某广告有限公司新入职员工培训教材
广告公司员工培训策划
Concept广告设计公司Concept广告设计公司成立于2010年，目前公司现有22人，服务涉及包装设计、画册设计,标志设计、房地产平面广告设计和VI设计等项目，是由一支经验丰富、创意独到、团结协作的团队所组成的专业设计公司。
我们不断与客户分享市场信息，在中国的本土市场中融入人文关怀和社会责任，以国际视野的高度来提升企业形象，为客户提供最高水准的视觉设计与整合推广服务。
我们为客户提供全面专业的CI形象策划、专业平面视觉形象、广州广告设计、专业包装设计、专业VI设计、画册设计、专业标志设计、专业海报设计、等服务。
已在客户群体中已树立起了良好的声誉和威望。
一、组织机构设置（一）设有五个主要部门：1.客户管理2.创意服务3.媒体策划与购买4.客户规划与研究5.人力资源管理(即我们常说的四个主要组织机构：客户部，创意部，媒介部，调研部人力资源部)1）客户管理部门了解客户的信息传播需求，并确定广告公司在帮助客户实现业务目标方面所起的作用。
客户经理可使用广告公司内适当的资源，以确保所提供的客户服务适合于客户的业务需求、确保广告项目的顺利实施。
从日常运作来看，客户管理是指为特定的项目组建专门的小组、通过正式渠道传达广告公司的意见、提供服务以及时限与预算的设置。
客户经理将最终负责保证广告公司的所有运作都行之有效，且项目能在设定的时限及预算内完成。
客户管理小组中又有级别的划分。
最常见的职位（从高级职位开始）包括：管理代表、客户总监、客户经理和客户经理助理。
并非为每一个客户都需要配备以上全部头衔，各个职位的编制也是根据具体需要而定。
2）创意服务部门如果说一家广告公司的“产品”是它创作的广告，那么负责生产这些产品的就是创意服务小组。
广告可以表现为多种形式(电视广告、广播广告、印刷广告、户外广告牌等等），但它们一般合称为“创意”或“作品”。
创意设计一般是由两个小组进行的。
文案设计（文字）与艺术指导（画面）合作设计出广告的雏形，包括电视情节板、印刷版面图、广播文稿。
某传媒公司新员工培训教程
某传媒公司新员工培训教程第一部分：公司简介我们是一家专注于传媒产业的公司，成立于2005年，总部位于北京。
公司目前拥有500名员工，在国内外拥有多家分支机构和合作伙伴。
我们的业务范围涵盖了新闻报道、广告制作、影视制作、数字媒体等多个领域，是中国领先的传媒公司之一。
第二部分：公司文化我们的公司秉承“创新、合作、共赢”的核心价值观，致力于为客户提供高质量的传媒服务。
我们注重团队合作，鼓励员工积极思考、创新，勇于挑战和变革。
我们希望每一位员工都能尽情施展才华，实现个人与公司的共同成长。
第三部分：员工福利公司为每一位员工提供有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工培训等。
此外，我们还鼓励员工参与各种文体活动，为员工提供良好的工作和生活环境。
我们重视员工的职业发展，鼓励员工不断学习和提升自我。
第四部分：员工权利公司尊重每一位员工的权利，提供一个公平公正的职业发展平台。
我们鼓励员工发表自己的意见和想法，我们尊重员工的个人选择和生活方式。
我们不会因为性别、种族、宗教、性取向等因素而对员工进行歧视，我们将尊重每一位员工的个人尊严与人格。
第五部分：员工职责每一位员工都有责任为公司的发展做出贡献，为客户提供优质的传媒服务。
我们鼓励员工积极学习、提升自我，不断改进工作业绩，为公司创造价值。
同时，我们要求员工遵守公司的规章制度，严守职业操守，不得从事任何有悖公司利益与法律法规的行为。
第六部分：新员工培训针对新员工，公司将提供一系列的培训课程，以帮助他们更快地适应工作环境，了解公司文化和业务。
新员工培训包括以下内容：1. 公司介绍：新员工将了解公司的发展历程、组织架构、业务范围等基本情况。
