准军事化管理心得体会 军事化管理心得体会
军事化管理心得体会
军事化管理心得体会军事化管理是一种以军队管理为借鉴的管理模式。
在我的工作实践中，我深切体会到军事化管理的重要性和优势，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。
首先，军事化管理注重组织纪律。
军事化管理以纪律为核心，要求组织成员严格遵守各项规章制度和工作流程。
在我的工作中，我时刻要求自己遵守公司的各项规定，并且要求团队成员也同样遵守。
通过严格的组织纪律，我能够保证工作的有序进行，减少了工作中可能出现的误操作和失误。
其次，军事化管理强调集中统一指挥。
在我的工作中，我时刻保持对团队的指导和调度，确保团队成员的工作目标清晰明确，并且合理安排各项任务。
通过集中统一指挥，我能够使团队成员的工作高效有序，并且能够及时解决工作中出现的问题和难题。
再次，军事化管理注重培养团队精神。
在我的工作中，我时刻强调团队协作和团结一致的重要性。
我鼓励团队成员相互帮助，共同完成任务，并且及时给予他们表扬和鼓励。
通过培养团队精神，我能够激励团队成员的积极性和创造性，提高团队的整体工作效能。
最后，军事化管理注重工作细节。
在我的工作中，我非常注重工作的细节，并且要求团队成员也同样注重。
我认为工作的细节决定工作的质量，只有做到细节处处精益求精，才能确保工作的质量和效果。
通过注重工作细节，我能够保证工作的质量和效果，提高自己和团队的工作能力。
总结起来，军事化管理在我工作实践中发挥了重要作用。
我通过遵守纪律、集中统一指挥、培养团队精神和注重工作细节，成功提高了团队的整体工作效能，并且帮助团队成员实现个人能力的提升。
在今后的工作中，我将继续借鉴军事化管理的经验，不断提升自己的管理能力，为团队的发展做出更大的贡献。
军事化管理模式心得体会
军事化管理模式心得体会军事化管理模式是一种组织管理模式，它借鉴了军队的管理理念和方法，将其应用于企事业单位的管理中。
我在实践中深深感受到了军事化管理模式的优势和特点。
首先，军事化管理模式强调组织纪律，有利于提升组织的执行力。
在军事化管理模式下，组织成员必须严格遵守规章制度，服从上级指挥，执行命令。
这种严格的纪律要求使组织成员具有高度的组织凝聚力和团队意识，能够集中力量办大事，提高工作效率。
在我所在的单位中，通过实施军事化管理模式，我们的工作纪律得到了有效的保障，工作任务能够有条不紊地推进，取得了明显的效果。
其次，军事化管理模式注重组织结构的建立和优化，有利于提高组织的协作效果。
在军事化管理模式下，组织结构一般呈现出明确的指挥关系和分工合作的模式。
每个人的职责和权限都得到了明确的界定，减少了决策层面的混乱和冲突，提高了工作效率。
此外，通过统一的组织架构和岗位职责，军事化管理模式还能够充分发挥团队的协同效应，实现资源的优化配置和利益的最大化。
在我所在的单位中，通过优化组织结构，明确职责分工，我们的协作效果大大提高，工作效率也得到了显著的提升。
再次，军事化管理模式强调目标导向，有利于加强组织的战略性思维和执行能力。
在军事化管理模式下，组织的发展和运营都是围绕着明确的目标和任务展开的。
组织成员都被赋予了明确的指导思想和行动方针，能够清晰地制定工作计划和执行方案，并且具备高度的执行力。
通过这种目标导向的管理模式，组织能够在竞争激烈的市场环境中迅速应对和适应，保持自身的竞争优势。
在我所在的单位中，我们以明确的目标为导向，制定了具体的战略规划和工作计划，并通过有效的执行将之落到实处，取得了良好的业绩。
最后，军事化管理模式注重人才培养和选拔，有利于提高组织的绩效和创新能力。
在军事化管理模式下，组织将人才培养和选拔作为重要的管理工作，通过科学的评估和选拔机制，能够在组织成员中发现和培养潜在的优秀人才。
同时，军事化管理模式也强调对人员能力的全面培养，通过系统的培训和教育，提升人员的综合素质和创新能力。
员工军事化管理心得体会5篇
员工军事化管理心得体会5篇员工军事化管理心得体会篇1近期物业公司组织了一次让我们简单的学习培训，在这个过程中主要让我们对物业管理上加深认识，同时也是督促我们在之后的工作中继续学习，让自己为物业做出更优秀的服务。
而我们在物业管理上应该要做到什么才会让公司满意，让业主如意呢，这都是我们需要学习的内容，并不是说我们之前做的不好，只是我们不应该对现在的成绩感到满足，而是应该要做到更好而已。
在学习的过程中我也感受到公司对我们物业管理人员的看重，也明白自己在工作其实还有很多没有做到位的地方，需要将其努力的改进。
物业管理的重要性在什么地方，我们的服务应该是以什么方面为主的，我们在学习中都能够知道，物业管理最终还是要以对业主的服务为重心，让他们感到满意，同时也要让自己在工作的过程中建立起这样的认知，以及让业主对我们物业管理服务的满意的责任感。
在学习的过程中我们不仅是强调工作在思想层面应该要达到什么地步，也在知识层面加强认识，工作还有进步的空间，要从哪里进步都是很重要的内容。
在之前物业管理的各项条例只是躺在我的办公桌上，只有刚入职的时候翻了一下，然后就是处理一些我不能准确做出决定的事情翻看一下，其他时候都是没有用处的，并且我也不能完全的知道这所有的内容。
但是在这次培训中我们主要是以这些条例作为重点，以及一些关于消防安全的知识的讲座作为辅助来进行学习，对这方面我们应该要十分了解，并且熟练地运用，这些条例都是之前工作上总结出来的结晶，通过讲解我明白用更加成熟的手段处理工作上会出现的问题，从而以更加广阔的知识为业主进行服务，更加顺利的做好物业管理工作。
在最后也是最重要的一点体会就是学习才是我们进步的阶梯，我们不能放松对自己的要求，在之后的工作中也还要继续努力学习下去。
物业管理负责的范围其实是很广的，我们需要了解的知识也很多，不要求工作质量的时候糊弄一下就过去了，但是当对我们的工作提出高标准变得时候，还是要学习才能不会被淘汰。
军事化管理心得体会
军事化管理心得体会【篇一：军事化管理的意义】军事化管理的意义企业军事化管理，培养的是员工的铁血精神，打造的是高效执行力的团队。
铁血精神就是面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。
