的问题，其影响也是多方面的。
如果团队人际冲突的产生是由于可利用资源的缺乏或分配不公，你怎样来解决冲突？优：以助人的态度表达对有冲突的同事的关心，采取行动提供协助，对询问到或观察得知的问题提出解决办法，并具备一定说服能力。
招商银行的面试题目及面试技巧
招商银行的面试题目及面试技巧招商银行是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，要想在招商银行上班需要先通过面试。
今天小编就给大家分享下招商银行的面试题，欢迎大家参考。
招商银行面试题一命中1：10.某项有奖竞猜活动共包含25道题目，每位嘉宾猜对议题得5分，猜错一题扣3分，嘉宾王某共得85分。
那么，他做错了( )道题。
A.5B.6C.7D.410.【答案】A。
解析：假设25道题他全部猜对，此时能得分125分，实际得分85分，少得40分，每当他做错一个题目，少得5分，还要倒扣3分，比做对一道题目少了8分，故少得40分是做错了5道题目少的。
命中2：4.某商场有若干销售员。
按照四人一组分就会多出一人，按照五人一组分也多一个，按照六人一组分。
还是多出一个。
那么，该商场有多少名销售员?A.41B.50C.61D.314.【答案】C。
解析：总人数满足，除以4、5、6都余1，故这个数的通式是60n+1，满足的只有C。
命中3：8.某大型百货商场库存积压一批商品，按期望获得50%的利润来定价，结果只销售掉70%的商品。
为尽早销售掉剩下的商品。
商店决定按定价打折出售，这样所获得的全部利润，是原来所期望利润的80%，那么所打的折扣最接近( )折。
A.七B.八C.五D.六8.【答案】B。
解析：设商品成本为10，定价就是15，库存了10件商品，第一次销售掉了7件商品，此时获利35元;打折后，设打10a 折，故每件商品售价15a元，售出3件，此时获得利润3(15a-10);在商品未折扣前，总利润为5×10=50元，故可以列式为35+3(15a-10)=50×80%，解得a=7/9=0.777，最接近的是打八折。
命中4：9.小李去年花3860元买了一部手机，而随着高科技的迅速发展，该手机的价格之后下调了两次。
分别为原来定价相继折扣了20%、6%。
该手机目前的价格约是( )元。
A.2903B.2905C.2856D.29029.【答案】A。
招行面试性格测试题目及答案
招行面试性格测试题目及答案在面试过程中，往往会出现性格测试的环节。
这是为了更好地了解应聘者的个性特点，以评估其适应岗位的能力。
以下是一些常见的招行面试性格测试题目及答案，供大家参考。
1. 你认为自己是一个喜欢独立工作还是团队合作的人？为什么？答案：我是一个非常喜欢团队合作的人。
我相信团队的力量可以激发每个人的潜力，能够共同完成更加复杂的任务。
同时，团队合作也可以促进思想碰撞和信息分享，提高工作效率和质量。
2. 当你在团队中遇到与你意见不合的同事时，你会怎么做？答案：我觉得在团队中遇到意见不合是很正常的，每个人有不同的思考方式和经验背景。
在这种情况下，我会首先倾听对方的观点，并尊重其意见。
然后，我会试着寻找共同点，并提出建设性的解决方案，以达到双赢的局面。
3. 你如何管理自己的时间和工作任务？答案：我通常会将工作任务按照优先级进行规划，并制定相应的时间表。
我喜欢使用时间管理工具，比如日历和待办事项清单，以帮助我追踪工作进度。
同时，我也会灵活调整计划，以应对突发情况和优化工作效率。
4. 在工作中，你是如何解决问题的？答案：我通常会采用以下步骤来解决问题：首先，我会仔细分析问题的原因和影响。
然后，我会收集相关的信息和数据，并进行归纳总结。
接下来，我会思考可能的解决方案，并权衡其利弊。
最后，我会选择最合适的解决方案，并实施和跟踪其效果。
5. 你在工作中是否遇到过与同事之间的冲突？如何处理的？答案：是的，我曾经遇到过与同事之间的冲突。
在这种情况下，我会选择与对方进行沟通，试图找到解决问题的方法。
我会表达自己的观点，并尊重对方的意见。
如果必要的话，我也会寻求上级或团队的帮助，以确保问题能够得到妥善解决。
以上是一些常见的招行面试性格测试题目及答案。
面试时，我们应该真实回答问题，并且结合自己的实际情况进行回答。
最重要的是展现出积极、合作和解决问题的态度，以吸引面试官对我们的关注。
希望以上内容能够对应聘者们有所帮助。
招商银行面试详细题目附加答案
招商银⾏⾯试的简历要多写⼀些实践活动的内容，突出⾃⼰的优点。
招商银⾏⾯试要⾃信，流利，说的话要能极其充分展现⾃⼰的优点。
⾯试银⾏，形象也占⼀部分分数，尤其是⼥⽣。
看到⼤家都写⾯试经验或者实习经验，所以⾃⼰也随便写写，希望对今后师弟师妹找⼯作有借鉴作⽤。
招聘企业：招商银⾏深圳分⾏。
我的招商银⾏⾯试： 1.投简历当天，⼈很多，等了好久才到我，把厚厚的⼀叠简历递了过去（招商银⾏要求简历上还要附加⽣活照、各种证书成绩单推荐表），⾯试官看了⼀下，随便问了⼏个问题，就结束了。
