企业战略管理企业中高层领导培训ppt教材模板
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企业战略管理培训课件(PPT41页).pptx
2.战略实施阶段
(1)实施市场营销策略,要进行销售预测、掌握竞 争对手的动态、获取顾客的需求,建立完善的营销 体系。
(2)实施质量控制策略要制订质量控制策略、建立 质量控制流程和质量追溯体系。
(3)实施成本控制策略要了解成本形成的动态过程、 掌握成本的实际情况、分析成本的构成和成本变化 的原因。
2.企业战略的特点
(1)战略的全局性。 (2)战略的环境性。 (3)战略的竞争性。 (4)战略的复杂性。 (5)战略的层次性。 (6)战略的思考性。
3.企业战略的作用
(1)有利于企业建立长远的发展方向和奋斗目 标
(2)有利于企业明确在市场竞争中的地位 (3)有利于提高企业的获利能力和经济效益 (4)有利于企业全面推行现代化管理
4.企业战略的分类
(1)按照战略的目的性,可把企业经营战略 划分为成长战略和竞争战略。
(2)按照战略的领域,可以把企业的经营战 略划分为产品战略、市场战略和投资战略。
(3)按照战略对市场环境变化的适应程度, 可以把企业经营战略划分为进攻战略、防 守战略和撤退战略。
(4)按照战略的层次性,可把企业经营战略 划分为企业总体战略、企业竞争战略和企 业职能战略。
第4章 企业战略管理
学习目标: 1.掌握企业战略和企业战略管理的概念。 2.理解战略管理的过程和战略管理分析的内容。 3.理解SWOT分析法和投资组合分析法。 4.了解价值链在企业中的应用。 5.掌握竞争战略的类型。
第一节 企业战略概述
一、企业战略与企业战略管理 1. 企业战略 企业战略就是企业为了求得长远的发展,在对 企业内部条件和外部环境进行有效的分析的基 础上,根据企业的总体目标所确定的企业在一 定时间发展的总体设想和谋划,包括战略指导 思想、战略目标、战略重点、战略步骤和战略 策略等。
企业中高管理层培训课程PPT模板(完整版)
什么是领导力
提升领导力的
四重修炼
领导力其实并不神秘。通过系统的
学习,我们每个人都可以掌握。提升领导力, 需要一个循序渐进、次第修炼的过程。
A.
建立信任
C.
建立团队
B.
建立体系
D.
建立文化
什么是领导力
建立 体系
体系就像一个精确运作的机器,一旦 建立起来,就会自然运作下去,不会因为个 别因素而停止。既然是机器,必然要有运行 规则,这就是体系中标准建设的内容。
永续发展。
什么是领导力
PART 02
进一步说,这也可以避免员工流失带来的 巨大损失。掌握了领导力工具,实现了领 导力的自我发展,就不必担心某一个高管 离开导致业务停滞不前,因为会有新的员 工及时补上,保证领导力的环节不断、不 乱。
什么是领导力
一些领导者会陷入“执行力”的迷思,执着于提升员工的执行力,却不知道,员工的执行力等于领 导的领导力,只有领导提升了领导力,才可能带来员工在执行层面的高效表现。
要尊重员工的意愿,培养员工参与工 作的自觉意识,推动工作进程。
沟通视窗
公开 象限
自己知道,同时别人也知道的内容。
在所有人中,公开象限最大的是名人、明星等公众人物。他们频繁 露面参加公开活动,发表演讲、出席仪式,也都是扩大自己公开象 限的过程。公开象限越大,名气越大。
隐私 象限
是自己知道而他人不知道的部分。
可见,“领导”的本义就是带领大家朝着既定方向前进的行为,而领导的目的 在于为实现组织的目标而努力。而这正是《中国企业管理百科全书》对领导的定义:
“领导是率领和引导任何组织在一定条件下实现一定目标的行为过程。”
什么是领导力
领导力是可以学会的
企业中高层领导培训企业战略管理培训通用图文PPT课件
战略为企业的发展指明方向 战略提高企业的预见性克服短期行为 战略是企业经营管理成败的关键