铁血精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力，让一个人有撼人的拼搏精神，“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。
铁血精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！员工队伍是一拨人，军队也是一拨人，为什么前者松松垮垮、我行我素，后者军令如山、众志成城？面对困难和挑战，为什么前者敷衍了事、搪塞推诿，后者前赴后继、责无旁贷？军队有什么神奇的力量，可以攻无不克、战无不胜？下面有一个非常著名的企业案例，我们还从中体会下。
湖北天成集团有着进军大三峡、挥师大武汉近20年的创业历程，形成了深厚的文化积淀和光荣传统。
面对激烈的市场竞争，全面推进军事化企业文化管理和建设，逐步形成和发展为天成建工特色的军事化管理文化，大大提高了企业的整体素质、综合管理水平和核心竞争力，成为业内军事化管理运用到企业文化建设中的典范。
如果我们每位员工在企业里想要实现自己的生存价值，首先要经得起考验，让铁一般的纪律去除我们自身的不完美，然后凭借个人的人格魅力将身边的人团结起来，形成团队，我们都知道，“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”，有了凝聚力，有了团结心，再加上雷厉风行的执行力，这样的团队、企业将会无比的强大。
所以有不少人清楚的看到，采用军事化或准军事化管理的那些军人出身的企业家，将自己的企业带出了华人社会，走向了真正的世界级企业。
最著名的莫过于华为的任正非和富士康的郭台铭等等。
然而金岭煤矿（我矿）现在也已启动了企业军事化管理，但目前效果并不明显，提高也不显著，仍有纪律松散，执行不到位，敷衍了事、搪塞推诿的现象，症结在于我们对军队的了解还流于表面。
很多人都知道军人有“军令如山，令行禁止，军无戏言”的执行力，但却忽略了更为可贵的品质——铁血精神、使命感、荣誉感、责任感等企业文化的培养。
准军事化管理心得体会
准军事化管理心得体会准军事化管理是一种严格的组织管理方式，对于企业和组织来说，它是一种非常有效的管理方法。
在过去几年的工作中，我有幸担任一个准军事化管理项目的负责人，在这个过程中，我获得了很多宝贵的经验和体会。
首先，准军事化管理需要严明的纪律和规章制度。
在企业管理中，纪律和规章制度是至关重要的，它可以帮助管理者更好地掌控组织的运作。
在我的项目中，我们制定了一系列的纪律和规章制度，包括工作时间、考勤、工作安排等等。
这些规章制度的严格执行，使得项目组的工作有了更高效的组织和统一的协调，确保了工作的顺利进行。
其次，准军事化管理需要高度的责任心和归属感。
责任心是准军事化管理中不可或缺的一部分，只有每个成员都对自己的工作负责，才能够保证整个项目的顺利进行。
同时，归属感也是非常重要的，只有每个人都认同项目组的目标和价值观，才能够形成一个团结的整体。
在项目中，我通过组织团队建设活动，增强了团队成员之间的交流和理解，提高了团队的凝聚力和战斗力。
第三，准军事化管理需要高效的沟通和协作能力。
准军事化管理要求成员之间必须保持高效的沟通和协作。
在我的项目中，我采取了一系列措施来促进团队成员之间的沟通和协作，比如定期召开会议，确保每个人都了解项目的进程和目标；同时，我也鼓励成员之间进行合作，共同解决问题，提高工作效率。
最后，准军事化管理需要管理者具备坚定的决心和领导能力。
在项目中遇到困难和挑战是不可避免的，只有管理者具备坚定的决心，才能够带领团队克服困难，取得胜利。
同时，管理者还需要具备领导能力，能够激发并发挥每个团队成员的潜力，让他们发挥最大的能力。
在我的项目中，我始终保持良好的态度和高昂的斗志，鼓励团队成员克服困难，为项目的成功做出贡献。
总之，准军事化管理对于企业和组织来说是一种非常有效的管理方法，但是它也需要管理者具备一定的能力和素质。
通过我的工作体会，我深刻认识到准军事化管理的重要性，以及管理者要具备的能力和责任。
高中半军事化管理心得体会的作文
高中半军事化管理心得体会的作文高中半军事化管理，让我们学生们每天都像小兵一样认真学习，真的是一场大冒险！我记得第一次看到学校的军训计划时，我还以为自己进了军营，心里有点小紧张呢。
早晨，天还没亮，我们就得穿上整齐的校服，站在操场上等待晨跑。
教官一站出来，大家都要立正站好，不敢有一点儿马虎。
教官一边喊口号，一边说：“大家一定要有集体意识，服从命令就是我们的责任！”哇，听了这话，我觉得自己真的像个小兵了。
我们站得都快变成木头人了，但教官却总是鼓励我们：“加油！坚持就是胜利！”有一次，我们的军训内容是学习如何整理床铺。
教官让我们把床单、被子、枕头都折得特别整齐，像是有一条直线在床上。
我心想，这难度简直是小学数学题难度的千倍。
我的床铺被检查了好几次，终于在教官满意的微笑下得到了过关。
班长高兴地说：“你终于把床铺整理好了，真是太棒了！”除了军训，学校的生活也充满了纪律。
我们每天上课前，必须整理好书桌，摆放整齐，书本和笔记本排得笔直。
班主任老师经常检查我们的学习用品，看到我们有一点点不整齐，就会说：“纪律是学习的保证，只有做到最好，才会有最好的成绩！”每当这时，我都会认真整理好自己的桌子，希望能让老师满意。
午餐时间，学校食堂也有了新的规定。
我们不能随便拿食物，必须排队取餐。
食堂阿姨总是提醒我们：“每个人都要有礼貌，排队取餐才能让大家都吃得开心。
”有时我们会觉得排队很麻烦，但看到大家都乖乖地排队，我也就不觉得无聊了。
放学后，我们还得参加各种活动，比如讲座、社团活动。
教官常常说：“知识是我们最好的武器，学会用它才能真正强大。
”每次听完这些话，我都觉得自己变得更有力量了，虽然这些活动有时候让我们很累，但我们依然充满干劲。
总的来说，半军事化管理的高中生活虽然有点儿严格，但也让我们学会了很多东西，比如纪律、责任和团队合作。
虽然有时觉得有点辛苦，但我相信，这些经历会成为我们未来生活中的重要财富。
半军训化管理心得体会5篇