其实投简历时候的初⾯，不是很难，关键是⾃我介绍或者回答问题要流利⾃如，能明显快速突出⾃⼰的特点，让⾯试官能记住你，这就够了。
有时会问班级排名是多少，这个其实可以适当往⾼了说，他也没办法去查。
2.晚上接到**通知进⼊⼀⾯。
这次⾯试是我找⼯作以来准备最充分的⼀次。
关于企业⽂化和对企业的了解，其实不必准备很多，⼀般也不会问。
主要是根据简历问⼀些各个⽅⾯的问题。
觉得⾸先要表现得⾃然，⾃信，带着微笑更好。
这样能给⾯试官留下良好的第⼀印象，别紧张就好。
回忆⼀下，当时主要问了我这些问题：“在此之前，你⾯试过哪些银⾏？都有哪些offer” 我回答：“⾯过建⾏，兴业，中国银⾏，厦门国际银⾏等等，⽬前国际银⾏可能会给offer，其他都没有消息。
还有⼀家房产公司的offer，不过没有去，⽐较喜欢去银⾏。
我觉得做事情，只要有⼀个合理的⽬标，并且按照⽬标⼀步步去做，早晚⼀定能成功。
这个也是我的座右铭。
⽽我⼤学期间经历的很多时期，也多次验证了这个座右铭。
”（如果真的有很多offer，也不要说，这样⼈家很可能会觉得你会接受别的offer） 问：“为什么要选择招⾏” 答：“⾸先因为我喜欢银⾏，我找⼯作并不是撒式的投简历，是有⽬标的。
主要以银⾏和房产类的为主，银⾏⾸选。
我很喜欢银⾏，我是经济学院的，有⼀定的经济学⾦融学基础，我⼜是国贸系的，学习了很多营销⽅⾯的知识，所以觉得⾃⼰可以胜任银⾏客户经理的职位。
招商银行招聘考试面试真题及解析
招商银行招聘考试面试真题及解析1、谈谈你的报考动机？答题思路分析：报考动机适宜从以下几个角度展开：（1）个人兴趣比较喜欢公共管理工作。
公务员考试实际上也是一次求职，而一个选择工作的过程中，很大程度上是受个人主观意识的影响，而这个时候,“兴趣”就是一个很重要的影响因素。
故在谈到求职动机时，广州新东方的戴斌老师认为宜先这个角度展开。
（2）本人的专业与银行工作比较对口。
这个只要还是围绕“职位的匹配性”展开的，大学生目前在就业过程中，最重要的就是要选择与自己专业对口的工作岗位，故这个角度建议适当谈及。
（3）坦然地回答从事公共管理工作的待遇和福利是比较高的，如果能面试成功对个人的发展是很有利的。
在这里，很多考生可能会不解地问：“为什么要谈‘钱’方面的话题呢？这样会否显得自己不过‘高风亮节’？”请考生注意的是，其实在公务员录用的过程中，录用公务员的一大标准便是“诚实”。
坦然地回答自己也有“一定的利益需求”其实并不是什么可耻的事情，因为这恰恰是“人之常情”。
“故意对个人话题避而不谈”反而不能获得考官的好感。
只有坦然面对，考官才会对有“真实表现”的你给予较高的评价。
毕竟考官还是希望了解“最真实的情况”。
2、你对工资的要求是什么?答题思路分析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵公司会提供一个公平的、有竞争力的薪酬。
”纯属废话!最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的 offer 是多少钱，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答示范 1：我现在的工资是 3,500 左右，我希望能拿到 4,500。
不过，如果福利和发展机会比较好，工资可以商量。
点评 1：有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
回答示范 2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。
如果一定要说一个数字，我希望是 2,000~2,500 元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿 1,500，好的能拿 3,000~4,000。
招商银行半结构化面试题及答案
招商银行半结构化面试题及答案1、为什么选择招商银行。
首先阐述自己对金融行业的看好，再讲招商银行在该行业的特殊地位，接着联系自己的专业背景和职业规划如何与招行（及应聘岗位）搭接。
内外部原因结合考虑下，认为加入招行对自己是最佳的选择！2、对招商银行的认识。
可以介绍个发生在自己和招行之间小故事，比如自己是招行持卡客户、享受过人性化、便捷服务的事例（BTW，招行信用卡中心800热线的客服质量我认为堪称国内一流，在此赞一个）。
由此引申出对招行的更多整体认识：战略、成就、规划等（可以通过网络资源加以了解），最后简略回顾第1个问题中的内容，表明自己选择招行是建立在充分了解认识后的基础上。
3、能为招行做些什么千万不要说得太大太虚太空，可以结合自己的专业和应聘岗位，说出今后工作中的努力方向和改进点。