雨宝宝不甘落后,纷纷降落人间,小 雨点像 一颗颗 黄豆, 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ,发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大,一 阵赶着 一阵, 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了, 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ,花已 经趴倒 在地。
指对影响企业现在和未来生存和发展的一些关键因素进行 分析。找出企业发展的威胁、内部优势,扬长避短。
04
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企业战略管理培训
企业战略管理PPT模板
01
战略基本概念
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企业战略管理是企业高层管理人员为了企业长期的生存与发展,在充分分析企业内外部环境的基
在战略实则施过程中,环境因
素可能会发生变化。此时, 雨宝宝不甘落后,纷纷降落人间,小 雨点像 一颗颗 黄豆, 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ,发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大,一 阵赶着 一阵, 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了, 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ,花已 经趴倒 在地。
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企业中高层管理领导力培训PPT模板(30页)
是失败的
员工心目中的领导
01 对国内一家航空公司的调查(国内)
员工认为不称职的经营管理者比例占到一半, 最普遍的员工抱怨来自于:
20%的基层管理者不愿意履行权威,不愿意面对问题 和冲突,缺乏自信。
管理者欺压下属,让下属没有喘息的机会。视下属为 蠢人,而不是资源
LOGO
02 章节
PART
管理者和领导者的区别
管理者和领导者的区别
工作动机 工作方式
非个人态度、循规蹈矩、不越雷池一步 个人的,积极的态度,对绩效有帮助有影响的可以随时去改变
强调程序化和稳定性,围绕计划、组织、指导、 监督和控 制的要素 强调一种适当的冒险,而这种冒险可能会带来更高的回报
让管理 者走开
管理者和领导者的区别 从策略者到“愿景”者
策略 强调战略战术 愿景 宏伟蓝图
角色变迁
管理者和领导者的区别 从指挥者到“说书”者
策略 下达命令,任务 愿景 讲故事
角色变迁
管理者和领导者的区别
角色变迁
从系统构建者到变革者
管理者
客户
员工
员工
客户
领导者
“是100%的顾客满意,而不是100%的老板满意” “照顾好员工,员工就会照顾好客户,进而照顾好公司的利润”
人财型特征
下属的分类
人在型特征 听从别人指挥
• 习惯跟随别人,而不是领导别人。 • 需要刺激鼓励才能去做事。 • 不愿意发表意见,不喜欢冒险、没创新。 • 渴望被人认同。 • 困难时会装聋作哑,表现与世无争。
人在型特征
下属的分类
人灾型特征 所思所想表示否定/消极/怀疑
• 置疑权威,好象领导都不如他。背后议论 • 抱怨公司的目标,怀疑企业能实现这个目标吗? • 对于各种政策和程序的努力或变革缺乏信心。
员工心目中的领导
01 对国内一家航空公司的调查(国内)
员工认为不称职的经营管理者比例占到一半, 最普遍的员工抱怨来自于:
20%的基层管理者不愿意履行权威,不愿意面对问题 和冲突,缺乏自信。
管理者欺压下属,让下属没有喘息的机会。视下属为 蠢人,而不是资源
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PART
管理者和领导者的区别
管理者和领导者的区别
工作动机 工作方式
非个人态度、循规蹈矩、不越雷池一步 个人的,积极的态度,对绩效有帮助有影响的可以随时去改变