半军训化管理心得体会5篇半军训化管理心得体会120__年我矿依据《王洼煤业公司青年准军事化管理实施方案》(王煤党发【20__】26号)的总体要求，乐观开展准军事化管理工作，在公司准军事化管理领导小组的正确领导下，在全昆工宽敞干部、职工的有力支持和协作下，我矿准军事化管理工作取得了确定成果，达到了预期的阶段性目的。
为了总结成果，查找差距，进一步促进准军事化管理工作，现将今年以来我矿开展的准军事化管理工作简要总结如下：一、全年准军事化管理工作状况今年以来，我矿乐观推行准军事化管理，为此制定了《王洼二矿中军事化管理实施方案》，在本方案中明确了准军事化管理的目的、意义，明确了具体思路，具体规定了准军事化管理的内容和标准。
矿领导高度重视，专设准军事化管理领导小组，组织分阶段实施。
(一)全面推开阶段(20__年_月～7月)。
主要目标任务是宣扬发动，军训切入，培育理念。
通过制订下发推行准军事化管理的实施方案，成立领导小组和组织机构，全面启动准军事化管理。
(二)规范实施阶段(20__年_月～12月)。
主要目标任务是依据《规范》要求，全面推开，系统实施。
首先对全矿40岁以下全部人员进行为期一月的军训，其次是对生产单位全部人员分班次、部门分批进行军训。
全矿各单位结合实际制定各工种岗位规范标准及考核方法，形成准军事化管理制度体系，全面系统实施准军事化管理，引导职工养成自觉遵守规章制度、自觉按章办事的良好习惯，形成全矿一盘棋、雷厉风行、快速高效、步调全都的工作格局。
(三)显效提升阶段(20__年_月～5月)。
主要目标任务是提高工作效能，创新工作局面。
全面实施准军事化管理，不断完善管理制度，充实管理内涵，提升矿井管理水平和综合形象，力争向“十化”要求迈进，逐步从粗放管理向精细管理转变，从常规管理向军事化管理转变，实现企业管理目标、管理手段、管理流程全面优化。
(四)巩固成果阶段(20__年_月以后)。
主要目标任务是，进一步巩固和进展前三个阶段准军事化管理方面的成果，能在我矿平安生产管理中得到持续贯彻和落实，形成准军事化管理的长效机制。
军事化管理的体会范文(军事化管理模式心得体会)
军事化管理的体会范文(军事化管理模式心得体会)军事化管理模式心得体会篇1同志在党的__大上讲的，“团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息”。
只有具备了这种民族精神，我们才会有民族强大的基础和动力。
军人这个职业与爱国主义有着天然的联系，正如一句所说的“军人生来为战胜”。
除去胜利一无所求，为了胜利一无所惜，这才应该是军人爱国精神的最直接体现!军人对祖国的，最终归宿就是精忠报国。
为什么中国古来就有“文死谏，武死战”的说法?为什么说军人要敢于奉献自己的热血?因为军人的价值与国家利益紧密相连，军人的使命与国家命运密切相关。
一旦国家领土完整、主权独立、民族尊严受到威胁，军人必须首先挺身而出。
一个军人，你有没有热血?你的热血为谁而流?这是区别一个好军人和一个糟糕军人的根本标志。
对任何人来说，爱国主义都不是空的，对军人来说尤其如此。
军人爱国，一定要体现到实际行动上。
现阶段实际行动是什么?就是坚决完成新世纪新阶段我军新的历史使命。
延续我们过去的光荣，完成我们当今的使命，保障我们国家与民族发展的未来——这是我们新时期军人的一个核心和根本任务。
穿上这身橄榄绿，我们生命便与使命紧密相连。
无论在什么岗位，都是履行使命的平台;无论干什么工作，都是履行使命的组成部分。
军人的筋骨，铭刻使命;军人的臂膀，肩负责任;军人的胸怀，激荡忠诚;军人的血脉，奔涌坚毅——新一代军人，撑起共和国的脊梁。
——保卫祖国永远是军人的忠诚誓言。
军事化管理模式心得体会篇2这是一次颇有意义的生活体验，虽然知识短短的十天时间，但我们在这十天里收获了很多。
为这个暑假增添了丰富的元素，为我们国防生之路增添了亮丽的色彩。
经办公室的计划安排，学生处的鼎力支持，选培办的指点，我们河北大学150多名国防生组织到部队体验生活，同时也给自己将来的军旅生涯打一个初步的基础。
到部队的第一印象是，速度快，效率高，质量好。
不仅让我们想到“雷厉风行”这四个字。
问我在部队体验生活的感受是什么，我想从“快”，“强”，“好”这三个字展开。
军事化管理的感受心得体会
军事化管理的感受心得体会
上周末，注定是一个艰难但着实充满意义的周末。
正所谓人生处处是课堂，只要用心去体会，何处不修行，虽然在5年前参加过一次类似的拓展，但这次军途的军事化拓展还是给我带来很多不同的体会，也给我带来了一笔精神上的财富。
在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。
回顾训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。
没有凝聚力的团队就没有竞争力。
如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。
如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。
这次训练的全过程中，所有的队员都为团队完成训练科目发挥了重要作用。
正是由于大家严格要求自己，注重了细节，一丝不苟、拒绝借口，才顺利地完成了任务。
通过这种拓展项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现
问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了
有时只凭感觉行事的思维定式。
没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。
军事化管理心得体会-精选范文
军事化管理心得体会教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。
接下来就跟查字典范文网小编一起去了解一下关于军事化管理心得体会吧!军事化管理心得体会篇1二0x年我营管理工作将以集团军和团《二0x年管理教育工作指示》为依据，贯彻依法从严治军的原则，突出抓好五个规范的落实，紧紧围绕强化意识，树好形象，卡住关口，抓住重点的管理工作思路，在正规四个秩序和提高干部骨干管教能力让下功夫，重点解决管理层次不高的问题，实现营连十五，争创管理先进营的年度目标。