比如应聘客户经理，可以说自己作为客户时感受到招行的人性化，如果自己入职后将会把这样的感受带给更多的客户、为招行和客户创造附加价值。
4、如果通过这次面试我们银行录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？一段时间发现工作不适合我，有两种情况：a、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；b、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
5、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？a、原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的。
想法，看看领导是否能改变想法。
b、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
c、还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
招商银行实习面试问题
招商银行实习面试问题招商银行实习面试问题2023面试是进入企业工作的最终一个门槛，以下是应届毕业生我整理的招商银行实习面试的问题，快来阅读了解吧。
招商银行实习面试问题一、面试题：1. 2分钟自我介绍2.你觉得你的自我介绍和别人相比有什么突出地方?3.你是第一次穿西装吗?领带谁帮你打的?4. 你觉得你的逻辑性思维很强吗?给你一个题目，我说一遍，你告知我答案：1块钱1瓶可乐，2个瓶盖可以换瓶可乐，，10元钱最多可以喝多少瓶可乐?5.你是学英语的。
你为什么想来银行实习?这是你申请第一家银行吗?有没有去其他家，实话实说?6.你对我们银行了解多少?我们有什么业务，你觉得你适合从事哪个岗位的工作?二、须要留意的问题1、面试过程中千万不要说假话，HR和Manager都是会有方法判定你究竟是怎么样的人，会把你简历中所写的东西逐步细化去问你，所以简历上千万不要造假，可以适当地粉饰，但在原则上是确定不能作假的，否则肯定是会被识破，给人留下不诚信的印象是特别不好的。
2、简历真的要写自己切实干过的，假如只是参加，并且自己没有什么思索，还不如不写。
你写的每一个字都会成为HR问你的问题。
到时候答不上来，就证明你在整件事情里没有思索，没有创新，总之呢就是没有心。
3、对你打算去实习单位的'各种背景资料肯定要做足十二万分的功课，了然于胸。
4、在面试过程中不要不懂装懂，自己不知道不懂的东西最好不要提及，否则被深挖的时候就会露出马脚，惹得一身腥。
5、提前打算的回答基本都用不上。
面试就像闲聊，没有标准答案。
提前打算的回答基本没用，但是可以提前打算思路。
招商银行面试阅历面试经验：形式：群面 10人一个会议厅 (边上还有一个会议厅同时在面，可见其海 = = )内容：案例探讨先每人作个简短的自我介绍，然后几分钟看案例(中文)不知道用的是不是同一个，我们的是关于一个专营爱情小说出版商的案例，给出了公司背景，一些成本数据。
有两个问题：1、公司现行销售模式是代理商卖不完的可以退回出版商(假定这部分只能销毁)，现在代理商提出以折扣价进书，但是余书不再退回，是否应接受这一建议这一题每人都要回答，不按次序2、公司拟销售商业类、励志类的书籍，是否应作此调整10人被分成两组，每组各自探讨，最终由一人作主陈述，一人补充陈述，其余队员可作进一步补充 (非辩论)探讨有30分钟时间，特别充裕面试官提的问题：简短的自我介绍：1、公司现行销售模式是代理商卖不完的可以退回出版商(假定这部分只能销毁)，现在代理商提出以折扣价进书，但是余书不再退回，是否应接受这一建议2、公司拟销售商业类、励志类的书籍，是否应作此调整?【招商银行实习面试问题2023】。
招商银行某分行校园招聘半结构化面试试题4
招商银行某分行校园招聘半结构化面试试题4客户导向1、有学者说：“客户需求被满足的程度决定着企业的生存”。
请结合实际，谈一谈你对这句话的理解？优：观点明确，第一，客户的需求是刚性存在的，能不能满足客户的需求是企业存在的根本；第二，需求能被多大程度的满足决定了企业生存的难易程度；如果我们能够提供给客户更好的，更令他满意的产品或服务，企业则会蓬勃向上，充满生机；第三，通过候选人具体事例的展示，考察候选人经历的丰富性和多样性。
中：观点基本明确，候选人至少能从两个不同点进行阐述，且观点正确。
差：候选人对此问题理解不足，不能够给出合理的解析。
2、你在向你的客户介绍公司能够提供的业务过程中，由于涉及到报价，客户对自身信息含糊其辞，说的不甚明了，请问你会用什么办法从客户哪里得到确切的信息？还有其他的方法吗？优：以热情大方的服务态度，获得客户的初步认可，让客户理解，除非必要，否则公司是不会随意打听客户的相关信息的，因为如果公司不能够得到客户的一些必要信息，无法为客户提供精准、高效以及安全的空运服务，同时，对于客户的信息，公司也是会做到保密的。