强调程序化和稳定性,围绕计划、组织、指导、 监督和控 制的要素 强调一种适当的冒险,而这种冒险可能会带来更高的回报
让管理 者走开
管理者和领导者的区别 从策略者到“愿景”者
策略 强调战略战术 愿景 宏伟蓝图
角色变迁
管理者和领导者的区别 从指挥者到“说书”者
策略 下达命令,任务 愿景 讲故事
角色变迁
管理者和领导者的区别
角色变迁
从系统构建者到变革者
管理者
客户
员工
员工
客户
领导者
“是100%的顾客满意,而不是100%的老板满意” “照顾好员工,员工就会照顾好客户,进而照顾好公司的利润”
人财型特征
下属的分类
人在型特征 听从别人指挥
• 习惯跟随别人,而不是领导别人。 • 需要刺激鼓励才能去做事。 • 不愿意发表意见,不喜欢冒险、没创新。 • 渴望被人认同。 • 困难时会装聋作哑,表现与世无争。
人在型特征
下属的分类
人灾型特征 所思所想表示否定/消极/怀疑
• 置疑权威,好象领导都不如他。背后议论 • 抱怨公司的目标,怀疑企业能实现这个目标吗? • 对于各种政策和程序的努力或变革缺乏信心。
企业培训中层管理者培训图文PPT课件
中层管理者角色定位
目录
CONTENTS
仔细走近一瞧,那紫粉色的小喇叭上 ,有晶 莹剔透 的小露 珠,也 赶来赴 这场美 丽的盛 宴;小 蚂蚁也 来了, 停留在 花的边 缘,静 静地欣 赏着滚 动着的 露珠; 翩翩起 舞的蝴 蝶当然 不能不 来,它 总是飞 到这朵 再飞到 那朵, 甜甜的 吸允着 花蜜… … 仔细走近一瞧,那紫粉色的小喇叭上 ,有晶 莹剔透 的小露 珠,也 赶来赴 这场美 丽的盛 宴;小 蚂蚁也 来了, 停留在 花的边 缘,静 静地欣 赏着滚 动着的 露珠; 翩翩起 舞的蝴 蝶当然 不能不 来,它 总是飞 到这朵 再飞到 那朵, 甜甜的 吸允着 花蜜… … 仔细走近一瞧,那紫粉色的小喇叭上 ,有晶 莹剔透 的小露 珠,也 赶来赴 这场美 丽的盛 宴;小 蚂蚁也 来了, 停留在 花的边 缘,静 静地欣 赏着滚 动着的 露珠; 翩翩起 舞的蝴 蝶当然 不能不 来,它 总是飞 到这朵 再飞到 那朵, 甜甜的 吸允着 花蜜… … 仔细走近一瞧,那紫粉色的小喇叭上 ,有晶 莹剔透 的小露 珠,也 赶来赴 这场美 丽的盛 宴;小 蚂蚁也 来了, 停留在 花的边 缘,静 静地欣 赏着滚 动着的 露珠; 翩翩起 舞的蝴 蝶当然 不能不 来,它 总是飞 到这朵 再飞到 那朵, 甜甜的 吸允着 花蜜… … 仔细走近一瞧,那紫粉色的小喇叭上 ,有晶 莹剔透 的小露 珠,也 赶来赴 这场美 丽的盛 宴;小 蚂蚁也 来了, 停留在 花的边 缘,静 静地欣 赏着滚 动着的 露珠; 翩翩起 舞的蝴 蝶当然 不能不 来,它 总是飞 到这朵 再飞到 那朵, 甜甜的 吸允着 花蜜… … 仔细走近一瞧,那紫粉色的小喇叭上 ,有晶 莹剔透 的小露 珠,也 赶来赴 这场美 丽的盛 宴;小 蚂蚁也 来了, 停留在 花的边 缘,静 静地欣 赏着滚 动着的 露珠; 翩翩起 舞的蝴 蝶当然 不能不 来,它 总是飞 到这朵 再飞到 那朵, 甜甜的 吸允着 花蜜… …
企业战略管理培训教材(PPT 55页)
中努力工作;快乐工作,享受快乐生活;快乐是一种氛围,我们创造快乐的团队,让其中 每一个人都能快乐,相互作用、传染、感染;
内部价值链分析
1.基础设施建设/采购
酒店的基础设施最主要的涉及就是选择酒店建设的地理位置和室内的基础 硬件设施。理想经济型酒店应该具备的特征—实惠、便利、舒适、愉悦,而交通 是消费者最关注的。
愿景与使命
• 作为中国连锁酒店行业的领导品牌.7天连锁酒店秉承让客人“天天 睡好觉”的愿景,从关注客户的核心需求出发,在产品及服务流程设 计上不断进行整合创新,致力向超过500万“7天会”会员提供环保、 健康、便捷、更具人性化的优质酒店服务和会员服务。使人们更多更 好地获得干净、健康、便捷、安全的高性价比酒店服务。