2. 岗位培训：根据不同岗位，公司将为新员工提供相关的技能和知识培训，帮助他们更好地适应工作。
3. 文化建设：公司将介绍公司的核心价值观、企业文化和团队精神，并要求新员工积极融入公司文化。
4. 薪酬福利：公司将详细介绍员工的薪酬待遇和福利制度，帮助新员工更好地理解公司的福利政策。
广告公司新员工入职培训课程
新员工入职培训课程提纲主讲人：一.糖酒会的历史及概况介绍二.运作糖酒会的广告公司概况介绍三.我公司概况：公司历史、主营项目、行业地位及口碑等四.公司组织结构介绍：人员配置五.经营产品内容介绍各酒店项目内容的介绍会展展位、会议中心及户外广告形式、《会刊》等糖酒会相关运作项目内容、其它运作项目等展位设计、制作和维护等、住房项目六.客户开发渠道及来源：网站信息、杂志、报纸、电视、户外传媒、食品批发城、陌生拜访、转介绍、逮客户、会期收集、建立可开发客源的人脉（如：酒店总台、茶吧等）七.销售工作的开展：收集客户信息、电话拜访、接待和洽谈、客户的跟踪、签单及会期执行、客勤关系的建立和维护、会期服务等。
主讲人：八.机场行李刷屏、酒店大厅内刷屏项目九.LED项目十.地铁项目十一.会展刷屏项目主讲人：十二.《会刊》的介绍十三.公司规章制度的讲解十四.合同的签订和注意事项主讲人：十五.会期保护、注意事项以及装修业务的开展十六.住房业务的开展主讲人：十七.客户服务内容、绝对保护客户及意向性客户名单的相关制度和规定主讲人：十八.公司品牌形象、宣传以及维护、商务礼仪等主讲人：十九.财务制度及报销注意事项等主讲人：销售精英1-2名二十.电话营销工作的交流和分享主讲人：逮客户有经验和心得的业务精英1名二十一.现场逮客户的工作开展办法和技巧（安排销售精英1-2名）主讲人：二十二. 分配部门进入工作岗位后应具备的良好习惯二十三. 销售人员应具备的工作态度以及综合素质的培养二十四. 上岗前的动员交流会。
某公司新员工培训教材
某公司新员工培训教材随着公司业务不断扩大，新员工的加入已成为公司长期发展的重要一环。
为了帮助新员工更快速地融入公司文化，了解公司业务和流程，提升工作效率和质量，公司制定了一份全新的新员工培训教材。
一、教材详细介绍本教材分为“基础知识篇”、“专业技能篇”和“公司文化篇”三个部分。
基础知识篇主要介绍公司的基本情况、组织架构、各部门职责、工作流程和员工职责等。
专业技能篇着重介绍新员工需要掌握的各项专业技能，例如销售技巧、客户服务、市场营销、财务管理和人力资源等。
公司文化篇则重点介绍公司的核心价值观、企业愿景、团队精神和企业责任等。
二、教材编制的目的和意义该教材的编制主要目的是提升新员工适应公司文化和业务的速度和质量，缩短新员工对公司的熟悉期，降低公司因为新员工的学习曲线而带来的成本和风险。
该教材涵盖的知识和技能，不仅是新员工融入公司所必须掌握的，也是在工作中必需的知识和技能。
而公司文化的介绍，也有助于新员工更好地理解公司的使命和愿景，从而更好地践行公司的核心价值观。
三、教材内容设计的原则为了确保教材尽可能地达到预期效果，教材内容的设计也有一些原则。
第一，教材应该听取前辈们的经验，确保教材的内容与公司实际运作相符。
第二，教材的内容应该结合实际案例，不仅能加深学习者对知识的理解，更能让其从实际问题中感受到知识的应用价值。
第三，教材应该贴近新员工的实际需求，注重培训的实战性，让新员工在训练中发现问题并应对问题。
第四，教材的内容需要经过不断的检验和改进，以确保其能够贴合公司文化和变化的业务需求。
四、教材的实施和拓展为了让教材的应用达到最佳效果，公司制定了一套详细的实施方案。
首先，公司需要确定新员工入职的时间表和人数，为每批新员工安排合适的学习时间和学习方式。
其次，公司应该通过讲师授课或在线课程等形式进行教学，以达到更好的效果。
最后，公司需要持续完善和拓展教材，以满足公司发展的需求。
五、结语通过制定适合企业实际情况的教材，新员工能够更快地适应公司文化和业务，提高工作效率和质量。