具体措施如下:一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。
教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。
各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在四个教育上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。
一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。
坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。
二是严格教育制度，增强教育的有效性。
教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。
三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。
采取日记一条，周学一节，月考一次的办法，本着牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。
通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。
二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。
军事化管理心得体会.doc
军事化管理心得体会篇一：军事化管理的意义军事化管理的意义我们都知道，军队是一个纪律严明、执行力很强的团队，“军令如山，令行禁止，军无戏言”是军队的特征，军事化管理心得体会)也是一种团队精神文明，这种精神也是我们所需要的。
社会在进步，企业在发展，如果我们还以旧的模式来迎接新的企业发展步伐，那么我们将要面临的是被社会淘汰，企业被兼并。
面对这种状况，企业实现军事化管理或准军事化管理是必然的选择。
企业军事化管理，培养的是员工的铁血精神，打造的是高效执行力的团队。
铁血精神就是面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。
铁血精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力，让一个人有撼人的拼搏精神，“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。
铁血精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！员工队伍是一拨人，军队也是一拨人，为什么前者松松垮垮、我行我素，后者军令如山、众志成城？面对困难和挑战，为什么前者敷衍了事、搪塞推诿，后者前赴后继、责无旁贷？军队有什么神奇的力量，可以攻无不克、战无不胜？下面有一个非常著名的企业案例，我们还从中体会下。
湖北天成集团有着进军大三峡、挥师大武汉近20年的创业历程，形成了深厚的文化积淀和光荣传统。
面对激烈的市场竞争，全面推进军事化企业文化管理和建设，逐步形成和发展为天成建工特色的军事化管理文化，大大提高了企业的整体素质、综合管理水平和核心竞争力，成为业内军事化管理运用到企业文化建设中的典范。
如果我们每位员工在企业里想要实现自己的生存价值，首先要经得起考验，让铁一般的纪律去除我们自身的不完美，然后凭借个人的人格魅力将身边的人团结起来，形成团队，我们都知道，“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”，有了凝聚力，有了团结心，再加上雷厉风行的执行力，这样的团队、企业将会无比的强大。
所以有不少人清楚的看到，采用军事化或准军事化管理的那些军人出身的企业家，将自己的企业带出了华人社会，走向了真正的世界级企业。
军事化管理心得体会
军事化管理心得体会军事化管理对我个人来说是一次很特别的经历和锻炼，让我深刻认识到一个组织要取得成功需要严格的管理和纪律约束。
以下是我在军事化管理中的体验和心得体会。
首先，军事化管理极强的组织性和执行力给我留下了深刻的印象。
在军事化管理下，所有人都必须遵守规章制度和上级指令，无论是老干部还是新兵，都要听从指挥和服从安排。
这种高效的组织性让我意识到，只有在有组织的约束下，一个组织才能有条不紊地运转，达到既定目标。
其次，军事化管理教会了我坚持原则和自律的重要性。
在军事化管理中，军人们要遵守一系列的纪律和行为规范，如服从命令、尊重上级、坚守阵地等。
这些原则成为了我成长中的重要课程，让我明白只有通过严格的自律，才能在复杂的环境中保持清醒的头脑和正确的判断力。
再次，军事化管理提高了我对团队合作和集体利益的认识。
在军事化管理中，团队的协作能力和战斗力是至关重要的，个人的利益往往要服从于整个团队的利益。
通过与战友们的合作，我学会了分工协作、相互支持和互相信任。
而且，在面对困难和挑战时，团队与集体利益的意识也能让我更加坚韧和勇敢地应对。
最后，军事化管理强调了纪律和秩序的重要性。
在军事化管理中，一切都要按照规章制度进行，任何违纪行为都会受到惩罚。
这让我明白，纪律和秩序是一个组织或社会能够长期稳定发展的基础，只有有了纪律和秩序，一个组织才能更好地履行使命，并在各个层面上保持稳定和统一。
总的来说，军事化管理是一种高度纪律化和组织化的管理方式，通过它我学到了坚持原则和自律的重要性，认识到团队合作和集体利益的重要性，以及纪律和秩序的必要性。
这些体会和经验将对我的个人成长和未来的职业发展产生深远的影响，使我变得更加坚定和专注，更加懂得如何与人相处和协作，更加注重纪律和规范。
准军事化管理心得体会
准军事化管理心得体会准军事化管理心得体会军事化管理心得体会军事化管理为，是指按照部队要求进行统一着装，统一就寝，统一学习，统一训练等等，一切按照部队的日常生活规律办事情。
下面是为大家整理的军事化管理心得体会，供大家参考。