七天连锁酒店的人员管理,第一:员工服务理念——“以顾客为中心” 作为 中国连锁酒店行业的领导品牌,7天连锁酒店秉承让客人“天天睡好觉”的愿景, 从关注客户的核心需求出发。第二:员工的激励,“因欲利导,激励员工”。
波特的价值链理论 (拓展)
• 价值链作为确定企业核心竞争优势的一种基本工具应运而生, 它是一种系统性研究企业竞争优势的方法,其核心内容是分解 企业价值链、确定价值活动成本,以价值最大化为目标重构价 值链,建立其优化结构,从而提升企业的核心竞争优势。有其 三个要点:
b. 消费者的转换成本低:购买者变换供应者所付出的一次性成本——为新进入 者与现有企业争夺客源提供了一定便利。)
3、竞争对手分析
• 市场份额:2016中国连锁酒店品牌30强排行榜
• 财务状况:酒店名称 都市118连锁 如家酒店 汉庭酒店
7天连锁
连锁店数量
突破800家 300个城市近2000家 截止2014年9月30日, 1547家 240个城市超过1800家
中高层管理者领导力培训教程优秀课件
三个共同体
三
利益共同体
个
共
情感共同体
同
体
事业共同体
思考 三者 之间 关系 如何
组织目标与管理者的思想境界 员工发展与职业生涯规划
9
二、管理概念的基本认知
1、管理层次的演进过程
从没有管理到简单管理 ——创业者首要的任务是什么? ——为什么一定是市场导向? 从简单管理到经验型管理 ——被动管理摸索经验 ——家家都有自己的游戏规则 从经验型管理到科学管理 ——学习、借鉴、他山之石
职务 代理人
职责 履行者
20
三、管理者角色的三个维度
2、作为下属的管理者(下级)
四项职业准则 A、你的职权基础是来自于上司的委托或任命 B、你是上司的代表,你的言行是一种职务行为 C、服从执行上司的决定 D、在职权范围内做事
现场练习:
——李小华的第一个替身是谁? ——行使的是哪些职权?
21
三、管理者角色的三个维度
2、中高层管理者的定位
组织系统的分层
指
决策层
挥
链
管理层
执行层
33
高级 管理层
报
中级
告
管理层
链
基础 管理层
四、中高层管理者的定位与特点
3、不同类型的中层管理者
柔弱型中层管理者 强势型中层管理者 均衡型中层管理者
请思考:
——什么情况下会导致柔弱型中层管理者? ——什么情况下会导致强势型中层管理者? ——什么情况下会导致均衡型中层管理者?
•原材料 •资源 •人力 •财力 •技术 •信息
16
计划
选定目标及实现 的方法
控制
检测活动 并纠正
组织
分配任务对任务 负责成就
三
利益共同体
个
共
情感共同体
同
体
事业共同体
思考 三者 之间 关系 如何
组织目标与管理者的思想境界 员工发展与职业生涯规划
9
二、管理概念的基本认知
1、管理层次的演进过程
从没有管理到简单管理 ——创业者首要的任务是什么? ——为什么一定是市场导向? 从简单管理到经验型管理 ——被动管理摸索经验 ——家家都有自己的游戏规则 从经验型管理到科学管理 ——学习、借鉴、他山之石
职务 代理人
职责 履行者
20
三、管理者角色的三个维度
2、作为下属的管理者(下级)
四项职业准则 A、你的职权基础是来自于上司的委托或任命 B、你是上司的代表,你的言行是一种职务行为 C、服从执行上司的决定 D、在职权范围内做事
现场练习:
——李小华的第一个替身是谁? ——行使的是哪些职权?
21
三、管理者角色的三个维度
2、中高层管理者的定位
组织系统的分层
指
决策层
挥
链
管理层
执行层
33
高级 管理层
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中级
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管理层
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基础 管理层
四、中高层管理者的定位与特点
3、不同类型的中层管理者
柔弱型中层管理者 强势型中层管理者 均衡型中层管理者
请思考:
——什么情况下会导致柔弱型中层管理者? ——什么情况下会导致强势型中层管理者? ——什么情况下会导致均衡型中层管理者?
