汽车公司人力资源部全套岗位说明书
人力资源部各岗位岗位说明书(精选)
人力资源部各岗位岗位说明书(精选)人力资源部各岗位岗位说明书人力资源部作为企业中十分重要的职能部门，负责招聘、培训、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。
为了更好地帮助员工了解各个岗位的职责和要求，以下是人力资源部各岗位岗位说明书的精选内容。
一、人力资源总监1. 岗位职责：- 制定和执行公司的人力资源策略和政策，确保与公司战略目标的一致性。
- 负责招聘、培训、员工绩效管理、薪酬福利等方面的工作，并确保其有效实施。
- 监督员工关系，解决员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
- 负责人力资源部的预算编制和管理，确保资源的有效利用。
- 监测和评估人力资源政策的有效性，提供改进建议。
2. 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规和人事制度。
- 具有良好的团队合作能力和领导能力，能有效管理团队并推动工作进展。
- 出色的沟通和谈判技巧，能够处理复杂的人际关系问题。
- 具备良好的分析和决策能力，能够准确评估和解决各类人力资源问题。
二、招聘专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行招聘计划，根据岗位要求进行岗位发布、简历筛选、面试等工作。
- 熟悉各类招聘渠道，积极开展招聘宣传活动，扩大公司的人才资源储备。
- 维护与招聘渠道的良好合作关系，建立人才库，并进行人才评估和筛选。
- 执行新员工入职手续，负责员工档案管理和合同签订。
- 参与招聘政策和流程的制定和优化，提出招聘工作改进建议。
2. 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备一定的招聘经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧。
- 具有良好的沟通和协调能力，能够与候选人和其他部门有效合作。
- 思维敏捷，逻辑性强，能够准确评估和筛选候选人。
- 具备快速学习能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境下高效工作。
三、培训专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司的培训计划，根据员工和组织的需求进行培训内容和形式的选择。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书人力资源部是企业组织中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理等与人力资源相关的工作。
为了确保人力资源部各岗位的工作效率和工作内容的准确性，下面将对人力资源部各岗位进行详细说明。
一、人力资源部经理人力资源部经理是人力资源部的负责人，主要掌握部门的全局情况，并制定相应的人力资源策略和计划。
其职责包括但不限于以下几点：1. 协调人力资源部各岗位的工作，确保整个部门高效运作；2. 参与企业战略规划，提出相应的人力资源发展建议；3. 负责招聘高级管理人员，并进行招聘策略和沟通；4. 制定并执行培训计划，提高员工的专业技能和职业素养；5. 负责组织绩效评估，提供员工晋升、调动的建议；6. 处理员工的投诉和纠纷，并解决相关问题；7. 协助其他部门完成人力资源相关的任务。
二、招聘专员招聘专员是人力资源部门中负责公司招聘工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据招聘需求，制定招聘计划和招聘流程；2. 发布招聘信息，并筛选简历，进行面试安排；3. 组织并参与面试，评估候选人的综合素质；4. 进行候选人背景调查和参考人询问；5. 拟定录用合同和入职手续，确保入职过程顺利进行；6. 跟进新员工的入职培训和后续工作，并提供必要的支持和帮助。
三、培训主管培训主管是人力资源部门负责员工培训与发展的岗位。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划和培训目标；2. 研发培训课程和教材，确保培训内容的实用性和有效性；3. 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；4. 跟进培训效果评估，及时调整培训方案；5. 建立和维护培训档案，记录员工的培训历程；6. 提供员工职业发展规划咨询和指导。
四、绩效评估专员绩效评估专员是负责员工绩效评估工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 制定绩效考核指标和考核方法，并确保评估的公正性和客观性；2. 收集员工的工作绩效数据，并进行数据分析和整理；3. 组织绩效评估过程，包括一对一面谈和绩效排名；4. 分析绩效评估结果，提供员工绩效改进的建议和方案；5. 参与制定绩效奖惩政策，确保奖惩的公平和合理；6. 提供绩效数据报告，为企业决策提供参考依据。
人力资源部岗位说明书模板
人力资源部岗位说明书模板一、岗位概述人力资源部岗位是一个组织中非常重要的职位，负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
本岗位说明书旨在为人力资源部门提供一个模板，以便更好地描述岗位职责和要求，帮助招聘人员了解该岗位的具体工作内容。