军事化管理心得体会二0x年我营管理工作将以集团军和团二0x年管理教育工作指示为依据，贯彻依法从严治军的原则，突出抓好五个规范的落实，紧紧围绕强化意识，树好形象，卡住关口，抓住重点的管理工作思路，在正规四个秩序和提高干部骨干管教能力让下功夫，重点解决管理层次不高的问题，实现营连十五，争创管理先进营的年度目标。
具体措施如下一强化教育，不断打牢官兵思想基础。
教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。
各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在四个教育上下功夫，加大条令条例法纪教育安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全讲服从的思想基础。
一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。
坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。
二是严格教育制度，增强教育的有效性。
教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。
三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。
采取日记一条，周学一节，月考一次的办法，本着牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。
通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。
二落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。
准军事化管理心得体会
准军事化管理心得体会准军事化管理是一种相对严格的管理模式，它强调对员工的监督与控制，使得员工的工作效率和素质得到提升。
在我的工作中，我也开始尝试采用准军事化管理，以期提高工作效率和质量，同时也帮助员工更好地理解岗位职责，增强员工的工作责任感。
首先，在准军事化管理中，清晰的职责分工非常重要。
我制定了一份明确的工作职责表，使得员工能够清楚地了解自己的工作职责，明确应该完成的任务和时间节点。
通过这种方式，员工可以更有条理地安排自己的工作，减少时间上的浪费，提高工作效率。
其次，严格的考勤制度也是准军事化管理的一部分。
我对公司的考勤制度进行了完善，每天都会进行签到和签退，员工缺勤或迟到都需要进行请假或扣薪等处罚。
这对于维护工作纪律，提高员工日常工作的积极性和责任感都起到了一定的作用。
再次，有效的沟通也是准军事化管理的重要组成部分。
我与员工之间的沟通更多地采用现代化的工具，如微信，电子邮件等，同时也不断完善公司的信息化系统，使员工可以方便地获取工作信息，了解公司的发展动态和政策变化，提高员工的工作参与度和团队协作能力。
最后，准军事化管理也强调对员工的培训和提高素质的重视。
我鼓励员工积极参加各种培训和专业技能交流活动，提高员工的整体素质水平，增强员工的业务能力，更好地适应公司和市场的变化，为公司的长期发展做出贡献。
总之，准军事化管理对于提高公司工作效率和员工素质都有一定的积极作用。
在实践的过程中，我们也需要注重灵活性和针对性，根据公司的具体情况和员工的实际需求制定出符合实际情况的管理措施。
通过不断完善和提高，准军事化管理可以成为公司发展的有效保障。
普洱供电局准军事化心得体会
普洱供电局准军事化心得体会在普洱供电局实习，使我真正体会到了什么叫做“准军事化管理”。
其中对于我感触最深的还属文明用语和着装规定，以下就从这两方面谈谈自己的心得体会：实习是大学生活中的一个重要经历，通过实习，同学们将逐步走向社会，由学校走入工作岗位，由不成熟变得更加成熟。
因此需要我们每个人都能够严格要求自己，努力提升自身素质。
来到公司后，首先给我留下印象的便是穿戴整齐、标准的站姿与坐姿。
虽然公司员工上班没有固定时间限制，但统一着装却让你无论何时都保持精神抖擞、笔挺利落的状态。
当然，公司各种条例也多次强调着装规范问题，员工在任何情况下均应该保持衣冠整洁。
包括：头发干净利索、手指甲修剪光滑、女士长发盘起、男士短发并且梳理整齐、鞋子摆放端正、不留长指甲等细节。
除了仪表方面，行为举止也相当关键，如果看到别人随地吐痰或者乱扔垃圾，那么你肯定会觉得很反感；而倘若你恰好有吸烟喝酒的恶习，那么在公共场合请尽量克制。
作为国家培养的高级技术人才，我们必须具备良好的专业知识与技能。
公司领导多次组织全员进行安全用电宣传教育，要求所有人都能够认真听讲并且及时记录。
对于新进员工则需参加三个月以内岗前培训，考核通过后再安排其上岗操作。
公司准备了充足的资源供员工查阅，甚至连《电网法》《安全用电常识》之类的小册子也被搬到显眼处。
日常工作中，公司非常注意礼貌用语，如“谢谢您”“请慢走”“请您帮忙接杯水”“请勿打扰”等词句屡见不鲜。
我想正是有了如此丰富多彩的企业文化建设，普洱供电局才会在当地树立了优秀典型，创造出了巨大的经济效益与社会价值。
可见，团队凝聚力对一个单位的运营是非常重要的。
另外，在公司还开展了丰富多样的员工活动，比如羽毛球赛、演讲比赛等。
只有通过开展丰富多彩的活动，才能增进彼此友谊，促进部门间沟通交流。
同时也为员工搭建展现风采的平台，有助于营造积极健康的工作环境氛围，使每名员工在和谐愉快的工作环境里茁壮成长。
总之，普洱供电局是一个朝气蓬勃、奋发向上的集体，同时又是一个纪律严明、令行禁止的集体。
军事化管理心得体会
军事化管理心得体会在过去的工作经历中，我曾有过被军事化管理束缚的感受。
然而，随着时间的推移与思想的不断开放，我逐渐懂得了军事化管理的意义与作用，也深刻认识到其对于建设高效组织、提升企业价值的重大贡献。
首先，我所认识的军事化管理并非机械式的压制和追求绝对服从，而是在保障组织运转和个人发展之间寻求平衡。
在这种管理方式下，工作的流程、岗位职责、工作绩效与激励等方面都进行了科学合理的规划和管理，不仅提高了生产效率，也增强了团队战斗力，创造了更多的价值。