新入职员工培训教材00001)
9
走进宝丽雅——发展历程
集团属下恒业家居公司成为顺德 1000家星光企业之一
成为顺德300家龙腾企业之一
成立合中广运家居用品公 司，整合家居产品从生产
到销售的渠道
为5.12四川大地震捐赠近 30万现金及物质
10
宝丽雅的产品
11
宝丽雅的产品专利
• 高度可调且重心恒定的折叠式烫衣板 • 气压或液压可控无级调节升降烫衣板 • 一种可固定烫斗位置的烫衣板 • 一种折叠式烫衣板 • 烫衣板面 • 烫衣板架 • 烫衣板脚架
什么是一般违规？
（更多请看员工奖惩管理制度） 1、已受申诫处分二次，第三次违反批评之情形者； 2、迟到、早退，上班吊儿郎当或旷职经规劝改正者 3、偷工减料、擅离工作岗位、睡岗、串岗、闲聊或
偷懒怠工； 4、不配合主管人员的合理安排及指挥； 5、在非吸烟区吸烟； 6、蓄意攻击、诽谤或诬告。
奖惩管理制度——较重违纪违规
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考勤管理规定 ——几点钟打卡？
打卡工具：门卫处刷IC卡 正常情况一天打4次卡，上下班各2次 打卡时间：
考勤管理规定 ——忘记打卡怎么办？
否 旷工
忘记打卡 补刷卡单
部门主管核实？
是
否
超过3次？
是
补考勤成功
扣1分/次
考勤管理规定 ——没按时打卡怎么办？
无法正常打卡:门卫处填写出勤异常报备表 遗失卡:重新办理，成本费10元
务
成立中外合资顺德恒业家居 用品有限公司
香港成立恒业集团有限公司
成立国内机构，挂靠“顺 德伦教企业发展贸易公司”
8
走进宝丽雅——发展历程
人民日报报道我司积极应对欧盟反 倾销事件， 并称集团董事长叶
新进员工培训教材
新进员工培训教材一、公司的企业文化坦诚相待、勇于创新、忠诚信任、守诺务实、团结高效、与时俱进二、公司的价值观*不断寻求各种方法，让顾客感觉到选择我们是正确的*不要忘记说“谢谢”*虚心学习*消除官僚作风*执行，没有理由*无情地消灭浪费现象*珍惜大家的时间*将心比心，竭诚为顾客服务*对自己的业务及职责了如指挥三、公司的目标我们的目标一一“做最有竞争力的网吧”通过彼岸网络全体同仁的共同努力，借助中国社会信息化的历史浪潮，将彼岸网络建设成为连锁网吧行业内最具活力，管理效率、客户忠诚度、品牌美誉度最高的连锁经营企业，能为数以千万计的中低收入者提供低廉的信息服务消费和全面优质服务的互联网上网服务商。
四、公司的宗旨、发展历史、规模、发展前景我们的宗旨是一一创新、不失真实，务实、不失灵活，发展、不失自律。
我们的核心价值是 ---勇于创新、忠诚信任、守诺务实、团结高效、与时俱进。
我们的发展历史一一公司创始人第一间网吧成立于1999年，经营终端仅十五台，以经营单机游戏为主。
至2000年时，公司发展为二间各三十台高端终端的网吧。
成为南山区规模最大、经营素质最高的网吧。
并取得了当时主管部门统计信息局的经营许可和一致好评。
2001年，公司取得了公安及消防部门的经营许可，并且在经营网吧的几年里，累积了较丰富的经验。
2002年，文化部门成为了网吧的主管部门，同年针对网吧的现状制订出了新的网吧审批工作，并提高了准入门槛及标准。
公司在研究了相关政策及市场环境后，对投资网吧行业有了更大的信习。
在2004年五月一日前，公司通过收购及并购达成控股经营的方式，将公司的网吧数量增加至了七家。
随着公司经营规模的不断扩大，为了保障优质的经营水准，公司在2003年正式成立了深圳市彼岸网络有限公司，公司以网吧管理为主，同时组建了自己的一套管理班子，也形成了一套初期的管理流程和管理模式。
通过对网吧的统一管理，倡导每个网吧在“健康、安全、合法”的前提下有序经营。
某广告有限公司新入职员工培训
某广告有限公司新入职员工培训某广告有限公司新入职员工培训尊敬的各位新入职员工：欢迎加入某广告有限公司！您的加入是我们的荣幸，相信通过大家的共同努力，我们一定能够实现公司的宏伟目标。
