共青团干部要具备怎样的素质_

斩断清除。与党内法规制定过程中的前置审核制度不同，备案审查是一种上对下的事后纠错机制，可以较好弥补制定环节前置审核的疏漏，它与前置审核一起形成了严密连续的审查链条，让“带病”制度无处遁形，并得到有效“治疗”，使制

度能够管得住现在、跟得上发展、经得起检验。

把牢法规清理“体检关”，化解制度之乱。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，但制度又总是滞后于生活，制度建设必须始终随着实践的发展、时代的进步不断向前推进，让制度时常保持“清新”“精干”。为全面摸清党内法规制度的家底，2012年6月，中央启动了党内法规和规范性文件的集中清理工作，这在我们党的历史上还是第一次，具有基础工程、系统工程和战略工程的重大意义，有助于从根本上解决当前党内法规制度的繁杂和混乱问题。相对于规范党内法规制定和实施备案审查而言，集中清理更加注重以系统思维一揽子解决党内法规制度体系的不适应、不协调、不衔接、不一致问题。简单讲，清理就是依照一定标准和方法对现有党内法规制度进行全面“甄别”和“体检”，并作出相应的“立改废”处理，制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度。比如，对那些同党章和党的理论路线方针政策相抵触、同宪法和法律不一致、明显不适应现实需要、已被新规定涵盖或替代的党内法规和规范性文件，予以废止；对那些调整对象已消失、适用期已过的党内法规和规范性文件，宣布失效。通过废止和失效一批存在“四不”问题的党内法规和规范性文件，让制度“瘦身”“减负”；根据形势变化修改完善一批党内法规和规范性文件，让制度“健身”“排毒”。同时，结合当前我们党正在开展的党的群众路线教育实践活动，下气力做好建章立制工作，本着于法周延、于事简便的原则，依托清理工作打下的基础，对缺乏制度规范的领域抓紧填补空白，及时把实践中的成功经验和规律性认识上升为党内法规制度，通过“破旧立新”，减少“沉睡规定”，确保制度协调统一、有效管用。

（本栏目责任编辑：徐由海）

共青团干部是共青团组织中的骨干力量，是党的年轻干部的重要组成部分，也是党的青年工作的主体力量，其素质和作风的好坏，直接关系到团的各项工作的成败，在某种程度上也关系到党的事业的兴衰。前不久，习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调：共青团干部要坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风。因此，要做一个合格的、称职的、有担当的共青团干部，应该做到存“五气”除“五气”。

存香气除俗气。习近平总书记在同新一届团中央领导班子成员谈话时明确要求，团的干部必须提高工作能力，勤奋学习，向书本学习，向实践学习，向青年学习。刘云山同志也在团十七大祝词中提出：“让青春伴随着书香成长”。这就是勉励共青团干部要加强学习，使自己具备“书香气”。勤奋是聪明的土壤，勤学是聪明的钥匙。面对当前知识“折旧率”越来越快、“保鲜期”越来越短的现实，面对新形势、新任务、新要求，共青团干部要不断地勤奋学习。所谓“勤”，就是善于抓住时间学习、挤出时间学习。时间是最公正的，不管职务高低、年龄大小，一天二十四小时人人平等。时间也是最无情的，正所谓“花有重开日，人无再少年”也是说明这个道理。作为共青团干部，不论工作有多忙，都应该给自己留点空间、给自己留点时间去学习。古往今来，博学多识、明察善断者常受拥戴，孤陋寡闻、唯唯诺诺者难以服众。要做到博学多识，须养成摘录、记笔记、写心得的好习惯，以读书破万卷的精神，加强对政治理论、专业知识、政策法规、古今文史及生物医学等知识的学习，同时还要在平时的工作中注重向身边的同志学习，汲取他人的长处和工作艺术。只要处处留心，不断更新知识，就能开阔眼界、增长见识。

存朝气除暮气。当前，在一些共青团干部身上时常表现出缺乏活力、缺乏朝气、缺乏创造、投机取巧、圆滑世故、明哲保身等不良现象，这种情况当引人警醒、发人深思。共青团干部一定要珍惜团的岗位、珍惜青春年华、珍惜服务机会，在团的岗位上建功立业。共青团干部在工作中要有干劲、闯劲、韧劲，要敢于担当，要敢挑重任，不能挑肥拣瘦，裹足不前，更不能滥竽充数，消极应付。同时，共青团干部也不可“未老先衰”，应当珍惜这一生只有一次的青春，抓紧时间工作，奋发有为。面对新情况、新问题的不断涌现，要大胆探索不逃避，面对急难险重任务要快速决定不犹豫，面对困难矛盾和复杂局面要从容镇定不慌乱，一步一个脚印、踏踏实实、稳扎稳打地干出成效。逆境也好，顺境也好，都要以一颗平常的心来看待。具体表现在工作中，就是要乐观向