同时，军事化管理注重个体的成长和自我价值实现，保证了每位员工都能找到适合自己的发展方向，并获得相应的培训和晋升机会，这也从根本上增强了员工的忠诚度与归属感。
其次，在军事化管理下，团队的执行力与纪律性大大提高。
每个员工都清晰明了自己的职责，知道该如何行事，不轻易越界、违规，即使犯错也能快速纠正和弥补。
这种军事化管理不仅可以推动组织快速适应市场和社会变化，还可以为员工提供更稳定、更安全的工作环境。
另外，军事化管理还加强了组织内部的信任度和凝聚力，弥补了一些工作责任界面相交错的缺失和矛盾。
在这样的管理模式下，团队成员可以更轻松地沟通交流，拥有更高的归属感，因为每个人都知道自己的工作对于整个组织来说都扮演着怎样的角色。
军事化管理的一个重要优点就是其强制性。
管理者可以直接制定只在军队等传统组织结构中可见的行动计划和执行方式，来跟踪所有团队成员的进展。
这种制度化的过程可以起到监管作用，使员工具备执行进度所需的坚韧和刻苦精神。
总之，对于我而言，军事化管理给我的最重要体验就是工作中的规范和自律。
虽然遵守各项规定的要求可能使员工的工作变得繁琐和枯燥，但它对于整个企业来说确实非常重要。
在实践中，我也逐渐领悟到，军事化管理只有与企业的文化精神相结合，才会更加体现出它的价值和作用。
最后，在管理军事化的过程中，我们要善于从军事思维、方法和管理方式中取得启示，把优秀的管理经验融合到实际工作中，以进一步提高我们的管理水平和工作效率。
军事化管理的心得体会
军事化管理的心得体会军事化管理是指将军事组织中的管理方法、原则和技巧运用到其他非军事组织中，以达到高效、严谨、有序的管理效果。
在我工作的过程中，我深刻感受到了军事化管理的重要性和优势，并总结出以下的心得体会。
首先，军事化管理强调严谨性和规范性。
军事组织具有严密的指挥体系和严格的纪律要求，这使得管理工作更加系统化和规范化。
在非军事组织中，我们可以借鉴军事管理原则，建立明确的组织结构和责任体系，确保每个人都清楚自己的职责和任务，避免决策迟疑和责任推诿的情况发生。
同时，军事化管理还倡导执行细则和工作流程的严格执行，确保每个环节都按照既定的规范进行，提高工作效率和质量。
其次，军事化管理注重团队协作和协调。
军事组织中，团队协作是至关重要的，每个人都必须遵循统一的指挥，共同完成任务。
同样地，非军事组织中，我们也应该加强团队的凝聚力和默契性，形成高效的协作机制。
通过制定明确的目标和分配清晰的任务，激励团队成员共同努力，加强沟通和协调，充分发挥每个人的优势，共同迈向成功。
第三，军事化管理鼓励持之以恒的坚持。
军事组织教导我们要坚持到底，任何困难和挑战都不能动摇我们的决心。
在非军事组织中，管理者也要树立坚持的信念，并鼓励团队成员从容面对困难，继续前进。
通过设定合理的目标和阶段性的计划，帮助团队成员明确方向，努力去克服各种挑战，坚持不懈地追求目标的实现。
第四，军事化管理倡导严格的纪律和执行力。
军事组织中，纪律是最基本的要求之一，也是保证任务成功完成的重要保障。
在非军事组织中，管理者应该要求成员严格遵守规章制度和工作纪律，不做违规行为，确保每个人都能按时完成任务。
同时，管理者自己也要带头执行，做到言行一致，以身作则，塑造良好的组织文化和价值观。
最后，军事化管理注重做好各项准备工作。
在军事组织中，准备工作是必不可少的，没有充分的准备，就无法应对突发情况和应急任务。
在非军事组织中，也需要管理者做好充分的规划和准备工作，为员工提供必要的培训和资源支持，增强应对突发事件和挑战的能力。
准军事化管理心得体会 优秀心得体会范文 人防准军事化建设的工作体会 精品
准军事化管理心得体会优秀心得体会范文人防准军事化建设的工作体会一是着力抓好政治理论和业务学习,不断提高思想政治素质和业务素质,夯实准军事化建设的思想基础.面对新形势、新问题和准军事化建设提出的新任务、新要求,办领导意识到,只有不断提高政治水平、法律水平、政策水平、知识水平、军事水平和工作能力,才能胜任本职工作,适应未来高技术条件下军事斗争人民防空准备工作的需要.因此,办党组和领导借作风建设年之势,结合三创一争活动大兴学习之风.通过政治学习和业务学习,深刻领会和实践三个代表重要思想,深入贯彻执行党的路线、方针、政策,全办人员思想上和行动上同党保持高度一致.事业心和责任感做到到了进一步的增强.通过学习现代高技术及高技术战争知识,把握高技术条件下局部战争空袭与反空袭的基本特点及发展趋势,提高履行职责的素质和能力,承担起平时抢险救灾和战时防空袭的双重职责.今年来,办里制定了行之有效的学习制度,形成了良好的学习风气,领导成员带头学习,长期坚持.并且注重考核、制定目标、强调时效,使全办人员的政治素质和业务水平不断提高,为准军事化建设的推行打下了良好的政治思想和业务基础.二是着力抓好作风纪律教育,确保准军事化建设各项工作顺利开展.有了良好的纪律和作风,才能做到令行禁止、政令畅通,才能主动克服困难,创造性地完成上级赋予的各项任务.办领导始终注意抓好经常性思想工作,主动关心干部职工家庭困难和生活疾苦,并适时、适当地给予帮助.班子成员分工负责,定期与部属进行谈心交流,找问题鼓干劲,找差距抓重点.单位凝聚力和战斗力有了明显的加强.并有计划、有步骤地组织体能和技能训练,开展岗位练兵.严格实行岗位责任制、目标管理责任制、过错责任追究制等,逐渐使干部职工养成了良好的组织纪律观念和工作作风,推动各项工作稳步发展.三是着力抓好规章制度建设和管理教育工作,实行目标责任管理.准军事化建设不同于军事机关管理模式,也不同于地方政府机关一般行政管理模式.是介于两者之间,汲取了两者优点的一种新型管理措施,充分体现了人防部门接受军地双重管理和平时、战时职能转换的需要.因此,应有更加严格和完善的规章来规范人员的行为.使大家逐步养成遵章守纪的自觉性,形成行动统一、步调一致的团队意识,不断提高组织指挥和快速反应能力,最终做到遇到突发灾害事故和战争。
准军事化管理心得体会
准军事化管理心得体会
作为一名准军事化管理的工作人员，我深刻体会到了这种管理模式所带来的种种优势和效果。
在这里，我想分享一下我对准军事化管理的心得体会，希望这对大家有所启发。
首先，准军事化管理能够提高工作效率。
在这种模式下，每个人都有着明确的职责和任务，而且都知道该如何去执行。
