班主任德育工作方式论文

班主任德育工作方式论文
班主任德育工作方式论文
班主任作为学校教育中的骨干力量，其地位和作用是任何人都无法替代的。

班主任在日常生活中和学生接触最多，是学生效仿、学习的直接对象，班主任的一言一行，都会给学生留下深刻的印象，对学生的思想、行为产生潜移默化的作用。

德育教育工作，是班主任工作的基本内容，也是做好班主任工作的重要保证。

我们如何做好班级学生的德育教育工作呢？
一、班级管理工作中渗透爱
要想将班主任工作当作是一份事业，而不是一份职业，这首先得充满对学生的爱，就像佛家一样普渡众生，博爱仁德。

这样学生才会乐于接近你，真心地听从你的教导。

班主任的爱既有像伙伴般的友爱，又有慈母般的仁爱，更有严父般的关爱。

不要吝啬你的爱，赠人玫瑰，手有余香，付出终有回报，每逢节日，看着案前来自全国各地的贺卡，我深深沉浸在幸福的喜悦，浓烈地感受到来自学生对老师的那份敬爱。

爱，是班主任工作中的最关键、最重要、最核心的内容。

只因拥有对学生那份疼爱，你才会平静地面对学生所犯的错误，才不会认为他（学生）给你找麻烦；只因拥有对学生那份关爱，才不会认为班主任工作繁杂苦累，
反而觉得有意思、有意义；只因拥有对学生的那份真执的爱，你才会想方设法创造性地开展工作，为学生的今天负责，为学生的今后谋化未来。

二、身教重于言教
学生在日常生活中接触最多的除了父母长辈等家庭成员之外，就要数教师了。

教师必须处处、时时、事事、言言、行行，严格要求自己。

因为学生的模仿能力特别强，如果教师言行上不严谨，势必会不知不觉地对学生人格的健康发展造成影响。

论语有云：其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。

例如，有一次班会课上，我看见教室地上有很多纸屑，于是弯下身子将纸屑一片一片的捡起来，学生们看见我在捡，也都加入了我的行列，教室很快就变干净了，自那以后我就很少看见教室地上有纸屑。

短短几分钟我一句话没说，但却收到了很好的教育效果，我想这就是身教的力量吧。

在公共汽车上，我常常给老弱病残者让座，虽说这件事小之又小，但我觉得它却有着深远的意义，因为它代表的是教师的形象。

如果教师在学校教育学生要尊老爱幼，而自己在实际生活中却并没有为学生树立起榜样，试问：教师尚且做不到，又有什么理由去教育学生呢？教师只有规范自己的言行，做到为人师表，才会使学生如沐春风般地受到教育，使每个学生的心灵得到净化。

三、与学生保持一定的距离
教师与学生之间，从情感上说，距离越近越好；从管理上说，又必须留有一定的距离。

班主任在班级管理的过程中，要注意管理者与被管理者、教育者与被教育者的角色定位，与学生之间保持一个适度的距离，努力将自己塑造成一个既可亲，又可敬的班主任形象。

教育心理学告诉我们，教育的过程是教育者和被教育者心理交流的过程，只有心心相印、情感交融的教育，才会引起学生感情上的共鸣。

因此，在日常班级工作中，班主任必须努力创造良好的氛围，积极探寻与学生情感的交融点，拉近师生情感间的距离，使学生真正把老师当作自己的知心朋友，乐于向老师敞开自己的心扉。

在心与心的感应中，接受无痕的教育；在心与心的碰撞中，净化自己的灵魂。

正所谓亲其师，信其道，改其行。

但是，我们还应该注意，师生之间必须有一个适度的距离。

要让学生在这适度的距离中，更清楚地意识到自己与老师在学识、能力、经历等方面的差距，从而对教师保持应有的尊重；同样，老师也只有依*这种距离，才能把课堂教学与课后谈心、硬性规定与宽松氛围融合起来，使班级管理始终处于和谐的气氛之中。