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16
计划
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公司高层领导战略管理培训课件PPT模板
惧心理 生之间
,这些 的差距
学生与 也就越
其他学 来越大
生之间 。
的差距
也就越
来越大
。
久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
久而久之,他们不但会失去对汉语学 久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏
久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
久而久之,他们不但会失去对汉语学 久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏
习的兴 惧心理
趣,甚 ,这些
至还会 学生与
其产他生久学畏而生惧久之心之间理,的,他差这们距些不也学但就生会越与失去来其对越他汉大学久语。生而学之久习间之的的,兴差他趣距们,也不甚就但至越会还来失会越去产大对生。汉畏语惧学心习理的,兴这趣些,学甚生至与还其会他产学生生畏之惧间心的理差,距这也些就学越生来与越其大他。学
久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。 久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大久。而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
STRATEGY
中高层战略
合
作
战
略
管 理久而久之,他们不但会失去对汉语学习的兴趣,甚至还会产生畏惧心理,这些学生与其他学生之间的差距也就越来越大。 久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。 久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
公司高层领导战略管理培训辅导内容宣讲PPT课件
秋天的城市,美丽迷人,到处是花的 海洋。 傲慢的 菊花, 开满秋了天整的个城花市坛,,美一丽丛迷丛人,,到一处簇是簇花,的黄海的洋赛。金傲,慢粉的的菊似花霞,。开一秋满朵天了朵的整都城个是市花如,坛此美,的丽一婀迷丛娜人丛多,,姿到一,处簇妩是簇媚花,动的黄人海的,洋赛刚。金强傲,中慢粉又的的多菊似了花霞些,。柔开一美满朵。了朵树整都木个是正花如展坛此示,的出一婀它丛娜的丛多魅,姿力一,,簇妩可簇媚爱,动的黄人爬的,山赛刚虎金强已,中在粉又为的多来似了年霞些春。柔天一美的朵。梦朵树准都木备是正着如展。此示的出婀它娜的多魅姿力,,妩可媚爱动的人爬,山刚虎强已中在又为多来了年些春柔天美的。梦树准木备正着展。示出 它的魅 力,可 爱的爬 山虎已 在为来 年春天 的梦准 备着。 秋天的城市,美丽迷人,到处是花的 海洋。 傲慢的 菊花, 开满了 整个花 坛,一 丛丛, 一簇簇 ,黄的 赛金, 粉的似 霞。一秋朵天朵的都城是市如,此美的丽婀迷娜人多,姿到,处妩是媚花动的人海,洋刚。强傲中慢又的多菊了花些,柔开美满。了树整木个正花展坛示,出一它丛的丛魅,力一,簇可簇爱,的黄爬的山赛虎金已,在粉为的来似年霞春。天一的朵梦朵准都备是着如。此 的婀娜 多姿, 妩媚动 人,刚 强中又 多了些 柔美。 树木正 展示出 它的魅 力,可 爱的爬 山虎已 在为来 年春天 的梦准 备着。