为了使您快速适应公司的文化和业务需求，我们将对您进行全面的培训。
以下是您将要接受的新员工培训内容的详细介绍。
一、公司概况及目标在本模块中，您将会了解到公司的基本情况、历史背景以及公司的使命和愿景。
我们将为您介绍公司的组织结构、各部门的职责以及领导人的管理理念。
此外，您还将了解到公司的发展目标和未来的战略规划。
二、团队合作与沟通技巧作为广告公司的一员，团队合作与良好的沟通能力是必不可少的。
在此培训模块中，我们将为您介绍团队合作的重要性，让您了解如何与他人协作，如何有效地表达自己的观点和听取他人的意见。
同时，我们还会为您提供一些实用的沟通技巧，帮助您在工作中与同事和客户建立良好的关系。
三、广告行业知识在这个模块中，我们将为您介绍广告行业的基本知识，包括广告的类型、媒体选择、市场调研等内容。
我们将帮助您了解广告行业的发展趋势和市场需求，使您更加熟悉行业背景和市场动态。
同时，我们将邀请一些行业资深人士来为您分享他们的经验和见解，帮助您更好地理解广告行业的本质。
四、营销策划与执行在这个模块中，我们将为您介绍如何进行有效的营销策划和执行。
您将学习到市场分析、竞争对手分析、目标市场的细分以及制定营销计划的方法。
我们还将分析一些成功的广告案例，帮助您理解如何运用创意和策略来打造一个成功的广告活动。
五、创意设计与互联网营销在这个模块中，我们将为您介绍创意设计的基本原则和技巧，以及互联网营销的相关知识。
您将学习到如何进行创意思维和创意的表达方式，如何运用各种互联网工具和平台来实现营销目标。
我们还会安排实操环节，让您亲自动手进行创意设计和互联网营销活动的实践。
六、个人发展规划作为员工，您也应该进行个人发展规划。
在这个模块中，我们将为您介绍如何制定个人发展目标和计划，如何提升自己的专业能力和领导力。
某广告有限公司新入职员工培训教材.pptx
新入职员工培训
welcome
• 欢迎您加入绵阳卓创广告有限
公司，成为我们的一员， • 在这里： • :新起点，新平台; • 新希望，新力量；希望不仅仅
是一份工作，还能收获更多....
积极的心态
积极心态
• 优点1 • 优点2 • 优点3
积极心态能够激发热情 积极心态能够增强创造力 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
被认叽为吴下阿蒙
白衣过江打败关羽的名将
亡国的国君
成功的复仇者
里根 二流演员 吴士宏 护士
美国总统 TCL集团副总裁
第三信念：做事先做人
*做一个勇于承担责任的人 *做一个具有团队精神的人 *做一个善于学习的人 *做一个有向心力的人 *做一个了集组织与他人需要的人
第四个信念：是的，我已经准备好了
新员工介绍
介绍内容： 姓名 性别 生日 出生地 毕业院校
爱好 特长 个人优点及缺点 要求：1分钟内
认识企业
企业是什么
五步，认识我们新天地综合服务有限公司
• 1——企业概况 • 2——企业产品 • 3——企业文化 • 4——企业制度 • 5——不成文规定
企业概况
简介 宗旨 前景
企业概况
公司简介 绵阳卓创广告有限公司隶属
服务精神: 以我们的自信，风格和专业 风范服务于客户。
团队精神: 集中我们共同的智慧达到我 们共同的目标。尊崇“以人为本”。
不断进取: 不断提高我们个人与我们公 司的业绩。我们深信“没有最好，只有更好” 。 我们的使命: 提高我们客户每天的生活质量 我们的经营方针：规范、重质、守信
企业文化
组织结构图
考勤制度
➢ 考勤统计的日期为当月1日 至次月1日 。
《新员工培训教材》课件
个人发展与提升建议
持续学习
鼓励员工不断学习新知识 、新技能，提升个人核心 竞争力。
寻求挑战
勇于接受挑战，在挑战中 锻炼自己的能力和提升自 我价值。
积极沟通
加强与上级、同事的沟通 交流，获取有益的建议与 指导。
