工资统计报表填报要求及指标解释
人力资源和劳动报酬统计表式和指标解释参见测绘地理信息统计
人力资源和劳动报酬一、统计表式和指标解释参见《测绘地理信息统计报表制度》第41—46页。
二、统计单位范围和报送单位（一）统计单位范围国家测绘地理信息局及其所属单位、省级和计划单列市测绘地理信息行政主管部门及其所属测绘地理信息单位、新疆生产建设兵团测绘地理信息主管部门及其所属测绘地理信息单位。
（二）报送单位省级和计划单列市测绘地理信息行政主管部门、新疆生产建设兵团测绘地理信息主管部门、国家测绘地理信息局所属单位、国家测绘地理信息局人事司。
三、填报要求和注意事项（一）总体要求1. 填报基本原则：谁支付劳动报酬（工资）谁统计，人员分类按照工作岗位进行统计。
2. 以“万元”为计量单位的指标保留两位小数。
（二）具体要求和注意事项1. 人员情况（E01表）该表中的指标反映本单位本年内从业人员增减变动情况，年末、年平均离开本单位仍保留劳动关系的职工情况和年末离退休人员情况。
（1）北京市规划委员会、天津市规划局、重庆市规划局、内蒙古自治区国土资源厅、安徽省国土资源厅、山东省国土资源厅、湖南省国土资源厅、广东省国土资源厅、贵州省国土资源厅、宁夏国土资源厅、新疆生产建设兵团国土资源局、青岛市国土资源和房屋管理局、大连市规划局、宁波市规划局、深圳市规划和国土资源委员会、厦门市国土资源与房产管理局，上述测绘地理信息主管部门机关“从业人员”只统计领导班子及测绘地理信息管理部门工作人员的人数，机关“离开本单位仍保留劳动关系的职工”、“离退休人员”均不作统计；所属单位只统计与测绘地理信息有关的单位。
（2）“从业人员”指在本单位工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员；不含利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生、离开本单位仍保留劳动关系的职工和本单位的离退休人员。
不论是编制内还是编制外人员，不论是正式人员还是试用人员，不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员，只要是由本单位支付劳动报酬（工资），就统计为本单位的从业人员。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
从业人员及工资表指标解释
从业人员及工资表指标解释务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。
具体包括行政办公人员、安全保卫和消防人员、邮政和电信业务人员、其他办事人员和有关人员。
商业、服务业人员指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。
具体包括购销人员、仓储人员、餐饮服务人员、饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员、运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员、社会服务和居民生活服务人员、其他商业、服务业人员。
生产、运输设备操作人员及有关人员指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。
具体包括勘测及矿物开采人员，金属冶炼、轧制人员，化工产品生产人员，机械制造加工人员，机电产品装配人员，机械设备修理人员，电力设备安装、运行、检修及供电人员，电子元器件与设备制造、装配、调试及维修人员，橡胶和塑料制品生产人员，纺织、针织、印染人员，裁剪、缝纫和皮革、毛皮制品加工制作人员，粮油、食品、饮料生产加工及饲料生产加工人员，烟草及其制品加工人员，药品生产人员，木材加工、人造板生产、木制品制作及制浆、造纸和纸制品生产加工人员，建筑材料生产加工人员，玻璃、陶瓷、搪瓷及其制品生产加工人员，广播影视制品制作、播放及文物保护作业人员，印刷人员、工艺、美术品制作人员，文化教育、体育用品制作人员，工程施工人员，运输设备操作人员及有关人员，环境监测与废物处理人员，检验、计量人员，其他生产、运输设备操作人员及有关人员。
从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。
季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。
1.月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。
计算公式为：报告月的日历日数部人数之和报告月内每天实有的全月平均人数=对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。
计算公式为：2月末人数月初人数月平均人数+=在计算月平均人数时应注意：（1）公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。
从业人员及工资总额定期统计报表
联系电话： 报出日期：２０ 年
11
分机号：
四、报表修订内容
1.主表增加指标：按职业类型分(年报
) 单位负责人
人 71
专业技术人员
人 72
办事人员和有关人员
人 73
商业、服务业人员
人 74
生产运输设备操作人员及 有关人员
人
75
12
2.补充资料增加指标：不能填报 “从业人员”和“工资总额”数 据的法人单位填报发放工资的法 人单位组织机构代码和单位详细 名称（2个）(年、季报）。
16
从业人员不包括： 1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期 领取生活费的人员； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位 实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员，如 ：本单位由保洁公司负责保洁，保洁人 员不在本单位统计，而应由保洁公司统 计。类似情况还有单位的保安人员、室 内绿植管理人员等。
31
药品生产人员，木材加工、人造板生产、 木制品制作及制浆、造纸和纸制品生产加 工人员，建筑材料生产加工人员，玻璃、 陶瓷、搪瓷及其制品生产加工人员，广播 影视制品制作、播放及文物保护作业人员 ，印刷人员、工艺、美术品制作人员，文 化教育、体育用品制作人员，工程施工人 员，运输设备操作人员及有关人员，环境 监测与废物处理人员，检验、计量人员， 其他生产、运输设备操作人员及有关人员 。