二、岗位职责1. 招聘与选拔- 制定招聘计划并执行，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布等；- 筛选简历、面试候选人，并参与最终决策；- 协助制定入职计划，包括新员工培训和入职手续等。
2. 员工培训与发展- 确定培训需求，并与培训供应商合作，组织培训活动；- 设计和交付内部培训课程，包括新员工培训、管理培训等；- 跟踪培训效果，并提供反馈和改进建议。
3. 员工关系管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等；- 组织员工活动，增进员工凝聚力和团队合作；- 监督员工遵守公司政策和规定，确保员工行为合规。
4. 绩效管理- 协助制定绩效评估标准和流程，并对员工进行绩效评估；- 提供绩效反馈和改进建议，帮助员工提高工作表现；- 参与绩效奖励和晋升决策。
5. 薪酬福利管理- 负责薪酬制度的设计和执行，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划等；- 跟踪市场薪酬趋势，提供薪酬调研和建议。
6. 人力资源政策与流程- 确保人力资源政策符合相关法律法规，并及时更新；- 设计和执行人力资源流程，确保流程的高效和合规；- 提供人力资源咨询和支持，解答员工的疑问和问题。
三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验- 至少3年以上人力资源相关工作经验；- 具备招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的实际操作经验。
3. 技能要求- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工有效合作；- 具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多个任务；- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
(汽车行业)某汽车集团人力资源部劳资专员岗位说明书
（汽车行业）某汽车集团人力资源部劳资专员岗位说明书
劳资专员
岗位名称
劳资专员
岗位编号
SH-RLB-05
所在部门
人力资源部
岗位性质
行政
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部主管
直接下级
辖员人数
拟定日期
修改日期
职责概述：
负责创建且维护集团员工记录，管理集团劳动合同和员工档案
工作
任务
建立且维护集团员工记录和员工档案
工作环境
室内办公
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
各种劳资报表及分析报告
上岗所需熟悉时间
1个月之上
体能要求
身体健康，有良好的心理素质
工作均衡性
忙碌
考核指标
备注
上级主管确认
大学专科及之上学历
专业
人力资源、企业管理等相关专业
经验
3年之上相关岗位工作经验
知识
熟悉国家劳动法规、社会保险等相关法规
熟悉汽车行业业务基础知识
技能技巧
熟练操作计算机
个人素质
工作认真、踏实、细致，责任心强，具备良好的沟通能力，能在工作中通过和员工较好的沟通促进劳资双方和谐关系。
其他
使用工具和设备
电脑、电话、传真机、打印机、网络
完成上级交办的临时任务
工作权限：
对集团运营发展的建议权
对各X公司人员劳资状况的监督权、管理权
工作协作关系：
内部协调关系
集团各X公司、各部门
外部协调关系
高新区社保局、成都市社保局、劳动局、劳动技能培训中心
职业发展路径和工作轮换
该岗位可轮换到
某汽车集团人力资源部劳资专员岗位说明书
工作协作关系：
内部协调关系
集团各公司、各部分
外部协调关系
高新区社保局、成都会社保局、劳动局、劳动技能培训中心
职业开展路径和工作轮换
该岗位可轮换到
招聘专员、培训主管
该岗位可晋升到
人力资源部副部长
任职资格
教育程度
大学专科及以上学历
专业
人力资源、企业办理等相关专业
经验
3年以上相关岗位工作经验
劳资专员
岗位名称
劳资专员
岗位编号
SH-RLB-05
地点部分
人力资源部
岗位性质
行政
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部主管
直接下级
辖员人数
拟定日期
点窜日期
职责概述：
负责创立并维护集团员工记录，办理集团劳动合同和员工档案
工作
任务
成立并维护集团员工记录和员工档案
配合人力资源副部长进行员工绩效考评
负责集团员工底子工资的办理
上岗所需熟悉时间
1个月以上
体能要求
身体健康，有良好的心理本质
工作均衡性
忙碌
查核指标
备注
上级主管确认
统计员工考勤情况
负责集团员工社会保险、养老保险的帐户办理
负责发放工牌，办理上岗证、职称证等证件
负责与员工签定劳动合同，并进行劳动合同的办理
负责组织技术员工职业资格证的测验、取证
负责向高新区劳动部分提供劳动年检查抄资料
负责集团员工劳动争议、工伤变乱的处置
完成上级交办的临时任务
工作权限：
对集团经营开展的建议权
常识
熟悉国家劳动法规、社会保险等相关法规
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。
3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。
4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。