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上，任劳任怨，不争名不夺利。团干部要做好青年的帮手，青年最需要什么就做好什么，让青年想得起、找得到、靠得住。才能不辜负青年朋友的信任和重托，才能在平凡的岗位上实现自己的人生价值，才能为自己留下美好回忆、深刻记忆。

存底气除躁气。“底气”不是与生俱来的，而是在实践中逐步积累起来的。接地气才有底气。从字面上讲，接地气，就是适应环境；放到共青团的工作上理解，就是与实践接轨、与青年接轨。只有把基层、把青年当作丰厚的土壤，广交青年朋友，多到基层去，多和青年打交道，我们的工作才能焕发出勃勃的生机。当前，各地都在深入开展党的群众路线教育实践活动，广大共青团干部更应该以此为契机深入基层接地气，在复杂、艰苦的环境中历练，不断磨练意志品质、提升思想认识。在与青年打交道中改进作风、做到亲民爱民，在解决各种矛盾和问题的过程中增长本领、提升工作水平，从而实现机关作风明显改进、办事效率明显提升、群众满意度明显提高的目标。有经历才有底气。事非经过不知难，贵在体验，贵在实践，贵在经历。经历带来的“底气”其实是自信，当前很多团干部最缺少的也是自信。不自信，是因为心里没底，不知道事情该怎么办，话该怎么说，所以办起事来缩手缩脚，说起话来迟迟疑疑。除非有人告诉你放开手脚，大胆地干大胆地说，你也许才会下决心，变得办事果断些，说话干脆些。这其实不是自己下不下决心的

事，而是自己有没有经历的事。要想

有更多的经历，不是鼓励经常换岗，

而是要多做事，获取直接经验；多接

触人，获取间接经验；多读书，获取

前人和高人的经验，经验丰富了，底

气自然就足。

存和气除怨气。作为共青团干

部，不能“怨气”太盛，否则，对个人

而言，可能影响工作状态和身心健

康，对组织而言，可能造成整个系统

的“怨风”，将严重影响干群关系和

共青团的公信力。所以，团干部要

有一种同舟共济、和睦相处、和谐发

展的大和谐意识。一是和谐共事。团

结合作是人的一种生存方式，是一

种品德修养。团干部凡事务必要有

一个谦虚的态度，做到对上级服从

不盲从，崇上不唯上；对同级补台不

拆台，共事先共心；对下级爱护不庇

护，支持不纵容；对待竞争者，也应

该宽厚大度，与人为善。正所谓：互

相补台好戏连台，互相拆台全都垮

台。团干部还要具备善良的品格、健

全的人格、温和的性格，更要培养宽

厚容人的良好品德。要知道，同事之

间能够友好、和谐相处，是团干部能

够健康成长的最有利的工作环境，

我们都应该塑造良好品格，为营造

这样的环境而努力。同为共青团干

部，在日常工作中要多理解少指责，

多参与少逃避，多沟通少埋怨，多尊

重少强迫。做到在思想上合心、工作

上合力、步调上合拍，努力营造团结

和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干

干好的浓厚氛围。

存正气除邪气。公生明，廉生

威，这是千百年来从政者都非常熟

悉的一句话。用今天的话讲，就是要

一身正气，廉洁从政。团干部要始终

以平静、平淡、平常之心作公道正气

的表率，明公理，处公心，讲公道，谋

公利，无私无畏立正气。一个人是不

是讲正气、正气是不是树得起来，一

个很重要的方面，就是体现在敢不

敢碰硬，敢不敢坚持正义，敢不敢旗

帜鲜明地反腐倡廉。要碰硬就要自

身硬，自身硬了，最终正气必然战胜

邪气。要坚定不移地以青年高兴不

高兴、青年答应不答应、青年满意不

满意、青年拥护不拥护，作为共青团

干部思考问题、处理问题的前提和

出发点，不图虚名，多办实事，在实

干中树立正气。“立身立业，必先养

德”。做人，必先立德；做官，应施德

政。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服

吾能而服吾公”，这是朱镕基同志的

座右铭。作为团干部应以朱镕基同

志为榜样，常修为政之德，无论何

时、何处、何地，都应不断清除自己

思想中消极、负面的东西，做到言行

一致，言之有物，言而有信，才能做

好青年友，才能为党和人民分忧，在

立德中立正气。

（作者单位：共青团南昌市委）

（本栏目责任编辑：徐由海

）盛炜

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