建筑施工企业安全质量标准化(标准版)

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建筑施工企业安全质量标准化

(标准版)

Safety management system is the general term for safety management methods that keep pace with the times. In different periods, the same enterprise must have different management systems.

建筑施工企业安全质量标准化(标准版)

为强化建筑企业安全生产主体责任，夯实安全施工基础，帮促企业逐步建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，有效防范和遏制重特大事故，推动安全生产状况的持续稳定好转，建设部提出推进安全质量标准化工作，现就安全质量标准化工作谈谈自己一点看法：

一、什么是安全质量标准化

企业安全质量标准化的内涵。企业在生产经营和全部管理过程中，要自觉贯彻执行国家和地方、部门的安全生产法律、法规、规程、规章和标准，并将这些内容细化制定符合本企业实际的企业安全生产规章、制度、规程，标准、办法，并在企业生产经营管理工作的全过程、全方位、全员切实得到贯彻实施形成标准系列，使企业安全工作得到不断加强并持续改进，使企业的人、机、环始终处

于和谐和保持在最好的安全状态下运行。

企业安全质量标准化五要素：安全质量标准化主要包括：企业安全管理标准化、安全技术标准华、安全装备标准化、环境安全标准化和安全作业标准化五要素。

企业安全质量标准化的特征：

一是突出了“预防为主、安全第一”的方针和以人为本的科学发展观；二是强调企业安全生产工作的规范化、制度化、标准化、科学化、法制化；三是对企业安全基础管理工作的拓展、规范和提升。

企业安全质量标准化的基本要求：

施工企业应根据自身特点和规模，建立并完善以安全生产责任制为核心的安全管理制度，实施安全生产体系管理。

企业安全管理制度：安全生产教育培训，安全生产资金保障，安全生产技术管理，施工设施、设备及临时建（构）筑物的安全管理，分包（供）安全生产管理，施工现场安全管理，事故应急救援，生产安全事故管理，安全检查和改进，安全考核和奖惩等制度。

二、充分认识安全质量标准化工作的重要性

安全质量标准化是在继承以往安全管理工作的基础不断创新，逐步发展完善形成的一套行之有效的安全质量管理体系和方法，突出了安全生产基础工作的重要地位，体现了全员、全过程、全方位的安全管理格局，展示了以人为本、科学发展的核心理念。下面从几个方面谈谈安全质量标准化工作的重要性。

（一）当前建设工程安全生产工作面临新形势、新挑战和新要求。

一是中央和各级政府对安全生产管理工作的要求进一步提高；二是建设工程安全监管的任务明显加重；三是建筑施工安全生产形势不容乐观；

（二）修订制定下发安全质量标准化《实施办法》的主要原因。

一是进一步落实全国建筑施工安全质量标准化现场会精神的需要；二是进一步推进全市施工安全质量标准化工作的需要；三是适应新的安全质量标准化达标、示范（先进）企业和达标、示范（先进）工地（施工现场）评选办法的需要。

安全质量标准化的评定：

（一）建筑施工企业安全质量标准化达标实行年度考核制度，考核工作。实行年度考核工量有一定大，但对督促企业加强和完善安全生产管理是一个较好的手段。也符合建设部提出的对企业安全生产许可证实行动态管理的要求。

（二）考核方式：按市、区分工原则，区属企业由各区建管部门负责考核，市属企业及外地来汉企业由市站负责考核。

考核步骤

首先由企业向各自管理部门提出申报，管理部门组织相关人员对企业进行考核并评定达标等级；各区将考评结果报市站；市站组织专家评审和抽查复核，确定后报市建委审批、通报，年度考核结果全部存档作为企业安全生产许可证动态管理内容之一。

考核内容：

考核分标准化建设和业绩评比两大类。标准化建设共有7个考核评分表，分别考核安全管理目标、安全生产管理组织和责任体系；安全教育培训、安全生产资金保障；安全技术管理、施工设施（设

备）及劳动防护用品管理；分包（供）按全管理、施工现场安全管理；应急救援、生产事故报告及处理；安全检查内部考核、奖罚；消防安全、安全资料的收集；业绩考核1个评分表：主要考核事故指标情况，安全生产奖罚情况，在建项目安全受检情况。

评分方法：（一）每个评分表均为100分，评分的实得分应为相应评分表中各评分项目实得分之和。

（二）评分表中分项的实得分不应采用负值，扣减分数总和不得超过该评分分项目应得分分值。

（三）各分项评分栏中有实得分为零的项目，该评分表为零分。

（四）评分项目有缺项的，该评分表实得分应计算得分率。

（五）标准化建设评分总分为100分，7个分表采用加权平均法进行统计归分。

（六）安全生产业绩评分为实际评分之和。当评分项目涉及到重复奖励或处罚时，其加、扣分数应以该评分项可加、扣分数的最小计算，不得重复加分或加分。

考核结果的确认：分合格、基本合格、不合格

（一）考核实得分与业绩实得分均达到75分以上（含75分）为合格（达标）企业。

（二）考核实得分与业绩实得分均达70分以上，有一项在75分以下的为基本合格企业。

（三）考核实得分与业绩实得分有一项在70分以下的为不合格企业。

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