人
其中：持证上岗人员(44) 人
劳务分包法人单位从业人员期末人数：其中：工程技术人员(46)
人
其中：现场施工人员(47) 人
三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报
发放工资的法人单位：组织机构代码(49)□□□□□□□□－□
单位详细名称(50)
2024年事业单位工资制度范文(3篇)
2024年事业单位工资制度范文____年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报说明及要求(一)指标解释1.单位个数。
是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数。
指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工。
指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4.职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以____个月的平均人数(月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得)之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
5.工资总额。
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
____工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级(职务)工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。
事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。
各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：(1)根据____有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
(2)有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有。
职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、____福利事业补贴、工会文教费、____福利费、探亲路费等。
(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
(4)支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
(5)发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
年工资统计报表填报要求及指标解释
主要面向市场、创收能 力强、经费自理的事业 单位。
科学出版社 科学时报社 青岛疗养院 庐山疗养院
填写”3类事业单位”。
四、统计方法
统计方法
按照“谁发工资 谁统计”的原则，职 工工资在哪个单位支 付，就由哪个单位按 现任职务(包括专业 技术职务)进行统计， 担任两种以上行政职 务的按最高职务统计。
凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。
②其他津贴补贴： 地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、 科技副职津贴等）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
3、平衡关系：
人统5表
职工年工资总额 （乙5）
=
从业人员与劳动 报酬情况表
在岗职工工资总额（乙13）
3、平衡关系：
人统16表
= 上年末职工人数 增加或减少人员 （乙2）
人统5表
职工年末人数 （乙2）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
五、人统17表主要指标解释
（机关、事业单位离退休人员待遇情况表）
1、年离退休费： 指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付
给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员 的退职费。
人统12表： 注意核对各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
人统13表： 注意核对各岗位专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
人统14表、15表审核要点
人统14表： 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。
人统15表： 1、注意核实不同技术等级岗位（技术职务）工人任职 年限与工龄之间的关系。
◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论 是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位 自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计， 包括报告期内补发的前些年的工资。
工资统计报表填报说明
2009年工资统计年报相关事项一、2008年工资统计年报存在问题（一）部分统计单位未按规定的时限报送报表，存在迟报现象（二）上报的统计数据不准确1、上年末人数与2008年报表年末人数不相符。
2、表内关系不对，部分单位仅填报各级别工资情况，未填报领导职务和非领导职务情况。
3、表间关系不对，数据校核无法通过一是部分单位未按报表要求填报其中数，二是部分单位填报的统计数据与上年数据不符。
4、统计数据逻辑关系不对一是部分单位填报数据不符合相关职务任职条件，如高级工一般至少需要符合两个条件：工作年限18年，持有中级工证书5年以上或工作年限20年以上，但是部分单位会存在18年以下的高级工。
二是部分单位填报数据不符合现行工资政策逻辑关系，存在低职务层次平均工资水平高于高职务工资平均水平或相同职务层次人员退休人员平均工资高于离休人员工资。