THANK YOU
企业文化
公司秉承“客户至上，创新发展”的 理念，注重团队协作和员工成长。
公司组织架构
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组织结构
公司采用扁平化管理模式 ，各部门分工明确，协同 高效。
领导团队
公司拥有一支经验丰富、 专业素养高的领导团队， 引领公司持续发展。
员工队伍
公司员工队伍专业、年轻 、富有活力，为公司发展 提供强大的人才保障。
建立有效的沟通渠道
应与其他部门建立有效的沟通渠道， 确保信息传递的及时性和准确性。
寻求共同利益
在跨部门协作中，应寻求共同利益， 以达成共识和合作意向。
解决矛盾与冲突
当出现跨部门之间的矛盾和冲突时， 应及时采取措施进行解决，以确保整 体工作的顺利进行。
05
职业规划与发展
职业规划理念与步骤
职业规划理念
强调个人与组织共同发展，将员 工的职业目标与组织目标相结合 ，实现双赢。
职业规划步骤
自我评估、组织分析、目标设定 、行动计划制定、执行与调整。
员工晋升通道与标准
晋升通道
提供管理、技术、业务等不同通道， 满足员工多样化的发展需求。
晋升标准
明确各岗位的任职资格、绩效要求及 专业能力标准，确保晋升的公正性与 客观性。
和针对性。
倾听与理解
在沟通过程中，应认真倾听对 方的意见和观点，理解其意图
和需求。
新入职员工培训教材
=当月日历天数-当月星期六日天数-法定假日天数
日工资
=基本工资应出勤天数
小时工资
=日工资8小时
缺勤工资
=月工资当月应出勤天数*缺勤天数
创新无止境
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
加班 —— 例休与法定假日上班
加班的审批： 员工加班应填写《员工加班申请表》，报部门负责人、综合管理中心，经批准后方可加班。否则，不作加班处理。
考勤内容
1. 因公事原因无法打卡，或由于个人原因忘记打卡而确实正常出勤工作的，应及时填写《未打卡证明》，由部门负责人对员工未打卡原因签名确认。否则，对该员工按旷工处理。2. 员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤卡，不得无故将考勤卡带离卡架。代人打卡或委托他人打卡，第1次给予警告处分，第2次扣罚100元并记大过，第3次给予以辞退。
创新无止境
概述
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
创新无止境
企业文化
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
结果的意义
对个人：结果改变命运，只有在结果上的累积，
才能创造不同的人生！
对企业：客户需求是不断变化的，所以持续为客户
提供结果就意味着获得持续的发展机会！
考勤形式
考勤方法—— 打卡制度,考勤机 打卡规定——上下班打卡 上班时间 —— 五日工作制，8：30-12：00 13：30-17：30
创新无止境
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
创新无止境
概述
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
创新无止境
概述
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
新员工入职培训教材
新员工入职培训教材新员工入职培训教材第一章: 公司简介和组织架构 ( 约300字)1. 公司历史及发展：介绍公司的成立时间、发展历程和目前的规模。
2. 公司使命和价值观：阐述公司的使命和核心价值观。
3. 组织架构：介绍公司的组织架构，各部门的职责和协作关系。
第二章: 员工手册 ( 约500字)1. 公司规章制度：详细介绍公司的工作时间、休假制度、考勤规定、会议礼仪等规章制度。