同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。
5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。
7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。
8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。
3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。
4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。
二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。
2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。
(汽车行业)某汽车集团人力资源部培训主管岗位说明书
忙碌
考核指标
备注
上级主管确认
（汽车行业）某汽车集团人力资源部培训主管岗位说明书
培训主管
岗位名称
培训主管
岗位编号
SH-RLB-03
所在部门
人力资源部
岗位性质
行政
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部部长
直接下级
辖员人数
拟定日期
修改日期
职责概述：
制定且实施集团培训计划，对集团员工进行技术、知识、态度方面的培训
工作
任务
根据集团人力资源规划制定员工培训规划
制定集团年度培训计划，组织实施计划
指导、监督各分X公司的培训工作
拟定集团员工培训制度，提交人力资源部部长审批
负责按计划组织集团内员工技术培训
组织对集团员工进行企业文化培训，提高员工对集团的认同感、忠诚度
根据岗位特点，设计员工知识培训课程，提高员工综合素质
制定员工岗位轮换方案，为员工职业发展创造条件
人力资源部部长交办的临时任务
工作权限：
集团运营发展的建议权
集团人力资源管理制度建设的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
各分X公司
外部协调关系
厂商、外部专家
职业发展路径和工作轮换
该岗位可轮换到Байду номын сангаас
招聘专员、劳资专员
该岗位可晋升到
人力资源副部长
任职资格
教育水平
大学专科及之上学历
专业
企业管理、汽车专业等相关专业
经验
3年之上相关岗位工作经验
知识
熟悉汽车行业业务基础知识
技能技巧
熟练操作计算机
个人素质
人力资源部岗位说明书模板
人力资源部岗位说明书模板人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是公司的重要部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
本岗位说明书旨在明确人力资源部岗位的职责、要求和工作流程，为人力资源部门的工作提供指导和参考。
二、岗位职责1. 招聘管理- 负责制定招聘计划，根据公司需求招聘合适的人才。
- 编写招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等招聘流程。
- 协助面试官进行面试评估，提供招聘建议和意见。
- 跟进新员工入职手续，进行入职培训和介绍。
2. 培训管理- 根据公司发展需求和员工发展计划，制定培训计划和课程安排。
- 组织内外部培训资源，协调培训师和培训场地。
- 跟进培训效果评估，提供培训改进建议和意见。
- 维护培训记录和员工培训档案。
3. 绩效管理- 协助制定绩效考核制度和标准，确保绩效考核公平、公正。
- 组织绩效考核流程，包括目标设定、评估、反馈等环节。
- 分析绩效评估结果，提供绩效改进建议和意见。
- 协助制定绩效奖励和激励方案。
4. 薪酬福利管理- 跟踪市场薪酬水平和福利待遇，提供薪酬调研报告和建议。
- 负责制定薪酬政策和福利方案，包括薪资结构、绩效奖金、福利福利等。
- 管理薪酬福利的发放、调整和变更。
- 处理员工的薪酬福利问题和咨询。
5. 人力资源信息管理- 维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等。
- 负责人事信息系统的维护和管理，确保数据的准确性和安全性。
- 提供人力资源数据分析和报表，支持决策和管理。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，有招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的经验者优先。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，了解人力资源管理的理论和实践。
4. 技能要求：具备良好的沟通、协调和组织能力，具备较强的分析和解决问题的能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书在一个公司里，人力资源部就像是一个神奇的大团队，里面的每个岗位都有着独特又重要的职责。
接下来，咱们就一起瞧瞧这些岗位到底都在干些啥！一、人力资源部经理这可是人力资源部的大当家！就像一个大管家，要操心的事儿可多了。
先来说说招聘这一块儿。
有一次啊，公司急需招聘一批技术骨干。
这位经理亲自出马，和各个部门的负责人沟通，详细了解他们对人才的具体要求。
那认真劲儿，就像是在给自己家挑宝贝。