良：告诉客户，公司必须要获得客户的一些必要信息，才能够为其提供相应的服务，请客户理解，并提供相关信息。
差：答非所问，无法提出有效的解决建议。
结果导向1、作为新进员工，你如何使自己尽快的独当一面？优：能积极主动的向老员工学习，能承担责任，通过自身的努力掌握业务知识，提升业务技能，回答问题思路清晰，逻辑性强，展现求实进取的积极态度。
中：能想到向老员工学习，有掌握业务知识、提升业务技能的意愿但态度不够积极主动，进取心稍弱。
差：欠缺思考，不知从何下手。
2、假如有一位客户要求公司给他空运一批重要货物到长沙，但是按照公司规定客户这样的需求需要提前提出申请，客户解释说他是临时的特殊情况，请公司帮他安排发货相关事宜，你会如何处理？优：对于客户未能够提前申请发货需求，现在要求安排发货的要求，详细问清楚客户的相关信息，例如货物名称、发货的时间要求等相关信息，告诉客户不要着急，自己会向公司反应客户的特殊情况，尽量安排发货事宜，但是，鉴于实际情况，也请客户做好其他方案。
招商银行二面试题
招商银行二面试题1. A:自我介绍一下。
建议，不要太匆忙，即使刚刚赶到直接开始面，也要先深呼吸，让自己的气息平静下来，注意语速，切忌连喘带说匆匆讲完。
面试官很友好，他不会打断你，银行的自我介绍大可比互联网公司应聘时准备地丰富一些，除了自己的学校，工程经历，个人优势，有些问题自己不说面试官也会问，不如自己去讲出来，比方，为什么会选择来招行?对招行了解多少?我之前没准备好，后来被问了，场面就比较被动。
2. A:讲一下你的本科毕设。
主要讲一下本科毕设实现了什么。
建议事先好好准备对简历上的所有工程表述，清晰明了的表达工程，内容尽量丰富，在表述中把自己的优势表达出来更好。
如果仅一两句就说完了这个工程，一方面，面试官找不到感兴趣的点继续问，然后再转问另一个工程，两个工程都草草讲完了，面试官仍然没有了解你的能力和特长所在;另一方面，可能会让人感觉工程的工作量很少。
你所做的工程里有用到数据库的吗?答复有，某某工程。
b:你是怎样提高数据库的效率的呢?即使工程中没有涉及到提高数据库效率的工作，也可以讲一些数据库效率提高的方法，百度一下就有N多答案，比方:查询语句不好，没有优化致使查询出的数据量过大(可以采用屡次查询，其他的方法降低数据量);锁或者死锁(这也是查询慢最常见的问题，是程序设计的缺陷);没有索引或者没有用到索引;返回了不必要的行和列。
等等表间连接有哪几种方式?窃喜，刚看过，有内连接(包括等值连接和自然连接)、外连接(包括左外连接和右外连接和全连接)、穿插连接(也就是笛卡尔积)。
第三范式的特点?据说有的人都只问工程了，我当时都不记得第三范式是哪个了。
假设R∈3NF，那么R的每一个非主属性既不局部函数依赖于候选码也不传递函数依赖于候选码。
所做过的工程的遇到的最大的挑战?这个问题屡次被问到，根据个人情况好好准备。
本科学校在哪?是几本的?这个除了国家重点知名大学，其他大学她不了解的都会问，所以不要介意她是不是歧视本科学校，只是常规问题而已。
招商银行招聘面试题目
招商银行招聘面试题目标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]招商银行招聘面试题目1）你希望五年内做到什么职位？2）难道你不希望成为老总吗答：学生期间敢拿出来卖的，现在，只有知识3）你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？答：不会，看以后的潜力了4）如果给你资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：先市场调查，再参加竞拍5）你对生态建筑如何看待？生态建筑概念广泛，不过总是可以成为卖点，老百姓不太懂（银行不是所有的职员都在银行内部上班的，也有在外面跑业务的人。
“客户经理”就是专门针对客户服务的，一般进银行的人，这类职位都叫“XX经理”，比如理财经理、财富经理……。
相对来说还是以营销为主，主要是打电话给银行的优质客户推荐一些银行的理财产品或者是做访问调查。
属于销售类的职位，薪水一般是保底+提成。
）1）你认为你最好的创新/创意是什么？为什么？2）你为什么选我们银行？3）当你在做决定时，你所愿意承担的最大和最小风险是什么？4）就工作而言，对你来说最有价值的是什么？（面试，双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不至于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于一头栽进去。
用“激将法”遮蔽的语言陷阱。