2. 职业道德规范：强调员工应遵守的职业道德规范，包括诚实守信、保守机密、尊重他人等。
3. 福利和福利政策：介绍公司提供的福利待遇，包括健康保险、休假制度、教育培训等。
4. 安全与健康：阐述公司对员工安全和健康的关注，包括紧急事件处理、事故预防等方面。
5. 评估和晋升：解释公司员工评估制度和晋升机会，以及如何获取晋升的机会。
第三章: 工作职责和期望 ( 约400字)1. 工作描述和职责：详细描述新员工岗位的工作职责和期望。
2. 工作绩效标准：介绍公司对员工绩效的评估标准，包括工作质量、效率和创新等。
3. 团队合作和协作：强调良好的团队协作精神和沟通能力的重要性。
4. 主动学习和发展：鼓励员工积极学习和发展自己的职业技能和知识。
第四章: 公司文化和价值观 ( 约400字)1. 公司文化：介绍公司的文化特点，包括公司的核心价值观和工作氛围。
2. 价值观培养：指导员工如何与公司的价值观保持一致，以及如何将其体现在日常工作中。
3. 追求卓越：解释公司追求卓越的核心目标和方法，鼓励员工从小事做起、不断提升自己。
第五章: 公司产品和市场 ( 约400字)1. 公司产品和服务：介绍公司的产品和服务，以及其在市场上的竞争优势。
2. 目标市场和客户群：阐述公司的目标市场和客户群体，帮助员工了解公司的市场定位。
3. 竞争对手分析：分析公司的主要竞争对手，帮助员工了解市场竞争的现状。
第六章: 培训和发展机会 ( 约400字)1. 内部培训：介绍公司提供的内部培训和学习机会，包括岗位培训、技能培训等。
新员工入职培训教材(WORD档)共8页
新员工入职培训一、集团企业文化二、管理千问三、材料公司简介、组织架构成立于年月，全称：有限公司文化内涵：绿色、环保、健康时尚核心价值观：诚信、敬业、感恩经营理念：诚信经营，永续发展经营原则：提供引导潮流的优质产品；提供超越顾客想象的服务；鼓励创新及个人成长。
员工守则1、忠诚：忠于自己的公司，全心的为之工作，就会创造出一个成功的企业；忠于自己的顾客，想顾客之所想，那么我们的服务就是令顾客满意的；忠于自己，为自己的目标为之奋斗；2、勤奋：勤奋的学习，勤奋的做事3、团结：团结身边的每个人，打造一支战斗力强的团队。
4、友爱：做一个懂得爱的人，爱自己，爱自己的事业，爱自己的顾客5、专业：过硬的专业素养让每一个客户感到100%的满意6、高效：向时间要效益，向市场要利润。
7、条理性、计划性强：合理的安排自己的生活和工作8、学习：学习型员工组成学习型的组织9、勇于负责：主动承担应有的责任，不推诿责任10、明确的个人目标：个人目标与材料公司企业愿景相结合11、创新：放飞思想，实现产品和服务的超越12、执行：好的制度要有100%的执行力，100%的执行力成就优秀的企业。
13、满足客户个性化需求：结合公司资源，充分合理调配资源，尽最大可能满足客户的不同需求14、善于倾听：永远耐心倾听顾客的声音。
一、公司的有关事项行政：考勤、办公用品、名片、电话帐号等考勤：参考千问并结合实际办公用品：相关规定名片：根据需要报行政部统一印制电话：人事：入职手续、转正、离职、统筹、生日等福利入职：经过面试，合格录取后，提供身份证、学历证相关证件的复印件和一寸免冠照片2张转正：试用期1-3个月，中间部门领导根据情况可提出转正，个人也可根据情况提出转正申请，经部门经理和总经理审批后交行政部备档。
离职：有关规定福利：中秋节、春节等随集团走；生日可领取生日蛋糕券一张二、大家出来工作，都是在从事自己的职业生涯，不论职位高低，大家只是分工不同，我们最基本的要求就是每个人要做好属于自己的那份工。
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工作伙伴的发展
现金收入 工资提高
酬及激励政策 长期激励计划
职位晋升
福利、社会保险、 带薪年假....