三是部分单位未工资项目分类错误，如2008年我州尚未实行绩效工资，但部分单位填报数据有绩效工资项目；按政策应归类在国家政策部分，单位填报在省政策部分；按政策离退休人员退休费应划分为基本离退休费和津贴补贴两个部分，部分单位将离退休人员工资全部填报在基本离退休费项目内。
四是部分单位填报数据存在串行现象，如专业技术人员本应该统计在十级岗位的，统计在九级岗位。
（三）统计说明不齐全，对异常数据的未按规定报送统计说明。
二、2009年工资统计报表调整情况2009年工资统计报表在2008年的基础上进行比较大的调整，统计报表从17张由12张，具体情况是：（一）调整了报表的统计项目。
一是结合公务员津贴补贴规范，将原有工资项目调整为国家统一的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他、年终一次性奖金等项目；二是增加了机关现任职人员分级别的工资情况，将第1表在原统计范围的基础上，增加了分级别统计。
（二）结合实际，删除了7张统计报表。
即：第7表（参公管理公务员级别工资档次）、8表（参公管理工人岗位工资档次）、11表（参公管理人员工龄和任职年限）、12表（事业管理人员工龄和任职年限）、13表（事业专业技术人员工龄和任职年限）、15表（事业工人工龄和任职年限）、16表（机关事业人员增减表）。
劳动工资统计年报表模板
劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。
四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。
2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。
4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。
五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。
2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。
3. 本表必须按时报送，不得延迟。
企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求(共45张PPT)
选填职业代码的具体方法：
（1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分 类与代码表》（基层单位查询用表）中进行 查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上 查找出的第一个最接近的小类即为该职业小 类代码。
（3）如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到 相对应的职业名称，则按照以下两种方法之一进 行填报：一是选择与所调查职业最接近的职业中 类代码进行填报；二是如果无法确定最接近的职 业中类代码的，则填写本大类中的“其它”。 （4）如果企业所使用的岗位/工种名称不能在《职 业分类与代码表》中找到直接对应的名称时，需 要在软件最后一列中填写文字，注明被调查者目 前在企业的岗位名称。
劳动保护费用
指企业为实施安全技术措施、工业 卫生等发生的费用以及用于职工劳 动保护用品（如保健用品、清凉用 品、工作服等）的费用。 不包括劳动保护设备的购置费、维 修费以及个人只能在工作现场使用 的特殊用品。
住房费用
指企业为改善从业人员的居住条件而 支付的所有费用。
其他人工成本
主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费 用、特殊奖励费用等。 谁发工资谁统计原则----用人单位不直接 支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部 工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方 向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入 “工资总额”而是计入“其他人工成本” 中的“劳务费”。
提示（2）
规模为大型的企业，相同岗位职工人数 较多的情况，各地可以采取抽样的办法：
同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部 人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的， 至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比 例抽样调查。
2009年机关事业单位工资统计报表(RW)说明和指标解释
2009年机关事业单位工资统计报表（RW）说明和指标解释一、人社统RW表总体功能和要求（一）总体功能人社统RW1-12号表统计全县机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
表中共有四种颜色的区域。
“白色”区域为填报区域；“橙色”区域为重点审核的填报区域，如要填报，需附情况说明；“蓝色”区域为自动生成区域；“灰色”区域为不能填报区域。
（二）总体要求1．根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按2009年12月31日担任的职务、聘用岗位进行统计。
担任两种以上职务的，按执行工资标准所对应的职务层次统计。
2．统计数字截止时间：2009年12月31日3．上报要求⑴领导签字、加盖公章报表要经单位领导审批签字、加盖公章后上报。
⑵电子件、纸质件同时上报将汇总表数据的电子文件、打印件（A4纸型）和统计分析及填报说明各两份报送县教委人事科517室。
请注意保密，采用专用U盘报送，不得在连接互联网的电脑上操作和传送数据、文件。
⑶认真审核、按时上报各单位在填写完成后，要组织业务骨干对各项数据、表间逻辑关系进行认真审核，确保上报数据的准确性；各单位请于2010年2月5日前上报。
二、人社统RW1号表口径只统计我县机关正式职工人数和工资情况（不包括临时人员）。
（一）甲栏（竖栏）1、“层次”栏（甲3至甲8）（含工勤人员）“县（市、区）”甲7栏填写县级部门及所属单位；“乡（镇）”甲8栏填写区、县所属的乡（镇）及所属单位。
2、“职务”栏（甲9至甲22）（不含工勤人员）甲9至甲22栏填写机关公务员，机关公务员按执行职务工资对应的各职务层次填写（有1年及以上工龄的试用期人员按确定试用期工资时拟任的职务填写）。