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。
招商银行某分行校园招聘半结构化面试试题2
招商银行某分行校园招聘半结构化面试试题2客户导向1.在柜面一个客户取了一万元钱，取后就匆匆走了，过了一会他又折回来声称刚才的一万元中有100元假钞，并在柜台大吵大闹引起了其他客户的围观，你将如何处理此事？优：首先争取将客户带离柜台，处理中注意安抚客户情绪，向客户询问清楚事情过程，能够想到通过调取柜台录像、请客户回忆出门后场景细节分析等方式来明晰双方责任，坚持原则的同时保持态度友善，善于换位思考。
中：能够想到调取录像，向客户解释银行规定。
差：找上级领导处理，或急于向客户解释我们按规定办事没有问题。
2.假如你是银行的一位柜员，一次临近下班，一个客户拿着很多零钱过来存钱，你如果帮他存款势必会耽误随后领导安排的部门重要活动，你将如何处理此事？优：能够在接手给客户办理业务的同时，考虑到向领导告知请假，或可以请其它方式加速业务办理速度。
中：坚持办理业务，不管其它安排。
差：向客户说明情况，请其改时间再来。
结果导向1、如果你和同事共同执行一个项目，因为同事临时改变工作计划，给你的工作带来极大的影响，可能导致你无法按时完成领导交给你的工作，你怎么处理这个事情？优：主动跟同事进行沟通，了解同事改变计划的原因，看能否通过主动援手的方式使同事可以进行原定计划；如果计划必须改变，则请同事在可能的情况下为原有工作提供帮助，同时向上级汇报工作进程中的变故。
中：了解同事改变计划的原因，做一定的努力去劝说，劝说无效则向上级汇报。
差：抱怨同事的行为，消极被动等待结果，认为同事要为最终的结果负责。
2、在与他人合作的过程中不免会有意见分歧的时候，你是否遇到过这种情况？你是如何处理的？请举例说明。
优：能够主动与他人进行沟通，消除隔阂；强调团队合作的重要性，使大家转变思维，相互接受；采取协同作战的方式完成任务。
中：能够列举事例对问题进行描述，但事例较为简单，方式较为单一，对问题的考虑不够全面。
差：候选人对问题的理解不够恰当，无法举出具体相关事例，不擅长沟通合作。
贵阳招行面试题目(3篇)
第1篇尊敬的面试官们：您好！我是参加贵阳招商银行面试的应聘者，以下是我为您准备的面试题目，旨在全面考察我的专业知识、综合素质和适应能力。
以下题目共计2500字以上，分为四个部分：专业知识考察、案例分析、行为面试和情景模拟。
一、专业知识考察（1000字）1. 请简要介绍金融市场的构成及其功能。
2. 解释商业银行的核心业务，并说明其与中央银行的关系。
3. 请列举并解释金融监管的主要目的和手段。
4. 分析金融危机的成因及其对经济的影响。
5. 介绍金融衍生品的基本概念、种类及其风险。
6. 请简要介绍货币政策及其对经济的影响。
7. 解释什么是金融创新，并举例说明。
8. 请简要介绍国际收支及其影响因素。
9. 分析金融自由化对金融市场的影响。
10. 请简要介绍金融科技的发展及其对银行业的影响。
二、案例分析（1000字）1. 案例一：某商业银行因风险管理不善，导致一笔贷款违约，金额巨大。
请分析该银行在风险管理方面存在的问题，并提出改进措施。
2. 案例二：某金融科技公司推出了一款基于区块链技术的支付工具，受到市场热捧。
请分析该产品的优势和潜在风险，并预测其未来发展趋势。
3. 案例三：某国家因通货膨胀严重，导致货币贬值，引发金融危机。
请分析该金融危机的成因及其对国际金融市场的影响。
4. 案例四：某商业银行推出了一款针对年轻客户的理财产品，但产品收益较低，客户反响不佳。
请分析该产品存在的问题，并提出改进建议。
三、行为面试（1000字）1. 描述一次您在团队项目中遇到的困难，以及您是如何解决这个问题的。
2. 请举例说明您在面对压力时，如何保持冷静，并高效完成任务。
3. 描述一次您在处理客户投诉时，如何运用沟通技巧，使客户满意。
4. 请举例说明您在团队合作中，如何发挥自己的优势，为团队做出贡献。
5. 描述一次您在解决问题时，如何运用创新思维，找到最佳解决方案。
6. 请举例说明您在面对挑战时，如何保持积极心态，并克服困难。
招行面试性格测试题库及答案
招行面试性格测试题库及答案在招行（中国民生银行）面试中，经常会涉及到性格测试，以评估应聘者的个性特点和适应能力。
本文将为您介绍一些常见的招行面试性格测试题目，并提供相应的答案。
1. 你认为自己的性格如何？请用三个词来形容。
答案示例：我认为我性格开朗、乐观、有耐心。
我善于与他人沟通，能够快速适应不同的环境和人际关系。
2. 当遇到工作压力大的情况，你会如何解决？答案示例：我认为在面对工作压力时，最重要的是保持冷静和积极的心态。
我会尝试分解任务，制定合理的计划，并寻求同事或上级的帮助和支持。
此外，我也会通过进行运动或与家人朋友交流来释放压力。
3. 你如何看待团队合作？请举一个例子。