股份分红
企业文化产品
公司产品： 汽车类杂志、旅行杂
志、 WIFI广告、微营 销 户外帐篷、紫砂壶、3M 净水器等
企业文化
卓越理念、共创未来
企业文化
我们的经营理念：客户是我们的合作伙伴，满 足客户的需要就是我们的工作。我们努力为客 户提供高质量、高标准、高水平的服务。 我们的价值观：
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感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20.11.212020年11月21日 星期六 3时25分27秒20.11.21
谢谢大家！
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2120.11.2115:25:2715:25:27November 21, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月21日 下午3时 25分20.11.2120.11.21
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扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月21日 星期六 下午3时 25分27秒15:25:2720.11.21
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天生我材必有用，千金散尽还复来。15:25:2715:25:2715:2511/21/2020 3:25:27 PM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2115:25:2715:25Nov-2021-Nov-20
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得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。15:25:2715:25:2715:25Satur day, November 21, 2020
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做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月下 午3时25分20.11.2115:25November 21, 2020
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时间是人类发展的空间。2020年11月21日星 期六3时 25分27秒15:25:2721 November 2020
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科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午3时25分 27秒下 午3时25分15:25:2720.11.21
员工手册
（2）积极工作态度， 严禁理由和借口
• 面对工作任务，积极努力按时完成，实事求 是，不找理由，不找借口；
• 面对公司产品及新技术的学习，刻苦钻研， 不懂得地方主动向同事或领导提出
员工手册
（3）高度的责任心
具有为客户负责，为公司负责的良好职 业道德，面对困难，刻苦钻研，不怕吃苦 ；我们的服务要真正体现为客户着想，让 客户满意。
容辞的责任。
员工手册
公司的同事，对我们来说就像大家庭 里的兄弟姐妹，大家是一个整体，我 们要努力维护集体的形象和利益。
严禁：站在个人立场去沟通，损坏集 体利益。
不成文规定
• “拒绝以外”——不要等到火上房才 喊
不成文规定
• 尽可能分享有关信息（帮助别人学习）
不成文规定
以积极主动的态度享受变化 充分的“事前沟通”非常重要
绵阳卓广告有限公司
新入职员工培训
welcome
• 欢迎您加入绵阳卓创广告有限
公司，成为我们的一员， • 在这里： • :新起点，新平台; • 新希望，新力量；希望不仅仅
是一份工作，还能收获更多....
积极的心态
积极心态
• 优点1 • 优点2 • 优点3
积极心态能够激发热情 积极心态能够增强创造力 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
消极心态为什么使人ห้องสมุดไป่ตู้能成功
令我们丧失机会 令我们希望破灭 限制我们潜能发挥 消耗掉我们90%的精力 令我们失道寡助 令我们不能从分享受人生
如何调整心态
1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证
•
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2120.11.2115:2515:25:2715:25:27Nov-20
•
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月21日星期 六3时25分27秒 Saturday, November 21, 2020
服务精神: 以我们的自信，风格和专业 风范服务于客户。
团队精神: 集中我们共同的智慧达到我 们共同的目标。尊崇“以人为本”。
不断进取: 不断提高我们个人与我们公 司的业绩。我们深信“没有最好，只有更好” 。 我们的使命: 提高我们客户每天的生活质量 我们的经营方针：规范、重质、守信
企业文化
组织结构图
考勤制度
②未能正常办理请假手续 如遇特殊情况无法提前请假，
如临时生病或有其他重大事情 ，需电话告知经理。员工须在 上班后1个工作日内补填请假审 批手续。
考勤制度
③ 休假
元旦1天（1月1日）、国 际劳动节1天（5月1日）、国 庆节3天（10月1日、2日、3 日）、春节7天（农历十二月 二十九、十二月三十、正月 初一、初二、初三、初四、 初五、初六）及由国家和当 地政府规定的其它公众假期 包括清明节、端午节、中秋 节等，其他节日公司根据实 际情况提前安排休假，期间 为带薪假期（发放基本工资 ）。
需求，客户的满意就是我们的最高 荣誉
企业概况
wifi广告属于一个网络平台，在无线网络市 场发展迅速，wifi广告覆盖范围大，传送率 高，wifi广告能够从市场中赢取更大的利益 ，如今全球都在推广无线网络，那么wifi广 告前景怎么样? 随着科技的发展，WiFi设备应用越来 越广泛，智能手机就是一个很好的例子。 WiFi的覆盖范围广，传输速率高，因此WiFi 手机在移动通信业界非常时尚 潮流。WiFi 实现了免费视频、免费语音、免费浏览网页 、免费看电视听音乐，不用担心网速慢、花 费高等一系列问题。如今，wifi广告为用户 提供方便、快 捷的无线网络服务，未来咖 啡厅、酒店、电影院等休闲娱乐场所，对 wifi广告的需求会越来越大。这决定了wifi广 告成为覆盖高端人群的最有力的价值，是 企业的宣传推广的目标！
企业制度
“没有规矩，不成方圆”。 军队战斗力来自铁的纪律， 企业的活力来源于各级员工 良好的精神面貌，崇高的职 业道德。主要为以下几点：
考勤制度
（1）工作时间： 销售：早9晚6 午餐12:00-13:00 每周单休.