甲22栏“其他人员”仅指新录用公务员中录用前无工龄且2009年12月31日执行试用期工资的人员。
（二）乙栏（横栏）1、乙1 “单位个数”栏：是指填报本报表机关法人单位的个数。
劳动工资统计报表制度
○I劳动工资统计报表制度（2017年统计年报和2018年定期统计报表）大连市统计局印制2017年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由大连市统计局负责解释。
目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 (4)（二）基层年报表式从业人员及工资总额(102-1表) (5)从业人员及工资总额(I102-2表) (6)（三）基层定报表式从业人员及工资总额(202-1表) (7)（四）综合年报表式从业人员及工资总额(I301-1表) (8)从业人员及工资总额(I301-2表) (9)从业人员及工资总额(I301-3表) (10)从业人员及工资总额(I301-4表) (11)四、附录（一）从业人员及工资总额（I301表）目录(2017年报用) (12)（二）国民经济行业分类目录(GB/T 4754-2017)（2018定报用） (14)（三）职业分类与代码表 (16)（四）指标解释 (20)一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是大连市统计报表制度的重要组成部分，是大连市统计局对各区市县统计局、先导区统计部门在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全市统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
事业单位工资标准
二○一三年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报说明及要求（一）指标解释1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。
事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。
各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。
劳动工资统计报表制度(2019)
○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。
工资统计年报填表说明和要求 .doc
2014年工资统计年报填表说明和要求一、原则和概念1、单位数以编制部门的文件规定为依据，不以执行工资制度类别来填报。
2、正式职工人数以编制部门的文件规定为依据。
上年末职工人数要与上年度报表填报人数一致。
3、工资数据以档案工资为基础，按照工资总额的内容填写。
4、各职务层次工作人员（离退休人员）均按其实际享受的工资（离退休）待遇填写。
5、凡统计数据（如范围、对象）发生较大变化的要有说明，必要时提供文件依据。
6、职工年平均人数是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得，或者年初人数和年末人数之和除以2求得。
7、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
理解时应注意把握几个问题：一是工资总额是全部职工的劳动报酬总额，非劳动性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等。
二是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。
三是工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。
工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。
四是单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
五是单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。
六是现在各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。
二、机关、参照公务员管理单位表格（一）机关职工人数和工资情况（RW1表）“单位个数”应与上年数字进行比较审核，变化较大的须说明。
（二）省、市、县、乡机关职工分职务层次人数和工资情况（RW4、5、6、7表）1、上年末职工人数要和去年一致。
劳动工资统计说明及指标解释
劳动工资统计说明及指标解释一、报送范围和填报单位委属独立核算的法人单位，武汉市年报仅限在汉单位及在汉工作人员。
各独立核算单位向其上级主管部门报送报表，委属各二级单位将其下属单位的报表合并后报人事劳动教育局（附原件）。
以下单位（部门）向人事劳动教育局报送报表：委机关（水政监察总队）事业单位：1、长江流域水资源保护局2、水文局3、长江科学院4、水工程生态研究所5、长江勘测技术研究所（经设计院报送）6、长江工程建设局7、陆水试验枢纽管理局8、综合管理中心9、网络与信息中心10、宣传出版中心11、人才资源开发中心12、机关服务中心（含文体发展中心）13、长江流域水土保持监测中心站14、长江医院15、驻北京联络处企业：1、长江水利水电开发总公司（湖北）2、汉江水利水电（集团）有限责任公司3、长江勘测规划设计研究院4、长江工程监理咨询有限公司（湖北）独立核算单位必须同时具备以下三个条件：1、依法成立，自己的名称、组织机构和有场所，能够独立承担民事责任；2、独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位签订合同；3、会计上独立核算，能够编制资产负债表。
法人单位包括企业法人、事业单位法人、机关法人、社会团体法人和其他法人。
二、统计时间范围武汉市劳动工资统计年报：2003年12月1日至2004年11月30日水利部劳动工资统计年报：2004年1月1日至2004年12月31日三、报送时间武汉市劳动工资统计年报： 2004年12月8日以前水利部劳动工资统计年报：另行通知四、注意事项1、所有统计均不保留小数，金额单位为千元。
2、统计报表必须有单位负责人、统计负责人、制表人签名，加盖单位公章。