这使得工作变得高效，并且减少了各种不必要的沟通和协调。
另外，准军事化管理也注重规范和纪律，这使得每个人在工作中都有明确的行为准则，不会出现违规或者浪费时间的行为。
其次，准军事化管理可以提高团队的凝聚力和战斗力。
在这种管理模式下，每个人都有一种强烈的集体荣誉感和责任感。
这使得团队能够更加紧密地团结在一起，共同为目标而奋斗。
另外，在准军事化管理中，也注重培养和提高员工的专业素养和能力，这使得团队在面对各种困难和挑战时，都能够迅速适应和应对。
最后，准军事化管理也能够提高安全生产和风险管理的能力。
在这种模式下，注重规范化和标准化的要求，使得每个人都能够按照规定的程序和标准进行操作，减少了事故和风险的发生。
而
且，在这种管理模式下，也注重员工的安全和防护教育，让员工能够更加自觉地进行安全行为和风险防范。
总的来说，准军事化管理是一种高效、规范、安全、精益的管理模式。
在这种模式下，每个人都有自己明确的职责和任务，都能够高效地执行，并且都注重团队的集体荣誉感和责任感。
这种管理模式不仅可以提升效率和凝聚力，还可以提高安全生产和风险管理的能力。
希望大家都能够从准军事化管理中受益，并且逐渐形成一种适合自己的高效管理模式。
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准军事化管理心得体会军事化管理心得体会二0x×年我营管理工作将以集团军和团《二0x×年管理教育工作指示》为依据，贯彻依法从严治军的原则，突出抓好"五个规范"的落实，紧紧围绕"强化意识，树好形象，卡住关口，抓住重点"的管理工作思路，在正规四个秩序和提高干部骨干管教能力让下功夫，重点解决管理层次不高的问题，实现营连"十五"，争创管理先进营的年度目标。
具体措施如下:一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。
教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。
各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在"四个教育"上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。
一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。
坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。
二是严格教育制度，增强教育的有效性。
教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。
三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。
采取"日记一条，周学一节，月考一次"的办法，本着"牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的"的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。
通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。
二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。
一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行"三控一管";对临时外出人员严格实行"两证一条"管理;在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管;对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。
二是严格纪律规定，决不迁就照顾。
连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。
三是坚持营门值班和营区巡逻制度。
坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。
四是深入开展"学职责，尽职责，查职责"活动。
坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。
三、用心培养，加强士官队伍建设。
加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。
把士官"按干部培养，当战士管理"是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。
一是加强教育，提高认识。
使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。
引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。
二是抓好学习培训，提高能力素质。
结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。
在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干;对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。
三是严格管理，不迁就照顾。
我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。
四是充分信任，大胆使用。
士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。
四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质。
建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。