具体工作时间可以根据人 员类别适当调整和组合。
考勤制度
（2）考核要求： 在规定到岗时间前10
考勤制度
➢ 考勤统计的日期为当月1日 至次月1日 。
➢ 工资发放的日期为每个月10 号（发放前一个月1-30号的 工资）。
员工转正及福利
A.员工转正流程
试用期为7天开单即转正。 申请转正的人员需向经理写转 正申请，由部门经理确认，总 经理审批。
员工手册
（1）诚实守信
个人诚信决定一个人的职业生命，一个 人失去了诚信就失去了企业生存的价值！
员工手册
• 诚实—对工作中遇到的问题，须如实向公司 汇报和反映，严禁包庇、隐瞒、欺骗。
• 守信—对公司诚信，对公司安排的任务能否 按期完成，不能按期完成，需提前说明原因
• 守信—对客户诚信，承诺客户的问题要求按 期交付，要求做到有问必复，严禁接到问题 就不了了之。要是客户不满意，要有进一步 的处理措施（公司领导出面解决）
第一信念：必定成功公式
1、仔细地决定好您现在想要达成 的 事项，把它写下来。
2、逐一找出您想要进行的步骤。 3、拖延是最大的敌人，立刻行动 4、观察哪个行动有用，哪个行动 不管
用。 5、修正调整不管用的行动，直到达到目
标位置。
第二心态：过去不等于未来
过去的他（她）
成功的（她）
海伦 吕蒙 勾践
看不见听不见的残疾人 作家
被认叽为吴下阿蒙
白衣过江打败关羽的名将
亡国的国君
成功的复仇者
里根 二流演员 吴士宏 护士
美国总统 TCL集团副总裁
第三信念：做事先做人
*做一个勇于承担责任的人 *做一个具有团队精神的人 *做一个善于学习的人 *做一个有向心力的人 *做一个了集组织与他人需要的人
第四个信念：是的，我已经准备好了
新员工介绍
介绍内容： 姓名 性别 生日 出生地 毕业院校
爱好 特长 个人优点及缺点 要求：1分钟内
认识企业
企业是什么
五步，认识我们新天地综合服务有限公司
• 1——企业概况 • 2——企业产品 • 3——企业文化 • 4——企业制度 • 5——不成文规定
企业概况
简介 宗旨 前景
企业概况
公司简介 绵阳卓创广告有限公司隶属
员工手册
（4）严明的纪律，高效的工作
• 员工须遵守绵阳卓创广告有限公司的各项规 章制度，纪律严明，服从管理
• 工作时间严禁做私活，严禁其他与本职工作 无关的事情。
员工手册
（5）强烈的集体荣誉感
每位员工都是新天地大家庭里的一员，我们 要像爱护家一样来爱护我们公司的形象，我 们的一言一行都要站在公司的立场，要以公 司主人翁的高度责任去和客户沟通，维护好 我们家庭的形象和利益是我们全体员工义不
于国机集团是绵阳市工商局批 准登记注册，国家地方税务机 关登记的合法的新科技传媒公 司公司。集WIFI广告、微营销 、电子商务等一体化的新科技 传媒公司。旗下拥有驾校、考 场、超市、医院、商场、咖啡 厅等重要渠道。
企业概况
公司宗旨：顾客至上，服务为本 • 以市场需求为导向研究开发新菜式 • 以严格的质量管理为基础占领市场 • 为顾客提供优质的服务 • 公司强调：客户的需求就是我们的
分钟到公司打卡，下班 后打卡，上班迟到者每 次扣10元，迟到超过半 小时的按事假处理。