秋天的城市,美丽迷人,到处是花的 海洋。 傲慢的 菊花, 开满秋了天整的个城花市坛,,美一丽丛迷丛人,,到一处簇是簇花,的黄海的洋赛。金傲,慢粉的的菊似花霞,。开一秋满朵天了朵的整都城个是市花如,坛此美,的丽一婀迷丛娜人丛多,,姿到一,处簇妩是簇媚花,动的黄人海的,洋赛刚。金强傲,中慢粉又的的多菊似了花霞些,。柔开一美满朵。了朵树整都木个是正花如展坛此示,的出一婀它丛娜的丛多魅,姿力一,,簇妩可簇媚爱,动的黄人爬的,山赛刚虎金强已,中在粉又为的多来似了年霞些春。柔天一美的朵。梦朵树准都木备是正着如展。此示的出婀它娜的多魅姿力,,妩可媚爱动的人爬,山刚虎强已中在又为多来了年些春柔天美的。梦树准木备正着展。示出 它的魅 力,可 爱的爬 山虎已 在为来 年春天 的梦准 备着。 秋天的城市,美丽迷人,到处是花的 海洋。 傲慢的 菊花, 开满了 整个花 坛,一 丛丛, 一簇簇 ,黄的 赛金, 粉的似 霞。一 朵朵都 是如此 的婀娜 多姿, 妩媚动 人,刚 强中又 多了些 柔美。 树木正 展示出 它的魅 力,可 爱的爬 山虎已 在为来 年春天 的梦准 备着。
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战略价值创造——三种基 本竞争战略 Our Company
03.WATH
波特提出的基本竞争战略
三种基本竞争战略 1、低成本战略:战略低成本和战术低成本 2、目标集聚战略:低成本集聚和差异化集聚
3 、差异化战略:十二种差异化战略,核心是品牌差异
化产品差异化、品类差异化、服务差异化等十二项差异化
目的:实现在某个领域的主导权,从而在市场中成为顾客心智的首选 重要理念:成本是必要的罪恶;无差异,毋宁死
企 业 战 略 概 述
特 点
企 业 战 略 概 述
战略价值创造——定位的方法
重要理念:
准确的市场定位——具体的定位维度 和方向 一是产品特征与利益定位 二是品类定位 三是价格与价值定位 四是竞争定位 五是品牌定位 六是公司定位
定位基点与转换
企 业 战 略 概 述
从创新到取舍
重要理念:
1、战略定位:产业链上的 位置一纵一横 2、商业形态:加工商、制 造商、提供商、运行商 3、竞争地位:领导者、挑 战者、侧击者、游击者 4、战略取舍:迈克尔·波特 的价值链定位
模与聚焦)
创建可行和成功的新业 务(充分利用资源,梅 林) 低价购买新业务(茅台
并购酒业企业)
重新组合业务以更好地 适应总部管理方式(核 心区业务)
日常执行机构
经营层
•决策、授权、监督与执行
受发展历史、社会文化限制,理想状态很难存在
战
略
执
行
内容 备注
基本要点 一个定位
四种管理控制模 式的选择
不同的业务板块侧重于不同的控制模式,适度进行集分权管理, 如分权的控制模式则需要重点加强战略、计划、预算、投资、审 计和绩效考核等动态管理,减少对企业日常经营活动的干预 而集权的控制模式则需要对生产经营的等重要环节如研发、采购 、生产、营销等环节进行总部集权控制,强化过程监控 规章制度体系和流程体系是集团管控模式实现的载体和工具 ,规章 制度和流程体系建设关系到管控体系能否落地可执行 建立人事控制、财务控制、信息控制、权限控制四个方面静态控 制体系 以战略目标为导向,分解成年度经营计划,通过全面预算进行资 源配置,加强投资管理,并进行审计监督,最终以业绩管理实现 过程与结果控制
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①教育水平、生活方式、社会价值观与习俗、消费习惯、就业情况等; ②人口、土地、资源、气候、生态、交通、基础设施、环境保护等。
创新机制、科技投入、技术总体水平、技术开发应用速度及寿命周期、企业 竞争对手的研发投入,社会技术人才的素质水平和待遇成本。
第三章
战略管 理过程
第一节 战略分析(内外部环境及投资组合分析)
第 16 页
【问题】为什么要对环境进行分析?答:环境,舞台也。环境是企业经营活动的背景,环境是企业战略的 出发点、依据和限制条件,企业最重要的是适应环境,顺应环境变化。识时务者为俊杰,利润来自环境,
风险亦来自于环境,环境是我们的生存空间,环境决定我们的发展方向。
战略分析是指对影响企业现在和未来生存和发展的一些关键 因素进行分析,这是战略管理的第一步。进行战略分析的目 的是通过企业外部环境和企业内部环境分析,找到企业发展 的外部机遇和威胁、企业内部的优势和劣势,贯彻扬长避短、
第1 页 LOGO
企业战略管理
企业中高层领导培训教材
Designed by @Teliss 布衣公子作品
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目录页
Contents Page
01 企业战略概述
02 战略管理概述
03 战略管理过程