而师生之间如果距离过近，片面强调和学生打成一片，那么学生则会与你称兄道弟，轻慢老师应有的权威。

不尊其师，何谈信道，何以服管？
四、班级管理虚实相结合
踏踏实实地抓管理，是班主任的应尽职责，既是对学生爱的奉献，更是学生健康成长之必需。

班主任对学生的思想品德、学习劳动、个性形成、尤其是安全
保障等方面，都应该切切实实地实行全程管理、全面管理。

但是，班主任工作千头万绪，繁杂琐碎，既要完成自身担负的学科教学工作，又要协调各科的教育教学，沟通学校与家庭、社会之间的联系，全面落实教育管理学生的任务。

如果事无巨细，一一躬亲，每每顶真，久而久之，就只能疲于应付，效果极差。

那种坐班或站班式的警察型管理，那种大包大揽、唠唠叨叨式的保姆型管理，其效果往往都不佳。

过实的管理，一是会把学生管死了，太多的约束和强制，会降低学生的主动性、积极性和创造性，使得班内工作不推不动，不问不行。

二是会把学生管懒了，太细的指导和帮助，会造成学生严重的依赖心理，不利于学生社会化进程的尽早完成和自主能力的快速形成。

班级管理中管的其目的是为了达到不管。

其实，我们在班级管理中也不妨虚晃几招，把管理渗透到不管之中。

譬如，实施宏观控制，进行科学引导，将权力下放，让全员参与，充分发挥学生的自治能力。

点名簿交给班长，团队活动让团支书主持，黑板报由宣传委员负责，班费派生活委员管理让整个班集体人人有事做，事事有人做，让学生在参与班集体的服务与管理中，实现能力的培养和人格的完善。

有时，我们也不妨来点大而化之，故作糊涂。

有的学生经常会出现一些小问题，不要婆婆妈妈每次计较，待问题比较突出时一并处理可能效果要好得多，话多不灵嘛！如此，管不过实，虚而有度，虚实结合，达到无为而治、不教而正的管理最高境界。

公务员之家
五、表扬、批评学生应有度
表扬和批评的人数过多或过少，都不利于鼓励先进，鞭策后进，调动学生的积极性。

如数量过少，很容易使受表扬和受批评者产生离群感和孤独感，使绝大多数同学产生与己无关的消极心理。

反之，人数过多，你好我好大家好，你错我错大家错，彼此一样，等于没有表扬和批评。

所以只有表扬批评的数量得当，才可以起到鼓励先进，鞭策后进，调动学生积极性的作用。

尤其是当学生大面积犯错误时，更不可对所有人进行惩戒。

俗话说法不责众，大面积的责罚，只会收到相反的效果。

对某个学生的批评表扬，也不宜过多或过少。

譬如，对那些所谓没问题的学生，要特别注意不能一味表扬。

响鼓还得重锤敲，好马也须扬鞭催，对他们要立足一个严字，不偏爱，不护短，不放松。

因为，这一类学生由于成绩优异，往往被家长、老师喜爱和同学羡慕；他们也往往容易产生自满情绪，不能正视自己的缺点，容不得别人的批评。

若一味地对他们进行表扬，则会严重地阻碍他们的健康成长。

作为班主任，就应该细致洞察他们的心理特点，及时适当地进行疏导教育，使他们好上加好。

而对那些所谓的问题学生，更不应该一味地批评。

法国教育家费雷内说过：学生某一方面的成功，会促使其它方面的成功。

班主任要善于寻找突破口，挖掘他们心灵深处的闪光点，及时地对他们的优点进行表扬，充分地肯定和鼓励他们的进步（即使是极小的），使他们在平等温暖的氛围中，自由愉快地生活、学习，发展、进步。

真正的教育，是触动灵魂的教育。

班主任德育工作，是一项艰苦而耐心的工作，可我却乐在其中。

我坚信，一份耕耘，就有一份收获。

当我看到自己带的班级朝气蓬勃，秩序井然地向前发展时，当我看到每一名学生学有所成，报效祖
国时，所有的辛苦与汗水都化作一股甘泉流淌于心涧，这就是作为一名教师最大的幸福！。