答案示例：我认为团队合作非常重要。
在我之前的工作经历中，我曾经参与过一个跨部门合作的项目。
在这个项目中，我与其他团队成员密切合作，共同解决了一系列挑战。
我们通过及时沟通、相互协助和有效的任务分工，成功地完成了项目，并取得了良好的成果。
4. 请分享一个你克服困难的经历。
答案示例：我曾经面临一个困难的情况，那是在我上一份工作中。
由于一些意外情况，我们的团队面临严重的时间压力，需要在短时间内完成一项重要的项目。
我积极主动地与团队成员沟通，总结了团队的优势与劣势，并制定了详细的计划。
通过全员努力和密切合作，我们成功地完成了项目。
5. 你如何处理与同事之间的冲突？答案示例：我认为在处理同事之间的冲突时，沟通和理解是关键。
我会积极倾听双方的意见，并尝试找到一个公正的解决方案。
如果可能的话，我会提出中立的建议，并促进双方之间的对话和合作，以达到解决冲突的目标。
6. 描述一次你对工作任务进行有效管理的经验。
答案示例：在我的上一份工作中，我负责组织一个重要的项目。
为了有效管理任务，我首先制定了详细的项目计划和时间表，并明确了每个成员的职责。
我定期与团队成员沟通，确保项目按计划进行，并及时解决任何困难。
通过我的管理，我们成功地按时完成了项目。
请注意，以上的答案示例仅供参考，您可以根据个人经验和实际情况进行调整和扩展。
招商求职测试题及答案
招商求职测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 招商银行成立于哪一年？A. 1987年B. 1990年C. 1995年D. 2000年2. 以下哪个不是招商银行的主要业务？A. 个人银行业务B. 企业银行业务C. 保险业务D. 房地产开发3. 招商银行的核心价值观是什么？A. 创新、协作、诚信、专业B. 诚信、专业、创新、服务C. 服务、创新、专业、协作D. 专业、诚信、服务、创新4. 招商银行的总部设在哪里？A. 北京B. 上海C. 深圳D. 广州5. 招商银行的企业文化中，以下哪一项不是其核心理念？A. 客户至上B. 员工为本C. 利润最大化D. 持续创新二、填空题（每题1分，共5分）6. 招商银行的口号是“_________”。
7. 招商银行的官方网站地址是“_________”。
8. 招商银行的信用卡品牌是“_________”。
9. 招商银行的个人理财产品包括“_________”和“_________”。
10. 招商银行的企业口号是“_________”。
三、简答题（每题5分，共10分）11. 请简述招商银行的发展历程。
12. 请列举招商银行在社会责任方面的一些举措。
四、论述题（每题15分，共30分）13. 论述招商银行在金融科技领域的创新实践。
14. 论述招商银行如何通过企业文化提升员工的工作积极性。
五、案例分析题（20分）15. 假设你是招商银行的一名新员工，你所在的分行即将举办一场客户答谢会。
请分析并提出你认为有效的客户关系维护策略。
答案：一、选择题1. A2. D3. B4. C5. C二、填空题6. 因您而变7.8. 一卡通9. 定期存款，活期存款10. 因您而变三、简答题11. 招商银行成立于1987年，是中国第一家由企业法人持股的股份制商业银行。
经过多年的发展，招商银行已经成为一家具有国际竞争力的全国性商业银行，业务涵盖个人银行、企业银行、资金业务等多个领域。
招商银行面试性向测试120题
招商银行招聘面试性向测试120题以下为录音内容：本测验的作答顺序是由上而下，由左而右总共120题。
再跟各位提醒一次，每一道题目会重复念两次，时间很短，请各位把握时间依靠直觉作答。
性向测验开始：第一行：1.喜欢认识各式各样的人。
2.在人群中老是跟在人后。
3.喜欢想困难的问题。
4.想做各种不同的工作。
5.能和周围的人相处得很融洽。
6.觉得不做些什么事就定不下心。
7.认为社会上的人对别人的事漠不关心。
8.会无缘无故的高兴或悲伤。
9.有人在看的时候就做不下去。
10.总是在担心着会不会失败。
11.容易在脸上流露自己的心情。
12.有时对任何事都不感兴趣。
第二行：13.和陌生人谈话时会觉得不自在。
14.在集会等场合会领先做事。
15.有时想单独一个人自居。
16.事先计划不如趁早实行。
17.有信心在短时间内做很多事情。
18.认为对的不管别人介不介意就去实行。
19.别人常常故意的排斥你。
20.有时会因忧虑而不能睡眠。
21.有人来访时有时会觉得不耐烦。
22.常因犹豫不决而失去很多机会。
23.一兴奋就会流出眼泪来。
24.在人群中有时也会突然感到寂寞。
第三行：25.很少主动的去交朋友。
26.乐于为组织或团体服务。
27.常常猜测别人所作所为的真意。
28.习惯长久保持举止安静。
29.不管什么时候都能从容的回答人家。
30.能不受拘束的和长辈探讨问题。