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01 企业战略概述
02 战略管理概述
03 战略管理过程
需求急剧上升,各酒厂生产量也随之直线上升。哈默的酒桶 成为抢手货,获得了可观的盈利。
第三章
战略管 理过程
第一节 战略分析(内外部环境及投资组合分析)
3.1.1 外部环境分析(宏观环境、微观环境) 2)微观环境分析
第 19 页
微观环境分析即是对行业/产业及竞争环境分析的分析。主要是分析行业竞争结构的五种因素的变化,分析出产业的盈利 性和产业的吸引力,在此基础上确认企业所面临的直接竞争机会与威胁。采用的工具是:波特的“五种力量模型”。
•
即“在我们的每一项事业里应当如何进行竞争”,如成本领先 战略、差异化战略(或称别具一格战略)、集中化战略 即“我们应该怎么支撑总体战略和事业层战略”,如市场营销 战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略
•
•
强调“如何将一件事情做正确”,重在具体事情的方式、方法、 规范等。
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三、全员参与原则 战略管理决不仅仅是企业领导和 战略管理部门的事,在战略管理 的全过程中,企业全体员工都将
四、整体最优原则 战略管理要将企业视为一个整体 来处理,要强调整体最优,而不 是局部最优。
五、反馈修正原则 在战略实施过程中,环境因素可 能会发生变化。此时,企业只有 不断地跟踪反馈方能保证战略的
第一章
企业战 略概述
第二节 为什么需要战略
第7 页
爱默生
每年我都花一半的时间在
韦尔奇
我整天没有做几件事,但 有一件做不完的工作,那 就是规划未来。
战略规划上,雷打不动。
美国90%以上的企业家认为:“最占时间、最为重要、最为困难的事就是制定战略规划。” 那么,为什么需要战略呢?走一步看一步不就行了吗?
第三章
战略管 理过程
第一节 战略分析(内外部环境及投资组合分析)
3.1.2 内部环境分析(企业资源、能力及核心竞争力分析) 2)资源与 象;指企业用以为顾客提供有价 潜在、动态、无形的主观能动 条件;指能够把企业的资源加
值的产品和服务的生产要素,包
3.1.1 外部环境分析(宏观环境、微观环境) 1)宏观环境分析→→ 【案例:哈默的生财之道】
第 18 页
19世纪中期,美国一些地方的居民开始寻求以法律手段 制裁酒徒。这种呼声渐渐得到了全国范围的呼应,特别 是以维护传统家庭为己任的妇女。1919年美国国会通过 宪法第18号修正案,也就是《全国禁酒令》,规定自次 年起正式生效。
整合并购策略,快 速响应市场需求 【案例】腾讯战略版图的核心策略
第一章
企业战 略概述
第一节 什么是战略
1.1.2 战略的特征
第6 页
战略具有以下方面的特征:
全局性:必须从组织全局的角度出发,确定组织发展的远景目标和行动纲领。
长远性:战略的着眼点是组织的未来,是为了谋求组织的长远发展和长远利益。
纲领性:战略是一种概括性和指导性的规定,是组织行动的纲领。 客观性:战略的建立必须是建立在对内外环境客观分析的基础上。 竞争性:战略的一个重要目的就是要在竞争中战胜对手,赢得市场和顾客。 风险性:战略着眼于未来,但未来充满不确定性,必然导致战略方案带有一定的风险。
参与。
适应性。
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01 企业战略概述
02 战略管理概述
03 战略管理过程
第三章
战略管 理过程
第 15 页 四个环节:战略分析→战略制定→战略实施→战略评价/控制。战略管理过程的四个环节是相互联系、循
环反复、不断完善的一个过程。
第三章
战略管 理过程
第一节 战略分析(内外部环境及投资组合分析)
史上非常具有代表性的战略案例。
战略就是:指组织为了实现长期的生存和发展,在综合分析组织内部条件和外部环境的基础上做
出的一系列带有全局性和长远性的谋划。通俗地理解:战略就是做正确的事(战术:正确地做事)。
第一章
企业战 略概述
第一节 什么是战略
1.1.1 战略的概念
第5 页
海量的用户群 功能捆绑推送