3、统计报表最好附上简要说明：说明的内容包括劳动工资概况、人员变化情况、工资偏低（高）的原因及其它需要说明的事项。
五、通讯方法430010武汉解放大道1863号长江水利委员会人事劳动教育局余奇礼邮箱：YUQL@ YUQL@电话:027-*******六、指标解释1、基本情况部分：[01、单位法人代码]指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》(GB11714-1997)，由组织机构代码登记主管部门给每个企业、事业单位、机关、社会团体和民办非企业单位颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求培训课件
“人工成本”与《会计准则》的 口径对照
明确了与财政部发布的《企业会计准则第9 号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各 科目之间的关系，实施会计准则的企业可 以据此进行统计核算
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注意数据之间的基本逻辑关系
例： 销售收入＞增加值 销售收入＞利润总额 成本费用总额＞ 人工成本总额 人工成本总额＞ 从业人员劳动报酬
它不包括劳动保护设备的购置费、 维修费以及个人只能在工作现场 使用的特殊用品。
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住房费用
指企业为改善从业人员的居住条 件而支付的所有费用。
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其他人工成本
指不包括在以上各项中的其他人工成本 项目。包括工会经费，企业因招聘职工 而实际花费的职工招聘费、咨询费、外 聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支 付实行租赁、承租经营企业的承租人、 承包人的风险补偿费等，解除劳动合同 或终止劳动合同的补偿费用以及企业因 使用劳务派遣人员而发生的管理费用和 其它用工成本等。
单位：万元(可填写至小数点后两位）
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从业人员劳动报酬/工资总额
同国家统计局现行劳动统计报表制 度中关于“从业人员劳动报酬”的 口径，包括计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 特殊情况下支付的工资
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福利费用
指企业在工资以外实际支付给从业人员个人 以及用于集体的福利费用的总称。
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二、劳动者工资报酬情况调查表
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5.单位隶属关系
根据企业依据资产或管理所形成的隶属 关系填写 非国有单位填写“90”。
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6.行业类别
根据各单位的主要业务活动（或主要 产品名称），对照《国民经济行业分 类》（GB/T4754－2011）填写
交通运输行业劳动工资统计报表主要指标解释
交通运输行业劳动工资统计报表主要指标解释1、单位从业人员：各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
（薪酬会计）2、非全日制人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
3、在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
4、长期职工：指用工期限在一年以上（含一年）的职工。
包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有单位使用的城镇集体所有制单位的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。
5、临时职工：指用工期限不超过一年的职工。
包括各单位按国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。
各单位的长期职工及临时职工之和为该单位全部在岗职工。
（薪酬管理）6、专业技术人员：指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在 1983 年以前评定了专业技术职称或在 1984年以后聘任了专业技术职务的人员。
专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师及政工人员。
专业技术管理人员具体指企业、事业单位的领导；企业、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间中从事生产、技术、经济管理和政治工作的人员。
按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。
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《机关、事业单位工作人员 工资统计报表》
一、填写范围 二、需填写的表格 三、类别填写方法 四、统计方法 五、报表主要指标解释 六、报表审核要点
机关、事业单位工作人员工资统计报表
一、填写范围 我院116个一级法人单位（事业单位） 国家天文台、地质地球所、遗传所、东北地理所 等有下属中心的单位请合并报表 （下属中心的明细表需报我处备案） 二、需填写的表格 人统5表，6表，9表，10表，12表，13表， 14表，15表，16表，17表。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
2、工资指标解释： （1）工资总额 指各单位在一定时期内（本次统计为2008年1月1日12月31日）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
事业单位中: 国家规定基本工资、创新岗位津贴、