31.希望能生长在不寻常的环境。
32.在路上遇到讨厌的人会回避而过。
33.感情容易被别人伤害。
34.担心着别人会不会来打扰。
35.常常后悔下决心不够迅速。
36.有时觉得自己毫无价值第四行：37.不喜欢被人注目。
38.不想自己多说而喜欢多听别人说话。
39.常在进行工作之前再三的考虑。
40.常想寻找刺激。
41.遇到困难时也能保持愉快。
42.常会感情冲动。
43.认为大部分的人如果没有人看着就会偷懒。
44.会梦想着一些不可能的事。
45.会注意别人的品性。
46.常因在别人的面前会脸红而感到困扰。
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招商银行招聘面试题目1）你希望五年内做到什么职位？2）难道你不希望成为老总吗? 答：学生期间敢拿出来卖的，现在，只有知识3）你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？答：不会，看以后的潜力了4）如果给你资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：先市场调查，再参加竞拍5）你对生态建筑如何看待？生态建筑概念广泛，不过总是可以成为卖点，老百姓不太懂（银行不是所有的职员都在银行内部上班的，也有在外面跑业务的人。
“客户经理”就是专门针对客户服务的，一般进银行的人，这类职位都叫“XX经理”，比如理财经理、财富经理……。
相对来说还是以营销为主，主要是打电话给银行的优质客户推荐一些银行的理财产品或者是做访问调查。
属于销售类的职位，薪水一般是保底+提成。
）1）你认为你最好的创新/创意是什么？为什么？2）你为什么选我们银行？3）当你在做决定时，你所愿意承担的最大和最小风险是什么？4）就工作而言，对你来说最有价值的是什么？（面试，双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不至于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于一头栽进去。
用“激将法”遮蔽的语言陷阱。
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。
那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
”你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
”如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
”你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。
”如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。
”你可以幽默地说：“听说比尔?盖茨也未毕业于哈佛大学。
”如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
”如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。
应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱。
这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”1、请介绍一下你自己。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。
企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为这样，我会花更多时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
3、说说你最大的优缺点？这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，就说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
企业希望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响。
企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。
企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
