班主任班务工作绩效考核方案(定稿)

武胜县万善镇小学班主任班务工作绩效考核方案

班主任是教师队伍中的骨干力量，是沟通学校、家庭和社会的桥梁。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进我校班级管理工作的制度化、规范化、精细化，并为班主任聘任、评优提供依据，特制定本方案。

一、班主任班务工作绩效考核办法

班主任考核分为班主任常规工作考核和业绩考核两部分，每项基础分各为50分。常规工作考核采用在基础分上扣分，业绩考核采用在基础分上加分。

二、班主任班务工作绩效考核程序

1、个人自评。教师个人进行总结和自评，填写考核的相关表册。

2、民主测评。学校绩效考核工作组对班主任进行民主测评，并听取教师、学生和家长代表的意见。

3、综合评定。学校绩效考核工作组在民主测评的基础上，按照考核实施细则，结合平时工作，进行考核量化，提出综合评定考核得分。

4、校内公示。对学校绩效考核工作组综合评定的考核得分在教职工中进行为期3个工作日的公示。

5、确定得分。对公示无异议的，由学校绩效考核工作组予以确认和公布，并报县教育局备案。

三、班主任常规工作考核细则（基础分50分）

1、每学期初有班主任工作计划、期末有工作总结，缺一项扣1分。

2、组织召开好班会、队会及班干部会，每期共不少于10次，内容有针对性和实效性，记录规范，每少于一次扣0.2分，记录不详实的,每次扣0.1分。

3、每期根据学校工作安排，定期更换窗台玻璃文化和学习园地，没更换的，每次扣1分。

4、做好家校联系工作，记录详实，联系率达到学校规定的要求，每少于一次扣0.2分，记录不详实的，每次扣0.1分。

5、不按时完成学校或部门布置的工作任务，每次扣1分。

6、没妥当处理班级突发事件，导致家长到学校闹事的，每件次扣2--5分。

7、班主任五到场未到场的，每次扣0.2分。

8、班级校产保管不力，导致损坏的，每处扣1分。

9、教室不开无人电灯、无人电扇，学生下午放学后关好教室门窗，如没有做到，发现1次扣0.5分。

10、接待家长态度粗暴、体罚学生、排斥差生等，每件次扣1分。

四、班主任业绩工作考核细则（基础分50分）：

1、清洁纪律星级创建活动中，每1级星加0.2分。

2、放学路队星级创建活动中。每1级星加0.2分。

3、学校组织的比赛活动，班级获一、二、三等奖的，分别加1.5分、1分、0.5分；学生个人获一、二、三等奖的，分别加0.3、0.2、0.1分。片区级(含乡镇)以上的，按照对应的情况和等级，班级获片区(含乡镇)、县、市、省、国家级分别再加0.5、1、2、3、4分；学生个人分别再加0.1、0.2、0.3、0.

4、0.5分。不属等级奖的学生个人奖与班级奖，学校组织的活动中，如果此项活动既设了优秀奖，又设了参赛奖的，优秀奖就取学校二等奖分值，参赛奖就取三等奖分值；如果此项活动只设了优秀奖而未设参赛奖的，就取学校三等奖分值。片区级(含乡镇)以上不属等级奖的其他奖项，就以同级二等奖计算分值。

4、学校推荐各类获奖，期末时由学校行政研究决定是否加分。

5、教师个人获班主任工作方面的单项奖励，校、片(含乡镇)、县、市、省、国家级分别加0.5、1、2、3、4、5分。

6、以全校（含幼儿园）平均学生人数为基数（计算全校平均人数采取去尾法），每超出1人加0.2分。

五、班主任津贴发放计算办法：

全校班主任津贴总额÷全校班主任考核得分总分×班主任个人得分=班主任个人所得金额，每学期考核发放一次。

六、本方案从2012年上期开始执行。

2012年6月11日