地方出台的津贴补贴、绩效奖励。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目： ①根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家 星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付给运动员 在重大体育比赛中获得的重奖。 ②有关劳动保险和职工福利方面的费用。(具体有：职工 死亡丧葬费及抚恤、医疗卫生费或公费医疗费用、职工 生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费 等)。 ③有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 ④支付给聘用或留用的离休、退休人员的各种补贴。
人教局薪酬处
人教局机构处
计财局
人统5表
事业单位工作 人员统计报表 （表1）
事业单位机构 管理信息表
事业单位人力资源 统计年报表
正式职工 （甲1乙3）
正式在册人员 （甲3乙1）
实有人数 （甲1乙1）
表1在编职工总数 （FA01） + 表4-2 不在编项目聘任人员（XM061)
人数一定要相等！！
机关、事业单位工作人员工资统计报表
2008年工资统计报表填报要求 及指标解释
人事教育局薪酬与社会保障处 2009-1-7
需要报送我处的相关表格
《机关、事业单位工作人员工资统计报表》 《中国科学院院属单位职工收入情况统计表》 《单位从业人员和劳动报酬情况表》 《劳动情况表》
请报送省、市的同时 将复印件报我处
以上表格报送时间: 2009年2月15日前。
应该注意的几个问题
◇工资总额是劳动报酬总额，包括各种劳动报酬（如奖金、津贴和补 贴等）,非劳动报酬性质的支付不能统计为工资总额 (如独生子女 费等); ◇工资总额是全部职工的劳动报酬(包括临时工),要做到职工范围与工 资总额发放范围相一致； ◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论 是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位 自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计， 包括报告期内补发的前些年的工资。
c.按照职工档案所在单位统计：
如果按统计原则b不能统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位， 由该职工的档案所在单位进行统计。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
（2）年末职工人数
定义：指年末最后一天（2008年12月31日）的实际人数 （全部从业人员数）。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指 标，不得作为年末人数统计。
薪酬处
人统5，6表
机构处
事业单位工作人员 统计报表（表1）
职工年末人数（甲1乙2）
=
从业人员（甲1乙1）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
需要维护项目聘用人员 薪级工资与岗位工资。 指编制内的职工和项目聘用人员 （工资关系在本单位或实行人事代理的人员）。
（3）正式职工 定义：指在机关事业单位中，按照国家的有关规定，经过由组 织人事部门按照正常的手续，正式录用或聘用的职工。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
②统计原则： a.不论是编制内还是编制外人员，不论是计划内还是计划外人员，不论 是出勤还是未出勤的人员，不论是正式人员，还是试用人员，不论是在 本单位工作还是临时借到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资， 就应统计为本单位的职工。 b.按照“谁发基本工资谁统计”的原则进行统计： 在一些特殊情况下，有些职工同时在两个以上的单位领取工资，但只 能是在一个单位领取基本工资，按负责发放基本工资的单位来进行统计。
（4）年平均人数
指报告年内每天平均拥有的人数。一般是以12个月的平均人数相 加之和除以12得出，或以4个季度平均人数之和除以4得出。 报告期内12个月平均人数之和 月初人数+月末人数 1.年平均人数= 月平均人数= 12 2 报告期内4个季度平均人数之和
4
2.年平均人数=
3.年平均人数=
年初人数+年末人数 2
主要面向市场、创收能 力强、经费自理的事业 单位。 科学出版社 科学时报社 青岛疗养院 庐山疗养院
填写”3类事业单位”。
四、统计方法
统计方法
机关、事业单位工作人员工资统计报表
按照“谁发工资 谁统计”的原则，职 工工资在哪个单位支 付，就由哪个单位按 现任职务(包括专业
在事业单位中， 管理人员兼任专业技 术职务的分两种情况 进行统计。 1、执行职员工资等 级制的人员，按管理 人员统计； 2、执行专业技术人 员工资制的人员，按 专业技术人员进行统 计。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
⑤劳动保护的各种支出。
⑥发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 ⑦出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。 ⑧因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续 费或管理费。 ⑨支付给参加劳动的在校学生的补贴。 ⑩计划生育独生子女补贴。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
技术职务)进行统计，
担任两种以上行政职 务的按最高职务统计。
五、人统5表主要指标解释
机关、事业单位工作人员工资统计报表
（一）人统5表（事业单位职工人数和工资情况）
1、人数 （1）职工人数 ①定义：指在机关、事业单位及其附属机构工作，并 由其支付工资的各类人员。
判断是否统计为职工，主要有两个标志，一是在单位 工作，二是以工资为生活费主要来源。
三、类别填写方法
机关、事业单位工作人员工资统计报表扶持、以社 会效益为主、基本不 具有创收能力、经费 来源主要由财政支持 的事业单位。
以社会效益为主、具有 一定创收能力和市场开发 前景、经费来源部分由 财政支持的事业单位。
行政管理局 填写“2类事业单位”。