研发实力雄厚, 较强的抄袭及 超越功力
第一节 战略分析(内外部环境及投资组合分析)
3.1.2 内部环境分析(企业资源、能力及核心竞争力分析) 1)价值链概述
第 21 页
价值链的概念是由美国迈克尔•波特于1985年提出的, 价值链有三个含义:第一,企业各项活动之间都有密切联系,如
波特认为,每一个企业都是在设计、生产、销售、
发送和辅助其产品生产过程中进行各种活动的集合 体,这些互不相同但又相互关联的生产经营活动, 构成了一个创造价值的动态过程,即价值链。综合 价值链的基本活动及辅助活动的分析,确认企业内 部管理中存在的优势和劣势。
提高竞争优势的思路。通过研究外部环境,公司确定:它们
可能会选择做什么;通过研究内部环境,公司确定:它们能 做什么。
第三章
战略管 理过程
第一节 战略分析(内外部环境及投资组合分析)
3.1.1 外部环境分析(宏观环境、微观环境) 1)宏观环境分析
第 17 页
宏观环境分析的目的是要确定宏观环境中影响行业和企业的关键因素,预测这些关键因素未来的变化,以及这些变化对企 业影响的程度和性质、机遇与威胁。
第一章
企业战 略概述
第一节 什么是战略
1.1.1 战略的概念
第4 页
战略一词来源于军事,古称“韬略”,指对战争全局的筹划和谋略。在中
国,战略一词历史久远,“战”指战争,略指“谋略”。《孙子兵法》被
认为是中国最早对战争进行全局筹划的著作。现在,“战略”一词被引申 至政治和经济领域,其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的 谋略、方案和对策。从这个角度上来说,诸葛亮的《隆中对》就是中国历
宏观环境分析的具体内容(PEST分析)
政治&法律(Political) 经济环境(Economical) 社会&自然(Social) 技术环境(Technological) ①制约和影响企业的政治因素;②法律体系、法规及法律环境。 经济结构、经济增长率、财政与货币政策、能源和运输成本;消费倾向与可 支配收入、失业率、通货膨胀与紧缩、利率、汇率等。
3、战略是企业经营管理成败的关键。
兰德公司的研究结论表明,85%倒闭的大企业是由管理 者的重大决策失误造成的。
第一章
企业战 略概述
第二节 为什么需要战略
第9 页
彼得 德鲁克:
德 鲁 克
在超级竞争的环境里,正确的做事很容易,始终如
一地做正确的事情很困难,组织不怕效率低,组织 最怕高效率的做错误的事情。
原材料供应的计划性、及时性和协调性与企业的生产制造有密切
的联系;第二,每项活动都能给企业带来有形或无形的价值,如 售后服务这项活动,如果企业密切注意顾客所需或做好售后服务, 都可以提高企业的信誉,从而带来无形价值;第三,价值链不仅 包括企业内部各链式活动,而且更重要的是,还包括企业外部活 动,如与供应商之间的关系,与顾客之间的关系。
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01 企业战略概述
02 战略管理概述
03 战略管理过程
第二章
战略管 理概述
第一节 什么是战略管理
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军队从事战争,企业从事竞争,两者虽然本质不同,但都存在一个“争”字。1965年,安索夫出版了第 一本有关战略的著作《企业战略》,成为现代企业战略管理理论的研究起点。
那么,细节决定成败要有一个前提,那就是在战略正确的前提 下。只有战略正确,细节才会有意义,执行才会有意义。
第一章
企业战 略概述
第三节 公司战略体系/层次
第 10 页
公司总战略 事业部战略 职能战略 战术
•
强调“做正确的事情”,如增长(发展)战略、维持(稳定、 防守)战略、紧缩(撤退)战略、组合型战略
从与竞争对手的比较中,分析企业的竞争优势,从竞 争优势的价值性、独特性,延展性及其难以模仿和取 代性来判断其核心竞争力,从核心竞争力与行业特点 的匹配判断企业是否需要建立新的核心竞争力或者进 入相关行业。
分析方法:
主要是根据对企业价值链进行分析,确定哪些资源和 能力才能增加价值。
第三章
战略管 理过程
第一章
企业战 略概述
第二节 为什么需要战略
第8 页
1、战略为企业的发展指明方向。