我们将严格以旅(团)《管理教育工作指示》为依据，规范连队"四个秩序"，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。
在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强"三部一班"秩序的正规。
在官兵中牢固树立"我是标兵，全连正规"的思想，积极开展评比竞赛活动。
每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个"四个秩序"正规的连队。
管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。
一是抓"十五个三"的养成训练。
营成立"十五个三"养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连;每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。
二是从抓干部、士官入手，带动养成。
干部、士官形象的好差，最具说服力，为此我们将开展"周赛月评"活动，每月评出1-xx 养成好的干部和3-xx养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。
三是从检查督导入手，推动养成。
严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。
我们将采取"三纠"方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。
充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段进行宣传，并积极开展"文明带兵、文明服务、文明值勤"和"读好书、唱好歌、做好事"等活动，大力营造文明养成的良好氛围。
五、加强事故案件的预防工作。
安全工作不是中心，影响中心;不是乾坤，左右乾坤;不是全局，牵涉全局。
做好安全工作，同时可以带动和促进全面建设。
我营将从以下入手抓好安全防事故工作:一是健全安全组织。
营连成立了安全工作领导小组，各排有思想骨干，班有安全员。
班每天对安全工作进行小讲评，连每周对安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。
二是强化官兵的安全意识。
组织官兵认真学习各级有关安全工作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常识的教育，严格落实每周六上午的安全常识教育，提高官兵安全防范意识，在全营叫响"我不出事，连队安全，营队安全"的口号。
三是加强检查督导。
连每日、每周对安全部位进行一次彻底检查，营利用干部、士官早交班时间进行讲评，及时纠正，把安全工作想在前、做在平时，防患于未然。
军事化管理模式心得体会同志在党的十六大上讲的，"团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息"。
只有具备了这种民族精神，我们才会有民族强大的基础和动力。
军人这个职业与爱国主义有着天然的联系，正如一句所说的"军人生来为战胜"。
除去胜利一无所求，为了胜利一无所惜，这才应该是军人爱国精神的最直接体现!军人对祖国的，最终归宿就是精忠报国。
为什么中国古来就有"文死谏，武死战"的说法?为什么说军人要敢于奉献自己的热血?因为军人的价值与国家利益紧密相连，军人的使命与国家命运密切相关。
一旦国家领土完整、主权独立、民族尊严受到威胁，军人必须首先挺身而出。
一个军人，你有没有热血?你的热血为谁而流?这是区别一个好军人和一个糟糕军人的根本标志。
对任何人来说，爱国主义都不是空的，对军人来说尤其如此。
军人爱国，一定要体现到实际行动上。
现阶段实际行动是什么?就是坚决完成新世纪新阶段我军新的历史使命。
延续我们过去的光荣，完成我们当今的使命，保障我们国家与民族发展的未来这是我们新时期军人的一个核心和根本任务。
穿上这身橄榄绿，我们生命便与使命紧密相连。
无论在什么岗位，都是履行使命的平台;无论干什么工作，都是履行使命的组成部分。
军人的筋骨，铭刻使命;军人的臂膀，肩负责任;军人的胸怀，激荡忠诚;军人的血脉，奔涌坚毅新一代军人，撑起共和国的脊梁。
保卫祖国永远是军人的忠诚誓言。
军事化管理模式心得体会这是一次颇有意义的生活体验，虽然知识短短的十天时间，但我们在这十天里收获了很多。
为这个暑假增添了丰富的元素，为我们国防生之路增添了亮丽的色彩。
经办公室的计划安排，学生处的鼎力支持，选培办的指点，我们河北大学150多名国防生组织到部队体验生活，同时也给自己将来的军旅生涯打一个初步的基础。
到部队的第一印象是，速度快，效率高，质量好。
不仅让我们想到"雷厉风行"这四个字。
问我在部队体验生活的感受是什么，我想从"快"，"强"，"好"这三个字展开。
快!动作要快。
"不管是什么事，做得快比做得慢更不容易吃亏。
"这是一名新兵跟我说的一句话。
不错，无论从他们整理内务、吃饭、集合各环节都无不显示出"快"这一字。
做事要讲究效率，在这短短的十天里，我经历了五分钟洗澡，三分钟整理内务，两分钟洗漱和几秒钟集合和平日的生活相比较，更令我感觉到部队里的生活完全是按秒过的。
当我们养成这种"以秒为单位"的好习惯，以后不管是在哪个部队生活，都能以最快、最佳的状态进入角色。
从另一方面来说，"快"可以节约出更多的时间去干更多的事，完成更多的事，完成更多的任务。
这不免让我想到部队里的吃饭，谁吃得快谁就吃得多，谁也就吃得饱，确实是这样。
强!我指的是训练方面。
看了他们的队列动作，就知道我们和他们的差距是多么明显。
首先，指挥员的口令非常清楚，有力。
听了让人有种震撼力。
战士们的队列动作整齐划一，几乎听不到琐碎的声音。
队列动作是如此，体能也是如此强，除了几个新兵还有待提高，其他战士的体能不用说，个个都很棒，五公里，四百米障碍，单杠都让人叫好。
我们当然跟不上他们，但我们知道坚持，知道要有所进步。
就拿五公里来说吧，速度慢不要紧，只要你能跑完全程;第一次跑得慢不要紧，只要比第一次成绩有所提高就是最大的进步。