10、你还有什么问题吗？贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个等1、你的学习和生活经历对你应聘本职位有什么作用？2、自己认为最得意的事和最失败的事：得意的事，是让你简单的阐述一件你印象深且对你能力有辅助说明的事情（比如你成功的签成了很高难度的案子，为什么会成功）；失败的事，对自身是否有足够的认知，是不是有总结经验的习惯，有没有学会成长。
3、对我们公司是怎么看的？4、你期望的薪水是多少？5、有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容（企业会指定的），它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团队意识。
1、介绍你自己及你的家庭；2，你有什么优点；3，你是否有出国、考研究生的打算；4，你有什么特长和爱好；5，你对自己的学习成绩是否满意；6，你如何评价你的大学生活；7，你懂何种语言、熟悉程度如何；8，你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动；9，你为什么应聘本单位；10，你找工作重要的考虑因素是什么；11，你认为你适合什么工作；12，如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从；13，如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑；14，如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择；15，你还有什么想问的。
1．你是否考虑过个人创业？如果希望个人创业，你准备什么时候创业？我目前不考虑创业；我目前的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
2．你希望自己五年（十年）之后是怎样的？我很喜欢XX 行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。
3．你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，表达能力强、稳重、踏实……至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。
因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。
千万注意不要搬石头砸自己的脚。
4．你觉得自己那方面能力最急需提高？推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
5．你希望你的上司是什么样的人？我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我。
6．你为什么离开了上一个工作岗位？提示：绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。
说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
7．你希望两年以后你在公司是什么样子？希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。
通过自己的努力能够在公司得到提升……8．请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。
原则上必须是积极工作的故事。
9．你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。
推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。
从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。
10．你觉得什么样的工作最适合你？11．你觉得什么样的工作最不适合你？12．你来我们公司最希望得到什么？推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。
将来能够得到重用、提升。
在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。
基本原则：回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开，无关紧要的废话越少越好！因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感，因为你不了解面试官，既然不了解所以必须要保守一些。
围绕着你所应聘的工作展开话题就能确保一般情况你不会被过早淘汰，从而提高你的面试成功率！。