然后制定出精准的招聘计划，筛选简历的时候那叫一个仔细，每一份都不放过任何一个细节。
面试的时候，更是凭借着自己敏锐的洞察力和丰富的经验，一下子就能看出候选人是不是公司真正需要的人才。
在培训方面，他也不含糊。
记得有个新员工入职培训，他亲自上台讲解公司的文化和价值观，讲得那叫一个生动有趣，原本枯燥的内容在他嘴里变得特别吸引人。
新员工们都听得津津有味，对公司的认同感瞬间提升。
他的日常工作还包括制定人力资源战略规划，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需求。
还要协调各部门之间的人力资源工作，解决各种复杂的人事问题。
可以说，公司的人力资源管理能不能顺畅，很大程度上就看这位经理的本事啦！职责：1、制定和实施人力资源战略规划，为公司的发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
3、领导和管理人力资源团队，指导和评估员工的工作表现。
4、协调各部门之间的人力资源工作，解决人事纠纷和问题。
5、关注人力资源市场动态，为公司引进优秀人才。
二、招聘专员招聘专员就像是公司的“星探”，专门负责寻找那些隐藏在茫茫人海中的优秀人才。
有一回，为了招聘一个重要岗位的人才，这位招聘专员可真是下了大功夫。
他不仅在各大招聘网站上发布招聘信息，还主动去一些行业论坛和社交媒体上寻找潜在的候选人。
有一个候选人，对公司的岗位挺感兴趣，但是对工作地点有些顾虑。
招聘专员就和他多次沟通，详细介绍公司的优势和发展前景，还贴心地为他提供了一些解决方案。
人力资源部各岗位说明书(精选)
人力资源部各岗位说明书(精选)人力资源部各岗位说明书一、招聘专员1. 岗位职责：- 负责制定并执行招聘计划，包括制作招聘流程、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作；- 负责招聘相关数据的统计和分析，及时汇报招聘状况，并提出招聘优化建议；- 负责与招聘渠道、中介公司等外部合作伙伴的沟通和协调；- 跟踪新员工入职、试用期情况，协助人力资源经理进行离职员工离职面谈。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程及用人需求；- 具备良好的沟通能力、组织协调能力，能够准确理解用人需求；- 熟练使用招聘系统及办公软件。
二、员工关系专员1. 岗位职责：- 负责员工入职、离职相关手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等；- 解答员工关于福利待遇、工作条件、规章制度等方面的咨询，维护良好的员工关系；- 跟踪员工工作情况及绩效评估，协助上级领导进行绩效考核；- 管理员工档案，确保档案资料的完整和准确性。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备一定的员工关系管理经验，熟悉劳动法律法规；- 具备良好的沟通能力、情商和服务意识；- 具备较强的数据分析和问题解决能力。
三、培训专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司员工培训计划，包括需求分析、培训计划设计、培训实施与评估等；- 整理并开发培训课程材料，包括PPT、教案、讲义等；- 组织内外部培训讲师，协调培训资源，确保培训效果；- 跟踪并评估培训效果，提出培训改进建议。
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；- 具备一定的培训管理经验，熟悉培训课程设计和培训评估；- 具备良好的演讲和组织能力，能够有效地传递培训内容；- 熟练使用Office办公软件，掌握多媒体演示工具。
四、绩效考核专员1. 岗位职责：- 负责制定和实施公司绩效考核制度，包括绩效目标的设定、考核标准的制定等；- 组织绩效评估工作，包括绩效考核表的填写、绩效面谈的安排等；- 分析和评估员工绩效结果，提出薪酬调整和晋升建议；- 跟踪员工绩效改进计划的执行情况，提供相关培训和指导。
汽车集团人力资源部副部长岗位说明书
含有较强领导能力、判定与决议能力、人际能力、沟通能力、
计划与实施能力
其她
使用工具和设备
电脑、电话、传真机、打印机、网络、汽车
工作环境
室内办公
工作时间特征
正常工作时间
所需统计文档
工作总结
上岗所需熟悉时间
3个月以上
体能要求
身体健康,能在高压下圆满完成工作
工作均衡性
忙碌
考评指标
备注
上级主管确定
职责二
职责表述:负责集团人力资源管理制度建设
工作
任务
负责制作集团职位说明书,并依据集团发展、职位调整立刻修订
依据集团对绩效管理要求,制订绩效考评政策,组织实施绩效管理
制订职员晋升制度、奖惩制度,完善集团晋升、淘汰机制、激励机制
帮助部长制订集团招聘、薪酬、福利制度,培训制度
职责三
工作任务:与职员主动沟通,提供职业发展指导
人力资源副部长
岗位名称
人力资源副部长
岗位编号
SH-RLB-02
所在部门
人力资源部
岗位性质
管理
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部部长
直接下级
辖员人数
确定日期
修改日期
职责概述:
帮助部长制订并组织实施集团人力资源计划,建设人力资源管理体系
职责与工作任务
职责一
工作任务:帮助部长制订集团人力资源政策,参与制订人力资源计划,为重大人事决议提供提议和信息支持
职责四
工作任务:依据部门工作需要,提出内部人员调配方案,经部长审批后实施
职责五
工作任务:完成上级交办临时任务
工作权限:
对集团人力资源管理制度解释权
某汽车集团人力资源部招聘专员岗位说明书
正常工作时刻
所需记录文档
聘请记录、人才储备档案、人员流淌分析报告
上岗所需熟悉时刻
1个月以上
体能要求
躯体健康，有良好的心理素养
工作均衡性
较为忙碌
考核指标
备注
上级主管确认
依照现有编制和集团进展需要，了解聘请需求，并编制年度聘请打算
建立和完善聘请流程和聘请体系
利用聘请渠道公布聘请信息，寻求聘请机构
组织聘请，指导各公司聘请小组工作
建立集团人才储备机制，提供后备人才选拔方案
负责集团各公司主管以下级人员的离职治理
统计集团人员流淌情形，编写人员流淌报告，分析流淌缘故
完成上级交办的临时任务
人力资源、企业治理等相关专业
体会
2年以上相关岗位工作体会
知识
熟悉国家劳动法规、熟悉人力资源治理相关知识
熟悉汽车行业业务基础知识
技能技巧
熟练操作运算机
把握聘请技巧
个人素养
具有有效的人际沟通和人员甑选能力，良好的表达能力和外部关系的建立与爱护的能力。
其他
使用工具和设备
电脑、、机、打印机、网络
工作环境
室内办公
某汽车集团人力资源部招聘专员岗位说明书
岗位名称
聘请专员
岗位编号
SH-RLB-04
所在部门
人力资源部
岗位性质
行政
工资等级
岗位定员
1人
直截了当上级
人力资源部主管
直截了当下级
辖员人数
拟定日期
修改日期
职责概述：
制定并实施集团的聘请打算，负责主管以下级人员的离职治理
工作
任务
依照集团的战略规划和实际进展情形，制定并治理集团人员编制
汽车制造厂有限公司人力资源部经理职务说明书(WORD3页)
3.组织公司员工培训计划的编制与实施；
4.负责公司员工招聘、试用、调配、辞职、辞退的管理；
5.组织制定和实施企业薪酬制度，统一管理员工绩效考核、并负责编制职工工资发放表；
6.负责组织办理公司员工社会保险、员工合同和档案管理，办理暂住证、身份证等；
良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察和学习能力；
良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力；
其他
要求
熟悉国家和本地劳动政策法规；
职前
培训
公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构；
公司相关规章制度；
公司人力资源现状；
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
5.对公司人力资源制度、员工个人薪酬、福利、职级、岗位制度调整有建议权；
6.对人力资源部所提交的结果性文件有审核权；
7.对综合管理中心总监交办事宜的执行监督权；
办
公
设
备
个人专用
部门共用
公司共用
工作关系
内部工作关系
汇报
职责范围内的工作直接向综合管理中心总监汇报；
定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；
关系
与猎头公司进行合作与交流；
不定期与市人才交流中心就人事档案管理、人才招聘等相关问题进行交流；
与外部培训机构进行联系和合作；
任职资格
学历
大学本科以上学历
专业
人力资源管理
年龄
28－40岁
性别
不限
工作
经验
三年以上大中型生产企业人力资源管理负责人的工作经验
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汽车公司人力资源部全套岗位说明书
2人力资源部经理岗位说明书 ....................................................................
5人事专员岗位说明书 ................................................................................
7绩效助理岗位说明书 ................................................................................
人力资源部经理岗位说明书
岗位名称人力资源部经理岗位编号
所在部门人力资源部岗位定员
直接上级管理总监工资等级三级
直接下级人事干事、绩效助理薪酬类型
所辖人员岗位分析日期2019年6月本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率
职责与工作任务：
职责一职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
工作
任务
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
参与公司重大人事问题的决策
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
职责二职责表述：负责公司人力资源战略的执行
工作
任务
根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作
任务
负责公司内部人力资源调配
负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
负责组织公司员工的职称评定工作
组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决
职责四职责表述：负责其他人事事务
工作负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。